Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011 gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk, betreffende het sectoraal akkoord "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011 gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk, betreffende het sectoraal akkoord Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011 gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk, betreffende het sectoraal akkoord
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
1 OKTOBER 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 1 OKTOBER 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011 gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011 gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en in het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en
het breiwerk, betreffende het sectoraal akkoord (1) het breiwerk, betreffende het sectoraal akkoord (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de
textielnijverheid en het breiwerk; textielnijverheid en het breiwerk;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en in het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en
het breiwerk, betreffende het sectoraal akkoord. het breiwerk, betreffende het sectoraal akkoord.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 oktober 2012. Gegeven te Brussel, 1 oktober 2012.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het
breiwerk breiwerk
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011
Sectoraal akkoord (Overeenkomst geregistreerd op 27 juli 2011 onder Sectoraal akkoord (Overeenkomst geregistreerd op 27 juli 2011 onder
het nummer 104886/CO/214) het nummer 104886/CO/214)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair op de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair
Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk en Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk en
op de bedienden die zij tewerkstellen. op de bedienden die zij tewerkstellen.
§ 2. In afwijking op § 1 is artikel 11 van deze overeenkomst enkel § 2. In afwijking op § 1 is artikel 11 van deze overeenkomst enkel
toepasselijk op de bedienden waarvan de functie beantwoordt aan de toepasselijk op de bedienden waarvan de functie beantwoordt aan de
criteria van één van de zes categorieën waarvan sprake in de criteria van één van de zes categorieën waarvan sprake in de
functieclassificatie voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst functieclassificatie voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst
van 25 april 2003 betreffende de invoering van de herziene en van 25 april 2003 betreffende de invoering van de herziene en
geactualiseerde functieclassificatie en de eraan gekoppelde geactualiseerde functieclassificatie en de eraan gekoppelde
weddeschaal. weddeschaal.
§ 3. In afwijking op § 1 zijn enkel de bepalingen van de artikelen 2 § 3. In afwijking op § 1 zijn enkel de bepalingen van de artikelen 2
tot en met 10 en van de artikelen 18 tot en met 25 van toepassing op tot en met 10 en van de artikelen 18 tot en met 25 van toepassing op
de firma NV Celanese en op haar bedienden. de firma NV Celanese en op haar bedienden.
HOOFDSTUK II. - Tewerkstellingsverbintenissen HOOFDSTUK II. - Tewerkstellingsverbintenissen

Art. 2.De bepalingen inzake tewerkstelling, voorzien door de

Art. 2.De bepalingen inzake tewerkstelling, voorzien door de
collectieve arbeidsovereenkomst van 22 april 1983, verlengd en collectieve arbeidsovereenkomst van 22 april 1983, verlengd en
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 4 maart 1985, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 4 maart 1985,
van 24 februari 1987, van 13 maart 1989, van 8 maart 1991, van 24 van 24 februari 1987, van 13 maart 1989, van 8 maart 1991, van 24
maart 1993, van 15 mei 1995, van 25 april 1997, van 2 april 1999, van maart 1993, van 15 mei 1995, van 25 april 1997, van 2 april 1999, van
10 mei 2001, van 25 april 2003, van 20 juni 2005, van 20 april 2007 en 10 mei 2001, van 25 april 2003, van 20 juni 2005, van 20 april 2007 en
van 24 april 2009 worden verlengd voor de jaren 2011 en 2012. van 24 april 2009 worden verlengd voor de jaren 2011 en 2012.

Art. 3.De hierboven vermelde verlenging van twee jaren van de

Art. 3.De hierboven vermelde verlenging van twee jaren van de
tewerkstellingsverbintenissen behelst volgende principes : tewerkstellingsverbintenissen behelst volgende principes :
a) De bediende die wordt afgedankt moet binnen de drie maanden na het a) De bediende die wordt afgedankt moet binnen de drie maanden na het
einde van de arbeidsovereenkomst door een bediende worden vervangen, einde van de arbeidsovereenkomst door een bediende worden vervangen,
overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst
van 8 maart 1991. van 8 maart 1991.
b) Er kan van voormeld principe worden afgeweken overeenkomstig de b) Er kan van voormeld principe worden afgeweken overeenkomstig de
modaliteiten voorzien in voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van modaliteiten voorzien in voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van
8 maart 1991. 8 maart 1991.
HOOFDSTUK III. - Tijdskrediet, loopbaanverminderingen en vermindering HOOFDSTUK III. - Tijdskrediet, loopbaanverminderingen en vermindering
van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking

Art. 4.Overeenkomstig de mogelijkheden geboden door de collectieve

Art. 4.Overeenkomstig de mogelijkheden geboden door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001 van de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001 van de Nationale
Arbeidsraad tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. Arbeidsraad tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van
tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, gewijzigd door de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77ter van 10 juli 2002 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77ter van 10 juli 2002 en de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77quater van 30 maart 2007, worden collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77quater van 30 maart 2007, worden
volgende afwijkingen waarvan sprake in de hiernavolgende artikelen 5 volgende afwijkingen waarvan sprake in de hiernavolgende artikelen 5
tot en met 10 overeengekomen. tot en met 10 overeengekomen.

Art. 5.In uitvoering van artikel 2, § 3, van de voornoemde

Art. 5.In uitvoering van artikel 2, § 3, van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt voor de bedienden collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt voor de bedienden
tewerkgesteld in de volle of halve overbruggingsploegen de toepassing tewerkgesteld in de volle of halve overbruggingsploegen de toepassing
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis beperkt tot het van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis beperkt tot het
stelsel van tijdskrediet waarbij de arbeidsprestaties volledig worden stelsel van tijdskrediet waarbij de arbeidsprestaties volledig worden
geschorst. geschorst.

Art. 6.In uitvoering van artikel 3, § 2, van de voornoemde

Art. 6.In uitvoering van artikel 3, § 2, van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt de duur van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt de duur van
uitoefening van het recht op tijdskrediet van 1 jaar op 5 jaar uitoefening van het recht op tijdskrediet van 1 jaar op 5 jaar
gebracht over de gehele loopbaan. gebracht over de gehele loopbaan.
Het opnemen van het tijdskrediet na uitputting van het 1e jaar gebeurt Het opnemen van het tijdskrediet na uitputting van het 1e jaar gebeurt
per periode van 12 maanden. per periode van 12 maanden.

Art. 7.In uitvoering van artikel 6, § 2, van de voornoemde

Art. 7.In uitvoering van artikel 6, § 2, van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt voor de bedienden collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt voor de bedienden
tewerkgesteld in ploegen het recht op 1/5e loopbaanvermindering tewerkgesteld in ploegen het recht op 1/5e loopbaanvermindering
toegekend ten belope van één dag per week of een gelijkwaardige toegekend ten belope van één dag per week of een gelijkwaardige
regeling. Er worden geen halve dagen toegekend aan bedienden die in regeling. Er worden geen halve dagen toegekend aan bedienden die in
ploegen werken. ploegen werken.

Art. 8.In uitvoering van artikel 9, § 2, van de voornoemde

Art. 8.In uitvoering van artikel 9, § 2, van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt het recht op 1/5e collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt het recht op 1/5e
loopbaanvermindering voor de bedienden van 50 jaar en ouder, loopbaanvermindering voor de bedienden van 50 jaar en ouder,
tewerkgesteld in ploegen toegekend ten belope van één dag per week of tewerkgesteld in ploegen toegekend ten belope van één dag per week of
een gelijkwaardige regeling. Er worden geen halve dagen toegekend aan een gelijkwaardige regeling. Er worden geen halve dagen toegekend aan
bedienden die in ploegen werken. bedienden die in ploegen werken.

Art. 9.In uitvoering van artikel 15, § 7, van de voornoemde

Art. 9.In uitvoering van artikel 15, § 7, van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis komen ondertekenende collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis komen ondertekenende
partijen overeen dat, op het niveau van de technische bedrijfseenheid, partijen overeen dat, op het niveau van de technische bedrijfseenheid,
de drempel ten uitzonderlijke titel kan overschreden worden voor de drempel ten uitzonderlijke titel kan overschreden worden voor
bijkomende aanvragen inzake tijdskrediet waarvan de werkgever van bijkomende aanvragen inzake tijdskrediet waarvan de werkgever van
oordeel is dat deze vlot kunnen ingepast worden in de bestaande oordeel is dat deze vlot kunnen ingepast worden in de bestaande
arbeidsorganisatie. arbeidsorganisatie.
Deze uitbreiding van de drempel geldt slechts voor de periode van 1 Deze uitbreiding van de drempel geldt slechts voor de periode van 1
januari 2011 tot en met 31 december 2012. januari 2011 tot en met 31 december 2012.

Art. 10.§ 1. Op de bedienden van 55 jaar en ouder die een

Art. 10.§ 1. Op de bedienden van 55 jaar en ouder die een
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking
uitoefenen of hebben aangevraagd op grond van artikel 9 van de uitoefenen of hebben aangevraagd op grond van artikel 9 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis of ingevolge artikel 102 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis of ingevolge artikel 102 van
de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen, voor de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen, voor
zover dit stelsel doorloopt na 1 januari 2002, worden gedurende de zover dit stelsel doorloopt na 1 januari 2002, worden gedurende de
periode van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012 de artikelen periode van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012 de artikelen
14bis, 15, § 1, laatste lid, 15, § 3 laatste lid en 15, § 5, laatste 14bis, 15, § 1, laatste lid, 15, § 3 laatste lid en 15, § 5, laatste
lid van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis toegepast. lid van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis toegepast.
Voor de toepassing van artikel 15, § 4, eerste lid van de collectieve Voor de toepassing van artikel 15, § 4, eerste lid van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis worden gedurende de periode van 1 arbeidsovereenkomst nr. 77bis worden gedurende de periode van 1
januari 2011 tot en met 31 december 2012 de bedienden van 50 tot 54 januari 2011 tot en met 31 december 2012 de bedienden van 50 tot 54
jaar die hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse jaar die hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse
betrekking als bedoeld in artikel 9 van de collectieve betrekking als bedoeld in artikel 9 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis of als bedoeld in artikel 102 van de arbeidsovereenkomst nr. 77bis of als bedoeld in artikel 102 van de
herstelwet van 22 januari 1985 en voor zover dit stelsel doorloopt na herstelwet van 22 januari 1985 en voor zover dit stelsel doorloopt na
1 januari 2002, gedurende vijf jaar in aanmerking genomen voor de 1 januari 2002, gedurende vijf jaar in aanmerking genomen voor de
drempel zoals bedoeld en berekend overeenkomstig het eerste lid van drempel zoals bedoeld en berekend overeenkomstig het eerste lid van
deze paragraaf. deze paragraaf.
§ 2. In het kader van de toepassing van § 1 van dit artikel, brengt de § 2. In het kader van de toepassing van § 1 van dit artikel, brengt de
bediende van 55 jaar en ouder die het recht op vermindering van de bediende van 55 jaar en ouder die het recht op vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking als bedoeld in § 1 van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking als bedoeld in § 1 van
dit artikel wenst uit te oefenen, zijn werkgever hiervan ten minste 6 dit artikel wenst uit te oefenen, zijn werkgever hiervan ten minste 6
maanden vooraf schriftelijk op de hoogte. maanden vooraf schriftelijk op de hoogte.
§ 3. In het kader van de toepassing van § 1 van dit artikel, kan de § 3. In het kader van de toepassing van § 1 van dit artikel, kan de
werkgever binnen een maand na de schriftelijke kennisgeving zoals werkgever binnen een maand na de schriftelijke kennisgeving zoals
verricht overeenkomstig § 2 van onderhavig artikel, de uitoefening van verricht overeenkomstig § 2 van onderhavig artikel, de uitoefening van
het recht op vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse het recht op vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse
betrekking in uitzonderlijke gevallen weigeren, mits schriftelijke betrekking in uitzonderlijke gevallen weigeren, mits schriftelijke
motivering aan de betrokken bediende. motivering aan de betrokken bediende.
HOOFDSTUK IV. - Koopkracht HOOFDSTUK IV. - Koopkracht

Art. 11.§ 1. Vanaf 1 september 2012 wordt het werkgeversaandeel in de

Art. 11.§ 1. Vanaf 1 september 2012 wordt het werkgeversaandeel in de
maaltijdcheques verhoogd met 0,65 EUR per maaltijdcheque. maaltijdcheques verhoogd met 0,65 EUR per maaltijdcheque.
§ 2. Indien de nominale waarde van de maaltijdcheque reeds 7 EUR § 2. Indien de nominale waarde van de maaltijdcheque reeds 7 EUR
bedraagt, wordt het effectieve maandloon met 0,25 pct. verhoogd vanaf bedraagt, wordt het effectieve maandloon met 0,25 pct. verhoogd vanaf
1 september 2012. 1 september 2012.
HOOFDSTUK V. - Vorming en opleiding HOOFDSTUK V. - Vorming en opleiding

Art. 12.De sector doet gedurende de jaren 2011 en 2012 een inspanning

Art. 12.De sector doet gedurende de jaren 2011 en 2012 een inspanning
op het vlak van vorming en opleiding, die wordt gerealiseerd door een op het vlak van vorming en opleiding, die wordt gerealiseerd door een
werkgeversbijdrage van 0,10 pct. berekend op het volledige loon van de werkgeversbijdrage van 0,10 pct. berekend op het volledige loon van de
bedienden zoals bedoeld in artikel 23 van de wet van 29 juni 1981 bedienden zoals bedoeld in artikel 23 van de wet van 29 juni 1981
houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor
werknemers en de uitvoeringsbesluiten van deze wet, te storten aan het werknemers en de uitvoeringsbesluiten van deze wet, te storten aan het
"Fonds voor bestaanszekerheid voor de bedienden van de "Fonds voor bestaanszekerheid voor de bedienden van de
textielnijverheid en het breiwerk". Aldus levert de sector een textielnijverheid en het breiwerk". Aldus levert de sector een
inspanning op het vlak van permanente vorming. Over de aanwending van inspanning op het vlak van permanente vorming. Over de aanwending van
deze 0,10 pct. bijdrage zal een afzonderlijke collectieve deze 0,10 pct. bijdrage zal een afzonderlijke collectieve
arbeidsovereenkomst gesloten worden. arbeidsovereenkomst gesloten worden.

Art. 13.Onverminderd de inspanning voorzien in artikel 12 doet de

Art. 13.Onverminderd de inspanning voorzien in artikel 12 doet de
sector gedurende de jaren 2011 en 2012 een inspanning van 0,20 pct., sector gedurende de jaren 2011 en 2012 een inspanning van 0,20 pct.,
berekend op het volledige loon van de bedienden, zoals bedoeld in berekend op het volledige loon van de bedienden, zoals bedoeld in
artikel 23 van de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen artikel 23 van de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen
van de sociale zekerheid voor werknemers en de uitvoeringsbesluiten van de sociale zekerheid voor werknemers en de uitvoeringsbesluiten
van deze wet, voor de vorming en opleiding van risicogroepen. Deze van deze wet, voor de vorming en opleiding van risicogroepen. Deze
werkgeversbijdrage wordt eveneens gestort aan het "Fonds voor werkgeversbijdrage wordt eveneens gestort aan het "Fonds voor
bestaanszekerheid voor de bedienden van de textielnijverheid en het bestaanszekerheid voor de bedienden van de textielnijverheid en het
breiwerk". Over de vorming en opleiding van deze risicogroepen zal een breiwerk". Over de vorming en opleiding van deze risicogroepen zal een
afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst gesloten worden die vóór afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst gesloten worden die vóór
1 juli 2011 zal neergelegd worden op de Griffie van de Algemene 1 juli 2011 zal neergelegd worden op de Griffie van de Algemene
Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale
Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Art. 14.De statuten van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de

Art. 14.De statuten van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de
bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk" zullen worden bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk" zullen worden
aangepast met hetgeen voorafgaat. aangepast met hetgeen voorafgaat.

Art. 15.§ 1. Om de participatiegraad aan opleiding te verhogen,

Art. 15.§ 1. Om de participatiegraad aan opleiding te verhogen,
zullen door COBOT-Bedienden VZW aanvragen ingediend worden bij het zullen door COBOT-Bedienden VZW aanvragen ingediend worden bij het
Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het
breiwerk voor de erkenning van sectorale beroepsopleidingen in het breiwerk voor de erkenning van sectorale beroepsopleidingen in het
stelsel betaald educatief verlof. Hiertoe wordt een afzonderlijk stelsel betaald educatief verlof. Hiertoe wordt een afzonderlijk
sectoraal afsprakenkader opgemaakt. sectoraal afsprakenkader opgemaakt.
§ 2. Voor de uren waarop de bediende deelneemt aan sectorale § 2. Voor de uren waarop de bediende deelneemt aan sectorale
opleidingen, erkend door het Paritair Comité voor de bedienden van de opleidingen, erkend door het Paritair Comité voor de bedienden van de
textielnijverheid en het breiwerk als beroepsopleiding in het stelsel textielnijverheid en het breiwerk als beroepsopleiding in het stelsel
van het betaald educatief verlof, heeft hij recht op zijn normaal van het betaald educatief verlof, heeft hij recht op zijn normaal
loon, zonder toepassing van de loongrens met betrekking tot het loon, zonder toepassing van de loongrens met betrekking tot het
betaald educatief verlof, zoals voorzien in artikel 114 van de betaald educatief verlof, zoals voorzien in artikel 114 van de
herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen. herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen.
§ 3. Voor dagen waarop de bediende deelneemt aan sectorale § 3. Voor dagen waarop de bediende deelneemt aan sectorale
opleidingen, erkend door het Paritair Comité voor de bedienden van de opleidingen, erkend door het Paritair Comité voor de bedienden van de
textielnijverheid en het breiwerk als beroepsopleiding in het stelsel textielnijverheid en het breiwerk als beroepsopleiding in het stelsel
van het betaald educatief verlof, heeft hij recht op maaltijdcheques. van het betaald educatief verlof, heeft hij recht op maaltijdcheques.
§ 4. Dit artikel geldt voor de periode van 1 september 2011 tot en met § 4. Dit artikel geldt voor de periode van 1 september 2011 tot en met
31 augustus 2013. 31 augustus 2013.

Art. 16.Overeenkomstig de bepalingen voorzien in de wet van 24

Art. 16.Overeenkomstig de bepalingen voorzien in de wet van 24
december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid, inzonderheid december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid, inzonderheid
artikel 42, en het uitvoerend koninklijk besluit van 30 maart 2000, artikel 42, en het uitvoerend koninklijk besluit van 30 maart 2000,
inzonderheid artikel 10, § 2, formuleert het Paritair Comité voor de inzonderheid artikel 10, § 2, formuleert het Paritair Comité voor de
bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk een positief advies bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk een positief advies
met betrekking tot een sectorale vrijstelling van de verplichting om met betrekking tot een sectorale vrijstelling van de verplichting om
jongeren aan te werven in het kader van het startbaanstelsel. Het jongeren aan te werven in het kader van het startbaanstelsel. Het
Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het
breiwerk dient daartoe een aanvraag in bij de Minister van Werk. Deze breiwerk dient daartoe een aanvraag in bij de Minister van Werk. Deze
aanvraag zal betrekking hebben op de periode van 1 juli 2011 tot en aanvraag zal betrekking hebben op de periode van 1 juli 2011 tot en
met 30 juni 2013. met 30 juni 2013.

Art. 17.COBOT-Bedienden blijft de motor van het opleidings- en

Art. 17.COBOT-Bedienden blijft de motor van het opleidings- en
vormingsgebeuren in de sector. De opleidingsprojecten die door vormingsgebeuren in de sector. De opleidingsprojecten die door
COBOT-Bedienden worden uitgevoerd, worden voorafgaandelijk goedgekeurd COBOT-Bedienden worden uitgevoerd, worden voorafgaandelijk goedgekeurd
in de schoot van de permanente werkgroep van COBOT-Bedienden. in de schoot van de permanente werkgroep van COBOT-Bedienden.
HOOFDSTUK VI. - Conventioneel voltijds brugpensioen HOOFDSTUK VI. - Conventioneel voltijds brugpensioen

Art. 18.Ondertekenende partijen verbinden zich ertoe met het oog op

Art. 18.Ondertekenende partijen verbinden zich ertoe met het oog op
de uitvoering van hoofdstuk VI van deze collectieve de uitvoering van hoofdstuk VI van deze collectieve
arbeidsovereenkomst en voor zover de reglementering dit toelaat, de arbeidsovereenkomst en voor zover de reglementering dit toelaat, de
nodige afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten met nodige afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten met
betrekking tot de verschillende stelsels van conventioneel betrekking tot de verschillende stelsels van conventioneel
brugpensioen die in de textielsector zullen toegepast worden. brugpensioen die in de textielsector zullen toegepast worden.
Het betreft de volgende stelsels : Het betreft de volgende stelsels :
- algemeen stelsel : 60 jaar en respectievelijk minimum 30 jaar (35 - algemeen stelsel : 60 jaar en respectievelijk minimum 30 jaar (35
jaar vanaf 2012) beroepsverleden als loontrekkende voor de mannen en jaar vanaf 2012) beroepsverleden als loontrekkende voor de mannen en
minimum 26 jaar (28 jaar vanaf 2012) voor de vrouwen : collectieve minimum 26 jaar (28 jaar vanaf 2012) voor de vrouwen : collectieve
arbeidsovereenkomst voor de periode van 1 juli 2011 tot en met 30 juni arbeidsovereenkomst voor de periode van 1 juli 2011 tot en met 30 juni
2013 met betrekking tot de voorwaarden van solidarisering van het 2013 met betrekking tot de voorwaarden van solidarisering van het
stelsel zoals bepaald in artikel 19 hierna; stelsel zoals bepaald in artikel 19 hierna;
- specifiek stelsel lange loopbanen : 58 jaar en respectievelijk - specifiek stelsel lange loopbanen : 58 jaar en respectievelijk
minimum 37 jaar (38 jaar vanaf 2012) beroepsverleden als loontrekkende minimum 37 jaar (38 jaar vanaf 2012) beroepsverleden als loontrekkende
voor de mannen en minimum 33 jaar (35 jaar vanaf 2012) voor de vrouwen voor de mannen en minimum 33 jaar (35 jaar vanaf 2012) voor de vrouwen
: collectieve arbeidsovereenkomst voor de periode van 1 juli 2011 tot : collectieve arbeidsovereenkomst voor de periode van 1 juli 2011 tot
en met 30 juni 2013; en met 30 juni 2013;
- specifiek stelsel nacht : 56 jaar, minimum 33 jaar beroepsverleden - specifiek stelsel nacht : 56 jaar, minimum 33 jaar beroepsverleden
als loontrekkende waarvan minimum 20 jaar nachtarbeid : collectieve als loontrekkende waarvan minimum 20 jaar nachtarbeid : collectieve
arbeidsovereenkomst voor de periode van 1 januari 2011 tot en met 31 arbeidsovereenkomst voor de periode van 1 januari 2011 tot en met 31
december 2012; december 2012;
- specifiek interprofessioneel stelsel voor 40 jaar effectieve - specifiek interprofessioneel stelsel voor 40 jaar effectieve
prestaties en op 14, 15 of 16 jaar RSZ-bijdragen betaald hebben : prestaties en op 14, 15 of 16 jaar RSZ-bijdragen betaald hebben :
collectieve arbeidsovereenkomst voor de periode van 1 januari 2011 tot collectieve arbeidsovereenkomst voor de periode van 1 januari 2011 tot
en met 31 december 2012 met betrekking tot de voorwaarden van en met 31 december 2012 met betrekking tot de voorwaarden van
solidarisering van het stelsel zoals bepaald in artikel 19 hierna. solidarisering van het stelsel zoals bepaald in artikel 19 hierna.

Art. 19.Voor de 4 stelsels, bedoeld in artikel 18 hiervoor geldt :

Art. 19.Voor de 4 stelsels, bedoeld in artikel 18 hiervoor geldt :
- het behoud van de bestaande conventionele an-ciënniteitsvoorwaarden, - het behoud van de bestaande conventionele an-ciënniteitsvoorwaarden,
zoals vermeld in artikel 15, littera b) van de algemene nationale zoals vermeld in artikel 15, littera b) van de algemene nationale
collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2005; collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2005;
- de solidarisering van de aanvullende vergoeding en de bijzondere - de solidarisering van de aanvullende vergoeding en de bijzondere
werkgeversbijdragen met rechtstreekse betaling van de aanvullende werkgeversbijdragen met rechtstreekse betaling van de aanvullende
vergoeding en de bijzondere werkgeversbijdragen door de werkgever, die vergoeding en de bijzondere werkgeversbijdragen door de werkgever, die
het bedrag van de aanvullende vergoeding, beperkt tot het bedrag het bedrag van de aanvullende vergoeding, beperkt tot het bedrag
berekend overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van berekend overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van
de Nationale Arbeidsraad en de bijzondere werkgeversbijdragen, de Nationale Arbeidsraad en de bijzondere werkgeversbijdragen,
verschuldigd op het bedrag van de aanvullende vergoeding, berekend verschuldigd op het bedrag van de aanvullende vergoeding, berekend
overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de
Nationale Arbeidsraad, kan terugvorderen bij het "Fonds voor Nationale Arbeidsraad, kan terugvorderen bij het "Fonds voor
bestaanszekerheid voor de bedienden van de textielnijverheid en het bestaanszekerheid voor de bedienden van de textielnijverheid en het
breiwerk"; de raad van beheer van het fonds bepaalt de modaliteiten breiwerk"; de raad van beheer van het fonds bepaalt de modaliteiten
van de terugvordering door de werkgevers en de terugbetaling door het van de terugvordering door de werkgevers en de terugbetaling door het
fonds; fonds;
- de doorbetaling van de aanvullende vergoeding bij werkhervatting, - de doorbetaling van de aanvullende vergoeding bij werkhervatting,
conform de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 conform de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17
gesloten in de Nationale Arbeidsraad. gesloten in de Nationale Arbeidsraad.
HOOFDSTUK VII. - Conventioneel halftijds brugpensioen HOOFDSTUK VII. - Conventioneel halftijds brugpensioen

Art. 20.Voor de periode van 1 januari 2011 tot en met 31 december

Art. 20.Voor de periode van 1 januari 2011 tot en met 31 december
2012 wordt een stelsel van halftijds brugpensioen ingesteld 2012 wordt een stelsel van halftijds brugpensioen ingesteld
overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van de overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van de
Nationale Arbeidsraad tot instelling van een regeling van aanvullende Nationale Arbeidsraad tot instelling van een regeling van aanvullende
vergoeding voor sommige oudere werknemers ingeval van halvering van de vergoeding voor sommige oudere werknemers ingeval van halvering van de
arbeidsprestaties. De minimumleeftijd om op halftijds brugpensioen arbeidsprestaties. De minimumleeftijd om op halftijds brugpensioen
gesteld te worden is 56 jaar. gesteld te worden is 56 jaar.

Art. 21.Aan de bedienden die in de periode van 1 januari 2011 tot en

Art. 21.Aan de bedienden die in de periode van 1 januari 2011 tot en
met 31 december 2012 tot het halftijds brugpensioen toetreden wordt de met 31 december 2012 tot het halftijds brugpensioen toetreden wordt de
aanvullende vergoeding rechtstreeks uitbetaald door de werkgever, die aanvullende vergoeding rechtstreeks uitbetaald door de werkgever, die
het bedrag van de aanvullende vergoeding, beperkt tot het bedrag het bedrag van de aanvullende vergoeding, beperkt tot het bedrag
voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van de Nationale voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van de Nationale
Arbeidsraad, bij het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de bedienden Arbeidsraad, bij het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de bedienden
van de textielnijverheid en het breiwerk" kan terugvorderen. De van de textielnijverheid en het breiwerk" kan terugvorderen. De
werkgever kan eveneens de kost van de eventuele bijzondere werkgever kan eveneens de kost van de eventuele bijzondere
werkgeversbijdragen bij het fonds terugvorderen. werkgeversbijdragen bij het fonds terugvorderen.
De raad van beheer van het fonds bepaalt de modaliteiten van de De raad van beheer van het fonds bepaalt de modaliteiten van de
terugvordering door de werkgevers en de terugbetaling door het fonds. terugvordering door de werkgevers en de terugbetaling door het fonds.
HOOFDSTUK VIII. - Fonds voor bestaanszekerheid HOOFDSTUK VIII. - Fonds voor bestaanszekerheid

Art. 22.Met ingang van 1 juli 2011 wordt de werkgeversbijdrage,

Art. 22.Met ingang van 1 juli 2011 wordt de werkgeversbijdrage,
bedoeld in artikel 14, littera c) van de statuten van het "Fonds voor bedoeld in artikel 14, littera c) van de statuten van het "Fonds voor
bestaanszekerheid voor de bedienden van de textielnijverheid" en het bestaanszekerheid voor de bedienden van de textielnijverheid" en het
breiwerk", geschorst gedurende 6 kwartalen ten belope van 0,10 pct. breiwerk", geschorst gedurende 6 kwartalen ten belope van 0,10 pct.
Gelet op de schorsing bedoeld in voorgaande alinea bedraagt de Gelet op de schorsing bedoeld in voorgaande alinea bedraagt de
werkgeversbijdrage, bedoeld in artikel 14, littera c) van de statuten werkgeversbijdrage, bedoeld in artikel 14, littera c) van de statuten
van het fonds, gedurende het eerste en het tweede kwartaal van 2011 van het fonds, gedurende het eerste en het tweede kwartaal van 2011
1,15 pct. en gedurende de overige kwartalen van de jaren 2011 en 2012 1,15 pct. en gedurende de overige kwartalen van de jaren 2011 en 2012
1,05 pct. 1,05 pct.

Art. 23.Met ingang van 1 januari 2012 wordt de syndicale premie,

Art. 23.Met ingang van 1 januari 2012 wordt de syndicale premie,
bedoeld in artikel 6bis, eerste alinea van de statuten van het "Fonds bedoeld in artikel 6bis, eerste alinea van de statuten van het "Fonds
voor bestaanszekerheid voor de bedienden van de textielnijverheid en voor bestaanszekerheid voor de bedienden van de textielnijverheid en
het breiwerk", vastgesteld op maximum 123,90 EUR per gesyndikeerde en het breiwerk", vastgesteld op maximum 123,90 EUR per gesyndikeerde en
per jaar. per jaar.

Art. 24.De statuten van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de

Art. 24.De statuten van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de
bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk" worden aangepast bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk" worden aangepast
met hetgeen voorafgaat. met hetgeen voorafgaat.
HOOFDSTUK IX. - Tijdelijke werkloosheid voor bedienden HOOFDSTUK IX. - Tijdelijke werkloosheid voor bedienden

Art. 25.In uitvoering van artikel 77/1, § 2, 1°, van de wet van 3

Art. 25.In uitvoering van artikel 77/1, § 2, 1°, van de wet van 3
juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, ingevoegd in deze wet juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, ingevoegd in deze wet
door artikel 17 van de wet van 12 april 2011 houdende aanpassing van door artikel 17 van de wet van 12 april 2011 houdende aanpassing van
de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de
crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en
tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot
het ontwerp van interprofessioneel akkoord, wordt een afzonderlijke het ontwerp van interprofessioneel akkoord, wordt een afzonderlijke
collectieve arbeidsovereenkomst gesloten met betrekking tot de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten met betrekking tot de
regeling van schorsing van de uitvoering van de overeenkomst en regeling van schorsing van de uitvoering van de overeenkomst en
regeling van gedeeltelijke arbeid, bij gebrek aan werk wegens regeling van gedeeltelijke arbeid, bij gebrek aan werk wegens
economische redenen voor de bedienden. economische redenen voor de bedienden.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal de inhoudelijke bepalingen Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal de inhoudelijke bepalingen
van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2009 betreffende van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2009 betreffende
een tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke een tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke
schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, zoals verlengd schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, zoals verlengd
door de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2009, de door de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2009, de
collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2010 en de collectieve collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2010 en de collectieve
arbeidsovereenkomst van 3 januari 2011, overnemen en dit voor de arbeidsovereenkomst van 3 januari 2011, overnemen en dit voor de
periode van 1 januari 2012 tot en met 30 juni 2013. periode van 1 januari 2012 tot en met 30 juni 2013.
HOOFDSTUK X. - Elektronische maaltijdsheques HOOFDSTUK X. - Elektronische maaltijdsheques

Art. 26.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe om tegen

Art. 26.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe om tegen
uiterlijk 1 oktober 2011 een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst uiterlijk 1 oktober 2011 een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst
te sluiten met het oog op een sectorale omkadering van de invoering te sluiten met het oog op een sectorale omkadering van de invoering
van de elektronische maaltijdcheques in de ondernemingen. van de elektronische maaltijdcheques in de ondernemingen.
HOOFDSTUK XI. - Sociale vrede HOOFDSTUK XI. - Sociale vrede

Art. 27.De ondertekenende partijen engageren zich de sociale vrede te

Art. 27.De ondertekenende partijen engageren zich de sociale vrede te
respecteren gedurende de periode van 1 januari 2011 tot en met 30 juni respecteren gedurende de periode van 1 januari 2011 tot en met 30 juni
2013. 2013.
HOOFDSTUK XII. - Duur van de overeenkomst HOOFDSTUK XII. - Duur van de overeenkomst

Art. 28.Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2011 en is

Art. 28.Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2011 en is
gesloten voor de periode vanaf 1 januari 2011 tot en met 31 december gesloten voor de periode vanaf 1 januari 2011 tot en met 31 december
2012, met uitzondering van : 2012, met uitzondering van :
- de artikelen 4 tot en met 8 en 23, die gelden voor onbepaalde duur; - de artikelen 4 tot en met 8 en 23, die gelden voor onbepaalde duur;
- artikel 11 die geldt voor onbepaalde duur vanaf de erin vermelde - artikel 11 die geldt voor onbepaalde duur vanaf de erin vermelde
datum van inwerkingtreding; datum van inwerkingtreding;
- de artikelen 15, 16, 18, 19, 25 en 27 die gelden voor de erin - de artikelen 15, 16, 18, 19, 25 en 27 die gelden voor de erin
vermelde specifieke duur vanaf de erin vermelde datum van vermelde specifieke duur vanaf de erin vermelde datum van
inwerkingtreding. inwerkingtreding.

Art. 29.De bepalingen van onbepaalde duur van deze overeenkomst

Art. 29.De bepalingen van onbepaalde duur van deze overeenkomst
kunnen door elke partij opgezegd worden per aangetekend schrijven kunnen door elke partij opgezegd worden per aangetekend schrijven
overgemaakt aan de voorzitter van het paritair comité en aan de overgemaakt aan de voorzitter van het paritair comité en aan de
ondertekenende partijen, mits een opzeggingstermijn van ten minste zes ondertekenende partijen, mits een opzeggingstermijn van ten minste zes
maanden. maanden.
HOOFDSTUK XIII. - Algemeen verbindend verklaring HOOFDSTUK XIII. - Algemeen verbindend verklaring

Art. 30.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve

Art. 30.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve
arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per
koninklijk besluit. koninklijk besluit.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 oktober
2012. 2012.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^