Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar voor werknemers die gewerkt hebben in een regeling van nachtarbeid of een zwaar beroep hebben uitgeoefend in de witzandexploitaties (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar voor werknemers die gewerkt hebben in een regeling van nachtarbeid of een zwaar beroep hebben uitgeoefend in de witzandexploitaties (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar voor werknemers die gewerkt hebben in een regeling van nachtarbeid of een zwaar beroep hebben uitgeoefend in de witzandexploitaties (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 MAART 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 19 MAART 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en
zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies
Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar voor werknemers die gewerkt bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar voor werknemers die gewerkt
hebben in een regeling van nachtarbeid of een zwaar beroep hebben hebben in een regeling van nachtarbeid of een zwaar beroep hebben
uitgeoefend (voor de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023) uitgeoefend (voor de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023)
in de witzandexploitaties (1) in de witzandexploitaties (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de
provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
Vlaams-Brabant; Vlaams-Brabant;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven
welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de
leeftijd van 60 jaar voor werknemers die gewerkt hebben in een leeftijd van 60 jaar voor werknemers die gewerkt hebben in een
regeling van nachtarbeid of een zwaar beroep hebben uitgeoefend (voor regeling van nachtarbeid of een zwaar beroep hebben uitgeoefend (voor
de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023) in de de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023) in de
witzandexploitaties. witzandexploitaties.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 19 maart 2023. Gegeven te Brussel, 19 maart 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in
openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60
jaar voor werknemers die gewerkt hebben in een regeling van jaar voor werknemers die gewerkt hebben in een regeling van
nachtarbeid of een zwaar beroep hebben uitgeoefend (voor de periode nachtarbeid of een zwaar beroep hebben uitgeoefend (voor de periode
van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023) in de witzandexploitaties van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023) in de witzandexploitaties
(Overeenkomst geregistreerd op 12 augustus 2022 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 12 augustus 2022 onder het nummer
174473/CO/102.06) 174473/CO/102.06)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de witzandexploitaties die in de werkgevers en op de werknemers van de witzandexploitaties die in
openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant. West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant.
Met "werknemers" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld. Met "werknemers" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten :

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten :
- Om uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. - Om uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
151, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 15 juli 2021, tot 151, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 15 juli 2021, tot
vaststelling, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de vaststelling, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de
voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige
oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt
in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar
beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt
zijn; zijn;
- In het kader van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling - In het kader van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch
Staatsblad van 8 juni 2007); Staatsblad van 8 juni 2007);
- In het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten - In het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten
op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen. werknemers indien zij worden ontslagen.

Art. 3.In uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151

Art. 3.In uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151
wordt met ingang van 1 juli 2021 het principe van de toepassing van wordt met ingang van 1 juli 2021 het principe van de toepassing van
een regeling van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in deze een regeling van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in deze
sector aanvaard voor het werkend personeel dat voor deze formule sector aanvaard voor het werkend personeel dat voor deze formule
opteert en tussen 1 juli 2021 en 30 juni 2023 de leeftijd van 60 jaar opteert en tussen 1 juli 2021 en 30 juni 2023 de leeftijd van 60 jaar
zal bereiken of reeds bereikt heeft. zal bereiken of reeds bereikt heeft.

Art. 4.Deze overeenkomst heeft tot doel, in het geval van ontslag,

Art. 4.Deze overeenkomst heeft tot doel, in het geval van ontslag,
het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan werknemers die op het het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan werknemers die op het
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst : ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst :
a) De leeftijd van 60 jaar of ouder bereiken uiterlijk op 30 juni a) De leeftijd van 60 jaar of ouder bereiken uiterlijk op 30 juni
2023; 2023;
b) En op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst een b) En op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst een
beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben; beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben;
c) En ofwel : c) En ofwel :
- op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst minimaal 20 - op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst minimaal 20
jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990
betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met
nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met
nachtprestaties; nachtprestaties;
- hebben gewerkt in een zwaar beroep : - hebben gewerkt in een zwaar beroep :
- hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; vóór het einde van de arbeidsovereenkomst;
- hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.
Volgens het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het Volgens het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van
8 juni 2007), wordt als zwaar beroep hiervoor beschouwd : 8 juni 2007), wordt als zwaar beroep hiervoor beschouwd :
- het werk in wisselende ploegen (ploegenarbeid); - het werk in wisselende ploegen (ploegenarbeid);
- het werk in onderbroken diensten (dagprestaties waarbij begin- en - het werk in onderbroken diensten (dagprestaties waarbij begin- en
eindtijd minstens 11 uur uit elkaar liggen met een onderbreking van eindtijd minstens 11 uur uit elkaar liggen met een onderbreking van
minstens 3 uren en minimumprestaties van 7 uren); minstens 3 uren en minimumprestaties van 7 uren);
- nachtarbeid zoals gedefinieerd in artikel 1 van de collectieve - nachtarbeid zoals gedefinieerd in artikel 1 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 betreffende de arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 betreffende de
begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook
voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties. voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties.
De werknemer moet worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze De werknemer moet worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze
overeenkomst. overeenkomst.
De werknemer die voldoet aan de voorgaande voorwaarden en wiens De werknemer die voldoet aan de voorgaande voorwaarden en wiens
opzeggingstermijn beëindigd na 30 juni 2023, behoudt het recht op de opzeggingstermijn beëindigd na 30 juni 2023, behoudt het recht op de
bedrijfstoeslag. bedrijfstoeslag.

Art. 5.Voor de toepassingsmodaliteiten van dit beroepsverleden, wordt

Art. 5.Voor de toepassingsmodaliteiten van dit beroepsverleden, wordt
de gelijkstelling voor de dagen van volledige werkloosheid tot een de gelijkstelling voor de dagen van volledige werkloosheid tot een
maximum van 5 jaar gedurende de loopbaan beperkt. maximum van 5 jaar gedurende de loopbaan beperkt.

Art. 6.De werknemer in het stelsel van werkloosheid met

Art. 6.De werknemer in het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag ontvangt van zijn laatste werkgever, vanaf zijn bedrijfstoeslag ontvangt van zijn laatste werkgever, vanaf zijn
uitdiensttreding (opstart in het stelsel van werkloosheid met uitdiensttreding (opstart in het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag) tot en met de maand waarin hij/zij de bedrijfstoeslag) tot en met de maand waarin hij/zij de
pensioengerechtigde leeftijd bereikt, maandelijks een aanvullende pensioengerechtigde leeftijd bereikt, maandelijks een aanvullende
vergoeding. vergoeding.
De aanvullende vergoeding die wordt toegekend aan de werknemer in het De aanvullende vergoeding die wordt toegekend aan de werknemer in het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag is, individueel, ten stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag is, individueel, ten
minste gelijk aan de vergoeding voorzien door de collectieve minste gelijk aan de vergoeding voorzien door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Het arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Het
is een brutobedrag, vóór sociale en/of fiscale afhoudingen. De nieuwe is een brutobedrag, vóór sociale en/of fiscale afhoudingen. De nieuwe
berekening van het nettoreferteloon (aan 100 pct. vóór de berekening van het nettoreferteloon (aan 100 pct. vóór de
RSZ-afhoudingen) voor de berekening van de aanvullende vergoeding gaat RSZ-afhoudingen) voor de berekening van de aanvullende vergoeding gaat
in voor zij die vanaf 1 januari 2003 op stelsel van werkloosheid met in voor zij die vanaf 1 januari 2003 op stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag gaan. bedrijfstoeslag gaan.
De werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag De werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
ontvangen maandelijks een aanvullende vergoeding bestaande uit 2 ontvangen maandelijks een aanvullende vergoeding bestaande uit 2
luiken : luiken :
- een aanvullende vergoeding berekend a rato van 50 pct. van het - een aanvullende vergoeding berekend a rato van 50 pct. van het
verschil tussen het nettoreferteloon (((basisuurloon + gemiddelde verschil tussen het nettoreferteloon (((basisuurloon + gemiddelde
ploegenpremie) x 37 uur x 52)/12) verminderd met de sociale en fiscale ploegenpremie) x 37 uur x 52)/12) verminderd met de sociale en fiscale
afhoudingen en de maandelijkse werkloosheidsvergoeding; afhoudingen en de maandelijkse werkloosheidsvergoeding;
- een supplement gelijk aan 6,5 EUR per gepresteerd dienstjaar in de - een supplement gelijk aan 6,5 EUR per gepresteerd dienstjaar in de
sector, met een minimum van 24,79 EUR per maand. sector, met een minimum van 24,79 EUR per maand.
De referentiemaand voor de betaling van het nettoreferteloon is de De referentiemaand voor de betaling van het nettoreferteloon is de
kalendermaand die de datum van de uitdiensttreding voorafgaat. kalendermaand die de datum van de uitdiensttreding voorafgaat.
De berekeningsbasis van de aanvullende vergoeding van het SWT is die De berekeningsbasis van de aanvullende vergoeding van het SWT is die
van het geplafonneerd voltijdse loon voor die werknemers die op het van het geplafonneerd voltijdse loon voor die werknemers die op het
ogenblik van hun ontslag in tijdskrediet, landingsbaan of thematisch ogenblik van hun ontslag in tijdskrediet, landingsbaan of thematisch
verlof zijn. verlof zijn.

Art. 7.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van de

Art. 7.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006,
wordt het recht op de aanvullende vergoeding, toegekend aan de wordt het recht op de aanvullende vergoeding, toegekend aan de
werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, behouden ten laste van de vorige werkgever, arbeidsovereenkomst, behouden ten laste van de vorige werkgever,
wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een
andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
Het recht op de aanvullende vergoeding, toegekend aan de werknemers Het recht op de aanvullende vergoeding, toegekend aan de werknemers
die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, wordt eveneens behouden ten laste van de vorige arbeidsovereenkomst, wordt eveneens behouden ten laste van de vorige
werkgever in geval van uitoefening van een zelfstandige werkgever in geval van uitoefening van een zelfstandige
hoofdactiviteit, op voorwaarde dat deze activiteit niet uitgeoefend hoofdactiviteit, op voorwaarde dat deze activiteit niet uitgeoefend
wordt voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor wordt voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor
rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische
bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft.
De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de
aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun
tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit
geval aan hun vorige werkgever (in de zin van artikel 4, alinea 1 van geval aan hun vorige werkgever (in de zin van artikel 4, alinea 1 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17) het bewijs van hun recht op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17) het bewijs van hun recht op
werkloosheidsuitkeringen. werkloosheidsuitkeringen.
In het geval beoogd in de vorige alinea, mogen werknemers geen twee of In het geval beoogd in de vorige alinea, mogen werknemers geen twee of
meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren. Wanneer meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren. Wanneer
zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene stelsels van zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene stelsels van
werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden zij het recht werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden zij het recht
op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die hen ontslagen op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die hen ontslagen
heeft (in de zin van artikel 4, alinea 1 van de collectieve heeft (in de zin van artikel 4, alinea 1 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17). arbeidsovereenkomst nr. 17).

Art. 8.De syndicale premie wordt betaald tot de pensioengerechtigde

Art. 8.De syndicale premie wordt betaald tot de pensioengerechtigde
leeftijd. leeftijd.

Art. 9.De in artikel 6 bedoelde bedragen worden samengevoegd tot een

Art. 9.De in artikel 6 bedoelde bedragen worden samengevoegd tot een
vast maandbedrag geldig voor de duur van het stelsel van werkloosheid vast maandbedrag geldig voor de duur van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag. met bedrijfstoeslag.

Art. 10.De betaling geschiedt op het einde van de maand door storting

Art. 10.De betaling geschiedt op het einde van de maand door storting
op de bankrekening van de begunstigde. op de bankrekening van de begunstigde.

Art. 11.De werkgever verbindt er zich toe het stelsel van

Art. 11.De werkgever verbindt er zich toe het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag te gepasten tijde voor te stellen aan werkloosheid met bedrijfstoeslag te gepasten tijde voor te stellen aan
de werknemer die de vrije keuze heeft. de werknemer die de vrije keuze heeft.

Art. 12.Het vertrek met stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 12.Het vertrek met stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
houdt in dat de werknemer de wettelijke opzegtermijn moet uitdoen. houdt in dat de werknemer de wettelijke opzegtermijn moet uitdoen.

Art. 13.De werknemer in een stelsel van werkloosheid met

Art. 13.De werknemer in een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag zal worden vervangen in zoverre de wettelijke bedrijfstoeslag zal worden vervangen in zoverre de wettelijke
verplichting hiervoor van toepassing is. verplichting hiervoor van toepassing is.

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 juli 2021 en blijft van toepassing tot en met 30 juni ingang van 1 juli 2021 en blijft van toepassing tot en met 30 juni
2023. 2023.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst gesloten op 9 december 2021, neergelegd onder het arbeidsovereenkomst gesloten op 9 december 2021, neergelegd onder het
nummer 170843, en gaat in per 1 juli 2021. nummer 170843, en gaat in per 1 juli 2021.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 maart
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^