Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende de regeling van de rechten van de werknemers naar aanleiding van de overgang van een werkgever van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap naar het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende de regeling van de rechten van de werknemers naar aanleiding van de overgang van een werkgever van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap naar het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende de regeling van de rechten van de werknemers naar aanleiding van de overgang van een werkgever van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap naar het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
1 APRIL 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 1 APRIL 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2005, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2005,
gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf,
betreffende de regeling van de rechten van de werknemers naar betreffende de regeling van de rechten van de werknemers naar
aanleiding van de overgang van een werkgever van het Paritair aanleiding van de overgang van een werkgever van het Paritair
Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap
naar het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf (1) naar het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het
vermakelijkheidsbedrijf; vermakelijkheidsbedrijf;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2005, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2005,
gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf,
betreffende de regeling van de rechten van de werknemers naar betreffende de regeling van de rechten van de werknemers naar
aanleiding van de overgang van een werkgever van het Paritair aanleiding van de overgang van een werkgever van het Paritair
Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap
naar het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf. naar het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 1 april 2006. Gegeven te Brussel, 1 april 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2005
Regeling van de rechten van de werknemers naar aanleiding van de Regeling van de rechten van de werknemers naar aanleiding van de
overgang van een werkgever van het Paritair Subcomité voor de overgang van een werkgever van het Paritair Subcomité voor de
socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap naar het Paritair socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap naar het Paritair
Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf (Overeenkomst geregistreerd op Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf (Overeenkomst geregistreerd op
7 maart 2005 onder het nummer 74120/CO/304) 7 maart 2005 onder het nummer 74120/CO/304)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers(sters) ressorterend onder het Paritair de werkgevers en de werknemers(sters) ressorterend onder het Paritair
Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf en die voorheen ressorteerden Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf en die voorheen ressorteerden
onder het toepassingsgebied van het Paritair Subcomité voor de onder het toepassingsgebied van het Paritair Subcomité voor de
socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (319.01). De socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (319.01). De
regeling met betrekking tot de rechten van de werknemers geldt enkel regeling met betrekking tot de rechten van de werknemers geldt enkel
voor die werknemers die op het moment dat de werkgever overgaat van voor die werknemers die op het moment dat de werkgever overgaat van
het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse
Gemeenschap naar het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, Gemeenschap naar het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf,
in dienst zijn bij deze werkgever. Werknemers die na deze datum in in dienst zijn bij deze werkgever. Werknemers die na deze datum in
dienst treden, ressorteren onder het toepassingsgebied van het dienst treden, ressorteren onder het toepassingsgebied van het
Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf en kunnen op geen Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf en kunnen op geen
enkele manier aanspraak maken op rechten die zouden voortvloeien uit enkele manier aanspraak maken op rechten die zouden voortvloeien uit
collectieve arbeidsovereenkomsten van kracht in het Paritair Subcomité collectieve arbeidsovereenkomsten van kracht in het Paritair Subcomité
voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap. voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap.
Onder "werknemers" wordt verstaan : mannelijke en vrouwelijke Onder "werknemers" wordt verstaan : mannelijke en vrouwelijke
werklieden en bedienden. werklieden en bedienden.

Art. 2.Regeling aanvullend verlof

Art. 2.Regeling aanvullend verlof
Vanaf de datum waarop de werkgever ressorteert onder het Vanaf de datum waarop de werkgever ressorteert onder het
toepassingsgebied van het Paritair Comité voor het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor het
vermakelijkheidsbedrijf geldt voor de werknemers die voorheen genoten vermakelijkheidsbedrijf geldt voor de werknemers die voorheen genoten
van compensatiedagen of het aanvullend verlof op basis van de van compensatiedagen of het aanvullend verlof op basis van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2003 (inzake collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2003 (inzake
vrijstelling van arbeidsprestaties voor oudere werknemers) of op basis vrijstelling van arbeidsprestaties voor oudere werknemers) of op basis
van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2000 (inzake van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2000 (inzake
toekenning extra verlofdagen voor werknemers in de leeftijdscategorie toekenning extra verlofdagen voor werknemers in de leeftijdscategorie
van 35 tot 44 jaar) volgende regeling : voor elke werknemer wordt op van 35 tot 44 jaar) volgende regeling : voor elke werknemer wordt op
het moment dat de werkgever ressorteert onder het toepassingsgebied het moment dat de werkgever ressorteert onder het toepassingsgebied
van het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf een overzicht van het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf een overzicht
gemaakt van het aantal verlofdagen waar hij recht op heeft op basis gemaakt van het aantal verlofdagen waar hij recht op heeft op basis
van de regeling van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele van de regeling van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele
sector van de Vlaamse Gemeenschap en de regeling Paritair Comité voor sector van de Vlaamse Gemeenschap en de regeling Paritair Comité voor
het vermakelijkheidsbedrijf. Overeenkomstig onderstaande tabel wordt het vermakelijkheidsbedrijf. Overeenkomstig onderstaande tabel wordt
zijn verlof bepaald. Hierbij wordt geen onderscheid bepaald naargelang zijn verlof bepaald. Hierbij wordt geen onderscheid bepaald naargelang
de aanleiding voor het bijkomend verlof (leeftijd of compensatie). de aanleiding voor het bijkomend verlof (leeftijd of compensatie).
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 3.Carenzdag (arbeiders)

Art. 3.Carenzdag (arbeiders)
Voor de werknemers die in dienst zijn op het moment dat de werkgever Voor de werknemers die in dienst zijn op het moment dat de werkgever
overgaat van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van overgaat van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van
de Vlaamse Gemeenschap naar het Paritair Comité voor het de Vlaamse Gemeenschap naar het Paritair Comité voor het
vermakelijkheidsbedrijf, blijven de bepalingen uit de collectieve vermakelijkheidsbedrijf, blijven de bepalingen uit de collectieve
arbeidsovereenkomst van 20 november 2000 met betrekking tot de arbeidsovereenkomst van 20 november 2000 met betrekking tot de
carenzdag gelden. Met andere woorden de werkgever neemt voor deze carenzdag gelden. Met andere woorden de werkgever neemt voor deze
werknemers de vergoeding van de eerste dag afwezigheid ingeval van werknemers de vergoeding van de eerste dag afwezigheid ingeval van
ziekte of ongeval ten laste. ziekte of ongeval ten laste.

Art. 4.Vervoerskosten woon- werkverkeer

Art. 4.Vervoerskosten woon- werkverkeer
Voor de werknemers die in dienst zijn op het moment dat de werkgever Voor de werknemers die in dienst zijn op het moment dat de werkgever
overgaat van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van overgaat van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van
de Vlaamse Gemeenschap naar het Paritair Comité voor het de Vlaamse Gemeenschap naar het Paritair Comité voor het
vermakelijkheidsbedrijf, blijven de bepalingen uit de collectieve vermakelijkheidsbedrijf, blijven de bepalingen uit de collectieve
arbeidsovereenkomst van 30 april 1997 betreffende de tegemoetkoming in arbeidsovereenkomst van 30 april 1997 betreffende de tegemoetkoming in
de verplaatsingskosten voor het woon- werkverkeer ingeval geen de verplaatsingskosten voor het woon- werkverkeer ingeval geen
openbaar vervoer wordt gebruikt ten belope van 50 pct. van de openbaar vervoer wordt gebruikt ten belope van 50 pct. van de
kostprijs van een treinticket 2de klasse en op voorwaarde dat de kostprijs van een treinticket 2de klasse en op voorwaarde dat de
werkplaats zich in België bevindt, dat de afstand groter of gelijk aan werkplaats zich in België bevindt, dat de afstand groter of gelijk aan
3 km is en dat het jaarloon van de werknemer lager is dan 29 747,22 3 km is en dat het jaarloon van de werknemer lager is dan 29 747,22
EUR. (1) Ingeval beroep wordt gedaan op het openbaar vervoer, gelden EUR. (1) Ingeval beroep wordt gedaan op het openbaar vervoer, gelden
de wettelijke tussenkomsten in dat verband. de wettelijke tussenkomsten in dat verband.

Art. 5.Overige verworven rechten

Art. 5.Overige verworven rechten
Werknemers die op basis van andere regelingen van kracht in het Werknemers die op basis van andere regelingen van kracht in het
Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse
Gemeenschap op het ogenblik van overgang bijkomende verworven rechten Gemeenschap op het ogenblik van overgang bijkomende verworven rechten
hebben opgebouwd die resulteren in gunstigere arbeidsvoorwaarden, hebben opgebouwd die resulteren in gunstigere arbeidsvoorwaarden,
kunnen deze ingevolge de overgang naar het Paritair Comité voor het kunnen deze ingevolge de overgang naar het Paritair Comité voor het
vermakelijkheidsbedrijf in geen geval verliezen. Werknemers die in vermakelijkheidsbedrijf in geen geval verliezen. Werknemers die in
dienst treden bij de werkgever nadat de werkgever onder het dienst treden bij de werkgever nadat de werkgever onder het
bevoegdheidsgebied van het Paritair Comité voor het bevoegdheidsgebied van het Paritair Comité voor het
vermakelijkheidsbedrijf werd ondergebracht, kunnen onder geen beding vermakelijkheidsbedrijf werd ondergebracht, kunnen onder geen beding
aanspraak maken op rechten die andere werknemers bij dezelfde aanspraak maken op rechten die andere werknemers bij dezelfde
werkgever hebben uit hoofde van de toepassing van de collectieve werkgever hebben uit hoofde van de toepassing van de collectieve
arbeidsovereenkomsten van kracht in het Paritair Subcomité voor de arbeidsovereenkomsten van kracht in het Paritair Subcomité voor de
socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap. socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap.
Indien onenigheid ontstaat over de interpretatie of de toepassing van Indien onenigheid ontstaat over de interpretatie of de toepassing van
deze collectieve arbeidsovereenkomst of andere verworven rechten, kan deze collectieve arbeidsovereenkomst of andere verworven rechten, kan
het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf verzocht worden het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf verzocht worden
hierover uitspraak te doen en dit middels een schrijven aan de hierover uitspraak te doen en dit middels een schrijven aan de
voorzitter van dit paritair comité. voorzitter van dit paritair comité.
Collectieve arbeidsovereenkomsten die worden afgesloten in het Collectieve arbeidsovereenkomsten die worden afgesloten in het
Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse
Gemeenschap nadat de werkgever is overgegaan naar het Paritair Comité Gemeenschap nadat de werkgever is overgegaan naar het Paritair Comité
voor het vermakelijkheidsbedrijf, kunnen in geen geval bijkomende voor het vermakelijkheidsbedrijf, kunnen in geen geval bijkomende
rechten creëren in hoofde van de werknemers. rechten creëren in hoofde van de werknemers.

Art. 6.Inwerkingtreding, duur en opzegging

Art. 6.Inwerkingtreding, duur en opzegging
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari
2005 en geldt voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door elk 2005 en geldt voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door elk
van de ondertekenende partijen met betekening van een van de ondertekenende partijen met betekening van een
opzeggingstermijn van zes maanden bij een ter post aangetekende brief, opzeggingstermijn van zes maanden bij een ter post aangetekende brief,
gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het
vermakelijkheidsbedrijf. vermakelijkheidsbedrijf.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 april
2006. 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
(1) Bedrag dat gold in 1997. Dit bedrag wordt geïndexeerd (1) Bedrag dat gold in 1997. Dit bedrag wordt geïndexeerd
overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1997. overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1997.
^