Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de invoering van een sectorale non-discriminatiecode "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de invoering van een sectorale non-discriminatiecode Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de invoering van een sectorale non-discriminatiecode
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
1 APRIL 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 1 APRIL 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, betreffende de invoering van een sectorale houtbewerking, betreffende de invoering van een sectorale
non-discriminatiecode (1) non-discriminatiecode (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking; houtbewerking;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, betreffende de invoering van een sectorale houtbewerking, betreffende de invoering van een sectorale
non-discriminatiecode. non-discriminatiecode.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 1 april 2006. Gegeven te Brussel, 1 april 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003
Invoering van een sectorale non-discriminatiecode (Overeenkomst Invoering van een sectorale non-discriminatiecode (Overeenkomst
geregistreerd op 15 maart 2004 onder het nummer 70328/CO/126) geregistreerd op 15 maart 2004 onder het nummer 70328/CO/126)

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en de arbeiders/sters tewerkgesteld in de ondernemingen die werkgevers en de arbeiders/sters tewerkgesteld in de ondernemingen die
ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de
stoffering en de houtbewerking. stoffering en de houtbewerking.
Deze overeenkomst wordt gesloten in uitvoering van de discriminatiewet Deze overeenkomst wordt gesloten in uitvoering van de discriminatiewet
van 12 december 2002 en het Vlaamse decreet van 24 april 2002 houdende van 12 december 2002 en het Vlaamse decreet van 24 april 2002 houdende
de evenredige participatie op de arbeidsmarkt. de evenredige participatie op de arbeidsmarkt.
Doel Doel

Art. 4.De sociale partners uit de sector en houdbewerking (Paritair

Art. 4.De sociale partners uit de sector en houdbewerking (Paritair
Comité voor de stoffering en de houtbewerking) brengen tot uitdrukking Comité voor de stoffering en de houtbewerking) brengen tot uitdrukking
dat ze een groot belang hechten aan het voorkomen en bestrijden van dat ze een groot belang hechten aan het voorkomen en bestrijden van
elk ongewenst onderscheid op basis van geslacht, zogenaamd ras, elk ongewenst onderscheid op basis van geslacht, zogenaamd ras,
huidskleur, afstamming, nationale of etnische afkomst, seksuele huidskleur, afstamming, nationale of etnische afkomst, seksuele
geaardheid, burgerlijke stad, geboorte, fortuin, leeftijd, geloof of geaardheid, burgerlijke stad, geboorte, fortuin, leeftijd, geloof of
levensbeschouwing, handicap of fysische eigenschap. levensbeschouwing, handicap of fysische eigenschap.
Sensibilisering Sensibilisering

Art. 5.Zij zullen daarom via hun geëigende kanalen, alle werkgevers

Art. 5.Zij zullen daarom via hun geëigende kanalen, alle werkgevers
en werknemers uit de sector sensibiliseren om deze en werknemers uit de sector sensibiliseren om deze
non-discriminatiecode te respecteren. non-discriminatiecode te respecteren.
Personeelsbeleid Personeelsbeleid

Art. 6.In het bijzonder zullen de werkgevers worden gevraagd de

Art. 6.In het bijzonder zullen de werkgevers worden gevraagd de
werving, selectie, beoordeling en beloning van het personeel te laten werving, selectie, beoordeling en beloning van het personeel te laten
gebeuren op een zodanige wijze dat iedereen behandeld wordt als een gebeuren op een zodanige wijze dat iedereen behandeld wordt als een
gelijke, ongeacht geslacht, zogenaamd ras, huidskleur, afstamming, gelijke, ongeacht geslacht, zogenaamd ras, huidskleur, afstamming,
nationale of etnische afkomst, seksuele geaardheid, handicap of nationale of etnische afkomst, seksuele geaardheid, handicap of
fysische eigenschap. fysische eigenschap.
De werkgever zal erop toezien dat in zijn onderneming de werknemers De werkgever zal erop toezien dat in zijn onderneming de werknemers
met elkaar en andere omgaan in wederzijds respect. Hij stelt een met elkaar en andere omgaan in wederzijds respect. Hij stelt een
vertrouwenspersoon aan die eventuele klachten kan aanhoren. vertrouwenspersoon aan die eventuele klachten kan aanhoren.
Omgangsvormen Omgangsvormen

Art. 7.De werknemers worden opgeroepen respect te hebben voor elkaar

Art. 7.De werknemers worden opgeroepen respect te hebben voor elkaar
en voor anderen, ongeacht geslacht, zogenaamd ras, huidskleur, en voor anderen, ongeacht geslacht, zogenaamd ras, huidskleur,
afstamming, nationale of etnische afkomst, seksuele geaardheid, afstamming, nationale of etnische afkomst, seksuele geaardheid,
burgerlijke stand, geboorte, fortuin, leeftijd, geloof of burgerlijke stand, geboorte, fortuin, leeftijd, geloof of
levensbeschouwing, handicap of fysische eigenschap. levensbeschouwing, handicap of fysische eigenschap.
Opleiding Opleiding

Art. 8.Bij vorming-, opleidings- of andere activiteiten die de sector

Art. 8.Bij vorming-, opleidings- of andere activiteiten die de sector
organiseert, zowel intern als extern, wordt expliciet aandacht besteed organiseert, zowel intern als extern, wordt expliciet aandacht besteed
aan het beleid van evenredige arbeidsdeelname en diversiteit, voor aan het beleid van evenredige arbeidsdeelname en diversiteit, voor
zover dit past bij de aarde van de activiteit. zover dit past bij de aarde van de activiteit.
Duur Duur

Art. 9.Deze overeenkomst wordt gesloten voor een onbepaalde duur met

Art. 9.Deze overeenkomst wordt gesloten voor een onbepaalde duur met
ingang van 1 oktober 2003. Partijen kunnen de collectieve ingang van 1 oktober 2003. Partijen kunnen de collectieve
arbeidsovereenkomst opzeggen mits inachtneming van de arbeidsovereenkomst opzeggen mits inachtneming van de
opzeggingstermijn van zes maanden, betekend bij aangetekend schrijven opzeggingstermijn van zes maanden, betekend bij aangetekend schrijven
aan de voorzitter van het paritair comité. aan de voorzitter van het paritair comité.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 april
2006. 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^