Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 31/07/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende het tijdskrediet "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende het tijdskrediet Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende het tijdskrediet
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
31 JULI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 31 JULI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2019, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2019,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote
levensmiddelenbedrijven, betreffende het tijdskrediet (1) levensmiddelenbedrijven, betreffende het tijdskrediet (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de middelgrote Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de middelgrote
levensmiddelenbedrijven; levensmiddelenbedrijven;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2019,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote
levensmiddelenbedrijven, betreffende het tijdskrediet. levensmiddelenbedrijven, betreffende het tijdskrediet.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 31 juli 2020. Gegeven te Brussel, 31 juli 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
ali4(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : ali4(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2019
Tijdskrediet (Overeenkomst geregistreerd op 20 februari 2020 onder het Tijdskrediet (Overeenkomst geregistreerd op 20 februari 2020 onder het
nummer 157194/CO/202.01) nummer 157194/CO/202.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Subcomité voor de middelgrote onder het Paritair Subcomité voor de middelgrote
levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01). levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01).
§ 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke § 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
bedienden. bedienden.
HOOFDSTUK II. - Kader HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.De hieronder vastgestelde bepalingen worden toegevoegd aan de

Art. 2.De hieronder vastgestelde bepalingen worden toegevoegd aan de

regels van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering regels van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering
van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012, landingsbanen, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012,
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 103bis van 27 gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 103bis van 27
april 2015, nr. 103ter van 20 december 2016 en nr. 103/4 van 29 april 2015, nr. 103ter van 20 december 2016 en nr. 103/4 van 29
januari 2018. januari 2018.
HOOFDSTUK III. - Rechthebbenden HOOFDSTUK III. - Rechthebbenden

Art. 3.De werknemers hebben volgens de hierna bepaalde modaliteiten

Art. 3.De werknemers hebben volgens de hierna bepaalde modaliteiten

recht op tijdskrediet. recht op tijdskrediet.

Art. 4.Het uitvoerend personeel heeft recht op de volgende vormen van

Art. 4.Het uitvoerend personeel heeft recht op de volgende vormen van

tijdskrediet voorzien in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 : tijdskrediet voorzien in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 :
- Voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering met - Voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering met
motief gedurende maximum 36 of 51 maanden; motief gedurende maximum 36 of 51 maanden;
- Halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering in het kader van het - Halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering in het kader van het
stelsel van landingsbanen vanaf de leeftijd van 55 jaar; stelsel van landingsbanen vanaf de leeftijd van 55 jaar;
- 1/5de loopbaanvermindering in het kader van het stelsel van - 1/5de loopbaanvermindering in het kader van het stelsel van
landingsbanen vanaf de leeftijd van 50 jaar wanneer de werknemer een landingsbanen vanaf de leeftijd van 50 jaar wanneer de werknemer een
beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar heeft doorlopen. beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar heeft doorlopen.

Art. 5.Het niet-uitvoerend personeel heeft recht op de volgende

Art. 5.Het niet-uitvoerend personeel heeft recht op de volgende

vormen van tijdskrediet voorzien in collectieve arbeidsovereenkomst vormen van tijdskrediet voorzien in collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 103 : nr. 103 :
- Voltijds tijdskrediet of 1/5de loopbaanvermindering met motief - Voltijds tijdskrediet of 1/5de loopbaanvermindering met motief
gedurende maximum 36 of 51 maanden; gedurende maximum 36 of 51 maanden;
- 1/5de loopbaanvermindering in het kader van het stelsel van - 1/5de loopbaanvermindering in het kader van het stelsel van
landingsbanen vanaf de leeftijd van 55 jaar; landingsbanen vanaf de leeftijd van 55 jaar;
- 1/5de loopbaanvermindering in het kader van het stelsel van - 1/5de loopbaanvermindering in het kader van het stelsel van
landingsbanen vanaf de leeftijd van 50 jaar wanneer de werknemer een landingsbanen vanaf de leeftijd van 50 jaar wanneer de werknemer een
beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar heeft doorlopen. beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar heeft doorlopen.

Art. 6.De werknemers van 55 jaar of ouder hebben, zonder beperking in

Art. 6.De werknemers van 55 jaar of ouder hebben, zonder beperking in

het percentage voorzien in artikel 16, § 1 van de collectieve het percentage voorzien in artikel 16, § 1 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 (5 pct.), recht op een 1/5de arbeidsovereenkomst nr. 103 (5 pct.), recht op een 1/5de
loopbaanvermindering in het kader van het stelsel van landingsbanen loopbaanvermindering in het kader van het stelsel van landingsbanen
vanaf de leeftijd van 55 jaar zoals voorzien in artikel 8, § 1, 1° van vanaf de leeftijd van 55 jaar zoals voorzien in artikel 8, § 1, 1° van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.
HOOFDSTUK IV. - Organisatieregels HOOFDSTUK IV. - Organisatieregels

Art. 7.Conform artikel 16, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 7.Conform artikel 16, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst

nr. 103, worden werknemers van 55 jaar of ouder die een 1/5de nr. 103, worden werknemers van 55 jaar of ouder die een 1/5de
loopbaanvermindering uitoefenen of hebben aangevraagd niet meegerekend loopbaanvermindering uitoefenen of hebben aangevraagd niet meegerekend
voor de vaststelling van het percentage vermeld in artikel 16, § 1 van voor de vaststelling van het percentage vermeld in artikel 16, § 1 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.

Art. 8.De perioden van schorsing of vermindering van de

Art. 8.De perioden van schorsing of vermindering van de

arbeidsprestaties worden opgenomen conform de bepalingen in de arbeidsprestaties worden opgenomen conform de bepalingen in de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. Voor het tijdskrediet zonder collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. Voor het tijdskrediet zonder
motief dient de opname telkens te gebeuren in blokken van minstens 1 motief dient de opname telkens te gebeuren in blokken van minstens 1
jaar. jaar.
HOOFDSTUK V. - Premie sociaal fonds HOOFDSTUK V. - Premie sociaal fonds

Art. 9.§ 1. Een premie van 25 EUR per maand wordt betaald aan

Art. 9.§ 1. Een premie van 25 EUR per maand wordt betaald aan

werknemers vanaf 60 jaar die hun prestaties met 1/5de verminderen. De werknemers vanaf 60 jaar die hun prestaties met 1/5de verminderen. De
premie wordt betaald door het sociaal fonds opgericht door de premie wordt betaald door het sociaal fonds opgericht door de
collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017 tot oprichting collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017 tot oprichting
van een fonds voor bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn van een fonds voor bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn
statuten, afgesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote statuten, afgesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote
levensmiddelenbedrijven. levensmiddelenbedrijven.
§ 2. De financiering van deze premie gebeurt ten belope van de § 2. De financiering van deze premie gebeurt ten belope van de
reserves van de premies van de kinderopvang voorzien in het sociaal reserves van de premies van de kinderopvang voorzien in het sociaal
fonds. fonds.
HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1

juli 2019. Zij houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2021. juli 2019. Zij houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2021.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 juli
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^