Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/07/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende het brugpensioen op 58 en 56 jaar in de sector bakkerijen, banketbakkerijen en consumptiesalons "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende het brugpensioen op 58 en 56 jaar in de sector bakkerijen, banketbakkerijen en consumptiesalons Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende het brugpensioen op 58 en 56 jaar in de sector bakkerijen, banketbakkerijen en consumptiesalons
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
30 JULI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 30 JULI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009, gesloten
in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende het in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende het
brugpensioen op 58 en 56 jaar in de sector bakkerijen, brugpensioen op 58 en 56 jaar in de sector bakkerijen,
banketbakkerijen en consumptiesalons (1) banketbakkerijen en consumptiesalons (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009, gesloten
in het Paritaire Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende het in het Paritaire Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende het
brugpensioen op 58 en 56 jaar in de sector bakkerijen, brugpensioen op 58 en 56 jaar in de sector bakkerijen,
banketbakkerijen en consumptiesalons. banketbakkerijen en consumptiesalons.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 30 juli 2010. Gegeven te Brussel, 30 juli 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009
Brugpensioen op 58 en 56 jaar in de sector bakkerijen, Brugpensioen op 58 en 56 jaar in de sector bakkerijen,
banketbakkerijen en consumptiesalons (Overeenkomst geregistreerd op 7 banketbakkerijen en consumptiesalons (Overeenkomst geregistreerd op 7
oktober 2009 onder het nummer 94788/CO/118) oktober 2009 onder het nummer 94788/CO/118)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en op de arbeiders van de bakkerijen, de banketbakkerijen werkgevers en op de arbeiders van de bakkerijen, de banketbakkerijen
die "verse" producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met die "verse" producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met
zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een
banketbakkerij. banketbakkerij.
§ 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders § 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.

Art. 2.Ontslag

Art. 2.Ontslag
§ 1. De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de § 1. De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, gesloten collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, gesloten
in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen, wordt toegekend aan de arbeiders die indien zij worden ontslagen, wordt toegekend aan de arbeiders die
worden ontslagen om een andere reden dan om een dringende reden en die worden ontslagen om een andere reden dan om een dringende reden en die
voldoen aan de hier verder vermelde voorwaarden. voldoen aan de hier verder vermelde voorwaarden.
§ 2. Onder voorbehoud van de bepalingen van de wet op de § 2. Onder voorbehoud van de bepalingen van de wet op de
arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 (Belgisch Staatsblad van 22 arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 (Belgisch Staatsblad van 22
augustus 1978) kan het ontslag dat aanleiding geeft tot het statuut augustus 1978) kan het ontslag dat aanleiding geeft tot het statuut
van bruggepensioneerde het gevolg zijn van een initiatief van de van bruggepensioneerde het gevolg zijn van een initiatief van de
werkgever en/of van de arbeider. werkgever en/of van de arbeider.
Deze regeling geldt niet voor de ondernemingen die minder dan tien Deze regeling geldt niet voor de ondernemingen die minder dan tien
werknemers tewerkstellen waar het initiatief uitsluitend uitgaat van werknemers tewerkstellen waar het initiatief uitsluitend uitgaat van
de werkgever. de werkgever.
Voor wat het ontslag betreft in het kader van artikel 3, § 2 van deze Voor wat het ontslag betreft in het kader van artikel 3, § 2 van deze
collectieve arbeidsovereen-komst zullen partijen hierbij rekening collectieve arbeidsovereen-komst zullen partijen hierbij rekening
houden met de arbeidsorganisatorische omstandigheden. houden met de arbeidsorganisatorische omstandigheden.
§ 3. Het ontslag met het oog op brugpensioen vanaf 58 jaar zoals § 3. Het ontslag met het oog op brugpensioen vanaf 58 jaar zoals
vermeld in artikel 3, § 1, moet plaats hebben tussen 1 januari 2009 en vermeld in artikel 3, § 1, moet plaats hebben tussen 1 januari 2009 en
31 december 2011. 31 december 2011.
Het ontslag met het oog op brugpensioen vanaf 56 jaar zoals vermeld in Het ontslag met het oog op brugpensioen vanaf 56 jaar zoals vermeld in
artikel 3, § 2 moet plaats hebben tussen 1 januari 2009 en 31 december artikel 3, § 2 moet plaats hebben tussen 1 januari 2009 en 31 december
2010. 2010.
Het ontslag met het oog op brugpensioen vanaf 56 jaar zoals vermeld in Het ontslag met het oog op brugpensioen vanaf 56 jaar zoals vermeld in
artikel 3, § 3, moet plaats hebben tussen 1 januari 2009 en 31 artikel 3, § 3, moet plaats hebben tussen 1 januari 2009 en 31
december 2010. december 2010.
§ 4. De betrokken arbeider moet het bewijs leveren van zijn recht op § 4. De betrokken arbeider moet het bewijs leveren van zijn recht op
werkloosheidsuitkeringen. werkloosheidsuitkeringen.

Art. 3.Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden

Art. 3.Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden
§ 1. De leeftijdsvoorwaarde van voorvermelde collectieve § 1. De leeftijdsvoorwaarde van voorvermelde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 58 arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 58
jaar voor zover de betrokkene voldoet aan de loopbaanvoorwaarden jaar voor zover de betrokkene voldoet aan de loopbaanvoorwaarden
opgelegd door de werkloosheidsreglementering voor bruggepensioneerden, opgelegd door de werkloosheidsreglementering voor bruggepensioneerden,
met name : met name :
- in de periode van 1 januari 2009 tot 31 december 2009 : - in de periode van 1 januari 2009 tot 31 december 2009 :
* 35 jaar als loontrekkende voor de arbeiders; * 35 jaar als loontrekkende voor de arbeiders;
* 30 jaar als loontrekkende voor de arbeidsters. * 30 jaar als loontrekkende voor de arbeidsters.
- in de periode van 1 januari 2010 tot 31 december 2011 : - in de periode van 1 januari 2010 tot 31 december 2011 :
* 37 jaar als loontrekkende voor de arbeiders; * 37 jaar als loontrekkende voor de arbeiders;
* 35 jaar als loontrekkende voor de arbeiders in geval van zwaar * 35 jaar als loontrekkende voor de arbeiders in geval van zwaar
beroep overeenkomstig artikel 3, § 3, van het koninklijk besluit van 3 beroep overeenkomstig artikel 3, § 3, van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader
van het generatiepact (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007). van het generatiepact (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007).
* 33 jaar als loontrekkende voor de arbeidsters. * 33 jaar als loontrekkende voor de arbeidsters.
De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 58 jaar moet vervuld zijn zowel in De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 58 jaar moet vervuld zijn zowel in
de periode tussen 1 januari 2009 en 31 december 2011 als op het de periode tussen 1 januari 2009 en 31 december 2011 als op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
§ 2. De leeftijdsvoorwaarde van voornoemde collectieve § 2. De leeftijdsvoorwaarde van voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 56 arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 56
jaar voor zover de betrokkene voldoet aan de wettelijke voorwaarde van jaar voor zover de betrokkene voldoet aan de wettelijke voorwaarde van
33 dienstjaren als loontrekkende, waarvan : 33 dienstjaren als loontrekkende, waarvan :
- minstens 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 - minstens 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad betreffende de gesloten in de Nationale Arbeidsraad betreffende de
begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook
voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties; voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties;
- en minstens 10 jaar bij de laatste werkgever of in de sector van de - en minstens 10 jaar bij de laatste werkgever of in de sector van de
voedingsnijverheid. voedingsnijverheid.
De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar moet vervuld zijn in de De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar moet vervuld zijn in de
periode tussen 1 januari 2009 en 31 december 2010 en bovendien op het periode tussen 1 januari 2009 en 31 december 2010 en bovendien op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
§ 3. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. § 3. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 56 jaar mits loopbaan van 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 56 jaar mits loopbaan van
40 jaar als loontrekkende en voor zover de betrokkene voldoet aan de 40 jaar als loontrekkende en voor zover de betrokkene voldoet aan de
wettelijke verplichtingen opgelegd door de werkloosheidsreglementering wettelijke verplichtingen opgelegd door de werkloosheidsreglementering
voor bruggepensioneerden. voor bruggepensioneerden.
De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar moet vervuld zijn in de De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar moet vervuld zijn in de
periode tussen 1 januari 2009 en 31 december 2010 en bovendien op het periode tussen 1 januari 2009 en 31 december 2010 en bovendien op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
§ 4. De vermelde anciënniteitsvoorwaarden moeten vervuld zijn op het § 4. De vermelde anciënniteitsvoorwaarden moeten vervuld zijn op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Art. 4.Tussenkomst van het waarborg- en sociaal fonds

Art. 4.Tussenkomst van het waarborg- en sociaal fonds
§ 1. In principe is de betaling van de aanvullende vergoeding zoals § 1. In principe is de betaling van de aanvullende vergoeding zoals
bepaald in voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 bepaald in voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19
december 1974 verschuldigd door de werkgever. december 1974 verschuldigd door de werkgever.
§ 2. De verplichting van de werkgevers tot betaling van de aanvullende § 2. De verplichting van de werkgevers tot betaling van de aanvullende
vergoeding wordt echter overgedragen aan het "Waarborg- en Sociaal vergoeding wordt echter overgedragen aan het "Waarborg- en Sociaal
Fonds van de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een Fonds van de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een
banketbakkerij" onder de volgende voorwaarden : banketbakkerij" onder de volgende voorwaarden :
- in hoofde van de werkgever : de werkgever moet reeds 5 jaar - in hoofde van de werkgever : de werkgever moet reeds 5 jaar
ononderbroken aangesloten zijn bij het "Waarborg- en Sociaal Fonds van ononderbroken aangesloten zijn bij het "Waarborg- en Sociaal Fonds van
de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een banketbakkerij"; de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een banketbakkerij";
- in hoofde van de arbeider : gedurende 5 jaar als arbeider in de - in hoofde van de arbeider : gedurende 5 jaar als arbeider in de
sector verbonden zijn geweest met een arbeidsovereenkomst met een sector verbonden zijn geweest met een arbeidsovereenkomst met een
werkgever van de sector bakkerijen, banketbakkerijen en verbruikszalen werkgever van de sector bakkerijen, banketbakkerijen en verbruikszalen
bij een banketbakkerij, waarvan 2 jaar onmiddellijk voorafgaand aan bij een banketbakkerij, waarvan 2 jaar onmiddellijk voorafgaand aan
het ontslag. het ontslag.
§ 3. De verplichting tot betaling door het "Waarborg- en Sociaal Fonds § 3. De verplichting tot betaling door het "Waarborg- en Sociaal Fonds
van de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een van de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een
banketbakkerij" van de aanvullende vergoeding zoals bepaald in § 2, banketbakkerij" van de aanvullende vergoeding zoals bepaald in § 2,
geldt enkel ten overstaan van arbeiders die werden ontslagen met het geldt enkel ten overstaan van arbeiders die werden ontslagen met het
oog op brugpensioen in het kader van deze collectieve oog op brugpensioen in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, met name vanaf 58 jaar (artikel 3, § 1) of vanaf arbeidsovereenkomst, met name vanaf 58 jaar (artikel 3, § 1) of vanaf
56 jaar (artikel 3, §§ 2 en 3). 56 jaar (artikel 3, §§ 2 en 3).
§ 4. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de bakkerij, banketbakkerij § 4. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de bakkerij, banketbakkerij
en verbruikszalen bij een banketbakkerij" betaalt de aanvullende en verbruikszalen bij een banketbakkerij" betaalt de aanvullende
vergoeding waarvan sprake in deze collectieve arbeidsovereenkomst vergoeding waarvan sprake in deze collectieve arbeidsovereenkomst
niet, in geval van brugpensioen dat het gevolg is van een ontslag in niet, in geval van brugpensioen dat het gevolg is van een ontslag in
het kader van een sluiting of faillissement van een onderneming. het kader van een sluiting of faillissement van een onderneming.
In geval van sluiting of faling neemt het waarborg- en sociaal fonds In geval van sluiting of faling neemt het waarborg- en sociaal fonds
het gedeelte van de vergoeding ten laste dat niet gedragen wordt door het gedeelte van de vergoeding ten laste dat niet gedragen wordt door
het sluitingsfonds. het sluitingsfonds.
§ 5. Wanneer in uitvoering van dit artikel het "Waarborg- en Sociaal § 5. Wanneer in uitvoering van dit artikel het "Waarborg- en Sociaal
Fonds van de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een Fonds van de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een
banketbakkerij" de betaling van de aanvullende vergoeding ten laste banketbakkerij" de betaling van de aanvullende vergoeding ten laste
neemt, staat zij ook in voor de betaling van de bijzondere neemt, staat zij ook in voor de betaling van de bijzondere
maandelijkse werkgeversbijdragen per bruggepensioneerde. maandelijkse werkgeversbijdragen per bruggepensioneerde.
§ 6. De werkgevers en de arbeiders verbinden er zich toe de § 6. De werkgevers en de arbeiders verbinden er zich toe de
formulieren te gebruiken voor de toepassing van deze collectieve formulieren te gebruiken voor de toepassing van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
§ 7. In het geval dat de betrokken arbeider niet voldoet aan de § 7. In het geval dat de betrokken arbeider niet voldoet aan de
voorwaarden vermeld in dit artikel, zal het "Waarborg- en Sociaal voorwaarden vermeld in dit artikel, zal het "Waarborg- en Sociaal
Fonds van de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een Fonds van de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een
banketbakkerij", geval per geval, onderzoeken of het de aanvullende banketbakkerij", geval per geval, onderzoeken of het de aanvullende
vergoeding ten laste neemt. vergoeding ten laste neemt.

Art. 5.Aanvullende vergoeding

Art. 5.Aanvullende vergoeding
§ 1. De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen voor de § 1. De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen voor de
berekening van de aanvullende vergoeding van het brugpensioen wordt berekening van de aanvullende vergoeding van het brugpensioen wordt
berekend op 100 pct. van het brutoloon. berekend op 100 pct. van het brutoloon.
§ 2. De aanvullende vergoeding wordt berekend op basis van het § 2. De aanvullende vergoeding wordt berekend op basis van het
nettoloon dat gelijk is aan het brutoloon verminderd met de sociale nettoloon dat gelijk is aan het brutoloon verminderd met de sociale
zekerheidsinhouddingen en bedrijfsvoorheffing die van toepassing zijn zekerheidsinhouddingen en bedrijfsvoorheffing die van toepassing zijn
op arbeiders die in België tewerkgesteld zijn en er hun fiscale op arbeiders die in België tewerkgesteld zijn en er hun fiscale
verblijfplaats hebben. verblijfplaats hebben.
§ 3. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht op een § 3. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht op een
vermindering van de arbeidsprestaties voor werknemers van 50 jaar en vermindering van de arbeidsprestaties voor werknemers van 50 jaar en
ouder zoals bepaald in artikel 9, § 1, van de collectieve ouder zoals bepaald in artikel 9, § 1, van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, arbeidsovereenkomst nr. 77bis, gesloten in de Nationale Arbeidsraad,
tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering
en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking
(koninklijk besluit van 25 januari 2002, Belgisch Staatsblad van 5 (koninklijk besluit van 25 januari 2002, Belgisch Staatsblad van 5
maart 2002), zal de aanvullende vergoeding van het brugpensioen worden maart 2002), zal de aanvullende vergoeding van het brugpensioen worden
berekend op basis van een voltijdse arbeidsprestatie wanneer zij berekend op basis van een voltijdse arbeidsprestatie wanneer zij
overstappen van de loopbaanvermindering naar het conventioneel overstappen van de loopbaanvermindering naar het conventioneel
brugpensioen. brugpensioen.
§ 4. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikel 4bis, 4ter en § 4. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikel 4bis, 4ter en
4quater van voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 4quater van voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19
december 2004. december 2004.

Art. 6.Verplichtingen van de werkgever

Art. 6.Verplichtingen van de werkgever
§ 1. Overeenkomstig de wettelijke bepalingen is de vervanging van de § 1. Overeenkomstig de wettelijke bepalingen is de vervanging van de
bruggepensioneerde verplicht. bruggepensioneerde verplicht.
§ 2. De vervanging van de bruggepensioneerde die werd ontslagen in het § 2. De vervanging van de bruggepensioneerde die werd ontslagen in het
kader van artikel 3, § 2, zal in principe gebeuren door een arbeider. kader van artikel 3, § 2, zal in principe gebeuren door een arbeider.
De afwijking op deze bepaling wordt toegelicht voor de De afwijking op deze bepaling wordt toegelicht voor de
onderne-mingsraad. onderne-mingsraad.
§ 3. De eventuele sancties, onder welke vorm ook, die voortvloeien uit § 3. De eventuele sancties, onder welke vorm ook, die voortvloeien uit
de wettelijke verplichtingen inzake brugpensioen blijven volledig ten de wettelijke verplichtingen inzake brugpensioen blijven volledig ten
laste van de individuele ondernemingen. laste van de individuele ondernemingen.

Art. 7.Geldigheidsduur

Art. 7.Geldigheidsduur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 4 juli 2007, gesloten in het Paritair Comité arbeidsovereenkomst van 4 juli 2007, gesloten in het Paritair Comité
voor de voedingsnijverheid betreffende het brugpensioen op 58 en 56 voor de voedingsnijverheid betreffende het brugpensioen op 58 en 56
jaar in de sector bakkerijen, banketbakkerijen en consumptiesalons jaar in de sector bakkerijen, banketbakkerijen en consumptiesalons
(koninklijk besluit van 17 maart 2008, Belgisch Staatsblad van 16 (koninklijk besluit van 17 maart 2008, Belgisch Staatsblad van 16
april 2008). april 2008).
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde
duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2009 en houdt op van kracht duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2009 en houdt op van kracht
te zijn op 31 december 2011 met uitzondering van artikel 3, § 2, dat te zijn op 31 december 2011 met uitzondering van artikel 3, § 2, dat
ophoudt van kracht te zijn op 31 december 2010. ophoudt van kracht te zijn op 31 december 2010.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 juli
2010. 2010.
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^