Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de federale en bicommunautaire socio-culturele organisaties, tot opheffing en vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023 tot vaststelling, van 1 januari 2025 tot 31 december 2026 van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 juli 2025 in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering (1)"
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de federale en bicommunautaire socio-culturele organisaties, tot opheffing en vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023 tot vaststelling, van 1 januari 2025 tot 31 december 2026 van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 juli 2025 in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de federale en bicommunautaire socio-culturele organisaties, tot opheffing en vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023 tot vaststelling, van 1 januari 2025 tot 31 december 2026 van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 juli 2025 in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering (1)
1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november
2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de federale en 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de federale en
bicommunautaire socio-culturele organisaties, tot opheffing en bicommunautaire socio-culturele organisaties, tot opheffing en
vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023 tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023 tot
vaststelling, van 1 januari 2025 tot 31 december 2026 van de vaststelling, van 1 januari 2025 tot 31 december 2026 van de
voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting
van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden
ontslagen vóór 1 juli 2025 in het raam van een stelsel van ontslagen vóór 1 juli 2025 in het raam van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een
stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector
tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld
werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die
een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een
onderneming in moeilijkheden of in herstructurering (Overeenkomst onderneming in moeilijkheden of in herstructurering (Overeenkomst
geregistreerd op 3 augustus 2023 onder het nummer 181390/CO/329.03) geregistreerd op 3 augustus 2023 onder het nummer 181390/CO/329.03)
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de federale en Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de federale en
bicommunautaire socio-culturele organisaties; bicommunautaire socio-culturele organisaties;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de federale en bicommunautaire gesloten in het Paritair Subcomité voor de federale en bicommunautaire
socio-culturele organisaties, tot opheffing en vervanging van de socio-culturele organisaties, tot opheffing en vervanging van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023 tot vaststelling, van collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023 tot vaststelling, van
1 januari 2025 tot 31 december 2026 van de voorwaarden voor de 1 januari 2025 tot 31 december 2026 van de voorwaarden voor de
toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1
juli 2025 in het raam van een stelsel van werkloosheid met juli 2025 in het raam van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een stelsel van bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een stelsel van
nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector tewerkgesteld nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector tewerkgesteld
werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld werden in een werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld werden in een
zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die een lange zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die een lange
loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een onderneming in loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een onderneming in
moeilijkheden of in herstructurering (Overeenkomst geregistreerd op 3 moeilijkheden of in herstructurering (Overeenkomst geregistreerd op 3
augustus 2023 onder het nummer 181390/CO/329.03). augustus 2023 onder het nummer 181390/CO/329.03).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 september 2024. Gegeven te Brussel, 1 september 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de federale en bicommunautaire socio-culturele Paritair Subcomité voor de federale en bicommunautaire socio-culturele
organisaties organisaties
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2023
Opheffing en vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 Opheffing en vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26
juni 2023 tot vaststelling, van 1 januari 2025 tot 31 december 2026 juni 2023 tot vaststelling, van 1 januari 2025 tot 31 december 2026
van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die
worden ontslagen vóór 1 juli 2025 in het raam van een stelsel van worden ontslagen vóór 1 juli 2025 in het raam van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een
stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector
tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld
werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die
een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een
onderneming in moeilijkheden of in herstructurering (Overeenkomst onderneming in moeilijkheden of in herstructurering (Overeenkomst
geregistreerd op 3 augustus 2023 onder het nummer 181390/CO/329.03) geregistreerd op 3 augustus 2023 onder het nummer 181390/CO/329.03)
(Overeenkomst geregistreerd op 21 december 2023 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 21 december 2023 onder het nummer
184880/CO/329.03) 184880/CO/329.03)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Subcomité voor de federale en bicommunautaire het Paritair Subcomité voor de federale en bicommunautaire
socio-culturele organisaties. socio-culturele organisaties.
§ 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.
§ 3. Voor de toepassing van § 2 worden gelijkgesteld : § 3. Voor de toepassing van § 2 worden gelijkgesteld :
1° met werknemers : de personen die, anders dan krachtens een 1° met werknemers : de personen die, anders dan krachtens een
arbeidsovereenkomst, tegen loon arbeid verrichten onder het gezag van arbeidsovereenkomst, tegen loon arbeid verrichten onder het gezag van
een andere persoon, met uitzondering van de leerlingen; een andere persoon, met uitzondering van de leerlingen;
2° met werkgevers : de personen die de onder 1° genoemde personen 2° met werkgevers : de personen die de onder 1° genoemde personen
tewerkstellen. tewerkstellen.

Art. 2.Wettelijke basissen

Art. 2.Wettelijke basissen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
: :
- artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 - artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van
de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen; indien zij worden ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei 2023 van de - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei 2023 van de
Nationale Arbeidsraad tot invoering, voor de periode van 1 juli 2023 Nationale Arbeidsraad tot invoering, voor de periode van 1 juli 2023
tot 30 juni 2025, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige tot 30 juni 2025, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige
oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen; oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 168 van 30 mei 2023 van de - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 168 van 30 mei 2023 van de
Nationale Arbeidsraad tot invoering, voor de periode van 1 juli 2023 Nationale Arbeidsraad tot invoering, voor de periode van 1 juli 2023
tot 31 december 2024, van de voorwaarden voor de toekenning van de tot 31 december 2024, van de voorwaarden voor de toekenning van de
vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor
oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 januari 2025 in het raam oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 januari 2025 in het raam
van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar
hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep
of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn,
die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar
beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die
tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in
herstructurering; herstructurering;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 169 van 30 mei 2023 van de - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 169 van 30 mei 2023 van de
Nationale Arbeidsraad tot invoering, voor de periode van 1 januari Nationale Arbeidsraad tot invoering, voor de periode van 1 januari
2025 tot 31 december 2026, van de voorwaarden voor de toekenning van 2025 tot 31 december 2026, van de voorwaarden voor de toekenning van
de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid
voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 juli 2025 in het voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 juli 2025 in het
raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar
hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep
of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn,
die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar
beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die
tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in
herstructurering. herstructurering.

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden
§ 1. Tijdens de periode van 1 januari 2025 tot 31 december 2026, § 1. Tijdens de periode van 1 januari 2025 tot 31 december 2026,
kunnen de werknemers bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het kunnen de werknemers bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007, vragen te worden vrijgesteld van de koninklijk besluit van 3 mei 2007, vragen te worden vrijgesteld van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op
voorwaarde dat : voorwaarde dat :
- ze uiterlijk op 30 juni 2025 ontslagen werden; - ze uiterlijk op 30 juni 2025 ontslagen werden;
- ze, op het einde van de arbeidsovereenkomst, en uiterlijk op 30 juni - ze, op het einde van de arbeidsovereenkomst, en uiterlijk op 30 juni
2025 de leeftijd van 60 jaar of meer hebben bereikt. 2025 de leeftijd van 60 jaar of meer hebben bereikt.
§ 2. Tijdens de periode van 1 januari 2025 tot 31 december 2026 kunnen § 2. Tijdens de periode van 1 januari 2025 tot 31 december 2026 kunnen
de werknemers bedoeld in § 1, vragen vrijgesteld te worden van de de werknemers bedoeld in § 1, vragen vrijgesteld te worden van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, voor verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, voor
zover ze op het ogenblik van hun aanvraag : zover ze op het ogenblik van hun aanvraag :
1° ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt; 1° ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt;
2° ofwel 42 jaar beroepsverleden kunnen aantonen. 2° ofwel 42 jaar beroepsverleden kunnen aantonen.

Art. 4.Slotbepalingen

Art. 4.Slotbepalingen
Deze overeenkomst is gesloten voor bepaalde tijd. Deze overeenkomst is gesloten voor bepaalde tijd.
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2025 en treedt buiten Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2025 en treedt buiten
werking op 31 december 2026. werking op 31 december 2026.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^