Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/08/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, ter verlenging van het akkoord van sociale vrede 2021-2022 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, ter verlenging van het akkoord van sociale vrede 2021-2022 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, ter verlenging van het akkoord van sociale vrede 2021-2022
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
30 AUGUSTUS 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 30 AUGUSTUS 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari
2023, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en
confectiebedrijf, ter verlenging van het akkoord van sociale vrede confectiebedrijf, ter verlenging van het akkoord van sociale vrede
2021-2022 (1) 2021-2022 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
zullen, Onze Groet. zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kleding- en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kleding- en
confectiebedrijf; confectiebedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf,
ter verlenging van het akkoord van sociale vrede 2021-2022. ter verlenging van het akkoord van sociale vrede 2021-2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 30 augustus 2023. Gegeven te Brussel, 30 augustus 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2023
Verlenging van het akkoord van sociale vrede 2021-2022 (Overeenkomst Verlenging van het akkoord van sociale vrede 2021-2022 (Overeenkomst
geregistreerd op 21 februari 2023 onder het nummer 178385/CO/109) geregistreerd op 21 februari 2023 onder het nummer 178385/CO/109)
Toepassingsgebied Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de arbeid(st)ers met inbegrip van de de werkgevers en de arbeid(st)ers met inbegrip van de
huisarbeid(st)ers van de ondernemingen welke onder het Paritair Comité huisarbeid(st)ers van de ondernemingen welke onder het Paritair Comité
voor het kleding- en confectiebedrijf ressorteren. voor het kleding- en confectiebedrijf ressorteren.
Duur Duur

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst verlengt de collectieve

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst verlengt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 16 november 2021 (registratienummer arbeidsovereenkomst van 16 november 2021 (registratienummer
169151/CO/109) houdende het akkoord van sociale vrede 2021-2022. Deze 169151/CO/109) houdende het akkoord van sociale vrede 2021-2022. Deze
collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing van 1 januari 2023 collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing van 1 januari 2023
tot 30 juni 2023. tot 30 juni 2023.
Mobiliteit Mobiliteit

Art. 3.Vanaf 1 januari 2022 wordt de fietsvergoeding verhoogd van

Art. 3.Vanaf 1 januari 2022 wordt de fietsvergoeding verhoogd van
0,10 EUR tot 0,12 EUR per kilometer voor de afstand, heen en terug, 0,10 EUR tot 0,12 EUR per kilometer voor de afstand, heen en terug,
woon-werkverkeer, onverminderd gunstigere regelingen op woon-werkverkeer, onverminderd gunstigere regelingen op
ondernemingsvlak. ondernemingsvlak.
Waar er reeds een fietsvergoeding bestaat van minstens voormeld bedrag Waar er reeds een fietsvergoeding bestaat van minstens voormeld bedrag
moet door die ondernemingen geen compenserend voordeel toegekend moet door die ondernemingen geen compenserend voordeel toegekend
worden. worden.
Vorming en opleiding Vorming en opleiding

Art. 4.De collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021

Art. 4.De collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021
betreffende vorming en tewerkstelling (registratienummer betreffende vorming en tewerkstelling (registratienummer
169331/CO/109) wordt verlengd tot 30 juni 2023 en aangepast aan de wet 169331/CO/109) wordt verlengd tot 30 juni 2023 en aangepast aan de wet
van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk. van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk.
Er was reeds voorzien in een sectorale opleidingsinspanning Er was reeds voorzien in een sectorale opleidingsinspanning
gelijkwaardig aan 2 dagen gemiddeld per jaar per voltijds equivalent. gelijkwaardig aan 2 dagen gemiddeld per jaar per voltijds equivalent.
De sociale partners voorzien in het volgende groeipad om het aantal De sociale partners voorzien in het volgende groeipad om het aantal
opleidingsdagen te verhogen om aldus bij te dragen tot de opleidingsdagen te verhogen om aldus bij te dragen tot de
interprofessionele doelstelling : interprofessionele doelstelling :
- 2019-2021 : verhoging van de voornoemde opleidingsinspanning tot 2,2 - 2019-2021 : verhoging van de voornoemde opleidingsinspanning tot 2,2
dagen; dagen;
- 2022-30 juni 2023 : verhoging van de voornoemde opleidingsinspanning - 2022-30 juni 2023 : verhoging van de voornoemde opleidingsinspanning
tot 2,5 dagen. tot 2,5 dagen.
Deze verlenging houdt onder meer in het verderzetten van de Deze verlenging houdt onder meer in het verderzetten van de
opleidingsinspanningen begeleid door het Instituut voor Vorming en opleidingsinspanningen begeleid door het Instituut voor Vorming en
Onderzoek in de Confectie (IVOC) en bijzondere aandacht voor jongeren Onderzoek in de Confectie (IVOC) en bijzondere aandacht voor jongeren
en risicogroepen. en risicogroepen.
Vlaamse aanmoedigingspremie Vlaamse aanmoedigingspremie

Art. 5.De sector tekent verder in op het stelsel van de Vlaamse

Art. 5.De sector tekent verder in op het stelsel van de Vlaamse
aanmoedigingspremies, bedoeld in hoofdstuk III van het besluit van de aanmoedigingspremies, bedoeld in hoofdstuk III van het besluit van de
Vlaamse Regering van 1 maart 2002. Vlaamse Regering van 1 maart 2002.
Flexibiliteit Flexibiliteit

Art. 6.Tijdens de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 6.Tijdens de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt er geen sectorale uitbreiding van de flexibiliteitsregelingen wordt er geen sectorale uitbreiding van de flexibiliteitsregelingen
voorzien. Op ondernemingsvlak moet constructief overleg kunnen gevoerd voorzien. Op ondernemingsvlak moet constructief overleg kunnen gevoerd
worden over maatregelen inzake arbeidsorganisatie die wenselijk zijn worden over maatregelen inzake arbeidsorganisatie die wenselijk zijn
voor de onderneming. Dit overleg zal verlopen volgens de wettelijke voor de onderneming. Dit overleg zal verlopen volgens de wettelijke
procedure. procedure.
Werkbaar werk Werkbaar werk

Art. 7.Binnen IVOC worden de werkzaamheden rond het thema werkbaar

Art. 7.Binnen IVOC worden de werkzaamheden rond het thema werkbaar
werk verdergezet. In het bijzonder zullen op basis van de werk verdergezet. In het bijzonder zullen op basis van de
inventarisering van "best practices" concrete maatregelen worden inventarisering van "best practices" concrete maatregelen worden
uitgewerkt op het vlak van werkbaar werk en de collectieve uitgewerkt op het vlak van werkbaar werk en de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 104. arbeidsovereenkomst nr. 104.

Art. 8.Een paritaire werkgroep onderzoekt de actualisatie van

Art. 8.Een paritaire werkgroep onderzoekt de actualisatie van
bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten, in het bijzonder : bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten, in het bijzonder :
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1976 betreffende - de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1976 betreffende
statuut syndicale afvaardiging; statuut syndicale afvaardiging;
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2017 betreffende - de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2017 betreffende
de werkzekerheid, de invoering van nieuwe technologieën en de de werkzekerheid, de invoering van nieuwe technologieën en de
tewerkstelling; tewerkstelling;
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 1997 betreffende de - de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 1997 betreffende de
betaling van een aanvullende vergoeding aan het dubbel vakantiegeld; betaling van een aanvullende vergoeding aan het dubbel vakantiegeld;
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 betreffende - de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 betreffende
vervoerskosten; vervoerskosten;
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2019 betreffende - de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2019 betreffende
anciënniteitsverlof. anciënniteitsverlof.

Art. 9.De sociale partners onderschrijven het belang van due

Art. 9.De sociale partners onderschrijven het belang van due
diligence ofwel ketenzorg en bevelen de bedrijven aan hun diligence ofwel ketenzorg en bevelen de bedrijven aan hun
maatschappelijke verantwoordelijkheid op te nemen voor het respecteren maatschappelijke verantwoordelijkheid op te nemen voor het respecteren
van de mensenrechten in de gehele toeleveringsketen. In het bijzonder van de mensenrechten in de gehele toeleveringsketen. In het bijzonder
wordt opgeroepen aandacht te besteden aan waardige wordt opgeroepen aandacht te besteden aan waardige
arbeidsomstandigheden en eerlijke loon- en arbeidsvoorwaarden. arbeidsomstandigheden en eerlijke loon- en arbeidsvoorwaarden.
Aanbeveling Aanbeveling

Art. 10.De sociale partners komen overeen om de aanbeveling van 26

Art. 10.De sociale partners komen overeen om de aanbeveling van 26
juni 2019 betreffende de starterslonen verder te zetten voor de juni 2019 betreffende de starterslonen verder te zetten voor de
duurtijd van het akkoord. duurtijd van het akkoord.
Sociale vrede Sociale vrede

Art. 11.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 11.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst
waarborgen de ondertekenende partijen de inachtneming van de sociale waarborgen de ondertekenende partijen de inachtneming van de sociale
vrede, hetgeen het volgende inhoudt : vrede, hetgeen het volgende inhoudt :
1. alle bepalingen betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden worden 1. alle bepalingen betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden worden
stipt nageleefd en kunnen niet in betwisting worden gebracht door de stipt nageleefd en kunnen niet in betwisting worden gebracht door de
werknemers- of de werkgeversorganisaties, noch door de arbeid(st)ers werknemers- of de werkgeversorganisaties, noch door de arbeid(st)ers
of de werkgevers; of de werkgevers;
2. de werknemersorganisaties en de arbeid(st)ers verbinden er zich toe 2. de werknemersorganisaties en de arbeid(st)ers verbinden er zich toe
geen eisen te stellen op nationaal noch op gewestelijk vlak, noch op geen eisen te stellen op nationaal noch op gewestelijk vlak, noch op
dat van de onderneming aangezien alle individuele normatieve dat van de onderneming aangezien alle individuele normatieve
bepalingen geregeld zijn door onderhavige collectieve bepalingen geregeld zijn door onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Slotbepalingen Slotbepalingen

Art. 12.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968

Art. 12.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde
notulen van de vergadering. notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^