Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/08/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
30 AUGUSTUS 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 30 AUGUSTUS 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2022, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2022,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
hardsteengroeven, betreffende de invoering van een stelsel van hardsteengroeven, betreffende de invoering van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar (formule 33/20) (1) werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar (formule 33/20) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
hardsteengroeven; hardsteengroeven;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2022, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2022, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven,
betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag op 60 jaar (formule 33/20). bedrijfstoeslag op 60 jaar (formule 33/20).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 30 augustus 2023. Gegeven te Brussel, 30 augustus 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad: (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad:
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2022
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60
jaar (formule 33/20) jaar (formule 33/20)
(Overeenkomst geregistreerd op 24 augustus 2022 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 24 augustus 2022 onder het nummer
174550/CO/203) 174550/CO/203)
HOOFDSTUK 1. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK 1. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen de werkgevers en op de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen
die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de
hardsteengroeven. hardsteengroeven.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en de vrouwelijke Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en de vrouwelijke
bedienden. bedienden.
HOOFDSTUK II. - Bepalingen HOOFDSTUK II. - Bepalingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van : uitvoering van :
- artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag; regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van
de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen; indien zij worden ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 15 juli 2021, tot vaststelling, voor de Arbeidsraad, gesloten op 15 juli 2021, tot vaststelling, voor de
periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de
toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die
worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben
gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn. gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn.
Zij heeft tot doel een regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag Zij heeft tot doel een regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag
in te stellen voor de werknemers die zijn ontslagen tijdens de in te stellen voor de werknemers die zijn ontslagen tijdens de
geldigheidsduur van deze overeenkomst die uiterlijk op 30 juni 2023 en geldigheidsduur van deze overeenkomst die uiterlijk op 30 juni 2023 en
aan het eind van de arbeidsovereenkomst ten minste 60 jaar oud zijn en aan het eind van de arbeidsovereenkomst ten minste 60 jaar oud zijn en
die, op het moment van het einde van hun arbeidsovereenkomst 33 jaar die, op het moment van het einde van hun arbeidsovereenkomst 33 jaar
beroepservaring kunnen voorleggen als werknemer, waarvan 20 jaar in beroepservaring kunnen voorleggen als werknemer, waarvan 20 jaar in
een arbeidsstelsel met nachtprestaties zoals bedoeld in artikel 1 van een arbeidsstelsel met nachtprestaties zoals bedoeld in artikel 1 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990
betreffende de omkaderingsmaatregelen van ploegenarbeid met betreffende de omkaderingsmaatregelen van ploegenarbeid met
nachtprestaties alsook andere vormen van arbeid met nachtprestaties. nachtprestaties alsook andere vormen van arbeid met nachtprestaties.
De werknemer die voldoet aan de voorwaarden en van wie de De werknemer die voldoet aan de voorwaarden en van wie de
opzeggingstermijn ten einde loopt na de geldigheidsperiode van deze opzeggingstermijn ten einde loopt na de geldigheidsperiode van deze
overeenkomst (of de duur van deze overeenkomst tijdens welke de overeenkomst (of de duur van deze overeenkomst tijdens welke de
leeftijd van toepassing is) behoudt het recht op de bedrijfstoeslag. leeftijd van toepassing is) behoudt het recht op de bedrijfstoeslag.
Met toepassing van artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3 Met toepassing van artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag kunnen de werknemers op hun vraag vrijgesteld worden bedrijfstoeslag kunnen de werknemers op hun vraag vrijgesteld worden
van de verplichting aangepast beschikbaar te zijn. van de verplichting aangepast beschikbaar te zijn.

Art. 3.De werkgever verbindt zich ertoe om, binnen de 6 maanden die

Art. 3.De werkgever verbindt zich ertoe om, binnen de 6 maanden die
voorafgaan aan de datum waarop elke werknemer voldoet aan de voorafgaan aan de datum waarop elke werknemer voldoet aan de
toelatingsvoorwaarden voor het stelsel van werkloosheid met toelatingsvoorwaarden voor het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, met de betrokken werknemer, bijgestaan door zijn bedrijfstoeslag, met de betrokken werknemer, bijgestaan door zijn
vakbondsafvaardiging als hij dit wenst, de passende maatregelen voor vakbondsafvaardiging als hij dit wenst, de passende maatregelen voor
zijn eindeloopbaanregeling te overwegen. Als deze aanpassing een zijn eindeloopbaanregeling te overwegen. Als deze aanpassing een
ontslag omvat, zal de werknemer automatisch de toeslag van de ontslag omvat, zal de werknemer automatisch de toeslag van de
werkgever genieten waarin conventioneel is voorzien krachtens het werkgever genieten waarin conventioneel is voorzien krachtens het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 4.Bedrijfstoeslag

Art. 4.Bedrijfstoeslag
De werknemers die voldoen aan de voorwaarden bepaald in artikel 2 van De werknemers die voldoen aan de voorwaarden bepaald in artikel 2 van
deze overeenkomst en die 15 jaar anciënniteit en meer tellen, genieten deze overeenkomst en die 15 jaar anciënniteit en meer tellen, genieten
een werkgeverstoeslag van 75 pct. van het verschil tussen het een werkgeverstoeslag van 75 pct. van het verschil tussen het
netto-referteloon en de werkloosheidsuitkering, berekend netto-referteloon en de werkloosheidsuitkering, berekend
overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
De berekening gebeurt op basis van het reële loon en wordt begrensd op De berekening gebeurt op basis van het reële loon en wordt begrensd op
4 359,59 EUR bruto per maand (bovengrens van het referteloon op 1 4 359,59 EUR bruto per maand (bovengrens van het referteloon op 1
januari 2022). januari 2022).

Art. 5.In toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van de

Art. 5.In toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr.17tricies van 19 december 2006, collectieve arbeidsovereenkomst nr.17tricies van 19 december 2006,
wordt het recht op de aanvullende vergoeding, toegekend aan de wordt het recht op de aanvullende vergoeding, toegekend aan de
werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, behouden ten laste van de vorige werkgever, arbeidsovereenkomst, behouden ten laste van de vorige werkgever,
wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een
andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
Het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die ontslagen Het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die ontslagen
zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
eveneens behouden ten laste van de laatste werkgever in geval van eveneens behouden ten laste van de laatste werkgever in geval van
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat
deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever
die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
De werknemers bedoeld in dit artikel behouden het recht op De werknemers bedoeld in dit artikel behouden het recht op
bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in
het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een
zelfstandige hoofdactiviteit. Zij bezorgen hun laatste werkgever (in zelfstandige hoofdactiviteit. Zij bezorgen hun laatste werkgever (in
de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) in dit geval het de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) in dit geval het
bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen.
In het geval bedoeld in de vorige paragraaf mogen de werknemers het In het geval bedoeld in de vorige paragraaf mogen de werknemers het
voordeel van twee of meer stelsels van werkloosheid met voordeel van twee of meer stelsels van werkloosheid met
bedrijfstoeslag niet cumuleren. Wanneer zij voldoen aan de voorwaarden bedrijfstoeslag niet cumuleren. Wanneer zij voldoen aan de voorwaarden
om verscheidene stelsels werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, om verscheidene stelsels werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten,
behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de
werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf
van dit artikel). van dit artikel).
HOOFDSTUK III. - Geldigheid HOOFDSTUK III. - Geldigheid

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2021 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2023. juli 2021 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2023.

Art. 7.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968

Art. 7.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de
vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris
en goedgekeurd door de leden. en goedgekeurd door de leden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^