Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 31/07/2009
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2008, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende het conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 58 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2008, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende het conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 58 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2008, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende het conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 58 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
31 JULI 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 31 JULI 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2008, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2008,
gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende het conventioneel huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende het conventioneel
brugpensioen vanaf de leeftijd van 58 jaar (1) brugpensioen vanaf de leeftijd van 58 jaar (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19
december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard
bij koninklijk besluit van 16 januari 1975; bij koninklijk besluit van 16 januari 1975;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de opvoedings- en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten; huisvestingsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2008, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2008,
gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende het conventioneel huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende het conventioneel
brugpensioen vanaf de leeftijd van 58 jaar, met uitzondering van de brugpensioen vanaf de leeftijd van 58 jaar, met uitzondering van de
bepalingen in strijd met artikel 4, § 1, van de collectieve bepalingen in strijd met artikel 4, § 1, van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen. werknemers indien zij worden ontslagen.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Trapani, 31 juli 2009. Gegeven te Trapani, 31 juli 2009.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Koninklijk besluit van 16 januari 1975, Belgisch Staatsblad van 31 Koninklijk besluit van 16 januari 1975, Belgisch Staatsblad van 31
januari 1975. januari 1975.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en
-diensten -diensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2008 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2008
Conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 58 jaar Conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 58 jaar
(Overeenkomst geregistreerd op 24 februari 2009 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 24 februari 2009 onder het nummer
90975/CO/319) 90975/CO/319)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de inrichtingen en diensten die de werkgevers en de werknemers van de inrichtingen en diensten die
ressorteren onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en ressorteren onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten die erkend en/of gesubsidieerd huisvestingsinrichtingen en -diensten die erkend en/of gesubsidieerd
zijn door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brussels zijn door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest. Hoofdstedelijk Gewest.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.Behoudens voor de in onderhavige afwijkende bedingen, wordt

Art. 2.Behoudens voor de in onderhavige afwijkende bedingen, wordt
deze collectieve arbeidsovereenkomst gebonden aan de regelen vervat in deze collectieve arbeidsovereenkomst gebonden aan de regelen vervat in
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december
1974 in de Nationale Arbeidsraad, en algemeen verbindend verklaard bij 1974 in de Nationale Arbeidsraad, en algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 16 januari 1975, en van het koninklijk besluit koninklijk besluit van 16 januari 1975, en van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het
kader van het generatiepact. kader van het generatiepact.
HOOFDSTUK II. - Invoering van het conventioneel brugpensioen HOOFDSTUK II. - Invoering van het conventioneel brugpensioen

Art. 3.Een stelsel van aanvullende vergoeding ten gunste van de

Art. 3.Een stelsel van aanvullende vergoeding ten gunste van de
werknemers van 58 jaar en ouder die worden ontslagen - hier genoemd : werknemers van 58 jaar en ouder die worden ontslagen - hier genoemd :
conventioneel brugpensioen - wordt ingesteld. conventioneel brugpensioen - wordt ingesteld.

Art. 4.De bovenvermelde werknemers hebben recht op een aanvullende

Art. 4.De bovenvermelde werknemers hebben recht op een aanvullende
vergoeding ten laste van hun werkgever(s), voor zover zij aan de vergoeding ten laste van hun werkgever(s), voor zover zij aan de
voorwaarden voldoen bepaald bij de artikelen 5 tot 7 van deze voorwaarden voldoen bepaald bij de artikelen 5 tot 7 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK III. - Toepassingsmodaliteiten HOOFDSTUK III. - Toepassingsmodaliteiten

Art. 5.Voor de algemene toepassingmodaliteiten wordt verwezen naar de

Art. 5.Voor de algemene toepassingmodaliteiten wordt verwezen naar de
bepalingen vervat in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, bepalingen vervat in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17,
inzonderheid met betrekking tot de algemene toekenningsvoorwaarden, de inzonderheid met betrekking tot de algemene toekenningsvoorwaarden, de
bepalingen van het bedrag, de berekening en de aanpassing van de bepalingen van het bedrag, de berekening en de aanpassing van de
aanvullende vergoeding, het cumulatieverbod met andere voordelen, de aanvullende vergoeding, het cumulatieverbod met andere voordelen, de
te volgen ontslagprocedure en de duur van de opzeggingstermijn. te volgen ontslagprocedure en de duur van de opzeggingstermijn.

Art. 6.Komen in aanmerking voor het verkrijgen van het conventioneel

Art. 6.Komen in aanmerking voor het verkrijgen van het conventioneel
brugpensioen, de werknemers die aan volgende voorwaarden voldoen : brugpensioen, de werknemers die aan volgende voorwaarden voldoen :
1. verbonden zijn krachtens een arbeidsovereenkomst; 1. verbonden zijn krachtens een arbeidsovereenkomst;
2. niet ontslagen zijn om dringende redenen; 2. niet ontslagen zijn om dringende redenen;
3. ten laatste de dag waarop de opzeggingstermijn effectief 3. ten laatste de dag waarop de opzeggingstermijn effectief
verstrijkt, de leeftijdsvoorwaarde voorzien in artikel 3 vervullen. De verstrijkt, de leeftijdsvoorwaarde voorzien in artikel 3 vervullen. De
opzeggingstermijn mag een einde nemen buiten de geldigheidsduur van de opzeggingstermijn mag een einde nemen buiten de geldigheidsduur van de
collectieve arbeidsovereenkomst, voor zover aan de leeftijdsvoorwaarde collectieve arbeidsovereenkomst, voor zover aan de leeftijdsvoorwaarde
wordt voldaan tijdens deze geldigheidsduur; wordt voldaan tijdens deze geldigheidsduur;
4. op het ogenblik van de toepassing van het stelsel en voor de ganse 4. op het ogenblik van de toepassing van het stelsel en voor de ganse
toepassingsperiode ervan werkloosheidsuitkeringen ontvangen, behoudens toepassingsperiode ervan werkloosheidsuitkeringen ontvangen, behoudens
in geval de wet het anders voorziet. Het zal de werkgever toegelaten in geval de wet het anders voorziet. Het zal de werkgever toegelaten
zijn op elk ogenblik het bewijs op te vragen van de vervulling van zijn op elk ogenblik het bewijs op te vragen van de vervulling van
deze voorwaarde. deze voorwaarde.

Art. 7.De aanvullende vergoeding is de tussenkomst ten laste van de

Art. 7.De aanvullende vergoeding is de tussenkomst ten laste van de
werkgever gepaald bij voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. werkgever gepaald bij voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr.
17. Zij bedraagt de helft van het verschil tussen het nettoreferteloon 17. Zij bedraagt de helft van het verschil tussen het nettoreferteloon
en de normale werkloosheidsuitkeringen. en de normale werkloosheidsuitkeringen.
Het maandloon dat als nettoreferteloon dient, is gelijk aan het Het maandloon dat als nettoreferteloon dient, is gelijk aan het
jaarloon van de werknemer gedeeld door twaalf, evenwel begrensd jaarloon van de werknemer gedeeld door twaalf, evenwel begrensd
overeenkomstig artikel 6 van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst overeenkomstig artikel 6 van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17. nr. 17.
Onder "jaarloon" dient te worden verstaan : elk loon, iedere toeslag Onder "jaarloon" dient te worden verstaan : elk loon, iedere toeslag
of premie gedurende de laatste twaalf maanden, te rekenen vanaf de of premie gedurende de laatste twaalf maanden, te rekenen vanaf de
laatste maand van de tewerkstelling, aan de betrokken werknemer laatste maand van de tewerkstelling, aan de betrokken werknemer
uitbetaald en waarvoor bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale uitbetaald en waarvoor bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale
Zekerheid werden betaald. Zekerheid werden betaald.
Indien de betrokken werknemer wegens schorsing van de Indien de betrokken werknemer wegens schorsing van de
arbeidsovereenkomst tijdens de laatste twaalf maanden, te rekenen arbeidsovereenkomst tijdens de laatste twaalf maanden, te rekenen
vanaf de laatste maand van de tewerkstelling, geen volledige vanaf de laatste maand van de tewerkstelling, geen volledige
bezoldiging heeft ontvangen, zullen de tijdens die periode uitgekeerde bezoldiging heeft ontvangen, zullen de tijdens die periode uitgekeerde
lonen zoals hiervoor bedoeld als berekeningsbasis dienen voor de lonen zoals hiervoor bedoeld als berekeningsbasis dienen voor de
omzetting naar een volledig jaarloon. omzetting naar een volledig jaarloon.
In geval van overgang naar een brugpensioenstelsel vanuit deeltijdse In geval van overgang naar een brugpensioenstelsel vanuit deeltijdse
loopbaanonderbreking, tijdskrediet, loopbaanvermindering en loopbaanonderbreking, tijdskrediet, loopbaanvermindering en
vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, zal vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, zal
de aanvullende vergoeding voor het brugpensioen berekend worden op de aanvullende vergoeding voor het brugpensioen berekend worden op
basis van het referteloon dat overeenstemt met het arbeidsregime basis van het referteloon dat overeenstemt met het arbeidsregime
voorafgaand aan de vermindering van de arbeidsprestaties. voorafgaand aan de vermindering van de arbeidsprestaties.

Art. 8.Op de aanvullende vergoeding worden desgevallend de wettelijke

Art. 8.Op de aanvullende vergoeding worden desgevallend de wettelijke
inhoudingen ten laste van de werknemers verricht. inhoudingen ten laste van de werknemers verricht.

Art. 9.De werkgever verbindt er zich toe de betrokken werknemers te

Art. 9.De werkgever verbindt er zich toe de betrokken werknemers te
vervangen. vervangen.
De werknemers die de bruggepensioneerden vervangen, worden in dienst De werknemers die de bruggepensioneerden vervangen, worden in dienst
genomen met een contract van onbepaalde duur. De vervangingen zullen genomen met een contract van onbepaalde duur. De vervangingen zullen
gemeld worden aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis ervan, aan gemeld worden aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis ervan, aan
de syndicale afvaardiging. de syndicale afvaardiging.

Art. 10.Het recht op conventioneel brugpensioen gaat in elk geval

Art. 10.Het recht op conventioneel brugpensioen gaat in elk geval
verloren bij het overlijden van de betrokkene of bij het bereiken van verloren bij het overlijden van de betrokkene of bij het bereiken van
de rustpensioenleeftijd. de rustpensioenleeftijd.

Art. 11.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve

Art. 11.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve
arbeidsovereenkomst is voorzien gelden de wettelijke en reglementaire arbeidsovereenkomst is voorzien gelden de wettelijke en reglementaire
bepalingen. bepalingen.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2008 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2010. januari 2008 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2010.
Zij is gesloten ter verlenging van het stelsel van conventioneel Zij is gesloten ter verlenging van het stelsel van conventioneel
voltijds brugpensioen vanaf de leeftijd van 58 jaar in de collectieve voltijds brugpensioen vanaf de leeftijd van 58 jaar in de collectieve
arbeidsovereenkomst van 20 september 2001, 20 september 2004 en 29 arbeidsovereenkomst van 20 september 2001, 20 september 2004 en 29
juni 2006. juni 2006.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 juli
2009. 2009.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^