Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/08/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen, betreffende de invoering van een conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen, betreffende de invoering van een conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen, betreffende de invoering van een conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
30 AUGUSTUS 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 30 AUGUSTUS 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2022, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2022,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincie Henegouwen, betreffende de invoering van een conventioneel provincie Henegouwen, betreffende de invoering van een conventioneel
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar (formule stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar (formule
33/20) (1) 33/20) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincie Henegouwen; provincie Henegouwen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2022, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2022, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen, groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen,
betreffende de invoering van een conventioneel stelsel van betreffende de invoering van een conventioneel stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar (formule 33/20). werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar (formule 33/20).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussels, 30 augustus 2023. Gegeven te Brussels, 30 augustus 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2022
Invoering van een conventioneel stelsel van werkloosheid met Invoering van een conventioneel stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag op 60 jaar (formule 33/20) (Overeenkomst geregistreerd bedrijfstoeslag op 60 jaar (formule 33/20) (Overeenkomst geregistreerd
op 24 augustus 2022 onder het nummer 174546/CO/102.01) op 24 augustus 2022 onder het nummer 174546/CO/102.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van -de ondernemingen die de werkgevers en op de werknemers van -de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincie Henegouwen. provincie Henegouwen.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters.
HOOFDSTUK II. - Bepalingen HOOFDSTUK II. - Bepalingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met
toepassing van : toepassing van :
- artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag; regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van
de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen; indien zij worden ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151, gesloten op 15 juli door - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151, gesloten op 15 juli door
de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor de periode van 1 juli de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor de periode van 1 juli
2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de toekenning van een 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de toekenning van een
bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en
die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben
gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf
en arbeidsongeschikt zijn. en arbeidsongeschikt zijn.

Art. 3.Het principe van de toepassing van een regeling van stelsel

Art. 3.Het principe van de toepassing van een regeling van stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt in deze sector aanvaard van werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt in deze sector aanvaard
voor het personeel dat voor deze formule opteert. Voor de voor het personeel dat voor deze formule opteert. Voor de
toepassingsperiode van deze overeenkomst zijn diegenen die gebruik toepassingsperiode van deze overeenkomst zijn diegenen die gebruik
kunnen maken van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kunnen maken van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(SWT), de werknemers die zijn ontslagen tijdens de geldigheidsduur van (SWT), de werknemers die zijn ontslagen tijdens de geldigheidsduur van
deze overeenkomst die uiterlijk op 30 juni 2023 en aan het einde van deze overeenkomst die uiterlijk op 30 juni 2023 en aan het einde van
de arbeidsovereenkomst ten minste 60 jaar oud zijn en 33 jaar de arbeidsovereenkomst ten minste 60 jaar oud zijn en 33 jaar
beroepservaring kunnen voorleggen als werknemer, waarvan 20 jaar in beroepservaring kunnen voorleggen als werknemer, waarvan 20 jaar in
een arbeidsstelsel met nachtprestaties zoals bedoeld in artikel 1 van een arbeidsstelsel met nachtprestaties zoals bedoeld in artikel 1 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990
betreffende de omkaderingsmaatregelen van ploegenarbeid met betreffende de omkaderingsmaatregelen van ploegenarbeid met
nachtprestaties alsook andere vormen van arbeid met nachtprestaties. nachtprestaties alsook andere vormen van arbeid met nachtprestaties.
De werknemer die voldoet aan de voorwaarden en van wie de De werknemer die voldoet aan de voorwaarden en van wie de
opzeggingstermijn ten einde loopt na de geldigheidsperiode van deze opzeggingstermijn ten einde loopt na de geldigheidsperiode van deze
overeenkomst (of de duur van deze overeenkomst tijdens welke de overeenkomst (of de duur van deze overeenkomst tijdens welke de
leeftijd van toepassing is), behoudt het recht op de bedrijfstoeslag. leeftijd van toepassing is), behoudt het recht op de bedrijfstoeslag.
In toepassing van artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei In toepassing van artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kunnen de werknemers op hun vraag vrijgesteld worden van de kunnen de werknemers op hun vraag vrijgesteld worden van de
verplichting aangepast beschikbaar te zijn. verplichting aangepast beschikbaar te zijn.

Art. 4.a) De voorwaarden inzake leeftijd en ploegenarbeid met

Art. 4.a) De voorwaarden inzake leeftijd en ploegenarbeid met
nachtprestaties, zoals bepaald in artikel 3, gelden alleen voor de nachtprestaties, zoals bepaald in artikel 3, gelden alleen voor de
werknemers die 33 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen werknemers die 33 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen
bewijzen, berekend overeenkomstig artikel 114, § 4 van het koninklijk bewijzen, berekend overeenkomstig artikel 114, § 4 van het koninklijk
besluit van 25 november 1991 betreffende de besluit van 25 november 1991 betreffende de
werkloosheidsreglementering. werkloosheidsreglementering.
b) In het kader van de toepassingsvoorwaarden van dit beroepsverleden b) In het kader van de toepassingsvoorwaarden van dit beroepsverleden
wordt de gelijkstelling van de periodes van volledige werkloosheid wordt de gelijkstelling van de periodes van volledige werkloosheid
beperkt tot maximaal 5 jaar. beperkt tot maximaal 5 jaar.

Art. 5.De toepassing van de diverse bepalingen bedoeld in de

Art. 5.De toepassing van de diverse bepalingen bedoeld in de
artikelen 3 en 4 is aan de volgende voorwaarden onderworpen : artikelen 3 en 4 is aan de volgende voorwaarden onderworpen :
a) Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar wordt a) Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar wordt
toegekend voor zover de werknemers een beroepsverleden kunnen toegekend voor zover de werknemers een beroepsverleden kunnen
voorleggen van 33 jaar, de gelijkgestelde periodes inbegrepen; voorleggen van 33 jaar, de gelijkgestelde periodes inbegrepen;
b) De werknemer die geniet van een stelsel van werkloosheid met b) De werknemer die geniet van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, zal worden vervangen overeenkomstig de wettelijke bedrijfstoeslag, zal worden vervangen overeenkomstig de wettelijke
bepalingen; bepalingen;
c) De werkgever verbindt zich ertoe om, binnen de 6 maanden die c) De werkgever verbindt zich ertoe om, binnen de 6 maanden die
voorafgaan aan de datum waarop elke werknemer voldoet aan de voorafgaan aan de datum waarop elke werknemer voldoet aan de
toelatingsvoorwaarden voor het stelsel van werkloosheid met toelatingsvoorwaarden voor het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, met de betrokken werknemer, bijgestaan door zijn bedrijfstoeslag, met de betrokken werknemer, bijgestaan door zijn
vakbondsafvaardiging als hij dit wenst, de passende maatregelen voor vakbondsafvaardiging als hij dit wenst, de passende maatregelen voor
zijn eindeloopbaanregeling te overwegen. Als deze regeling bestaat uit zijn eindeloopbaanregeling te overwegen. Als deze regeling bestaat uit
een ontslag, zal de arbeider automatisch de toeslag van de werkgever een ontslag, zal de arbeider automatisch de toeslag van de werkgever
genieten waarin conventioneel is voorzien krachtens het stelsel van genieten waarin conventioneel is voorzien krachtens het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 6.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quarter van de

Art. 6.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quarter van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 7tricies van 19 december 2006, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 7tricies van 19 december 2006,
wordt het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die wordt het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die
ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst
behouden ten laste van de laatste werkgever wanneer deze werknemers behouden ten laste van de laatste werkgever wanneer deze werknemers
het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die
welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische
bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft.
Het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die ontslagen Het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die ontslagen
zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt
eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat
deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever
die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
De werknemers bedoeld in dit artikel behouden het recht op De werknemers bedoeld in dit artikel behouden het recht op
bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in
het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een
zelfstandige hoofdactiviteit. Zij bezorgen hun laatste werkgever (in zelfstandige hoofdactiviteit. Zij bezorgen hun laatste werkgever (in
de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) in dit geval het de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) in dit geval het
bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen.
In het geval bedoeld in de vorige paragraaf mogen de werknemers het In het geval bedoeld in de vorige paragraaf mogen de werknemers het
voordeel van twee of meer stelsels van werkloosheid met voordeel van twee of meer stelsels van werkloosheid met
bedrijfstoeslag niet cumuleren. Wanneer zij zich in de omstandigheden bedrijfstoeslag niet cumuleren. Wanneer zij zich in de omstandigheden
bevinden om verscheidene stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag bevinden om verscheidene stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag
te genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd te genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd
door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste
paragraaf van dit artikel). paragraaf van dit artikel).

Art. 7.Bedrijfstoeslag

Art. 7.Bedrijfstoeslag
Het netto maandelijks refertebedrag wordt berekend op basis van het Het netto maandelijks refertebedrag wordt berekend op basis van het
theoretisch bruto jaarloon, met andere woorden 169 uur per maand x het theoretisch bruto jaarloon, met andere woorden 169 uur per maand x het
referte-uurloon x 12 maanden en verminderd met de persoonlijke referte-uurloon x 12 maanden en verminderd met de persoonlijke
bijdragen voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en de bijdragen voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en de
bedrijfsvoorheffing, overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst bedrijfsvoorheffing, overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, verhoogd met het nr. 17, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, verhoogd met het
maandelijks gemiddeld werkgeversaandeel van de maaltijdcheques en van maandelijks gemiddeld werkgeversaandeel van de maaltijdcheques en van
de eindejaarspremie. de eindejaarspremie.
Zonder dat dit automatisch geldt voor de werknemers die minder dan 15 Zonder dat dit automatisch geldt voor de werknemers die minder dan 15
jaar anciënniteit in de sector tellen, bedraagt de bedrijfstoeslag 70 jaar anciënniteit in de sector tellen, bedraagt de bedrijfstoeslag 70
pct. van het verschil tussen het referentie-nettoloon en de pct. van het verschil tussen het referentie-nettoloon en de
werkloosheidsuitkering. werkloosheidsuitkering.
Voor de werknemers die 15 jaar of meer anciënniteit tellen in de Voor de werknemers die 15 jaar of meer anciënniteit tellen in de
sector, bedraagt de bedrijfstoeslag automatisch 80 procent van het sector, bedraagt de bedrijfstoeslag automatisch 80 procent van het
verschil tussen het netto referentieloon en de werkloosheidsuitkering. verschil tussen het netto referentieloon en de werkloosheidsuitkering.
Berekening van het referentie-uurloon Berekening van het referentie-uurloon
Dit omvat het basisuurloon, de kwalificatiepremies, de ploegenpremies, Dit omvat het basisuurloon, de kwalificatiepremies, de ploegenpremies,
de smeerpremies, de productiviteitspremies en diverse andere premies de smeerpremies, de productiviteitspremies en diverse andere premies
(zijn niet inbegrepen : de overlonen voor de overuren, voor de (zijn niet inbegrepen : de overlonen voor de overuren, voor de
zaterdaguren, voor weerverlet en voor het werk tijdens de jaarlijkse zaterdaguren, voor weerverlet en voor het werk tijdens de jaarlijkse
sluiting). Zijn ook vervat in de berekening : de eindejaarspremie, het sluiting). Zijn ook vervat in de berekening : de eindejaarspremie, het
werkgeversaandeel in de maaltijdcheques, het enkelvoudig vakantiegeld werkgeversaandeel in de maaltijdcheques, het enkelvoudig vakantiegeld
en de helft van het dubbel vakantiegeld. en de helft van het dubbel vakantiegeld.
HOOFDSTUK III. - Geldigheid HOOFDSTUK III. - Geldigheid

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2021 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2023. juli 2021 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2023.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende
de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden,
voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de
vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris
en goedgekeurd door de leden. en goedgekeurd door de leden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^