Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/12/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "
Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
30 DECEMBER 2014. - Koninklijk besluit tot wijziging van het 30 DECEMBER 2014. - Koninklijk besluit tot wijziging van het
koninklijk besluit 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag werkloosheid met bedrijfstoeslag
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de Gelet op de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de
maatschappelijke zekerheid der arbeiders, artikel 7, § 1, derde lid, maatschappelijke zekerheid der arbeiders, artikel 7, § 1, derde lid,
i), vervangen bij de wet van 14 februari 1961; i), vervangen bij de wet van 14 februari 1961;
Gelet op de wet van 1 augustus 1985 houdende sociale bepalingen, Gelet op de wet van 1 augustus 1985 houdende sociale bepalingen,
artikel 132, gewijzigd bij de wetten van 14 augustus 1986, 29 december artikel 132, gewijzigd bij de wetten van 14 augustus 1986, 29 december
1990, 30 maart 1994, 13 februari 1998, 26 juni 2000, 6 juni 2010 en 28 1990, 30 maart 1994, 13 februari 1998, 26 juni 2000, 6 juni 2010 en 28
december 2011; december 2011;
Gelet op het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling tot Gelet op het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag; regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag;
Gelet op het advies van het beheerscomité van de Rijksdienst voor Gelet op het advies van het beheerscomité van de Rijksdienst voor
Arbeidsvoorziening, gegeven op 4 december 2014; Arbeidsvoorziening, gegeven op 4 december 2014;
Gelet op het advies van de inspecteur van Financiën, gegeven op 10 Gelet op het advies van de inspecteur van Financiën, gegeven op 10
december 2014; december 2014;
Gelet op de akkoordbevinding van de Minister van Begroting van 10 Gelet op de akkoordbevinding van de Minister van Begroting van 10
december 2014; december 2014;
Gelet op het verzoek om spoedbehandeling, gemotiveerd door de Gelet op het verzoek om spoedbehandeling, gemotiveerd door de
omstandigheid dat het regeerakkoord van 9 oktober 2014 voorziet dat omstandigheid dat het regeerakkoord van 9 oktober 2014 voorziet dat
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag moet worden aangepast het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag moet worden aangepast
zodanig dat, overeenkomstig de aanbevelingen van de Europese Raad, nog zodanig dat, overeenkomstig de aanbevelingen van de Europese Raad, nog
bijkomende maatregelen moeten genomen worden om het vroegtijdig bijkomende maatregelen moeten genomen worden om het vroegtijdig
verlaten van de arbeidsmarkt af te bouwen; dat in het kader van de verlaten van de arbeidsmarkt af te bouwen; dat in het kader van de
begrotingspolitiek 2015 er van uitgegaan werd dat deze maatregelen, begrotingspolitiek 2015 er van uitgegaan werd dat deze maatregelen,
die tot een minderuitgave zullen leiden inzake die tot een minderuitgave zullen leiden inzake
werkloosheidsuitkeringen, ingaan op 1 januari 2015; dat omwille van de werkloosheidsuitkeringen, ingaan op 1 januari 2015; dat omwille van de
rechtszekerheid werkgevers en werknemers onverwijld op de hoogte rechtszekerheid werkgevers en werknemers onverwijld op de hoogte
moeten kunnen gebracht worden van deze nieuwe regels, die een impact moeten kunnen gebracht worden van deze nieuwe regels, die een impact
hebben op de mogelijkheden van de werknemers om gebruik te maken van hebben op de mogelijkheden van de werknemers om gebruik te maken van
het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag, evenals op de daaruit het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag, evenals op de daaruit
voortvloeiende gevolgen op de arbeidsorganisatie van de werkgevers; voortvloeiende gevolgen op de arbeidsorganisatie van de werkgevers;
dat de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening tijdig de nodige dat de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening tijdig de nodige
aanpassingen moet kunnen doorvoeren om van bij de aanvang van het jaar aanpassingen moet kunnen doorvoeren om van bij de aanvang van het jaar
2015 de aanvragen en de behandeling van deze dossiers voor dit stelsel 2015 de aanvragen en de behandeling van deze dossiers voor dit stelsel
correct en tijdig te kunnen afwerken, zodat de betrokken werknemers correct en tijdig te kunnen afwerken, zodat de betrokken werknemers
hierdoor geen onmiddellijk nadeel ondervinden; hierdoor geen onmiddellijk nadeel ondervinden;
Gelet op advies 56.905/1 van de Raad van State, gegeven op 19 december Gelet op advies 56.905/1 van de Raad van State, gegeven op 19 december
2014, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 3°, van de 2014, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 3°, van de
wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973; wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;
Op de voordracht van de Minister van Werk en op het advies van de in Op de voordracht van de Minister van Werk en op het advies van de in
Raad vergaderde Ministers, Raad vergaderde Ministers,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.In artikel 2, § 1, van het koninklijk besluit van 3 mei

Artikel 1.In artikel 2, § 1, van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 tot regeling tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, gewijzigd bij het koninklijk besluit van 28 december bedrijfstoeslag, gewijzigd bij het koninklijk besluit van 28 december
2011, wordt tussen het eerste en het tweede lid een lid ingevoegd, 2011, wordt tussen het eerste en het tweede lid een lid ingevoegd,
luidende : luidende :
"De leeftijd bedoeld in het eerste lid wordt vanaf 1 januari 2015 op "De leeftijd bedoeld in het eerste lid wordt vanaf 1 januari 2015 op
62 jaar gebracht.". 62 jaar gebracht.".

Art. 2.In artikel 3, § 1, van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het

Art. 2.In artikel 3, § 1, van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het
koninklijk besluit van 15 juli 2013, worden het tweede en derde lid koninklijk besluit van 15 juli 2013, worden het tweede en derde lid
vervangen door de volgende leden : vervangen door de volgende leden :
"De leeftijd bedoeld in het vorige lid wordt gebracht op : "De leeftijd bedoeld in het vorige lid wordt gebracht op :
1° 58 jaar vanaf 1 januari 2015; 1° 58 jaar vanaf 1 januari 2015;
2° 60 jaar vanaf een datum bepaald na advies uitgebracht door de 2° 60 jaar vanaf een datum bepaald na advies uitgebracht door de
Nationale Arbeidsraad. Dit advies wordt uitgebracht op hetzelfde Nationale Arbeidsraad. Dit advies wordt uitgebracht op hetzelfde
ogenblik als het advies dat de Nationale Arbeidsraad zal uitbrengen ogenblik als het advies dat de Nationale Arbeidsraad zal uitbrengen
rond de pensioenhervorming. rond de pensioenhervorming.
Bovendien moeten deze werknemers : Bovendien moeten deze werknemers :
1° ofwel tewerkgesteld zijn door een werkgever die behoort tot het 1° ofwel tewerkgesteld zijn door een werkgever die behoort tot het
paritair comité van het bouwbedrijf en beschikken over een attest dat paritair comité van het bouwbedrijf en beschikken over een attest dat
hun ongeschiktheid tot voortzetting van hun beroepsactiviteit hun ongeschiktheid tot voortzetting van hun beroepsactiviteit
bevestigt, afgegeven door een arbeidsgeneesheer; bevestigt, afgegeven door een arbeidsgeneesheer;
2° ofwel minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregime zoals 2° ofwel minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregime zoals
bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.46 bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.46
gesloten op 23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij gesloten op 23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 10 mei 1990; koninklijk besluit van 10 mei 1990;
3° ofwel gewerkt hebben in een zwaar beroep. 3° ofwel gewerkt hebben in een zwaar beroep.
Voor de toepassing van het vorige lid, 3° moeten van de 33 jaar Voor de toepassing van het vorige lid, 3° moeten van de 33 jaar
beroepsverleden bedoeld in het eerste lid : beroepsverleden bedoeld in het eerste lid :
1° ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar 1° ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst; het einde van de arbeidsovereenkomst;
2° ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar 2° ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst. het einde van de arbeidsovereenkomst.
Voor de toepassing van het vorige lid wordt als zwaar beroep beschouwd Voor de toepassing van het vorige lid wordt als zwaar beroep beschouwd
: :
1° het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in 1° het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
2° het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent 2° het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en
minimumprestaties van 7 uur. Onder permanent verstaat men dat de minimumprestaties van 7 uur. Onder permanent verstaat men dat de
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld;
3° het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de 3° het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 en
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990.
Voor de toepassing van het derde lid, 2° en het vijfde lid, 3° worden Voor de toepassing van het derde lid, 2° en het vijfde lid, 3° worden
gelijkgesteld met werknemers bedoeld in artikel 1 van de voormelde gelijkgesteld met werknemers bedoeld in artikel 1 van de voormelde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, het varend personeel collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, het varend personeel
tewerkgesteld aan werken van vervoer in de lucht dat gewoonlijk tewerkgesteld aan werken van vervoer in de lucht dat gewoonlijk
tewerkgesteld is in arbeidsregelingen met prestaties tussen 20 uur en tewerkgesteld is in arbeidsregelingen met prestaties tussen 20 uur en
6 uur, maar met uitsluiting van : 6 uur, maar met uitsluiting van :
1° de werknemers die uitsluitend prestaties verrichten tussen 6 uur en 1° de werknemers die uitsluitend prestaties verrichten tussen 6 uur en
24 uur; 24 uur;
2° de werknemers die gewoonlijk beginnen te werken vanaf 5 uur. 2° de werknemers die gewoonlijk beginnen te werken vanaf 5 uur.
De bepaling van het tweede lid, 2° is niet van toepassing indien De bepaling van het tweede lid, 2° is niet van toepassing indien
cumulatief voldaan is aan de volgende voorwaarden : cumulatief voldaan is aan de volgende voorwaarden :
1° er is voor de periode 2015-2016 een bij koninklijk besluit algemeen 1° er is voor de periode 2015-2016 een bij koninklijk besluit algemeen
verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, afgesloten in verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, afgesloten in
de Nationale Arbeidsraad, van kracht die voor toepassing van deze de Nationale Arbeidsraad, van kracht die voor toepassing van deze
paragraaf een lagere leeftijdsgrens voorziet, zonder dat deze lager paragraaf een lagere leeftijdsgrens voorziet, zonder dat deze lager
mag zijn dan 58 jaar; mag zijn dan 58 jaar;
2° de in 1° bedoelde collectieve arbeidsovereenkomst moet van bepaalde 2° de in 1° bedoelde collectieve arbeidsovereenkomst moet van bepaalde
duur zijn, mag geen bepaling van stilzwijgende verlenging bevatten en duur zijn, mag geen bepaling van stilzwijgende verlenging bevatten en
mag de duur van 2 jaar niet overschrijden; mag de duur van 2 jaar niet overschrijden;
3° de werknemer is ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze 3° de werknemer is ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst; collectieve arbeidsovereenkomst;
4° het voor de werknemer bevoegde paritair comité of paritair 4° het voor de werknemer bevoegde paritair comité of paritair
subcomité heeft voor de geldigheidsduur van de in 1° bedoelde subcomité heeft voor de geldigheidsduur van de in 1° bedoelde
collectieve arbeidsovereenkomst een bij koninklijk besluit algemeen collectieve arbeidsovereenkomst een bij koninklijk besluit algemeen
verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten
waarbij uitdrukkelijk gesteld wordt dat deze collectieve waarbij uitdrukkelijk gesteld wordt dat deze collectieve
arbeidsovereenkomst afgesloten is in toepassing van de in 1° bedoelde arbeidsovereenkomst afgesloten is in toepassing van de in 1° bedoelde
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
De in het vorige lid bedoelde collectieve arbeidsovereenkomst van de De in het vorige lid bedoelde collectieve arbeidsovereenkomst van de
Nationale Arbeidsraad kan na 2016, onder dezelfde modaliteiten als Nationale Arbeidsraad kan na 2016, onder dezelfde modaliteiten als
bedoeld in het vorige lid worden verlengd of aangepast, waarbij de bedoeld in het vorige lid worden verlengd of aangepast, waarbij de
minimumleeftijd geleidelijk kan worden verhoogd overeenkomstig een minimumleeftijd geleidelijk kan worden verhoogd overeenkomstig een
vooropgesteld tijdspad.". vooropgesteld tijdspad.".

Art. 3.Artikel 3, § 2, van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het

Art. 3.Artikel 3, § 2, van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het
koninklijk besluit van 28 december 2011, wordt opgeheven. koninklijk besluit van 28 december 2011, wordt opgeheven.

Art. 4.In artikel 3, § 3, van hetzelfde besluit, gewijzigd bij

Art. 4.In artikel 3, § 3, van hetzelfde besluit, gewijzigd bij
koninklijk besluit van 20 september 2012, worden na het laatste lid de koninklijk besluit van 20 september 2012, worden na het laatste lid de
volgende leden toegevoegd, luidende : volgende leden toegevoegd, luidende :
"De leeftijd bedoeld in het eerste lid wordt gebracht op 60 jaar vanaf "De leeftijd bedoeld in het eerste lid wordt gebracht op 60 jaar vanaf
een datum bepaald na advies uitgebracht door de Nationale Arbeidsraad. een datum bepaald na advies uitgebracht door de Nationale Arbeidsraad.
Dit advies wordt uitgebracht op hetzelfde ogenblik als het advies dat Dit advies wordt uitgebracht op hetzelfde ogenblik als het advies dat
de Nationale Arbeidsraad zal uitbrengen rond de pensioenhervorming. de Nationale Arbeidsraad zal uitbrengen rond de pensioenhervorming.
De bepaling van het vorige lid is niet van toepassing indien De bepaling van het vorige lid is niet van toepassing indien
cumulatief voldaan is aan de volgende voorwaarden : cumulatief voldaan is aan de volgende voorwaarden :
1° er is voor de periode 2015-2016 een bij koninklijk besluit algemeen 1° er is voor de periode 2015-2016 een bij koninklijk besluit algemeen
verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, afgesloten in verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, afgesloten in
de Nationale Arbeidsraad, van kracht die voor toepassing van deze de Nationale Arbeidsraad, van kracht die voor toepassing van deze
paragraaf een lagere leeftijdsgrens voorziet, zonder dat deze lager paragraaf een lagere leeftijdsgrens voorziet, zonder dat deze lager
mag zijn dan 58 jaar; mag zijn dan 58 jaar;
2° de in 1° bedoelde collectieve arbeidsovereenkomst moet van bepaalde 2° de in 1° bedoelde collectieve arbeidsovereenkomst moet van bepaalde
duur zijn, mag geen bepaling van stilzwijgende verlenging bevatten en duur zijn, mag geen bepaling van stilzwijgende verlenging bevatten en
mag de duur van 2 jaar niet overschrijden; mag de duur van 2 jaar niet overschrijden;
3° de werknemer is ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze 3° de werknemer is ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, collectieve arbeidsovereenkomst,
4° het voor de werknemer bevoegde paritair comité of paritair 4° het voor de werknemer bevoegde paritair comité of paritair
subcomité heeft voor de geldigheidsduur van de in 1° bedoelde subcomité heeft voor de geldigheidsduur van de in 1° bedoelde
collectieve arbeidsovereenkomst een bij koninklijk besluit algemeen collectieve arbeidsovereenkomst een bij koninklijk besluit algemeen
verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten
waarbij uitdrukkelijk gesteld wordt dat deze collectieve waarbij uitdrukkelijk gesteld wordt dat deze collectieve
arbeidsovereenkomst afgesloten is in toepassing van de in 1° bedoelde arbeidsovereenkomst afgesloten is in toepassing van de in 1° bedoelde
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
De in het vorige lid bedoelde collectieve arbeidsovereenkomst van de De in het vorige lid bedoelde collectieve arbeidsovereenkomst van de
Nationale Arbeidsraad kan na 2016, onder dezelfde modaliteiten als Nationale Arbeidsraad kan na 2016, onder dezelfde modaliteiten als
bedoeld in het vorige lid worden verlengd of aangepast, waarbij de bedoeld in het vorige lid worden verlengd of aangepast, waarbij de
minimumleeftijd geleidelijk kan worden verhoogd overeenkomstig een minimumleeftijd geleidelijk kan worden verhoogd overeenkomstig een
vooropgesteld tijdspad.". vooropgesteld tijdspad.".

Art. 5.Artikel 3, § 4, van hetzelfde besluit wordt opgeheven.

Art. 5.Artikel 3, § 4, van hetzelfde besluit wordt opgeheven.

Art. 6.Artikel 3, § 5, van hetzelfde besluit wordt opgeheven.

Art. 6.Artikel 3, § 5, van hetzelfde besluit wordt opgeheven.

Art. 7.In artikel 3, § 7, van hetzelfde besluit, worden tussen het

Art. 7.In artikel 3, § 7, van hetzelfde besluit, worden tussen het
eerste en het tweede lid drie nieuwe leden ingevoegd, luidende : eerste en het tweede lid drie nieuwe leden ingevoegd, luidende :
"De leeftijd bedoeld in het vorige lid wordt gebracht op : "De leeftijd bedoeld in het vorige lid wordt gebracht op :
1° 58 jaar vanaf 1 januari 2015; 1° 58 jaar vanaf 1 januari 2015;
2° 60 jaar vanaf 1 januari 2017. 2° 60 jaar vanaf 1 januari 2017.
De bepaling van het vorige lid, 2° is niet van toepassing indien De bepaling van het vorige lid, 2° is niet van toepassing indien
cumulatief voldaan is aan de volgende voorwaarden : cumulatief voldaan is aan de volgende voorwaarden :
1° er is voor de periode 2015-2016 een bij koninklijk besluit algemeen 1° er is voor de periode 2015-2016 een bij koninklijk besluit algemeen
verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, afgesloten in verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, afgesloten in
de Nationale Arbeidsraad, van kracht die voor toepassing van deze de Nationale Arbeidsraad, van kracht die voor toepassing van deze
paragraaf een lagere leeftijdsgrens voorziet, zonder dat deze lager paragraaf een lagere leeftijdsgrens voorziet, zonder dat deze lager
mag zijn dan 58 jaar; mag zijn dan 58 jaar;
2° de in 1° bedoelde collectieve arbeidsovereenkomst moet van bepaalde 2° de in 1° bedoelde collectieve arbeidsovereenkomst moet van bepaalde
duur zijn, mag geen bepaling van stilzwijgende verlenging bevatten en duur zijn, mag geen bepaling van stilzwijgende verlenging bevatten en
mag de duur van 2 jaar niet overschrijden; mag de duur van 2 jaar niet overschrijden;
3° de werknemer is ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze 3° de werknemer is ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, collectieve arbeidsovereenkomst,
4° het voor de werknemer bevoegde paritair comité of paritair 4° het voor de werknemer bevoegde paritair comité of paritair
subcomité heeft voor de geldigheidsduur van de in 1° bedoelde subcomité heeft voor de geldigheidsduur van de in 1° bedoelde
collectieve arbeidsovereenkomst een bij koninklijk besluit algemeen collectieve arbeidsovereenkomst een bij koninklijk besluit algemeen
verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten
waarbij uitdrukkelijk gesteld wordt dat deze collectieve waarbij uitdrukkelijk gesteld wordt dat deze collectieve
arbeidsovereenkomst afgesloten is in toepassing van de in 1° bedoelde arbeidsovereenkomst afgesloten is in toepassing van de in 1° bedoelde
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
De in het vorige lid bedoelde collectieve arbeidsovereenkomst van de De in het vorige lid bedoelde collectieve arbeidsovereenkomst van de
Nationale Arbeidsraad kan na 2016, onder dezelfde modaliteiten als Nationale Arbeidsraad kan na 2016, onder dezelfde modaliteiten als
bedoeld in het vorige lid worden verlengd of aangepast, waarbij de bedoeld in het vorige lid worden verlengd of aangepast, waarbij de
minimumleeftijd geleidelijk kan worden verhoogd overeenkomstig een minimumleeftijd geleidelijk kan worden verhoogd overeenkomstig een
vooropgesteld tijdspad.". vooropgesteld tijdspad.".

Art. 8.In artikel 4, § 1, van hetzelfde besluit worden de woorden

Art. 8.In artikel 4, § 1, van hetzelfde besluit worden de woorden
"artikel 114, § 4, tweede lid," vervangen door de woorden "artikel "artikel 114, § 4, tweede lid," vervangen door de woorden "artikel
119, 3° ". 119, 3° ".

Art. 9.In artikel 13 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het

Art. 9.In artikel 13 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het
koninklijk besluit van 7 februari 2014, worden de volgende wijzigingen koninklijk besluit van 7 februari 2014, worden de volgende wijzigingen
aangebracht : aangebracht :
1° in het eerste lid wordt het woord "werknemers" vervangen door de 1° in het eerste lid wordt het woord "werknemers" vervangen door de
woorden "werknemers die de leeftijd van 60 jaar hebben bereikt in de woorden "werknemers die de leeftijd van 60 jaar hebben bereikt in de
beschouwde maand"; beschouwde maand";
2° in het zevende lid worden de woorden ",49 en 74bis" vervangen door 2° in het zevende lid worden de woorden ",49 en 74bis" vervangen door
de woorden "en 49". de woorden "en 49".

Art. 10.In artikel 18, § 1, derde lid, van hetzelfde besluit worden

Art. 10.In artikel 18, § 1, derde lid, van hetzelfde besluit worden
de woorden "kan de minister van Werk vooraf het advies inwinnen" de woorden "kan de minister van Werk vooraf het advies inwinnen"
vervangen door de woorden "wint de minister van Werk vooraf het advies vervangen door de woorden "wint de minister van Werk vooraf het advies
in". in".

Art. 11.In artikel 18, § 7, van hetzelfde besluit, gewijzigd bij de

Art. 11.In artikel 18, § 7, van hetzelfde besluit, gewijzigd bij de
koninklijke besluiten van 28 december 2011 en 10 juni 2013, worden de koninklijke besluiten van 28 december 2011 en 10 juni 2013, worden de
volgende wijzigingen aangebracht : volgende wijzigingen aangebracht :
1° in het tweede lid worden de bepalingen onder 4° tot 7° vervangen 1° in het tweede lid worden de bepalingen onder 4° tot 7° vervangen
als volgt : als volgt :
"4° tot 55 jaar vanaf 1 januari 2015; "4° tot 55 jaar vanaf 1 januari 2015;
5° tot 56 jaar vanaf 1 januari 2016; 5° tot 56 jaar vanaf 1 januari 2016;
6° tot 57 jaar vanaf 1 januari 2017; 6° tot 57 jaar vanaf 1 januari 2017;
7° tot 58 jaar vanaf 1 januari 2018; 7° tot 58 jaar vanaf 1 januari 2018;
8° tot 59 jaar vanaf 1 januari 2019; 8° tot 59 jaar vanaf 1 januari 2019;
9° tot 60 jaar vanaf 1 januari 2020."; 9° tot 60 jaar vanaf 1 januari 2020.";
2° het derde lid wordt aangevuld als volgt : 2° het derde lid wordt aangevuld als volgt :
"De leeftijd van 55 jaar wordt als volgt opgetrokken : "De leeftijd van 55 jaar wordt als volgt opgetrokken :
1° tot 56 jaar vanaf 1 januari 2016; 1° tot 56 jaar vanaf 1 januari 2016;
2° tot 57 jaar vanaf 1 januari 2017; 2° tot 57 jaar vanaf 1 januari 2017;
3° tot 58 jaar vanaf 1 januari 2018; 3° tot 58 jaar vanaf 1 januari 2018;
4° tot 59 jaar vanaf 1 januari 2019; 4° tot 59 jaar vanaf 1 januari 2019;
5° tot 60 jaar vanaf 1 januari 2020."; 5° tot 60 jaar vanaf 1 januari 2020.";
3° in het zesde lid worden de woorden "tweede en vierde lid" vervangen 3° in het zesde lid worden de woorden "tweede en vierde lid" vervangen
door de woorden "tweede tot vierde lid". door de woorden "tweede tot vierde lid".
4° er worden na het huidig laatste lid twee nieuwe leden toegevoegd, 4° er worden na het huidig laatste lid twee nieuwe leden toegevoegd,
luidend als volgt : luidend als volgt :
" De bepalingen van het tweede lid, 5° tot 9° en van het derde lid, 1° " De bepalingen van het tweede lid, 5° tot 9° en van het derde lid, 1°
tot 5° zijn niet van toepassing indien cumulatief voldaan is aan de tot 5° zijn niet van toepassing indien cumulatief voldaan is aan de
volgende voorwaarden : volgende voorwaarden :
1° er is voor de periode 2015-2016 een bij koninklijk besluit algemeen 1° er is voor de periode 2015-2016 een bij koninklijk besluit algemeen
verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, afgesloten in verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, afgesloten in
de Nationale Arbeidsraad, van kracht die voor toepassing van Hoofdstuk de Nationale Arbeidsraad, van kracht die voor toepassing van Hoofdstuk
VII een lagere leeftijdsgrens voorziet, zonder dat deze lager mag zijn VII een lagere leeftijdsgrens voorziet, zonder dat deze lager mag zijn
dan 55 jaar; dan 55 jaar;
2° de in 1° bedoelde collectieve arbeidsovereenkomst moet van bepaalde 2° de in 1° bedoelde collectieve arbeidsovereenkomst moet van bepaalde
duur zijn, mag geen bepaling van stilzwijgende verlenging bevatten en duur zijn, mag geen bepaling van stilzwijgende verlenging bevatten en
mag de duur van 2 jaar niet overschrijden; mag de duur van 2 jaar niet overschrijden;
3° de ingangsdatum van de erkenning bedoeld in § 1 is gelegen binnen 3° de ingangsdatum van de erkenning bedoeld in § 1 is gelegen binnen
de geldigheidsduur van die collectieve arbeidsovereenkomst; de geldigheidsduur van die collectieve arbeidsovereenkomst;
4° de in artikel 17, § 2, 2° bedoelde collectieve arbeidsovereenkomst 4° de in artikel 17, § 2, 2° bedoelde collectieve arbeidsovereenkomst
of collectief akkoord bevat een bepaling waarbij uitdrukkelijk gesteld of collectief akkoord bevat een bepaling waarbij uitdrukkelijk gesteld
wordt dat toepassing gemaakt wordt van de in 1° bedoelde collectieve wordt dat toepassing gemaakt wordt van de in 1° bedoelde collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
De in het vorige lid bedoelde collectieve arbeidsovereenkomst van de De in het vorige lid bedoelde collectieve arbeidsovereenkomst van de
Nationale Arbeidsraad kan na 2016, onder dezelfde modaliteiten als Nationale Arbeidsraad kan na 2016, onder dezelfde modaliteiten als
bedoeld in het vorige lid worden aangepast, waarbij de minimumleeftijd bedoeld in het vorige lid worden aangepast, waarbij de minimumleeftijd
geleidelijk zal worden verhoogd teneinde de leeftijd van 60 jaar te geleidelijk zal worden verhoogd teneinde de leeftijd van 60 jaar te
bereiken in 2020." . bereiken in 2020." .

Art. 12.In artikel 18, § 8, van hetzelfde besluit worden de woorden

Art. 12.In artikel 18, § 8, van hetzelfde besluit worden de woorden
"artikel 114, § 4, tweede lid," twee keer vervangen door de woorden "artikel 114, § 4, tweede lid," twee keer vervangen door de woorden
"artikel 119, 3° ". "artikel 119, 3° ".

Art. 13.Artikel 18, § 9, van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het

Art. 13.Artikel 18, § 9, van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het
koninklijk besluit van 28 december 2011, wordt opgeheven. koninklijk besluit van 28 december 2011, wordt opgeheven.

Art. 14.Artikel 21 van hetzelfde besluit wordt opgeheven.

Art. 14.Artikel 21 van hetzelfde besluit wordt opgeheven.

Art. 15.Artikel 22 van hetzelfde besluit, vervangen bij het

Art. 15.Artikel 22 van hetzelfde besluit, vervangen bij het
koninklijk besluit van 12 augustus 2008, wordt opgeheven. koninklijk besluit van 12 augustus 2008, wordt opgeheven.

Art. 16.§ 1. Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2015.

Art. 16.§ 1. Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2015.
In afwijking van het eerste lid hebben de artikelen 8 en 12 uitwerking In afwijking van het eerste lid hebben de artikelen 8 en 12 uitwerking
vanaf 1 november 2012. vanaf 1 november 2012.
In afwijking van het eerste lid heeft artikel 9, 2° uitwerking vanaf 1 In afwijking van het eerste lid heeft artikel 9, 2° uitwerking vanaf 1
april 2014. april 2014.
§ 2. - Artikel 2 van het voormeld koninklijk besluit van 3 mei 2007, § 2. - Artikel 2 van het voormeld koninklijk besluit van 3 mei 2007,
zoals van toepassing vóór de inwerkingtreding van onderhavig besluit, zoals van toepassing vóór de inwerkingtreding van onderhavig besluit,
blijft van toepassing na de inwerkingtreding van onderhavig besluit op blijft van toepassing na de inwerkingtreding van onderhavig besluit op
de werknemers die zich in één van de volgende situaties bevinden : de werknemers die zich in één van de volgende situaties bevinden :
1° ze voldoen gelijktijdig aan de volgende voorwaarden : 1° ze voldoen gelijktijdig aan de volgende voorwaarden :
a) ze zijn ontslagen vóór 1 januari 2015; a) ze zijn ontslagen vóór 1 januari 2015;
b) ze bereiken de leeftijd van 60 jaar uiterlijk op 31 december 2016 b) ze bereiken de leeftijd van 60 jaar uiterlijk op 31 december 2016
en op het einde van hun arbeidsovereenkomst; en op het einde van hun arbeidsovereenkomst;
c) ze bewijzen op het einde van hun arbeidsovereenkomst het c) ze bewijzen op het einde van hun arbeidsovereenkomst het
beroepsverleden bedoeld in artikel 2, § 1, vierde lid, van het beroepsverleden bedoeld in artikel 2, § 1, vierde lid, van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag; werkloosheid met bedrijfstoeslag;
2° ze voldoen gelijktijdig aan de volgende voorwaarden : 2° ze voldoen gelijktijdig aan de volgende voorwaarden :
a) ze zijn ontslagen tijdens de geldigheidsperiode van een andere a) ze zijn ontslagen tijdens de geldigheidsperiode van een andere
collectieve arbeidsovereenkomst dan de collectieve arbeidsovereenkomst collectieve arbeidsovereenkomst dan de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17 gesloten op 19 december 1974 in de nationale arbeidsraad; nr. 17 gesloten op 19 december 1974 in de nationale arbeidsraad;
b) de collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld in a) is gesloten en b) de collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld in a) is gesloten en
neergelegd vóór 1 juli 2015 en treedt uiterlijk op 1 januari 2015 in neergelegd vóór 1 juli 2015 en treedt uiterlijk op 1 januari 2015 in
werking; werking;
c) de collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld in a) voorziet minstens c) de collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld in a) voorziet minstens
de leeftijd van 60 jaar; de leeftijd van 60 jaar;
d) ze bereiken die leeftijd van minstens 60 jaar uiterlijk op het d) ze bereiken die leeftijd van minstens 60 jaar uiterlijk op het
einde van hun arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsperiode van einde van hun arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsperiode van
de collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld in a); de collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld in a);
e) ze bewijzen op het einde van hun arbeidsovereenkomst het e) ze bewijzen op het einde van hun arbeidsovereenkomst het
beroepsverleden bedoeld in artikel 2, § 1, vierde lid, van het beroepsverleden bedoeld in artikel 2, § 1, vierde lid, van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. werkloosheid met bedrijfstoeslag.
In afwijking van het eerste lid, 1°, b) mogen de werknemers de In afwijking van het eerste lid, 1°, b) mogen de werknemers de
leeftijd van 60 jaar bereiken na 31 december 2016, maar op het einde leeftijd van 60 jaar bereiken na 31 december 2016, maar op het einde
van hun arbeidsovereenkomst, indien hun opzegtermijn, vastgesteld in van hun arbeidsovereenkomst, indien hun opzegtermijn, vastgesteld in
toepassing van de wet of van een collectieve arbeidsovereenkomst, toepassing van de wet of van een collectieve arbeidsovereenkomst,
loopt tot na 31 december 2016. loopt tot na 31 december 2016.
Voor de toepassing van het vorige lid wordt er bij het vaststellen van Voor de toepassing van het vorige lid wordt er bij het vaststellen van
de opzegtermijn geen rekening gehouden met de verlengingen ervan in de opzegtermijn geen rekening gehouden met de verlengingen ervan in
toepassing van de artikelen 38, § 2, en 38bis van de wet van 3 juli toepassing van de artikelen 38, § 2, en 38bis van de wet van 3 juli
1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
§ 3. - Artikel 3, § 1, van het voormeld koninklijk besluit van 3 mei § 3. - Artikel 3, § 1, van het voormeld koninklijk besluit van 3 mei
2007, zoals van toepassing vóór de inwerkingtreding van onderhavig 2007, zoals van toepassing vóór de inwerkingtreding van onderhavig
besluit, blijft van toepassing na de inwerkingtreding van onderhavig besluit, blijft van toepassing na de inwerkingtreding van onderhavig
besluit op de werknemers die gelijktijdig aan de volgende voorwaarden besluit op de werknemers die gelijktijdig aan de volgende voorwaarden
voldoen : voldoen :
1° ze zijn ontslagen vóór 1 januari 2015; 1° ze zijn ontslagen vóór 1 januari 2015;
2° ze bereiken de leeftijd van 56 jaar uiterlijk op 31 december 2014 2° ze bereiken de leeftijd van 56 jaar uiterlijk op 31 december 2014
en op het einde van hun arbeidsovereenkomst; en op het einde van hun arbeidsovereenkomst;
3° ze bewijzen 33 jaar beroepsverleden op het einde van hun 3° ze bewijzen 33 jaar beroepsverleden op het einde van hun
arbeidsovereenkomst; arbeidsovereenkomst;
4° op het einde van hun arbeidsovereenkomst, bevinden ze zich in één 4° op het einde van hun arbeidsovereenkomst, bevinden ze zich in één
van de volgende situaties : van de volgende situaties :
a) ofwel hebben ze minimaal 20 jaar gewerkt in een arbeidsregime zoals a) ofwel hebben ze minimaal 20 jaar gewerkt in een arbeidsregime zoals
bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.46 bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.46
gesloten op 23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij gesloten op 23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 10 mei 1990; koninklijk besluit van 10 mei 1990;
b) ofwel zijn ze tewerkgesteld door een werkgever die behoort tot het b) ofwel zijn ze tewerkgesteld door een werkgever die behoort tot het
paritair comité van het bouwbedrijf en beschikken over een attest dat paritair comité van het bouwbedrijf en beschikken over een attest dat
hun ongeschiktheid tot voortzetting van hun beroepsactiviteit hun ongeschiktheid tot voortzetting van hun beroepsactiviteit
bevestigt, afgegeven door een arbeidsgeneesheer. bevestigt, afgegeven door een arbeidsgeneesheer.
Voor de toepassing van het vorige lid, 4°, a) worden gelijkgesteld met Voor de toepassing van het vorige lid, 4°, a) worden gelijkgesteld met
werknemers bedoeld in artikel 1 van de voormelde collectieve werknemers bedoeld in artikel 1 van de voormelde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 46, het varend personeel tewerkgesteld aan arbeidsovereenkomst nr. 46, het varend personeel tewerkgesteld aan
werken van vervoer in de lucht dat gewoonlijk tewerkgesteld is in werken van vervoer in de lucht dat gewoonlijk tewerkgesteld is in
arbeidsregelingen met prestaties tussen 20 uur en 6 uur, maar met arbeidsregelingen met prestaties tussen 20 uur en 6 uur, maar met
uitsluiting van : uitsluiting van :
1° de werknemers die uitsluitend prestaties verrichten tussen 6 uur en 1° de werknemers die uitsluitend prestaties verrichten tussen 6 uur en
24 uur; 24 uur;
2° de werknemers die gewoonlijk beginnen te werken vanaf 5 uur. 2° de werknemers die gewoonlijk beginnen te werken vanaf 5 uur.
§ 4. - Artikel 3, §§ 4 en 5, van het voormeld koninklijk besluit van 3 § 4. - Artikel 3, §§ 4 en 5, van het voormeld koninklijk besluit van 3
mei 2007, zoals van toepassing vóór de inwerkingtreding van onderhavig mei 2007, zoals van toepassing vóór de inwerkingtreding van onderhavig
besluit, blijven van toepassing na de inwerkingtreding van onderhavig besluit, blijven van toepassing na de inwerkingtreding van onderhavig
besluit op de werknemers die gelijktijdig aan de volgende voorwaarden besluit op de werknemers die gelijktijdig aan de volgende voorwaarden
voldoen : voldoen :
1° ze zijn ontslagen vóór 1 januari 2015; 1° ze zijn ontslagen vóór 1 januari 2015;
2° ze bereiken de leeftijd van 57 jaar uiterlijk op 31 december 2014 2° ze bereiken de leeftijd van 57 jaar uiterlijk op 31 december 2014
en op het einde van hun arbeidsovereenkomst; en op het einde van hun arbeidsovereenkomst;
3° ze bewijzen 38 jaar beroepsverleden op het einde van hun 3° ze bewijzen 38 jaar beroepsverleden op het einde van hun
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
§ 5. Artikel 3, § 7, van het voormeld koninklijk besluit van 3 mei § 5. Artikel 3, § 7, van het voormeld koninklijk besluit van 3 mei
2007, zoals van toepassing vóór de inwerkingtreding van onderhavig 2007, zoals van toepassing vóór de inwerkingtreding van onderhavig
besluit, blijft van toepassing na de inwerkingtreding van onderhavig besluit, blijft van toepassing na de inwerkingtreding van onderhavig
besluit op de werknemers die gelijktijdig aan de volgende voorwaarden besluit op de werknemers die gelijktijdig aan de volgende voorwaarden
voldoen : voldoen :
1° ze zijn ontslagen vóór 1 januari 2016; 1° ze zijn ontslagen vóór 1 januari 2016;
2° ze bereiken de leeftijd van 56 jaar uiterlijk op 31 december 2015 2° ze bereiken de leeftijd van 56 jaar uiterlijk op 31 december 2015
en op het einde van hun arbeidsovereenkomst; en op het einde van hun arbeidsovereenkomst;
3° ze bewijzen 40 jaar beroepsverleden op het einde van hun 3° ze bewijzen 40 jaar beroepsverleden op het einde van hun
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
§ 6. Artikel 13, eerste lid, van het voormeld koninklijk besluit van 3 § 6. Artikel 13, eerste lid, van het voormeld koninklijk besluit van 3
mei 2007, zoals van toepassing vóór de inwerkingtreding van onderhavig mei 2007, zoals van toepassing vóór de inwerkingtreding van onderhavig
besluit, blijft na de inwerkingtreding van onderhavig besluit van besluit, blijft na de inwerkingtreding van onderhavig besluit van
toepassing op de werknemers die vóór 1 januari 2015 voor de eerste toepassing op de werknemers die vóór 1 januari 2015 voor de eerste
keer werkloosheidsuitkeringen met bedrijfstoeslag hebben gevraagd. keer werkloosheidsuitkeringen met bedrijfstoeslag hebben gevraagd.
§ 7. - Artikel 21 van het voormeld koninklijk besluit van 3 mei 2007, § 7. - Artikel 21 van het voormeld koninklijk besluit van 3 mei 2007,
zoals van toepassing vóór de inwerkingtreding van onderhavig besluit, zoals van toepassing vóór de inwerkingtreding van onderhavig besluit,
blijft na de inwerkingtreding van onderhavig besluit van toepassing op blijft na de inwerkingtreding van onderhavig besluit van toepassing op
de werknemers die vóór 1 januari 2015 voor de eerste keer de werknemers die vóór 1 januari 2015 voor de eerste keer
werkloosheidsuitkeringen met bedrijfstoeslag hebben gevraagd voor werkloosheidsuitkeringen met bedrijfstoeslag hebben gevraagd voor
zover ze op 31 december 2014 de leeftijd van 60 jaar bereikt hebben. zover ze op 31 december 2014 de leeftijd van 60 jaar bereikt hebben.
§ 8. Artikel 22, eerste tot vijfde lid, van het voormeld koninklijk § 8. Artikel 22, eerste tot vijfde lid, van het voormeld koninklijk
besluit van 3 mei 2007, zoals van toepassing vóór de inwerkingtreding besluit van 3 mei 2007, zoals van toepassing vóór de inwerkingtreding
van onderhavig besluit, blijft na de inwerkingtreding van onderhavig van onderhavig besluit, blijft na de inwerkingtreding van onderhavig
besluit van toepassing op de werknemers die vóór 1 januari 2015 voor besluit van toepassing op de werknemers die vóór 1 januari 2015 voor
de eerste keer werkloosheidsuitkeringen met bedrijfstoeslag hebben de eerste keer werkloosheidsuitkeringen met bedrijfstoeslag hebben
gevraagd voor zover ze op 31 december 2014 de leeftijd van 60 jaar gevraagd voor zover ze op 31 december 2014 de leeftijd van 60 jaar
bereikt hebben. bereikt hebben.
Artikel 22, zesde lid, van het voormeld koninklijk besluit van 3 mei Artikel 22, zesde lid, van het voormeld koninklijk besluit van 3 mei
2007, zoals van toepassing vóór de inwerkingtreding van onderhavig 2007, zoals van toepassing vóór de inwerkingtreding van onderhavig
besluit, blijft na de inwerkingtreding van onderhavig besluit van besluit, blijft na de inwerkingtreding van onderhavig besluit van
toepassing op de werknemers die ontslagen zijn vóór 1 januari 2015. toepassing op de werknemers die ontslagen zijn vóór 1 januari 2015.

Art. 17.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 17.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 30 december 2014. Gegeven te Brussel, 30 december 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^