Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, inzake het statuut van de gezinshuisouders "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, inzake het statuut van de gezinshuisouders Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, inzake het statuut van de gezinshuisouders
1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december
2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap,
inzake het statuut van de gezinshuisouders (1) inzake het statuut van de gezinshuisouders (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap; huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap,
inzake het statuut van de gezinshuisouders. inzake het statuut van de gezinshuisouders.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 september 2024. Gegeven te Brussel, 1 september 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en
-diensten van de Vlaamse Gemeenschap -diensten van de Vlaamse Gemeenschap
Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2023
Statuut van de gezinshuisouders (Overeenkomst geregistreerd op 21 Statuut van de gezinshuisouders (Overeenkomst geregistreerd op 21
december 2023 onder het nummer 184804/CO/319.01) december 2023 onder het nummer 184804/CO/319.01)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair
Subcomité voor de Vlaamse opvoedings- en huisvestingsinstellingen en Subcomité voor de Vlaamse opvoedings- en huisvestingsinstellingen en
-diensten. -diensten.
Onder "werkgevers" wordt voor toepassing van onderhavige collectieve Onder "werkgevers" wordt voor toepassing van onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst verstaan : die organisatoren die een erkenning arbeidsovereenkomst verstaan : die organisatoren die een erkenning
voor de organisatie van een gezinshuis hebben conform het besluit voor de organisatie van een gezinshuis hebben conform het besluit
Vlaamse Regering van 5 april 2019 betreffende de erkenningsvoorwaarden Vlaamse Regering van 5 april 2019 betreffende de erkenningsvoorwaarden
en de subsidienormen voor voorzieningen in de jeugdhulp. en de subsidienormen voor voorzieningen in de jeugdhulp.
Onder "werknemers" wordt voor toepassing van onderhavige collectieve Onder "werknemers" wordt voor toepassing van onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst verstaan : de gezinshuisouders, zijnde werknemers arbeidsovereenkomst verstaan : de gezinshuisouders, zijnde werknemers
die in voltijds dienstverband minderjarigen opvangen en begeleiden in die in voltijds dienstverband minderjarigen opvangen en begeleiden in
het eigen gezin (hierna "werknemers-gezinshuisouders"). het eigen gezin (hierna "werknemers-gezinshuisouders").

Art. 2.Tewerkstelling

Art. 2.Tewerkstelling
De werkgever en de werknemer-gezinshuisouder sluiten een voltijdse De werkgever en de werknemer-gezinshuisouder sluiten een voltijdse
arbeidsovereenkomst af die kadert in de reglementering van huisarbeid. arbeidsovereenkomst af die kadert in de reglementering van huisarbeid.
De artikelen 119.1 tot en met 119.12 van de wet op de De artikelen 119.1 tot en met 119.12 van de wet op de
arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 zijn van toepassing. arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 zijn van toepassing.
Elke werknemer-gezinshuisouder begeleidt en vangt, in samenspraak met Elke werknemer-gezinshuisouder begeleidt en vangt, in samenspraak met
de werkgever, minderjarigen op in het eigen gezin. Rekening houdend de werkgever, minderjarigen op in het eigen gezin. Rekening houdend
met de zorgzwaarte en de draagkracht van de gezinshuisouder en diens met de zorgzwaarte en de draagkracht van de gezinshuisouder en diens
gezin zal het aantal en het profiel van de minderjarigen in onderling gezin zal het aantal en het profiel van de minderjarigen in onderling
overleg worden bepaald. overleg worden bepaald.
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om voldoende Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om voldoende
werkinvulling te geven aan de werknemer-gezinshuisouder. Wanneer de werkinvulling te geven aan de werknemer-gezinshuisouder. Wanneer de
arbeidsovereenkomst niet is geschorst en geen of minder minderjarigen arbeidsovereenkomst niet is geschorst en geen of minder minderjarigen
bij de werknemer-gezinshuisouder zijn toegewezen, blijft het loon bij de werknemer-gezinshuisouder zijn toegewezen, blijft het loon
verschuldigd. verschuldigd.
De werkgever is eindverantwoordelijke voor het cliëntdossier. De werkgever is eindverantwoordelijke voor het cliëntdossier.

Art. 3.Toepassing sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten

Art. 3.Toepassing sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten
Alle sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten zijn van toepassing Alle sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten zijn van toepassing
op de werkgevers en de werknemers-gezinshuisouders, met uitzondering op de werkgevers en de werknemers-gezinshuisouders, met uitzondering
van de volgende : van de volgende :
Loonvoorwaarden : Loonvoorwaarden :
- collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 1990 - collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 1990
(registratie-nummer 26821/CO/319.01), gewijzigd door de collectieve (registratie-nummer 26821/CO/319.01), gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomst van 17 december 2019 tot wijziging van de arbeidsovereenkomst van 17 december 2019 tot wijziging van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 1990 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 1990 betreffende de
loonvoorwaarden in de gehandicaptenzorg en de bijzondere jeugdbijstand loonvoorwaarden in de gehandicaptenzorg en de bijzondere jeugdbijstand
(registratie-nummer 158183/CO/319); (registratie-nummer 158183/CO/319);
- collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 1998 betreffende de - collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 1998 betreffende de
berekeningsmodaliteiten van het gewaarborgd loon bij onregelmatige berekeningsmodaliteiten van het gewaarborgd loon bij onregelmatige
prestaties met variabel loon (registratienummer : 50219/CO/319.01); prestaties met variabel loon (registratienummer : 50219/CO/319.01);
- collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2007 betreffende de - collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2007 betreffende de
loon- en arbeidsvoorwaarden in geval van slapende nachtdienst loon- en arbeidsvoorwaarden in geval van slapende nachtdienst
(registratienummer : 82036/CO/319.01). (registratienummer : 82036/CO/319.01).
Arbeidsduur : Arbeidsduur :
- koninklijk besluit van 9 november 1979 betreffende de zondagsrust en - koninklijk besluit van 9 november 1979 betreffende de zondagsrust en
de arbeidsduur van sommige werklieden en bedienden van de inrichtingen de arbeidsduur van sommige werklieden en bedienden van de inrichtingen
die ressorteren onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en die ressorteren onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen; huisvestingsinrichtingen;
- collectieve arbeidsovereenkomst van 23 maart 1978 over de - collectieve arbeidsovereenkomst van 23 maart 1978 over de
arbeidsduur en -spreiding (registratienummer : 5695/CO/319); arbeidsduur en -spreiding (registratienummer : 5695/CO/319);
- collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 1998 betreffende de - collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 1998 betreffende de
veralgemening van de sectorale arbeidsduur tot 38 uur per week veralgemening van de sectorale arbeidsduur tot 38 uur per week
(registratienummer : 49108/CO/319.01); (registratienummer : 49108/CO/319.01);
- collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 1998 houdende de telling - collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 1998 houdende de telling
van nachtdienst, slapende nachtdienst en vakantieverblijven. van nachtdienst, slapende nachtdienst en vakantieverblijven.
(registratie-nummer : 49116/CO/319.01); (registratie-nummer : 49116/CO/319.01);
- koninklijk besluit van 7 januari 2007 betreffende de arbeidsduur van - koninklijk besluit van 7 januari 2007 betreffende de arbeidsduur van
de werknemers in de inrichtingen en diensten die ressorteren onder het de werknemers in de inrichtingen en diensten die ressorteren onder het
Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en
-diensten van de Vlaamse Gemeenschap (PSC 319.01). -diensten van de Vlaamse Gemeenschap (PSC 319.01).

Art. 4.Arbeidsduur

Art. 4.Arbeidsduur
De werknemer-gezinshuisouder bepaalt, buiten in het geval van opname De werknemer-gezinshuisouder bepaalt, buiten in het geval van opname
van verlof, andere schorsingen van de arbeidsovereenkomst of van verlof, andere schorsingen van de arbeidsovereenkomst of
verplichte contactmomenten met de werkgever, volledig autonoom diens verplichte contactmomenten met de werkgever, volledig autonoom diens
tijdsbesteding. tijdsbesteding.

Art. 5.Loon

Art. 5.Loon
§ 1. Het loon van de werknemer-gezinshuisouder is 120 pct. van het § 1. Het loon van de werknemer-gezinshuisouder is 120 pct. van het
barema B1C voor begeleidend personeel klasse 1, zoals opgenomen in de barema B1C voor begeleidend personeel klasse 1, zoals opgenomen in de
collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loonvoorwaarden in de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loonvoorwaarden in de
gehandicaptenzorg en de bijzondere jeugdbijstand, gesloten op 1 maart gehandicaptenzorg en de bijzondere jeugdbijstand, gesloten op 1 maart
1994 in het paritair Comité voor de opvoedings- en 1994 in het paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen (registratienummer 35658/CO/319), gewijzigd huisvestingsinrichtingen (registratienummer 35658/CO/319), gewijzigd
door de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2014 door de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2014
betreffende de actualisering van de loonvoorwaarden (registratienummer betreffende de actualisering van de loonvoorwaarden (registratienummer
126221/CO/319), gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 126221/CO/319), gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van
17 december 2019 betreffende de loonvoorwaarden (registratienummer 17 december 2019 betreffende de loonvoorwaarden (registratienummer
161274/CO/319), gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 161274/CO/319), gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van
8 juni 2021 betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het zesde 8 juni 2021 betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het zesde
intersectoraal akkoord (VIA 6) (registratie-nummer 165345/CO/319) en intersectoraal akkoord (VIA 6) (registratie-nummer 165345/CO/319) en
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 maart 2022 gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 maart 2022
tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2021 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2021
betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het zesde betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het zesde
intersectoraal akkoord (VIA 6) (registratie-nummer 173813/CO/319) intersectoraal akkoord (VIA 6) (registratie-nummer 173813/CO/319)
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2022 gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2022
betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het zesde Vlaams betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het zesde Vlaams
intersectoraal akkoord (registratie-nummer 177864/CO/319). intersectoraal akkoord (registratie-nummer 177864/CO/319).
§ 2. Artikel 6, § 1 en § 2 van de hierboven vermelde collectieve § 2. Artikel 6, § 1 en § 2 van de hierboven vermelde collectieve
arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de
werknemer-gezinshuisouder. werknemer-gezinshuisouder.

Art. 6.Onkostenvergoeding

Art. 6.Onkostenvergoeding
Voor de kosten die verbonden zijn aan het verblijf en de zorg voor de Voor de kosten die verbonden zijn aan het verblijf en de zorg voor de
toevertrouwde minderjarigen, wordt maandelijks door de werkgever een toevertrouwde minderjarigen, wordt maandelijks door de werkgever een
onkostenvergoeding betaald aan de werknemer-gezinshuisouder. Het onkostenvergoeding betaald aan de werknemer-gezinshuisouder. Het
bedrag van deze onkostenvergoeding wordt bepaald in artikel 42/1 van bedrag van deze onkostenvergoeding wordt bepaald in artikel 42/1 van
het besluit van de Vlaamse Regering van 5 april 2019 betreffende de het besluit van de Vlaamse Regering van 5 april 2019 betreffende de
erkenningsvoorwaarden en de subsidienormen voor voorzieningen in de erkenningsvoorwaarden en de subsidienormen voor voorzieningen in de
jeugdhulp. jeugdhulp.
Deze onkostenvergoeding wordt samen met het loon uitbetaald. Deze onkostenvergoeding wordt samen met het loon uitbetaald.
In dit kader is de toepassing van artikel 10 van de collectieve In dit kader is de toepassing van artikel 10 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 29 mei 2009, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2009, gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomst van 7 februari 2023 inzake het woon-werkverkeer en arbeidsovereenkomst van 7 februari 2023 inzake het woon-werkverkeer en
de financiële bijdrage van de werkgever in de vervoerskosten van de de financiële bijdrage van de werkgever in de vervoerskosten van de
werknemer (registratienummer 95182/CO/319.01) niet van toepassing op werknemer (registratienummer 95182/CO/319.01) niet van toepassing op
de verplaatsingskosten die rechtstreeks samenhangen met de opvang van de verplaatsingskosten die rechtstreeks samenhangen met de opvang van
de desbetreffende minderjarigen. Het gaat hier om verplaatsingskosten de desbetreffende minderjarigen. Het gaat hier om verplaatsingskosten
voor vrijetijdsactiviteit, deelname aan sportclub, hobby, school, voor vrijetijdsactiviteit, deelname aan sportclub, hobby, school,
enz., van de minderjarige maar ook kosten die te maken hebben met de enz., van de minderjarige maar ook kosten die te maken hebben met de
professionele opvolging van het dossier en dus rechtstreeks professionele opvolging van het dossier en dus rechtstreeks
samenhangen met de opvang van de desbetreffende minderjarige, samenhangen met de opvang van de desbetreffende minderjarige,
bijvoorbeeld casusoverleg, verplaatsing naar de jeugdrechtbank. bijvoorbeeld casusoverleg, verplaatsing naar de jeugdrechtbank.
Ook bijzondere kosten vergoed conform artikel 44 van het besluit van Ook bijzondere kosten vergoed conform artikel 44 van het besluit van
de Vlaamse Regering van 5 april 2019 betreffende de de Vlaamse Regering van 5 april 2019 betreffende de
erkenningsvoorwaarden en de subsidienormen voor voorzieningen in de erkenningsvoorwaarden en de subsidienormen voor voorzieningen in de
jeugdhulp aan de werkgever worden aan de werknemer-gezinshuisouder jeugdhulp aan de werkgever worden aan de werknemer-gezinshuisouder
terugbetaald. terugbetaald.

Art. 7.Schorsing arbeidsovereenkomst

Art. 7.Schorsing arbeidsovereenkomst
De werknemer-gezinshuisouder heeft recht op wettelijke vakantie- en De werknemer-gezinshuisouder heeft recht op wettelijke vakantie- en
feestdagen, en kan de arbeidsovereenkomst schorsen op basis van de feestdagen, en kan de arbeidsovereenkomst schorsen op basis van de
betreffende wettelijke en sectorale bepalingen. betreffende wettelijke en sectorale bepalingen.
De vrijstelling van arbeidsprestaties, zoals voorzien in de De vrijstelling van arbeidsprestaties, zoals voorzien in de
collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2001, zal worden collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2001, zal worden
opgenomen in de vorm van volledig vrijgestelde dagen of halve dagen. opgenomen in de vorm van volledig vrijgestelde dagen of halve dagen.
Voor al deze schorsingsdagen wordt door de werkgever voorzien in een Voor al deze schorsingsdagen wordt door de werkgever voorzien in een
terugvalmogelijkheid voor de minderjarigen die de terugvalmogelijkheid voor de minderjarigen die de
werknemer-gezinshuisouder opvangt en begeleidt, al dan niet via werknemer-gezinshuisouder opvangt en begeleidt, al dan niet via
structurele samenwerking met andere voorzieningen binnen het structurele samenwerking met andere voorzieningen binnen het
werkingsgebied aan wie een erkenning voor de typemodule verblijf in werkingsgebied aan wie een erkenning voor de typemodule verblijf in
een gezinshuis werd verleend. een gezinshuis werd verleend.

Art. 8.Opvolging en toezicht

Art. 8.Opvolging en toezicht
De werkgever biedt ondersteuning aan de werknemer-gezinshuisouder in De werkgever biedt ondersteuning aan de werknemer-gezinshuisouder in
de vorm van periodieke vormings- en intervisiemomenten, alsook door de vorm van periodieke vormings- en intervisiemomenten, alsook door
middel van periodieke opvolgingsgesprekken. middel van periodieke opvolgingsgesprekken.
In geval van toezicht respecteert de werkgever steeds het recht op In geval van toezicht respecteert de werkgever steeds het recht op
gezinsleven van de werknemer-gezinshuisouder en de andere leden van gezinsleven van de werknemer-gezinshuisouder en de andere leden van
het gezin. De werkgever heeft slechts in de volgende gevallen toegang het gezin. De werkgever heeft slechts in de volgende gevallen toegang
tot de relevante vertrekken in de gezinswoning : tot de relevante vertrekken in de gezinswoning :
- Met voorafgaande toestemming van de werknemer-gezinshuisouder; - Met voorafgaande toestemming van de werknemer-gezinshuisouder;
- In het geval van ernstige noodzaak ter bescherming van de fysieke en - In het geval van ernstige noodzaak ter bescherming van de fysieke en
psychische integriteit van de betrokkenen. psychische integriteit van de betrokkenen.
De inmenging van de werkgever in het privéleven van de De inmenging van de werkgever in het privéleven van de
werknemer-gezinshuisouder moet steeds in verhouding staan tot het werknemer-gezinshuisouder moet steeds in verhouding staan tot het
beschermde belang van de minderjarige. beschermde belang van de minderjarige.

Art. 9.Welzijn en preventie

Art. 9.Welzijn en preventie
De welzijnswet werknemers en de Codex welzijn zijn van toepassing met De welzijnswet werknemers en de Codex welzijn zijn van toepassing met
uitzondering van de basisvereisten inzake arbeidsplaats. uitzondering van de basisvereisten inzake arbeidsplaats.
De werkgever voorziet voor elke werknemer-gezinshuisouder in een De werkgever voorziet voor elke werknemer-gezinshuisouder in een
vertrouwenspersoon psychosociaal welzijn, waarbij de vertrouwenspersoon psychosociaal welzijn, waarbij de
werknemer-gezinshuisouder melding kan maken van psychosociale werknemer-gezinshuisouder melding kan maken van psychosociale
problemen of zorgen binnen de gezinscontext. De inhoud van de problemen of zorgen binnen de gezinscontext. De inhoud van de
gesprekken betreffende psychosociaal welzijn is vertrouwelijk en kan gesprekken betreffende psychosociaal welzijn is vertrouwelijk en kan
geen negatieve gevolgen teweegbrengen voor de tewerkstelling van de geen negatieve gevolgen teweegbrengen voor de tewerkstelling van de
werknemer-gezinshuisouder. werknemer-gezinshuisouder.

Art. 10.Terugkeermogelijkheid

Art. 10.Terugkeermogelijkheid
Wanneer een werknemer van de organisatie er zelf voor heeft gekozen om Wanneer een werknemer van de organisatie er zelf voor heeft gekozen om
gezinshuisouder te worden, maar die functie binnen de 3 jaar na gezinshuisouder te worden, maar die functie binnen de 3 jaar na
inwerkingtreding van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, niet inwerkingtreding van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, niet
langer wenst op te nemen, zal de werkgever de langer wenst op te nemen, zal de werkgever de
werknemer-gezinshuisouder opnieuw een gelijkwaardige functie aanbieden werknemer-gezinshuisouder opnieuw een gelijkwaardige functie aanbieden
in de organisatie. in de organisatie.

Art. 11.Duurtijd

Art. 11.Duurtijd
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1
december 2023 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan worden december 2023 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan worden
opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes
maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de
voorzitter van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en voorzitter van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van Vlaamse Gemeenschap huisvestingsinrichtingen en -diensten van Vlaamse Gemeenschap
(319.01). (319.01).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^