Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 31/08/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
31 AUGUSTUS 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 31 AUGUSTUS 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober
2013, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56
jaar (33-20) (1) jaar (33-20) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de scheikundige Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de scheikundige
nijverheid; nijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2013, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56
jaar (33-20). jaar (33-20).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 31 augustus 2014. Gegeven te Brussel, 31 augustus 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2013
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar (33-20) Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar (33-20)
(Overeenkomst geregistreerd op 11 december 2013 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 11 december 2013 onder het nummer
118391/CO/116) 118391/CO/116)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
overeenstemming met het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling overeenstemming met het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is alleen maar van toepassing op Deze collectieve arbeidsovereenkomst is alleen maar van toepassing op
de ondernemingen die hiermede op hun niveau instemmen, hetzij onder de de ondernemingen die hiermede op hun niveau instemmen, hetzij onder de
vorm van een collectieve arbeidsovereenkomst hetzij onder de vorm van vorm van een collectieve arbeidsovereenkomst hetzij onder de vorm van
een toetredingsakte tot deze sectorale collectieve een toetredingsakte tot deze sectorale collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de inrichting, Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de inrichting,
voor een duur beperkt tot de periode die zich strekt van 1 januari voor een duur beperkt tot de periode die zich strekt van 1 januari
2013 tot en met 31 december 2014 en overeenkomstig de modaliteiten 2013 tot en met 31 december 2014 en overeenkomstig de modaliteiten
voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december
1974 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, een regeling van 1974 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen. indien zij worden ontslagen.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is, overeenkomstig

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is, overeenkomstig
artikel 1 hierboven, toepasselijk op de werkgevers en op de arbeiders artikel 1 hierboven, toepasselijk op de werkgevers en op de arbeiders
van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
scheikundige nijverheid. scheikundige nijverheid.
Met "arbeiders" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters. Met "arbeiders" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters.

Art. 3.De toetredingsprocedure tot deze collectieve

Art. 3.De toetredingsprocedure tot deze collectieve
arbeidsovereenkomst wordt als volgt vastgesteld : arbeidsovereenkomst wordt als volgt vastgesteld :
A. Indien de toetreding gebeurt via een collectieve A. Indien de toetreding gebeurt via een collectieve
arbeidsovereenkomst te vermelden dat hij gesloten is in uitvoering van arbeidsovereenkomst te vermelden dat hij gesloten is in uitvoering van
deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst; hij wordt voor deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst; hij wordt voor
neerlegging verzonden naar de Griffie van de Algemene Directie neerlegging verzonden naar de Griffie van de Algemene Directie
Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst
Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Een afschrift van deze Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Een afschrift van deze
collectieve arbeidsovereenkomst wordt ter kennisgeving verzonden naar collectieve arbeidsovereenkomst wordt ter kennisgeving verzonden naar
de voorzitter van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid de voorzitter van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid
die er de ondertekenaars van deze collectieve arbeidsovereenkomst van die er de ondertekenaars van deze collectieve arbeidsovereenkomst van
in kennis brengt; in kennis brengt;
B. Indien de toetreding via toetredingsakte gebeurt, is de procedure B. Indien de toetreding via toetredingsakte gebeurt, is de procedure
als volgt : als volgt :
De toetreding gebeurt door de betekening van een toetredingsakte, De toetreding gebeurt door de betekening van een toetredingsakte,
waarvan een model in bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst waarvan een model in bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt toegevoegd. wordt toegevoegd.
Deze toetredingsakte dient door de werkgever aan elke arbeider Deze toetredingsakte dient door de werkgever aan elke arbeider
schriftelijk te worden meegedeeld. Gedurende acht dagen vanaf die schriftelijk te worden meegedeeld. Gedurende acht dagen vanaf die
schriftelijke mededeling stelt de werkgever een register ter schriftelijke mededeling stelt de werkgever een register ter
beschikking van de arbeiders waarin zij hun opmerkingen mogen beschikking van de arbeiders waarin zij hun opmerkingen mogen
schrijven. schrijven.
Deze toetredingsakte dient te vermelden dat zij opgemaakt is in Deze toetredingsakte dient te vermelden dat zij opgemaakt is in
uitvoering van deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst. Zij uitvoering van deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst. Zij
wordt - na de hierboven vermelde termijn van acht dagen en samen met wordt - na de hierboven vermelde termijn van acht dagen en samen met
het register - voor neerlegging verzonden naar de Griffie van de het register - voor neerlegging verzonden naar de Griffie van de
Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale
Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Een afschrift van deze toetredingsakte evenals van het voornoemde Een afschrift van deze toetredingsakte evenals van het voornoemde
register, wordt ter kennisgeving verzonden naar de voorzitter van het register, wordt ter kennisgeving verzonden naar de voorzitter van het
Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid die er de Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid die er de
ondertekenaars van deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van ondertekenaars van deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van
in kennis brengt. in kennis brengt.

Art. 4.De in artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 4.De in artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst
bedoelde regeling van aanvullende vergoeding wordt voorzien voor de bedoelde regeling van aanvullende vergoeding wordt voorzien voor de
arbeiders die : arbeiders die :
1° de leeftijd van 56 jaar of meer hebben bereikt of zullen bereiken 1° de leeftijd van 56 jaar of meer hebben bereikt of zullen bereiken
op het ogenblik van de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst en op het ogenblik van de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst en
uiterlijk op 31 december 2014; uiterlijk op 31 december 2014;
2° voldoen aan de terzake geldende wettelijke voorwaarden : bijgevolg 2° voldoen aan de terzake geldende wettelijke voorwaarden : bijgevolg
zullen de betrokken arbeiders een beroepsverleden als loontrekkende zullen de betrokken arbeiders een beroepsverleden als loontrekkende
van 33 jaar moeten kunnen rechtvaardigen evenals minimaal 20 jaar van 33 jaar moeten kunnen rechtvaardigen evenals minimaal 20 jaar
gewerkt te hebben in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van gewerkt te hebben in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 in
de Nationale Arbeidsraad. Bovendien zullen de betrokken arbeiders ten de Nationale Arbeidsraad. Bovendien zullen de betrokken arbeiders ten
minste 5 jaar anciënniteit in de onderneming moeten bewijzen; de minste 5 jaar anciënniteit in de onderneming moeten bewijzen; de
collectieve arbeidsovereenkomst of de toetredingsakte kan deze collectieve arbeidsovereenkomst of de toetredingsakte kan deze
anciënniteitsvoorwaarde in de onderneming brengen op maximaal 20 jaar; anciënniteitsvoorwaarde in de onderneming brengen op maximaal 20 jaar;
3° ontslagen worden, behoudens wegens dringende reden zoals bedoeld in 3° ontslagen worden, behoudens wegens dringende reden zoals bedoeld in
de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten. de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten.
De betrokken arbeiders zullen desgevallend door de werkgever De betrokken arbeiders zullen desgevallend door de werkgever
uitgenodigd worden tot een onderhoud zoals voorzien in artikel 10 van uitgenodigd worden tot een onderhoud zoals voorzien in artikel 10 van
de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad. Er zal, desgevallend, tot de ontslagprocedure Nationale Arbeidsraad. Er zal, desgevallend, tot de ontslagprocedure
worden overgegaan. worden overgegaan.

Art. 5.Voor de betrokken arbeiders gelden dezelfde voorwaarden en

Art. 5.Voor de betrokken arbeiders gelden dezelfde voorwaarden en
procedures als deze bepaald in de voornoemde collectieve procedures als deze bepaald in de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.
De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever zal berekend De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever zal berekend
worden zoals bepaald in de artikelen 6 en 7 van de voornoemde worden zoals bepaald in de artikelen 6 en 7 van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.
Bijgevolg zal deze aanvullende vergoeding gelijk zijn aan 50 pct. van Bijgevolg zal deze aanvullende vergoeding gelijk zijn aan 50 pct. van
het verschil tussen de werkloosheidsuitkering en het netto referteloon het verschil tussen de werkloosheidsuitkering en het netto referteloon
van de arbeiders. Voor de berekening van het voornoemd netto van de arbeiders. Voor de berekening van het voornoemd netto
referteloon tot bepaling van de hoger vermelde aanvullende vergoeding referteloon tot bepaling van de hoger vermelde aanvullende vergoeding
wordt, vanaf 1 januari 2004, de persoonlijke sociale wordt, vanaf 1 januari 2004, de persoonlijke sociale
zekerheidsbijdrage van de arbeiders berekend op 100 pct. in plaats van zekerheidsbijdrage van de arbeiders berekend op 100 pct. in plaats van
108 pct. van hun begrensd bruto maandloon. 108 pct. van hun begrensd bruto maandloon.

Art. 6.De in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 6.De in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst
bedoelde aanvullende vergoeding wordt overeenkomstig de bepalingen van bedoelde aanvullende vergoeding wordt overeenkomstig de bepalingen van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad toegekend. Arbeidsraad toegekend.

Art. 7.De in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 7.De in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst
bedoelde aanvullende vergoeding wordt maandelijks uitbetaald. bedoelde aanvullende vergoeding wordt maandelijks uitbetaald.
Dit bedrag wordt, overeenkomstig artikel 8 van de voornoemde Dit bedrag wordt, overeenkomstig artikel 8 van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad : collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad :
- gebonden aan de evolutie van het indexcijfer van de - gebonden aan de evolutie van het indexcijfer van de
consumptieprijzen volgens de modaliteiten die van toepassing zijn consumptieprijzen volgens de modaliteiten die van toepassing zijn
inzake werkloosheidsuitkeringen; inzake werkloosheidsuitkeringen;
- herzien overeenkomstig de herwaarderingscoëfficiënt door de - herzien overeenkomstig de herwaarderingscoëfficiënt door de
Nationale Arbeidsraad jaarlijks vastgesteld, in functie van de Nationale Arbeidsraad jaarlijks vastgesteld, in functie van de
evolutie van de regelingslonen. evolutie van de regelingslonen.

Art. 8.De betrokken bruggepensioneerde arbeiders verbinden zich ertoe

Art. 8.De betrokken bruggepensioneerde arbeiders verbinden zich ertoe
hun laatste werkgever onmiddellijk in te lichten indien zij een hun laatste werkgever onmiddellijk in te lichten indien zij een
activiteit hernemen. activiteit hernemen.
In geval van werkhervatting bij een andere werkgever of als In geval van werkhervatting bij een andere werkgever of als
zelfstandige zal de hogergenoemde aanvullende vergoeding, zelfstandige zal de hogergenoemde aanvullende vergoeding,
overeenkomstig de bepalingen van de voornoemde collectieve overeenkomstig de bepalingen van de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad,
doorbetaald worden. doorbetaald worden.
Indien zij het werk niet hernemen zullen zij om de drie maand het Indien zij het werk niet hernemen zullen zij om de drie maand het
bewijs voorleggen dat zij van de werkloosheidsuitkeringen blijven bewijs voorleggen dat zij van de werkloosheidsuitkeringen blijven
genieten. genieten.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2013 en eindigt op bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2013 en eindigt op
31 december 2014. 31 december 2014.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie
van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en
de algemeen verbindende kracht bij koninklijk besluit wordt gevraagd. de algemeen verbindende kracht bij koninklijk besluit wordt gevraagd.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 augustus
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2013, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56
jaar in 2013 en 2014 jaar in 2013 en 2014
Model van toetredingsakte overeenkomstig artikel 3, B van deze Model van toetredingsakte overeenkomstig artikel 3, B van deze
sectorale collectieve arbeidsovereenkomst sectorale collectieve arbeidsovereenkomst
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar in 2013 en Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar in 2013 en
2014 voor de arbeiders met 33 jaar beroepsverleden als loontrekkende 2014 voor de arbeiders met 33 jaar beroepsverleden als loontrekkende
en minimaal 20 jaar prestaties in een arbeidsregime zoals bedoeld in en minimaal 20 jaar prestaties in een arbeidsregime zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van de artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van de
Nationale Arbeidsraad evenals minstens 5 jaar anciënniteit(1) in de Nationale Arbeidsraad evenals minstens 5 jaar anciënniteit(1) in de
onderneming. onderneming.
I. Identiteit van de onderneming I. Identiteit van de onderneming
1.1. Naam en voornaam of firmanaam . . . . . 1.1. Naam en voornaam of firmanaam . . . . .
1.2. Woonplaats of sociale zetel straat/laan . . . . . . . . . . nr. . 1.2. Woonplaats of sociale zetel straat/laan . . . . . . . . . . nr. .
. . . . . . . .
Postnummer . . . . . Gemeente . . . . . Postnummer . . . . . Gemeente . . . . .
1.3. Zetel technische bedrijfseenheid (exploitatiezetel) 1.3. Zetel technische bedrijfseenheid (exploitatiezetel)
straat/laan . . . . . nr. . . . . . straat/laan . . . . . nr. . . . . .
Postnummer . . . . . Gemeente . . . . . Postnummer . . . . . Gemeente . . . . .
1.4. Telefoon . . . . . 1.4. Telefoon . . . . .
1.5. Identiteit van de ondertekenaar . . . . . 1.5. Identiteit van de ondertekenaar . . . . .
Functie . . . . . Functie . . . . .
1.6. Nr. Paritair Comité . . . . . 1.6. Nr. Paritair Comité . . . . .
1.7. Inschrijvingsnummer bij de RSZ . . . . . 1.7. Inschrijvingsnummer bij de RSZ . . . . .
II. Toetredingsverklaring II. Toetredingsverklaring
Deze toetredingsakte wordt onderschreven in uitvoering van artikel 3 B Deze toetredingsakte wordt onderschreven in uitvoering van artikel 3 B
van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar met stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar met
minstens 20 jaar nachtprestaties en 33 jaar beroepsloopbaan gesloten minstens 20 jaar nachtprestaties en 33 jaar beroepsloopbaan gesloten
op 31 oktober 2013 in het Paritair Comité voor de scheikundige op 31 oktober 2013 in het Paritair Comité voor de scheikundige
nijverheid en waarvan een kopij bijgevoegd is bij deze nijverheid en waarvan een kopij bijgevoegd is bij deze
toetredingsakte. toetredingsakte.
De ondergetekende werkgever verklaart toe te treden bij voornoemde De ondergetekende werkgever verklaart toe te treden bij voornoemde
sectorale collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 31 oktober 2013 sectorale collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 31 oktober 2013
in de schoot van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid in de schoot van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid
en die de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2014 dekt. en die de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2014 dekt.
III. Verbintenissen III. Verbintenissen
De ondergetekende werkgever bevestigt dat deze toetredingsakte ter De ondergetekende werkgever bevestigt dat deze toetredingsakte ter
raadpleging aan de arbeiders werd voorgelegd overeenkomstig de raadpleging aan de arbeiders werd voorgelegd overeenkomstig de
bepalingen van voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst. bepalingen van voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst.
IV. Procedure IV. Procedure
Een exemplaar van deze toetredingsakte wordt, na de in punt III Een exemplaar van deze toetredingsakte wordt, na de in punt III
hierboven vermelde raadpleging, samen met het register vermeld in hierboven vermelde raadpleging, samen met het register vermeld in
artikel 3, B van de bovenvermelde sectorale collectieve artikel 3, B van de bovenvermelde sectorale collectieve
arbeidsovereenkomst, voor neerlegging verzonden naar de Griffie van de arbeidsovereenkomst, voor neerlegging verzonden naar de Griffie van de
Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale
Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Een afschrift van deze toetredingsakte wordt, samen met een afschrift Een afschrift van deze toetredingsakte wordt, samen met een afschrift
van het voornoemd register, ter kennisgeving verzonden naar de van het voornoemd register, ter kennisgeving verzonden naar de
voorzitter van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid die voorzitter van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid die
er de ondertekenaars van deze sectorale collectieve er de ondertekenaars van deze sectorale collectieve
arbeidsovereenkomst van in kennis brengt. arbeidsovereenkomst van in kennis brengt.
Opgemaakt te . . . . . op . . . . . Opgemaakt te . . . . . op . . . . .
(ondertekening, identiteit en functie van de ondertekenaar) (ondertekening, identiteit en functie van de ondertekenaar)
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 augustus
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Deze anciënniteit van 5 jaar in de onderneming mag door de (1) Deze anciënniteit van 5 jaar in de onderneming mag door de
werkgever, mits een uitdrukkelijke vermelding door de werkgever in werkgever, mits een uitdrukkelijke vermelding door de werkgever in
punt II van deze toetredingsakte, tot maximum 20 jaar worden gebracht. punt II van deze toetredingsakte, tot maximum 20 jaar worden gebracht.
Indien de werkgever de toegang tot dit stelsel van werkloosheid met Indien de werkgever de toegang tot dit stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag afhankelijk wenst te maken van supplementaire bedrijfstoeslag afhankelijk wenst te maken van supplementaire
voorwaarden dient hij ze eveneens uitdrukkelijk te vermelden in punt voorwaarden dient hij ze eveneens uitdrukkelijk te vermelden in punt
II van deze toetredingsakte. II van deze toetredingsakte.
^