Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende de eindejaarspremie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende de eindejaarspremie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende de eindejaarspremie
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
1 MAART 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 1 MAART 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 2018, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 2018,
gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf,
betreffende de eindejaarspremie (1) betreffende de eindejaarspremie (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het
vermakelijkheidsbedrijf; vermakelijkheidsbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 2018, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 2018,
gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf,
betreffende de eindejaarspremie. betreffende de eindejaarspremie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 maart 2019. Gegeven te Brussel, 1 maart 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 2018 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 2018
Eindejaarspremie Eindejaarspremie
(Overeenkomst geregistreerd op 11 december 2018 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 11 december 2018 onder het nummer
149468/CO/304) 149468/CO/304)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de organisaties of instellingen de werkgevers en op de werknemers van de organisaties of instellingen
die ressorteren onder het Paritair Comité voor het die ressorteren onder het Paritair Comité voor het
vermakelijkheidsbedrijf en die aan één van de volgende voorwaarden vermakelijkheidsbedrijf en die aan één van de volgende voorwaarden
voldoen : voldoen :
- een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Vlaamse Gewest; - een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Vlaamse Gewest;
- een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Brussels - een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest en ingeschreven bij de Rijksdienst voor Sociale Hoofdstedelijk Gewest en ingeschreven bij de Rijksdienst voor Sociale
Zekerheid op de Nederlandse taalrol. Zekerheid op de Nederlandse taalrol.
Daarnaast moet de werkgever in het jaar waarin het voordeel wordt Daarnaast moet de werkgever in het jaar waarin het voordeel wordt
toegekend, erkend en gesubsidieerd worden door de Vlaamse overheid op toegekend, erkend en gesubsidieerd worden door de Vlaamse overheid op
basis van één van de volgende decreten en/of reglementeringen : basis van één van de volgende decreten en/of reglementeringen :
- het kunstendecreet; - het kunstendecreet;
- de nominatim in programma H Beleidsdomein CJSM van de begroting van - de nominatim in programma H Beleidsdomein CJSM van de begroting van
de Vlaamse overheid ingeschreven organisaties; de Vlaamse overheid ingeschreven organisaties;
- het circusdecreet; - het circusdecreet;
- het decreet vernieuwd jeugd- en kinderrechtenbeleid; - het decreet vernieuwd jeugd- en kinderrechtenbeleid;
- het transitiereglement; - het transitiereglement;
- de continuering van provinciale subsidies door de Vlaamse - de continuering van provinciale subsidies door de Vlaamse
Gemeenschap; Gemeenschap;
- het decreet houdende flankerende en stimulerende maatregelen ter - het decreet houdende flankerende en stimulerende maatregelen ter
bevordering van de participatie in cultuur, jeugdwerk en sport bevordering van de participatie in cultuur, jeugdwerk en sport
(participatiedecreet); (participatiedecreet);
- het reglement publiekswerking van het Vlaams Audiovisueel Fonds voor - het reglement publiekswerking van het Vlaams Audiovisueel Fonds voor
organisaties met internationale uitstraling of structurele werkingen. organisaties met internationale uitstraling of structurele werkingen.
Met uitzondering van de subsidies van het Vlaams Audiovisueel Fonds Met uitzondering van de subsidies van het Vlaams Audiovisueel Fonds
vallen zowel structurele als projectmatige subsidies onder het vallen zowel structurele als projectmatige subsidies onder het
toepassingsgebied. toepassingsgebied.
HOOFDSTUK II. - Doel en budget HOOFDSTUK II. - Doel en budget

Art. 2.In het kader van het VIA-akkoord van 18 oktober 2012 voor de

Art. 2.In het kader van het VIA-akkoord van 18 oktober 2012 voor de
kunstensector stelt de Vlaamse Gemeenschap met ingang van 2013 een kunstensector stelt de Vlaamse Gemeenschap met ingang van 2013 een
jaarlijks budget ter beschikking van de sector als tegemoetkoming voor jaarlijks budget ter beschikking van de sector als tegemoetkoming voor
de toekenning van een eindejaarspremie. de toekenning van een eindejaarspremie.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt welke principes en Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt welke principes en
toekenningsvoorwaarden gelden voor deze eindejaarspremie (zie artikel toekenningsvoorwaarden gelden voor deze eindejaarspremie (zie artikel
3). 3).
HOOFDSTUK III. - Modaliteiten en toekenningsvoorwaarden HOOFDSTUK III. - Modaliteiten en toekenningsvoorwaarden

Art. 3.Met ingang van 1 januari 2018 wordt aan de werknemers met een

Art. 3.Met ingang van 1 januari 2018 wordt aan de werknemers met een
arbeidsovereenkomst van 4 of meer dan 4 maanden, een eindejaarspremie arbeidsovereenkomst van 4 of meer dan 4 maanden, een eindejaarspremie
toegekend. De betaling van de premie gebeurt, behalve bij toegekend. De betaling van de premie gebeurt, behalve bij
uitdiensttreding, in de loop van de maand december. uitdiensttreding, in de loop van de maand december.
Deze eindejaarspremie is niet verplicht voor jobstudenten Deze eindejaarspremie is niet verplicht voor jobstudenten
(werknemerscode 840 en 841). (werknemerscode 840 en 841).

Art. 4.De premie wordt als volgt berekend en toegekend :

Art. 4.De premie wordt als volgt berekend en toegekend :
Voor de werknemers die gedurende een heel jaar in dienst waren van de Voor de werknemers die gedurende een heel jaar in dienst waren van de
onderneming bedraagt deze premie minstens 442,17 EUR (451,01 EUR vanaf onderneming bedraagt deze premie minstens 442,17 EUR (451,01 EUR vanaf
1 oktober 2018). Voor de werknemers die niet gedurende een heel jaar 1 oktober 2018). Voor de werknemers die niet gedurende een heel jaar
in dienst zijn geweest, verhoudt de premie zich tot het aantal maanden in dienst zijn geweest, verhoudt de premie zich tot het aantal maanden
effectieve prestatie (of gelijkgestelde dagen). effectieve prestatie (of gelijkgestelde dagen).

Art. 5.Het bedrag van de premie mag worden herleid naar rato van de

Art. 5.Het bedrag van de premie mag worden herleid naar rato van de
afwezigheden van het lopende werkjaar en overeenkomstig de afwezigheden van het lopende werkjaar en overeenkomstig de
berekeningswijze zoals bepaald in artikel 4. Volgende prestaties berekeningswijze zoals bepaald in artikel 4. Volgende prestaties
dienen daarbij in rekening gebracht te worden als werkdagen of daarmee dienen daarbij in rekening gebracht te worden als werkdagen of daarmee
gelijkgesteld : gelijkgesteld :
01 alle arbeidstijdsgegevens gedekt door loon met RSZ-bijdragen; 01 alle arbeidstijdsgegevens gedekt door loon met RSZ-bijdragen;
02 wettelijke vakantie voor arbeiders; 02 wettelijke vakantie voor arbeiders;
03 bijkomende vakantie voor arbeiders; 03 bijkomende vakantie voor arbeiders;
05 betaald educatief verlof; 05 betaald educatief verlof;
10 gewaarborgd loon tweede week, feestdagen en vervangingsdagen 10 gewaarborgd loon tweede week, feestdagen en vervangingsdagen
tijdens periode van tijdelijke werkloosheid, functie van rechter tijdens periode van tijdelijke werkloosheid, functie van rechter
sociale zaken; sociale zaken;
11 arbeidsongeschiktheid met aanvulling of voorschot overeenkomstig de 11 arbeidsongeschiktheid met aanvulling of voorschot overeenkomstig de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 12bis/13bis; collectieve arbeidsovereenkomst nr. 12bis/13bis;
14 aanvullende vakantiedagen bij activiteitsaanvang of -hervatting; 14 aanvullende vakantiedagen bij activiteitsaanvang of -hervatting;
50 ziekte met een maximum van 60 dagen; 50 ziekte met een maximum van 60 dagen;
51 moederschapsbescherming; 51 moederschapsbescherming;
52 geboorte- en adoptieverlof; 52 geboorte- en adoptieverlof;
60 afwezigheid door arbeidsongeval met een maximum van 60 dagen; 60 afwezigheid door arbeidsongeval met een maximum van 60 dagen;
61 beroepsziekte. 61 beroepsziekte.
Voor deeltijdse werknemers wordt het bedrag van de eindejaarspremie Voor deeltijdse werknemers wordt het bedrag van de eindejaarspremie
berekend in verhouding tot de contractueel verrichte arbeidstijd en berekend in verhouding tot de contractueel verrichte arbeidstijd en
uitbetaald volgens de gewerkte en gelijkgestelde arbeidsdagen in de uitbetaald volgens de gewerkte en gelijkgestelde arbeidsdagen in de
referentieperiode. referentieperiode.

Art. 6.Hebben recht op de premie berekend naar rato van de prestaties

Art. 6.Hebben recht op de premie berekend naar rato van de prestaties
van het lopende werkjaar en overeenkomstig de berekeningswijze zoals van het lopende werkjaar en overeenkomstig de berekeningswijze zoals
bepaald in artikel 4, wanneer zij de onderneming verlaten vóór de bepaald in artikel 4, wanneer zij de onderneming verlaten vóór de
datum van de betaling van de premie en voor zover zij een anciënniteit datum van de betaling van de premie en voor zover zij een anciënniteit
hebben van minstens 4 maanden op het ogenblik van hun vertrek : hebben van minstens 4 maanden op het ogenblik van hun vertrek :
1. De werknemers die, behalve om dringende reden, door de werkgever in 1. De werknemers die, behalve om dringende reden, door de werkgever in
de loop van het kalenderjaar worden ontslagen; de loop van het kalenderjaar worden ontslagen;
2. De gepensioneerden; 2. De gepensioneerden;
3. De personen die in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 3. De personen die in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
treden; treden;
4. De werknemers die zelf ontslag hebben genomen, voor zover zij een 4. De werknemers die zelf ontslag hebben genomen, voor zover zij een
anciënniteit hebben van minstens 5 jaar; anciënniteit hebben van minstens 5 jaar;
5. De werknemers wiens arbeidsovereenkomst afloopt (contracten van 5. De werknemers wiens arbeidsovereenkomst afloopt (contracten van
bepaalde tijd of bepaald werk van 4 of meer dan 4 maanden). bepaalde tijd of bepaald werk van 4 of meer dan 4 maanden).

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt de minimale

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt de minimale
sectorale afspraken inzake het toekennen van een eindejaarspremie. sectorale afspraken inzake het toekennen van een eindejaarspremie.
Daar waar al een hogere eindejaarspremie wordt toegekend dan deze Daar waar al een hogere eindejaarspremie wordt toegekend dan deze
vermeld in artikel 4, zal de werkgever met de werknemers bespreken of vermeld in artikel 4, zal de werkgever met de werknemers bespreken of
hij het hem toegekende bedrag vanuit het VIA besteedt aan hetzij een hij het hem toegekende bedrag vanuit het VIA besteedt aan hetzij een
evenredige koopkrachtverhoging en/of een ander voordeel, hetzij behoud evenredige koopkrachtverhoging en/of een ander voordeel, hetzij behoud
van koopkracht, hetzij behoud van tewerkstelling. van koopkracht, hetzij behoud van tewerkstelling.
Op de plaatsen waar dit wettelijk voorzien is (conform artikel 30 van Op de plaatsen waar dit wettelijk voorzien is (conform artikel 30 van
het koninklijk besluit van 27 november 1973), gebeurt deze bespreking het koninklijk besluit van 27 november 1973), gebeurt deze bespreking
in de overlegorganen zoals de ondernemingsraad of het comité voor in de overlegorganen zoals de ondernemingsraad of het comité voor
preventie en bescherming op het werk. preventie en bescherming op het werk.
Eenzelfde verplichting geldt wanneer al een eindejaarspremie werd Eenzelfde verplichting geldt wanneer al een eindejaarspremie werd
toegekend die lager is dan het in artikel 4 voorziene bedrag. In dat toegekend die lager is dan het in artikel 4 voorziene bedrag. In dat
geval zal deze bespreking betrekking hebben op het bedrag van de geval zal deze bespreking betrekking hebben op het bedrag van de
eerder toegekende eindejaarspremie. eerder toegekende eindejaarspremie.
HOOFDSTUK IV. - Uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst HOOFDSTUK IV. - Uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitgevoerd op

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitgevoerd op
voorwaarde van een effectieve terbeschikkingstelling van de financiële voorwaarde van een effectieve terbeschikkingstelling van de financiële
middelen voor de kostprijs van de eindejaarspremie waarin krachtens middelen voor de kostprijs van de eindejaarspremie waarin krachtens
het VIA-akkoord van 18 oktober 2012 voor de kunstensector wordt het VIA-akkoord van 18 oktober 2012 voor de kunstensector wordt
voorzien. voorzien.
Het SFP zal bij de verwerking van de gegevens nodig voor de toepassing Het SFP zal bij de verwerking van de gegevens nodig voor de toepassing
van deze collectieve arbeidsovereenkomst alle informatie met van deze collectieve arbeidsovereenkomst alle informatie met
betrekking tot individuele werknemers, beschermen en op geen enkele betrekking tot individuele werknemers, beschermen en op geen enkele
manier aan derden of sociale partners meedelen. De medewerkers van het manier aan derden of sociale partners meedelen. De medewerkers van het
sociaal fonds die met deze gegevens in aanraking komen, zullen een sociaal fonds die met deze gegevens in aanraking komen, zullen een
verklaring moeten ondertekenen die dit engagement betreffende de verklaring moeten ondertekenen die dit engagement betreffende de
privacy bevestigt. privacy bevestigt.

Art. 9.Wanneer het SFP geconfronteerd wordt met interpretatieve

Art. 9.Wanneer het SFP geconfronteerd wordt met interpretatieve
vragen waarvoor deze collectieve arbeidsovereenkomst geen oplossing vragen waarvoor deze collectieve arbeidsovereenkomst geen oplossing
biedt, kan het advies ingewonnen worden van een paritair samengestelde biedt, kan het advies ingewonnen worden van een paritair samengestelde
sectorale commissie bestaande uit 3 vertegenwoordigers van de sectorale commissie bestaande uit 3 vertegenwoordigers van de
werknemersafgevaardigden en 3 vertegenwoordigers van de werknemersafgevaardigden en 3 vertegenwoordigers van de
werkgeversafgevaardigden. Het advies van deze commissie is bindend werkgeversafgevaardigden. Het advies van deze commissie is bindend
voor het SFP. voor het SFP.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor
bepaalde duur ingaand op 1 januari 2018 en aflopend op 31 december bepaalde duur ingaand op 1 januari 2018 en aflopend op 31 december
2018. Ze wordt uitgevoerd op voorwaarde van een effectieve 2018. Ze wordt uitgevoerd op voorwaarde van een effectieve
terbeschikkingstelling van de financiële middelen waarin krachtens het terbeschikkingstelling van de financiële middelen waarin krachtens het
VIA-akkoord voor de sector van muziek en podiumkunsten van 18 oktober VIA-akkoord voor de sector van muziek en podiumkunsten van 18 oktober
2012 is voorzien. 2012 is voorzien.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 maart
2019. 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^