Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 31/08/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
31 AUGUSTUS 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 31 AUGUSTUS 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november
2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen,
betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de
landingsbanen (2021-2022) (1) landingsbanen (2021-2022) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
bosontginningen; bosontginningen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2021,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen,
betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de
landingsbanen (2021-2022). landingsbanen (2021-2022).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 31 augustus 2022. Gegeven te Brussel, 31 augustus 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de bosontginningen Paritair Subcomité voor de bosontginningen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2021
Behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen (2021-2022) Behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen (2021-2022)
(Overeenkomst geregistreerd op 22 februari 2022 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 22 februari 2022 onder het nummer
170540/CO/125.01) 170540/CO/125.01)
Preambule Preambule
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten teneinde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten teneinde
uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van
15 juli 2021 tot vaststelling, voor 2021 en 2022, van het 15 juli 2021 tot vaststelling, voor 2021 en 2022, van het
interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de
leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een
landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar
beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering. beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de
bosontginningen, alsook op de werknemers die zij tewerkstellen. bosontginningen, alsook op de werknemers die zij tewerkstellen.
Met "werknemers" bedoelt men : de arbeiders en arbeidsters. Met "werknemers" bedoelt men : de arbeiders en arbeidsters.
HOOFDSTUK II. - Leeftijdsgrens HOOFDSTUK II. - Leeftijdsgrens

Art. 2.Voor de periode 2021-2022 wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar

Art. 2.Voor de periode 2021-2022 wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar
gebracht voor de werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot gebracht voor de werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot
een halftijdse betrekking en voor de werknemers die hun een halftijdse betrekking en voor de werknemers die hun
arbeidsprestaties verminderen met een vijfde, in toepassing van arbeidsprestaties verminderen met een vijfde, in toepassing van
artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27
juni 2012, en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel juni 2012, en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel
6, § 5, lid 1, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 6, § 5, lid 1, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december
2001 : 2001 :
a) ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen a) ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag; bedrijfstoeslag;
b) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld b) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld
zijn, in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het zijn, in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen
zijn in de loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van zijn in de loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van
datum tot datum; datum tot datum;
c) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld c) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld
zijn, in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het zijn, in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen
zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum
tot datum; tot datum;
d) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in d) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart
1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van
10 mei 1990 tewerkgesteld zijn. 10 mei 1990 tewerkgesteld zijn.

Art. 3.De leeftijdsgrenzen voor een landingsbaan met uitkering bij

Art. 3.De leeftijdsgrenzen voor een landingsbaan met uitkering bij
ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden wordt voor de ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden wordt voor de
periode 2021-2022 op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun periode 2021-2022 op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking en voor de arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking en voor de
werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen met één vijfde in werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen met één vijfde in
toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 en die voldoen aan de arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 en die voldoen aan de
voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, lid 1, 1° van het voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, lid 1, 1° van het
koninklijk besluit van 12 december 2001. koninklijk besluit van 12 december 2001.
Om op deze leeftijdsgrenzen een beroep te kunnen doen moet de Om op deze leeftijdsgrenzen een beroep te kunnen doen moet de
onderneming waarin de werknemer is tewerkgesteld erkend zijn als onderneming waarin de werknemer is tewerkgesteld erkend zijn als
onderneming in herstructurering of onderneming in moeilijkheden en een onderneming in herstructurering of onderneming in moeilijkheden en een
collectieve arbeidsovereenkomst hebben afgesloten naar aanleiding van collectieve arbeidsovereenkomst hebben afgesloten naar aanleiding van
de herstructurering of de moeilijkheden waarin uitdrukkelijk gesteld de herstructurering of de moeilijkheden waarin uitdrukkelijk gesteld
wordt dat toepassing gemaakt wordt van onderhavige collectieve wordt dat toepassing gemaakt wordt van onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur en slotbepalingen HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur en slotbepalingen

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2021 en treedt buiten werking op 31 december ingang van 1 januari 2021 en treedt buiten werking op 31 december
2022. 2022.

Art. 5.Conform artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende

Art. 5.Conform artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende
de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden,
voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de
vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris
en goedgekeurd door de leden. en goedgekeurd door de leden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 augustus
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^