Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/08/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 maart 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 maart 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 maart 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
30 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 30 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 maart 2017, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 maart 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar (1) het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
textielverzorging; textielverzorging;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 maart 2017, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 maart 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar. het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 30 augustus 2017. Gegeven te Brussel, 30 augustus 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de textielverzorging Paritair Comité voor de textielverzorging
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 maart 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 maart 2017
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar
(Overeenkomst geregistreerd op 16 mei 2017 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 16 mei 2017 onder het nummer
139258/CO/110) 139258/CO/110)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
textielverzorging evenals op de arbeiders en arbeidsters die ze textielverzorging evenals op de arbeiders en arbeidsters die ze
tewerkstellen. tewerkstellen.

Art. 2.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de

Art. 2.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de
verderzetting van de toepassing van het stelsel van conventioneel verderzetting van de toepassing van het stelsel van conventioneel
brugpensioen volgens het koninklijk besluit van 7 december 1992 en brugpensioen volgens het koninklijk besluit van 7 december 1992 en
vervolgens volgens het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling vervolgens volgens het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, gedurende de van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, gedurende de
periode van 1 januari 2017 tot 30 juni 2017, overeenkomstig de periode van 1 januari 2017 tot 30 juni 2017, overeenkomstig de
bepalingen van artikel 2 van het voornoemde koninklijk besluit van 3 bepalingen van artikel 2 van het voornoemde koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. bedrijfstoeslag.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft betrekking op werkloosheid Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft betrekking op werkloosheid
met bedrijfstoeslag voor ontslagen werknemers van 62 jaar en ouder, met bedrijfstoeslag voor ontslagen werknemers van 62 jaar en ouder,
zoals voorzien in artikel 2, § 1 van het voornoemde koninklijk besluit zoals voorzien in artikel 2, § 1 van het voornoemde koninklijk besluit
van 3 mei 2007 en in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2007 en in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17 gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot nr. 17 gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975 en verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975 en
laatst gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies laatst gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies
sexies van 27 april 2015. sexies van 27 april 2015.

Art. 3.Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden

Art. 3.Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden
3.1. Alle arbeiders, die door de werkgever worden ontslagen zonder 3.1. Alle arbeiders, die door de werkgever worden ontslagen zonder
dringende reden, hebben recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag en dringende reden, hebben recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag en
op de aanvullende vergoeding, zoals voorzien in de collectieve op de aanvullende vergoeding, zoals voorzien in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december 1974 in de arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december 1974 in de
Nationale Arbeidsraad, laatst gewijzigd bij collectieve Nationale Arbeidsraad, laatst gewijzigd bij collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, op arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, op
voorwaarde dat zij : voorwaarde dat zij :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 62 - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 62
jaar of ouder zijn; jaar of ouder zijn;
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een
beroepsverleden van 40 jaar kunnen rechtvaardigen vanaf 1 januari beroepsverleden van 40 jaar kunnen rechtvaardigen vanaf 1 januari
2015. 2015.
Het beroepsverleden wordt bepaald overeenkomstig de bepalingen van het Het beroepsverleden wordt bepaald overeenkomstig de bepalingen van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. werkloosheid met bedrijfstoeslag.
3.2. Alle arbeidsters, die door de werkgever worden ontslagen zonder 3.2. Alle arbeidsters, die door de werkgever worden ontslagen zonder
dringende reden, hebben recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag en dringende reden, hebben recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag en
op de aanvullende vergoeding, zoals voorzien in de collectieve op de aanvullende vergoeding, zoals voorzien in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december 1974 in de arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december 1974 in de
Nationale Arbeidsraad, laatst gewijzigd bij collectieve Nationale Arbeidsraad, laatst gewijzigd bij collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, op arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, op
voorwaarde dat zij : voorwaarde dat zij :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 62 - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 62
jaar of ouder zijn; jaar of ouder zijn;
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een
beroepsverleden kunnen rechtvaardigen van 31 jaar vanaf 1 januari beroepsverleden kunnen rechtvaardigen van 31 jaar vanaf 1 januari
2015, van 32 jaar vanaf 1 januari 2016 en van 33 jaar vanaf 1 januari 2015, van 32 jaar vanaf 1 januari 2016 en van 33 jaar vanaf 1 januari
2017. 2017.
Het beroepsverleden wordt bepaald overeenkomstig de bepalingen van het Het beroepsverleden wordt bepaald overeenkomstig de bepalingen van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 4.De leeftijd voorzien in artikel 3 van deze collectieve

Art. 4.De leeftijd voorzien in artikel 3 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst moet bereikt zijn uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst moet bereikt zijn uiterlijk op het einde van de
arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 5.Om van dit stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag te

Art. 5.Om van dit stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag te
genieten, moeten de arbeiders en arbeidsters bovendien aan de volgende genieten, moeten de arbeiders en arbeidsters bovendien aan de volgende
voorwaarden voldoen : voorwaarden voldoen :
- gedurende ten minste 5 jaar - desgevallend middels onderbroken - gedurende ten minste 5 jaar - desgevallend middels onderbroken
periodes - tewerkgesteld geweest zijn in de sector; periodes - tewerkgesteld geweest zijn in de sector;
- gedurende de periode van twaalf maand, onmiddellijk voorafgaand aan - gedurende de periode van twaalf maand, onmiddellijk voorafgaand aan
de datum van aanvang van de werkloosheid met bedrijfstoeslag, de datum van aanvang van de werkloosheid met bedrijfstoeslag,
ononderbroken tewerkgesteld geweest zijn in de onderneming. ononderbroken tewerkgesteld geweest zijn in de onderneming.

Art. 6.De bepalingen inzake de aanvullende vergoeding, zoals bedoeld

Art. 6.De bepalingen inzake de aanvullende vergoeding, zoals bedoeld
bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad van 19 december 1974, tot invoering van een regeling van Arbeidsraad van 19 december 1974, tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen, laatst gewijzigd bij collectieve indien zij worden ontslagen, laatst gewijzigd bij collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, zijn van arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, zijn van
toepassing op dit sectoraal stelsel. toepassing op dit sectoraal stelsel.
De werknemers die zijn ontslagen in het kader van deze collectieve De werknemers die zijn ontslagen in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst behouden het recht op de aanvullende vergoeding arbeidsovereenkomst behouden het recht op de aanvullende vergoeding
ten laste van het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging", ten laste van het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging",
wanneer ze het werk hervatten als loontrekkende bij een andere wanneer ze het werk hervatten als loontrekkende bij een andere
werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet behoort werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft
ontslagen. ontslagen.
Zij behouden ook het recht op de aanvullende vergoeding ten laste van Zij behouden ook het recht op de aanvullende vergoeding ten laste van
het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging", ingeval een het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging", ingeval een
zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend, op zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend, op
voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van
de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een
werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de
werkgever die hen heeft ontslagen. werkgever die hen heeft ontslagen.
Het recht op de aanvullende vergoeding ten laste van het Het recht op de aanvullende vergoeding ten laste van het
"Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging" wordt gewaarborgd "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging" wordt gewaarborgd
in geval de werknemer een beroep doet op de bepalingen van artikel 3, in geval de werknemer een beroep doet op de bepalingen van artikel 3,
§ 8 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het § 8 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, waarbij dus rechten op stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, waarbij dus rechten op
basis van een oudere sectorale collectieve arbeidsovereenkomst basis van een oudere sectorale collectieve arbeidsovereenkomst
ontstonden. ontstonden.

Art. 7.De arbeiders en arbeidsters die in uitvoering van deze

Art. 7.De arbeiders en arbeidsters die in uitvoering van deze
collectieve arbeidsovereenkomst werkloosheid met bedrijfstoeslag collectieve arbeidsovereenkomst werkloosheid met bedrijfstoeslag
ontvangen, moeten in de onderneming bij voorkeur vervangen worden door ontvangen, moeten in de onderneming bij voorkeur vervangen worden door
werknemers uit de risicogroepen, zoals voorzien in de wet van 29 werknemers uit de risicogroepen, zoals voorzien in de wet van 29
december 1990 houdende sociale bepalingen, hoofdstuk XI : "Bepalingen december 1990 houdende sociale bepalingen, hoofdstuk XI : "Bepalingen
betreffende het interprofessioneel akkoord". betreffende het interprofessioneel akkoord".

Art. 8.Voor de berekening van de netto refertebezoldiging zal

Art. 8.Voor de berekening van de netto refertebezoldiging zal
desgevallend rekening worden gehouden met de baremieke verschillen ten desgevallend rekening worden gehouden met de baremieke verschillen ten
opzichte van het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimum inkomen opzichte van het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimum inkomen
overeenkomstig de modaliteiten van de collectieve arbeidsovereenkomst overeenkomstig de modaliteiten van de collectieve arbeidsovereenkomst
van 17 mei 2005 (koninklijk besluit van 16 december 2008; Belgisch van 17 mei 2005 (koninklijk besluit van 16 december 2008; Belgisch
Staatsblad van 3 maart 2009). Staatsblad van 3 maart 2009).

Art. 9.De door het hiervoor genoemde fonds uitbetaalde maandelijkse

Art. 9.De door het hiervoor genoemde fonds uitbetaalde maandelijkse
aanvullende vergoeding bedraagt minimaal 91,38 EUR. aanvullende vergoeding bedraagt minimaal 91,38 EUR.
De aanvullende vergoeding wordt na halftijds tijdskrediet en 4/5de De aanvullende vergoeding wordt na halftijds tijdskrediet en 4/5de
loopbaanvermindering in het kader van collectieve arbeidsovereenkomst loopbaanvermindering in het kader van collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 103 berekend op basis van het voltijds loon dat van toepassing zou nr. 103 berekend op basis van het voltijds loon dat van toepassing zou
geweest zijn op het ogenblik van de overgang naar de werkloosheid met geweest zijn op het ogenblik van de overgang naar de werkloosheid met
bedrijfstoeslag indien de arbeid(st)er geen tijdskrediet of bedrijfstoeslag indien de arbeid(st)er geen tijdskrediet of
loopbaanvermindering zou genomen hebben. loopbaanvermindering zou genomen hebben.

Art. 10.§ 1. De betaling van de aanvullende vergoeding bedoeld in

Art. 10.§ 1. De betaling van de aanvullende vergoeding bedoeld in
deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt maandelijks uitgevoerd door deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt maandelijks uitgevoerd door
het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging". het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging".
§ 2. Het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging" betaalt § 2. Het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging" betaalt
eveneens de bijzondere werkgeversbijdragen bedoeld in hoofdstuk VI van eveneens de bijzondere werkgeversbijdragen bedoeld in hoofdstuk VI van
titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen, titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen,
die zijn verschuldigd op de aanvullende vergoeding betaald door het die zijn verschuldigd op de aanvullende vergoeding betaald door het
voornoemde fonds voor bestaanszekerheid, met uitzondering van de voornoemde fonds voor bestaanszekerheid, met uitzondering van de
verhoogde bijdrage voor ondernemingen in herstructurering. verhoogde bijdrage voor ondernemingen in herstructurering.
Dit betekent dat het "Gemeenschappelijk Fonds van de Dit betekent dat het "Gemeenschappelijk Fonds van de
textielverzorging" slechts gedeeltelijk de verplichtingen van de textielverzorging" slechts gedeeltelijk de verplichtingen van de
werkgevers overneemt indien aan de begunstigde nog andere betalingen werkgevers overneemt indien aan de begunstigde nog andere betalingen
worden verricht, naast deze ten laste van het "Gemeenschappelijk Fonds worden verricht, naast deze ten laste van het "Gemeenschappelijk Fonds
van de textielverzorging". van de textielverzorging".
Derhalve staat de debiteur van elke andere aanvulling dan deze betaald Derhalve staat de debiteur van elke andere aanvulling dan deze betaald
door het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging" zelf in door het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging" zelf in
voor de betaling van de bijzondere werkgeversbijdragen, verschuldigd voor de betaling van de bijzondere werkgeversbijdragen, verschuldigd
op de door hem verrichtte betalingen. op de door hem verrichtte betalingen.
§ 3. Zoals voorzien in artikel 6 van deze collectieve § 3. Zoals voorzien in artikel 6 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst wordt de aanvullende vergoeding verder uitbetaald arbeidsovereenkomst wordt de aanvullende vergoeding verder uitbetaald
in de bijzondere gevallen van werkhervatting, voorzien in artikel 4bis in de bijzondere gevallen van werkhervatting, voorzien in artikel 4bis
en artikel 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, en artikel 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17,
gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975 en verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975 en
laatst gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies laatst gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies
sexies van 27 april 2015. sexies van 27 april 2015.
Buiten de gevallen bedoeld in de voornoemde collectieve Buiten de gevallen bedoeld in de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals in geval van het opnemen van een arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals in geval van het opnemen van een
activiteit bij of het werken voor rekening van de werkgever die de activiteit bij of het werken voor rekening van de werkgever die de
persoon in werkloosheid met bedrijfstoeslag heeft ontslagen, is er persoon in werkloosheid met bedrijfstoeslag heeft ontslagen, is er
geen aanvullende vergoeding verschuldigd, wetende dat deze als loon geen aanvullende vergoeding verschuldigd, wetende dat deze als loon
zou beschouwd worden, gelet op artikel 124, § 6 van de wet van 27 zou beschouwd worden, gelet op artikel 124, § 6 van de wet van 27
december 2006 houdende diverse bepalingen (I), en dus niet zou december 2006 houdende diverse bepalingen (I), en dus niet zou
beschouwd worden als een aanvulling bij een sociale uitkering. beschouwd worden als een aanvulling bij een sociale uitkering.
Zowel de persoon in werkloosheid met bedrijfstoeslag als de werkgever Zowel de persoon in werkloosheid met bedrijfstoeslag als de werkgever
zijn er derhalve toe gehouden dergelijke bijzondere gevallen van zijn er derhalve toe gehouden dergelijke bijzondere gevallen van
werkhervatting onmiddellijk te melden aan het "Gemeenschappelijk Fonds werkhervatting onmiddellijk te melden aan het "Gemeenschappelijk Fonds
van de textielverzorging". Zij zijn tevens aansprakelijk voor de van de textielverzorging". Zij zijn tevens aansprakelijk voor de
gevolgen van enige nalatigheid op dit stuk. gevolgen van enige nalatigheid op dit stuk.
De persoon in werkloosheid met bedrijfstoeslag is ertoe gehouden elke De persoon in werkloosheid met bedrijfstoeslag is ertoe gehouden elke
tussenkomende wijziging in zijn situatie onmiddellijk mee te delen aan tussenkomende wijziging in zijn situatie onmiddellijk mee te delen aan
het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging". het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging".

Art. 11.Volgens het koninklijk besluit van 7 december 1992 en het

Art. 11.Volgens het koninklijk besluit van 7 december 1992 en het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 zijn alle sancties wegens het koninklijk besluit van 3 mei 2007 zijn alle sancties wegens het
niet-naleven van de vervangingsplicht, met name : niet-naleven van de vervangingsplicht, met name :
- een eventuele administratieve geldboete; - een eventuele administratieve geldboete;
- een forfaitaire compensatoire dagvergoeding voor de RVA; - een forfaitaire compensatoire dagvergoeding voor de RVA;
- eventuele strafrechtelijke geldboetes, - eventuele strafrechtelijke geldboetes,
ten laste van de werkgever die de vervangingsplicht miskent. ten laste van de werkgever die de vervangingsplicht miskent.

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst volgt met ingang van 1

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst volgt met ingang van 1
januari 2017 tot en met 30 juni 2017 op de collectieve januari 2017 tot en met 30 juni 2017 op de collectieve
arbeidsovereenkomst van 16 september 2015 betreffende het stelsel van arbeidsovereenkomst van 16 september 2015 betreffende het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar (registratienummer werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar (registratienummer
132336/CO/110). 132336/CO/110).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^