Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de geolokalisatie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de geolokalisatie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de geolokalisatie
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
1 JULI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 1 JULI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2019, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor
technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de
geolokalisatie (1) geolokalisatie (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de diensten en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de diensten en
organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing; organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor
technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de
geolokalisatie. geolokalisatie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 juli 2020. Gegeven te Brussel, 1 juli 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische
controles en gelijkvormigheidstoetsing controles en gelijkvormigheidstoetsing
Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2019
Geolokalisatie (Overeenkomst geregistreerd op 4 februari 2020 onder Geolokalisatie (Overeenkomst geregistreerd op 4 februari 2020 onder
het nummer 156746/CO/219) het nummer 156746/CO/219)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bediende werkgevers en de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bediende
van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
diensten en organismen voor technische controles en diensten en organismen voor technische controles en
gelijkvormigheidstoetsing. gelijkvormigheidstoetsing.

Art. 2.Voorwerp

Art. 2.Voorwerp
Deze collectieve arbeidsovereenkomst legt een sectoraal kader vast Deze collectieve arbeidsovereenkomst legt een sectoraal kader vast
voor de werkgevers die geolokalisatie invoeren binnen hun onderneming. voor de werkgevers die geolokalisatie invoeren binnen hun onderneming.
Dit sectoraal kader doet geen afbreuk aan de wettelijke bepalingen met Dit sectoraal kader doet geen afbreuk aan de wettelijke bepalingen met
betrekking tot geolokalisatie, waaronder de wet van 8 december 1992 betrekking tot geolokalisatie, waaronder de wet van 8 december 1992
betreffende de bescherming van de persoonlijke levenssfeer en de betreffende de bescherming van de persoonlijke levenssfeer en de
Algemene Verordening Gegevensbescherming EU 2016/679. Algemene Verordening Gegevensbescherming EU 2016/679.
Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt onder "geolokalisatie" Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt onder "geolokalisatie"
verstaan : het geheel van systemen en/of technieken die het een verstaan : het geheel van systemen en/of technieken die het een
werkgever mogelijk maken om de locatie van een werknemer te traceren. werkgever mogelijk maken om de locatie van een werknemer te traceren.

Art. 3.Principes met betrekking tot het collectief overleg over de

Art. 3.Principes met betrekking tot het collectief overleg over de
invoering van geolokalisatie invoering van geolokalisatie
De werkgever heeft het initiatiefrecht voor de invoering van De werkgever heeft het initiatiefrecht voor de invoering van
geolokalisatie voor gerechtvaardigde doeleinden. geolokalisatie voor gerechtvaardigde doeleinden.
Voorafgaand aan de installatie en het gebruik van systemen van Voorafgaand aan de installatie en het gebruik van systemen van
geolokalisatie dient de werkgever hierover ook collectief overleg te geolokalisatie dient de werkgever hierover ook collectief overleg te
organiseren via de bestaande overlegorganen binnen de onderneming. Dit organiseren via de bestaande overlegorganen binnen de onderneming. Dit
overleg vindt plaats binnen de ondernemingsraad, bij ontstentenis met overleg vindt plaats binnen de ondernemingsraad, bij ontstentenis met
de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis, binnen het comité voor de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis, binnen het comité voor
preventie en welzijn op het werk. preventie en welzijn op het werk.
De werkgever moet eveneens voorafgaande gedetailleerde informatie De werkgever moet eveneens voorafgaande gedetailleerde informatie
verstrekken aan alle betrokken werknemers. Deze informatie dient verstrekken aan alle betrokken werknemers. Deze informatie dient
toelichting te geven over de waarborgen voor de bescherming van de toelichting te geven over de waarborgen voor de bescherming van de
persoonlijke levenssfeer en over de praktische werking van de persoonlijke levenssfeer en over de praktische werking van de
geolokalisatie. geolokalisatie.
De toepasselijke regels met betrekking tot geolokalisatie worden in De toepasselijke regels met betrekking tot geolokalisatie worden in
het arbeidsreglement opgenomen of dienen voorwerp uit te maken van een het arbeidsreglement opgenomen of dienen voorwerp uit te maken van een
collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak. collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak.

Art. 4.Waarborgen voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer

Art. 4.Waarborgen voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer
§ 1. Principes § 1. Principes
Bij de invoering en het gebruik van geolokalisatie dienen de Bij de invoering en het gebruik van geolokalisatie dienen de
waarborgen van de principes van finaliteit, transparantie en waarborgen van de principes van finaliteit, transparantie en
proportionaliteit opgenomen in de wet van 8 december 1992 betreffende proportionaliteit opgenomen in de wet van 8 december 1992 betreffende
de bescherming van de persoonlijke levenssfeer en de Algemene de bescherming van de persoonlijke levenssfeer en de Algemene
Verordening Gegevensbescherming EU 2016/679 van het Europees Parlement Verordening Gegevensbescherming EU 2016/679 van het Europees Parlement
en de Raad van 27 april 2016 betreffende de bescherming van en de Raad van 27 april 2016 betreffende de bescherming van
natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens
en betreffende het vrije verkeer van die gegevens en tot intrekking en betreffende het vrije verkeer van die gegevens en tot intrekking
van richtlijn 95/46/EG, correct te worden nageleefd. van richtlijn 95/46/EG, correct te worden nageleefd.
§ 2. Finaliteit § 2. Finaliteit
De verwerking van persoonsgegevens moet beantwoorden aan welbepaalde, De verwerking van persoonsgegevens moet beantwoorden aan welbepaalde,
uitdrukkelijk omschreven en gerechtvaardigde doeleinden die de uitdrukkelijk omschreven en gerechtvaardigde doeleinden die de
installatie en het gebruik ervan rechtvaardigen. installatie en het gebruik ervan rechtvaardigen.
§ 3. Proportionaliteit § 3. Proportionaliteit
Uitgaande van de doeleinden moeten de verwerking en de verwerkte Uitgaande van de doeleinden moeten de verwerking en de verwerkte
gegevens toereikend zijn, ter zake dienen en mogen ze niet overmatig gegevens toereikend zijn, ter zake dienen en mogen ze niet overmatig
zijn. De controle mag ook niet verder gaan dan nodig om de beoogde zijn. De controle mag ook niet verder gaan dan nodig om de beoogde
doelstelling te bereiken. doelstelling te bereiken.
Zonder afbreuk te doen aan de mogelijkheid voor de werkgever om het Zonder afbreuk te doen aan de mogelijkheid voor de werkgever om het
beheer van de verplaatsingen van professionele voertuigen (verkopers, beheer van de verplaatsingen van professionele voertuigen (verkopers,
reizende technici) te optimaliseren, mag de controle niet continu reizende technici) te optimaliseren, mag de controle niet continu
(permanent en systematisch) zijn. (permanent en systematisch) zijn.
In het kader van het collectief overleg bedoeld in artikel 3, worden In het kader van het collectief overleg bedoeld in artikel 3, worden
duidelijke afspraken gemaakt omtrent de mogelijkheid voor de bedienden duidelijke afspraken gemaakt omtrent de mogelijkheid voor de bedienden
om de geolokalisatie in en uit te schakelen. om de geolokalisatie in en uit te schakelen.
§ 4. Transparantie § 4. Transparantie
De werknemers wier gegevens worden verwerkt, moeten voldoende worden De werknemers wier gegevens worden verwerkt, moeten voldoende worden
geïnformeerd over alle relevante aspecten van de geolokalisatie, geïnformeerd over alle relevante aspecten van de geolokalisatie,
waaronder de mate waarin zal worden gecontroleerd, de duur van de waaronder de mate waarin zal worden gecontroleerd, de duur van de
controles, de aard van de misbruiken die aanleiding kunnen geven tot controles, de aard van de misbruiken die aanleiding kunnen geven tot
controle, de procedure die zal gevolgd worden na controle, de controle, de procedure die zal gevolgd worden na controle, de
afspraken omtrent het in- en uitschakelen van de geolokalisatie, enz. afspraken omtrent het in- en uitschakelen van de geolokalisatie, enz.

Art. 5.Inventaris

Art. 5.Inventaris
Het paritair comité neemt initiatief om de huidige sectorale Het paritair comité neemt initiatief om de huidige sectorale
praktijken te inventariseren vóór 30 juni 2020. praktijken te inventariseren vóór 30 juni 2020.
Onderhavig sectoraal kader zal vervolgens worden geëvalueerd in Onderhavig sectoraal kader zal vervolgens worden geëvalueerd in
functie van de geïnventariseerde sectorale praktijken. functie van de geïnventariseerde sectorale praktijken.

Art. 6.Duur

Art. 6.Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde
duur vanaf 1 januari 2020. duur vanaf 1 januari 2020.
Ze kan slechts opgezegd worden mits aangetekend schrijven aan de Ze kan slechts opgezegd worden mits aangetekend schrijven aan de
voorzitter van het Paritair Comité 219 voor de diensten en organismen voorzitter van het Paritair Comité 219 voor de diensten en organismen
voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing en met naleving voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing en met naleving
van een opzeggingstermijn van 6 maanden. van een opzeggingstermijn van 6 maanden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 juli
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^