Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Stafdienst Personeel et Organisatie Planning en Selectie Betreft: Lancering bevorderingsprocedures in de klasse A3 I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het R - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur Coördinator - FITT - Algemene directie Diens(...)"
Stafdienst Personeel et Organisatie Planning en Selectie Betreft: Lancering bevorderingsprocedures in de klasse A3 I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het R - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur Coördinator - FITT - Algemene directie Diens(...) Stafdienst Personeel et Organisatie Planning en Selectie Betreft: Lancering bevorderingsprocedures in de klasse A3 I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het R - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur Coördinator - FITT - Algemene directie Diens(...)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST BINNENLANDSE ZAKEN FEDERALE OVERHEIDSDIENST BINNENLANDSE ZAKEN
Stafdienst Personeel et Organisatie Stafdienst Personeel et Organisatie
Planning en Selectie Planning en Selectie
Betreft: Lancering bevorderingsprocedures in de klasse A3 Betreft: Lancering bevorderingsprocedures in de klasse A3
I. ONDERWERP I. ONDERWERP
In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2
oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de
volgende betrekkingen vacant verklaard via bevordering naar de hogere volgende betrekkingen vacant verklaard via bevordering naar de hogere
klasse: klasse:
- 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur Coördinator - - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur Coördinator -
FITT - Algemene directie Dienst Vreemdelingenzaken. FITT - Algemene directie Dienst Vreemdelingenzaken.
- 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur Adjunct - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur Adjunct
Afdeling Centra - Algemene directie Dienst Vreemdelingenzaken. Afdeling Centra - Algemene directie Dienst Vreemdelingenzaken.
- 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur Directeur ven - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur Directeur ven
het Centrum voor Illegalen Merksplas - Algemene directie Veiligheid en het Centrum voor Illegalen Merksplas - Algemene directie Veiligheid en
Preventie. Preventie.
- 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur Protocoldienst - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur Protocoldienst
- Algemene directie Identiteit en Burgerzaken. - Algemene directie Identiteit en Burgerzaken.
II. WETTELIJK KADER II. WETTELIJK KADER
De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door: De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door:
- het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van - het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van
het Rijkspersoneel; het Rijkspersoneel;
- het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie - het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie
en de loopbaan van het Rijkspersoneel; en de loopbaan van het Rijkspersoneel;
- de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, - de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken,
gecoördineerd op 18 juli 1966. gecoördineerd op 18 juli 1966.
III. BENOEMINGSVOORWAARDEN III. BENOEMINGSVOORWAARDEN
De betrekkingen in de klasse A3 zijn toegankelijk voor de statutaire De betrekkingen in de klasse A3 zijn toegankelijk voor de statutaire
personeelsleden van de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken die personeelsleden van de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken die
op 8 september 2022: op 8 september 2022:
- ofwel ten minste 4 jaar klasseanciënniteit in A2 hebben. - ofwel ten minste 4 jaar klasseanciënniteit in A2 hebben.
- ofwel ten minste 6 jaar klasseanciënniteit in A1 hebben. - ofwel ten minste 6 jaar klasseanciënniteit in A1 hebben.
- ofwel ten minste 6 jaar klasseanciënniteit in de klassen A1 en A2 - ofwel ten minste 6 jaar klasseanciënniteit in de klassen A1 en A2
samen hebben. samen hebben.
IV. SOLICITATIEPROCEDURE IV. SOLICITATIEPROCEDURE
1. Hoe voor een betrekking solliciteren ? 1. Hoe voor een betrekking solliciteren ?
Uw kandidatuur moet volgende documenten bevatten: Uw kandidatuur moet volgende documenten bevatten:
- Een motivatiebrief of e-mail - Een motivatiebrief of e-mail
- Het ingevulde standaardformulier dat u kan vinden op het intranet of - Het ingevulde standaardformulier dat u kan vinden op het intranet of
extranet (rubriek bevorderingen) of kan aangevraagd worden via het extranet (rubriek bevorderingen) of kan aangevraagd worden via het
e-mailadres promo@ibz.be. e-mailadres promo@ibz.be.
De vacant verklaarde betrekkingen worden in drie rollen ingedeeld: De vacant verklaarde betrekkingen worden in drie rollen ingedeeld:
expert - leidinggevende - expert met beperkte leidinggevende rol. Let expert - leidinggevende - expert met beperkte leidinggevende rol. Let
erop dat u het formulier juist invult in functie van de rol van de erop dat u het formulier juist invult in functie van de rol van de
betrekking waarvoor u zich kandidaat stelt. betrekking waarvoor u zich kandidaat stelt.
U kan uw kandidatuur indienen tot en met 1 oktober 2022. Laattijdige U kan uw kandidatuur indienen tot en met 1 oktober 2022. Laattijdige
kandidaturen zullen worden geweigerd. kandidaturen zullen worden geweigerd.
U bezorgt uw kandidatuur bij voorkeur per e-mail aan promo@ibz.be. U bezorgt uw kandidatuur bij voorkeur per e-mail aan promo@ibz.be.
Indien u uw kandidatuur liever per post bezorgt, kan dit op het adres: Indien u uw kandidatuur liever per post bezorgt, kan dit op het adres:
Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken, Stafdienst P&O - Planning Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken, Stafdienst P&O - Planning
en Selectie, Leuvenseweg 1 te 1000 Brussel. en Selectie, Leuvenseweg 1 te 1000 Brussel.
De dienst Planning & Selectie zal u zo snel mogelijk een De dienst Planning & Selectie zal u zo snel mogelijk een
ontvangstmelding van uw kandidatuur bezorgen. Indien u na enkele weken ontvangstmelding van uw kandidatuur bezorgen. Indien u na enkele weken
vaststelt niets te hebben ontvangen, gelieve dan contact op te nemen vaststelt niets te hebben ontvangen, gelieve dan contact op te nemen
met de Dienst Planning en Selectie via promo@ibz.be. met de Dienst Planning en Selectie via promo@ibz.be.
2. Functiebeschrijvingen 2. Functiebeschrijvingen
Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te
doen gelden, hebben zij op volgende manier toegang tot de doen gelden, hebben zij op volgende manier toegang tot de
functiebeschrijvingen: functiebeschrijvingen:
- op het intranet of extranet via volgende link: thema's - op het intranet of extranet via volgende link: thema's
[00ef][0083][00a8] loopbaan [00ef][0083][00a8] bevorderingen. [00ef][0083][00a8] loopbaan [00ef][0083][00a8] bevorderingen.
- indien u geen toegang hebt tot het intranet, kan u steeds een - indien u geen toegang hebt tot het intranet, kan u steeds een
uitgeprinte versie bekomen bij uw P&O-correspondent. uitgeprinte versie bekomen bij uw P&O-correspondent.
Indien het onmogelijk is de functiebeschrijvingen op één van de Indien het onmogelijk is de functiebeschrijvingen op één van de
bovenstaande manieren te verkrijgen, kan u contact opnemen met bovenstaande manieren te verkrijgen, kan u contact opnemen met
promo@ibz.be. promo@ibz.be.
3. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie? 3. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie?
Fase 1 - Onderzoek van de ontvankelijkheid van de sollicitatie. Fase 1 - Onderzoek van de ontvankelijkheid van de sollicitatie.
Tijdens deze fase onderzoekt de Dienst Planning & Selectie de Tijdens deze fase onderzoekt de Dienst Planning & Selectie de
ontvankelijkheid van de kandidatuur. ontvankelijkheid van de kandidatuur.
Indien de kandidatuur na afloop van dit onderzoek niet ontvankelijk Indien de kandidatuur na afloop van dit onderzoek niet ontvankelijk
blijkt te zijn, wordt ze verworpen. De kandidaat ontvangt hiervan een blijkt te zijn, wordt ze verworpen. De kandidaat ontvangt hiervan een
e-mail of brief waarin de redenen van de verwerping worden meegedeeld. e-mail of brief waarin de redenen van de verwerping worden meegedeeld.
Fase 2 - Evaluatie van de technische en generieke competenties. Fase 2 - Evaluatie van de technische en generieke competenties.
De kandidaturen zullen geëvalueerd worden op basis van de op het De kandidaturen zullen geëvalueerd worden op basis van de op het
standaardformulier vermelde informatie. standaardformulier vermelde informatie.
De kandidaten voor een A3 functie worden v~~r de behandeling van hun De kandidaten voor een A3 functie worden v~~r de behandeling van hun
kandidatuur uitgenodigd voor een interview. Zowel het interview als kandidatuur uitgenodigd voor een interview. Zowel het interview als
het schriftelijke evaluatieformulier zullen gebruikt worden om vast te het schriftelijke evaluatieformulier zullen gebruikt worden om vast te
stellen of de kandidaten de gevraagde competenties uit het stellen of de kandidaten de gevraagde competenties uit het
functieprofiel bezitten. functieprofiel bezitten.
Tot slot zal het Directiecomité de kandidatuur analyseren en de Tot slot zal het Directiecomité de kandidatuur analyseren en de
eventuele laurea(a)t(en) aanwijzen. eventuele laurea(a)t(en) aanwijzen.
Fase 3 - Resultaten van de evaluatie van de technische en generieke Fase 3 - Resultaten van de evaluatie van de technische en generieke
competenties - Beslissing omtrent het vervolg van de procedure. competenties - Beslissing omtrent het vervolg van de procedure.
De kandida(a)t(en) wordt (worden) vervolgens per dienstnota De kandida(a)t(en) wordt (worden) vervolgens per dienstnota
geïnformeerd over het standpunt ingenomen door het Directiecomité geïnformeerd over het standpunt ingenomen door het Directiecomité
alsook over de beroepsmogelijkheden. alsook over de beroepsmogelijkheden.
Fase 4 - Indien er geen beroep wordt ingediend of als er geen Fase 4 - Indien er geen beroep wordt ingediend of als er geen
beroepsmogelijkheden meer overblijven, zal het voorstel voorgelegd beroepsmogelijkheden meer overblijven, zal het voorstel voorgelegd
worden aan de Minister. worden aan de Minister.
De Voorzitster van het Directiecomité, De Voorzitster van het Directiecomité,
L. SZABO L. SZABO
^