Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 31/07/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
31 JULI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 31 JULI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende
het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen (1) het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende
het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen. het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 31 juli 2020. Gegeven te Brussel, 31 juli 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de metaalhandel Paritair Subcomité voor de metaalhandel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019
Recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen Recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
(Overeenkomst geregistreerd op 24 oktober 2019 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 24 oktober 2019 onder het nummer
154701/CO/149.04) 154701/CO/149.04)
In uitvoering van artikel 27 van het nationaal akkoord 2019-2020 van In uitvoering van artikel 27 van het nationaal akkoord 2019-2020 van
26 juni 2019. 26 juni 2019.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Subcomité voor de metaalhandel. het Paritair Subcomité voor de metaalhandel.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten
overeenkomstig en in uitvoering van : overeenkomstig en in uitvoering van :
- de bepalingen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. - de bepalingen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103 van 27 juni 2012, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot 103 van 27 juni 2012, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen, zoals gewijzigd door de collectieve landingsbanen, zoals gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 103bis van 27 april 2015 en nr. 103ter van arbeidsovereenkomsten nr. 103bis van 27 april 2015 en nr. 103ter van
20 december 2016; 20 december 2016;
- hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de - hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de
verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch
Staatsblad van 15 september 2001). Staatsblad van 15 september 2001).
HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet met motief HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet met motief

Art. 3.§ 1. Conform de bepalingen van artikel 4, § 4 van de

Art. 3.§ 1. Conform de bepalingen van artikel 4, § 4 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de duur van het recht op collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de duur van het recht op
voltijds tijdskrediet of de halftijdse loopbaanvermindering op 36 voltijds tijdskrediet of de halftijdse loopbaanvermindering op 36
maanden gebracht. maanden gebracht.
§ 2. Het recht op halftijds/voltijds tijdskrediet met motief zorg kan § 2. Het recht op halftijds/voltijds tijdskrediet met motief zorg kan
op ondernemingsvlak bij collectieve arbeidsovereenkomst worden op ondernemingsvlak bij collectieve arbeidsovereenkomst worden
uitgebreid tot 51 maanden, overeenkomstig artikel 4, § 1, a), b) en c) uitgebreid tot 51 maanden, overeenkomstig artikel 4, § 1, a), b) en c)
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012. van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012.
HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5de loopbaanvermindering HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5de loopbaanvermindering

Art. 4.§ 1. In uitvoering van artikel 6 en artikel 9 van de

Art. 4.§ 1. In uitvoering van artikel 6 en artikel 9 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hebben arbeiders die in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hebben arbeiders die in
ploegen of in cycli werken recht op een 1/5de loopbaanvermindering. ploegen of in cycli werken recht op een 1/5de loopbaanvermindering.
§ 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op § 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op
loopbaanvermindering met 1/5de worden bepaald op ondernemingsniveau loopbaanvermindering met 1/5de worden bepaald op ondernemingsniveau
rekening houdend met de volgende voorwaarden : rekening houdend met de volgende voorwaarden :
- de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden. - de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden.
Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de
ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven; ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven;
- de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen - de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen
worden. worden.
§ 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een § 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een
collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak. collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak.
HOOFDSTUK V. - Landingsbaan HOOFDSTUK V. - Landingsbaan

Art. 5.§ 1. Vanaf 1 april 2014 kunnen de arbeiders die de leeftijd

Art. 5.§ 1. Vanaf 1 april 2014 kunnen de arbeiders die de leeftijd
van ten minste 50 jaar hebben bereikt hun arbeidsprestaties van ten minste 50 jaar hebben bereikt hun arbeidsprestaties
verminderen ten belope van één dag of twee halve dagen per week als : verminderen ten belope van één dag of twee halve dagen per week als :
- zij voorafgaandelijk een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar - zij voorafgaandelijk een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar
hebben doorlopen; hebben doorlopen;
- zij hiervan ten minste 5 jaar anciënniteit in de onderneming hebben. - zij hiervan ten minste 5 jaar anciënniteit in de onderneming hebben.
§ 2. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van § 2. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van
de Nationale Arbeidsraad van 23 april 2019, wordt de leeftijd op 55 de Nationale Arbeidsraad van 23 april 2019, wordt de leeftijd op 55
jaar gebracht voor de periode 2019-2020 voor arbeiders die hun jaar gebracht voor de periode 2019-2020 voor arbeiders die hun
arbeidsprestaties verminderen met 1/5de in het kader van een arbeidsprestaties verminderen met 1/5de in het kader van een
landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep. landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep.
In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van de In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van de
Nationale Arbeidsraad van 23 april 2019, wordt de leeftijd op 57 jaar Nationale Arbeidsraad van 23 april 2019, wordt de leeftijd op 57 jaar
gebracht voor de periode 2019-2020 voor arbeiders die hun gebracht voor de periode 2019-2020 voor arbeiders die hun
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking in het arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking in het
kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep. kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep.
§ 3. Verdere modaliteiten van uitoefening van de in § 1 en § 2 § 3. Verdere modaliteiten van uitoefening van de in § 1 en § 2
bepaalde rechten kunnen worden vastgelegd bij collectieve bepaalde rechten kunnen worden vastgelegd bij collectieve
arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak. arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak.
HOOFDSTUK VI. - Overgangsbepalingen HOOFDSTUK VI. - Overgangsbepalingen

Art. 6.Het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en

Art. 6.Het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking
zoals vastgelegd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, zoals vastgelegd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis,
blijft verder gelden overeenkomstig de voorwaarden vastgelegd in de blijft verder gelden overeenkomstig de voorwaarden vastgelegd in de
overgangsbepalingen voorzien in artikel 22 van de collectieve overgangsbepalingen voorzien in artikel 22 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, gesloten in de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en landingsbanen. loopbaanvermindering en landingsbanen.
HOOFDSTUK VII. - Organisatieregels HOOFDSTUK VII. - Organisatieregels

Art. 7.§ 1. Conform de bepalingen van de collectieve

Art. 7.§ 1. Conform de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 bestaat er een onvoorwaardelijk recht op arbeidsovereenkomst nr. 103 bestaat er een onvoorwaardelijk recht op
tijdskrediet en loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 11 tijdskrediet en loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 11
werknemers. werknemers.
§ 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht § 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht
wensen gebruik te maken, moeten op ondernemingsvlak hieromtrent wensen gebruik te maken, moeten op ondernemingsvlak hieromtrent
voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in hoofdstuk IV, voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in hoofdstuk IV,
afdeling 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. afdeling 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.
§ 3. Arbeiders van 55 jaar en meer die gebruik maken van het recht op § 3. Arbeiders van 55 jaar en meer die gebruik maken van het recht op
1/5de loopbaanvermindering, mogen niet worden meegeteld voor de 1/5de loopbaanvermindering, mogen niet worden meegeteld voor de
berekening van de sectorale drempel van 5 pct.. berekening van de sectorale drempel van 5 pct..
Dit houdt in dat, overeenkomstig artikel 16, § 1, § 3 en § 4 van de Dit houdt in dat, overeenkomstig artikel 16, § 1, § 3 en § 4 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, de sectorale drempel van 5 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, de sectorale drempel van 5
pct. berekend wordt op het totaal aantal werknemers binnen de pct. berekend wordt op het totaal aantal werknemers binnen de
onderneming en dat los van dit percentage arbeiders van 55 jaar en onderneming en dat los van dit percentage arbeiders van 55 jaar en
meer gebruik kunnen maken van het recht op tijdskrediet en meer gebruik kunnen maken van het recht op tijdskrediet en
loopbaanvermindering. loopbaanvermindering.
§ 4. Ondernemingen die bij ingang van deze collectieve § 4. Ondernemingen die bij ingang van deze collectieve
arbeidsovereenkomst reeds een gunstiger percentage hanteren, kunnen arbeidsovereenkomst reeds een gunstiger percentage hanteren, kunnen
dit percentage behouden. Hiertoe moet op ondernemingsvlak een dit percentage behouden. Hiertoe moet op ondernemingsvlak een
collectieve arbeidsovereenkomst worden afgesloten. collectieve arbeidsovereenkomst worden afgesloten.
§ 5. In ondernemingen met minder dan 11 werknemers zijn de formules § 5. In ondernemingen met minder dan 11 werknemers zijn de formules
van tijdskrediet, 1/5de loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen van tijdskrediet, 1/5de loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen
voor de + 50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen de voor de + 50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen de
werkgever en de arbeider. werkgever en de arbeider.
HOOFDSTUK VIII. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking HOOFDSTUK VIII. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking

Art. 8.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name

Art. 8.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name
: :
- recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een - recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een
zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk
besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september
1998), gewijzigd bij koninklijk besluit van 10 oktober 2012 (Belgisch 1998), gewijzigd bij koninklijk besluit van 10 oktober 2012 (Belgisch
Staatsblad van 22 oktober 2012); Staatsblad van 22 oktober 2012);
- recht op ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking, - recht op ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking,
opgenomen in het koninklijk besluit van 31 mei 2012 tot wijziging van opgenomen in het koninklijk besluit van 31 mei 2012 tot wijziging van
het koninklijk besluit van 15 juli 2005; het koninklijk besluit van 15 juli 2005;
- recht op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof, - recht op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof,
opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch
Staatsblad van 5 mei 1995), Staatsblad van 5 mei 1995),
voeren een apart recht op loopbaanonderbreking in en vallen hierdoor voeren een apart recht op loopbaanonderbreking in en vallen hierdoor
volledig buiten het hierboven vermelde recht. volledig buiten het hierboven vermelde recht.
Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de
onderneming niet mee kunnen worden meegeteld in de berekening van de 5 onderneming niet mee kunnen worden meegeteld in de berekening van de 5
pct.. pct..
HOOFDSTUK IX. - Overgang naar het stelsel van werkloosheid met HOOFDSTUK IX. - Overgang naar het stelsel van werkloosheid met
bedrijfs-toeslag bedrijfs-toeslag

Art. 9.Bij overgang naar het stelsel van werkloosheid met

Art. 9.Bij overgang naar het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag na loopbaanvermindering en na vermindering van de bedrijfstoeslag na loopbaanvermindering en na vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, wordt de aanvullende arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, wordt de aanvullende
vergoeding bij stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag berekend vergoeding bij stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag berekend
op grond van het arbeidsregime en de bezoldiging die de arbeider vóór op grond van het arbeidsregime en de bezoldiging die de arbeider vóór
de vermindering van zijn prestaties genoot. de vermindering van zijn prestaties genoot.
HOOFDSTUK X. - Behoud anciënniteit HOOFDSTUK X. - Behoud anciënniteit

Art. 10.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de

Art. 10.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit
en functiecategorie waarin de arbeider zich bevond vóór de en functiecategorie waarin de arbeider zich bevond vóór de
vermindering van prestaties behouden. vermindering van prestaties behouden.
HOOFDSTUK XI. - Slotbepalingen HOOFDSTUK XI. - Slotbepalingen

Art. 11.Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van artikel 6,

Art. 11.Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van artikel 6,
vervangt deze collectieve arbeidsovereenkomst de collectieve vervangt deze collectieve arbeidsovereenkomst de collectieve
arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 inzake tijdskrediet, arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 inzake tijdskrediet,
loopbaanvermindering en landingsbanen, geregistreerd op 31 juli 2019 loopbaanvermindering en landingsbanen, geregistreerd op 31 juli 2019
onder het nummer 153159/CO/149.04. onder het nummer 153159/CO/149.04.

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2019 en wordt gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering januari 2019 en wordt gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering
van het artikel 5, § 2 dat buiten werking treedt op 31 december 2020. van het artikel 5, § 2 dat buiten werking treedt op 31 december 2020.
Zij kan door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits Zij kan door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits
een opzegging van zes maanden betekend met een ter post aangetekende een opzegging van zes maanden betekend met een ter post aangetekende
brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de
metaalhandel. metaalhandel.
Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 juli 2021. Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 juli 2021.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 juli
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende
het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
Premies Vlaamse Gewest Premies Vlaamse Gewest
De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend
onder het Paritair Subomité voor de metaalhandel en die inzake onder het Paritair Subomité voor de metaalhandel en die inzake
domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het
Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van
kracht in het Vlaamse Gewest namelijk : kracht in het Vlaamse Gewest namelijk :
- zorgkrediet; - zorgkrediet;
- opleidingskrediet; - opleidingskrediet;
- ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering. - ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 juli
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^