← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen "
| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 30 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 30 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend |
| wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 21 | wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 21 |
| maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op | maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op |
| interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de leeftijd vanaf | interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de leeftijd vanaf |
| welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden | welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden |
| toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die | toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die |
| worden ontslagen (1) | worden ontslagen (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| 28; | 28; |
| Gelet op het verzoek van de Nationale Arbeidsraad; | Gelet op het verzoek van de Nationale Arbeidsraad; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 21 maart 2017, | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 21 maart 2017, |
| gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op | gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op |
| interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de leeftijd vanaf | interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de leeftijd vanaf |
| welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden | welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden |
| toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die | toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die |
| worden ontslagen. | worden ontslagen. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| dit besluit. | dit besluit. |
| Gegeven te Brussel, 30 augustus 2017. | Gegeven te Brussel, 30 augustus 2017. |
| FILIP | FILIP |
| Van Koningswege : | Van Koningswege : |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |
| _______ | _______ |
| Nota | Nota |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Bijlage | Bijlage |
| Nationale Arbeidsraad | Nationale Arbeidsraad |
| Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 21 maart 2017 | Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 21 maart 2017 |
| Vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de | Vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de |
| leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag | leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag |
| kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange | kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange |
| loopbaan die worden ontslagen (Overeenkomst geregistreerd op 7 april | loopbaan die worden ontslagen (Overeenkomst geregistreerd op 7 april |
| 2017 onder het nummer 138668/CO/300) | 2017 onder het nummer 138668/CO/300) |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités; | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités; |
| Gelet op het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het | Gelet op het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het |
| stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd | stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd |
| door het koninklijk besluit van 30 december 2014; | door het koninklijk besluit van 30 december 2014; |
| Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december | Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december |
| 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten | 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten |
| gunste van sommige bejaarde werknemers, indien zij worden ontslagen, | gunste van sommige bejaarde werknemers, indien zij worden ontslagen, |
| geregistreerd op 31 december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT, | geregistreerd op 31 december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT, |
| gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 17bis van 29 | gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 17bis van 29 |
| januari 1976, geregistreerd op 31 maart 1976 onder het nummer | januari 1976, geregistreerd op 31 maart 1976 onder het nummer |
| 3769/CO/CNT, nr. 17 nonies van 7 juni 1983, geregistreerd op 10 juni | 3769/CO/CNT, nr. 17 nonies van 7 juni 1983, geregistreerd op 10 juni |
| 1983 onder het nummer 9411/CO/CNT, nr. 17 duodevicies van 26 juli | 1983 onder het nummer 9411/CO/CNT, nr. 17 duodevicies van 26 juli |
| 1994, geregistreerd op 9 augustus 1994 onder het nummer 36053/CO/300, | 1994, geregistreerd op 9 augustus 1994 onder het nummer 36053/CO/300, |
| nr. 17 vicies van 17 december 1997, geregistreerd op 22 december 1997 | nr. 17 vicies van 17 december 1997, geregistreerd op 22 december 1997 |
| onder het nummer 46641/CO/300, nr. 17 vicies quater van 19 december | onder het nummer 46641/CO/300, nr. 17 vicies quater van 19 december |
| 2001, geregistreerd op 11 januari 2002 onder het nummer 60497/CO/300, | 2001, geregistreerd op 11 januari 2002 onder het nummer 60497/CO/300, |
| nr. 17 vicies sexies van 7 oktober 2003, geregistreerd op 31 oktober | nr. 17 vicies sexies van 7 oktober 2003, geregistreerd op 31 oktober |
| 2003 onder het nummer 68226/CO/300, nr. 17 tricies van 19 december | 2003 onder het nummer 68226/CO/300, nr. 17 tricies van 19 december |
| 2006, geregistreerd op 12 januari 2007 onder het nummer 81532/CO/300 | 2006, geregistreerd op 12 januari 2007 onder het nummer 81532/CO/300 |
| en nr. 17 tricies sexies van 27 april 2015, geregistreerd op 27 april | en nr. 17 tricies sexies van 27 april 2015, geregistreerd op 27 april |
| 2015 onder het nummer 126893/CO/300; | 2015 onder het nummer 126893/CO/300; |
| Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 tot vaststelling | Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 tot vaststelling |
| op interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de leeftijd vanaf | op interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de leeftijd vanaf |
| welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden | welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden |
| toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die | toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die |
| worden ontslagen, geregistreerd op 19 mei 2015 onder het nummer | worden ontslagen, geregistreerd op 19 mei 2015 onder het nummer |
| 126900/CO/300; | 126900/CO/300; |
| Gelet op het interprofessioneel akkoord van 2 februari 2017 gesloten | Gelet op het interprofessioneel akkoord van 2 februari 2017 gesloten |
| voor de periode 2017-2018; | voor de periode 2017-2018; |
| Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van 21 maart 2017 | Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van 21 maart 2017 |
| tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere | tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere |
| werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen, welke | werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen, welke |
| overeenkomst tegelijk met deze overeenkomst is gesloten; | overeenkomst tegelijk met deze overeenkomst is gesloten; |
| Overwegende het advies nr. 2.025 dat de Nationale Arbeidsraad op 21 | Overwegende het advies nr. 2.025 dat de Nationale Arbeidsraad op 21 |
| maart 2017 heeft uitgebracht; | maart 2017 heeft uitgebracht; |
| Overwegende dat artikel 3, § 7, van het voornoemde koninklijk besluit | Overwegende dat artikel 3, § 7, van het voornoemde koninklijk besluit |
| van 3 mei 2007 de leeftijdsvoorwaarde voor de toekenning van een | van 3 mei 2007 de leeftijdsvoorwaarde voor de toekenning van een |
| stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de lange loopbanen | stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de lange loopbanen |
| waarin het voornoemde koninklijk besluit van 3 mei 2007 voorziet vanaf | waarin het voornoemde koninklijk besluit van 3 mei 2007 voorziet vanaf |
| 1 januari 2015 geleidelijk verhoogt tot 60 jaar in 2017, maar dat daar | 1 januari 2015 geleidelijk verhoogt tot 60 jaar in 2017, maar dat daar |
| krachtens hetzelfde koninklijk besluit van kan worden afgeweken, mits | krachtens hetzelfde koninklijk besluit van kan worden afgeweken, mits |
| die lagere leeftijdsgrens voor de periode 2017-2018 is vastgesteld in | die lagere leeftijdsgrens voor de periode 2017-2018 is vastgesteld in |
| een in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve | een in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve |
| arbeidsovereenkomst, zonder dat deze lager mag zijn dan 58 jaar en dat | arbeidsovereenkomst, zonder dat deze lager mag zijn dan 58 jaar en dat |
| de sectoren zich daarbij kunnen aansluiten door middel van een | de sectoren zich daarbij kunnen aansluiten door middel van een |
| collectieve arbeidsovereenkomst; | collectieve arbeidsovereenkomst; |
| Overwegende dat, ter uitvoering van het interprofessioneel akkoord van | Overwegende dat, ter uitvoering van het interprofessioneel akkoord van |
| 2 februari 2017, de sociale partners er zich toe hebben verbonden een | 2 februari 2017, de sociale partners er zich toe hebben verbonden een |
| collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten om de afwijkende regeling | collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten om de afwijkende regeling |
| in verband met de leeftijdsvoorwaarde bepaald in artikel 3, § 7 van | in verband met de leeftijdsvoorwaarde bepaald in artikel 3, § 7 van |
| dat koninklijk besluit met aanpassing ervan te verlengen met twee | dat koninklijk besluit met aanpassing ervan te verlengen met twee |
| jaar; | jaar; |
| Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en | Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en |
| van werknemers : | van werknemers : |
| - het Verbond van Belgische Ondernemingen; | - het Verbond van Belgische Ondernemingen; |
| - de organisaties die de zelfstandigen en de K.M.O.'s | - de organisaties die de zelfstandigen en de K.M.O.'s |
| vertegenwoordigen, die zijn erkend overeenkomstig de wet van 24 april | vertegenwoordigen, die zijn erkend overeenkomstig de wet van 24 april |
| 2014 betreffende de organisatie van de vertegenwoordiging van de | 2014 betreffende de organisatie van de vertegenwoordiging van de |
| zelfstandigen en de K.M.O.'s; | zelfstandigen en de K.M.O.'s; |
| - de Boerenbond; | - de Boerenbond; |
| - "la Fédération wallonne de l'Agriculture"; | - "la Fédération wallonne de l'Agriculture"; |
| - de Unie van Socialprofitondernemingen; | - de Unie van Socialprofitondernemingen; |
| - het Algemeen Christelijk Vakverbond van België; | - het Algemeen Christelijk Vakverbond van België; |
| - het Algemeen Belgisch Vakverbond; | - het Algemeen Belgisch Vakverbond; |
| - de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België; | - de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België; |
| op 21 maart 2017 in de Nationale Arbeidsraad de volgende collectieve | op 21 maart 2017 in de Nationale Arbeidsraad de volgende collectieve |
| arbeidsovereenkomst gesloten. | arbeidsovereenkomst gesloten. |
| HOOFDSTUK I. - Draagwijdte van de overeenkomst | HOOFDSTUK I. - Draagwijdte van de overeenkomst |
Art. 3.Deze overeenkomst is gesloten om uitvoering te geven aan |
Art. 3.Deze overeenkomst is gesloten om uitvoering te geven aan |
| artikel 3, § 7, 3de en 4de lid van het koninklijk besluit van 3 mei | artikel 3, § 7, 3de en 4de lid van het koninklijk besluit van 3 mei |
| 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met | 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met |
| bedrijfstoeslag. | bedrijfstoeslag. |
| Zij heeft tot doel voor de periode 2017-2018 de leeftijd vast te | Zij heeft tot doel voor de periode 2017-2018 de leeftijd vast te |
| stellen vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag | stellen vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag |
| kan worden toegekend aan oudere werknemers met een lange loopbaan die | kan worden toegekend aan oudere werknemers met een lange loopbaan die |
| worden ontslagen. | worden ontslagen. |
| Commentaar | Commentaar |
| Deze collectieve arbeidsovereenkomst moet worden gelezen in samenhang | Deze collectieve arbeidsovereenkomst moet worden gelezen in samenhang |
| met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van 21 maart 2017 tot | met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van 21 maart 2017 tot |
| invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere | invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere |
| werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen. | werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen. |
| HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied | HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied |
Art. 4.Deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers die zijn |
Art. 4.Deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers die zijn |
| tewerkgesteld op grond van een arbeidsovereenkomst en op de werkgevers | tewerkgesteld op grond van een arbeidsovereenkomst en op de werkgevers |
| die hen tewerkstellen. | die hen tewerkstellen. |
| HOOFDSTUK III. - Interprofessioneel kader tot vaststelling van de | HOOFDSTUK III. - Interprofessioneel kader tot vaststelling van de |
| leeftijd die van toepassing is op de werknemers met een lange loopbaan | leeftijd die van toepassing is op de werknemers met een lange loopbaan |
| die worden ontslagen | die worden ontslagen |
Art. 5.§ 1. Voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 |
Art. 5.§ 1. Voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 |
| wordt de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met | wordt de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met |
| bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan werknemers met een lange | bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan werknemers met een lange |
| loopbaan die worden ontslagen, vastgesteld op 58 jaar. | loopbaan die worden ontslagen, vastgesteld op 58 jaar. |
| De werknemer moet worden ontslagen in 2017 en de leeftijd van 58 jaar | De werknemer moet worden ontslagen in 2017 en de leeftijd van 58 jaar |
| of ouder bereikt hebben uiterlijk op 31 december 2017 en op het | of ouder bereikt hebben uiterlijk op 31 december 2017 en op het |
| ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. | ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. |
| § 2. Voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 wordt de | § 2. Voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 wordt de |
| leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag | leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag |
| kan worden toegekend aan werknemers met een lange loopbaan die worden | kan worden toegekend aan werknemers met een lange loopbaan die worden |
| ontslagen, vastgesteld op 59 jaar. | ontslagen, vastgesteld op 59 jaar. |
| De werknemer moet worden ontslagen in 2018 en de leeftijd van 59 jaar | De werknemer moet worden ontslagen in 2018 en de leeftijd van 59 jaar |
| of ouder bereikt hebben uiterlijk op 31 december 2018 en op het | of ouder bereikt hebben uiterlijk op 31 december 2018 en op het |
| ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. | ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. |
| Commentaar | Commentaar |
| Deze collectieve arbeidsovereenkomst maakt gebruik van de mogelijkheid | Deze collectieve arbeidsovereenkomst maakt gebruik van de mogelijkheid |
| om de afwijkende bepaling in verband met de leeftijdsvoorwaarde | om de afwijkende bepaling in verband met de leeftijdsvoorwaarde |
| bepaald in artikel 3, § 7, 4de lid van het koninklijk besluit van 3 | bepaald in artikel 3, § 7, 4de lid van het koninklijk besluit van 3 |
| mei 2007 met aanpassing ervan te verlengen. | mei 2007 met aanpassing ervan te verlengen. |
| De bepalingen bedoeld in de paragrafen 1 en 2 gelden voor een periode | De bepalingen bedoeld in de paragrafen 1 en 2 gelden voor een periode |
| van twee jaar overeenkomend met twee opeenvolgende periodes van een | van twee jaar overeenkomend met twee opeenvolgende periodes van een |
| jaar, namelijk van 1 januari 2017 tot 31 december 2017, en van 1 | jaar, namelijk van 1 januari 2017 tot 31 december 2017, en van 1 |
| januari 2018 tot 31 december 2018. | januari 2018 tot 31 december 2018. |
| De sectoren kunnen voor de periode 2017-2018 een collectieve | De sectoren kunnen voor de periode 2017-2018 een collectieve |
| arbeidsovereenkomst sluiten met toepassing van deze overeenkomst. | arbeidsovereenkomst sluiten met toepassing van deze overeenkomst. |
| De sectoren die de afwijkende regeling in verband met de leeftijd in | De sectoren die de afwijkende regeling in verband met de leeftijd in |
| uitvoering van artikel 3, § 7, 3de en 4de lid van het koninklijk | uitvoering van artikel 3, § 7, 3de en 4de lid van het koninklijk |
| besluit, willen toepassen, moeten uitdrukkelijk verwijzen naar deze | besluit, willen toepassen, moeten uitdrukkelijk verwijzen naar deze |
| overeenkomst met toepassing van hun collectieve arbeidsovereenkomst. | overeenkomst met toepassing van hun collectieve arbeidsovereenkomst. |
| Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan na 2018 worden verlengd of | Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan na 2018 worden verlengd of |
| aangepast volgens dezelfde nadere regels, waarbij de minimumleeftijd | aangepast volgens dezelfde nadere regels, waarbij de minimumleeftijd |
| van 59 jaar geleidelijk kan worden verhoogd volgens een vooropgesteld | van 59 jaar geleidelijk kan worden verhoogd volgens een vooropgesteld |
| tijdpad. | tijdpad. |
| Bij ontstentenis van verlenging of aanpassing van deze collectieve | Bij ontstentenis van verlenging of aanpassing van deze collectieve |
| arbeidsovereenkomst na 2018, zal de leeftijd vanaf welke een stelsel | arbeidsovereenkomst na 2018, zal de leeftijd vanaf welke een stelsel |
| van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan | van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan |
| werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen, vanaf 1 | werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen, vanaf 1 |
| januari 2019 op 60 jaar worden gebracht. | januari 2019 op 60 jaar worden gebracht. |
| In geval van verlenging of aanpassing van deze collectieve | In geval van verlenging of aanpassing van deze collectieve |
| arbeidsovereenkomst na 2018 met een leeftijdsgrens die lager is dan 60 | arbeidsovereenkomst na 2018 met een leeftijdsgrens die lager is dan 60 |
| jaar, moet het voor de betrokken werknemer bevoegde paritair comité of | jaar, moet het voor de betrokken werknemer bevoegde paritair comité of |
| subcomité voor de geldigheidsduur van de in de Nationale Arbeidsraad | subcomité voor de geldigheidsduur van de in de Nationale Arbeidsraad |
| gesloten collectieve arbeidsovereenkomst een bij koninklijk besluit | gesloten collectieve arbeidsovereenkomst een bij koninklijk besluit |
| algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst hebben | algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst hebben |
| gesloten waarin uitdrukkelijk is vermeld dat die collectieve | gesloten waarin uitdrukkelijk is vermeld dat die collectieve |
| arbeidsovereenkomst is gesloten met toepassing van de in de Nationale | arbeidsovereenkomst is gesloten met toepassing van de in de Nationale |
| Arbeidsraad gesloten collectieve arbeidsovereenkomst. | Arbeidsraad gesloten collectieve arbeidsovereenkomst. |
| Het feit dat de sectoren voor 2017-2018 geen collectieve | Het feit dat de sectoren voor 2017-2018 geen collectieve |
| arbeidsovereenkomst met toepassing van de in de Nationale Arbeidsraad | arbeidsovereenkomst met toepassing van de in de Nationale Arbeidsraad |
| gesloten collectieve arbeidsovereenkomst sluiten, belet die sectoren | gesloten collectieve arbeidsovereenkomst sluiten, belet die sectoren |
| niet een overeenkomst te sluiten voor de volgende twee jaar met | niet een overeenkomst te sluiten voor de volgende twee jaar met |
| toepassing van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve | toepassing van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve |
| arbeidsovereenkomst. | arbeidsovereenkomst. |
| HOOFDSTUK IV. - Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst | HOOFDSTUK IV. - Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst |
Art. 6.Deze overeenkomst is gesloten voor een bepaalde tijd. |
Art. 6.Deze overeenkomst is gesloten voor een bepaalde tijd. |
| Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2017 en treedt buiten | Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2017 en treedt buiten |
| werking op 31 december 2018. | werking op 31 december 2018. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus |
| 2017. | 2017. |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |