Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon vanaf de leeftijd van 45 jaar in het kader van de eindeloopbaan in de huurdersbonden en de sociale verhuurkantoren "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon vanaf de leeftijd van 45 jaar in het kader van de eindeloopbaan in de huurdersbonden en de sociale verhuurkantoren Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon vanaf de leeftijd van 45 jaar in het kader van de eindeloopbaan in de huurdersbonden en de sociale verhuurkantoren
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
1 SEPTEMBER 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 1 SEPTEMBER 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari
2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap,
betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon
vanaf de leeftijd van 45 jaar in het kader van de eindeloopbaan in de vanaf de leeftijd van 45 jaar in het kader van de eindeloopbaan in de
huurdersbonden en de sociale verhuurkantoren (1) huurdersbonden en de sociale verhuurkantoren (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap; huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari 2006, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari 2006,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap,
betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon
vanaf de leeftijd van 45 jaar in het kader van de eindeloopbaan in de vanaf de leeftijd van 45 jaar in het kader van de eindeloopbaan in de
huurdersbonden en de sociale verhuurkantoren. huurdersbonden en de sociale verhuurkantoren.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 1 september 2006. Gegeven te Brussel, 1 september 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en
-diensten van de Vlaamse Gemeenschap -diensten van de Vlaamse Gemeenschap
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari 2006 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari 2006
Vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon vanaf de Vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon vanaf de
leeftijd van 45 jaar in het kader van de eindeloopbaan in de leeftijd van 45 jaar in het kader van de eindeloopbaan in de
huurdersbonden en de sociale verhuurkantoren (Overeenkomst huurdersbonden en de sociale verhuurkantoren (Overeenkomst
geregistreerd op 4 april 2006 onder het nummer 79290/CO/319.01) geregistreerd op 4 april 2006 onder het nummer 79290/CO/319.01)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van : de werkgevers en de werknemers van :
- de huurdersbonden, gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap - de huurdersbonden, gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap
krachtens het besluit van de Vlaamse Regering van 30 november 1994 krachtens het besluit van de Vlaamse Regering van 30 november 1994
houdende de voorwaarden inzake erkenning en subsidiëring van houdende de voorwaarden inzake erkenning en subsidiëring van
huurdersbonden en een overleg- en ondersteuningscentrum (Belgisch huurdersbonden en een overleg- en ondersteuningscentrum (Belgisch
Staatsblad van 27 januari 1995) of krachtens de regelgeving die dit Staatsblad van 27 januari 1995) of krachtens de regelgeving die dit
besluit van de Vlaamse Regering aanpast of vervangt; besluit van de Vlaamse Regering aanpast of vervangt;
- de sociale verhuurkantoren, gesubsidieerd door de Vlaamse - de sociale verhuurkantoren, gesubsidieerd door de Vlaamse
Gemeenschap krachtens het besluit van de Vlaamse Regering van 6 Gemeenschap krachtens het besluit van de Vlaamse Regering van 6
februari 2004 houdende bepaling van de erkennings- en februari 2004 houdende bepaling van de erkennings- en
subsidievoorwaarden van sociale verhuurkantoren (Belgisch Staatsblad subsidievoorwaarden van sociale verhuurkantoren (Belgisch Staatsblad
van 16 maart 2004) of krachtens de regelgeving die dit besluit van de van 16 maart 2004) of krachtens de regelgeving die dit besluit van de
Vlaamse Regering aanpast of vervangt; Vlaamse Regering aanpast of vervangt;
- de sociale verhuurkantoren die niet gesubsidieerd zijn door de - de sociale verhuurkantoren die niet gesubsidieerd zijn door de
Vlaamse Gemeenschap die als dusdanig actief zijn op datum van 1 Vlaamse Gemeenschap die als dusdanig actief zijn op datum van 1
oktober 2005, en die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de oktober 2005, en die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de
opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse
Gemeenschap. Gemeenschap.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.De conventionele arbeidsduur, zoals bepaald in de bijzondere

Art. 2.De conventionele arbeidsduur, zoals bepaald in de bijzondere
collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2003 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2003 betreffende de
arbeidsvoorwaarden in de gesubsidieerde huurdersbonden en sociaal arbeidsvoorwaarden in de gesubsidieerde huurdersbonden en sociaal
verhuurkantoren, wordt door deze collectieve arbeidsovereenkomst niet verhuurkantoren, wordt door deze collectieve arbeidsovereenkomst niet
gewijzigd. gewijzigd.
Het uitvoeren van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal geen Het uitvoeren van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal geen
aanleiding geven tot het wijzigen van de reeds bestaande aanleiding geven tot het wijzigen van de reeds bestaande
compensatiesystemen 40/38 urenweek zoals zij op het ogenblik van compensatiesystemen 40/38 urenweek zoals zij op het ogenblik van
inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst in de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst in de
onderneming reeds bestaan. onderneming reeds bestaan.
De vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon vanaf de De vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon vanaf de
leeftijd van 45 jaar in het kader van de eindeloopbaan, wijzigt leeftijd van 45 jaar in het kader van de eindeloopbaan, wijzigt
derhalve de individuele contractuele arbeidsduur van de betrokken derhalve de individuele contractuele arbeidsduur van de betrokken
werknemers niet, maar wordt toegekend in de vorm van vrijstelling van werknemers niet, maar wordt toegekend in de vorm van vrijstelling van
arbeidsprestaties met behoud van loon. arbeidsprestaties met behoud van loon.

Art. 3.§ 1. Vanaf 1 juli 2004 hebben alle werknemers, verbonden door

Art. 3.§ 1. Vanaf 1 juli 2004 hebben alle werknemers, verbonden door
een arbeidsovereenkomst, vanaf de leeftijd van 45 jaar recht op 2 uur een arbeidsovereenkomst, vanaf de leeftijd van 45 jaar recht op 2 uur
per week vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon, per week vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon,
waarbij elk uur vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon waarbij elk uur vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon
per week recht geeft op het equivalent van 48 uren vrijstelling van per week recht geeft op het equivalent van 48 uren vrijstelling van
arbeidsprestaties met behoud van loon per kalenderjaar, naar arbeidsprestaties met behoud van loon per kalenderjaar, naar
verhouding van de voltijdse of deeltijdse tewerkstellingsbreuk van de verhouding van de voltijdse of deeltijdse tewerkstellingsbreuk van de
werknemer. werknemer.
§ 2.Vanaf 1 oktober 2006 hebben alle werknemers, verbonden door een § 2.Vanaf 1 oktober 2006 hebben alle werknemers, verbonden door een
arbeidsovereenkomst, vanaf de leeftijd van 50 jaar een bijkomend recht arbeidsovereenkomst, vanaf de leeftijd van 50 jaar een bijkomend recht
op 2 uur per week vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van op 2 uur per week vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van
loon, waarbij elk uur vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud loon, waarbij elk uur vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud
van loon per week recht geeft op het equivalent van 48 uren van loon per week recht geeft op het equivalent van 48 uren
vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon per vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon per
kalenderjaar, naar verhouding van de voltijdse of deeltijdse kalenderjaar, naar verhouding van de voltijdse of deeltijdse
tewerkstellingsbreuk van de werknemer. tewerkstellingsbreuk van de werknemer.
§ 3. Vanaf 1 oktober 2007 hebben alle werknemers, verbonden door § 3. Vanaf 1 oktober 2007 hebben alle werknemers, verbonden door
arbeidsovereenkomst, vanaf de leeftijd van 55 jaar een bijkomend recht arbeidsovereenkomst, vanaf de leeftijd van 55 jaar een bijkomend recht
op 2 uur per week vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van op 2 uur per week vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van
loon, waarbij elk uur vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud loon, waarbij elk uur vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud
van loon per week recht geeft op het equivalent van 48 uren van loon per week recht geeft op het equivalent van 48 uren
vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon per vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon per
kalenderjaar, naar verhouding van de voltijdse of deeltijdse kalenderjaar, naar verhouding van de voltijdse of deeltijdse
tewerkstellingsbreuk van de werknemer. tewerkstellingsbreuk van de werknemer.
§ 4. Het recht op vrijstelling van arbeidsprestaties, zoals voorzien § 4. Het recht op vrijstelling van arbeidsprestaties, zoals voorzien
in § 1, § 2, en § 3 is samengevat derhalve als volgt : in § 1, § 2, en § 3 is samengevat derhalve als volgt :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
§ 5. Het loon van de werknemer blijft derhalve in alle bovenstaande § 5. Het loon van de werknemer blijft derhalve in alle bovenstaande
regelingen onveranderd alsof de werknemer in de betrokken maand regelingen onveranderd alsof de werknemer in de betrokken maand
onverminderd zijn contractuele arbeidsduur zou gewerkt hebben. onverminderd zijn contractuele arbeidsduur zou gewerkt hebben.

Art. 4.Voor de sociale verhuurkantoren die niet gesubsidieerd zijn

Art. 4.Voor de sociale verhuurkantoren die niet gesubsidieerd zijn
door de Vlaamse Gemeenschap, geldt wat betreft artikel 3 enkel de door de Vlaamse Gemeenschap, geldt wat betreft artikel 3 enkel de
vrijstelling van arbeidsprestaties vermeld in § 1, geldt in § 4 enkel vrijstelling van arbeidsprestaties vermeld in § 1, geldt in § 4 enkel
de regel "vanaf 45 jaar 2 uur vrijstelling per week, of 96 uur de regel "vanaf 45 jaar 2 uur vrijstelling per week, of 96 uur
vrijstelling per kalenderjaar" en geldt § 5. vrijstelling per kalenderjaar" en geldt § 5.

Art. 5.De modaliteiten van opname van de van arbeidsprestaties

Art. 5.De modaliteiten van opname van de van arbeidsprestaties
vrijgestelde uren worden in gemeenschappelijk akkoord tussen de vrijgestelde uren worden in gemeenschappelijk akkoord tussen de
werknemer en de werkgever bepaald en dit rekening houdend met de werknemer en de werkgever bepaald en dit rekening houdend met de
dienstmogelijkheden. dienstmogelijkheden.
Hierbij dient het equivalent vrijstelling van arbeidsprestaties met Hierbij dient het equivalent vrijstelling van arbeidsprestaties met
behoud van loon zoals omschreven in artikel 3 van deze collectieve behoud van loon zoals omschreven in artikel 3 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst gerealiseerd te worden. arbeidsovereenkomst gerealiseerd te worden.

Art. 6.Bij ontstentenis van een gemeenschappelijk akkoord over de

Art. 6.Bij ontstentenis van een gemeenschappelijk akkoord over de
modaliteiten van opname van de vrijstelling van arbeidsprestaties met modaliteiten van opname van de vrijstelling van arbeidsprestaties met
behoud van loon, zoals bepaald in artikel 5 van deze collectieve behoud van loon, zoals bepaald in artikel 5 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, worden de volgende modaliteiten van opname van arbeidsovereenkomst, worden de volgende modaliteiten van opname van
toepassing : toepassing :
- het eerste uur vrijstelling van arbeidsprestaties per week van elke - het eerste uur vrijstelling van arbeidsprestaties per week van elke
leeftijdsfase (vanaf 45 jaar, vanaf 50 jaar, vanaf 55 jaar), zal leeftijdsfase (vanaf 45 jaar, vanaf 50 jaar, vanaf 55 jaar), zal
opgenomen worden in de vorm van volledig van arbeidsprestaties opgenomen worden in de vorm van volledig van arbeidsprestaties
vrijgestelde diensten met behoud van loon volgens het voorziene vrijgestelde diensten met behoud van loon volgens het voorziene
uurrooster van de betrokken dag; uurrooster van de betrokken dag;
- het tweede uur vrijstelling van arbeidsprestaties per week van elke - het tweede uur vrijstelling van arbeidsprestaties per week van elke
leeftijdsfase (vanaf 45 jaar, vanaf 50 jaar, vanaf 55 jaar), zal leeftijdsfase (vanaf 45 jaar, vanaf 50 jaar, vanaf 55 jaar), zal
opgenomen worden in de vorm van van arbeidsprestaties vrijgestelde opgenomen worden in de vorm van van arbeidsprestaties vrijgestelde
uren met behoud van loon. uren met behoud van loon.
Hierbij dient voor elk uur vrijstelling van arbeidsprestaties, zoals Hierbij dient voor elk uur vrijstelling van arbeidsprestaties, zoals
bepaald in artikel 3, het equivalent vrijstelling van bepaald in artikel 3, het equivalent vrijstelling van
arbeidsprestaties met behoud van loon zoals omschreven in artikel 3 arbeidsprestaties met behoud van loon zoals omschreven in artikel 3
van deze collectieve arbeidsovereenkomst gerealiseerd te worden. van deze collectieve arbeidsovereenkomst gerealiseerd te worden.

Art. 7.In het kalenderjaar dat de leeftijd van 45 jaar,

Art. 7.In het kalenderjaar dat de leeftijd van 45 jaar,
respectievelijk 50 jaar en 55 jaar, wordt bereikt, wordt de respectievelijk 50 jaar en 55 jaar, wordt bereikt, wordt de
vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon toegepast in vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon toegepast in
verhouding vanaf de maand waarin de betrokken leeftijd wordt bereikt. verhouding vanaf de maand waarin de betrokken leeftijd wordt bereikt.
Bij de overgang naar 50 jaar, respectievelijk 55 jaar, geldt in Bij de overgang naar 50 jaar, respectievelijk 55 jaar, geldt in
verhouding voor de voorafgaande maanden van het betrokken kalenderjaar verhouding voor de voorafgaande maanden van het betrokken kalenderjaar
het voorgaande leeftijdsstelsel van vrijstelling van het voorgaande leeftijdsstelsel van vrijstelling van
arbeidsprestaties. arbeidsprestaties.
Alle schorsingen van de arbeidsovereenkomst met loonwaarborg, geven Alle schorsingen van de arbeidsovereenkomst met loonwaarborg, geven
geen aanleiding tot vermindering van het recht op vrijstelling van geen aanleiding tot vermindering van het recht op vrijstelling van
arbeidsprestaties met behoud van loon. arbeidsprestaties met behoud van loon.
Periodes zonder loonwaarborg geven aanleiding tot de proportionele Periodes zonder loonwaarborg geven aanleiding tot de proportionele
vermindering van het recht op vrijstelling van arbeidsprestaties met vermindering van het recht op vrijstelling van arbeidsprestaties met
behoud van loon. behoud van loon.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking met

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking met
ingang van 1 januari 2006 en is gesloten voor onbepaalde duur. Deze ingang van 1 januari 2006 en is gesloten voor onbepaalde duur. Deze
collectieve arbeidsovereenkomst vervangt vanaf de datum van collectieve arbeidsovereenkomst vervangt vanaf de datum van
inwerkingtreding de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september inwerkingtreding de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september
2004 betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van 2004 betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van
loon vanaf de leeftijd van 45 jaar in het kader van de eindeloopbaan loon vanaf de leeftijd van 45 jaar in het kader van de eindeloopbaan
in de huurdersbonden en de sociale verhuurkantoren. in de huurdersbonden en de sociale verhuurkantoren.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door elk van de partijen Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door elk van de partijen
opgezegd worden mits een opzeggingstermijn van zes maanden gericht bij opgezegd worden mits een opzeggingstermijn van zes maanden gericht bij
een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair
Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten
van de Vlaamse Gemeenschap. van de Vlaamse Gemeenschap.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september
2006. 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^