Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 31/08/2026
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, houdende toekenning van maaltijdcheques "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, houdende toekenning van maaltijdcheques Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, houdende toekenning van maaltijdcheques
31 AUGUSTUS 2026. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 31 AUGUSTUS 2026. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari
2026, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, 2026, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid,
houdende toekenning van maaltijdcheques (1) houdende toekenning van maaltijdcheques (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
textielnijverheid; textielnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 2026, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 2026,
gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, houdende gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, houdende
toekenning van maaltijdcheques. toekenning van maaltijdcheques.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 31 augustus 2026. Gegeven te Brussel, 31 augustus 2026.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de textielnijverheid Paritair Comité voor de textielnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 2026 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 2026
Toekenning maaltijdcheques (Overeenkomst geregistreerd op 19 februari Toekenning maaltijdcheques (Overeenkomst geregistreerd op 19 februari
2026 onder het nummer 198066/CO/120) 2026 onder het nummer 198066/CO/120)
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2006 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2006
houdende de toekenning van maaltijdcheques (registratienummer 81536); houdende de toekenning van maaltijdcheques (registratienummer 81536);
mede gelet op de paritaire commentaar bij deze overeenkomst waarbij de mede gelet op de paritaire commentaar bij deze overeenkomst waarbij de
ondertekenende partijen benadrukken dat de alternatieve telling voor ondertekenende partijen benadrukken dat de alternatieve telling voor
deeltijds tewerkgestelde arbeiders en arbeiders tewerkgesteld in de deeltijds tewerkgestelde arbeiders en arbeiders tewerkgesteld in de
(halve) overbruggingsploegen een verplichting is terwijl de (halve) overbruggingsploegen een verplichting is terwijl de
alternatieve telling voor voltijds tewerkgestelde arbeiders een alternatieve telling voor voltijds tewerkgestelde arbeiders een
mogelijkheid en geen verplichting is; mogelijkheid en geen verplichting is;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2011 met Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2011 met
betrekking tot een sectorale omkadering van de maaltijdcheques in een betrekking tot een sectorale omkadering van de maaltijdcheques in een
elektronische vorm (registratienummer 107773); elektronische vorm (registratienummer 107773);
Gelet op de algemene arbeidsovereenkomst van 8 juli 2015 Gelet op de algemene arbeidsovereenkomst van 8 juli 2015
(registratienummer 129438); (registratienummer 129438);
Gelet op de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 6 Gelet op de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 6
februari 2026; februari 2026;
Gelet op artikel 19bis, § 2 van het koninklijk besluit van 28 november Gelet op artikel 19bis, § 2 van het koninklijk besluit van 28 november
1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de
besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke
zekerheid der arbeiders. zekerheid der arbeiders.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
alle textielondernemingen en op alle erin tewerkgestelde arbeiders en alle textielondernemingen en op alle erin tewerkgestelde arbeiders en
arbeidsters (ook werklieden genoemd) die onder de bevoegdheid vallen arbeidsters (ook werklieden genoemd) die onder de bevoegdheid vallen
van het Paritair Comité voor de textielnijverheid, met uitzondering van het Paritair Comité voor de textielnijverheid, met uitzondering
van de N.V. Celanese en met uitzondering van de ondernemingen en de van de N.V. Celanese en met uitzondering van de ondernemingen en de
erin tewerkgestelde werklieden die onder de bevoegdheid vallen van de erin tewerkgestelde werklieden die onder de bevoegdheid vallen van de
Paritaire Subcomités voor textiel Verviers (P.S.C. 120.01) en voor het Paritaire Subcomités voor textiel Verviers (P.S.C. 120.01) en voor het
vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in
vervangingsmaterialen (P.S.C. 120.03). vervangingsmaterialen (P.S.C. 120.03).
HOOFDSTUK II. - Toekenning van maaltijdcheques HOOFDSTUK II. - Toekenning van maaltijdcheques

Art. 2.Vanaf 1 april 2007 worden overeenkomstig de bepalingen van

Art. 2.Vanaf 1 april 2007 worden overeenkomstig de bepalingen van
artikel 19bis, § 2 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot artikel 19bis, § 2 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot
uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de
besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke
zekerheid der arbeiders, maaltijdcheques toegekend. zekerheid der arbeiders, maaltijdcheques toegekend.

Art. 3.§ 1. Aan de voltijds tewerkgestelde arbeiders, wordt per

Art. 3.§ 1. Aan de voltijds tewerkgestelde arbeiders, wordt per
effectief gepresteerde dag een maaltijdcheque toegekend, met volgende effectief gepresteerde dag een maaltijdcheque toegekend, met volgende
nominale waarde : nominale waarde :
- met ingang van 1 april 2007 : 2,50 EUR, met daarin een patronaal - met ingang van 1 april 2007 : 2,50 EUR, met daarin een patronaal
aandeel van 1,41 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van aandeel van 1,41 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van
1,09 EUR; 1,09 EUR;
- met ingang van 1 april 2009 : 3,40 EUR, met daarin een patronaal - met ingang van 1 april 2009 : 3,40 EUR, met daarin een patronaal
aandeel van 2,31 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van aandeel van 2,31 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van
1,09 EUR; 1,09 EUR;
- met ingang van 1 april 2010 : 4,20 EUR, met daarin een patronaal - met ingang van 1 april 2010 : 4,20 EUR, met daarin een patronaal
aandeel van 3,11 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van aandeel van 3,11 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van
1,09 EUR. 1,09 EUR.
- met ingang van 1 april 2016 : 5,20 EUR, met daarin een patronaal - met ingang van 1 april 2016 : 5,20 EUR, met daarin een patronaal
aandeel van 4,11 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van aandeel van 4,11 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van
1,09 EUR; 1,09 EUR;
- met ingang van 1 februari 2026 : 7,20 EUR, met daarin een patronaal - met ingang van 1 februari 2026 : 7,20 EUR, met daarin een patronaal
aandeel van 6,11 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van aandeel van 6,11 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van
1,09 EUR. 1,09 EUR.
§ 2. Op ondernemingsvlak kunnen de nodige maatregelen genomen worden § 2. Op ondernemingsvlak kunnen de nodige maatregelen genomen worden
om voor de in § 1 hiervoor bedoelde werknemers het aantal om voor de in § 1 hiervoor bedoelde werknemers het aantal
maaltijdcheques vast te stellen op basis van de alternatieve telling, maaltijdcheques vast te stellen op basis van de alternatieve telling,
zoals bedoeld in artikel 19bis, § 2, 2° van het voornoemde koninklijk zoals bedoeld in artikel 19bis, § 2, 2° van het voornoemde koninklijk
besluit van 28 november 1969. De ondertekenende partijen zullen besluit van 28 november 1969. De ondertekenende partijen zullen
hiertoe een model van collectieve arbeidsovereenkomst ter beschikking hiertoe een model van collectieve arbeidsovereenkomst ter beschikking
stellen. Voor de ondernemingen die noch een ondernemingsraad, noch een stellen. Voor de ondernemingen die noch een ondernemingsraad, noch een
comité voor preventie en bescherming op het werk, noch een syndicale comité voor preventie en bescherming op het werk, noch een syndicale
delegatie hebben opgericht, zullen de ondertekenende partijen een delegatie hebben opgericht, zullen de ondertekenende partijen een
model tot aanpassing van het arbeidsreglement ter beschikking stellen. model tot aanpassing van het arbeidsreglement ter beschikking stellen.
§ 3. Met het oog op de alternatieve telling wordt het normale aantal § 3. Met het oog op de alternatieve telling wordt het normale aantal
arbeidsuren per dag van de maatpersoon vastgesteld op basis van het arbeidsuren per dag van de maatpersoon vastgesteld op basis van het
arbeidsregime waarin betrokkene werkzaam is, verwijzend naar arbeidsregime waarin betrokkene werkzaam is, verwijzend naar
onderstaande tabel : onderstaande tabel :
Arbeidsregime Arbeidsregime
Régime de travail Régime de travail
Normaal aantal uren per dag van de maatpersoon Normaal aantal uren per dag van de maatpersoon
Nombre normal d'heures de travail par jour de la personne de référence Nombre normal d'heures de travail par jour de la personne de référence
(gemiddeld) 38uren/week (gemiddeld) 38uren/week
(en moyenne) 38 heures/semaine (en moyenne) 38 heures/semaine
7,60 7,60
Nacht 37,75 uren/week Nacht 37,75 uren/week
Travail de nuit 37,75 heures/semaine Travail de nuit 37,75 heures/semaine
7,55 7,55
Nacht 37,50 uren/week Nacht 37,50 uren/week
Travail de nuit 37,50/semaine Travail de nuit 37,50/semaine
7,50 7,50
Nacht 37,00 uren/week Nacht 37,00 uren/week
Travail de nuit 37,00 heures/semaine Travail de nuit 37,00 heures/semaine
7,40 7,40
Nacht 36,50 uren/week Nacht 36,50 uren/week
Travail de nuit 36,50 heures/semaine Travail de nuit 36,50 heures/semaine
7,30 7,30
Het maximum aantal werkbare dagen van de maatpersoon in het kwartaal Het maximum aantal werkbare dagen van de maatpersoon in het kwartaal
wordt berekend op basis van het theoretisch aantal werkbare dagen in wordt berekend op basis van het theoretisch aantal werkbare dagen in
het betrokken kwartaal, dat wil zeggen alle kalenderdagen in het het betrokken kwartaal, dat wil zeggen alle kalenderdagen in het
betrokken kwartaal verminderd met de dagen van collectieve sluiting betrokken kwartaal verminderd met de dagen van collectieve sluiting
voor jaarlijkse vakantie, supplementaire vakantie en inhaalrust voor jaarlijkse vakantie, supplementaire vakantie en inhaalrust
arbeidsduurvermindering. arbeidsduurvermindering.

Art. 4.§ 1. Voor de deeltijds tewerkgestelde arbeiders wordt het

Art. 4.§ 1. Voor de deeltijds tewerkgestelde arbeiders wordt het
aantal maaltijdcheques, met dezelfde nominale waarde als voor de aantal maaltijdcheques, met dezelfde nominale waarde als voor de
voltijdse arbeiders, bedoeld in artikel 3, § 1 hiervoor, vastgesteld voltijdse arbeiders, bedoeld in artikel 3, § 1 hiervoor, vastgesteld
op basis van de alternatieve telling, zoals bedoeld in artikel 19bis, op basis van de alternatieve telling, zoals bedoeld in artikel 19bis,
§ 2, 2° van het voornoemde koninklijk besluit van 28 november 1969. § 2, 2° van het voornoemde koninklijk besluit van 28 november 1969.
§ 2. Op ondernemingsvlak dienen de nodige maatregelen genomen te § 2. Op ondernemingsvlak dienen de nodige maatregelen genomen te
worden om deze alternatieve telling toe te passen. De ondertekenende worden om deze alternatieve telling toe te passen. De ondertekenende
partijen zullen hiertoe een model van collectieve arbeidsovereenkomst partijen zullen hiertoe een model van collectieve arbeidsovereenkomst
ter beschikking stellen. Voor de ondernemingen die noch een ter beschikking stellen. Voor de ondernemingen die noch een
ondernemingsraad, noch een comité voor preventie en bescherming op het ondernemingsraad, noch een comité voor preventie en bescherming op het
werk noch een syndicale delegatie hebben opgericht, zullen de werk noch een syndicale delegatie hebben opgericht, zullen de
ondertekenende partijen een model tot aanpassing van het ondertekenende partijen een model tot aanpassing van het
arbeidsreglement ter beschikking stellen. arbeidsreglement ter beschikking stellen.
§ 3. Met het oog op de alternatieve telling wordt het normale aantal § 3. Met het oog op de alternatieve telling wordt het normale aantal
arbeidsuren per dag van de maatpersoon vastgesteld overeenkomstig arbeidsuren per dag van de maatpersoon vastgesteld overeenkomstig
hetgeen bepaald werd in artikel 3, § 3. hetgeen bepaald werd in artikel 3, § 3.

Art. 5.§ 1. In afwijking op artikel 3, § 1 wordt voor de arbeiders,

Art. 5.§ 1. In afwijking op artikel 3, § 1 wordt voor de arbeiders,
tewerkgesteld in de (halve) overbruggingsploegen, de nominale waarde tewerkgesteld in de (halve) overbruggingsploegen, de nominale waarde
van de maaltijdcheque als volgt vastgesteld : van de maaltijdcheque als volgt vastgesteld :
- met ingang van 1 april 2007 : 2,86 EUR, met daarin een patronaal - met ingang van 1 april 2007 : 2,86 EUR, met daarin een patronaal
aandeel van 1,77 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van aandeel van 1,77 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van
1,09 EUR; 1,09 EUR;
- met ingang van 1 april 2009 : 3,99 EUR, met daarin een patronaal - met ingang van 1 april 2009 : 3,99 EUR, met daarin een patronaal
aandeel van 2,90 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van aandeel van 2,90 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van
1,09 EUR; 1,09 EUR;
- met ingang van 1 april 2010 : 5,00 EUR, met daarin een patronaal - met ingang van 1 april 2010 : 5,00 EUR, met daarin een patronaal
aandeel van 3,91 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van aandeel van 3,91 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van
1,09 EUR. 1,09 EUR.
- met ingang van 1 april 2016 : 6,26 EUR, met daarin een patronaal - met ingang van 1 april 2016 : 6,26 EUR, met daarin een patronaal
aandeel van 5,17 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van aandeel van 5,17 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van
1,09 EUR; 1,09 EUR;
- met ingang van 1 februari 2026 : 8,77 EUR, met daarin een patronaal - met ingang van 1 februari 2026 : 8,77 EUR, met daarin een patronaal
aandeel van 7,68 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van aandeel van 7,68 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van
1,09 EUR. 1,09 EUR.
§ 2. Indien de onderneming, in uitvoering van artikel 3, § 2, kiest § 2. Indien de onderneming, in uitvoering van artikel 3, § 2, kiest
voor de alternatieve telling voor de voltijds tewerkgestelde voor de alternatieve telling voor de voltijds tewerkgestelde
arbeiders, wordt in afwijking op § 1 hiervoor, voor de arbeiders, arbeiders, wordt in afwijking op § 1 hiervoor, voor de arbeiders,
tewerkgesteld in de (halve) overbruggingsploegen, de nominale waarde tewerkgesteld in de (halve) overbruggingsploegen, de nominale waarde
van de maaltijdcheque als volgt vastgesteld : van de maaltijdcheque als volgt vastgesteld :
- met ingang van 1 april 2007 : 2,95 EUR, met daarin een patronaal - met ingang van 1 april 2007 : 2,95 EUR, met daarin een patronaal
aandeel van 1,86 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van aandeel van 1,86 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van
1,09 EUR; 1,09 EUR;
- met ingang van 1 april 2009 : 4,14 EUR, met daarin een patronaal - met ingang van 1 april 2009 : 4,14 EUR, met daarin een patronaal
aandeel van 3,05 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van aandeel van 3,05 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van
1,09 EUR; 1,09 EUR;
- met ingang van 1 april 2010 : 5,19 EUR, met daarin een patronaal - met ingang van 1 april 2010 : 5,19 EUR, met daarin een patronaal
aandeel van 4,10 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van aandeel van 4,10 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van
1,09 EUR; 1,09 EUR;
- met ingang van 1 april 2016 : 6,52 EUR, met daarin een patronaal - met ingang van 1 april 2016 : 6,52 EUR, met daarin een patronaal
aandeel van 5,43 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van aandeel van 5,43 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van
1,09 EUR; 1,09 EUR;
- met ingang van 1 februari 2026 : 9,17 EUR, met daarin een patronaal - met ingang van 1 februari 2026 : 9,17 EUR, met daarin een patronaal
aandeel van 8,08 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van aandeel van 8,08 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van
1,09 EUR. 1,09 EUR.
§ 3. In afwijking van artikel 3, § 1 en § 2 wordt voor de arbeiders, § 3. In afwijking van artikel 3, § 1 en § 2 wordt voor de arbeiders,
tewerkgesteld in de (halve) overbruggingsploegen, het aantal tewerkgesteld in de (halve) overbruggingsploegen, het aantal
maaltijdcheques vastgesteld op basis van de alternatieve telling, maaltijdcheques vastgesteld op basis van de alternatieve telling,
zoals bedoeld in artikel 19bis, § 2, 2° van het voornoemde koninklijk zoals bedoeld in artikel 19bis, § 2, 2° van het voornoemde koninklijk
besluit van 28 november 1969. besluit van 28 november 1969.
§ 4. Op ondernemingsvlak dienen de nodige maatregelen genomen te § 4. Op ondernemingsvlak dienen de nodige maatregelen genomen te
worden om deze alternatieve telling voor de (halve) worden om deze alternatieve telling voor de (halve)
overbruggingsploegen toe te passen. De ondertekenende partijen zullen overbruggingsploegen toe te passen. De ondertekenende partijen zullen
hiertoe een model van collectieve arbeidsovereenkomst ter beschikking hiertoe een model van collectieve arbeidsovereenkomst ter beschikking
stellen. Voor de ondernemingen die noch een ondernemingsraad, noch een stellen. Voor de ondernemingen die noch een ondernemingsraad, noch een
comité voor preventie en bescherming op het werk noch een syndicale comité voor preventie en bescherming op het werk noch een syndicale
delegatie hebben opgericht, zullen de ondertekenende partijen een delegatie hebben opgericht, zullen de ondertekenende partijen een
model tot aanpassing van het arbeidsreglement ter beschikking stellen. model tot aanpassing van het arbeidsreglement ter beschikking stellen.
§ 5. Met het oog op de alternatieve telling voor de (halve) § 5. Met het oog op de alternatieve telling voor de (halve)
overbruggingsploegen wordt het normale aantal arbeidsuren per dag van overbruggingsploegen wordt het normale aantal arbeidsuren per dag van
de maatpersoon vastgesteld op 7,60 uren. de maatpersoon vastgesteld op 7,60 uren.
HOOFDSTUK III. - Algemeen verbindend verklaring HOOFDSTUK III. - Algemeen verbindend verklaring

Art. 6.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve

Art. 6.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve
arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per
koninklijk besluit. koninklijk besluit.
HOOFDSTUK IV. - Duur van de overeenkomst HOOFDSTUK IV. - Duur van de overeenkomst

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
februari 2026. Zij vervangt vanaf die datum de collectieve februari 2026. Zij vervangt vanaf die datum de collectieve
arbeidsovereenkomst van 30 november 2006 (registratienummer 81536). arbeidsovereenkomst van 30 november 2006 (registratienummer 81536).
Zij wordt gesloten voor onbepaalde tijd en kan opgezegd worden door Zij wordt gesloten voor onbepaalde tijd en kan opgezegd worden door
elk van de ondertekenende partijen mits inachtneming van een elk van de ondertekenende partijen mits inachtneming van een
opzeggingstermijn van drie maanden betekend per aangetekend schrijven opzeggingstermijn van drie maanden betekend per aangetekend schrijven
aan de voorzitter van het paritair comité en aan de ondertekenende aan de voorzitter van het paritair comité en aan de ondertekenende
partijen. partijen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 augustus
2026. 2026.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
^