Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/07/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 september 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 september 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 september 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
30 JULI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 30 JULI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 september 2009, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 september 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader houtbewerking, tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader
van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler (1) van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking; houtbewerking;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 september 2009, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 september 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader houtbewerking, tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader
van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler. van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 30 juli 2010. Gegeven te Brussel, 30 juli 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 september 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 september 2009
Vaststelling van de overgangsregeling in het kader van de invoering Vaststelling van de overgangsregeling in het kader van de invoering
van de sectorale tweede pensioenpijler (Overeenkomst geregistreerd op van de sectorale tweede pensioenpijler (Overeenkomst geregistreerd op
2 april 2010 onder het nummer 98686/CO/126) 2 april 2010 onder het nummer 98686/CO/126)

Artikel 1.Voorwerp van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Artikel 1.Voorwerp van deze collectieve arbeidsovereenkomst
Deze collectieve arbeidsovereenkomst stelt voor de arbeiders van Deze collectieve arbeidsovereenkomst stelt voor de arbeiders van
ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
stoffering en de houtbewerking, de overgangsregeling vast naar stoffering en de houtbewerking, de overgangsregeling vast naar
aanleiding van de omvorming van het sectorale stelsel van "vergoeding aanleiding van de omvorming van het sectorale stelsel van "vergoeding
aan gepensioneerden" conform hoofdstuk VIIIbis van de sectorale aan gepensioneerden" conform hoofdstuk VIIIbis van de sectorale
collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2005, naar een stelsel collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2005, naar een stelsel
van aanvullend pensioen conform de wet van 28 april 2003 betreffende van aanvullend pensioen conform de wet van 28 april 2003 betreffende
de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die pensioenen de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die pensioenen
en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid (verder en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid (verder
: WAP). : WAP).

Art. 2.Toepassingsgebied

Art. 2.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de arbeiders Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de arbeiders
van ondernemingen die ressorteren onder het bevoegdheidsgebied van het van ondernemingen die ressorteren onder het bevoegdheidsgebied van het
Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, en dit volgens Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, en dit volgens
de verder beschreven voorwaarden, en op voorwaarde dat de laatste de verder beschreven voorwaarden, en op voorwaarde dat de laatste
werkgever ressorteert onder het Paritair Comité voor de stoffering en werkgever ressorteert onder het Paritair Comité voor de stoffering en
de houtbewerking. de houtbewerking.
Met "arbeiders" worden zowel de arbeiders als de arbeidsters bedoeld. Met "arbeiders" worden zowel de arbeiders als de arbeidsters bedoeld.
Worden uitgesloten van het toepassingsgebied van deze overeenkomst, de Worden uitgesloten van het toepassingsgebied van deze overeenkomst, de
werknemers die door een werkgever die buiten België is gevestigd, in werknemers die door een werkgever die buiten België is gevestigd, in
België gedetacheerd worden in de zin van de bepalingen van titel II België gedetacheerd worden in de zin van de bepalingen van titel II
van de Verordening EEG nr. 1408/71 van de Raad. van de Verordening EEG nr. 1408/71 van de Raad.

Art. 3.Overgangsregeling "gepensioneerden"

Art. 3.Overgangsregeling "gepensioneerden"
3.1. De arbeiders waarvan de laatste werkgever ressorteert onder de 3.1. De arbeiders waarvan de laatste werkgever ressorteert onder de
bevoegdheid van het Paritair Comité voor de stoffering en de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, en die uiterlijk in de loop van 2007 met (vervroegd) houtbewerking, en die uiterlijk in de loop van 2007 met (vervroegd)
rustpensioen zijn gegaan, en dus een rustpensioen genieten gebaseerd rustpensioen zijn gegaan, en dus een rustpensioen genieten gebaseerd
op loopbaanjaren die zich volledig situeren vóór de inwerkingtreding op loopbaanjaren die zich volledig situeren vóór de inwerkingtreding
van de WAP, hebben recht op een jaarlijkse rente en dit gedurende van de WAP, hebben recht op een jaarlijkse rente en dit gedurende
maximaal 15 jaar. maximaal 15 jaar.
Het maximum van 15 jaarlijkse rentes wordt verminderd met het aantal Het maximum van 15 jaarlijkse rentes wordt verminderd met het aantal
rentes dat reeds werd toegekend in toepassing van hoofdstuk VIIIbis rentes dat reeds werd toegekend in toepassing van hoofdstuk VIIIbis
van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2005, van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2005,
of waarop de verjaringstermijn van 3 jaar van toepassing is. of waarop de verjaringstermijn van 3 jaar van toepassing is.
3.2. De rente wordt voor de eerste keer uitbetaald in het jaar dat 3.2. De rente wordt voor de eerste keer uitbetaald in het jaar dat
volgt op het jaar waarin de arbeider met rustpensioen is gegaan en dit volgt op het jaar waarin de arbeider met rustpensioen is gegaan en dit
op aanvraag van de arbeider of zijn vakorganisatie bij het "Fonds voor op aanvraag van de arbeider of zijn vakorganisatie bij het "Fonds voor
bestaanszekerheid van de stoffering en de houtbewerking". bestaanszekerheid van de stoffering en de houtbewerking".
Voor de daarop volgende jaren stuurt het fonds een Voor de daarop volgende jaren stuurt het fonds een
hernieuwingsaanvraag naar de betrokken arbeider, in te vullen en terug hernieuwingsaanvraag naar de betrokken arbeider, in te vullen en terug
te sturen door de arbeider of zijn vakorganisatie. te sturen door de arbeider of zijn vakorganisatie.
De uitbetaling heeft plaats in de loop van de maand juni van elk jaar. De uitbetaling heeft plaats in de loop van de maand juni van elk jaar.
3.3. De hoogte van de jaarlijkse rente wordt bepaald in functie van de 3.3. De hoogte van de jaarlijkse rente wordt bepaald in functie van de
totale anciënniteit als arbeider - bij één of meer werkgevers die totale anciënniteit als arbeider - bij één of meer werkgevers die
ressorteren onder het bevoegdheidsgebied van het Paritair Comité voor ressorteren onder het bevoegdheidsgebied van het Paritair Comité voor
de stoffering en de houtbewerking - op het ogenblik van de de stoffering en de houtbewerking - op het ogenblik van de
rustpensionering. De anciënniteit wordt vastgesteld conform artikel 6. rustpensionering. De anciënniteit wordt vastgesteld conform artikel 6.
Het bedrag van de jaarlijkse rente wordt als volgt vastgesteld : Het bedrag van de jaarlijkse rente wordt als volgt vastgesteld :
Aantal loopbaanjaren bewezen op de datum van pensionering Aantal loopbaanjaren bewezen op de datum van pensionering
Bedrag van de jaarlijkse rente Bedrag van de jaarlijkse rente
Nombre d'années de carrière professionnelle prouvé à la date de la Nombre d'années de carrière professionnelle prouvé à la date de la
pension pension
Montant de la rente annuelle Montant de la rente annuelle
0 - 9 0 - 9
0 0
0 - 9 0 - 9
0 0
10 - 14 10 - 14
247,89 EUR 247,89 EUR
10 - 14 10 - 14
247,89 EUR 247,89 EUR
15 - 19 15 - 19
371,84 EUR 371,84 EUR
15 - 19 15 - 19
371,84 EUR 371,84 EUR
20 of meer 20 of meer
495,79 EUR 495,79 EUR
20 ou plus 20 ou plus
495,79 EUR 495,79 EUR

Art. 4.Overgangsregeling bruggepensioneerden

Art. 4.Overgangsregeling bruggepensioneerden
4.1. De arbeiders die uiterlijk op 1 juli 2008 (zijnde de datum van de 4.1. De arbeiders die uiterlijk op 1 juli 2008 (zijnde de datum van de
inwerkingtreding van het sectoraal aanvullend pensioenstelsel) het inwerkingtreding van het sectoraal aanvullend pensioenstelsel) het
sectoraal brugpensioen genoten, of uiterlijk op deze datum voldeden sectoraal brugpensioen genoten, of uiterlijk op deze datum voldeden
aan de leeftijdsvoorwaarden en de sectorale anciënniteitsvoorwaarden aan de leeftijdsvoorwaarden en de sectorale anciënniteitsvoorwaarden
ervan maar hun beroepsloopbaan als arbeider hebben verder gezet bij ervan maar hun beroepsloopbaan als arbeider hebben verder gezet bij
een werkgever die ressorteert onder het Paritair Comité voor de een werkgever die ressorteert onder het Paritair Comité voor de
stoffering en de houtbewerking, komen in aanmerking voor de stoffering en de houtbewerking, komen in aanmerking voor de
overgangsregeling "bruggepensioneerden", voor zover zij niet in de overgangsregeling "bruggepensioneerden", voor zover zij niet in de
loop van 2007 met rustpensioen zijn gegaan (in welk geval de onder loop van 2007 met rustpensioen zijn gegaan (in welk geval de onder
artikel 3 beschreven overgangsregeling "gepensioneerden" van artikel 3 beschreven overgangsregeling "gepensioneerden" van
toepassing is). toepassing is).
Met (de voorwaarden van) sectoraal brugpensioen wordt een brugpensioen Met (de voorwaarden van) sectoraal brugpensioen wordt een brugpensioen
bedoeld vanaf de leeftijd van ten vroegste 58 jaar, dat, naast de door bedoeld vanaf de leeftijd van ten vroegste 58 jaar, dat, naast de door
de algemene reglementering opgelegde anciënniteit als loontrekkende, de algemene reglementering opgelegde anciënniteit als loontrekkende,
tevens beantwoord aan de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten tevens beantwoord aan de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten
ter zake, te weten : ter zake, te weten :
- ofwel een loopbaan aantonen van 15 jaar bij de werkgever, - ofwel een loopbaan aantonen van 15 jaar bij de werkgever,
ressorterend onder het Paritair Comité voor de stoffering en de ressorterend onder het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, die ontslag geeft met het oog op brugpensioen; houtbewerking, die ontslag geeft met het oog op brugpensioen;
- ofwel een loopbaan aantonen van minimum twintig jaar in de sector, - ofwel een loopbaan aantonen van minimum twintig jaar in de sector,
waarvan minstens acht jaar bij de werkgever, ressorterend onder het waarvan minstens acht jaar bij de werkgever, ressorterend onder het
Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, die ontslag Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, die ontslag
geeft met het oog op brugpensioen. De arbeider evenwel die het geeft met het oog op brugpensioen. De arbeider evenwel die het
slachtoffer werd van een faillissement, een sluiting of een slachtoffer werd van een faillissement, een sluiting of een
herstructurering van een onderneming uit de sector stoffering en herstructurering van een onderneming uit de sector stoffering en
houtbewerking, en daarna werd aangeworven door een andere werkgever houtbewerking, en daarna werd aangeworven door een andere werkgever
van de sector en op het ogenblik van deze aanwerving 50 jaar of ouder van de sector en op het ogenblik van deze aanwerving 50 jaar of ouder
was, kan volstaan met het aantonen van een totale sectoranciënniteit was, kan volstaan met het aantonen van een totale sectoranciënniteit
van 20 jaar. van 20 jaar.
Deze loopbaanvoorwaarden dienen te worden berekend van datum tot Deze loopbaanvoorwaarden dienen te worden berekend van datum tot
datum. datum.
4.2. Het voordeel van deze overgangsregeling bestaat uit een kapitaal 4.2. Het voordeel van deze overgangsregeling bestaat uit een kapitaal
dat door het "Fonds voor bestaanszekerheid van de stoffering en de dat door het "Fonds voor bestaanszekerheid van de stoffering en de
houtbewerking" wordt uitbetaald in het jaar waarin de betrokken houtbewerking" wordt uitbetaald in het jaar waarin de betrokken
arbeider de wettelijke pensioenleeftijd bereikt (momenteel 65 jaar). arbeider de wettelijke pensioenleeftijd bereikt (momenteel 65 jaar).
Het voordeel moet worden aangevraagd door de arbeider of zijn Het voordeel moet worden aangevraagd door de arbeider of zijn
vakorganisatie. Bij elke aanvraag moeten de bewijzen worden gevoegd vakorganisatie. Bij elke aanvraag moeten de bewijzen worden gevoegd
die aantonen dat de voorwaarden die het recht openen vervuld zijn die aantonen dat de voorwaarden die het recht openen vervuld zijn
(4.1) en die aantonen welke loopbaanjaren in rekening moeten worden (4.1) en die aantonen welke loopbaanjaren in rekening moeten worden
gebracht voor de bepaling van de hoogte van het voordeel (4.3). gebracht voor de bepaling van de hoogte van het voordeel (4.3).
4.3. De hoogte van het voordeel wordt bepaald in functie van de totale 4.3. De hoogte van het voordeel wordt bepaald in functie van de totale
anciënniteit als arbeider - bij één of meer werkgevers die ressorteren anciënniteit als arbeider - bij één of meer werkgevers die ressorteren
onder het bevoegdheidsgebied van het Paritair Comité voor de onder het bevoegdheidsgebied van het Paritair Comité voor de
stoffering en de houtbewerking - op het ogenblik van de brug- of stoffering en de houtbewerking - op het ogenblik van de brug- of
rustpensionering. De anciënniteit wordt vastgesteld conform artikel 6. rustpensionering. De anciënniteit wordt vastgesteld conform artikel 6.
De arbeiders die de voorwaarden vervullen om het recht op deze De arbeiders die de voorwaarden vervullen om het recht op deze
overgangsregeling te openen, ontvangen bij hun pensionering, maar ten overgangsregeling te openen, ontvangen bij hun pensionering, maar ten
vroegste in het jaar waarin ze 65 jaar worden, een kapitaal gelijk aan vroegste in het jaar waarin ze 65 jaar worden, een kapitaal gelijk aan
de hierna vermelde bedragen : de hierna vermelde bedragen :
Jaar waarin de arbeider 65 jaar wordt Jaar waarin de arbeider 65 jaar wordt
Année au cours de laquelle l'ouvrier atteint 65 ans Année au cours de laquelle l'ouvrier atteint 65 ans
Bewezen loopbaan van Bewezen loopbaan van
Carrière prouvée de Carrière prouvée de
15 tot 19 jaar 15 tot 19 jaar
15 à 19 ans 15 à 19 ans
20 tot 24 jaar 20 tot 24 jaar
20 à 24 ans 20 à 24 ans
25 jaar en meer 25 jaar en meer
25 ans et plus 25 ans et plus
2008 2008
2 500 EUR 2 500 EUR
3 500 EUR 3 500 EUR
4 500 EUR 4 500 EUR
2009 2009
2 500 EUR 2 500 EUR
3 500 EUR 3 500 EUR
4 500 EUR 4 500 EUR
2010 2010
2 500 EUR 2 500 EUR
3 500 EUR 3 500 EUR
4 500 EUR 4 500 EUR
2011 2011
2 500 EUR 2 500 EUR
3 500 EUR 3 500 EUR
4 500 EUR 4 500 EUR
2012 2012
2 500 EUR 2 500 EUR
3 500 EUR 3 500 EUR
4 500 EUR 4 500 EUR
2013 2013
2 500 EUR 2 500 EUR
3 500 EUR 3 500 EUR
4 500 EUR 4 500 EUR
2014 2014
2 500 EUR 2 500 EUR
3 500 EUR 3 500 EUR
4 500 EUR 4 500 EUR
tot en met 1 juli 2015 tot en met 1 juli 2015
jusqu'au 1er juillet 2015 jusqu'au 1er juillet 2015
2 500 EUR 2 500 EUR
3 500 EUR 3 500 EUR
4 500 EUR 4 500 EUR
Dit zijn bruto bedragen, die eenmalig zijn vastgesteld voor de gehele Dit zijn bruto bedragen, die eenmalig zijn vastgesteld voor de gehele
duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst. duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 5.Overgangsregeling "actieven"

Art. 5.Overgangsregeling "actieven"
5.1. Deze overgangsregeling is van toepassing op de arbeiders die op 5.1. Deze overgangsregeling is van toepassing op de arbeiders die op
31 december 2006 verbonden waren met een arbeidsovereenkomst als 31 december 2006 verbonden waren met een arbeidsovereenkomst als
arbeider bij een werkgever die ressorteert onder het arbeider bij een werkgever die ressorteert onder het
bevoegdheidsgebied van het Paritair Comité voor de stoffering en de bevoegdheidsgebied van het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, en die niet in aanmerking komen voor de onder artikel 3 houtbewerking, en die niet in aanmerking komen voor de onder artikel 3
of 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst vermelde of 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst vermelde
overgangsregelingen. overgangsregelingen.
Om het recht op de overgangsregeling "actieven" te openen moet de Om het recht op de overgangsregeling "actieven" te openen moet de
arbeider bovendien op de datum van de inwerkingtreding van de WAP, arbeider bovendien op de datum van de inwerkingtreding van de WAP,
zijnde 1 januari 2007, de leeftijd van minstens 50 jaar hebben zijnde 1 januari 2007, de leeftijd van minstens 50 jaar hebben
bereikt, en op dat ogenblik gerechtigd zijn op minstens 15 bereikt, en op dat ogenblik gerechtigd zijn op minstens 15
uitbetaalbare getrouwheidspremies, uitgereikt door het "Fonds voor uitbetaalbare getrouwheidspremies, uitgereikt door het "Fonds voor
bestaanszekerheid van de stoffering en de houtbewerking". bestaanszekerheid van de stoffering en de houtbewerking".
Komen eveneens in aanmerking voor deze overgangsregeling, de arbeiders Komen eveneens in aanmerking voor deze overgangsregeling, de arbeiders
die op 31 december 2006 verbonden waren met een arbeidsovereenkomst die op 31 december 2006 verbonden waren met een arbeidsovereenkomst
als arbeider bij een werkgever die ressorteert onder het als arbeider bij een werkgever die ressorteert onder het
bevoegdheidsgebied van het Paritair Comité voor de stoffering en de bevoegdheidsgebied van het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, en op de datum van de inwerkingtreding van de WAP, houtbewerking, en op de datum van de inwerkingtreding van de WAP,
zijnde 1 januari 2007, de leeftijd van 48 of 49 jaar hebben bereikt, zijnde 1 januari 2007, de leeftijd van 48 of 49 jaar hebben bereikt,
en op dat ogenblik gerechtigd zijn op minstens 25 uitbetaalbare en op dat ogenblik gerechtigd zijn op minstens 25 uitbetaalbare
getrouwheidspremies, uitgereikt door het "Fonds voor bestaanszekerheid getrouwheidspremies, uitgereikt door het "Fonds voor bestaanszekerheid
van de stoffering en de houtbewerking". van de stoffering en de houtbewerking".
5.2. Het voordeel van deze overgangsregeling bestaat uit een kapitaal 5.2. Het voordeel van deze overgangsregeling bestaat uit een kapitaal
dat door het "Fonds voor bestaanszekerheid van de stoffering en de dat door het "Fonds voor bestaanszekerheid van de stoffering en de
houtbewerking" wordt uitbetaald wanneer de betrokken arbeider de houtbewerking" wordt uitbetaald wanneer de betrokken arbeider de
pensioengerechtigde leeftijd bereikt (momenteel 65 jaar) en op pensioengerechtigde leeftijd bereikt (momenteel 65 jaar) en op
rustpensioen gaat. rustpensioen gaat.
Het voordeel moet worden aangevraagd door de arbeider of zijn Het voordeel moet worden aangevraagd door de arbeider of zijn
vakorganisatie. Bij elke aanvraag moeten de bewijzen worden gevoegd vakorganisatie. Bij elke aanvraag moeten de bewijzen worden gevoegd
die aantonen dat de voorwaarden die het recht openen vervuld zijn die aantonen dat de voorwaarden die het recht openen vervuld zijn
(5.1) en die aantonen welke loopbaanjaren in rekening moeten worden (5.1) en die aantonen welke loopbaanjaren in rekening moeten worden
gebracht voor de bepaling van de hoogte van het voordeel (5.3). gebracht voor de bepaling van de hoogte van het voordeel (5.3).
5.3. De hoogte van het voordeel wordt bepaald in functie van de totale 5.3. De hoogte van het voordeel wordt bepaald in functie van de totale
anciënniteit als arbeider - bij één of meer werkgevers die ressorteren anciënniteit als arbeider - bij één of meer werkgevers die ressorteren
onder het bevoegdheidsgebied van het Paritair Comité voor de onder het bevoegdheidsgebied van het Paritair Comité voor de
stoffering en de houtbewerking - op de datum van 31 december 2006. De stoffering en de houtbewerking - op de datum van 31 december 2006. De
anciënniteit wordt vastgesteld conform artikel 6. anciënniteit wordt vastgesteld conform artikel 6.
De arbeiders die de voorwaarden vervullen om het recht op deze De arbeiders die de voorwaarden vervullen om het recht op deze
overgangsregeling te openen, ontvangen een kapitaal gelijk aan de overgangsregeling te openen, ontvangen een kapitaal gelijk aan de
hierna vermelde bedragen : hierna vermelde bedragen :
Jaar waarin de arbeider 65 jaar wordt Année au cours de laquelle Jaar waarin de arbeider 65 jaar wordt Année au cours de laquelle
l'ouvrier atteint 65 ans l'ouvrier atteint 65 ans
Leeftijd op Leeftijd op
31 december 2006 31 december 2006
Age au 31 décembre 2006 Age au 31 décembre 2006
Bewezen loopbaan op 31 december 2006 Carrière prouvée au 31 décembre Bewezen loopbaan op 31 december 2006 Carrière prouvée au 31 décembre
2006 2006
Vanaf 2 juli 2015 Vanaf 2 juli 2015
A partir de 2 juillet 2015 A partir de 2 juillet 2015
56 jaar/ans 56 jaar/ans
2 230 EUR, indien minstens 15 jaar 2 230 EUR, indien minstens 15 jaar
2 230 EUR si au moins 15 ans 2 230 EUR si au moins 15 ans
3 230 EUR indien minstens 18 jaar 3 230 EUR indien minstens 18 jaar
3 230 EUR si au moins 18 ans 3 230 EUR si au moins 18 ans
4 230 EUR, indien minstens 23 jaar 4 230 EUR, indien minstens 23 jaar
4 230 EUR si au moins 23 ans 4 230 EUR si au moins 23 ans
2016 2016
55 jaar/ans 55 jaar/ans
1 945 EUR, indien minstens 15 jaar 1 945 EUR, indien minstens 15 jaar
1 945 EUR si au moins 15 ans 1 945 EUR si au moins 15 ans
2 945 EUR indien minstens 17 jaar 2 945 EUR indien minstens 17 jaar
2 945 EUR si au moins 17 ans 2 945 EUR si au moins 17 ans
3 945 EUR, indien minstens 22 jaar 3 945 EUR, indien minstens 22 jaar
3 945 EUR si au moins 22 ans 3 945 EUR si au moins 22 ans
2017 2017
54 jaar/ans 54 jaar/ans
1 640 EUR, indien minstens 15 jaar 1 640 EUR, indien minstens 15 jaar
1 640 EUR si au moins 15 ans 1 640 EUR si au moins 15 ans
2 640 EUR indien minstens 16 jaar 2 640 EUR indien minstens 16 jaar
2 640 EUR si au moins 16 ans 2 640 EUR si au moins 16 ans
3 640 EUR, indien minstens 21 jaar 3 640 EUR, indien minstens 21 jaar
3 640 EUR si au moins 21 ans 3 640 EUR si au moins 21 ans
2018 2018
53 jaar/ans 53 jaar/ans
- -
2 320 EUR indien minstens 15 jaar 2 320 EUR indien minstens 15 jaar
2 320 EUR si au moins 15 ans 2 320 EUR si au moins 15 ans
3 320 EUR, indien minstens 20 jaar 3 320 EUR, indien minstens 20 jaar
3 320 EUR si au moins 20 ans 3 320 EUR si au moins 20 ans
2019 2019
52 jaar/ans 52 jaar/ans
- -
1 985 EUR indien minstens 15 jaar 1 985 EUR indien minstens 15 jaar
1 985 EUR si au moins 15 ans 1 985 EUR si au moins 15 ans
2 985 EUR, indien minstens 19 jaar 2 985 EUR, indien minstens 19 jaar
2 985 EUR si au moins 19 ans 2 985 EUR si au moins 19 ans
2020 2020
51 jaar/ans 51 jaar/ans
- -
1 630 EUR indien minstens 15 jaar 1 630 EUR indien minstens 15 jaar
1 630 EUR si au moins 15 ans 1 630 EUR si au moins 15 ans
2 630 EUR, indien minstens 18 jaar 2 630 EUR, indien minstens 18 jaar
2 630 EUR si au moins 18 ans 2 630 EUR si au moins 18 ans
2021 2021
50 jaar/ans 50 jaar/ans
- -
1 255 EUR indien minstens 15 jaar 1 255 EUR indien minstens 15 jaar
1 255 EUR si au moins 15 ans 1 255 EUR si au moins 15 ans
2 255 EUR, indien minstens 17 jaar 2 255 EUR, indien minstens 17 jaar
2 255 EUR si au moins 17 ans 2 255 EUR si au moins 17 ans
2022 2022
49 jaar/ans 49 jaar/ans
- -
- -
1 860 EUR, indien minstens 25 jaar 1 860 EUR, indien minstens 25 jaar
1 860 EUR si au moins 25 ans 1 860 EUR si au moins 25 ans
2023 2023
48 jaar/ans 48 jaar/ans
- -
- -
1 445 EUR, indien minstens 25 jaar 1 445 EUR, indien minstens 25 jaar
1 445 EUR si au moins 25 ans 1 445 EUR si au moins 25 ans
Dit zijn bruto bedragen, die eenmalig zijn vastgesteld voor de gehele Dit zijn bruto bedragen, die eenmalig zijn vastgesteld voor de gehele
duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst. duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 6.Vaststelling van de anciënniteit die nodig is voor de bepaling

Art. 6.Vaststelling van de anciënniteit die nodig is voor de bepaling
van de hoogte van het voordeel van de hoogte van het voordeel
De anciënniteit bedoeld in de artikelen 3.3, 4.3 en 5.3 wordt als De anciënniteit bedoeld in de artikelen 3.3, 4.3 en 5.3 wordt als
volgt bepaald. volgt bepaald.
Volledige jaren worden gerekend van datum tot datum. Volledige jaren worden gerekend van datum tot datum.
Voor onvolledige jaren wordt de volgende deling toegepast : x/220, Voor onvolledige jaren wordt de volgende deling toegepast : x/220,
waarbij x = de som van alle bezoldigde en gelijkgestelde dagen, waarbij x = de som van alle bezoldigde en gelijkgestelde dagen,
conform de berekening in de vijfdagenweek. conform de berekening in de vijfdagenweek.
Komen als "gelijkgestelde" dagen in aanmerking, de dagen van schorsing Komen als "gelijkgestelde" dagen in aanmerking, de dagen van schorsing
van de arbeidsovereenkomst, zoals vermeld in artikelen 16, 17, 18 en van de arbeidsovereenkomst, zoals vermeld in artikelen 16, 17, 18 en
19 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de 19 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de
uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse
vakantie der loonarbeiders. Periodes buiten de arbeidsovereenkomst vakantie der loonarbeiders. Periodes buiten de arbeidsovereenkomst
worden niet gelijkgesteld. worden niet gelijkgesteld.
Wanneer het resultaat van de deling resulteert in een breuk, wordt het Wanneer het resultaat van de deling resulteert in een breuk, wordt het
afgerond als volgt : afgerond als volgt :
- 0,5 of meer : 1; - 0,5 of meer : 1;
- Minder dan 0,5 = 0. - Minder dan 0,5 = 0.

Art. 7.Betaling door het fonds voor bestaanszekerheid

Art. 7.Betaling door het fonds voor bestaanszekerheid
Het "Fonds voor bestaanszekerheid van de stoffering en de Het "Fonds voor bestaanszekerheid van de stoffering en de
houtbewerking" stelt voor de drie bovenvermelde overgangsregelingen de houtbewerking" stelt voor de drie bovenvermelde overgangsregelingen de
nodige aanvraagdocumenten ter beschikking. nodige aanvraagdocumenten ter beschikking.
De betalingen door het fonds gebeuren na goedkeuring van het dossier De betalingen door het fonds gebeuren na goedkeuring van het dossier
op grond van de door de arbeider of zijn vakorganisatie aangedragen op grond van de door de arbeider of zijn vakorganisatie aangedragen
bewijsstukken. Indien de bewijsstukken niet volstaan om het recht te bewijsstukken. Indien de bewijsstukken niet volstaan om het recht te
openen deelt het fonds dit mee aan de indiener van het dossier. openen deelt het fonds dit mee aan de indiener van het dossier.
Betalingen door het fonds van de boven vermelde voordelen gebeurt na Betalingen door het fonds van de boven vermelde voordelen gebeurt na
toepassing van de inhoudingen conform de op dat ogenblik vigerende toepassing van de inhoudingen conform de op dat ogenblik vigerende
wetgeving. wetgeving.

Art. 8.Opheffing hoofdstuk VIIIbis van de collectieve

Art. 8.Opheffing hoofdstuk VIIIbis van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 30 november 2005 arbeidsovereenkomst van 30 november 2005
Met ingang van 1 januari 2008 is hoofdstuk VIIIbis van de sectorale Met ingang van 1 januari 2008 is hoofdstuk VIIIbis van de sectorale
collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2005 tot vaststelling collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2005 tot vaststelling
van het bedrag en de wijze van toekenning en uitkering van de van het bedrag en de wijze van toekenning en uitkering van de
aanvullende sociale voordelen opgeheven. aanvullende sociale voordelen opgeheven.

Art. 9.Duur en inwerkingtreding

Art. 9.Duur en inwerkingtreding
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari
2008 en is gesloten voor onbepaalde duur. Elke partij kan deze 2008 en is gesloten voor onbepaalde duur. Elke partij kan deze
overeenkomst opzeggen bij een ter post aangetekende brief gericht aan overeenkomst opzeggen bij een ter post aangetekende brief gericht aan
de voorzitter van het paritair comité mits in achtneming van een de voorzitter van het paritair comité mits in achtneming van een
opzeggingstermijn van 6 maanden, die evenwel ten vroegste afloopt bij opzeggingstermijn van 6 maanden, die evenwel ten vroegste afloopt bij
het einde van een boekjaar. het einde van een boekjaar.
De ondertekenaars vragen de algemeenverbindendverklaring van deze De ondertekenaars vragen de algemeenverbindendverklaring van deze
collectieve arbeidsovereenkomst en de publicatie ervan in het Belgisch collectieve arbeidsovereenkomst en de publicatie ervan in het Belgisch
Staatsblad. Staatsblad.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 juli
2010. 2010.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^