Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 31/01/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het nationaal akkoord 2017-2018 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het nationaal akkoord 2017-2018 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het nationaal akkoord 2017-2018
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
31 JANUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 31 JANUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende
het nationaal akkoord 2017-2018 (1) het nationaal akkoord 2017-2018 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het
nationaal akkoord 2017-2018. nationaal akkoord 2017-2018.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 31 januari 2018. Gegeven te Brussel, 31 januari 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de metaalhandel Paritair Subcomité voor de metaalhandel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017
Nationaal akkoord 2017-2018 Nationaal akkoord 2017-2018
(Overeenkomst geregistreerd op 2 augustus 2017 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 2 augustus 2017 onder het nummer
140749/CO/149.04) 140749/CO/149.04)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de
bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel. bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "servicetechniekers" verstaan : onder "servicetechniekers" verstaan :
- Techniekers die een service leveren bij de klant of gebruiker zelf; - Techniekers die een service leveren bij de klant of gebruiker zelf;
- Met een belangrijke verplaatsingsgraad (van de woonplaats of de - Met een belangrijke verplaatsingsgraad (van de woonplaats of de
onderneming naar het bedrijf, de klant of van klant naar klant); onderneming naar het bedrijf, de klant of van klant naar klant);
- Die beschikken over een belangrijke uitrustingsgraad (gereedschap, - Die beschikken over een belangrijke uitrustingsgraad (gereedschap,
persoonlijke tools, enz.); persoonlijke tools, enz.);
- Met hoge opleidingsgraad (specifieke opleidingsprogramma's meerdere - Met hoge opleidingsgraad (specifieke opleidingsprogramma's meerdere
keren per jaar); keren per jaar);
- Die vaak instaan voor een bepaalde regio; - Die vaak instaan voor een bepaalde regio;
- Die vaak gespecialiseerd zijn in bepaalde machines; - Die vaak gespecialiseerd zijn in bepaalde machines;
- Met een grote onmisbaarheid in de organisatie van de onderneming; - Met een grote onmisbaarheid in de organisatie van de onderneming;
- Die in een aparte classificatiecategorie worden opgenomen. - Die in een aparte classificatiecategorie worden opgenomen.
HOOFDSTUK II. - Kader HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Voorwerp

Art. 2.Voorwerp
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met in acht name Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met in acht name
van de interprofessionele collectieve arbeidsovereenkomst nr. 119 van van de interprofessionele collectieve arbeidsovereenkomst nr. 119 van
21 maart 2017 tot vaststelling van de maximale marge voor de 21 maart 2017 tot vaststelling van de maximale marge voor de
loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018. loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018.

Art. 3.Procedure

Art. 3.Procedure
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie
van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november
1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de 1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de
collectieve arbeidsovereenkomsten. collectieve arbeidsovereenkomsten.
De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij
koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief
de bijlage. de bijlage.
HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 4.Verhoging van de lonen

Art. 4.Verhoging van de lonen
Op 1 juli 2017 worden alle sectorale minimumuurlonen verhoogd met 1,1 Op 1 juli 2017 worden alle sectorale minimumuurlonen verhoogd met 1,1
pct.. Op 1 juli 2017 worden ook alle effectieve brutolonen met 1,1 pct.. Op 1 juli 2017 worden ook alle effectieve brutolonen met 1,1
pct. verhoogd, behalve voor die ondernemingen waar de beschikbare pct. verhoogd, behalve voor die ondernemingen waar de beschikbare
marge op een alternatieve manier wordt ingevuld via een marge op een alternatieve manier wordt ingevuld via een
ondernemingsenveloppe. ondernemingsenveloppe.
Indien geen ondernemingsoverleg over de enveloppe wordt opgestart of Indien geen ondernemingsoverleg over de enveloppe wordt opgestart of
indien het overleg tegen 30 september 2017 niet uitmondt in een indien het overleg tegen 30 september 2017 niet uitmondt in een
collectieve arbeidsovereenkomst, worden de effectieve bruto uurlonen collectieve arbeidsovereenkomst, worden de effectieve bruto uurlonen
van de arbeiders vanaf 1 juli 2017 verhoogd met 1,1 pct.. van de arbeiders vanaf 1 juli 2017 verhoogd met 1,1 pct..

Art. 5.Ondernemingsenveloppe

Art. 5.Ondernemingsenveloppe
De ondernemingen kunnen op 1 juli 2017 de beschikbare maximale De ondernemingen kunnen op 1 juli 2017 de beschikbare maximale
loonmarge van 1,1 pct. van de loonmassa op een alternatieve manier loonmarge van 1,1 pct. van de loonmassa op een alternatieve manier
invullen via een recurrente ondernemingsenveloppe. De besteding ervan invullen via een recurrente ondernemingsenveloppe. De besteding ervan
kan enkel op ondernemingsvlak onderhandeld worden. kan enkel op ondernemingsvlak onderhandeld worden.
Onder "loonmassa" wordt begrepen : de effectieve bruto uurlonen (met Onder "loonmassa" wordt begrepen : de effectieve bruto uurlonen (met
inbegrip van de eindejaarspremies, de ploegenpremies, het overloon, inbegrip van de eindejaarspremies, de ploegenpremies, het overloon,
enz.) en bijhorende sociale lasten (sociale zekerheidsbijdragen enz.) en bijhorende sociale lasten (sociale zekerheidsbijdragen
werkgever en andere sociale lasten). werkgever en andere sociale lasten).
De procedure voor de ondernemingsonderhandelingen over de besteding De procedure voor de ondernemingsonderhandelingen over de besteding
van het recurrent budget verloopt in 2 stappen voor ondernemingen waar van het recurrent budget verloopt in 2 stappen voor ondernemingen waar
een vakbondsafvaardiging is opgericht : een vakbondsafvaardiging is opgericht :
a) Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als a) Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als
alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming
vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan over een bedrijfseigen vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan over een bedrijfseigen
besteding van de enveloppe. besteding van de enveloppe.
In ondernemingen met meerdere zetels wordt de beslissing genomen op In ondernemingen met meerdere zetels wordt de beslissing genomen op
groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al
dan niet onderhandelen, maar ook op het niveau waarop deze dan niet onderhandelen, maar ook op het niveau waarop deze
onderhandelingen zullen gevoerd worden; onderhandelingen zullen gevoerd worden;
b) Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg over een besteding b) Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg over een besteding
van de enveloppe, moet dit overleg ten laatste op 30 september 2017 van de enveloppe, moet dit overleg ten laatste op 30 september 2017
leiden tot een collectieve arbeidsovereenkomst. leiden tot een collectieve arbeidsovereenkomst.
In de ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging wordt dezelfde In de ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging wordt dezelfde
procedure gevolgd. In dat geval is het akkoord van alle in het procedure gevolgd. In dat geval is het akkoord van alle in het
paritair comité vertegenwoordigde werknemersorganisaties vereist en paritair comité vertegenwoordigde werknemersorganisaties vereist en
moet de collectieve arbeidsovereenkomst worden ondertekend door alle moet de collectieve arbeidsovereenkomst worden ondertekend door alle
in het paritair comité vertegenwoordigde werknemersorganisaties. in het paritair comité vertegenwoordigde werknemersorganisaties.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake uurlonen van 9 oktober 2015, De collectieve arbeidsovereenkomst inzake uurlonen van 9 oktober 2015,
geregistreerd onder het nummer 130571/CO/149.04 en algemeen verbindend geregistreerd onder het nummer 130571/CO/149.04 en algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 30 augustus 2016 (Belgisch verklaard bij koninklijk besluit van 30 augustus 2016 (Belgisch
Staatsblad van 23 september 2016), zal in die zin worden aangepast Staatsblad van 23 september 2016), zal in die zin worden aangepast
vanaf 1 juli 2017, en dit voor onbepaalde duur. vanaf 1 juli 2017, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 6.Sociaal fonds

Art. 6.Sociaal fonds
§ 1. Vanaf 1 juli 2017 wordt een aanvullende vergoeding bij § 1. Vanaf 1 juli 2017 wordt een aanvullende vergoeding bij
landingsbaan toegekend aan de oudere werknemers die hun arbeidsduur in landingsbaan toegekend aan de oudere werknemers die hun arbeidsduur in
het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni
2012 verminderen met 1/5de of de helft. De vergoeding bedraagt 30,60 2012 verminderen met 1/5de of de helft. De vergoeding bedraagt 30,60
EUR voor een vermindering met 1/5de en 76,51 EUR voor een vermindering EUR voor een vermindering met 1/5de en 76,51 EUR voor een vermindering
met 1/2 en wordt toegekend vanaf 60 jaar of vanaf 55 jaar in de met 1/2 en wordt toegekend vanaf 60 jaar of vanaf 55 jaar in de
gevallen bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van 21 gevallen bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van 21
maart 2017, en dit tot 30 juni 2019. maart 2017, en dit tot 30 juni 2019.
§ 2. Vanaf 1 januari 2018 worden alle aanvullende vergoedingen § 2. Vanaf 1 januari 2018 worden alle aanvullende vergoedingen
geïndexeerd op basis van de reële loonindexeringen op 1 februari 2016 geïndexeerd op basis van de reële loonindexeringen op 1 februari 2016
en op 1 februari 2017 (de sociale index van de maand januari van het en op 1 februari 2017 (de sociale index van de maand januari van het
kalenderjaar wordt vergeleken met de sociale index van de maand kalenderjaar wordt vergeleken met de sociale index van de maand
januari van het voorgaande kalenderjaar). januari van het voorgaande kalenderjaar).
Door deze berekening, met name 0,27 pct. op 1 februari 2016 en 1,38 Door deze berekening, met name 0,27 pct. op 1 februari 2016 en 1,38
pct. op 1 februari 2017, worden de aanvullende vergoedingen met 1,65 pct. op 1 februari 2017, worden de aanvullende vergoedingen met 1,65
pct. geïndexeerd. pct. geïndexeerd.
Hierdoor worden de aanvullende vergoedingen vanaf 1 januari 2018 als Hierdoor worden de aanvullende vergoedingen vanaf 1 januari 2018 als
volgt verhoogd : volgt verhoogd :
- Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid : 12,20 EUR per - Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid : 12,20 EUR per
werkloosheidsuitkering en 6,10 EUR per halve werkloosheidsuitkering; werkloosheidsuitkering en 6,10 EUR per halve werkloosheidsuitkering;
- Aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid voor oudere - Aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid voor oudere
werklozen en oudere zieken : 6,28 EUR per werkloosheids- en werklozen en oudere zieken : 6,28 EUR per werkloosheids- en
ziekte-uitkering en 3,14 EUR per halve per werkloosheids- en ziekte-uitkering en 3,14 EUR per halve per werkloosheids- en
ziekte-uitkering; ziekte-uitkering;
- Aanvullende vergoeding bij ziekte : 93,46 EUR na 60 en 120 dagen en - Aanvullende vergoeding bij ziekte : 93,46 EUR na 60 en 120 dagen en
121,69 EUR na een langere ziekteperiode; 121,69 EUR na een langere ziekteperiode;
- Aanvullende vergoeding bij sluiting : 311,12 EUR + 15,68 EUR/jaar - Aanvullende vergoeding bij sluiting : 311,12 EUR + 15,68 EUR/jaar
met een maximum van 1 026,18 EUR; met een maximum van 1 026,18 EUR;
- Aanvullende vergoeding bij halftijds tijdskrediet : 77,77 EUR; - Aanvullende vergoeding bij halftijds tijdskrediet : 77,77 EUR;
- Aanvullende vergoeding bij landingsbaan : 77,77 EUR voor 1/2 en - Aanvullende vergoeding bij landingsbaan : 77,77 EUR voor 1/2 en
31,10 EUR voor 1/5de. 31,10 EUR voor 1/5de.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake wijziging en coördinatie van De collectieve arbeidsovereenkomst inzake wijziging en coördinatie van
de statuten van het sociaal fonds van 9 oktober 2015, geregistreerd de statuten van het sociaal fonds van 9 oktober 2015, geregistreerd
onder het nummer 130574/CO/149.04, algemeen verbindend verklaard bij onder het nummer 130574/CO/149.04, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 12 december 2016 (Belgisch Staatsblad van 26 koninklijk besluit van 12 december 2016 (Belgisch Staatsblad van 26
januari 2017), zal vanaf 1 juli 2017 in die zin worden aangepast, en januari 2017), zal vanaf 1 juli 2017 in die zin worden aangepast, en
dit voor onbepaalde duur. dit voor onbepaalde duur.
§ 3. Alternatieve besteding van de reserves van het sociaal fonds § 3. Alternatieve besteding van de reserves van het sociaal fonds
De sociale partners verbinden zich ertoe om een bepaald bedrag van de De sociale partners verbinden zich ertoe om een bepaald bedrag van de
reserves van het sociaal fonds te gebruiken voor de instroom (onder reserves van het sociaal fonds te gebruiken voor de instroom (onder
andere instroompremies voor risicogroepen en knelpuntvacatures), andere instroompremies voor risicogroepen en knelpuntvacatures),
vorming en opleiding, uitstroom en werkbaar werk. vorming en opleiding, uitstroom en werkbaar werk.
De concrete invulling wordt besproken tegen 31 december 2017 in de De concrete invulling wordt besproken tegen 31 december 2017 in de
werkgroepen "vorming" en "werkbaar werk", om vanaf 1 januari 2018 te werkgroepen "vorming" en "werkbaar werk", om vanaf 1 januari 2018 te
worden ingevoerd. worden ingevoerd.

Art. 7.Eindejaarspremie

Art. 7.Eindejaarspremie
Vanaf 1 juli 2017 wordt de eindejaarspremie pro rata toegekend, Vanaf 1 juli 2017 wordt de eindejaarspremie pro rata toegekend,
ongeacht de wijze waarop er een einde komt aan de arbeidsovereenkomst, ongeacht de wijze waarop er een einde komt aan de arbeidsovereenkomst,
behalve bij : behalve bij :
- dringende reden in hoofde van de werknemer; - dringende reden in hoofde van de werknemer;
- opzegging door de werknemer met minder dan 3 jaar anciënniteit. - opzegging door de werknemer met minder dan 3 jaar anciënniteit.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2011 inzake de De collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2011 inzake de
eindejaarspremie, geregistreerd op 3 november 2011 onder het nummer eindejaarspremie, geregistreerd op 3 november 2011 onder het nummer
106727/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk 106727/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 20 februari 2013 (Belgisch Staatsblad van 6 juni 2013), besluit van 20 februari 2013 (Belgisch Staatsblad van 6 juni 2013),
zal in die zin worden aangepast vanaf 1 juli 2017, en dit voor zal in die zin worden aangepast vanaf 1 juli 2017, en dit voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.

Art. 8.Geolokalisatiesysteem

Art. 8.Geolokalisatiesysteem
De sociale partners engageren zich om tegen 31 december 2017 een De sociale partners engageren zich om tegen 31 december 2017 een
sectoraal kader omtrent het geolokalisatiesysteem uit te werken en dit sectoraal kader omtrent het geolokalisatiesysteem uit te werken en dit
via een collectieve arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, die een via een collectieve arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, die een
aantal minimumafspraken vastlegt, met eerbiediging van de persoonlijke aantal minimumafspraken vastlegt, met eerbiediging van de persoonlijke
levenssfeer van de werknemers (conform de wet van 8 december 1992 levenssfeer van de werknemers (conform de wet van 8 december 1992
inzake de bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van inzake de bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van
de verwerking van persoonsgegevens) en rekening houdend met de verwerking van persoonsgegevens) en rekening houdend met
onderstaande principes : onderstaande principes :
- Bij de invoering van een geolokalisatiesysteem op ondernemingsvlak - Bij de invoering van een geolokalisatiesysteem op ondernemingsvlak
dient hieromtrent een collectieve arbeidsovereenkomst op dient hieromtrent een collectieve arbeidsovereenkomst op
ondernemingsvlak te worden afgesloten in ondernemingen met een ondernemingsvlak te worden afgesloten in ondernemingen met een
vakbondsafvaardiging; vakbondsafvaardiging;
- In ondernemingen zonder een vakbondsafvaardiging, dient de procedure - In ondernemingen zonder een vakbondsafvaardiging, dient de procedure
inzake wijziging van het arbeidsreglement te worden gevolgd en dient inzake wijziging van het arbeidsreglement te worden gevolgd en dient
elke betrokken arbeider zijn akkoord te geven op het uittreksel van elke betrokken arbeider zijn akkoord te geven op het uittreksel van
het arbeidsreglement dat als bijlage bij de arbeidsovereenkomst wordt het arbeidsreglement dat als bijlage bij de arbeidsovereenkomst wordt
gevoegd; gevoegd;
- Registratie, controle en bijhouden van de verplaatsingsgegevens is - Registratie, controle en bijhouden van de verplaatsingsgegevens is
enkel toegelaten voor zover is voldaan aan de principes van : enkel toegelaten voor zover is voldaan aan de principes van :
- finaliteit : één of meerdere bepaalde, uitdrukkelijk omschreven en - finaliteit : één of meerdere bepaalde, uitdrukkelijk omschreven en
gerechtvaardigde doeleinde(n); deze doelstellingen mogen niet in gerechtvaardigde doeleinde(n); deze doelstellingen mogen niet in
tegenspraak zijn met de bepalingen van de hierboven vermelde wet van 8 tegenspraak zijn met de bepalingen van de hierboven vermelde wet van 8
december 1992; december 1992;
- toelaatbaarheid : alleen in een limitatief aantal gevallen en mits - toelaatbaarheid : alleen in een limitatief aantal gevallen en mits
akkoord van de betrokken arbeider. Het akkoord van de arbeider is akkoord van de betrokken arbeider. Het akkoord van de arbeider is
daarentegen niet vereist indien het voertuig niet mag worden gebruikt daarentegen niet vereist indien het voertuig niet mag worden gebruikt
voor privédoeleinden; voor privédoeleinden;
- proportionaliteit : heeft betrekking op de verwerking van de - proportionaliteit : heeft betrekking op de verwerking van de
gegevens (toereikend, terzake dienend en niet overmatig); gegevens (toereikend, terzake dienend en niet overmatig);
- transparantie : heeft betrekking op de informatieverplichting van de - transparantie : heeft betrekking op de informatieverplichting van de
werkgever naar betrokkene toe en op de raadpleging van de gegevens werkgever naar betrokkene toe en op de raadpleging van de gegevens
door betrokkene; door betrokkene;
- privacy : heeft betrekking op het bepalen van de niveaus binnen de - privacy : heeft betrekking op het bepalen van de niveaus binnen de
onderneming die toegang hebben tot de gegevens; onderneming die toegang hebben tot de gegevens;
- correctiemogelijkheid : heeft betrekking op het bepalen van een - correctiemogelijkheid : heeft betrekking op het bepalen van een
procedure indien er onduidelijkheden of fouten in de geregistreerde procedure indien er onduidelijkheden of fouten in de geregistreerde
gegevens worden opgemerkt. Alleszins dient in deze procedure bepaald gegevens worden opgemerkt. Alleszins dient in deze procedure bepaald
te worden dat er omtrent onduidelijkheden of fouten steeds overleg te worden dat er omtrent onduidelijkheden of fouten steeds overleg
moet gebeuren tussen werkgever en betrokkene; moet gebeuren tussen werkgever en betrokkene;
- een procedure dient vastgelegd te worden die bepaalt dat indien er - een procedure dient vastgelegd te worden die bepaalt dat indien er
een vermoeden van misbruik door ofwel werkgever ofwel betrokkene is, een vermoeden van misbruik door ofwel werkgever ofwel betrokkene is,
er onderling overleg hieromtrent dient te gebeuren. er onderling overleg hieromtrent dient te gebeuren.
Opmerking Opmerking
Een collectieve arbeidsovereenkomst inzake een sectoraal kader van Een collectieve arbeidsovereenkomst inzake een sectoraal kader van
geolokalisatiesysteem zal worden gesloten, met ingang van 1 januari geolokalisatiesysteem zal worden gesloten, met ingang van 1 januari
2018. 2018.
HOOFDSTUK IV. - Vorming en opleiding HOOFDSTUK IV. - Vorming en opleiding

Art. 9.Recht op opleiding

Art. 9.Recht op opleiding
Vanaf 1 januari 2018 wordt, bovenop het bestaande collectief recht op Vanaf 1 januari 2018 wordt, bovenop het bestaande collectief recht op
vorming en opleiding op basis van 4 uur per kwartaal per arbeider, vorming en opleiding op basis van 4 uur per kwartaal per arbeider,
zoals bepaald in artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van zoals bepaald in artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van
9 oktober 2015 inzake vorming en opleiding, aan elke arbeider een 9 oktober 2015 inzake vorming en opleiding, aan elke arbeider een
individueel vormingsrecht van 1 dag per kalenderjaar toegekend. individueel vormingsrecht van 1 dag per kalenderjaar toegekend.
Voor de toepassing van dit artikel wordt onder "opleiding" zowel de Voor de toepassing van dit artikel wordt onder "opleiding" zowel de
formele als de informele opleiding begrepen, zoals gedefinieerd in de formele als de informele opleiding begrepen, zoals gedefinieerd in de
wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk. wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk.

Art. 10.Bedrijfsopleidingsplannen

Art. 10.Bedrijfsopleidingsplannen
Om een kwaliteitsvol overleg over de bedrijfsopleidingsplannen te Om een kwaliteitsvol overleg over de bedrijfsopleidingsplannen te
verzekeren, dienen de besprekingen op ondernemingsvlak, zoals bepaald verzekeren, dienen de besprekingen op ondernemingsvlak, zoals bepaald
in artikel 10, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 in artikel 10, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9
oktober 2015 inzake vorming en opleiding, vóór 15 november van het oktober 2015 inzake vorming en opleiding, vóór 15 november van het
voorgaande kalenderjaar te worden aangevat. voorgaande kalenderjaar te worden aangevat.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2015 inzake vorming De collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2015 inzake vorming
en opleiding, geregistreerd onder het nummer 131932/CO/149.04, en opleiding, geregistreerd onder het nummer 131932/CO/149.04,
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 14 december algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 14 december
2016 (Belgisch Staatsblad van 2 februari 2017), zal vanaf 1 juli 2017 2016 (Belgisch Staatsblad van 2 februari 2017), zal vanaf 1 juli 2017
in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur. in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 11.Werkgroep "vorming"

Art. 11.Werkgroep "vorming"
De sociale partners verbinden zich ertoe om tegen 31 oktober 2017 De sociale partners verbinden zich ertoe om tegen 31 oktober 2017
vorming te bespreken in een werkgroep met Educam. vorming te bespreken in een werkgroep met Educam.
De werkgroep zal onder andere volgende thema's bespreken : het De werkgroep zal onder andere volgende thema's bespreken : het
groeipad, de omschrijving van vorming, afdwingbaarheid van het groeipad, de omschrijving van vorming, afdwingbaarheid van het
opleidingsCV, nieuwe leervormen en opleidingsbehoeften, opleidingsCV, nieuwe leervormen en opleidingsbehoeften,
vereenvoudiging van het opleidingsplan, incentives voor bepaalde vereenvoudiging van het opleidingsplan, incentives voor bepaalde
doelgroepen en knelpuntopleidingen, mogelijkheid voor werkgevers met doelgroepen en knelpuntopleidingen, mogelijkheid voor werkgevers met
personeel om deel te nemen aan vorming, begeleidende maatregelen door personeel om deel te nemen aan vorming, begeleidende maatregelen door
Educam,... Educam,...
Als gevolg van deze besprekingen zal een collectieve Als gevolg van deze besprekingen zal een collectieve
arbeidsovereenkomst worden gesloten tegen 30 november 2017. arbeidsovereenkomst worden gesloten tegen 30 november 2017.

Art. 12.Initiatieven voor instroom

Art. 12.Initiatieven voor instroom
De sociale partners menen dat de intrede van nieuwe werknemers in de De sociale partners menen dat de intrede van nieuwe werknemers in de
sector een belangrijke uitdaging is, zowel voor de ondernemingen als sector een belangrijke uitdaging is, zowel voor de ondernemingen als
voor de sector. voor de sector.
De sociale partners spreken daarom af om tegen 31 december 2017 De sociale partners spreken daarom af om tegen 31 december 2017
concrete initiatieven voor instroom uit te werken, die vanaf 1 januari concrete initiatieven voor instroom uit te werken, die vanaf 1 januari
2018 kunnen worden toegepast. 2018 kunnen worden toegepast.
HOOFDSTUK V. - Werkbaar werk HOOFDSTUK V. - Werkbaar werk

Art. 13.Uitwerking sectoraal model werkbaar werk

Art. 13.Uitwerking sectoraal model werkbaar werk
De sociale partners verbinden zich ertoe de inspanningen om een De sociale partners verbinden zich ertoe de inspanningen om een
sectoraal model van werkbaar werk te ontwikkelen, verder te zetten. sectoraal model van werkbaar werk te ontwikkelen, verder te zetten.
Hiertoe wordt een werkgroep "werkbaar werk" opgericht die tegen 31 Hiertoe wordt een werkgroep "werkbaar werk" opgericht die tegen 31
december 2017 onder andere volgende thema's zal bespreken : december 2017 onder andere volgende thema's zal bespreken :
initiatieven om de tewerkstelling van oudere werknemers en het initiatieven om de tewerkstelling van oudere werknemers en het
evenwicht tussen beroeps- en privéleven te verzekeren, loopbaan- en evenwicht tussen beroeps- en privéleven te verzekeren, loopbaan- en
opleidingsadvies, aangepast of ander werk, analyse van afwezigheden, opleidingsadvies, aangepast of ander werk, analyse van afwezigheden,
problematiek servicetechniekers,... problematiek servicetechniekers,...
HOOFDSTUK VI. - Wendbaar werk HOOFDSTUK VI. - Wendbaar werk

Art. 14.Tewerkstellingsbevorderende maatregel

Art. 14.Tewerkstellingsbevorderende maatregel
De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de
arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een collectieve arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een collectieve
arbeidsovereenkomst de tewerkstelling bevorderen door onder meer arbeidsovereenkomst de tewerkstelling bevorderen door onder meer
collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen. collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen.
Ze kunnen hiervoor gebruik maken van de bestaande wettelijke en Ze kunnen hiervoor gebruik maken van de bestaande wettelijke en
decretale aanmoedigingspremies en de omzetting van de decretale aanmoedigingspremies en de omzetting van de
loonsverhogingen. loonsverhogingen.

Art. 15.Flexibiliteit

Art. 15.Flexibiliteit
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake flexibiliteit van 9 oktober De collectieve arbeidsovereenkomst inzake flexibiliteit van 9 oktober
2015, geregistreerd onder het nummer 131927/CO/149.04 en algemeen 2015, geregistreerd onder het nummer 131927/CO/149.04 en algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 november 2016 verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 november 2016
(Belgisch Staatsblad van 22 december 2016), zal onder dezelfde vorm (Belgisch Staatsblad van 22 december 2016), zal onder dezelfde vorm
worden verlengd van 1 juli 2017 tot en met 30 juni 2019. worden verlengd van 1 juli 2017 tot en met 30 juni 2019.

Art. 16.Vrijwillige overuren en interne grens

Art. 16.Vrijwillige overuren en interne grens
§ 1. Mits vóór 30 juni 2018 een collectieve arbeidsovereenkomst op § 1. Mits vóór 30 juni 2018 een collectieve arbeidsovereenkomst op
ondernemingsvlak wordt gesloten met alle vakorganisaties ondernemingsvlak wordt gesloten met alle vakorganisaties
vertegenwoordigd in de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis, met vertegenwoordigd in de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis, met
alle vakorganisaties vertegenwoordigd in het paritair subcomité, kan alle vakorganisaties vertegenwoordigd in het paritair subcomité, kan
voor een periode die loopt tot maximum 31 december 2018 het aantal voor een periode die loopt tot maximum 31 december 2018 het aantal
vrijwillige overuren worden verhoogd van 100 u tot maximum 130 u per vrijwillige overuren worden verhoogd van 100 u tot maximum 130 u per
kalenderjaar. kalenderjaar.
§ 2. In afwijking van § 1, kan voor de servicetechniekers, mits vóór § 2. In afwijking van § 1, kan voor de servicetechniekers, mits vóór
30 juni 2018 een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak 30 juni 2018 een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak
wordt gesloten met alle vakorganisaties vertegenwoordigd in de wordt gesloten met alle vakorganisaties vertegenwoordigd in de
vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis, met alle vakorganisaties vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis, met alle vakorganisaties
vertegenwoordigd in het paritair subcomité, voor een periode die loopt vertegenwoordigd in het paritair subcomité, voor een periode die loopt
tot maximum 31 december 2018 : tot maximum 31 december 2018 :
- het aantal vrijwillige overuren worden verhoogd van 100 u tot - het aantal vrijwillige overuren worden verhoogd van 100 u tot
maximum 130 u per kalenderjaar; maximum 130 u per kalenderjaar;
- het aantal vrijwillige overuren dat niet meetelt voor de interne - het aantal vrijwillige overuren dat niet meetelt voor de interne
grens worden verhoogd van 25 u naar maximum 60 u; grens worden verhoogd van 25 u naar maximum 60 u;
- de interne grens worden verhoogd van 143 u naar maximum 200 u. - de interne grens worden verhoogd van 143 u naar maximum 200 u.
Tijdens de bespreking van de collectieve arbeidsovereenkomst op Tijdens de bespreking van de collectieve arbeidsovereenkomst op
ondernemingsvlak zullen de volgende thema's worden besproken met de ondernemingsvlak zullen de volgende thema's worden besproken met de
vakbondsafvaardiging/vakbondssecretarissen van de organisaties vakbondsafvaardiging/vakbondssecretarissen van de organisaties
vertegenwoordigd in het paritair subcomité : de instroom, de vertegenwoordigd in het paritair subcomité : de instroom, de
toekenning van de beroepenclassificatie en de vergoeding voor toekenning van de beroepenclassificatie en de vergoeding voor
overwerk. overwerk.
§ 3. De in uitvoering van § 1 en § 2 gesloten ondernemings-collectieve § 3. De in uitvoering van § 1 en § 2 gesloten ondernemings-collectieve
arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie van de Algemene arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie van de Algemene
Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale
Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en een Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en een
kopie ervan wordt gelijktijdig overgemaakt aan de voorzitter van het kopie ervan wordt gelijktijdig overgemaakt aan de voorzitter van het
paritair subcomité. paritair subcomité.
§ 4. De toepassing van de mogelijkheid om de vrijwillige overuren te § 4. De toepassing van de mogelijkheid om de vrijwillige overuren te
verhogen op ondernemingsvlak maakt het voorwerp uit van een sectorale verhogen op ondernemingsvlak maakt het voorwerp uit van een sectorale
evaluatie vóór 30 november 2018. evaluatie vóór 30 november 2018.
Opmerking Opmerking
Een collectieve arbeidsovereenkomst in die zin zal worden gesloten Een collectieve arbeidsovereenkomst in die zin zal worden gesloten
voor een periode van 1 juli 2017 tot en met 31 december 2018. voor een periode van 1 juli 2017 tot en met 31 december 2018.

Art. 17.Loopbaansparen

Art. 17.Loopbaansparen
De sociale partners komen overeen om de interprofessionele De sociale partners komen overeen om de interprofessionele
besprekingen over het loopbaansparen van nabij op te volgen. besprekingen over het loopbaansparen van nabij op te volgen.
HOOFDSTUK VII. - Eéngemaakt werknemersstatuut HOOFDSTUK VII. - Eéngemaakt werknemersstatuut

Art. 18.Inzetbaarheidsverhogende maatregelen

Art. 18.Inzetbaarheidsverhogende maatregelen
Rekening houdend met artikel 39ter van de wet van 3 augustus 1978 Rekening houdend met artikel 39ter van de wet van 3 augustus 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten, engageren de partijen zich om betreffende de arbeidsovereenkomsten, engageren de partijen zich om
inzetbaarheidsverhogende maatregelen uit te werken in een werkgroep inzetbaarheidsverhogende maatregelen uit te werken in een werkgroep
tegen 31 december 2018. tegen 31 december 2018.

Art. 19.Inventaris van loon- en arbeidsvoorwaarden

Art. 19.Inventaris van loon- en arbeidsvoorwaarden
§ 1. Partijen engageren zich om de werkzaamheden inzake het opmaken § 1. Partijen engageren zich om de werkzaamheden inzake het opmaken
van een inventaris van de loon- en arbeidsvoorwaarden van zowel de van een inventaris van de loon- en arbeidsvoorwaarden van zowel de
arbeiders als de bedienden die actief zijn binnen de ondernemingen die arbeiders als de bedienden die actief zijn binnen de ondernemingen die
behoren tot het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, verder te behoren tot het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, verder te
zetten. zetten.
Bovendien bevelen zij aan om eenzelfde vergelijkende studie te maken Bovendien bevelen zij aan om eenzelfde vergelijkende studie te maken
op het vlak van de onderneming. op het vlak van de onderneming.
§ 2. In het kader van de mogelijke hertekening van het paritair § 2. In het kader van de mogelijke hertekening van het paritair
landschap wordt ook een vergelijkende studie gemaakt tussen de loon- landschap wordt ook een vergelijkende studie gemaakt tussen de loon-
en arbeidsvoorwaarden van het paritair subcomité 149.04 en deze van de en arbeidsvoorwaarden van het paritair subcomité 149.04 en deze van de
paritaire (sub)comités 112, 149.01, 149.02 en 149.03. paritaire (sub)comités 112, 149.01, 149.02 en 149.03.
HOOFDSTUK VIII. - Loopbaanplanning HOOFDSTUK VIII. - Loopbaanplanning

Art. 20.Tijdskrediet en loopbaanvermindering

Art. 20.Tijdskrediet en loopbaanvermindering
§ 1. Voor de periode van 1 juli 2017 tot 30 juni 2019 kan het recht op § 1. Voor de periode van 1 juli 2017 tot 30 juni 2019 kan het recht op
halftijds/voltijds tijdskrediet met motief tot 36 maanden, zoals halftijds/voltijds tijdskrediet met motief tot 36 maanden, zoals
voorzien in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 voorzien in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9
oktober 2015, op ondernemingsvlak bij collectieve arbeidsovereenkomst oktober 2015, op ondernemingsvlak bij collectieve arbeidsovereenkomst
worden uitgebreid tot 51 maanden voor het tijdskrediet met motief worden uitgebreid tot 51 maanden voor het tijdskrediet met motief
zorg, overeenkomstig artikel 4, § 1, a), b) en c) van de collectieve zorg, overeenkomstig artikel 4, § 1, a), b) en c) van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juli 2012. arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juli 2012.
§ 2. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van § 2. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van
de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd op 55 de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd op 55
jaar gebracht voor de periode 2017-2018 voor arbeiders die hun jaar gebracht voor de periode 2017-2018 voor arbeiders die hun
arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of tot een halftijdse arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of tot een halftijdse
betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in
een zwaar beroep. een zwaar beroep.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2015 inzake De collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2015 inzake
tijdskrediet en loopbaanvermindering, geregistreerd onder het nummer tijdskrediet en loopbaanvermindering, geregistreerd onder het nummer
131930/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk 131930/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 11 december 2016 (Belgisch Staatsblad van 5 januari 2017), besluit van 11 december 2016 (Belgisch Staatsblad van 5 januari 2017),
zal met ingang van 1 januari 2017 in die zin worden aangepast. zal met ingang van 1 januari 2017 in die zin worden aangepast.

Art. 21.Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 21.Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
§ 1. SWT 58 of 59 jaar na 40 jaar loopbaan § 1. SWT 58 of 59 jaar na 40 jaar loopbaan
In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van de Nationale en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van de Nationale
Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt het recht op SWT toegekend aan Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt het recht op SWT toegekend aan
arbeiders die een beroepsverleden van 40 jaar kunnen bewijzen en die arbeiders die een beroepsverleden van 40 jaar kunnen bewijzen en die
uiterlijk op 31 december 2017, 58 jaar of ouder zijn, of uiterlijk op uiterlijk op 31 december 2017, 58 jaar of ouder zijn, of uiterlijk op
31 december 2018, 59 jaar of ouder zijn. 31 december 2018, 59 jaar of ouder zijn.
In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van de In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van de
Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd bepaald op Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd bepaald op
58 jaar voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op 58 jaar voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op
59 jaar voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018. 59 jaar voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018.
§ 2. SWT 58 of 59 jaar na 35 jaar loopbaan in een zwaar beroep § 2. SWT 58 of 59 jaar na 35 jaar loopbaan in een zwaar beroep
In toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei In toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van de Nationale en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van de Nationale
Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt het recht op SWT toegekend aan de Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt het recht op SWT toegekend aan de
arbeiders die een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar hebben alsook arbeiders die een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar hebben alsook
gewerkt hebben in een zwaar beroep en die uiterlijk op 31 december gewerkt hebben in een zwaar beroep en die uiterlijk op 31 december
2017, 58 jaar of ouder zijn, of uiterlijk op 31 december 2018, 59 jaar 2017, 58 jaar of ouder zijn, of uiterlijk op 31 december 2018, 59 jaar
of ouder zijn. of ouder zijn.
In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van de In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van de
Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd bepaald op Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd bepaald op
58 jaar voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op 58 jaar voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op
59 jaar voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018. 59 jaar voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018.
§ 3. SWT 58 of 59 jaar na 33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid § 3. SWT 58 of 59 jaar na 33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid
In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van de Nationale en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van de Nationale
Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt het recht op SWT toegekend aan de Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt het recht op SWT toegekend aan de
arbeiders die 33 jaar loopbaan hebben, waarvan 20 jaar in een regeling arbeiders die 33 jaar loopbaan hebben, waarvan 20 jaar in een regeling
van nachtarbeid en die uiterlijk op 31 december 2017, 58 jaar of ouder van nachtarbeid en die uiterlijk op 31 december 2017, 58 jaar of ouder
zijn, of uiterlijk op 31 december 2018, 59 jaar of ouder zijn. zijn, of uiterlijk op 31 december 2018, 59 jaar of ouder zijn.
In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van de In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van de
Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd bepaald op Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd bepaald op
58 jaar voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op 58 jaar voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op
59 jaar voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018. 59 jaar voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018.
§ 4. SWT 58 of 59 jaar na 33 jaar loopbaan in een zwaar beroep § 4. SWT 58 of 59 jaar na 33 jaar loopbaan in een zwaar beroep
In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van de Nationale en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van de Nationale
Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt het recht op SWT toegekend aan de Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt het recht op SWT toegekend aan de
arbeiders die een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben alsook arbeiders die een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben alsook
gewerkt hebben in een zwaar beroep en die uiterlijk op 31 december gewerkt hebben in een zwaar beroep en die uiterlijk op 31 december
2017, 58 jaar of ouder zijn, of uiterlijk op 31 december 2018, 59 jaar 2017, 58 jaar of ouder zijn, of uiterlijk op 31 december 2018, 59 jaar
of ouder zijn. of ouder zijn.
In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van de In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van de
Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd bepaald op Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd bepaald op
58 jaar voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op 58 jaar voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op
59 jaar voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018. 59 jaar voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018.
§ 5. Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid § 5. Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid
De arbeiders kunnen op hun vraag vrijgesteld worden van de De arbeiders kunnen op hun vraag vrijgesteld worden van de
verplichting aangepast beschikbaar te zijn in de zin van het artikel verplichting aangepast beschikbaar te zijn in de zin van het artikel
22, § 3 van het koninklijk besluit tot regeling van het stelsel van 22, § 3 van het koninklijk besluit tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag van 3 mei 2007. werkloosheid met bedrijfstoeslag van 3 mei 2007.
Opmerking Opmerking
Een collectieve arbeidsovereenkomst inzake stelsel van werkloosheid Een collectieve arbeidsovereenkomst inzake stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag zal in die zin worden opgesteld, vanaf 1 januari met bedrijfstoeslag zal in die zin worden opgesteld, vanaf 1 januari
2017 tot en met 31 december 2018. 2017 tot en met 31 december 2018.
§ 6. Aanvullende vergoeding § 6. Aanvullende vergoeding
De betaling van de aanvullende vergoedingen en de werkgeversbijdragen De betaling van de aanvullende vergoedingen en de werkgeversbijdragen
voor de regelingen inzake stelsel van werkloosheid met voor de regelingen inzake stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, zoals opgenomen in de § § 1 tot en met 4 van dit bedrijfstoeslag, zoals opgenomen in de § § 1 tot en met 4 van dit
artikel, wordt volledig ten laste genomen door het fonds voor artikel, wordt volledig ten laste genomen door het fonds voor
bestaanszekerheid. bestaanszekerheid.
De betaling van de aanvullende vergoeding en de werkgeversbijdrage De betaling van de aanvullende vergoeding en de werkgeversbijdrage
voor de regeling inzake stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de regeling inzake stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
vanaf 60 jaar na 40 jaar loopbaan wordt volledig ten laste genomen vanaf 60 jaar na 40 jaar loopbaan wordt volledig ten laste genomen
door het fonds voor bestaanszekerheid. door het fonds voor bestaanszekerheid.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de wijziging en De collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de wijziging en
coördinatie van de statuten van het sociaal fonds van 9 oktober 2015, coördinatie van de statuten van het sociaal fonds van 9 oktober 2015,
geregistreerd onder het nummer 130574/CO/149.04, algemeen verbindend geregistreerd onder het nummer 130574/CO/149.04, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 12 december 2016 (Belgisch verklaard bij koninklijk besluit van 12 december 2016 (Belgisch
Staatsblad van 26 januari 2017), zal vanaf 1 januari 2017 in die zin Staatsblad van 26 januari 2017), zal vanaf 1 januari 2017 in die zin
worden gewijzigd, en dit voor onbepaalde duur. worden gewijzigd, en dit voor onbepaalde duur.
HOOFDSTUK IX. - Inspraak en overleg HOOFDSTUK IX. - Inspraak en overleg

Art. 22.Werknemersvertegenwoordiging

Art. 22.Werknemersvertegenwoordiging
Voor de duur van het akkoord 2017-2018 worden de bepalingen inzake de Voor de duur van het akkoord 2017-2018 worden de bepalingen inzake de
werknemersvertegenwoordiging, voorzien in artikel 18 van het nationaal werknemersvertegenwoordiging, voorzien in artikel 18 van het nationaal
akkoord 2015-2016, verlengd. akkoord 2015-2016, verlengd.
Concreet betekent dit : in de ondernemingen, waar de ondernemingsraad, Concreet betekent dit : in de ondernemingen, waar de ondernemingsraad,
het comité voor preventie en bescherming op het werk en/of de het comité voor preventie en bescherming op het werk en/of de
vakbondsafvaardiging niet moet worden hernieuwd ingevolge een daling vakbondsafvaardiging niet moet worden hernieuwd ingevolge een daling
van het aantal werknemers, kunnen de werknemersafgevaardigden die niet van het aantal werknemers, kunnen de werknemersafgevaardigden die niet
langer beschermd zijn, pas worden ontslagen nadat het paritair comité langer beschermd zijn, pas worden ontslagen nadat het paritair comité
samengeroepen op initiatief van de voorzitter, bijeengekomen is en samengeroepen op initiatief van de voorzitter, bijeengekomen is en
zich, binnen de 30 dagen na de kennisgeving aan de voorzitter, heeft zich, binnen de 30 dagen na de kennisgeving aan de voorzitter, heeft
uitgesproken over het ontslag. Deze procedure is niet geldig in geval uitgesproken over het ontslag. Deze procedure is niet geldig in geval
van ontslag wegens zwaarwichtige redenen. Het niet-eerbiedigen van de van ontslag wegens zwaarwichtige redenen. Het niet-eerbiedigen van de
procedure wordt gelijkgesteld met een kennelijk onredelijk ontslag en procedure wordt gelijkgesteld met een kennelijk onredelijk ontslag en
in dat geval is de werkgever aan de betrokken werknemersafgevaardigde in dat geval is de werkgever aan de betrokken werknemersafgevaardigde
een schadevergoeding gelijk aan 17 weken loon verschuldigd. een schadevergoeding gelijk aan 17 weken loon verschuldigd.

Art. 23.Vakbondsvorming

Art. 23.Vakbondsvorming
De termijn waarbinnen de meest representatieve werknemersorganisaties De termijn waarbinnen de meest representatieve werknemersorganisaties
hun aanvraag van toegestane afwezigheid voor het volgen van hun aanvraag van toegestane afwezigheid voor het volgen van
vakbondsvorming moeten indienen bij de werkgever wordt verlaagd van 3 vakbondsvorming moeten indienen bij de werkgever wordt verlaagd van 3
weken naar 2 weken. weken naar 2 weken.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2011 inzake De collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2011 inzake
vakbondsvorming, geregistreerd onder het nummer 104841/CO/149.04, vakbondsvorming, geregistreerd onder het nummer 104841/CO/149.04,
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 oktober algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 oktober
2012 (Belgisch Staatsblad van 29 maart 2013), zal vanaf 1 juli 2017 in 2012 (Belgisch Staatsblad van 29 maart 2013), zal vanaf 1 juli 2017 in
die zin worden gewijzigd, en dit voor onbepaalde duur. die zin worden gewijzigd, en dit voor onbepaalde duur.
HOOFDSTUK X. - Technische aanpassingen HOOFDSTUK X. - Technische aanpassingen

Art. 24.Loopbaan- en anciënniteitsverlof voor deeltijdse werknemers

Art. 24.Loopbaan- en anciënniteitsverlof voor deeltijdse werknemers
Vanaf 1 januari 2018 kunnen deeltijdse arbeiders hun recht op Vanaf 1 januari 2018 kunnen deeltijdse arbeiders hun recht op
loopbaan- en anciënniteitsverlof slechts uitoefenen in verhouding tot loopbaan- en anciënniteitsverlof slechts uitoefenen in verhouding tot
hun arbeidsstelsel op het ogenblik van opname van het verlof. hun arbeidsstelsel op het ogenblik van opname van het verlof.
Aanbeveling Aanbeveling
Tot 1 januari 2018 is pro rata de regel, onverminderd eerdere Tot 1 januari 2018 is pro rata de regel, onverminderd eerdere
afspraken. afspraken.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2007 betreffende het De collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2007 betreffende het
anciënniteitsverlof, geregistreerd onder het nummer 85023/CO/149.04 en anciënniteitsverlof, geregistreerd onder het nummer 85023/CO/149.04 en
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 9 september algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 9 september
2008 (Belgisch Staatsblad van 7 november 2008) en de collectieve 2008 (Belgisch Staatsblad van 7 november 2008) en de collectieve
arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2015 betreffende het loopbaanverlof, arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2015 betreffende het loopbaanverlof,
geregistreerd onder het nummer 131926/CO/149.04 en algemeen verbindend geregistreerd onder het nummer 131926/CO/149.04 en algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 15 juli 2016 (Belgisch Staatsblad verklaard bij koninklijk besluit van 15 juli 2016 (Belgisch Staatsblad
van 20 september 2016), zullen vanaf 1 januari 2018 in deze zin worden van 20 september 2016), zullen vanaf 1 januari 2018 in deze zin worden
aangepast, en dit voor onbepaalde duur. aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 25.Geboorteverlof

Art. 25.Geboorteverlof
Overeenkomstig artikel 30, § 2 van de wet van 3 juli 1978, zoals Overeenkomstig artikel 30, § 2 van de wet van 3 juli 1978, zoals
gewijzigd door de wet van 13 april 2011 (Belgisch Staatsblad van 10 gewijzigd door de wet van 13 april 2011 (Belgisch Staatsblad van 10
mei 2011), wordt in alle collectieve arbeidsovereenkomsten het begrip mei 2011), wordt in alle collectieve arbeidsovereenkomsten het begrip
"vaderschapsverlof" vervangen door "geboorteverlof". "vaderschapsverlof" vervangen door "geboorteverlof".
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2011 inzake de De collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2011 inzake de
eindejaarspremie, geregistreerd op 3 november 2011 onder het nummer eindejaarspremie, geregistreerd op 3 november 2011 onder het nummer
106727/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk 106727/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 20 februari 2013 (Belgisch Staatsblad van 6 juni 2013), besluit van 20 februari 2013 (Belgisch Staatsblad van 6 juni 2013),
zal in die zin worden aangepast vanaf 1 januari 2017, en dit voor zal in die zin worden aangepast vanaf 1 januari 2017, en dit voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.

Art. 26.Ecocheques

Art. 26.Ecocheques
Vanaf 1 januari 2018 wordt de betaling van de ecocheques in twee Vanaf 1 januari 2018 wordt de betaling van de ecocheques in twee
semesteriële schijven van 125 EUR vervangen door de betaling van de semesteriële schijven van 125 EUR vervangen door de betaling van de
ecocheques in 1 schijf van 250 EUR op 15 juni voor een referteperiode ecocheques in 1 schijf van 250 EUR op 15 juni voor een referteperiode
van 1 juni van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende van 1 juni van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende
jaar. jaar.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst van 29 april 2014 betreffende het De collectieve arbeidsovereenkomst van 29 april 2014 betreffende het
sectoraal systeem van ecocheques, geregistreerd op 29 juli 2014 onder sectoraal systeem van ecocheques, geregistreerd op 29 juli 2014 onder
het nummer 122691/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij het nummer 122691/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 10 april 2015 (Belgisch Staatsblad van 20 mei koninklijk besluit van 10 april 2015 (Belgisch Staatsblad van 20 mei
2015), zal in die zin worden aangepast vanaf 1 januari 2018, en dit 2015), zal in die zin worden aangepast vanaf 1 januari 2018, en dit
voor onbepaalde duur. voor onbepaalde duur.
HOOFDSTUK XI. - Sociale vrede en duur van het akkoord HOOFDSTUK XI. - Sociale vrede en duur van het akkoord

Art. 27.Sociale vrede

Art. 27.Sociale vrede
Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst verzekert de sociale vrede Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst verzekert de sociale vrede
in de sector tijdens heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen in de sector tijdens heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen
enkele eis van algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op enkele eis van algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op
nationaal, noch op regionaal, noch op vlak van de individuele nationaal, noch op regionaal, noch op vlak van de individuele
onderneming. onderneming.

Art. 28.Duur

Art. 28.Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde
duur, gaande van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018, tenzij duur, gaande van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018, tenzij
anders bepaald. anders bepaald.
De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen
worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend
per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité
voor de metaalhandel en aan de ondertekenende organisaties. voor de metaalhandel en aan de ondertekenende organisaties.
De artikelen die van toepassing zijn op het sociaal fonds voor De artikelen die van toepassing zijn op het sociaal fonds voor
onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van
zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van
het Paritair Subcomité voor de metaalhandel en aan de ondertekenende het Paritair Subcomité voor de metaalhandel en aan de ondertekenende
organisaties. organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 januari
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende
het nationaal akkoord 2017-2018 het nationaal akkoord 2017-2018
Premies Vlaamse Gewest Premies Vlaamse Gewest
De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend
onder het Paritair Subcomité voor de metaalhandel en die inzake onder het Paritair Subcomité voor de metaalhandel en die inzake
domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het
Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van
kracht in het Vlaamse Gewest, namelijk : kracht in het Vlaamse Gewest, namelijk :
- zorgkrediet; - zorgkrediet;
- opleidingskrediet; - opleidingskrediet;
- ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering. - ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 januari
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^