Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
1 JULI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 1 JULI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2005, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2005, gesloten
in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de lonen in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de lonen
en arbeidsvoorwaarden (1) en arbeidsvoorwaarden (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
textielverzorging; textielverzorging;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2005, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2005, gesloten
in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de lonen in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de lonen
en arbeidsvoorwaarden. en arbeidsvoorwaarden.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 1 juli 2006. Gegeven te Brussel, 1 juli 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de textielverzorging Paritair Comité voor de textielverzorging
Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2005
Lonen en arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 27 juli Lonen en arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 27 juli
2005 onder het nummer 75813/CO/110) 2005 onder het nummer 75813/CO/110)
Toepassingsgebied Toepassingsgebied

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
textielverzorging en op de door hen tewerkgestelde werklieden en textielverzorging en op de door hen tewerkgestelde werklieden en
werksters. werksters.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering
van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en
tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen.

Art. 4.De minimumuurlonen van de bij artikel 1 bedoelde werklieden en

Art. 4.De minimumuurlonen van de bij artikel 1 bedoelde werklieden en
werksters bepaald in de uitvoering van de collectieve werksters bepaald in de uitvoering van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 16 maart 1995, gesloten in het Paritair Comité arbeidsovereenkomst van 16 maart 1995, gesloten in het Paritair Comité
voor het wasserij-, ververij- en ontvettingsbedrijf, tot vaststelling voor het wasserij-, ververij- en ontvettingsbedrijf, tot vaststelling
van de lonen en arbeidsvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard bij van de lonen en arbeidsvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 3 oktober 1995, bekendgemaakt in het Belgisch koninklijk besluit van 3 oktober 1995, bekendgemaakt in het Belgisch
Staatsblad van 21 december 1995, blijven van kracht tot en met 31 Staatsblad van 21 december 1995, blijven van kracht tot en met 31
december 1996. december 1996.
De baremieke minimumuurlonen zijn op 1 januari 2005 vastgesteld als De baremieke minimumuurlonen zijn op 1 januari 2005 vastgesteld als
volgt : volgt :
1. Ondernemingen "minder dan 50 werknemers" (behoudens ondernemingen 1. Ondernemingen "minder dan 50 werknemers" (behoudens ondernemingen
die zijn toegetreden tot de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 die zijn toegetreden tot de collectieve arbeidsovereenkomst van 9
maart 1983, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, maart 1983, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging,
betreffende de aanwending van de bijkomende loonmatiging voor de betreffende de aanwending van de bijkomende loonmatiging voor de
tewerkstelling, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit tewerkstelling, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 1 juli 1983 - arbeidsstelsel van 38 uur per week) : van 1 juli 1983 - arbeidsstelsel van 38 uur per week) :
Loongroepen Loongroepen
Niveau 1 : 8,2724 EUR Niveau 1 : 8,2724 EUR
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Elke werkman of werkster die een functie uitoefent behorende tot Elke werkman of werkster die een functie uitoefent behorende tot
niveau 1, gaat na 900 werkelijk gepresteerde uren automatisch over niveau 1, gaat na 900 werkelijk gepresteerde uren automatisch over
naar niveau 2. naar niveau 2.
Voor de toepassing hiervan overhandigt de werkgever, op het ogenblik Voor de toepassing hiervan overhandigt de werkgever, op het ogenblik
van de overgang, aan de werknemer een schriftelijke bevestiging. van de overgang, aan de werknemer een schriftelijke bevestiging.
Niveau 2 : 8,4000 EUR Niveau 2 : 8,4000 EUR
Dezelfde functies als in niveau 1. Dezelfde functies als in niveau 1.
Niveau 2bis : 8,4528 EUR Niveau 2bis : 8,4528 EUR
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
2. Ondernemingen "meer dan 50 werknemers"(en ondernemingen die zijn 2. Ondernemingen "meer dan 50 werknemers"(en ondernemingen die zijn
toegetreden tot de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 9 toegetreden tot de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 9
maart 1983 - arbeidsstelsel van 37 u. 50 m. per week) : maart 1983 - arbeidsstelsel van 37 u. 50 m. per week) :
Loongroepen Loongroepen
Niveau 1 : 8,3962 EUR Niveau 1 : 8,3962 EUR
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Elke werkman of werkster die een functie uitoefent behorende tot Elke werkman of werkster die een functie uitoefent behorende tot
niveau 1, gaat na 900 werkelijk gepresteerde uren automatisch over niveau 1, gaat na 900 werkelijk gepresteerde uren automatisch over
naar niveau 2. naar niveau 2.
Voor de toepassing hiervan overhandigt de werkgever, op het ogenblik Voor de toepassing hiervan overhandigt de werkgever, op het ogenblik
van de overgang, aan de werknemer een schriftelijke bevestiging. van de overgang, aan de werknemer een schriftelijke bevestiging.
Niveau 2 : 8,5199 EUR Niveau 2 : 8,5199 EUR
Dezelfde functies als in niveau 1. Dezelfde functies als in niveau 1.
Niveau 2bis : 8,5715 EUR Niveau 2bis : 8,5715 EUR
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Deze minimumuurlonen staan tegenover de indexschijf : 112,95 - 115,20. Deze minimumuurlonen staan tegenover de indexschijf : 112,95 - 115,20.
Gelijkaardige voordelen Gelijkaardige voordelen

Art. 5.Wanneer eenzelfde persoon gedurende minstens één derde van de

Art. 5.Wanneer eenzelfde persoon gedurende minstens één derde van de
arbeidstijd een hogere functie uitoefent, wordt het bon voor deze arbeidstijd een hogere functie uitoefent, wordt het bon voor deze
hogere functie voor de gehele duur van deze arbeidsperiode betaald. hogere functie voor de gehele duur van deze arbeidsperiode betaald.
Verhoging van de lonen Verhoging van de lonen

Art. 6.De minimumuurlonen en de effectief uitbetaalde uurlonen van de

Art. 6.De minimumuurlonen en de effectief uitbetaalde uurlonen van de
werklieden en werksters worden op 1 juni 2005 verhoogd met 0,05 EUR en werklieden en werksters worden op 1 juni 2005 verhoogd met 0,05 EUR en
op 1 juni 2006 met 0,05 EUR. op 1 juni 2006 met 0,05 EUR.
Stuklonen Stuklonen

Art. 7.Voor stukwerk wordt het loon zodanig berekend dat het

Art. 7.Voor stukwerk wordt het loon zodanig berekend dat het
gemiddeld werkelijk uitbetaalde loon, het minimumuurloon van dezelfde gemiddeld werkelijk uitbetaalde loon, het minimumuurloon van dezelfde
categorie met 10 pct. overschrijdt. categorie met 10 pct. overschrijdt.
De berekening geschiedt op grond van het aantal uren gedurende dewelke De berekening geschiedt op grond van het aantal uren gedurende dewelke
de werkman of werkster in stukwerk heeft gewerkt. de werkman of werkster in stukwerk heeft gewerkt.
De in artikel 3 bedoelde minimumuurlonen blijven in elk geval De in artikel 3 bedoelde minimumuurlonen blijven in elk geval
gewaarborgd. gewaarborgd.
Ploegbazen Ploegbazen

Art. 8.Het loon van de ploegbaas is minstens gelijk aan het hoogste

Art. 8.Het loon van de ploegbaas is minstens gelijk aan het hoogste
loon betaald aan een lid van de ploeg, verhoogd met 10 pct. loon betaald aan een lid van de ploeg, verhoogd met 10 pct.
Van deze bepaling kan alleen worden afgeweken met een collectieve Van deze bepaling kan alleen worden afgeweken met een collectieve
arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak, conform de wet van 5 december arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak, conform de wet van 5 december
1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités. comités.

Art. 9.1. Ploegwerk - wisselende ploegen

Art. 9.1. Ploegwerk - wisselende ploegen
Het minimumuurloon, zoals vastgesteld in artikel 3, van de werknemers Het minimumuurloon, zoals vastgesteld in artikel 3, van de werknemers
die tewerkgesteld worden in opeenvolgende wisselende ploegen wordt die tewerkgesteld worden in opeenvolgende wisselende ploegen wordt
verhoogd met 10 pct. verhoogd met 10 pct.
Voor werklieden en werksters die wisselend zijn tewerkgesteld in een Voor werklieden en werksters die wisselend zijn tewerkgesteld in een
nachtploeg en in een andere ploeg, wordt het loon voor de arbeidsuren nachtploeg en in een andere ploeg, wordt het loon voor de arbeidsuren
tussen 22 uur en 6 uur verhoogd met 25 pct., het loon voor de overige tussen 22 uur en 6 uur verhoogd met 25 pct., het loon voor de overige
arbeidsuren met 10 pct. arbeidsuren met 10 pct.
Met "dagploeg" wordt bedoeld : de ploeg waarvan de normale arbeidsdag Met "dagploeg" wordt bedoeld : de ploeg waarvan de normale arbeidsdag
ten vroegste om 6 uur begint en ten laatste om 20 uur eindigt. ten vroegste om 6 uur begint en ten laatste om 20 uur eindigt.
Met "nachtploeg" wordt bedoeld : de ploeg die ten vroegste om 22 uur Met "nachtploeg" wordt bedoeld : de ploeg die ten vroegste om 22 uur
begint en ten laatste om 6 uur eindigt. begint en ten laatste om 6 uur eindigt.
2. Ploegwerk - vaste ploegen 2. Ploegwerk - vaste ploegen
Voor werklieden die vast zijn tewerkgesteld in opeenvolgende ploegen Voor werklieden die vast zijn tewerkgesteld in opeenvolgende ploegen
wordt het loon voor de uren gepresteerd tussen 20 uur en 22 uur wordt het loon voor de uren gepresteerd tussen 20 uur en 22 uur
verhoogd met 10 pct. en voor de uren gepresteerd tussen 22 uur en 6 verhoogd met 10 pct. en voor de uren gepresteerd tussen 22 uur en 6
uur verhoogd met 25 pct. uur verhoogd met 25 pct.
Autovoerders-bestellers Autovoerders-bestellers

Art. 10.De autovoerders-bestellers hebben vanaf hun aanwerving recht

Art. 10.De autovoerders-bestellers hebben vanaf hun aanwerving recht
op het loon voor hun functie. op het loon voor hun functie.

Art. 9bis.Kostenvergoeding voor chauffeurs

Art. 9bis.Kostenvergoeding voor chauffeurs
Aan de chauffeurs van een vrachtwagen met een laadvermogen van Aan de chauffeurs van een vrachtwagen met een laadvermogen van
minstens 5 ton wordt een forfaitaire kostenvergoeding voor baankosten, minstens 5 ton wordt een forfaitaire kostenvergoeding voor baankosten,
dit zijn kosten eigen aan de werkgever, betaald tot beloop van 4,9575 dit zijn kosten eigen aan de werkgever, betaald tot beloop van 4,9575
EUR per effectief gewerkte dag. De overgang van 4,4620 EUR naar 4,9579 EUR per effectief gewerkte dag. De overgang van 4,4620 EUR naar 4,9579
EUR is van toepassing vanaf 1 juni 2001. EUR is van toepassing vanaf 1 juni 2001.
Dit artikel is niet van toepassing op ondernemingen die een Dit artikel is niet van toepassing op ondernemingen die een
evenwaardig voordeel toekennen, welke haar benaming ook weze. evenwaardig voordeel toekennen, welke haar benaming ook weze.

Art. 9ter.Oprichting werkgroep transport

Art. 9ter.Oprichting werkgroep transport
De partijen verbinden zich ertoe een paritaire werkgroep transport op De partijen verbinden zich ertoe een paritaire werkgroep transport op
te richten die betrekking zal hebben op de mobiliteitsproblemen van de te richten die betrekking zal hebben op de mobiliteitsproblemen van de
werknemers en de problemen waarmee chauffeurs bij de uitvoering van werknemers en de problemen waarmee chauffeurs bij de uitvoering van
hun werk geconfronteerd worden. hun werk geconfronteerd worden.
Jongeren Jongeren

Art. 11.A. Jongeren 16 tot 18 jaar (minderjarigen)

Art. 11.A. Jongeren 16 tot 18 jaar (minderjarigen)
De minderjarigen en leerlingen hebben recht op een gedeelte van het De minderjarigen en leerlingen hebben recht op een gedeelte van het
minimumuurloon van niveau 1, volgens de percentages van de navolgende minimumuurloon van niveau 1, volgens de percentages van de navolgende
tabel, schommelend naargelang de leeftijd van de minderjarige en/of tabel, schommelend naargelang de leeftijd van de minderjarige en/of
leerling. leerling.
B. Jongeren 18 tot 21 jaar (jonge werknemers) B. Jongeren 18 tot 21 jaar (jonge werknemers)
Vanaf de leeftijd van 18 jaar ontvangt de jonge werknemer(ster) en de Vanaf de leeftijd van 18 jaar ontvangt de jonge werknemer(ster) en de
leerling gedurende een aanloopstage van 6 maanden het percentage van leerling gedurende een aanloopstage van 6 maanden het percentage van
het niveauloon, opgenomen in onderstaande tabel. Nadien krijgt hij/zij het niveauloon, opgenomen in onderstaande tabel. Nadien krijgt hij/zij
het volledige niveauloon. het volledige niveauloon.
Het loon na de aanloopstage is het loon overeenkomstig het bedoelde Het loon na de aanloopstage is het loon overeenkomstig het bedoelde
niveau zoals bepaald in artikel 3 van deze collectieve niveau zoals bepaald in artikel 3 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Vanaf 1 januari 2004 worden de hierboven vermelde jongerenbarema's Vanaf 1 januari 2004 worden de hierboven vermelde jongerenbarema's
niet meer toegepast, behalve voor wat de in artikel 17bis van het niet meer toegepast, behalve voor wat de in artikel 17bis van het
koninklijk besluit van 28 november 1969 bedoelde studenten betreft. koninklijk besluit van 28 november 1969 bedoelde studenten betreft.

Art. 12.Vanaf de leeftijd van 18 jaar wordt een anciënniteit,

Art. 12.Vanaf de leeftijd van 18 jaar wordt een anciënniteit,
verworven in andere bij deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde verworven in andere bij deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde
ondernemingen, in aanmerking genomen voor de aanloopstage van artikel ondernemingen, in aanmerking genomen voor de aanloopstage van artikel
10. 10.
Zij wordt bewezen door verklaringen afgeleverd door de werkgevers en Zij wordt bewezen door verklaringen afgeleverd door de werkgevers en
overhandigd op het ogenblik van hun indiensttreding. overhandigd op het ogenblik van hun indiensttreding.

Art. 13.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 13.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt onder "wassen van gekleurd linnen" verstaan : het gekleurd wordt onder "wassen van gekleurd linnen" verstaan : het gekleurd
linnen sorteren en wassen. linnen sorteren en wassen.

Art. 14.Met ingang van 22 mei 2003 zal voor de werklieden en

Art. 14.Met ingang van 22 mei 2003 zal voor de werklieden en
werksters met 10 jaar of meer anciënniteit in de onderneming een werksters met 10 jaar of meer anciënniteit in de onderneming een
carenzdag per kalenderjaar bezoldigd worden overeenkomstig het normale carenzdag per kalenderjaar bezoldigd worden overeenkomstig het normale
loon. loon.

Art. 15.De verschillende partijen die vertegenwoordigd zijn in het

Art. 15.De verschillende partijen die vertegenwoordigd zijn in het
Paritair Comité voor de textielverzorging verbinden zich er toe Paritair Comité voor de textielverzorging verbinden zich er toe
tijdens de duur van dit akkoord, over de in deze collectieve tijdens de duur van dit akkoord, over de in deze collectieve
arbeidsovereenkomst overeengekomen punten, de sociale vrede op alle arbeidsovereenkomst overeengekomen punten, de sociale vrede op alle
niveau's te respecteren. niveau's te respecteren.
Slotbepalingen Slotbepalingen

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 22 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité arbeidsovereenkomst van 22 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité
voor de textielverzorging, betreffende lonen en arbeidsvoorwaarden voor de textielverzorging, betreffende lonen en arbeidsvoorwaarden
geregistreerd ter griffie van de Algemene Directie Collectieve geregistreerd ter griffie van de Algemene Directie Collectieve
arbeidsbetrekkingen onder het nummer 67325/CO/110 (Belgisch Staatsblad arbeidsbetrekkingen onder het nummer 67325/CO/110 (Belgisch Staatsblad
van 16 augustus 2005). van 16 augustus 2005).

Art. 17.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 17.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2005 en is gesloten voor onbepaalde duur. ingang van 1 januari 2005 en is gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan door een der ondertekenende partijen worden opgezegd met een Zij kan door een der ondertekenende partijen worden opgezegd met een
opzegging van drie maanden, te betekenen bij een ter post aangetekende opzegging van drie maanden, te betekenen bij een ter post aangetekende
brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
textielverzorging en aan de erin vertegenwoordigde organisaties. textielverzorging en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 juli
2006. 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^