Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/01/2003
← Terug naar "Koninklijk besluit tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor de toekenning van de toelage tot ondersteuning van acties die betrekking hebben op de bevordering van de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden van oudere werknemers en tot vaststelling van het bedrag van die toelage "
Koninklijk besluit tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor de toekenning van de toelage tot ondersteuning van acties die betrekking hebben op de bevordering van de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden van oudere werknemers en tot vaststelling van het bedrag van die toelage Koninklijk besluit tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor de toekenning van de toelage tot ondersteuning van acties die betrekking hebben op de bevordering van de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden van oudere werknemers en tot vaststelling van het bedrag van die toelage
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
30 JANUARI 2003. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de 30 JANUARI 2003. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de
criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor de toekenning van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor de toekenning van de
toelage tot ondersteuning van acties die betrekking hebben op de toelage tot ondersteuning van acties die betrekking hebben op de
bevordering van de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden van oudere bevordering van de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden van oudere
werknemers en tot vaststelling van het bedrag van die toelage (1) werknemers en tot vaststelling van het bedrag van die toelage (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de Gelet op de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de
werkgelegenheidsgraad van de werknemers, inzonderheid op artikel 31; werkgelegenheidsgraad van de werknemers, inzonderheid op artikel 31;
Gelet op het advies van de Inspecteur van Financiën, gegeven op 30 Gelet op het advies van de Inspecteur van Financiën, gegeven op 30
oktober 2001; oktober 2001;
Gelet op de akkoortbevingding van Onze Minister van Begroting, gegeven Gelet op de akkoortbevingding van Onze Minister van Begroting, gegeven
op 20 november 2001; op 20 november 2001;
Gelet op het verzoek om spoedbehandeling gemotiveerd door het Gelet op het verzoek om spoedbehandeling gemotiveerd door het
toenemende aantal werkgevers die wensen gebruik te maken van deze toenemende aantal werkgevers die wensen gebruik te maken van deze
toelagen teneinde het werk van de oudere werknemers te verbeteren, wat toelagen teneinde het werk van de oudere werknemers te verbeteren, wat
noodzakelijk is voor de verhoging van de werkgelegenheidsgraad van noodzakelijk is voor de verhoging van de werkgelegenheidsgraad van
deze categorie en die daartoe tot dusver verhinderd zijn; deze categorie en die daartoe tot dusver verhinderd zijn;
Gelet op het advies nr. 33.738/1 van de Raad van State, gegeven op 19 Gelet op het advies nr. 33.738/1 van de Raad van State, gegeven op 19
november 2002, met toepassing van artikel 84, eerste lid, 2°, van de november 2002, met toepassing van artikel 84, eerste lid, 2°, van de
gecoördineerde wetten op de Raad van State; gecoördineerde wetten op de Raad van State;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid en op het Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid en op het
advies van Onze in Raad vergaderde Ministers, advies van Onze in Raad vergaderde Ministers,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
HOOFDSTUK I. - Definities HOOFDSTUK I. - Definities

Artikel 1.Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder :

Artikel 1.Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder :
1° de toelage : de toelage die tot doel heeft acties te ondersteunen 1° de toelage : de toelage die tot doel heeft acties te ondersteunen
die betrekking hebben op de bevordering van de kwaliteit van de die betrekking hebben op de bevordering van de kwaliteit van de
arbeidsomstandigheden van oudere werknemers bedoeld in hoofdstuk VII arbeidsomstandigheden van oudere werknemers bedoeld in hoofdstuk VII
van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de
werkgelegenheidsgraad van de werknemers; werkgelegenheidsgraad van de werknemers;
2° de wet : de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de 2° de wet : de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de
werkgelegenheidsgraad van de werknemers; werkgelegenheidsgraad van de werknemers;
3° het comité : het comité voor preventie en bescherming op het werk, 3° het comité : het comité voor preventie en bescherming op het werk,
bij ontstentenis van een comité, de vakbondsafvaardiging en bij bij ontstentenis van een comité, de vakbondsafvaardiging en bij
ontstentenis van een vakbondsafvaardiging de werknemers zelf, ontstentenis van een vakbondsafvaardiging de werknemers zelf,
overeenkomstig de bepalingen van artikel 53 van de wet van 4 augustus overeenkomstig de bepalingen van artikel 53 van de wet van 4 augustus
1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van
hun werk; hun werk;
4° de Minister : de Minister van Werkgelegenheid; 4° de Minister : de Minister van Werkgelegenheid;
5° de administratie : de afdeling van de humanisering en de 5° de administratie : de afdeling van de humanisering en de
bevordering van de arbeid van de administratie van de algemene bevordering van de arbeid van de administratie van de algemene
diensten en de communicatie van het federaal ministerie van diensten en de communicatie van het federaal ministerie van
tewerkstelling en arbeid. tewerkstelling en arbeid.
HOOFDSTUK II. - Toekenningsvoorwaarden HOOFDSTUK II. - Toekenningsvoorwaarden

Art. 2.De Minister kan, binnen de grenzen van de beschikbare

Art. 2.De Minister kan, binnen de grenzen van de beschikbare
financiële middelen zoals vastgesteld in artikel 33 van de wet, aan financiële middelen zoals vastgesteld in artikel 33 van de wet, aan
een werkgever bedoeld in artikel 22 van de wet, die hiertoe een een werkgever bedoeld in artikel 22 van de wet, die hiertoe een
aanvraag indient, een toelage toekennen ter ondersteuning van de aanvraag indient, een toelage toekennen ter ondersteuning van de
acties bedoeld in artikel 28 van de wet die ten voordele van de acties bedoeld in artikel 28 van de wet die ten voordele van de
werknemers die ten minste 55 jaar oud zijn worden ondernomen. werknemers die ten minste 55 jaar oud zijn worden ondernomen.
De acties die betrekking hebben op de aanpassing van de De acties die betrekking hebben op de aanpassing van de
arbeidsomstandigheden of de arbeidsorganisatie komen in aanmerking arbeidsomstandigheden of de arbeidsorganisatie komen in aanmerking
voor de toelage, indien zij gebeuren in functie van de verbetering van voor de toelage, indien zij gebeuren in functie van de verbetering van
het welzijn van de werknemers zoals bedoeld in artikel 3, § 1, 1°, van het welzijn van de werknemers zoals bedoeld in artikel 3, § 1, 1°, van
de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers
bij de uitvoering van hun werk en ze bij voorrang betrekking hebben op bij de uitvoering van hun werk en ze bij voorrang betrekking hebben op
de arbeidsveiligheid, de gezondheid van de werknemers, de ergonomie of de arbeidsveiligheid, de gezondheid van de werknemers, de ergonomie of
de psycho-sociale belasting veroorzaakt door het werk; de psycho-sociale belasting veroorzaakt door het werk;
De acties die betrekking hebben op studies die in opdracht van de De acties die betrekking hebben op studies die in opdracht van de
werkgever worden uitgevoerd, inzonderheid door de dienst voor werkgever worden uitgevoerd, inzonderheid door de dienst voor
preventie en bescherming op het werk, teneinde de aanpassing van de preventie en bescherming op het werk, teneinde de aanpassing van de
arbeidsomstandigheden of de aanpassing van de arbeidsorganisatie te arbeidsomstandigheden of de aanpassing van de arbeidsorganisatie te
kunnen toepassen in de onderneming, komen in aanmerking voor de kunnen toepassen in de onderneming, komen in aanmerking voor de
toelage, indien zij beantwoorden aan de volgende criteria : toelage, indien zij beantwoorden aan de volgende criteria :
a) zij gebeuren in functie van de verbetering van het welzijn van de a) zij gebeuren in functie van de verbetering van het welzijn van de
werknemers zoals bedoeld in artikel 3, § 1, 1° van voormelde wet van 4 werknemers zoals bedoeld in artikel 3, § 1, 1° van voormelde wet van 4
augustus 1996 en hebben bij voorrang betrekking op de augustus 1996 en hebben bij voorrang betrekking op de
arbeidsveiligheid, de gezondheid van de werknemers, de ergonomie of de arbeidsveiligheid, de gezondheid van de werknemers, de ergonomie of de
psycho-sociale belasting veroorzaakt door het werk; psycho-sociale belasting veroorzaakt door het werk;
b) ze leiden tot een concrete aanpassing van de arbeidsomstandigheden b) ze leiden tot een concrete aanpassing van de arbeidsomstandigheden
of van de arbeidsorganisatie. of van de arbeidsorganisatie.
Deze acties hebben betrekking op het geheel of op een gedeelte van de Deze acties hebben betrekking op het geheel of op een gedeelte van de
werknemers die ten minste 55 jaar oud zijn. Zij kunnen afzonderlijk of werknemers die ten minste 55 jaar oud zijn. Zij kunnen afzonderlijk of
gezamenlijk worden gevoerd. gezamenlijk worden gevoerd.

Art. 3.§ 1. De acties bedoeld in artikel 2 moeten in elk geval

Art. 3.§ 1. De acties bedoeld in artikel 2 moeten in elk geval
beantwoorden aan de volgende criteria : beantwoorden aan de volgende criteria :
1° de acties mogen zich niet beperken tot de loutere uitvoering van de 1° de acties mogen zich niet beperken tot de loutere uitvoering van de
bestaande arbeidsreglementering of welzijnswetgeving; bestaande arbeidsreglementering of welzijnswetgeving;
2° de werknemers voor wie de acties bestemd zijn worden ofwel 2° de werknemers voor wie de acties bestemd zijn worden ofwel
individueel ofwel in groep betrokken bij de totstandkoming en de individueel ofwel in groep betrokken bij de totstandkoming en de
uitvoering van de acties; uitvoering van de acties;
3° de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk, 3° de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk,
evenals het comité hebben een gunstig advies verstrekt over de evenals het comité hebben een gunstig advies verstrekt over de
totstandkoming en de uitvoering van de actie die wordt ondernomen; totstandkoming en de uitvoering van de actie die wordt ondernomen;
4° wanneer de werkgever in toepassing van de artikelen 8 en 11 van het 4° wanneer de werkgever in toepassing van de artikelen 8 en 11 van het
koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende de interne dienst koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende de interne dienst
voor preventie en bescherming op het werk een beroep doet of moet doen voor preventie en bescherming op het werk een beroep doet of moet doen
op een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, dient op een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, dient
deze externe dienst eveneens een gunstig advies te verstrekken over de deze externe dienst eveneens een gunstig advies te verstrekken over de
totstandkoming en de uitvoering van de actie die wordt ondernomen. totstandkoming en de uitvoering van de actie die wordt ondernomen.
§ 2. Bovendien wordt de toelage bij voorrang toegekend aan acties die § 2. Bovendien wordt de toelage bij voorrang toegekend aan acties die
beantwoorden aan één of meerdere van de volgende criteria : beantwoorden aan één of meerdere van de volgende criteria :
1° de acties die de voorkoming van risico's tot doel hebben; 1° de acties die de voorkoming van risico's tot doel hebben;
2° de acties die een innoverend karakter hebben; 2° de acties die een innoverend karakter hebben;
3° de acties die eveneens toepasbaar zijn in andere ondernemingen. 3° de acties die eveneens toepasbaar zijn in andere ondernemingen.

Art. 4.De werkgever kan slechts aanspraak maken op de toelage, indien

Art. 4.De werkgever kan slechts aanspraak maken op de toelage, indien
hij bovendien aan de volgende voorwaarden voldoet : hij bovendien aan de volgende voorwaarden voldoet :
1° noch in staat van faillissement of van liquidatie verkeren, noch 1° noch in staat van faillissement of van liquidatie verkeren, noch
een gerechtelijk akkoord hebben verkregen, noch het voorwerp zijn van een gerechtelijk akkoord hebben verkregen, noch het voorwerp zijn van
een procedure van faillietverklaring of van gerechtelijk akkoord; een procedure van faillietverklaring of van gerechtelijk akkoord;
2° aan zijn sociale en fiscale verplichtingen voldaan hebben gedurende 2° aan zijn sociale en fiscale verplichtingen voldaan hebben gedurende
de laatste twee jaar voor de aanvraag; de laatste twee jaar voor de aanvraag;
3° hij verbindt er zich toe de maatregelen tot aanpassing van de 3° hij verbindt er zich toe de maatregelen tot aanpassing van de
arbeidsomstandigheden of de arbeidsorganisatie effectief uit te voeren arbeidsomstandigheden of de arbeidsorganisatie effectief uit te voeren
ten aanzien van de werknemers waarvoor de actie werd ondernomen; ten aanzien van de werknemers waarvoor de actie werd ondernomen;
4° hij verbindt er zich toe de werknemers waarvoor de actie werd 4° hij verbindt er zich toe de werknemers waarvoor de actie werd
ondernomen gedurende ten minste één jaar verder te werk te stellen ondernomen gedurende ten minste één jaar verder te werk te stellen
volgens de in de actie beschreven arbeidsomstandigheden of volgens de in de actie beschreven arbeidsomstandigheden of
arbeidsorganisatie. arbeidsorganisatie.
HOOFDSTUK III. - Bedrag van de toelage HOOFDSTUK III. - Bedrag van de toelage

Art. 5.De toelage is vastgesteld op een bepaald percentage van de

Art. 5.De toelage is vastgesteld op een bepaald percentage van de
bijkomende uitgaven die de werkgever heeft verricht met het oog op de bijkomende uitgaven die de werkgever heeft verricht met het oog op de
aanpassing van de arbeidsvoorwaarden of van de arbeidsorganisatie door aanpassing van de arbeidsvoorwaarden of van de arbeidsorganisatie door
acties zoals bedoeld in artikel 2, tweede lid met een maximum van acties zoals bedoeld in artikel 2, tweede lid met een maximum van
2.500 EUR. 2.500 EUR.
Het in het eerste lid bedoelde percentage bedraagt : Het in het eerste lid bedoelde percentage bedraagt :
a) 50 % voor de werkgevers bedoeld in artikel 8, eerste lid, 1°; a) 50 % voor de werkgevers bedoeld in artikel 8, eerste lid, 1°;
b) 60 % voor de werkgevers bedoeld in artikel 8, eerste lid, 2°; b) 60 % voor de werkgevers bedoeld in artikel 8, eerste lid, 2°;
c) 70 % voor de werkgevers bedoeld in artikel 8, eerste lid, 3°; c) 70 % voor de werkgevers bedoeld in artikel 8, eerste lid, 3°;
d) 80 % voor de werkgevers bedoeld in artikel 8, eerste lid, 4°. d) 80 % voor de werkgevers bedoeld in artikel 8, eerste lid, 4°.

Art. 6.De toelage is vastgesteld op 30 % van de uitgaven die de

Art. 6.De toelage is vastgesteld op 30 % van de uitgaven die de
werkgever heeft verricht voor de uitvoering van de acties die werkgever heeft verricht voor de uitvoering van de acties die
betrekking hebben op studies bedoeld in artikel 2, derde lid met een betrekking hebben op studies bedoeld in artikel 2, derde lid met een
maximum van 2.000 EUR. maximum van 2.000 EUR.
Het bedrag van de in het eerste lid bedoelde toelage kan op 50 % van Het bedrag van de in het eerste lid bedoelde toelage kan op 50 % van
de uitgaven worden gebracht met een maximum van 2.500 EUR, indien : de uitgaven worden gebracht met een maximum van 2.500 EUR, indien :
1° de studie resulteert in duidelijk toepasbare acties die zonder 1° de studie resulteert in duidelijk toepasbare acties die zonder
essentiële wijzigingen kunnen toegepast worden door andere werkgevers; essentiële wijzigingen kunnen toegepast worden door andere werkgevers;
2° de auteur van de studie, zonder bijkomende vergoeding, de 2° de auteur van de studie, zonder bijkomende vergoeding, de
verspreiding ervan toestaat evenals de toepassing ervan door andere verspreiding ervan toestaat evenals de toepassing ervan door andere
werkgevers. werkgevers.

Art. 7.Indien de werkgever zowel aanspraak maakt op de toelage

Art. 7.Indien de werkgever zowel aanspraak maakt op de toelage
bedoeld in artikel 5 als op de toelage bedoeld in artikel 6 mag het bedoeld in artikel 5 als op de toelage bedoeld in artikel 6 mag het
totale bedrag van de toegekende toelage het plafond van 4.000 EUR niet totale bedrag van de toegekende toelage het plafond van 4.000 EUR niet
overschrijden. overschrijden.

Art. 8.De maximumbedragen bedoeld in de artikelen 5, 6 en 7 worden

Art. 8.De maximumbedragen bedoeld in de artikelen 5, 6 en 7 worden
vermenigvuldigd met één van de volgende coëfficiënten : vermenigvuldigd met één van de volgende coëfficiënten :
1° twee, wanneer de werkgever 200 of meer werknemers tewerkstelt; 1° twee, wanneer de werkgever 200 of meer werknemers tewerkstelt;
2° drie, wanneer de werkgever 50 tot 199 werknemers tewerkstelt; 2° drie, wanneer de werkgever 50 tot 199 werknemers tewerkstelt;
3° vier, wanneer de werkgever 20 tot 49 werknemers tewerkstelt; 3° vier, wanneer de werkgever 20 tot 49 werknemers tewerkstelt;
4° vijf, wanneer de werkgever minder dan 20 werknemers tewerkstelt. 4° vijf, wanneer de werkgever minder dan 20 werknemers tewerkstelt.
Het aantal werknemers dat in aanmerking wordt genomen voor de Het aantal werknemers dat in aanmerking wordt genomen voor de
vaststelling van de in het eerste lid bedoelde coëfficiënt stemt vaststelling van de in het eerste lid bedoelde coëfficiënt stemt
overeen met het aantal werknemers dat werd aangegeven bij de overeen met het aantal werknemers dat werd aangegeven bij de
Rijksdienst voor sociale zekerheid op 30 juni van het jaar dat Rijksdienst voor sociale zekerheid op 30 juni van het jaar dat
voorafgaat aan het jaar tijdens hetwelk de aanvraag werd ingediend. voorafgaat aan het jaar tijdens hetwelk de aanvraag werd ingediend.
HOOFDSTUK IV. - Procedure HOOFDSTUK IV. - Procedure

Art. 9.De werkgever die een beroep wenst te doen op de toelage dient

Art. 9.De werkgever die een beroep wenst te doen op de toelage dient
bij een ter post aangetekend schrijven een aanvraag in bij de bij een ter post aangetekend schrijven een aanvraag in bij de
administratie. administratie.
De postdatum bepaalt de volgorde waarin de aanvragen worden De postdatum bepaalt de volgorde waarin de aanvragen worden
onderzocht. onderzocht.

Art. 10.De aanvraag omvat :

Art. 10.De aanvraag omvat :
1° de identiteit van de werkgever en inzonderheid de naam, het adres 1° de identiteit van de werkgever en inzonderheid de naam, het adres
en het telefoonnummer van de natuurlijke persoon die de aanvraag doet en het telefoonnummer van de natuurlijke persoon die de aanvraag doet
in naam en voor rekening van de werkgever, het R.S.Z.-nummer, de in naam en voor rekening van de werkgever, het R.S.Z.-nummer, de
NACE-code, het paritair comité waaronder de werkgever ressorteert, NACE-code, het paritair comité waaronder de werkgever ressorteert,
evenals het bank- of postrekeningnummer; evenals het bank- of postrekeningnummer;
2° het bewijs dat de werkgever noch in staat van faillissement 2° het bewijs dat de werkgever noch in staat van faillissement
verkeert noch een gerechtelijk akkoord heeft verkregen en evenmin het verkeert noch een gerechtelijk akkoord heeft verkregen en evenmin het
voorwerp is van één van deze procedures; voorwerp is van één van deze procedures;
3° het bewijs dat de werkgever gedurende de laatste twee jaar voor de 3° het bewijs dat de werkgever gedurende de laatste twee jaar voor de
aanvraag aan zijn sociale en fiscale verplichtingen heeft voldaan; aanvraag aan zijn sociale en fiscale verplichtingen heeft voldaan;
4° de gedetailleerde beschrijving van de actie die wordt ondernomen 4° de gedetailleerde beschrijving van de actie die wordt ondernomen
met vermelding van inzonderheid het doel, de doelgroep, de inhoud, de met vermelding van inzonderheid het doel, de doelgroep, de inhoud, de
toegepaste methodes en de wijze waarop de actie wordt uitgevoerd en toegepaste methodes en de wijze waarop de actie wordt uitgevoerd en
indien de actie betrekking heeft op een studie, bovendien, de indien de actie betrekking heeft op een studie, bovendien, de
aanduiding van de persoon die de studie doet en zijn referenties, aanduiding van de persoon die de studie doet en zijn referenties,
evenals een beschrijving van de methode die bij de uitvoering van de evenals een beschrijving van de methode die bij de uitvoering van de
studie wordt toegepast en de voorziene termijnen; studie wordt toegepast en de voorziene termijnen;
5° de collectieve arbeidsovereenkomst in toepassing waarvan de toelage 5° de collectieve arbeidsovereenkomst in toepassing waarvan de toelage
wordt aangevraagd; wordt aangevraagd;
6° het gunstig advies van de interne of externe dienst voor preventie 6° het gunstig advies van de interne of externe dienst voor preventie
en bescherming op het werk bedoeld in artikel 3, § 1, 3° en 4°; en bescherming op het werk bedoeld in artikel 3, § 1, 3° en 4°;
7° het gunstig advies van het comité bedoeld in artikel 3, § 1, 3°; 7° het gunstig advies van het comité bedoeld in artikel 3, § 1, 3°;
8° het bewijs dat de werknemers die ten minste 55 jaar oud zijn en 8° het bewijs dat de werknemers die ten minste 55 jaar oud zijn en
voor wie de acties bestemd zijn, betrokken werden bij de voor wie de acties bestemd zijn, betrokken werden bij de
totstandkoming en de uitvoering van de actie; totstandkoming en de uitvoering van de actie;
9° een concreet stappenplan voor de uitvoering van de actie; 9° een concreet stappenplan voor de uitvoering van de actie;
10° de verbintenis van de werkgever dat hij de werknemer of werknemers 10° de verbintenis van de werkgever dat hij de werknemer of werknemers
waarvoor de actie is bedoeld gedurende ten minste één jaar verder zal waarvoor de actie is bedoeld gedurende ten minste één jaar verder zal
tewerkstellen volgens de in de actie omschreven arbeidsomstandigheden tewerkstellen volgens de in de actie omschreven arbeidsomstandigheden
of arbeidsorganisatie; of arbeidsorganisatie;
11° de begroting of de stukken ter staving van de uitgaven die de 11° de begroting of de stukken ter staving van de uitgaven die de
actie zal meebrengen. actie zal meebrengen.

Art. 11.De administratie onderzoekt de aanvraag en brengt binnen een

Art. 11.De administratie onderzoekt de aanvraag en brengt binnen een
termijn van drie maanden vanaf het ogenblik dat ze in het bezit is van termijn van drie maanden vanaf het ogenblik dat ze in het bezit is van
alle elementen bedoeld in artikel 10 een advies uit over de aanvraag alle elementen bedoeld in artikel 10 een advies uit over de aanvraag
bij de Minister. bij de Minister.
Naar aanleiding van het onderzoek van de aanvraag, stelt de Naar aanleiding van het onderzoek van de aanvraag, stelt de
administratie de volgorde voor de toekenning van de toelage vast, administratie de volgorde voor de toekenning van de toelage vast,
rekening houdend met het totaal aantal criteria bedoeld in artikel 3, rekening houdend met het totaal aantal criteria bedoeld in artikel 3,
§ 2 waaraan de actie beantwoordt. § 2 waaraan de actie beantwoordt.
Het advies stelt inzonderheid vast of aan de toekenningsvoorwaarden is Het advies stelt inzonderheid vast of aan de toekenningsvoorwaarden is
voldaan en vermeldt het bedrag van de toelage. Indien door de met het voldaan en vermeldt het bedrag van de toelage. Indien door de met het
toezicht belaste ambtenaren een onderzoek ter plaatse werd ingesteld, toezicht belaste ambtenaren een onderzoek ter plaatse werd ingesteld,
wordt het verslag van dat onderzoek gevoegd bij dit advies. wordt het verslag van dat onderzoek gevoegd bij dit advies.

Art. 12.Wanneer de administratie een advies verstrekt waarin wordt

Art. 12.Wanneer de administratie een advies verstrekt waarin wordt
voorgesteld de toelage niet of slechts gedeeltelijk toe te kennen, voorgesteld de toelage niet of slechts gedeeltelijk toe te kennen,
stelt zij de werkgever hiervan in kennis volgens de regels bepaald in stelt zij de werkgever hiervan in kennis volgens de regels bepaald in
artikel 14, vierde en vijfde lid. artikel 14, vierde en vijfde lid.
De werkgever kan binnen een termijn van dertig dagen vanaf de De werkgever kan binnen een termijn van dertig dagen vanaf de
kennisgeving van dit advies zijn bezwaren mededelen aan de Nationale kennisgeving van dit advies zijn bezwaren mededelen aan de Nationale
Adviserende raad voor bevordering van de arbeid opgericht bij het Adviserende raad voor bevordering van de arbeid opgericht bij het
koninklijk besluit van 16 februari 1970 tot oprichting van een koninklijk besluit van 16 februari 1970 tot oprichting van een
nationale adviserende raad en van provinciale comités voor bevordering nationale adviserende raad en van provinciale comités voor bevordering
van de arbeid. van de arbeid.
De Nationale Adviserende Raad hoort de werkgever, stelt desgevallend De Nationale Adviserende Raad hoort de werkgever, stelt desgevallend
een bijkomend onderzoek in en verstrekt een advies over de toekenning een bijkomend onderzoek in en verstrekt een advies over de toekenning
van de toelage binnen een termijn van negentig dagen vanaf de van de toelage binnen een termijn van negentig dagen vanaf de
kennisgeving van het advies van de administratie. kennisgeving van het advies van de administratie.
Dit advies is met redenen omkleed en wordt ter kennis gebracht van de Dit advies is met redenen omkleed en wordt ter kennis gebracht van de
werkgever volgens de regels bepaald in artikel 14, vierde en vijfde werkgever volgens de regels bepaald in artikel 14, vierde en vijfde
lid. lid.

Art. 13.Bij de behandeling van de bezwaren bedoeld in artikel 12 zijn

Art. 13.Bij de behandeling van de bezwaren bedoeld in artikel 12 zijn
alleen de leden die de werknemers of de werkgevers vertegenwoordigen alleen de leden die de werknemers of de werkgevers vertegenwoordigen
evenals de directeurs-generaal van de administratie van de algemene evenals de directeurs-generaal van de administratie van de algemene
diensten en de communicatie, van de administratie van de diensten en de communicatie, van de administratie van de
arbeidsveiligheid en de administratie van de arbeidshygiëne en arbeidsveiligheid en de administratie van de arbeidshygiëne en
-geneeskunde stemgerechtigd. De overige leden hebben raadgevende stem. -geneeskunde stemgerechtigd. De overige leden hebben raadgevende stem.
Het advies wordt uitgebracht bij gewone meerderheid. In geval van Het advies wordt uitgebracht bij gewone meerderheid. In geval van
staking van stemmen is de stem van de voorzitter doorslaggevend. staking van stemmen is de stem van de voorzitter doorslaggevend.

Art. 14.De Minister neemt een beslissing over de aanvraag binnen een

Art. 14.De Minister neemt een beslissing over de aanvraag binnen een
termijn van twee maanden vanaf het advies van de administratie bedoeld termijn van twee maanden vanaf het advies van de administratie bedoeld
in artikel 11 of het advies van de Nationale Adviserende Raad bedoeld in artikel 11 of het advies van de Nationale Adviserende Raad bedoeld
in artikel 12. in artikel 12.
Indien de Minister binnen de voorgeschreven termijn geen beslissing Indien de Minister binnen de voorgeschreven termijn geen beslissing
neemt geldt het advies bedoeld in artikel 11 of 12 als beslissing. neemt geldt het advies bedoeld in artikel 11 of 12 als beslissing.
Wanneer de toelage geheel of gedeeltelijk wordt toegekend vermeldt zij Wanneer de toelage geheel of gedeeltelijk wordt toegekend vermeldt zij
eveneens het bedrag van de toelage evenals de berekeningswijze ervan. eveneens het bedrag van de toelage evenals de berekeningswijze ervan.
De beslissing wordt door de administratie bij ter post aangetekend De beslissing wordt door de administratie bij ter post aangetekend
schrijven met ontvangstmelding ter kennis gebracht van de werkgever. schrijven met ontvangstmelding ter kennis gebracht van de werkgever.
De kennisgeving wordt geacht te hebben plaatsgevonden de derde werkdag De kennisgeving wordt geacht te hebben plaatsgevonden de derde werkdag
die volgt op de dag van de afgifte ter post van het aangetekend die volgt op de dag van de afgifte ter post van het aangetekend
schrijven. schrijven.
De werkgever stelt het comité in kennis van de beslissing. De werkgever stelt het comité in kennis van de beslissing.
HOOFDSTUK V. - De betaling van de toelage HOOFDSTUK V. - De betaling van de toelage

Art. 15.De toelage wordt slechts uitbetaald nadat de maatregelen met

Art. 15.De toelage wordt slechts uitbetaald nadat de maatregelen met
het oog op de aanpassing van de arbeidsomstandigheden of de het oog op de aanpassing van de arbeidsomstandigheden of de
arbeidsorganisatie daadwerkelijk werden getroffen. arbeidsorganisatie daadwerkelijk werden getroffen.

Art. 16.Vooraleer tot betaling wordt overgegaan legt de werkgever aan

Art. 16.Vooraleer tot betaling wordt overgegaan legt de werkgever aan
de administratie de bewijskrachtige stukken en, in voorkomend geval, de administratie de bewijskrachtige stukken en, in voorkomend geval,
de facturen voor waaruit blijkt dat aan de voorwaarden bedoeld bij de de facturen voor waaruit blijkt dat aan de voorwaarden bedoeld bij de
wet en dit besluit is voldaan en wordt, in voorkomend geval, door de wet en dit besluit is voldaan en wordt, in voorkomend geval, door de
met het toezicht belaste ambtenaar een onderzoek ter plaatse met het toezicht belaste ambtenaar een onderzoek ter plaatse
ingesteld, waarvan het verslag wordt medegedeeld aan de administratie ingesteld, waarvan het verslag wordt medegedeeld aan de administratie
binnen een termijn van dertig dagen volgend op de dag van het binnen een termijn van dertig dagen volgend op de dag van het
onderzoek. onderzoek.

Art. 17.De betalingen bedoeld in dit hoofdstuk worden uitgevoerd

Art. 17.De betalingen bedoeld in dit hoofdstuk worden uitgevoerd
binnen een termijn van zestig dagen nadat de in dit hoofdstuk bedoelde binnen een termijn van zestig dagen nadat de in dit hoofdstuk bedoelde
stukken zijn voorgelegd of, in voorkomend geval, nadat het verslag van stukken zijn voorgelegd of, in voorkomend geval, nadat het verslag van
de met het toezicht belaste ambtenaar dat bevestigt dat de actie de met het toezicht belaste ambtenaar dat bevestigt dat de actie
voldoet aan de voorwaarden bedoeld bij de wet en dit besluit aan de voldoet aan de voorwaarden bedoeld bij de wet en dit besluit aan de
administratie werd medegedeeld. administratie werd medegedeeld.
HOOFDSTUK VI. - Specifieke verplichtingen van de administratie HOOFDSTUK VI. - Specifieke verplichtingen van de administratie

Art. 18.De administratie stelt jaarlijks een verslag op betreffende

Art. 18.De administratie stelt jaarlijks een verslag op betreffende
de toepassing van de bepalingen van de wet en dit besluit. de toepassing van de bepalingen van de wet en dit besluit.
Dit verslag bevat inzonderheid : Dit verslag bevat inzonderheid :
1° een beschrijving van de acties waarvoor een aanvraag werd 1° een beschrijving van de acties waarvoor een aanvraag werd
ingediend; ingediend;
2° een beschrijving van de acties waarvoor de toelage werd toegekend 2° een beschrijving van de acties waarvoor de toelage werd toegekend
evenals het bedrag van die toelage; evenals het bedrag van die toelage;
3° een evaluatie van deze acties en een evaluatie van de toepassing 3° een evaluatie van deze acties en een evaluatie van de toepassing
van de bepalingen van de wet en dit besluit. van de bepalingen van de wet en dit besluit.
Het verslag wordt voor advies meegedeeld aan de Hoge Raad voor Het verslag wordt voor advies meegedeeld aan de Hoge Raad voor
Preventie en Bescherming op het werk. Preventie en Bescherming op het werk.
Het verslag wordt samen met het advies van de Hoge Raad voor Preventie Het verslag wordt samen met het advies van de Hoge Raad voor Preventie
en Bescherming op het werk meegedeeld aan de Minister. en Bescherming op het werk meegedeeld aan de Minister.
HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen

Art. 19.Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2003.

Art. 19.Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2003.

Art. 20.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 20.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 30 januari 2003 Gegeven te Brussel, 30 januari 2003
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 september 2001, Belgisch Staatsblad van 15 september 2001. Wet van 5 september 2001, Belgisch Staatsblad van 15 september 2001.
^