Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende de vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende de vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende de vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
1 OKTOBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 1 OKTOBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende de
vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers
in een zwaar beroep die worden ontslagen (vlas) (1) in een zwaar beroep die worden ontslagen (vlas) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de landbouw; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de landbouw;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten
in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende de vaststelling in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende de vaststelling
van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in
een zwaar beroep die worden ontslagen (vlas). een zwaar beroep die worden ontslagen (vlas).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 oktober 2023. Gegeven te Brussel, 1 oktober 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de landbouw Paritair Comité voor de landbouw
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023
Vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid Vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers
in een zwaar beroep die worden ontslagen (vlas) (Overeenkomst in een zwaar beroep die worden ontslagen (vlas) (Overeenkomst
geregistreerd op 17 juli 2023 onder het nummer 180923/CO/144) geregistreerd op 17 juli 2023 onder het nummer 180923/CO/144)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité van de landbouw en waarvan de onder het Paritair Comité van de landbouw en waarvan de
hoofdactiviteit bestaat uit de vlasteelt, de hennepteelt, de eerste hoofdactiviteit bestaat uit de vlasteelt, de hennepteelt, de eerste
verwerking van vlas en/of hennep. Onder "eerste verwerking" wordt verwerking van vlas en/of hennep. Onder "eerste verwerking" wordt
verstaan : het scheiden van de verschillende onderdelen van de plant. verstaan : het scheiden van de verschillende onderdelen van de plant.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en bedienden zonder Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en bedienden zonder
onderscheid naar gender onderscheid naar gender

Art. 2.Wettelijke basissen

Art. 2.Wettelijke basissen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
: :
- artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van
de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen; indien zij worden ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019 van de - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019 van de
Nationale Arbeidsraad tot vaststelling van de leeftijd vanaf welke een Nationale Arbeidsraad tot vaststelling van de leeftijd vanaf welke een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan
sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen. sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen.

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden
§ 1. De bedrijfstoeslag, ingevoerd in het kader van de collectieve § 1. De bedrijfstoeslag, ingevoerd in het kader van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden
ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de
wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten en die voldoen aan de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten en die voldoen aan de
hieronder vermelde voorwaarden. hieronder vermelde voorwaarden.
§ 2. De werknemer moet worden ontslagen tijdens de duur van deze § 2. De werknemer moet worden ontslagen tijdens de duur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 3. De leeftijdsvoorwaarde is 60 jaar en dient te worden bereikt § 3. De leeftijdsvoorwaarde is 60 jaar en dient te worden bereikt
tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik
van het einde van de arbeidsovereenkomst. van het einde van de arbeidsovereenkomst.
§ 4. De beroepsloopbaanvereiste is 35 jaar voor een werknemer § 4. De beroepsloopbaanvereiste is 35 jaar voor een werknemer
tewerkgesteld als loontrekkende in een zwaar beroep en moet uiterlijk tewerkgesteld als loontrekkende in een zwaar beroep en moet uiterlijk
op het einde van de arbeidsovereenkomst worden bereikt. op het einde van de arbeidsovereenkomst worden bereikt.
Van deze 35 jaar moeten : Van deze 35 jaar moeten :
- ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst; het einde van de arbeidsovereenkomst;
- ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst. het einde van de arbeidsovereenkomst.
Wordt als "zwaar beroep" beschouwd : Wordt als "zwaar beroep" beschouwd :
- het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in - het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
- het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent - het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en
minimumprestaties van 7 uur. minimumprestaties van 7 uur.
Onder "permanent" verstaat men : dat de onderbroken dienst de gewone Onder "permanent" verstaat men : dat de onderbroken dienst de gewone
arbeidsregeling van de werknemer vormt en dat hij niet occasioneel in arbeidsregeling van de werknemer vormt en dat hij niet occasioneel in
een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld;
- het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de - het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990.
Wordt gelijkgesteld met werknemers bedoeld in artikel 1 van de Wordt gelijkgesteld met werknemers bedoeld in artikel 1 van de
voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, het varend personeel voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, het varend personeel
tewerkgesteld aan werken van vervoer in de lucht dat gewoonlijk tewerkgesteld aan werken van vervoer in de lucht dat gewoonlijk
tewerkgesteld is in arbeidsregelingen met prestaties tussen 20 uur en tewerkgesteld is in arbeidsregelingen met prestaties tussen 20 uur en
6 uur, maar met uitsluiting van : 6 uur, maar met uitsluiting van :
1) de werknemers die uitsluitend prestaties verrichten tussen 6 uur en 1) de werknemers die uitsluitend prestaties verrichten tussen 6 uur en
24 uur; 24 uur;
2) de werknemers die gewoonlijk beginnen te werken vanaf 5 uur. 2) de werknemers die gewoonlijk beginnen te werken vanaf 5 uur.
§ 5. De werknemer wiens opzegtermijn verstrijkt buiten de § 5. De werknemer wiens opzegtermijn verstrijkt buiten de
geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het
recht op de bedrijfstoeslag. recht op de bedrijfstoeslag.
Bovendien moet de werknemer voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde die Bovendien moet de werknemer voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde die
van toepassing is op het einde van de arbeidsovereenkomst, uiterlijk van toepassing is op het einde van de arbeidsovereenkomst, uiterlijk
op het einde van zijn/haar arbeidsovereenkomst. op het einde van zijn/haar arbeidsovereenkomst.

Art. 4.De bedrijfstoeslag

Art. 4.De bedrijfstoeslag
§ 1. De werknemers bedoeld in artikel 3 hebben na ontslag, om een § 1. De werknemers bedoeld in artikel 3 hebben na ontslag, om een
andere reden dan een dringende reden, recht op een aanvullende andere reden dan een dringende reden, recht op een aanvullende
vergoeding ten laste van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de vergoeding ten laste van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de
landbouw", opgericht bij collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei landbouw", opgericht bij collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei
1995, nr. 38270, tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid 1995, nr. 38270, tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid
en vaststelling van zijn statuten. Die aanvullende vergoeding wordt en vaststelling van zijn statuten. Die aanvullende vergoeding wordt
toegekend vanaf het einde van de wettelijke opzeggingstermijn tot aan toegekend vanaf het einde van de wettelijke opzeggingstermijn tot aan
de pensioengerechtigde leeftijd. de pensioengerechtigde leeftijd.
§ 2. De aanvullende vergoeding is gelijk aan 75 pct. van het verschil § 2. De aanvullende vergoeding is gelijk aan 75 pct. van het verschil
tussen het nettorefertemaandloon en de werkloosheidsuitkering en wordt tussen het nettorefertemaandloon en de werkloosheidsuitkering en wordt
berekend en aangepast overeenkomstig de bepalingen van de collectieve berekend en aangepast overeenkomstig de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.
§ 3. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de landbouw" neemt de § 3. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de landbouw" neemt de
administratie op zich en betaalt de in artikel 4, § 1 bedoelde administratie op zich en betaalt de in artikel 4, § 1 bedoelde
aanvullende vergoeding, met inbegrip van de bijzondere maandelijkse aanvullende vergoeding, met inbegrip van de bijzondere maandelijkse
werkgeversbijdragen. werkgeversbijdragen.
§ 4. De paragrafen 1 tot en met 3 van artikel 4 van deze collectieve § 4. De paragrafen 1 tot en met 3 van artikel 4 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing voor de werknemers die arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing voor de werknemers die
gedurende de twee jaren voorafgaand aan hun werkloosheid met gedurende de twee jaren voorafgaand aan hun werkloosheid met
bedrijfstoeslag onafgebroken door een arbeidsovereenkomst verbonden bedrijfstoeslag onafgebroken door een arbeidsovereenkomst verbonden
zijn geweest met een werkgever die onder het Paritair Comité voor de zijn geweest met een werkgever die onder het Paritair Comité voor de
landbouw ressorteert. landbouw ressorteert.
§ 5. Onverminderd artikel 4, § 2 van deze collectieve § 5. Onverminderd artikel 4, § 2 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding door het arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding door het
"Waarborg- en Sociaal Fonds voor de Landbouw" berekend op basis van "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de Landbouw" berekend op basis van
het gemiddelde van de lonen die de werknemer heeft ontvangen gedurende het gemiddelde van de lonen die de werknemer heeft ontvangen gedurende
de twaalf maanden voorafgaand aan zijn werkloosheid met de twaalf maanden voorafgaand aan zijn werkloosheid met
bedrijfstoeslag en niet op basis van het loon van de refertemaand. bedrijfstoeslag en niet op basis van het loon van de refertemaand.
§ 6. De raad van beheer van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de § 6. De raad van beheer van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de
landbouw" stelt de praktische modaliteiten vast met betrekking tot de landbouw" stelt de praktische modaliteiten vast met betrekking tot de
uitvoering deze overeenkomst. uitvoering deze overeenkomst.
§ 7. Voor de werknemers die een vermindering van de arbeidsprestaties § 7. Voor de werknemers die een vermindering van de arbeidsprestaties
genieten tot een halftijdse betrekking of tot een vier vijfde genieten tot een halftijdse betrekking of tot een vier vijfde
betrekking, en die overstappen in het stelsel van werkloosheid met betrekking, en die overstappen in het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van
het bruto maandloon dat de werknemer zou verdienen indien hij zijn het bruto maandloon dat de werknemer zou verdienen indien hij zijn
arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben en de arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben en de
werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime in werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime in
voege voor de aanvang van het tijdskrediet, thematisch verlof of voege voor de aanvang van het tijdskrediet, thematisch verlof of
landingsbaan. landingsbaan.
§ 8. Werknemers die hun hoofdverblijfplaats hebben in een land van de § 8. Werknemers die hun hoofdverblijfplaats hebben in een land van de
Europese Economische Ruimte, hebben eveneens recht op een aanvullende Europese Economische Ruimte, hebben eveneens recht op een aanvullende
vergoeding ten laste van het "Waarborg- en Sociaal fonds voor de vergoeding ten laste van het "Waarborg- en Sociaal fonds voor de
landbouw" voor zover zij geen werkloosheidsuitkeringen kunnen genieten landbouw" voor zover zij geen werkloosheidsuitkeringen kunnen genieten
of kunnen blijven genieten in het kader van de regelgeving inzake of kunnen blijven genieten in het kader van de regelgeving inzake
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, alleen omdat zij hun stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, alleen omdat zij hun
hoofdverblijfplaats niet of niet meer in België hebben in de zin van hoofdverblijfplaats niet of niet meer in België hebben in de zin van
artikel 66 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de artikel 66 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de
werkloosheidsreglementering en voor zover zij werkloosheidsuitkeringen werkloosheidsreglementering en voor zover zij werkloosheidsuitkeringen
genieten krachtens de wetgeving van hun woonland. genieten krachtens de wetgeving van hun woonland.
Die aanvullende vergoeding moet berekend worden zoals bepaald in de Die aanvullende vergoeding moet berekend worden zoals bepaald in de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, artikel 4, § 1, 4de lid, alsof collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, artikel 4, § 1, 4de lid, alsof
die werknemers werkloosheidsuitkeringen genieten op basis van de die werknemers werkloosheidsuitkeringen genieten op basis van de
Belgische wetgeving. Belgische wetgeving.
§ 9. De werknemers die gebruik maken van het stelsel van werkloosheid § 9. De werknemers die gebruik maken van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag dienen vervangen te worden overeenkomstig met bedrijfstoeslag dienen vervangen te worden overeenkomstig
hoofdstuk V van bovenvermeld koninklijk besluit van 3 mei 2007. De hoofdstuk V van bovenvermeld koninklijk besluit van 3 mei 2007. De
sancties die voortvloeien uit het niet eerbiedigen door de werkgevers sancties die voortvloeien uit het niet eerbiedigen door de werkgevers
van de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met van de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met
bedrijfstoeslag, vallen geheel ten laste van de individuele bedrijfstoeslag, vallen geheel ten laste van de individuele
werkgevers. werkgevers.
§ 10. De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen § 10. De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen
een kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de een kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de
pensioengerechtigde leeftijd. pensioengerechtigde leeftijd.
§ 11. De bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van § 11. De bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
§ 12. Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van het § 12. Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van het
"Waarborg- en Sociaal Fonds voor de landbouw" in geval van "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de landbouw" in geval van
werkhervatting als werknemer of als zelfstandige. werkhervatting als werknemer of als zelfstandige.

Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag

Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag
Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de
arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar
vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007. besluit van 3 mei 2007.

Art. 6.Slotbepalingen

Art. 6.Slotbepalingen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari
2023 en treedt buiten werking op 31 december 2025. 2023 en treedt buiten werking op 31 december 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 october Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 october
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^