Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het sociaal akkoord 2023-2024 voor de havenarbeiders "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het sociaal akkoord 2023-2024 voor de havenarbeiders Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het sociaal akkoord 2023-2024 voor de havenarbeiders
1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december
2023, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf,
betreffende het sociaal akkoord 2023-2024 voor de havenarbeiders (1) betreffende het sociaal akkoord 2023-2024 voor de havenarbeiders (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het havenbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het havenbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het
sociaal akkoord 2023-2024 voor de havenarbeiders. sociaal akkoord 2023-2024 voor de havenarbeiders.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 september 2024. Gegeven te Brussel, 1 september 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het havenbedrijf Paritair Comité voor het havenbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2023
Sociaal akkoord 2023-2024 voor de havenarbeiders (Overeenkomst Sociaal akkoord 2023-2024 voor de havenarbeiders (Overeenkomst
geregistreerd op 21 december 2023 onder het nummer 184900/CO/301) geregistreerd op 21 december 2023 onder het nummer 184900/CO/301)
Toepassingsgebied Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair
Comité voor het havenbedrijf en op de havenarbeiders die zij Comité voor het havenbedrijf en op de havenarbeiders die zij
tewerkstellen. tewerkstellen.
Koopkracht Koopkracht

Art. 2.a) Koopkrachtpremie

Art. 2.a) Koopkrachtpremie
De sociale partners hebben bepaald dat onder winst wordt verstaan het De sociale partners hebben bepaald dat onder winst wordt verstaan het
gecombineerde positieve resultaat onder code 9905 van de gecombineerde positieve resultaat onder code 9905 van de
jaarrekeningen van de erkende organisaties van werkgevers zoals jaarrekeningen van de erkende organisaties van werkgevers zoals
voorzien in artikel 3bis van de wet van 8 juni 1972 betreffende de voorzien in artikel 3bis van de wet van 8 juni 1972 betreffende de
havenarbeid. havenarbeid.
De erkende organisaties van werkgevers hebben in 2022 een hoge winst De erkende organisaties van werkgevers hebben in 2022 een hoge winst
in geval de procentuele groei van de winst (code 9905) van 2022 ten in geval de procentuele groei van de winst (code 9905) van 2022 ten
opzichte van de gemiddelde winst (code 9905) van de jaren 2019, 2020 opzichte van de gemiddelde winst (code 9905) van de jaren 2019, 2020
en 2021 hoger is dan 10 pct. Ingeval de procentuele groei van de winst en 2021 hoger is dan 10 pct. Ingeval de procentuele groei van de winst
(code 9905) van 2022 ten opzichte van de gemiddelde winst (code 9905) (code 9905) van 2022 ten opzichte van de gemiddelde winst (code 9905)
van de jaren 2019, 2020 en 2021 hoger is dan 25 pct. is er sprake van van de jaren 2019, 2020 en 2021 hoger is dan 25 pct. is er sprake van
uitzonderlijk hoge winst uitzonderlijk hoge winst
De sociale partners hebben naar aanleiding van het afsluiten van deze De sociale partners hebben naar aanleiding van het afsluiten van deze
collectieve arbeidsovereenkomst een evaluatie gemaakt van de collectieve arbeidsovereenkomst een evaluatie gemaakt van de
resultaten geboekt in de referteperiode die loopt van 1 januari 2022 resultaten geboekt in de referteperiode die loopt van 1 januari 2022
tot en met 31 december 2022. Zij stellen vast dat die resultaten van tot en met 31 december 2022. Zij stellen vast dat die resultaten van
die aard zijn dat ze tot het besluit kunnen komen dat er die aard zijn dat ze tot het besluit kunnen komen dat er
uitzonderlijke hoge winsten geboekt werden. Bijgevolg komen de sociale uitzonderlijke hoge winsten geboekt werden. Bijgevolg komen de sociale
partners overeen om in 2023 een koopkrachtpremie van 600 EUR toe te partners overeen om in 2023 een koopkrachtpremie van 600 EUR toe te
kennen overeenkomstig de toepassingsmodaliteiten die hierna volgen. kennen overeenkomstig de toepassingsmodaliteiten die hierna volgen.
Hebben recht op de premie de havenarbeiders rang A en B die erkend Hebben recht op de premie de havenarbeiders rang A en B die erkend
waren tijdens de referteperiode vermeld in alinea 3 en die nog steeds waren tijdens de referteperiode vermeld in alinea 3 en die nog steeds
als dusdanig erkend zijn op 1 december 2023. als dusdanig erkend zijn op 1 december 2023.
Hebben eveneens recht op de premie de havenarbeiders die vanaf 1 Hebben eveneens recht op de premie de havenarbeiders die vanaf 1
januari 2022 met pensioen zijn gegaan of overgegaan zijn naar het januari 2022 met pensioen zijn gegaan of overgegaan zijn naar het
stelsel van de verminderd arbeidsgeschikten. stelsel van de verminderd arbeidsgeschikten.
De premie zal betaalbaar gesteld worden in de loop van de maand De premie zal betaalbaar gesteld worden in de loop van de maand
december 2023. december 2023.
Hebben geen recht op deze premie : Hebben geen recht op deze premie :
- havenarbeiders die afstand hebben gedaan van hun erkenning gedurende - havenarbeiders die afstand hebben gedaan van hun erkenning gedurende
of na de referteperiode; of na de referteperiode;
- havenarbeiders van wie de erkenning werd ingetrokken om dringende - havenarbeiders van wie de erkenning werd ingetrokken om dringende
redenen of wegens tekort aan prestaties; redenen of wegens tekort aan prestaties;
- havenarbeiders waarvan de erkenning geschorst is gedurende de - havenarbeiders waarvan de erkenning geschorst is gedurende de
volledige referteperiode. volledige referteperiode.
b) Niet-recurrente premie b) Niet-recurrente premie
De in 2023 toegekende niet-recurrente premie van 1 300 EUR blijft De in 2023 toegekende niet-recurrente premie van 1 300 EUR blijft
ongewijzigd van toepassing na 2023. De sociale partners zullen de ongewijzigd van toepassing na 2023. De sociale partners zullen de
wijze en de modaliteiten waarop dit wordt ingevuld nog bespreken. wijze en de modaliteiten waarop dit wordt ingevuld nog bespreken.
In 2024 wordt een bijkomende niet-recurrente premie van 150 EUR In 2024 wordt een bijkomende niet-recurrente premie van 150 EUR
toegekend gekoppeld aan realistische, maar tegelijk ambitieuze toegekend gekoppeld aan realistische, maar tegelijk ambitieuze
doelstellingen inzake veiligheid op het werk. De sociale partners doelstellingen inzake veiligheid op het werk. De sociale partners
engageren zich om deze doelstellingen te concretiseren tegen 31 engageren zich om deze doelstellingen te concretiseren tegen 31
december 2023. De realisatie van de betrokken doelstellingen is een december 2023. De realisatie van de betrokken doelstellingen is een
fundamentele voorwaarde voor de toekenning van deze bijkomende fundamentele voorwaarde voor de toekenning van deze bijkomende
niet-recurrente premie. niet-recurrente premie.
c) Bestaanszekerheid c) Bestaanszekerheid
De leefbaarheid van de "Compensatiefondsen voor bestaanszekerheid" De leefbaarheid van de "Compensatiefondsen voor bestaanszekerheid"
wordt op niveau van de respectievelijke havens gewaarborgd, behalve wordt op niveau van de respectievelijke havens gewaarborgd, behalve
wanneer de overheid structurele saneringsmaatregelen oplegt. wanneer de overheid structurele saneringsmaatregelen oplegt.
De hoegrootheid van de bestaanszekerheidsvergoeding (vergoeding voor De hoegrootheid van de bestaanszekerheidsvergoeding (vergoeding voor
onvrijwillige werkloosheid en de aanwezigheidsvergoeding samen) wordt onvrijwillige werkloosheid en de aanwezigheidsvergoeding samen) wordt
in iedere haven vastgelegd op 66 pct. van het basisloon, behalve : in iedere haven vastgelegd op 66 pct. van het basisloon, behalve :
- indien de overheid maatregelen neemt waardoor de - indien de overheid maatregelen neemt waardoor de
werkloosheidsvergoeding zou verminderen. In dit geval zal de werkloosheidsvergoeding zou verminderen. In dit geval zal de
aanwezigheidsvergoeding, op dat ogenblik uitbetaald door de aanwezigheidsvergoeding, op dat ogenblik uitbetaald door de
"Compensatiefondsen voor bestaanszekerheid", onveranderd blijven tot "Compensatiefondsen voor bestaanszekerheid", onveranderd blijven tot
en met 31 maart 2025; en met 31 maart 2025;
- inden de overheid structurele saneringsmaatregelen oplegt. - inden de overheid structurele saneringsmaatregelen oplegt.
d) Werkloosheidstoeslag d) Werkloosheidstoeslag
Indien de aanwezigheidsvergoeding waarop de havenarbeiders in vast Indien de aanwezigheidsvergoeding waarop de havenarbeiders in vast
dienstverband recht hebben minder bedraagt dan 2 EUR per dag dienstverband recht hebben minder bedraagt dan 2 EUR per dag
tijdelijke werkloosheid, hebben zij recht op een werkloosheidstoeslag. tijdelijke werkloosheid, hebben zij recht op een werkloosheidstoeslag.
Het totaal bedrag van deze aanwezigheidsvergoeding en Het totaal bedrag van deze aanwezigheidsvergoeding en
werkloosheidstoeslag bedraagt minimum 2 EUR. werkloosheidstoeslag bedraagt minimum 2 EUR.
Indien het totaal van de werkloosheidsvergoeding, Indien het totaal van de werkloosheidsvergoeding,
aanwezigheidsvergoeding en werkloosheidstoeslag, waarop de aanwezigheidsvergoeding en werkloosheidstoeslag, waarop de
havenarbeiders in vast dienstverband recht hebben en verder havenarbeiders in vast dienstverband recht hebben en verder
"refertebedrag" genaamd, hoger is dan 66 pct. van het basisloon, dan "refertebedrag" genaamd, hoger is dan 66 pct. van het basisloon, dan
hebben de havenarbeiders rang A recht op een werkloosheidstoeslag per hebben de havenarbeiders rang A recht op een werkloosheidstoeslag per
dag onvrijwillige werkloosheid tot aan het refertebedrag. dag onvrijwillige werkloosheid tot aan het refertebedrag.
e) Loon - indexbinding e) Loon - indexbinding
Het basisloon blijft gebonden aan het rekenkundig gemiddeld Het basisloon blijft gebonden aan het rekenkundig gemiddeld
gezondheidsindexcijfer der consumptieprijzen, zoals vastgelegd in de gezondheidsindexcijfer der consumptieprijzen, zoals vastgelegd in de
collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2023, gesloten in het collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2023, gesloten in het
Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende de koppeling van Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende de koppeling van
het basisloon aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. het basisloon aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.
Einde loopbaan Einde loopbaan

Art. 3.a) De stelsels van de "verminderd arbeidsgeschikten (VA)" en

Art. 3.a) De stelsels van de "verminderd arbeidsgeschikten (VA)" en
"gedeeltelijk verminderd arbeidsgeschikten (GVA)" vanaf 55 jaar "gedeeltelijk verminderd arbeidsgeschikten (GVA)" vanaf 55 jaar
blijven behouden tot 31 december 2026. blijven behouden tot 31 december 2026.
b) De toegang tot de stelsels bedoeld in artikel 3, a) wordt met b) De toegang tot de stelsels bedoeld in artikel 3, a) wordt met
ingang van 1 januari 2025 gekoppeld aan een anciënniteitsvoorwaarde. ingang van 1 januari 2025 gekoppeld aan een anciënniteitsvoorwaarde.
Een havenarbeider moet ten minste 10 jaar erkend zijn om aanspraak te Een havenarbeider moet ten minste 10 jaar erkend zijn om aanspraak te
kunnen maken op het stelsel. kunnen maken op het stelsel.
c) De modaliteiten voor de toepassing van gedeeltelijke vrijstelling c) De modaliteiten voor de toepassing van gedeeltelijke vrijstelling
van aanwerving en stempelcontrole worden vastgelegd per paritair van aanwerving en stempelcontrole worden vastgelegd per paritair
subcomité en dit tot 31 december 2026. subcomité en dit tot 31 december 2026.
Anciënniteitsvakantie Anciënniteitsvakantie

Art. 4.De havenarbeiders die, voor zover ze voldoen aan de

Art. 4.De havenarbeiders die, voor zover ze voldoen aan de
anciënniteitsvoorwaarde zoals vermeid in artikel 3, b), in het anciënniteitsvoorwaarde zoals vermeid in artikel 3, b), in het
vakantiedienstjaar waarin zij 55 jaar worden niet tot het stelsel van vakantiedienstjaar waarin zij 55 jaar worden niet tot het stelsel van
de "VA" toetreden, krijgen in het overeenkomstige vakantiejaar 2 extra de "VA" toetreden, krijgen in het overeenkomstige vakantiejaar 2 extra
anciënniteitsvakantiedagen. Daarna krijgen zij per vakantiedienstjaar anciënniteitsvakantiedagen. Daarna krijgen zij per vakantiedienstjaar
dat zij niet tot het stelsel van de "VA" zijn toegetreden 1 bijkomende dat zij niet tot het stelsel van de "VA" zijn toegetreden 1 bijkomende
anciënniteitsvakantiedag in het overeenkomstige vakantiejaar. anciënniteitsvakantiedag in het overeenkomstige vakantiejaar.
De concrete toepassingsmodaliteiten worden vastgelegd per paritair De concrete toepassingsmodaliteiten worden vastgelegd per paritair
subcomité en dit tot 31 december 2026. subcomité en dit tot 31 december 2026.
Jaarlijkse dotatie Jaarlijkse dotatie

Art. 5.De bijdrage voor de financiering van de jaarlijkse syndicale

Art. 5.De bijdrage voor de financiering van de jaarlijkse syndicale
dotatie wordt voor 2023 behouden op 1,25 EUR per taak en dotatie wordt voor 2023 behouden op 1,25 EUR per taak en
gelijkgestelde dag en voor 2024 vastgesteld op 1,30 EUR per taak en gelijkgestelde dag en voor 2024 vastgesteld op 1,30 EUR per taak en
gelijkgestelde dag. gelijkgestelde dag.
Mobiliteit Mobiliteit

Art. 6.Zowel de tegemoetkoming in de abonnementskosten voor het

Art. 6.Zowel de tegemoetkoming in de abonnementskosten voor het
openbaar vervoer als in de verplaatsingskosten te betalen aan openbaar vervoer als in de verplaatsingskosten te betalen aan
werknemers die een privé-vervoermiddel gebruiken en geen sociaal werknemers die een privé-vervoermiddel gebruiken en geen sociaal
abonnement genieten, blijven behouden. abonnement genieten, blijven behouden.
De werkgevers engageren zich om de mogelijkheid voor een groepsaankoop De werkgevers engageren zich om de mogelijkheid voor een groepsaankoop
van fietsen te onderzoeken. van fietsen te onderzoeken.
Nationale werkgroep Nationale werkgroep

Art. 7.Partijen zijn akkoord om de impact van de aanwezigheid op de

Art. 7.Partijen zijn akkoord om de impact van de aanwezigheid op de
werkplaats van subcontractors op de tewerkstelling van havenarbeiders werkplaats van subcontractors op de tewerkstelling van havenarbeiders
te bespreken. te bespreken.
Pro memorie Pro memorie

Art. 8.Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met

Art. 8.Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met
betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden die niet zijn opgezegd, betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden die niet zijn opgezegd,
blijven onverkort van toepassing. blijven onverkort van toepassing.
Sociale vrede Sociale vrede

Art. 9.Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden stellen de

Art. 9.Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden stellen de
ondertekende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode ondertekende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode
van deze collectieve arbeidsovereenkomst noch op het niveau van de van deze collectieve arbeidsovereenkomst noch op het niveau van de
bedrijfstak, noch op niveau van de paritaire subcomités, noch op het bedrijfstak, noch op niveau van de paritaire subcomités, noch op het
niveau van de ondernemingen nieuwe eisen en waarborgen zij het behoud niveau van de ondernemingen nieuwe eisen en waarborgen zij het behoud
van de sociale vrede in de Belgische havens. van de sociale vrede in de Belgische havens.
De jaarlijkse dotatie zoals bepaald in artikel 5 van deze collectieve De jaarlijkse dotatie zoals bepaald in artikel 5 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst wordt slechts aan het "Gemeenschappelijk arbeidsovereenkomst wordt slechts aan het "Gemeenschappelijk
Vakbondsfront" van iedere haven uitbetaald, indien de sociale vrede in Vakbondsfront" van iedere haven uitbetaald, indien de sociale vrede in
die haven volledig door de werknemers wordt nageleefd. die haven volledig door de werknemers wordt nageleefd.
Geldigheidsduur Geldigheidsduur

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2024 tenzij anders bepaald. Zij treedt buiten ingang van 1 januari 2024 tenzij anders bepaald. Zij treedt buiten
werking op 1 april 2025 tenzij anders bepaald. Elk van de werking op 1 april 2025 tenzij anders bepaald. Elk van de
ondertekenende partijen kan deze collectieve arbeidsovereenkomst ondertekenende partijen kan deze collectieve arbeidsovereenkomst
opzeggen mits het betekenen bij een ter post aangetekende brief, van opzeggen mits het betekenen bij een ter post aangetekende brief, van
een opzeggingstermijn van 3 maanden aan de voorzitter van het Paritair een opzeggingstermijn van 3 maanden aan de voorzitter van het Paritair
Comité voor het havenbedrijf. Comité voor het havenbedrijf.

Art. 11.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968

Art. 11.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde
notulen van de vergadering. notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^