Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/07/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen, betreffende de toekenning van het conventioneel brugpensioen op 58 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen, betreffende de toekenning van het conventioneel brugpensioen op 58 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen, betreffende de toekenning van het conventioneel brugpensioen op 58 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
30 JULI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 30 JULI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen, groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen,
betreffende de toekenning van het conventioneel brugpensioen op 58 betreffende de toekenning van het conventioneel brugpensioen op 58
jaar (1) jaar (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincie Henegouwen; provincie Henegouwen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen, groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen,
betreffende de toekenning van het conventioneel brugpensioen op 58 betreffende de toekenning van het conventioneel brugpensioen op 58
jaar. jaar.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 30 juli 2010. Gegeven te Brussel, 30 juli 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
belast met het Migratie- en asielbeleid, belast met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009
Toekenning van het conventioneel brugpensioen op 58 jaar (Overeenkomst Toekenning van het conventioneel brugpensioen op 58 jaar (Overeenkomst
geregistreerd op 12 november 2009 onder het nummer 95609/CO/102.01) geregistreerd op 12 november 2009 onder het nummer 95609/CO/102.01)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en
der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen. der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen.
Onder "werknemers" verstaat men : de werklieden en werksters. Onder "werknemers" verstaat men : de werklieden en werksters.

Art. 2.In uitvoering van afdeling VI van hoofdstuk III van de wet van

Art. 2.In uitvoering van afdeling VI van hoofdstuk III van de wet van
26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan voor de 26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan voor de
werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen (Belgisch werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen (Belgisch
Staatsblad van 1 april 1999), en onverminderd de bepalingen van het Staatsblad van 1 april 1999), en onverminderd de bepalingen van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel
brugpensioen in het kader van het Generatiepact en van het koninklijk brugpensioen in het kader van het Generatiepact en van het koninklijk
besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van
werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen, werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen,
wordt het principe van de toepassing van een stelsel van conventioneel wordt het principe van de toepassing van een stelsel van conventioneel
brugpensioen toegestaan in deze sector voor het personeel dat voor brugpensioen toegestaan in deze sector voor het personeel dat voor
deze formule opteert en de leeftijd van 58 jaar zal bereiken of deze formule opteert en de leeftijd van 58 jaar zal bereiken of
bereikt heeft : bereikt heeft :
- tussen 1 januari 2009 en 31 december 2009 en die een beroepsverleden - tussen 1 januari 2009 en 31 december 2009 en die een beroepsverleden
van 30 jaar voor de vrouwen en 35 jaar voor de mannen kunnen bewijzen; van 30 jaar voor de vrouwen en 35 jaar voor de mannen kunnen bewijzen;
- tussen 1 januari 2010 en 31 december 2010 en die een beroepsverleden - tussen 1 januari 2010 en 31 december 2010 en die een beroepsverleden
van 33 jaar voor de vrouwen en 37 jaar voor de mannen kunnen bewijzen. van 33 jaar voor de vrouwen en 37 jaar voor de mannen kunnen bewijzen.

Art. 3.In geval van brugpensionering wordt de bruggepensioneerde

Art. 3.In geval van brugpensionering wordt de bruggepensioneerde
vervangen volgens de wettelijke bepalingen. vervangen volgens de wettelijke bepalingen.

Art. 4.Het stelsel van conventioneel brugpensioen is facultatief. De

Art. 4.Het stelsel van conventioneel brugpensioen is facultatief. De
werkgever verbindt er zich toe om te zijner tijd het brugpensioen voor werkgever verbindt er zich toe om te zijner tijd het brugpensioen voor
te stellen aan de werknemer die er recht op heeft. te stellen aan de werknemer die er recht op heeft.

Art. 5.Het vertrek met brugpensioen onder de in artikel 4 hierboven

Art. 5.Het vertrek met brugpensioen onder de in artikel 4 hierboven
omschreven voorwaarden impliceert voor de werknemer de verplichting om omschreven voorwaarden impliceert voor de werknemer de verplichting om
te werken tijdens zijn opzeggingstermijn. te werken tijdens zijn opzeggingstermijn.

Art. 6.Werkgeversbijdrage. Het maandelijks nettorefertebedrag wordt

Art. 6.Werkgeversbijdrage. Het maandelijks nettorefertebedrag wordt
berekend op basis van het theoretisch maandelijks brutomaandloon en berekend op basis van het theoretisch maandelijks brutomaandloon en
verminderd met de persoonlijke RSZ-bijdragen en de beroepsvoorheffing, verminderd met de persoonlijke RSZ-bijdragen en de beroepsvoorheffing,
overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 17, gesloten overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 17, gesloten
in de Nationale Arbeidsraad, verhoogd met het gemiddeld maandelijks in de Nationale Arbeidsraad, verhoogd met het gemiddeld maandelijks
werkgeversaandeel in de maaltijdcheques en de eindejaarspremie. werkgeversaandeel in de maaltijdcheques en de eindejaarspremie.
De aanvullende werkgeversbijdrage is 70 pct. van het verschil tussen De aanvullende werkgeversbijdrage is 70 pct. van het verschil tussen
het netto refertebedrag en de werkloosheidsuitkering. het netto refertebedrag en de werkloosheidsuitkering.

Art. 7.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van

Art. 7.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006,
wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de
werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever, arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever,
wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een
andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die
ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat
deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever
die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de
aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun
tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit
geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van
dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen.
In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee
of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de
omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te
genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd
door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste
paragraaf van dit artikel). paragraaf van dit artikel).

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2009 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2010. januari 2009 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2010.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 juli
2010. 2010.
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
belast met het Migratie- en asielbeleid, belast met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^