Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/08/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de jaarlijkse koopkrachtpremie (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de jaarlijkse koopkrachtpremie (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de jaarlijkse koopkrachtpremie (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
30 AUGUSTUS 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 30 AUGUSTUS 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
de jaarlijkse koopkrachtpremie (2015-2016) (1) de jaarlijkse koopkrachtpremie (2015-2016) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten
in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de
jaarlijkse koopkrachtpremie (2015-2016). jaarlijkse koopkrachtpremie (2015-2016).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 30 augustus 2023 Gegeven te Brussel, 30 augustus 2023
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023
Jaarlijkse koopkrachtpremie (2015-2016) Jaarlijkse koopkrachtpremie (2015-2016)
(Overeenkomst geregistreerd op 27 juni 2023 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 27 juni 2023 onder het nummer
180379/CO/145) 180379/CO/145)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en de door hen tewerkgestelde werknemers, die op de werkgevers en de door hen tewerkgestelde werknemers, die
ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, met ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, met
uitzondering van : uitzondering van :
- de arbeiders; - de arbeiders;
- de arbeiders die tewerkgesteld worden in de sector en die bedoeld - de arbeiders die tewerkgesteld worden in de sector en die bedoeld
worden in artikel 8bis van koninklijk besluit van 28 november 1969, worden in artikel 8bis van koninklijk besluit van 28 november 1969,
Belgisch Staatsblad van 5 december 1969, inzake sociale zekerheid. Belgisch Staatsblad van 5 december 1969, inzake sociale zekerheid.
§ 2. Met "werknemers" worden de bedienden zonder onderscheid naar § 2. Met "werknemers" worden de bedienden zonder onderscheid naar
gender bedoeld. gender bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Jaarlijkse premie HOOFDSTUK II. - Jaarlijkse premie

Art. 2.Aan elke voltijds tewerkgestelde werknemer met een volledige

Art. 2.Aan elke voltijds tewerkgestelde werknemer met een volledige
referteperiode wordt jaarlijks een premie toegekend van 250 EUR bruto referteperiode wordt jaarlijks een premie toegekend van 250 EUR bruto
(index 01/2015), hierna genoemd "jaarlijkse premie". Na indexering met (index 01/2015), hierna genoemd "jaarlijkse premie". Na indexering met
11,08 pct. op 1 januari 2023 bedraagt deze jaarlijkse premie 307,94 11,08 pct. op 1 januari 2023 bedraagt deze jaarlijkse premie 307,94
EUR. EUR.
Voor deeltijdse werknemers wordt de jaarlijkse premie toegekend in Voor deeltijdse werknemers wordt de jaarlijkse premie toegekend in
verhouding van hun deeltijdse arbeidsregeling overeenkomstig artikel 9 verhouding van hun deeltijdse arbeidsregeling overeenkomstig artikel 9
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35 van de Nationale van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.

Art. 3.De jaarlijkse premie wordt toegekend vanaf 2023 en wordt

Art. 3.De jaarlijkse premie wordt toegekend vanaf 2023 en wordt
telkens uitbetaald in de loop van de maand juni. telkens uitbetaald in de loop van de maand juni.

Art. 4.Het bedrag van de jaarlijkse premie wordt berekend in

Art. 4.Het bedrag van de jaarlijkse premie wordt berekend in
verhouding tot de effectieve en gelijkgestelde dagen tijdens de verhouding tot de effectieve en gelijkgestelde dagen tijdens de
referteperiode. referteperiode.
Met "effectieve en gelijkgestelde dagen" worden bedoeld : de dagen Met "effectieve en gelijkgestelde dagen" worden bedoeld : de dagen
effectieve prestaties en schorsingen van de arbeidsovereenkomst effectieve prestaties en schorsingen van de arbeidsovereenkomst
waarvoor loon is betaald, vermeerderd met de dagen vaderschapsverlof waarvoor loon is betaald, vermeerderd met de dagen vaderschapsverlof
en moederschapsverlof. en moederschapsverlof.
Met "referteperiode" wordt bedoeld : de periode van 12 maanden die Met "referteperiode" wordt bedoeld : de periode van 12 maanden die
loopt vanaf de maand juni van het kalenderjaar voorafgaand aan het loopt vanaf de maand juni van het kalenderjaar voorafgaand aan het
kalenderjaar waarin de jaarlijkse premie wordt uitbetaald tot en met kalenderjaar waarin de jaarlijkse premie wordt uitbetaald tot en met
de maand mei van het kalenderjaar waarin de jaarlijkse premie wordt de maand mei van het kalenderjaar waarin de jaarlijkse premie wordt
uitbetaald. uitbetaald.
Ofschoon de bedienden pas vanaf 1 januari 2023 ressorteren onder Ofschoon de bedienden pas vanaf 1 januari 2023 ressorteren onder
paritair comité 145, wordt er voor de berekening van de jaarlijkse paritair comité 145, wordt er voor de berekening van de jaarlijkse
koopkrachtpremie toch rekening gehouden met hun tewerkstelling in de koopkrachtpremie toch rekening gehouden met hun tewerkstelling in de
periode van 1 juni 2022 tot en met 31 december 2022. periode van 1 juni 2022 tot en met 31 december 2022.

Art. 5.De pro rata regeling zoals bepaald in lid 3 geldt eveneens

Art. 5.De pro rata regeling zoals bepaald in lid 3 geldt eveneens
voor de werknemers die in de loop van de referteperiode voor de voor de werknemers die in de loop van de referteperiode voor de
uitbetaling van de premie in juni uit dienst zijn gegaan, uitgezonderd uitbetaling van de premie in juni uit dienst zijn gegaan, uitgezonderd
voor de werknemer wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever omwille voor de werknemer wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever omwille
van dringende reden werd beëindigd. Op hen is de jaarlijkse premie van dringende reden werd beëindigd. Op hen is de jaarlijkse premie
niet van toepassing. Het pro rata bedrag van de jaarlijkse premie niet van toepassing. Het pro rata bedrag van de jaarlijkse premie
wordt uitbetaald op het ogenblik van de uitdiensttreding samen met de wordt uitbetaald op het ogenblik van de uitdiensttreding samen met de
normale loonafrekening. normale loonafrekening.

Art. 6.Het bedrag van de jaarlijkse premie zoals bepaald in artikel 2

Art. 6.Het bedrag van de jaarlijkse premie zoals bepaald in artikel 2
is gekoppeld aan de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex is gekoppeld aan de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex
volgens de modaliteiten zoals bepaald in de collectieve volgens de modaliteiten zoals bepaald in de collectieve
arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023 betreffende de indexering van de arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023 betreffende de indexering van de
lonen. lonen.

Art. 7.De jaarlijkse premie is niet van toepassing op de werknemers

Art. 7.De jaarlijkse premie is niet van toepassing op de werknemers
die in de looptijd van de collectieve arbeidsovereenkomst volgens die in de looptijd van de collectieve arbeidsovereenkomst volgens
bedrijfseigen modaliteiten, effectieve verhogingen van het loon en/of bedrijfseigen modaliteiten, effectieve verhogingen van het loon en/of
andere voordelen in koopkracht toegekend krijgen die gelijkwaardig andere voordelen in koopkracht toegekend krijgen die gelijkwaardig
zijn. zijn.
De verhogingen en/of voordelen in koopkracht van welke aard ook zijn De verhogingen en/of voordelen in koopkracht van welke aard ook zijn
per werknemer voor hun totale kost aan te rekenen op de loonkost per werknemer voor hun totale kost aan te rekenen op de loonkost
(bruto + patronale RSZ) van de jaarlijkse premie. (bruto + patronale RSZ) van de jaarlijkse premie.
Jaarlijkse loonsverhogingen die voortvloeien uit de toepassing van de Jaarlijkse loonsverhogingen die voortvloeien uit de toepassing van de
op beroepservaring gebaseerde minimumloonschalen zoals bepaald in de op beroepservaring gebaseerde minimumloonschalen zoals bepaald in de
collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023 betreffende de
vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden op vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden op
basis van beroepservaring of uit de toepassing van een op basis van beroepservaring of uit de toepassing van een op
beroepservaring en/of anciënniteit gebaseerde loonschaal verworven op beroepservaring en/of anciënniteit gebaseerde loonschaal verworven op
ondernemingsvlak, worden niet aangerekend op de jaarlijkse premie. ondernemingsvlak, worden niet aangerekend op de jaarlijkse premie.
In de ondernemingen waar een vakbondsafvaardiging aanwezig is, is de In de ondernemingen waar een vakbondsafvaardiging aanwezig is, is de
vakbondsafvaardiging bevoegd om toe te zien op de toepassing van het vakbondsafvaardiging bevoegd om toe te zien op de toepassing van het
gelijkwaardig voordeel. gelijkwaardig voordeel.
Indien de voordelen van welke aard ook niet op hun totale kost kunnen Indien de voordelen van welke aard ook niet op hun totale kost kunnen
geschat en/of niet voor elke werknemer afzonderlijk kunnen worden geschat en/of niet voor elke werknemer afzonderlijk kunnen worden
berekend, kunnen zij worden aangerekend op de verplichtingen van berekend, kunnen zij worden aangerekend op de verplichtingen van
artikel 2 hierboven, op voorwaarde dat : artikel 2 hierboven, op voorwaarde dat :
1. In de onderneming met een vakbondsafvaardiging een collectieve 1. In de onderneming met een vakbondsafvaardiging een collectieve
arbeidsovereenkomst gesloten wordt met alle vakbondsorganisaties die arbeidsovereenkomst gesloten wordt met alle vakbondsorganisaties die
in de vakbondsafvaardiging vertegenwoordigd zijn en in de vakbondsafvaardiging vertegenwoordigd zijn en
2. In de andere ondernemingen een collectieve arbeidsovereenkomst ter 2. In de andere ondernemingen een collectieve arbeidsovereenkomst ter
goedkeuring aan het paritair comité wordt voorgelegd. goedkeuring aan het paritair comité wordt voorgelegd.
HOOFDSTUK III. - Geldigheid HOOFDSTUK III. - Geldigheid

Art. 8.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst treedt in voege op

Art. 8.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst treedt in voege op
1 januari 2023. Zij geldt voor een onbepaalde duur. 1 januari 2023. Zij geldt voor een onbepaalde duur.
Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd met Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd met
een opzeggingstermijn van drie maanden die per aangetekend schrijven een opzeggingstermijn van drie maanden die per aangetekend schrijven
wordt verstuurd aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het wordt verstuurd aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het
tuinbouwbedrijf. tuinbouwbedrijf.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^