Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/05/1997
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1996, gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de organisatie van een onderhandelingsprocedure om afdankingen te vermijden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1996, gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de organisatie van een onderhandelingsprocedure om afdankingen te vermijden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1996, gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de organisatie van een onderhandelingsprocedure om afdankingen te vermijden
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
30 MEI 1997. Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 30 MEI 1997. Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1996, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1996,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de
organisatie van een onderhandelingsprocedure om afdankingen te organisatie van een onderhandelingsprocedure om afdankingen te
vermijden (1) vermijden (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de houthandel; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de houthandel;
Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1996, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1996,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de
organisatie van een onderhandelingsprocedure om afdankingen te organisatie van een onderhandelingsprocedure om afdankingen te
vermijden. vermijden.

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de
uitvoering van dit besluit. uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 30 mei 1997. Gegeven te Brussel, 30 mei 1997.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de houthandel Paritair Subcomité voor de houthandel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1996 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1996
Organisatie van een onderhandelingsprocedure om afdankingen te Organisatie van een onderhandelingsprocedure om afdankingen te
vermijden (Overeenkomst geregistreerd op 14 mei 1996 onder het nummer vermijden (Overeenkomst geregistreerd op 14 mei 1996 onder het nummer
41803/CO/125.03) 41803/CO/125.03)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werklieden die ressorteren onder het Paritair de werkgevers en de werklieden die ressorteren onder het Paritair
Subcomité voor de houthandel. Subcomité voor de houthandel.
Onder "werklieden", wordt verstaan de werklieden en werksters. Onder "werklieden", wordt verstaan de werklieden en werksters.

Art. 2.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 2.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt bedoeld onder : wordt bedoeld onder :
1° collectief ontslag : ieder ontslag van minstens 10 pct. van het 1° collectief ontslag : ieder ontslag van minstens 10 pct. van het
door de onderneming tewerkgestelde personeel gedurende het kwartaal door de onderneming tewerkgestelde personeel gedurende het kwartaal
dat het ontslag voorafgaat, met een minimum van 3 werknemers in de dat het ontslag voorafgaat, met een minimum van 3 werknemers in de
ondernemingen die minder dan 30 werknemers tewerkstellen, gedurende ondernemingen die minder dan 30 werknemers tewerkstellen, gedurende
een periode van zestig kalenderdagen. een periode van zestig kalenderdagen.
2° werknemersvertegenwoordigers : de vakbondsafvaardiging van de 2° werknemersvertegenwoordigers : de vakbondsafvaardiging van de
werklieden of, bij ontstentenis van zo'n vakbondsafvaardiging, de werklieden of, bij ontstentenis van zo'n vakbondsafvaardiging, de
gewestelijke secretarissen van de werknemersorganisaties die in het gewestelijke secretarissen van de werknemersorganisaties die in het
paritair subcomité zetelen. paritair subcomité zetelen.
3° individueel ontslag : ieder ontslag niet bedoeld onder 1° van dit 3° individueel ontslag : ieder ontslag niet bedoeld onder 1° van dit
artikel. artikel.
4° beperkt comité : het orgaan opgericht op vlak van het paritair 4° beperkt comité : het orgaan opgericht op vlak van het paritair
subcomité en samengesteld uit de Voorzitter van dit comité, twee subcomité en samengesteld uit de Voorzitter van dit comité, twee
werkgeversvertegenwoordigers en twee werknemersvertegenwoordigers werkgeversvertegenwoordigers en twee werknemersvertegenwoordigers
aangeduid door de organisaties die in het paritair subcomité zetelen. aangeduid door de organisaties die in het paritair subcomité zetelen.

Art. 3.De werkgevers zullen tot geen enkel collectief ontslag

Art. 3.De werkgevers zullen tot geen enkel collectief ontslag
overgaan zonder de procedure voorzien in artikel 5 van deze overgaan zonder de procedure voorzien in artikel 5 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst te hebben gevolgd en zonder alle collectieve arbeidsovereenkomst te hebben gevolgd en zonder alle
andere maatregelen tot vrijwaring van de tewerkstelling, met inbegrip andere maatregelen tot vrijwaring van de tewerkstelling, met inbegrip
van de invoering van een stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens van de invoering van een stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens
economische redenen, te hebben uitgeput. economische redenen, te hebben uitgeput.

Art. 4.Indien onvoorzienbare of onvoorziene economische en/of

Art. 4.Indien onvoorzienbare of onvoorziene economische en/of
financiële omstandigheden zich voordoen zodat de maatregelen tot financiële omstandigheden zich voordoen zodat de maatregelen tot
vrijwaring van de tewerkstelling afgesproken in het kader van de vrijwaring van de tewerkstelling afgesproken in het kader van de
toepassing van artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst of toepassing van artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst of
andere maatregelen tot vrijwaring van de tewerkstelling andere maatregelen tot vrijwaring van de tewerkstelling
socio-economisch onhoudbaar zijn, zal de toestand het voorwerp socio-economisch onhoudbaar zijn, zal de toestand het voorwerp
uitmaken van een onderhandeling op ondernemingsvlak tussen de uitmaken van een onderhandeling op ondernemingsvlak tussen de
werkgever en de werknemersvertegenwoordigers. werkgever en de werknemersvertegenwoordigers.
De werkgever licht de Voorzitter van het paritair subcomité in De werkgever licht de Voorzitter van het paritair subcomité in
betreffende de onderhandelingen geopend in het kader van het vorig betreffende de onderhandelingen geopend in het kader van het vorig
lid. lid.
Indien deze onderhandeling tot geen akkoord leidt, doet de meest Indien deze onderhandeling tot geen akkoord leidt, doet de meest
gerede partij beroep op het beperkt comité. gerede partij beroep op het beperkt comité.

Art. 5.Bij dreigend collectief ontslag en zonder afbreuk te doen aan

Art. 5.Bij dreigend collectief ontslag en zonder afbreuk te doen aan
de verplichtingen voortspruitend uit de wetgeving terzake, brengt de de verplichtingen voortspruitend uit de wetgeving terzake, brengt de
werkgever de werknemersvertegenwoordigers alsook de Voorzitter van het werkgever de werknemersvertegenwoordigers alsook de Voorzitter van het
paritair subcomité hiervan op de hoogte. paritair subcomité hiervan op de hoogte.
Binnen de twee weken volgend op deze informatie, starten op Binnen de twee weken volgend op deze informatie, starten op
ondernemingsvlak onderhandelingen tussen de werkgever en de ondernemingsvlak onderhandelingen tussen de werkgever en de
werknemersvertegenwoordigers betreffende de maatregelen die terzake werknemersvertegenwoordigers betreffende de maatregelen die terzake
kunnen genomen worden. kunnen genomen worden.
Indien deze onderhandelingen tot geen akkoord leiden, doet de meest Indien deze onderhandelingen tot geen akkoord leiden, doet de meest
gerede partij beroep op het beperkt comité. gerede partij beroep op het beperkt comité.
Tijdens de duur van de procedure voorzien bij dit artikel, mag de Tijdens de duur van de procedure voorzien bij dit artikel, mag de
werkgever, met uitzondering van het ontslag wegens dringende reden, werkgever, met uitzondering van het ontslag wegens dringende reden,
noch tot betekening van een collectief ontslag noch tot betekening van noch tot betekening van een collectief ontslag noch tot betekening van
zelfs individuele afdankingen overgaan. zelfs individuele afdankingen overgaan.

Art. 6.Bij niet-naleving van de bepalingen van de artikelen 3 en/of 4

Art. 6.Bij niet-naleving van de bepalingen van de artikelen 3 en/of 4
en/of 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, zonder afbreuk te en/of 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, zonder afbreuk te
doen op de sancties die door de toepasselijke wetgeving of doen op de sancties die door de toepasselijke wetgeving of
reglementering voorzien zijn, is de werkgever gehouden tot de betaling reglementering voorzien zijn, is de werkgever gehouden tot de betaling
aan het Fonds voor bestaanszekerheid van de houthandel van een aan het Fonds voor bestaanszekerheid van de houthandel van een
schadeloosstellende bijdrage per betrokken werknemer. Het bedrag schadeloosstellende bijdrage per betrokken werknemer. Het bedrag
hiervan wordt forfaitair vastgesteld op : hiervan wordt forfaitair vastgesteld op :
- 28 000 F per werknemer wiens anciënniteit binnen de onderneming - 28 000 F per werknemer wiens anciënniteit binnen de onderneming
minder dan 20 jaar bedraagt; minder dan 20 jaar bedraagt;
- 56 000 F per werknemer wiens anciënniteit binnen de onderneming - 56 000 F per werknemer wiens anciënniteit binnen de onderneming
minstens 20 jaar bedraagt. minstens 20 jaar bedraagt.

Art. 7.Onmiddellijk bij ontvangst van de in toepassing van artikel 6

Art. 7.Onmiddellijk bij ontvangst van de in toepassing van artikel 6
geïnde bedragen, maakt het fonds voor bestaanszekerheid deze over ten geïnde bedragen, maakt het fonds voor bestaanszekerheid deze over ten
bate van de betrokken werklieden. bate van de betrokken werklieden.

Art. 8.Ingeval van individueel ontslag, wordt de werkgevers

Art. 8.Ingeval van individueel ontslag, wordt de werkgevers
aangeraden de bepalingen van de artikelen 3 tot 5 van deze collectieve aangeraden de bepalingen van de artikelen 3 tot 5 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst na te leven. arbeidsovereenkomst na te leven.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 1996 en wordt voor onbepaalde duur gesloten. januari 1996 en wordt voor onbepaalde duur gesloten.
Ze mag door elk van de ondertekenende partijen opgezegd worden mits Ze mag door elk van de ondertekenende partijen opgezegd worden mits
eerbieding van een opzegtermijn van drie maanden die per aangetekende eerbieding van een opzegtermijn van drie maanden die per aangetekende
brief aan de Voorzitter van het Paritair Subcomité voor de houthandel brief aan de Voorzitter van het Paritair Subcomité voor de houthandel
wordt betekend. wordt betekend.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van30 mei 1997. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van30 mei 1997.
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
Voor de raadpleging van de voetnoot, zie beeld Voor de raadpleging van de voetnoot, zie beeld
^