Etaamb.openjustice.be
Koninklijk Besluit
gepubliceerd op 21 juni 2006

Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de invoering van een sectorale non-discriminatiecode

bron
federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg
numac
2006201146
pub.
21/06/2006
prom.
--
staatsblad
https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)
Document Qrcode

1 APRIL 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de invoering van een sectorale non-discriminatiecode (1)


ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de invoering van een sectorale non-discriminatiecode.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 1 april 2006.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003 Invoering van een sectorale non-discriminatiecode (Overeenkomst geregistreerd op 15 maart 2004 onder het nummer 70328/CO/126)

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders/sters tewerkgesteld in de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking.

Deze overeenkomst wordt gesloten in uitvoering van de discriminatiewet van 12 december 2002 en het Vlaamse decreet van 24 april 2002 houdende de evenredige participatie op de arbeidsmarkt.

Doel

Art. 4.De sociale partners uit de sector en houdbewerking (Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking) brengen tot uitdrukking dat ze een groot belang hechten aan het voorkomen en bestrijden van elk ongewenst onderscheid op basis van geslacht, zogenaamd ras, huidskleur, afstamming, nationale of etnische afkomst, seksuele geaardheid, burgerlijke stad, geboorte, fortuin, leeftijd, geloof of levensbeschouwing, handicap of fysische eigenschap.

Sensibilisering

Art. 5.Zij zullen daarom via hun geëigende kanalen, alle werkgevers en werknemers uit de sector sensibiliseren om deze non-discriminatiecode te respecteren.

Personeelsbeleid

Art. 6.In het bijzonder zullen de werkgevers worden gevraagd de werving, selectie, beoordeling en beloning van het personeel te laten gebeuren op een zodanige wijze dat iedereen behandeld wordt als een gelijke, ongeacht geslacht, zogenaamd ras, huidskleur, afstamming, nationale of etnische afkomst, seksuele geaardheid, handicap of fysische eigenschap.

De werkgever zal erop toezien dat in zijn onderneming de werknemers met elkaar en andere omgaan in wederzijds respect. Hij stelt een vertrouwenspersoon aan die eventuele klachten kan aanhoren.

Omgangsvormen

Art. 7.De werknemers worden opgeroepen respect te hebben voor elkaar en voor anderen, ongeacht geslacht, zogenaamd ras, huidskleur, afstamming, nationale of etnische afkomst, seksuele geaardheid, burgerlijke stand, geboorte, fortuin, leeftijd, geloof of levensbeschouwing, handicap of fysische eigenschap.

Opleiding

Art. 8.Bij vorming-, opleidings- of andere activiteiten die de sector organiseert, zowel intern als extern, wordt expliciet aandacht besteed aan het beleid van evenredige arbeidsdeelname en diversiteit, voor zover dit past bij de aarde van de activiteit.

Duur

Art. 9.Deze overeenkomst wordt gesloten voor een onbepaalde duur met ingang van 1 oktober 2003. Partijen kunnen de collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen mits inachtneming van de opzeggingstermijn van zes maanden, betekend bij aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair comité.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 april 2006.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN

^