Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 31/01/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen in de glastuinbouw, groenten open lucht en de witloofteelt "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen in de glastuinbouw, groenten open lucht en de witloofteelt Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen in de glastuinbouw, groenten open lucht en de witloofteelt
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
31 JANUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 31 JANUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2017, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
de vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers de vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers
tewerkgesteld in de ondernemingen in de glastuinbouw, groenten open tewerkgesteld in de ondernemingen in de glastuinbouw, groenten open
lucht en de witloofteelt (1) lucht en de witloofteelt (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2017, gesloten
in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de
vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers
tewerkgesteld in de ondernemingen in de glastuinbouw, groenten open tewerkgesteld in de ondernemingen in de glastuinbouw, groenten open
lucht en de witloofteelt. lucht en de witloofteelt.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 31 januari 2018. Gegeven te Brussel, 31 januari 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2017
Vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers Vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers
tewerkgesteld in de ondernemingen in de glastuinbouw, groenten open tewerkgesteld in de ondernemingen in de glastuinbouw, groenten open
lucht en de witloofteelt (Overeenkomst geregistreerd op 10 augustus lucht en de witloofteelt (Overeenkomst geregistreerd op 10 augustus
2017 onder het nummer 140933/CO/145) 2017 onder het nummer 140933/CO/145)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werknemers van de ondernemingen in de glastuinbouw, groenten open werknemers van de ondernemingen in de glastuinbouw, groenten open
lucht en de witloofteelt die ressorteren onder het Paritair Comité lucht en de witloofteelt die ressorteren onder het Paritair Comité
voor het tuinbouwbedrijf, met uitzondering van het seizoens- en voor het tuinbouwbedrijf, met uitzondering van het seizoens- en
gelegenheidspersoneel zoals bedoeld in artikel 8bis van het koninklijk gelegenheidspersoneel zoals bedoeld in artikel 8bis van het koninklijk
besluit van 28 november 1969, en hun werkgevers. besluit van 28 november 1969, en hun werkgevers.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters.
HOOFDSTUK II. - Beroepenclassificatie HOOFDSTUK II. - Beroepenclassificatie

Art. 4.De functies van de werknemers bedoeld in artikel 1 worden als

Art. 4.De functies van de werknemers bedoeld in artikel 1 worden als
volgt ingedeeld : volgt ingedeeld :
1. Categorie 1 : onder categorie 1 vallen : 1. Categorie 1 : onder categorie 1 vallen :
De werknemers met de nodige ervaring. De job wordt uitgevoerd onder De werknemers met de nodige ervaring. De job wordt uitgevoerd onder
verantwoordelijkheid van een andere persoon. verantwoordelijkheid van een andere persoon.
De volgende kenmerken zijn van belang : De volgende kenmerken zijn van belang :
- zelfstandigheid; - zelfstandigheid;
- kwaliteitsbewustzijn; - kwaliteitsbewustzijn;
- handigheid; - handigheid;
- inzetbaarheid voor meerdere taken. - inzetbaarheid voor meerdere taken.
2. Categorie 2 : onder categorie 2 vallen : 2. Categorie 2 : onder categorie 2 vallen :
De werknemers die : De werknemers die :
- zelfstandig technische functies uitoefenen; en/of - zelfstandig technische functies uitoefenen; en/of
- leiding geven over (kleine) groep werknemers uit categorie 1. - leiding geven over (kleine) groep werknemers uit categorie 1.
De volgende kenmerken zijn van belang : De volgende kenmerken zijn van belang :
- basis van teelttechnische kennis. - basis van teelttechnische kennis.
Als voorbeeld verstaat men hieronder herkennen van ziekten en plagen Als voorbeeld verstaat men hieronder herkennen van ziekten en plagen
en/of kennis hebben van gebruik gewasbeschermingsmiddelen. en/of kennis hebben van gebruik gewasbeschermingsmiddelen.
3. Categorie 3 : onder categorie 3 vallen : 3. Categorie 3 : onder categorie 3 vallen :
De werknemers die : De werknemers die :
- zelf leiding geven aan een groep medewerkers van categorie 1 en - zelf leiding geven aan een groep medewerkers van categorie 1 en
categorie 2. categorie 2.
Deze categorie is ook van toepassing voor werknemers die Deze categorie is ook van toepassing voor werknemers die
eindverantwoordelijkheid dragen. eindverantwoordelijkheid dragen.
Deze werknemers kunnen de werkgever vervangen gedurende korte tijd en Deze werknemers kunnen de werkgever vervangen gedurende korte tijd en
nemen bijvoorbeeld zelf kleine beslissingen inzake teelt, werk en nemen bijvoorbeeld zelf kleine beslissingen inzake teelt, werk en
arbeiders. arbeiders.
4. Categorie 4 : onder categorie 4 vallen : 4. Categorie 4 : onder categorie 4 vallen :
Voor bedrijven van meer dan vijftig werknemers kunnen via Voor bedrijven van meer dan vijftig werknemers kunnen via
onderhandelingen op bedrijfsvlak bovenop de sectorale afspraken een onderhandelingen op bedrijfsvlak bovenop de sectorale afspraken een
extra categorie toevoegen. extra categorie toevoegen.
Deze categorie is voor werknemers met de hoogste verantwoordelijkheid. Deze categorie is voor werknemers met de hoogste verantwoordelijkheid.
Deze werknemers zijn eindverantwoordelijk voor een groot gedeelte van Deze werknemers zijn eindverantwoordelijk voor een groot gedeelte van
de productiegebonden bedrijfsvoering en/of logistiek. de productiegebonden bedrijfsvoering en/of logistiek.
De volgende kenmerken zijn van belang : De volgende kenmerken zijn van belang :
- leiding geven aan andere werknemers; - leiding geven aan andere werknemers;
- volledige kennis teelt, ziekten en plagen; - volledige kennis teelt, ziekten en plagen;
- kennis kwaliteitsvereisten; - kennis kwaliteitsvereisten;
- vervanging van de werkgever gedurende langere tijd mogelijk. - vervanging van de werkgever gedurende langere tijd mogelijk.
HOOFDSTUK III. - Loonvoorwaarden HOOFDSTUK III. - Loonvoorwaarden
A. Uurlonen A. Uurlonen

Art. 5.De minimumuurlonen van de werknemers van 18 jaar en ouder zijn

Art. 5.De minimumuurlonen van de werknemers van 18 jaar en ouder zijn
op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur vanaf 1 januari op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur vanaf 1 januari
2017 : 2017 :
- Categorie 1 : 9,65 EUR; - Categorie 1 : 9,65 EUR;
- Categorie 2 : 10,15 EUR; - Categorie 2 : 10,15 EUR;
- Categorie 3 : 10,64 EUR; - Categorie 3 : 10,64 EUR;
- Categorie 4 : 11,14 EUR. - Categorie 4 : 11,14 EUR.
B. Barema minderjarigen B. Barema minderjarigen

Art. 6.Teneinde de inschakeling van jongeren in het arbeidsproces te

Art. 6.Teneinde de inschakeling van jongeren in het arbeidsproces te
bevorderen, worden de minimumuurlonen van de minderjarige werknemers bevorderen, worden de minimumuurlonen van de minderjarige werknemers
als volgt vastgesteld : als volgt vastgesteld :
- 17 jaar = 85 pct.; - 17 jaar = 85 pct.;
- 15 en 16 jaar = 70 pct. van het uurloon van de werknemers van 18 - 15 en 16 jaar = 70 pct. van het uurloon van de werknemers van 18
jaar en ouder van dezelfde categorie. jaar en ouder van dezelfde categorie.
C. Anciënniteitstoeslag C. Anciënniteitstoeslag

Art. 7.Op de minimumuurlonen wordt een anciënniteitstoeslag

Art. 7.Op de minimumuurlonen wordt een anciënniteitstoeslag
toegekend. Deze toeslag bedraagt : toegekend. Deze toeslag bedraagt :
- 0,5 pct. bij een anciënniteit van 5 jaar in de onderneming; - 0,5 pct. bij een anciënniteit van 5 jaar in de onderneming;
- 1 pct. bij een anciënniteit van 10 jaar in de onderneming; - 1 pct. bij een anciënniteit van 10 jaar in de onderneming;
- 1,5 pct. bij een anciënniteit van 15 jaar in de onderneming; - 1,5 pct. bij een anciënniteit van 15 jaar in de onderneming;
- 2 pct. bij een anciënniteit van 20 jaar in de onderneming; - 2 pct. bij een anciënniteit van 20 jaar in de onderneming;
- 2,5 pct. bij een anciënniteit van 25 jaar in de onderneming; - 2,5 pct. bij een anciënniteit van 25 jaar in de onderneming;
- en 3 pct. bij een anciënniteit van 30 jaar in de onderneming. - en 3 pct. bij een anciënniteit van 30 jaar in de onderneming.

Art. 8.De toeslag wordt betaald vanaf de eerste dag van de maand

Art. 8.De toeslag wordt betaald vanaf de eerste dag van de maand
volgend op het bereiken van de anciënniteit van 5, 10, 15, 20, 25 of volgend op het bereiken van de anciënniteit van 5, 10, 15, 20, 25 of
30 jaar. 30 jaar.
Indexering Indexering

Art. 9.Het minimumuurloon en het werkelijk betaalde loon zijn

Art. 9.Het minimumuurloon en het werkelijk betaalde loon zijn
gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen zoals bepaald gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen zoals bepaald
in de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 februari 2016, nr. 132769, in de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 februari 2016, nr. 132769,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk consumptieprijzen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 20 december 2016 (Belgisch Staatsblad van 9 februari besluit van 20 december 2016 (Belgisch Staatsblad van 9 februari
2017). 2017).
HOOFDSTUK IV. - Geldigheid HOOFDSTUK IV. - Geldigheid

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 september 2017 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. ingang van 1 september 2017 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.
Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011, Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011,
nr. 107588, tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor nr. 107588, tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor
de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen in de glastuinbouw, de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen in de glastuinbouw,
groenten open lucht en de witloofteelt, gesloten in het Paritair groenten open lucht en de witloofteelt, gesloten in het Paritair
Comité voor het tuinbouwbedrijf, algemeen verbindend verklaard bij Comité voor het tuinbouwbedrijf, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 9 januari 2014 (Belgisch Staatblad van 2 april koninklijk besluit van 9 januari 2014 (Belgisch Staatblad van 2 april
2014). 2014).
Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen mits een Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen mits een
opzeggingstermijn van drie maanden, te betekenen bij een ter post opzeggingstermijn van drie maanden, te betekenen bij een ter post
aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het
tuinbouwbedrijf. tuinbouwbedrijf.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 januari
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^