Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende het sectorakkoord voor 2015-2016 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende het sectorakkoord voor 2015-2016 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende het sectorakkoord voor 2015-2016
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
1 APRIL 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 1 APRIL 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2015, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken,
betreffende het sectorakkoord voor 2015-2016 (1) betreffende het sectorakkoord voor 2015-2016 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote
kleinhandelszaken; kleinhandelszaken;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2015, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2015, gesloten
in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende
het sectorakkoord voor 2015-2016. het sectorakkoord voor 2015-2016.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 april 2016. Gegeven te Brussel, 1 april 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2015
Sectorakkoord voor 2015-2016 Sectorakkoord voor 2015-2016
(Overeenkomst geregistreerd op 16 september 2015 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 16 september 2015 onder het nummer
129101/CO/311) 129101/CO/311)
Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de
ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de grote ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de grote
kleinhandelszaken (PC 311). kleinhandelszaken (PC 311).
A. Koopkracht A. Koopkracht
1. Invulling loonmarge (enveloppes 0,5 pct. en 0,3 pct.) 1. Invulling loonmarge (enveloppes 0,5 pct. en 0,3 pct.)
De voltijdse werknemer met een volledige referteperiode krijgt vanaf De voltijdse werknemer met een volledige referteperiode krijgt vanaf
2016 een recurrente jaarlijkse brutopremie toegekend van 250 EUR; 2016 een recurrente jaarlijkse brutopremie toegekend van 250 EUR;
deeltijdse werknemer krijgt pro rata. deeltijdse werknemer krijgt pro rata.
Deze premie is via bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst gesloten Deze premie is via bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst gesloten
vóór 30 oktober 2015 per bedrijfstak of bedrijfsafdeling omzetbaar in vóór 30 oktober 2015 per bedrijfstak of bedrijfsafdeling omzetbaar in
één van de volgende voordelen of een combinatie ervan met een gelijke één van de volgende voordelen of een combinatie ervan met een gelijke
totale waarde : totale waarde :
- 1,45 EUR toekenning of verhoging van de werkgeverstussenkomst in de - 1,45 EUR toekenning of verhoging van de werkgeverstussenkomst in de
maaltijdcheques; maaltijdcheques;
- verhoging van de patronale bijdrage in de maaltijdcheque met 1 EUR - verhoging van de patronale bijdrage in de maaltijdcheque met 1 EUR
en een bruto jaarpremie van 74 EUR; en een bruto jaarpremie van 74 EUR;
- verhoging van de patronale bijdrage in de maaltijdcheque met 1 EUR - verhoging van de patronale bijdrage in de maaltijdcheque met 1 EUR
en een jaarlijkse storting van 85 EUR in een aanvullend pensioen en een jaarlijkse storting van 85 EUR in een aanvullend pensioen
(groepsverzekeringsplan); (groepsverzekeringsplan);
- een jaarlijkse storting van 289 EUR in een aanvullend pensioen - een jaarlijkse storting van 289 EUR in een aanvullend pensioen
(groepsverzekeringsplan). (groepsverzekeringsplan).
De onderhandelingen op bedrijfsvlak kunnen enkel betrekking hebben op De onderhandelingen op bedrijfsvlak kunnen enkel betrekking hebben op
de keuze van één of een combinatie van meerdere opties uit het de keuze van één of een combinatie van meerdere opties uit het
bovenstaand menu, niet op de bedragen zelf van elke keuze. bovenstaand menu, niet op de bedragen zelf van elke keuze.
Bij gebrek aan bedrijfsakkoord vóór 30 oktober 2015 zal automatisch de Bij gebrek aan bedrijfsakkoord vóór 30 oktober 2015 zal automatisch de
sectorale suppletieve regeling van de brutopremie van toepassing zijn. sectorale suppletieve regeling van de brutopremie van toepassing zijn.
De premie wordt geïndexeerd volgens de regels van de sectorale De premie wordt geïndexeerd volgens de regels van de sectorale
collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de indexering van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de indexering van de
lonen. lonen.
Betaling van de enveloppes Betaling van de enveloppes
§ 1. De brutopremie of de premie te storten in het § 1. De brutopremie of de premie te storten in het
groepsverzekeringsplan zal aan de deeltijdse werknemers betaald worden groepsverzekeringsplan zal aan de deeltijdse werknemers betaald worden
in verhouding tot hun prestaties. in verhouding tot hun prestaties.
§ 2. De brutopremie zal worden betaald voor de eerste keer in de maand § 2. De brutopremie zal worden betaald voor de eerste keer in de maand
juni 2016 samen met de jaarlijkse premie van 70 EUR daar waar die nog juni 2016 samen met de jaarlijkse premie van 70 EUR daar waar die nog
niet (volledig) omgezet is. niet (volledig) omgezet is.
De referteperiode voor de brutopremie loopt van juni van het De referteperiode voor de brutopremie loopt van juni van het
voorgaande kalenderjaar tot en met mei van het jaar van uitbetaling. voorgaande kalenderjaar tot en met mei van het jaar van uitbetaling.
Aan de werknemers met een onvolledige referteperiode, wordt de bruto Aan de werknemers met een onvolledige referteperiode, wordt de bruto
jaarpremie pro rata temporis berekend ten belope van de effectief jaarpremie pro rata temporis berekend ten belope van de effectief
gepresteerde of daarmee in de sociale zekerheid gelijkgestelde dagen gepresteerde of daarmee in de sociale zekerheid gelijkgestelde dagen
(zoals in de wetgeving op de jaarlijkse vakantie). (zoals in de wetgeving op de jaarlijkse vakantie).
De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot de De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot de
jaarlijkse premie van 70 EUR zal in die zin aangepast worden en jaarlijkse premie van 70 EUR zal in die zin aangepast worden en
eveneens voorzien in de mogelijkheid het saldo van de 70 EUR om te eveneens voorzien in de mogelijkheid het saldo van de 70 EUR om te
zetten in een evenwaardig voordeel. zetten in een evenwaardig voordeel.
2. Ecocheques - omzetting in de ondernemingen 2. Ecocheques - omzetting in de ondernemingen
Een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst gesloten vóór 30 Een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst gesloten vóór 30
september 2015 kan het voordeel omzetten van de 250 EUR ecocheques (op september 2015 kan het voordeel omzetten van de 250 EUR ecocheques (op
voltijdse basis), zoals voorzien vanaf 2010 in punt C.1. van het voltijdse basis), zoals voorzien vanaf 2010 in punt C.1. van het
sectorakkoord 2009-2010 van 23 juni 2009. sectorakkoord 2009-2010 van 23 juni 2009.
Bij gebrek aan ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten Bij gebrek aan ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten
vóór deze datum, blijft de suppletieve sectorale regeling van de vóór deze datum, blijft de suppletieve sectorale regeling van de
ecocheques automatisch van toepassing. ecocheques automatisch van toepassing.
De totale patronale kost van de omgezette voordelen mag in geen geval De totale patronale kost van de omgezette voordelen mag in geen geval
hoger zijn dan de totale patronale kost van de toepassing van de netto hoger zijn dan de totale patronale kost van de toepassing van de netto
verhoging in schijven zoals voorzien in het sectorale suppletieve verhoging in schijven zoals voorzien in het sectorale suppletieve
stelsel, alle lasten inbegrepen voor de werkgevers. stelsel, alle lasten inbegrepen voor de werkgevers.
In dat kader kan van de schijven van het sectoraal suppletief systeem In dat kader kan van de schijven van het sectoraal suppletief systeem
worden afgeweken. worden afgeweken.
Bedrijfsonderhandelingen kunnen enkel betrekking hebben op de Bedrijfsonderhandelingen kunnen enkel betrekking hebben op de
omzetting van de ecocheques. omzetting van de ecocheques.
3. Elektronische maaltijdcheques 3. Elektronische maaltijdcheques
Vanaf oktober 2015 zal het voor werkgevers enkel nog mogelijk zijn Vanaf oktober 2015 zal het voor werkgevers enkel nog mogelijk zijn
elektronische maaltijdcheques toe te kennen aan hun personeel. Artikel elektronische maaltijdcheques toe te kennen aan hun personeel. Artikel
19bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering 19bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering
van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28
december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders
voorziet de verplichte afsluiting van een ondernemings-collectieve voorziet de verplichte afsluiting van een ondernemings-collectieve
arbeidsovereenkomst inzake de toekenning van de elektronische arbeidsovereenkomst inzake de toekenning van de elektronische
maaltijdcheques, eventueel binnen het kader van een sector-collectieve maaltijdcheques, eventueel binnen het kader van een sector-collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Zonder afbreuk te doen aan bedrijfsafspraken terzake, doen de sociale Zonder afbreuk te doen aan bedrijfsafspraken terzake, doen de sociale
partners in dit kader de aanbeveling dat in de ondernemingen, waar dit partners in dit kader de aanbeveling dat in de ondernemingen, waar dit
nog niet gebeurd is, tegen uiterlijk 31 oktober 2015 een collectieve nog niet gebeurd is, tegen uiterlijk 31 oktober 2015 een collectieve
arbeidsovereenkomst wordt afgesloten die voorziet in de overgang van arbeidsovereenkomst wordt afgesloten die voorziet in de overgang van
papieren maaltijdcheques naar elektronische maaltijdcheques, met in papieren maaltijdcheques naar elektronische maaltijdcheques, met in
dit kader het respect van de volgende principes : dit kader het respect van de volgende principes :
- het behoud van het toepassingsgebied, van de toepassingsvoorwaarden - het behoud van het toepassingsgebied, van de toepassingsvoorwaarden
en -modaliteiten en van het bedrag van het patronaal en en -modaliteiten en van het bedrag van het patronaal en
werknemersgedeelte van de maaltijdcheque; werknemersgedeelte van de maaltijdcheque;
- het gebruik van de maaltijdcheques in een elektronische vorm mag - het gebruik van de maaltijdcheques in een elektronische vorm mag
geen kosten voor de werknemer teweegbrengen, behalve in geval van geen kosten voor de werknemer teweegbrengen, behalve in geval van
diefstal of verlies. diefstal of verlies.
In dat laatste geval zal de werknemer de kost van vervanging van de In dat laatste geval zal de werknemer de kost van vervanging van de
drager dragen. Behalve in geval van verzet vanwege de werknemer, zal drager dragen. Behalve in geval van verzet vanwege de werknemer, zal
deze kost afgehouden worden van de eerstvolgende netto verloning die deze kost afgehouden worden van de eerstvolgende netto verloning die
hem verschuldigd is. Deze bepalingen zijn niet van toepassing op de hem verschuldigd is. Deze bepalingen zijn niet van toepassing op de
eerste twee vragen tot vervanging van de kaart. eerste twee vragen tot vervanging van de kaart.
B. Syndicale werking B. Syndicale werking
1. Verhoging plafond tussenkomst verplaatsingskosten syndicale 1. Verhoging plafond tussenkomst verplaatsingskosten syndicale
afgevaardigden afgevaardigden
Het plafond voor de terugbetaling van de verplaatsingskosten voor de Het plafond voor de terugbetaling van de verplaatsingskosten voor de
leden van de syndicale afvaardiging wordt verhoogd tot 500 EUR in het leden van de syndicale afvaardiging wordt verhoogd tot 500 EUR in het
Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
en het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken. en het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken.
2. Verhoging tussenkomst syndicale vorming vanuit het sociaal fonds 2. Verhoging tussenkomst syndicale vorming vanuit het sociaal fonds
Vanaf 2016 wordt het jaarlijks budget voor de tussenkomst voor de Vanaf 2016 wordt het jaarlijks budget voor de tussenkomst voor de
syndicale vorming als volgt vastgesteld : syndicale vorming als volgt vastgesteld :
- Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in - Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in
voedingswaren : budget van 95 000 EUR; voedingswaren : budget van 95 000 EUR;
- Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken : budget van 98 000 - Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken : budget van 98 000
EUR; EUR;
- Paritair Comité voor de warenhuizen : budget op basis van 8 EUR per - Paritair Comité voor de warenhuizen : budget op basis van 8 EUR per
werknemer. werknemer.
C. Arbeidsorganisatie C. Arbeidsorganisatie
1. Aankondiging van de uurroosters variabele deeltijdse werknemers 1. Aankondiging van de uurroosters variabele deeltijdse werknemers
De uurroosters van de deeltijdse werknemers tewerkgesteld met een De uurroosters van de deeltijdse werknemers tewerkgesteld met een
variabel uurrooster (dit is met uurroosters waarvan de wekelijke variabel uurrooster (dit is met uurroosters waarvan de wekelijke
arbeidsduur kan verschillen van week tot week en de uurroosters die arbeidsduur kan verschillen van week tot week en de uurroosters die
binnen een vaste wekelijkse arbeidsduur van dag tot dag kunnen binnen een vaste wekelijkse arbeidsduur van dag tot dag kunnen
verschillen) moeten 2 weken op voorhand vóór de derde week (Paritair verschillen) moeten 2 weken op voorhand vóór de derde week (Paritair
Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren) en 3 Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren) en 3
weken op voorhand vóór de vierde week (Paritair Comité voor de grote weken op voorhand vóór de vierde week (Paritair Comité voor de grote
kleinhandelszaken) meegedeeld worden. kleinhandelszaken) meegedeeld worden.
Ze mogen, tijdens deze periode, slechts worden gewijzigd mits Ze mogen, tijdens deze periode, slechts worden gewijzigd mits
voorafgaand akkoord van de betrokkene. voorafgaand akkoord van de betrokkene.
2. Tijdsregistratie 2. Tijdsregistratie
De sociale partners binnen de paritaire comités 202, 311 en 312, De sociale partners binnen de paritaire comités 202, 311 en 312,
werkgevers en vakbonden samen, onderstrepen het belang van een werkgevers en vakbonden samen, onderstrepen het belang van een
correcte toepassing van de arbeidswetgeving binnen de bedrijven. correcte toepassing van de arbeidswetgeving binnen de bedrijven.
In respect voor de terzake toepasselijke wettelijke bepalingen en In respect voor de terzake toepasselijke wettelijke bepalingen en
rekening houdend met de bedrijfsspecifieke situaties, verbinden de rekening houdend met de bedrijfsspecifieke situaties, verbinden de
sociale partners zich ertoe om het punten van arbeidsprestaties te sociale partners zich ertoe om het punten van arbeidsprestaties te
onderzoeken, indien dit nog niet gebeurde, de invoering ervan te onderzoeken, indien dit nog niet gebeurde, de invoering ervan te
overwegen en dit in het licht van een correcte toepassing van de overwegen en dit in het licht van een correcte toepassing van de
arbeidswetgeving zonder daarbij een afbreuk te willen doen aan de rol arbeidswetgeving zonder daarbij een afbreuk te willen doen aan de rol
van de sociale overlegorganen binnen de bedrijven en het van de sociale overlegorganen binnen de bedrijven en het
werkgeversgezag. werkgeversgezag.
3. Beurtrolverlofdag op zaterdag - individueel recht op vrije weekends 3. Beurtrolverlofdag op zaterdag - individueel recht op vrije weekends
In de winkels met meer dan 5 medewerkers wordt de huidige regeling van In de winkels met meer dan 5 medewerkers wordt de huidige regeling van
de beurtrolverlofdagen op zaterdag vanaf 2016 vervangen door de hierna de beurtrolverlofdagen op zaterdag vanaf 2016 vervangen door de hierna
beschreven regeling van vrije weekends. beschreven regeling van vrije weekends.
In het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken blijft de In het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken blijft de
huidige regeling van kracht in de winkels tot en met 5 medewerkers. huidige regeling van kracht in de winkels tot en met 5 medewerkers.
Nieuwe regeling vanaf 2016 (winkels 5+) : Nieuwe regeling vanaf 2016 (winkels 5+) :
- in de winkels met meer dan 5 medewerkers heeft elke individuele - in de winkels met meer dan 5 medewerkers heeft elke individuele
werknemer het recht om aan zijn werkgever de vrijstelling van werknemer het recht om aan zijn werkgever de vrijstelling van
prestaties te vragen gedurende 8 weekends op een kalenderjaar (bovenop prestaties te vragen gedurende 8 weekends op een kalenderjaar (bovenop
de hoofdvakantie); de hoofdvakantie);
- de werknemer kan het vrije weekend niet cumuleren met een - de werknemer kan het vrije weekend niet cumuleren met een
inactiviteitsdag in diezelfde week, onverminderd het recht om in die inactiviteitsdag in diezelfde week, onverminderd het recht om in die
week een andere vrije dag te nemen, zoals bijvoorbeeld een verlofdag, week een andere vrije dag te nemen, zoals bijvoorbeeld een verlofdag,
een recuperatiedag of klein verlet. een recuperatiedag of klein verlet.
Het gaat dus om een verschuiving van zijn gebruikelijke Het gaat dus om een verschuiving van zijn gebruikelijke
inactiviteitsdag in de week naar het weekend. inactiviteitsdag in de week naar het weekend.
Opnamemodaliteiten : Opnamemodaliteiten :
Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
- Paritair Comité voor de warenhuizen : - Paritair Comité voor de warenhuizen :
De opname van de vrije weekends gebeurt in onderling overleg met de De opname van de vrije weekends gebeurt in onderling overleg met de
directe hiërarchische overste. directe hiërarchische overste.
Deze maatregel is niet van toepassing : Deze maatregel is niet van toepassing :
- tijdens de maanden juli, augustus en december; - tijdens de maanden juli, augustus en december;
- op weekends welke volgen op een feestdag op vrijdag of welke - op weekends welke volgen op een feestdag op vrijdag of welke
voorafgaan aan een feestdag op maandag. voorafgaan aan een feestdag op maandag.
Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken : Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken :
De opname van de vrije weekends gebeurt in onderling overleg met de De opname van de vrije weekends gebeurt in onderling overleg met de
directe hiërarchische overste, die niet willekeurig kan weigeren. directe hiërarchische overste, die niet willekeurig kan weigeren.
4. Bijkomende uren deeltijdse werknemers met een vaste wekelijke 4. Bijkomende uren deeltijdse werknemers met een vaste wekelijke
arbeidsduur arbeidsduur
Onverminderd de wettelijke bepalingen van de collectieve Onverminderd de wettelijke bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 35 (artikel 6 en volgende) en de sectorale arbeidsovereenkomst nr. 35 (artikel 6 en volgende) en de sectorale
bepalingen inzake het recht op contractaanpassing, zal een sectorale bepalingen inzake het recht op contractaanpassing, zal een sectorale
collectieve arbeidsovereenkomst voor de deeltijdse werknemers met een collectieve arbeidsovereenkomst voor de deeltijdse werknemers met een
vaste wekelijkse arbeidsduur (constante wekelijkse arbeidsduur) en vaste wekelijkse arbeidsduur (constante wekelijkse arbeidsduur) en
variabele uurroosters de keuzemogelijkheid voor de werknemer invoeren variabele uurroosters de keuzemogelijkheid voor de werknemer invoeren
om zijn bijkomende uren ofwel onmiddellijk uitbetaald te krijgen ofwel om zijn bijkomende uren ofwel onmiddellijk uitbetaald te krijgen ofwel
om deze betaald te recupereren binnen een periode van 12 maanden na om deze betaald te recupereren binnen een periode van 12 maanden na
afloop van het kwartaal waarbinnen de bijkomende uren werden afloop van het kwartaal waarbinnen de bijkomende uren werden
gepresteerd. gepresteerd.
5. Tijdskrediet 5. Tijdskrediet
De huidige rechten op tijdskrediet in de sectorale collectieve De huidige rechten op tijdskrediet in de sectorale collectieve
arbeidsovereenkomst onder de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 arbeidsovereenkomst onder de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103
worden behouden. Met inachtname van de bepalingen inzake de toeslag worden behouden. Met inachtname van de bepalingen inzake de toeslag
vanuit het sociaal fonds (zie hoofdstuk I) worden de sectorale vanuit het sociaal fonds (zie hoofdstuk I) worden de sectorale
collectieve arbeidsovereenkomsten inzake tijdskrediet verlengd tot 30 collectieve arbeidsovereenkomsten inzake tijdskrediet verlengd tot 30
juni 2017. juni 2017.
D. Eindeloopbaan D. Eindeloopbaan
1. Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag 1. Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar
De minimumleeftijd voor het stelsel van werkloosheid met De minimumleeftijd voor het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, wordt behouden op 60 jaar tot 31 december 2017, bedrijfstoeslag, wordt behouden op 60 jaar tot 31 december 2017,
daarbij rekening houdend met de wettelijke voorwaarden. daarbij rekening houdend met de wettelijke voorwaarden.
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor zware Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor zware
beroepen en 20 jaar nachtarbeid beroepen en 20 jaar nachtarbeid
In het kader van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 111 en artikel 3, In het kader van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 111 en artikel 3,
§ 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt aan de ontslagen stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt aan de ontslagen
werknemers, die in de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2016, werknemers, die in de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2016,
58 jaar of ouder zijn, het voordeel van het stelsel van werkloosheid 58 jaar of ouder zijn, het voordeel van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag toegekend. met bedrijfstoeslag toegekend.
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor zeer Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor zeer
lange loopbanen lange loopbanen
In het kader van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 115 wordt aan de In het kader van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 115 wordt aan de
ontslagen werknemers, die in de periode van 1 januari 2015 tot 31 ontslagen werknemers, die in de periode van 1 januari 2015 tot 31
december 2016, 58 jaar of ouder zijn, het voordeel van het stelsel van december 2016, 58 jaar of ouder zijn, het voordeel van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend. werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend.
2. Tijdskrediet eindeloopbaan 2. Tijdskrediet eindeloopbaan
In toepassing van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118, in de In toepassing van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118, in de
Nationale Arbeidsraad gesloten 27 april 2015, wordt voor de toekenning Nationale Arbeidsraad gesloten 27 april 2015, wordt voor de toekenning
van uitkeringen zoals voorzien in het koninklijk besluit van 12 van uitkeringen zoals voorzien in het koninklijk besluit van 12
december 2001, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 30 december 2001, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 30
december 2014 voor de periode 2015-2016 de leeftijdsgrens op 55 jaar december 2014 voor de periode 2015-2016 de leeftijdsgrens op 55 jaar
gebracht voor de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van gebracht voor de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 hun collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 hun
arbeidsprestaties verminderen tot halftijdse prestaties, of hun arbeidsprestaties verminderen tot halftijdse prestaties, of hun
arbeidsprestaties met 1/5de verminderen, en dit voor zover de arbeidsprestaties met 1/5de verminderen, en dit voor zover de
werknemer op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werknemer op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de
werkgever in de voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. werkgever in de voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
118 valt. 118 valt.
3. Erkenning "zware beroepen" 3. Erkenning "zware beroepen"
De sociale partners verbinden zich ertoe criteria te bepalen en een De sociale partners verbinden zich ertoe criteria te bepalen en een
definitie uit te werken van "zware beroepen", met name in het kader definitie uit te werken van "zware beroepen", met name in het kader
van de pensioenwetgeving (Nationaal Pensioencomité). van de pensioenwetgeving (Nationaal Pensioencomité).
E. Jongerenbarema's E. Jongerenbarema's
Afschaffing van de aanvangsleeftijd van 21 jaar voor barema's Afschaffing van de aanvangsleeftijd van 21 jaar voor barema's
niet-studenten niet-studenten
Vanaf 1 juli 2015 wordt de sectorale aanvangsleeftijd van 21 jaar Vanaf 1 juli 2015 wordt de sectorale aanvangsleeftijd van 21 jaar
afgeschaft. afgeschaft.
Concreet wil dit zeggen dat : Concreet wil dit zeggen dat :
- de beroepsloopbaan van 20 jaar begint te lopen vanaf de - de beroepsloopbaan van 20 jaar begint te lopen vanaf de
indiensttreding; indiensttreding;
- er geen blokkering meer is van het barema aan 100 pct. tussen de - er geen blokkering meer is van het barema aan 100 pct. tussen de
aanwerving vóór 21 jaar en 21 jaar. aanwerving vóór 21 jaar en 21 jaar.
Dit doet geen afbreuk aan de bedrijfseigen barema's, die onverkort van Dit doet geen afbreuk aan de bedrijfseigen barema's, die onverkort van
toepassing blijven, met dien verstande dat de sectorale barema's als toepassing blijven, met dien verstande dat de sectorale barema's als
minima moeten gerespecteerd worden. minima moeten gerespecteerd worden.
F. Veiligheid - agressie in de winkel F. Veiligheid - agressie in de winkel
§ 1. Het sociaal fonds zal omtrent het thema van agressie in de winkel § 1. Het sociaal fonds zal omtrent het thema van agressie in de winkel
een seminariedag organiseren voor de werknemers- en een seminariedag organiseren voor de werknemers- en
werkgeversvertegenwoordigers met het oog op het uitwerken van concrete werkgeversvertegenwoordigers met het oog op het uitwerken van concrete
voorstellen en initiatieven die gericht zijn op het samenbrengen en voorstellen en initiatieven die gericht zijn op het samenbrengen en
het versterken van het opleidingsaanbod inzake preventie van agressie het versterken van het opleidingsaanbod inzake preventie van agressie
in de winkel. in de winkel.
De sociale partners bevelen de ondernemingen aan in hun De sociale partners bevelen de ondernemingen aan in hun
opleidingsaanbod rekening te houden met deze opleidingsaanbod rekening te houden met deze
veiligheidsproblematieken. veiligheidsproblematieken.
§ 2. De bedrijven in het Paritair Comité voor de bedienden uit de § 2. De bedrijven in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
kleinhandel in voedingswaren, het Paritair Comité voor de grote kleinhandel in voedingswaren, het Paritair Comité voor de grote
kleinhandelszaken en het Paritair Comité voor de warenhuizen engageren kleinhandelszaken en het Paritair Comité voor de warenhuizen engageren
er zich toe om een risicoanalyse uit te voeren om de problematiek van er zich toe om een risicoanalyse uit te voeren om de problematiek van
veiligheid (security), onder meer diefstallen, hold-ups en veiligheid (security), onder meer diefstallen, hold-ups en
geldtransporten in kaart te brengen. De resultaten van deze analyse geldtransporten in kaart te brengen. De resultaten van deze analyse
zullen gepresenteerd worden op het CPBW. De werkgevers verbinden er zullen gepresenteerd worden op het CPBW. De werkgevers verbinden er
zich toe om op basis van deze risicoanalyse de nodige maatregelen te zich toe om op basis van deze risicoanalyse de nodige maatregelen te
nemen om de in kaart gebrachte risico's tot een minimum te beperken. nemen om de in kaart gebrachte risico's tot een minimum te beperken.
Het eindresultaat zal besproken worden in het paritair comité, Het eindresultaat zal besproken worden in het paritair comité,
inclusief en desgevallend een lijst van de bedrijven die bovenstaande inclusief en desgevallend een lijst van de bedrijven die bovenstaande
bepalingen niet in acht genomen hebben. Deze bespreking zal gebeuren bepalingen niet in acht genomen hebben. Deze bespreking zal gebeuren
op initiatief van de meest gerede partij. op initiatief van de meest gerede partij.
G. Opleiding G. Opleiding
Certificering van verworven competenties Certificering van verworven competenties
Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal de werkgever een Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal de werkgever een
overzicht geven van de gevolgde opleidingen of van de verworven overzicht geven van de gevolgde opleidingen of van de verworven
competenties binnen de laatst uitgeoefende functie. competenties binnen de laatst uitgeoefende functie.
Een werkgroep wordt opgericht met het oog op de uitwerking van een Een werkgroep wordt opgericht met het oog op de uitwerking van een
model certificeringformulier voor de werkgevers. model certificeringformulier voor de werkgevers.
H. Tewerkstellingsmaatregelen - risicogroepen H. Tewerkstellingsmaatregelen - risicogroepen
1. Verderzetting huidige tussenkomsten van het sociaal fonds inzake 1. Verderzetting huidige tussenkomsten van het sociaal fonds inzake
tewerkstellingsmaatregelen tewerkstellingsmaatregelen
Alle huidige tussenkomsten van het sociaal fonds inzake Alle huidige tussenkomsten van het sociaal fonds inzake
tewerkstellingsmaatregelen, blijven behouden bij ongewijzigde tewerkstellingsmaatregelen, blijven behouden bij ongewijzigde
wetgeving. wetgeving.
Bij wijziging van de wetgeving zullen de sociale partners samen Bij wijziging van de wetgeving zullen de sociale partners samen
overleggen over de verderzetting van de tussenkomsten. overleggen over de verderzetting van de tussenkomsten.
2. Verhoging van de tussenkomst "kinderkribbe" 2. Verhoging van de tussenkomst "kinderkribbe"
Voor de jaren 2016 en 2017 wordt het dagbedrag voor de tussenkomst Voor de jaren 2016 en 2017 wordt het dagbedrag voor de tussenkomst
voor kinderopvang vanuit het sociaal fonds opgetrokken van 1 EUR naar voor kinderopvang vanuit het sociaal fonds opgetrokken van 1 EUR naar
2 EUR. 2 EUR.
De andere voorwaarden en modaliteiten blijven van toepassing. De andere voorwaarden en modaliteiten blijven van toepassing.
Bij afloop van de periode 2016-2017 vindt een evaluatie plaats van de Bij afloop van de periode 2016-2017 vindt een evaluatie plaats van de
kostprijs. kostprijs.
3. Aanwervingspremie jongeren minder dan 26 jaar in risicogroepen - 3. Aanwervingspremie jongeren minder dan 26 jaar in risicogroepen -
ingroeibanen ingroeibanen
Ter invulling van de wetgeving op de risicogroepen en de ingroeibanen, Ter invulling van de wetgeving op de risicogroepen en de ingroeibanen,
kunnen de ondernemingen die jongeren uit de bij het koninklijk besluit kunnen de ondernemingen die jongeren uit de bij het koninklijk besluit
bepaalde risicogroepen (voorbehouden gedeelte van 0,10 pct.) bepaalde risicogroepen (voorbehouden gedeelte van 0,10 pct.)
aanwerven, een éénmalige forfaitaire toelage ten laste van het sociaal aanwerven, een éénmalige forfaitaire toelage ten laste van het sociaal
fonds bekomen gelijk aan 750 EUR voor de voltijdse aanwerving en 400 fonds bekomen gelijk aan 750 EUR voor de voltijdse aanwerving en 400
EUR voor de deeltijdse aanwerving van minstens 24 uur per week. EUR voor de deeltijdse aanwerving van minstens 24 uur per week.
Deze toelage wordt toegekend voor de werknemers met een contract van Deze toelage wordt toegekend voor de werknemers met een contract van
onbepaalde duur die minstens 12 maanden anciënniteit hebben bereikt in onbepaalde duur die minstens 12 maanden anciënniteit hebben bereikt in
de onderneming. Hierbij wordt de tewerkstelling in een contract van de onderneming. Hierbij wordt de tewerkstelling in een contract van
bepaalde duur bij dezelfde werkgever die zonder onderbreking bepaalde duur bij dezelfde werkgever die zonder onderbreking
voorafgaat aan het contract van onbepaalde duur mee in rekening voorafgaat aan het contract van onbepaalde duur mee in rekening
gebracht. gebracht.
Een evaluatie van de kostprijs wordt gehouden na het eerste jaar van Een evaluatie van de kostprijs wordt gehouden na het eerste jaar van
uitvoering. Bij een aanzienlijke overschrijding van het budget, zal uitvoering. Bij een aanzienlijke overschrijding van het budget, zal
het bedrag van de premie dientengevolge aangepast worden. het bedrag van de premie dientengevolge aangepast worden.
4. Respect koninklijk besluit "Risicogroepen" 4. Respect koninklijk besluit "Risicogroepen"
Overeenkomstig het koninklijk besluit van 19 februari 2013 tot Overeenkomstig het koninklijk besluit van 19 februari 2013 tot
uitvoering van artikel 189, 4de lid van de wet van 27 december 2006 uitvoering van artikel 189, 4de lid van de wet van 27 december 2006
houdende diverse bepalingen (I) (Belgisch Staatsblad 8 april 2013) houdende diverse bepalingen (I) (Belgisch Staatsblad 8 april 2013)
dient 0,05 pct. van de loonmassa, voorbehouden te worden ten gunste dient 0,05 pct. van de loonmassa, voorbehouden te worden ten gunste
van één of meerdere groepen opgesomd in artikel 1 van het koninklijk van één of meerdere groepen opgesomd in artikel 1 van het koninklijk
besluit van 19 februari 2013. Van de 0,05 pct. van de loonmassa besluit van 19 februari 2013. Van de 0,05 pct. van de loonmassa
waarvan hiervoor bepaald, dient de helft besteed te worden aan de waarvan hiervoor bepaald, dient de helft besteed te worden aan de
werknemers bepaald in artikel 2 van het koninklijk besluit. werknemers bepaald in artikel 2 van het koninklijk besluit.
De sociale partners verbinden zich ertoe om voor de jaren 2015 en 2016 De sociale partners verbinden zich ertoe om voor de jaren 2015 en 2016
uiterlijk op 30 juni 2015 een sectorale collectieve uiterlijk op 30 juni 2015 een sectorale collectieve
arbeidsovereenkomst te sluiten met respect van de risicogroepen zoals arbeidsovereenkomst te sluiten met respect van de risicogroepen zoals
bepaald in het koninklijk besluit van 19 februari 2013, met vermelding bepaald in het koninklijk besluit van 19 februari 2013, met vermelding
van de initiatieven betreffende de kinderopvang, de bovenvermelde van de initiatieven betreffende de kinderopvang, de bovenvermelde
tewerkstellingspremies, zoals de andere bestaande initiatieven. tewerkstellingspremies, zoals de andere bestaande initiatieven.
I. Verderzetting tussenkomsten sociaal fonds I. Verderzetting tussenkomsten sociaal fonds
Onverkort de hierboven vermelde wijzigingen, blijven alle huidige Onverkort de hierboven vermelde wijzigingen, blijven alle huidige
tussenkomsten van het sociaal fonds inzake tewerkstellingsmaatregelen, tussenkomsten van het sociaal fonds inzake tewerkstellingsmaatregelen,
behouden bij ongewijzigde wetgeving en sociale lasten. behouden bij ongewijzigde wetgeving en sociale lasten.
Overzicht van tussenkomsten van het fonds : Overzicht van tussenkomsten van het fonds :
Meer bepaald gaat het op moment van ondertekening van onderhavige Meer bepaald gaat het op moment van ondertekening van onderhavige
collectieve arbeidsovereenkomst om volgende tussenkomsten : collectieve arbeidsovereenkomst om volgende tussenkomsten :
Voor het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in Voor het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in
voedingswaren : voedingswaren :
- syndicale premie; - syndicale premie;
- aanvulling tijdskrediet; - aanvulling tijdskrediet;
- beroepsopleiding; - beroepsopleiding;
- definitieve arbeidsongeschiktheid. - definitieve arbeidsongeschiktheid.
Voor het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken : Voor het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken :
- syndicale premie; - syndicale premie;
- aanvulling tijdskrediet; - aanvulling tijdskrediet;
- vervanging brugpensioen. - vervanging brugpensioen.
Voor het Paritair Comité voor de warenhuizen : Voor het Paritair Comité voor de warenhuizen :
- syndicale premie; - syndicale premie;
- aanvulling tijdskrediet; - aanvulling tijdskrediet;
- beroepsopleiding. - beroepsopleiding.
Specifieke uitleg over toeslag tijdskrediet : Specifieke uitleg over toeslag tijdskrediet :
Rekening houdend met de wetgeving op moment van ondertekening van Rekening houdend met de wetgeving op moment van ondertekening van
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, keert het fonds de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, keert het fonds de
aanvulling uit op de RVA-uitkering inzake tijdskrediet in volgende aanvulling uit op de RVA-uitkering inzake tijdskrediet in volgende
gevallen : gevallen :
1) tijdskrediet eindeloopbaan 1/2 vanaf 60 jaar; 1) tijdskrediet eindeloopbaan 1/2 vanaf 60 jaar;
2) tijdskrediet eindeloopbaan 1/2 vanaf 55 jaar in de specifieke 2) tijdskrediet eindeloopbaan 1/2 vanaf 55 jaar in de specifieke
gevallen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 : lange gevallen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 : lange
loopbanen, zware beroepen (nachtarbeid of ploegenarbeid) en loopbanen, zware beroepen (nachtarbeid of ploegenarbeid) en
ondernemingen in moeilijkheden/herstructurering; ondernemingen in moeilijkheden/herstructurering;
3) tijdskrediet eindeloopbaan 1/2 voor ondernemingen in 3) tijdskrediet eindeloopbaan 1/2 voor ondernemingen in
moeilijkheden/herstructurering vanaf 53 jaar indien ingangsdatum van moeilijkheden/herstructurering vanaf 53 jaar indien ingangsdatum van
erkenning vóór 9 oktober 2014. erkenning vóór 9 oktober 2014.
J. Sociale dialoog in de sector J. Sociale dialoog in de sector
De sociale partners verbinden zich ertoe elkaar binnen de paritaire De sociale partners verbinden zich ertoe elkaar binnen de paritaire
comités 202-311-312 op regelmatige basis te ontmoeten om over de comités 202-311-312 op regelmatige basis te ontmoeten om over de
thema's te spreken die in het bijzonder de sector aanbelangen, zoals thema's te spreken die in het bijzonder de sector aanbelangen, zoals
winkelopeningstijden en zondagwerk, de structuur van de paritaire winkelopeningstijden en zondagwerk, de structuur van de paritaire
comités. comités.
1. Uitbouw e-commerce 1. Uitbouw e-commerce
De sociale partners betrokken bij de ontwikkeling van de sector van de De sociale partners betrokken bij de ontwikkeling van de sector van de
e-commerce, werkgevers en vakbonden samen, zijn zich bewust van de e-commerce, werkgevers en vakbonden samen, zijn zich bewust van de
uitdagingen waar deze nieuwe activiteitensector voor staat en uitdagingen waar deze nieuwe activiteitensector voor staat en
engageren zich om samen een grondig en uitgebreid debat (zonder taboes engageren zich om samen een grondig en uitgebreid debat (zonder taboes
of voorafnames) te voeren in de verschillende betrokken paritaire of voorafnames) te voeren in de verschillende betrokken paritaire
comités om de sector toe te laten zich verder te ontwikkelen en om de comités om de sector toe te laten zich verder te ontwikkelen en om de
kwalitatief hoogstaande jobs in de sector verder te ontwikkelen. kwalitatief hoogstaande jobs in de sector verder te ontwikkelen.
Eerst en vooral dient er een debat te worden gevoerd over het begrip Eerst en vooral dient er een debat te worden gevoerd over het begrip
e-commerce, over de definitie van het begrip, de omlijning ervan en e-commerce, over de definitie van het begrip, de omlijning ervan en
dienen de op terrein reeds bestaande ervaringen van de bedrijven en de dienen de op terrein reeds bestaande ervaringen van de bedrijven en de
paritaire comités te worden geïnventariseerd, de door de sector paritaire comités te worden geïnventariseerd, de door de sector
uitgedrukte noden te worden onderzocht (voor zover dit nog niet is uitgedrukte noden te worden onderzocht (voor zover dit nog niet is
gebeurd) en dienen er evenwichtige oplossingen te worden gezocht die gebeurd) en dienen er evenwichtige oplossingen te worden gezocht die
ervoor zorgen dat de kwalitatief hoogstaande jobs behouden blijven en ervoor zorgen dat de kwalitatief hoogstaande jobs behouden blijven en
verder worden ontwikkeld. verder worden ontwikkeld.
Tegen eind december 2015 zal de Minister van Werk de unanieme Tegen eind december 2015 zal de Minister van Werk de unanieme
conclusies uit dit paritair debat ontvangen. Indien nodig, zullen de conclusies uit dit paritair debat ontvangen. Indien nodig, zullen de
betrokken sociale gesprekspartners, na gezamenlijk overleg, hun betrokken sociale gesprekspartners, na gezamenlijk overleg, hun
gewenste wettelijke wijzigingen aan de Minister overmaken. gewenste wettelijke wijzigingen aan de Minister overmaken.
2. Verderzetting sectorale werkgroepen 2. Verderzetting sectorale werkgroepen
De werkzaamheden van de volgende werkgroepen worden verdergezet : De werkzaamheden van de volgende werkgroepen worden verdergezet :
- werkgroep "interpretatie van de sectorale collectieve - werkgroep "interpretatie van de sectorale collectieve
arbeidsovereenkomsten"; arbeidsovereenkomsten";
- werkgroep "functieclassificatie"; - werkgroep "functieclassificatie";
- werkgroep over de toekomst van de paritaire comités van de - werkgroep over de toekomst van de paritaire comités van de
detailhandel; detailhandel;
- werkgroep "sociale dialoog"; - werkgroep "sociale dialoog";
- werkgroep "opleiding". - werkgroep "opleiding".
K. Sociale vrede en verlenging van de akkoorden K. Sociale vrede en verlenging van de akkoorden
1. Verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomsten van bepaalde 1. Verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomsten van bepaalde
duur en/of akkoorden van bepaalde duur duur en/of akkoorden van bepaalde duur
Het volgende akkoord van bepaalde duur wordt voortgezet voor de duur Het volgende akkoord van bepaalde duur wordt voortgezet voor de duur
van dit akkoord : collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september van dit akkoord : collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september
2014 betreffende de tewerkstelling, 123601/CO/311, het akkoord van 19 2014 betreffende de tewerkstelling, 123601/CO/311, het akkoord van 19
februari 2014 over de toekenning van de aanmoedigingspremies voor februari 2014 over de toekenning van de aanmoedigingspremies voor
tijdskrediet in het Vlaamse Gewest. tijdskrediet in het Vlaamse Gewest.
2. Sociale vrede 2. Sociale vrede
De werknemers en de werkgevers verbinden zich ertoe de sociale vrede De werknemers en de werkgevers verbinden zich ertoe de sociale vrede
te bewaren in de ondernemingen en dit voor de gehele duur van het te bewaren in de ondernemingen en dit voor de gehele duur van het
akkoord. Geen enkele nieuwe eis zal door de partijen worden ingediend akkoord. Geen enkele nieuwe eis zal door de partijen worden ingediend
op het niveau van de sector of de onderneming tijdens de duurtijd van op het niveau van de sector of de onderneming tijdens de duurtijd van
dit akkoord. dit akkoord.
L. Duur van de overeenkomst L. Duur van de overeenkomst
Dit akkoord heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2015 en houdt op Dit akkoord heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2015 en houdt op
van kracht te zijn op 30 juni 2017, met uitzondering van de van kracht te zijn op 30 juni 2017, met uitzondering van de
andersluidende bovenstaande bepalingen. andersluidende bovenstaande bepalingen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 april
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^