Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/08/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2016, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2016, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2016, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
30 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 30 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari
2016, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, 2016, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport,
betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (1) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Nationaal Paritair Comité voor de sport; Gelet op het verzoek van het Nationaal Paritair Comité voor de sport;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2016, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2016,
gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende
de arbeids- en loonvoorwaarden. de arbeids- en loonvoorwaarden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 30 augustus 2017. Gegeven te Brussel, 30 augustus 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Nationaal Paritair Comité voor de sport Nationaal Paritair Comité voor de sport
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2016 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2016
Arbeids- en loonvoorwaarden Arbeids- en loonvoorwaarden
(Overeenkomst geregistreerd op 21 oktober 2016 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 21 oktober 2016 onder het nummer
135604/CO/223) 135604/CO/223)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Artikel 1.De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
voetbalclubs en de betaalde voetbalspelers die ressorteren onder de voetbalclubs en de betaalde voetbalspelers die ressorteren onder de
wet van 24 februari 1978. wet van 24 februari 1978.
HOOFDSTUK II. - Duurtijd HOOFDSTUK II. - Duurtijd

Art. 2.De collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor een

Art. 2.De collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor een
bepaalde duur, te weten van 1 juli 2016 tot en met 30 juni 2017. bepaalde duur, te weten van 1 juli 2016 tot en met 30 juni 2017.
HOOFDSTUK III. - Arbeids- en loononderhandelingen HOOFDSTUK III. - Arbeids- en loononderhandelingen

Art. 3.De partijen erkennen dat de arbeids- en loononderhandelingen

Art. 3.De partijen erkennen dat de arbeids- en loononderhandelingen
gebeuren tussen de werkgevers/clubs en werknemers/vakbonden zoals gebeuren tussen de werkgevers/clubs en werknemers/vakbonden zoals
vertegenwoordigd in het paritair comité. vertegenwoordigd in het paritair comité.
De partijen erkennen het belang van het sociaal overleg en De partijen erkennen het belang van het sociaal overleg en
onderschrijven dat reglementaire bepalingen die een invloed hebben op onderschrijven dat reglementaire bepalingen die een invloed hebben op
het statuut of de arbeidssituatie van de betaalde voetballer, steeds het statuut of de arbeidssituatie van de betaalde voetballer, steeds
voorafgaand aan de reglementaire goedkeuring dienen te worden overlegd voorafgaand aan de reglementaire goedkeuring dienen te worden overlegd
tussen de sociale partners als belangrijkste stakeholders. Dit houdt tussen de sociale partners als belangrijkste stakeholders. Dit houdt
ook in dat sociale partners er zich toe verbinden geen reglementaire ook in dat sociale partners er zich toe verbinden geen reglementaire
bepalingen goed te keuren die in strijd zijn met wettelijke of bepalingen goed te keuren die in strijd zijn met wettelijke of
conventionele bepalingen. conventionele bepalingen.
HOOFDSTUK IV. - Verzoeningscommissie HOOFDSTUK IV. - Verzoeningscommissie

Art. 4.Wat betreft de verzoeningsprocedure voor het Nationaal

Art. 4.Wat betreft de verzoeningsprocedure voor het Nationaal
Paritair Comité voor de sport, verwijzen wij naar het huishoudelijk Paritair Comité voor de sport, verwijzen wij naar het huishoudelijk
reglement van 7 juli 2000 en in voege vanaf 1 juli 2000. reglement van 7 juli 2000 en in voege vanaf 1 juli 2000.

Art. 5.Het verzoeningscomité in het kader van deze collectieve

Art. 5.Het verzoeningscomité in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst voor de betaalde voetballer dient samengesteld te arbeidsovereenkomst voor de betaalde voetballer dient samengesteld te
zijn uit de voorzitter, de secretaris van het paritair comité en uit zijn uit de voorzitter, de secretaris van het paritair comité en uit
vier leden van het Nationaal Paritair Comité voor de sport, waarvan vier leden van het Nationaal Paritair Comité voor de sport, waarvan
twee aangeduid door de werkgeversdelegatie vanuit het voetbal en twee twee aangeduid door de werkgeversdelegatie vanuit het voetbal en twee
aangeduid door de werknemersdelegatie. Dit in afwijking van artikel 11 aangeduid door de werknemersdelegatie. Dit in afwijking van artikel 11
van het huishoudelijk reglement van 7 juni 2000. van het huishoudelijk reglement van 7 juni 2000.

Art. 6.Van elke zitting van de verzoeningscommissie wordt een

Art. 6.Van elke zitting van de verzoeningscommissie wordt een
proces-verbaal opgemaakt met vermelding van het precieze voorwerp van proces-verbaal opgemaakt met vermelding van het precieze voorwerp van
het geschil en het al of niet bereikte akkoord. het geschil en het al of niet bereikte akkoord.
HOOFDSTUK V. - Recht op arbeid HOOFDSTUK V. - Recht op arbeid

Art. 7.De betaalde voetballer heeft recht op arbeid (dit wil zeggen

Art. 7.De betaalde voetballer heeft recht op arbeid (dit wil zeggen
tewerkgesteld worden bij een voetbalclub onder de voorwaarden van de tewerkgesteld worden bij een voetbalclub onder de voorwaarden van de
wet van 24 februari 1978 en speelgerechtigd voor het eerste elftal van wet van 24 februari 1978 en speelgerechtigd voor het eerste elftal van
die club) : die club) :
- Als hij éénzijdig door een club behorende tot de KBVB, VFV of ACFF - Als hij éénzijdig door een club behorende tot de KBVB, VFV of ACFF
wordt ontslagen. In dit geval zal de speler slechts speelgerechtigd wordt ontslagen. In dit geval zal de speler slechts speelgerechtigd
zijn voor zover hij is aangesloten vóór 15 maart van het lopende zijn voor zover hij is aangesloten vóór 15 maart van het lopende
seizoen, tenzij het ontslag een gevolg is van een seizoen, tenzij het ontslag een gevolg is van een
vereffening/faillissement van de werkgever-club; vereffening/faillissement van de werkgever-club;
- Als hem een contract wordt aangeboden als betaalde sportbeoefenaar - Als hem een contract wordt aangeboden als betaalde sportbeoefenaar
en hij geen lid is van een bij de KBVB, VFV of ACFF aangesloten club; en hij geen lid is van een bij de KBVB, VFV of ACFF aangesloten club;
- Als hem een contract wordt aangeboden als betaalde sportbeoefenaar - Als hem een contract wordt aangeboden als betaalde sportbeoefenaar
en hij dit statuut in een andere club van de KBVB, VFV of ACFF niet en hij dit statuut in een andere club van de KBVB, VFV of ACFF niet
bezit. In dit geval zal steeds vooraf de goedkeuring van de Pro League bezit. In dit geval zal steeds vooraf de goedkeuring van de Pro League
en de werknemersvertegenwoordiging vereist zijn; en de werknemersvertegenwoordiging vereist zijn;
- Als een bestaande overeenkomst tussen een speler en een club - Als een bestaande overeenkomst tussen een speler en een club
behorende tot de KBVB, VFV of ACFF in onderling akkoord wordt behorende tot de KBVB, VFV of ACFF in onderling akkoord wordt
verbroken. In dit geval zal de speler speelgerechtigd zijn bij zijn verbroken. In dit geval zal de speler speelgerechtigd zijn bij zijn
nieuwe club als betaalde voetballer indien de overeenkomst in nieuwe club als betaalde voetballer indien de overeenkomst in
onderling overleg werd verbroken tijdens de lopende transferperiode. onderling overleg werd verbroken tijdens de lopende transferperiode.
In geval van onderlinge verbreking buiten de transferperiode is de In geval van onderlinge verbreking buiten de transferperiode is de
speler slechts speelgerechtigd van bij aanvang van de eerstvolgende speler slechts speelgerechtigd van bij aanvang van de eerstvolgende
transferperiode. De transferperiodes zijn vastgelegd in de maanden transferperiode. De transferperiodes zijn vastgelegd in de maanden
januari (wintertransferperiode) en juli en augustus januari (wintertransferperiode) en juli en augustus
(zomertransferperiode); (zomertransferperiode);
- Als de speler zelf ontslag neemt omwille van een impliciete fout van - Als de speler zelf ontslag neemt omwille van een impliciete fout van
de werkgever. Een impliciete fout van de werkgever houdt in dat de de werkgever. Een impliciete fout van de werkgever houdt in dat de
werkgever éénzijdig belangrijke wijzigingen van een essentieel element werkgever éénzijdig belangrijke wijzigingen van een essentieel element
van de arbeidsovereenkomst doorvoert. In casu wordt de ontstentenis van de arbeidsovereenkomst doorvoert. In casu wordt de ontstentenis
van betaling van het loon gedurende twee opeenvolgende maanden als een van betaling van het loon gedurende twee opeenvolgende maanden als een
impliciete fout van de werkgever beschouwd voor zover de werkgever impliciete fout van de werkgever beschouwd voor zover de werkgever
voorafgaand in gebreke wordt gesteld en de kans werd gegeven om het voorafgaand in gebreke wordt gesteld en de kans werd gegeven om het
nog verschuldigde loon te voldoen. nog verschuldigde loon te voldoen.
HOOFDSTUK VI. - Loon en statuut HOOFDSTUK VI. - Loon en statuut

Art. 8.§ 1. Het loon van de betaalde voetballer (in

Art. 8.§ 1. Het loon van de betaalde voetballer (in
arbeidsrechtelijke zin) bestaat uit de volgende elementen : arbeidsrechtelijke zin) bestaat uit de volgende elementen :
- het vast bruto maandsalaris; - het vast bruto maandsalaris;
- de wedstrijdpremies; - de wedstrijdpremies;
- andere contractuele vergoedingen; - andere contractuele vergoedingen;
- de contractuele voordelen in natura, onder meer het beschikken over - de contractuele voordelen in natura, onder meer het beschikken over
een woning, een voertuig of andere voordelen in natura; een woning, een voertuig of andere voordelen in natura;
- de werkgeversbijdragen in het pensioenfonds. - de werkgeversbijdragen in het pensioenfonds.
§ 2. Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste § 2. Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste
wedde, voordelen in natura, premies,...) zodat reeds uit het contract wedde, voordelen in natura, premies,...) zodat reeds uit het contract
blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd. De werkgeversbijdragen blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd. De werkgeversbijdragen
voor de groepsverzekering, de collectieve arbeidsovereenkomstpremie en voor de groepsverzekering, de collectieve arbeidsovereenkomstpremie en
het vakantiegeld worden niet meegerekend voor de bepaling van de het vakantiegeld worden niet meegerekend voor de bepaling van de
verschillende minimumlonen (deeltijds betaalde sportbeoefenaar - verschillende minimumlonen (deeltijds betaalde sportbeoefenaar -
voltijds betaalde sportbeoefenaar - sportbeoefenaar van buiten de voltijds betaalde sportbeoefenaar - sportbeoefenaar van buiten de
Europese Economische Ruimte). Europese Economische Ruimte).
Dit betekent dat het minimumloon moet worden gehaald met de andere Dit betekent dat het minimumloon moet worden gehaald met de andere
loonelementen dan de werkgeversbijdragen voor de groepsverzekering, de loonelementen dan de werkgeversbijdragen voor de groepsverzekering, de
collectieve arbeidsovereenkomstpremie en het vakantiegeld. Daarnaast collectieve arbeidsovereenkomstpremie en het vakantiegeld. Daarnaast
wordt uitdrukkelijk overeengekomen dat het voor het bereiken van het wordt uitdrukkelijk overeengekomen dat het voor het bereiken van het
minimumloon enkel rekening kan worden gehouden met de loonelementen minimumloon enkel rekening kan worden gehouden met de loonelementen
opgesomd in de loonbeschermingswet. opgesomd in de loonbeschermingswet.
§ 3. De betaalde voetballer dient elke maand van het contract, dat § 3. De betaalde voetballer dient elke maand van het contract, dat
minimaal loopt tot het einde van het seizoen (30 juni), verloond te minimaal loopt tot het einde van het seizoen (30 juni), verloond te
worden. Het effectieve maandloon moet minstens gelijk zijn aan het worden. Het effectieve maandloon moet minstens gelijk zijn aan het
theoretisch minimum maandloon. Het jaarlijks minimumloon wordt theoretisch minimum maandloon. Het jaarlijks minimumloon wordt
vastgelegd door het Nationaal Paritair Comité voor de sport. vastgelegd door het Nationaal Paritair Comité voor de sport.
Maandelijks dient minstens 1/12de van dit vastgelegde minimumloon te Maandelijks dient minstens 1/12de van dit vastgelegde minimumloon te
worden betaald. Tevens moet bijkomend rekening worden gehouden met de worden betaald. Tevens moet bijkomend rekening worden gehouden met de
bepalingen van artikel 10. bepalingen van artikel 10.

Art. 9.Elke club moet verplicht een aantal betaalde spelers onder

Art. 9.Elke club moet verplicht een aantal betaalde spelers onder
contract hebben, afhankelijk van de afdeling waarin de club uitkomt. contract hebben, afhankelijk van de afdeling waarin de club uitkomt.
Volgend minimum is van toepassing : Volgend minimum is van toepassing :
- Nationale afdeling 1A : 22 sportbeoefenaars met minimum het voltijds - Nationale afdeling 1A : 22 sportbeoefenaars met minimum het voltijds
loon voor betaalde sportbeoefenaars; loon voor betaalde sportbeoefenaars;
- Nationale afdeling 1B : 17 sportbeoefenaars met minimum het - Nationale afdeling 1B : 17 sportbeoefenaars met minimum het
deeltijds loon voor betaalde sportbeoefenaars. deeltijds loon voor betaalde sportbeoefenaars.

Art. 10.§ 1. De betaalde voetbalspeler waarvan het contractueel vast

Art. 10.§ 1. De betaalde voetbalspeler waarvan het contractueel vast
bruto maandloon lager is dan 7 000 EUR en die per 1 februari langer bruto maandloon lager is dan 7 000 EUR en die per 1 februari langer
dan 16 maanden ononderbroken bij de club is en minstens 18 jaar is, dan 16 maanden ononderbroken bij de club is en minstens 18 jaar is,
heeft recht op een collectieve arbeidsovereenkomstpremie op basis van heeft recht op een collectieve arbeidsovereenkomstpremie op basis van
de volgende modaliteiten : de volgende modaliteiten :
- meer dan 1 seizoen in dienst als betaalde voetbalspeler : 300 EUR; - meer dan 1 seizoen in dienst als betaalde voetbalspeler : 300 EUR;
- meer dan 2 seizoenen in dienst als betaalde voetbalspeler : 600 EUR; - meer dan 2 seizoenen in dienst als betaalde voetbalspeler : 600 EUR;
- meer dan 3 seizoenen in dienst als betaalde voetbalspeler : 900 EUR; - meer dan 3 seizoenen in dienst als betaalde voetbalspeler : 900 EUR;
- meer dan 4 seizoenen in dienst als betaalde voetbalspeler : 1 200 - meer dan 4 seizoenen in dienst als betaalde voetbalspeler : 1 200
EUR. EUR.
Het ononderbroken in dienst zijn wordt bepaald door de in het (de) Het ononderbroken in dienst zijn wordt bepaald door de in het (de)
contract(en) vooropgestelde duurtijd. Een definitieve overgang naar contract(en) vooropgestelde duurtijd. Een definitieve overgang naar
een andere club vormt hierop de uitzondering. een andere club vormt hierop de uitzondering.
§ 2. De bedragen worden respectievelijk verhoogd tot 500 EUR (meer dan § 2. De bedragen worden respectievelijk verhoogd tot 500 EUR (meer dan
1 seizoen), 1 000 EUR (meer dan 2 seizoenen), 1 500 EUR (meer dan 3 1 seizoen), 1 000 EUR (meer dan 2 seizoenen), 1 500 EUR (meer dan 3
seizoenen) en 2 000 EUR (meer dan 4 seizoenen), voor zover het op het seizoenen) en 2 000 EUR (meer dan 4 seizoenen), voor zover het op het
moment van uitbetaling een club Nationale afdeling 1A betreft. moment van uitbetaling een club Nationale afdeling 1A betreft.
§ 3. De maand van uitbetaling is februari van het seizoen waarin de § 3. De maand van uitbetaling is februari van het seizoen waarin de
respectievelijke voorwaarden voldaan zijn. De betaalde sportbeoefenaar respectievelijke voorwaarden voldaan zijn. De betaalde sportbeoefenaar
die in februari niet meer in dienst is, heeft hierop geen recht meer. die in februari niet meer in dienst is, heeft hierop geen recht meer.
§ 4. De collectieve arbeidsovereenkomstpremie is niet inbegrepen in de § 4. De collectieve arbeidsovereenkomstpremie is niet inbegrepen in de
normale bezoldiging. Hier kan contractueel niet van worden afgeweken. normale bezoldiging. Hier kan contractueel niet van worden afgeweken.
De arbeidsovereenkomstpremie is met andere woorden steeds bovenop De arbeidsovereenkomstpremie is met andere woorden steeds bovenop
eventuele andere premies of loonsverhogingen die contractueel zijn eventuele andere premies of loonsverhogingen die contractueel zijn
verschuldigd. verschuldigd.

Art. 11.Partijen komen overeen dat de clubs aan de deeltijds en

Art. 11.Partijen komen overeen dat de clubs aan de deeltijds en
voltijds betaalde voetballers bovenop het jaarlijks geïndexeerd voltijds betaalde voetballers bovenop het jaarlijks geïndexeerd
minimumloon voor de deeltijds en voltijds betaalde sportbeoefenaar 500 minimumloon voor de deeltijds en voltijds betaalde sportbeoefenaar 500
EUR waarborgen gedurende het seizoen 2016-2017. EUR waarborgen gedurende het seizoen 2016-2017.
Het bedrag van 500 EUR wordt voor het seizoen 2016-2017 verhoogd tot Het bedrag van 500 EUR wordt voor het seizoen 2016-2017 verhoogd tot
900 EUR voor een club van Nationale afdeling 1A. 900 EUR voor een club van Nationale afdeling 1A.

Art. 12.§ 1. De ondertekenende vakorganisaties hebben het recht om

Art. 12.§ 1. De ondertekenende vakorganisaties hebben het recht om
een dubbel van het geregistreerde contract van de betaalde voetballer een dubbel van het geregistreerde contract van de betaalde voetballer
op te vragen bij de KBVB, de Pro League of de betrokken voetballiga in op te vragen bij de KBVB, de Pro League of de betrokken voetballiga in
zoverre zij daartoe gemandateerd worden door de speler. zoverre zij daartoe gemandateerd worden door de speler.
§ 2. De ondertekenende vakorganisaties hebben het recht de bijdragen § 2. De ondertekenende vakorganisaties hebben het recht de bijdragen
in de groepsverzekering voor de betaalde voetballer op te vragen bij in de groepsverzekering voor de betaalde voetballer op te vragen bij
de club-werkgever of de desbetreffende verzekeringsmaatschappij waar de club-werkgever of de desbetreffende verzekeringsmaatschappij waar
de groepsverzekering is afgesloten in zoverre zij daartoe gemandateerd de groepsverzekering is afgesloten in zoverre zij daartoe gemandateerd
worden door de speler. worden door de speler.
HOOFDSTUK VII. - Contractstabiliteit HOOFDSTUK VII. - Contractstabiliteit

Art. 13.De contracten van bepaalde duur tussen clubs en betaalde

Art. 13.De contracten van bepaalde duur tussen clubs en betaalde
voetballers worden afgesloten voor maximum 5 jaar en minimum voor een voetballers worden afgesloten voor maximum 5 jaar en minimum voor een
periode die loopt tot het einde van het seizoen (30 juni) in de loop periode die loopt tot het einde van het seizoen (30 juni) in de loop
waarvan ze getekend worden. Bij niet-naleving van het minimum is de waarvan ze getekend worden. Bij niet-naleving van het minimum is de
speler gerechtigd op de betaling tot het einde van dat seizoen. speler gerechtigd op de betaling tot het einde van dat seizoen.

Art. 14.§ 1. De speler van wie het contract afloopt overeenkomstig de

Art. 14.§ 1. De speler van wie het contract afloopt overeenkomstig de
contractuele bepalingen is vrij om een arbeidsovereenkomst af te contractuele bepalingen is vrij om een arbeidsovereenkomst af te
sluiten met een andere club naar zijn keuze. De sluiten met een andere club naar zijn keuze. De
onderhandelingsvrijheid van de speler kan dan ook op geen enkele wijze onderhandelingsvrijheid van de speler kan dan ook op geen enkele wijze
belemmerd worden. belemmerd worden.
§ 2. Betaalde voetballers die einde contract zijn worden vrijgesteld § 2. Betaalde voetballers die einde contract zijn worden vrijgesteld
van arbeidsprestaties met behoud van loon vanaf de zestiende van de van arbeidsprestaties met behoud van loon vanaf de zestiende van de
maand juni waarin het contract verstrijkt. maand juni waarin het contract verstrijkt.
§ 3. Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van de wet van 24 § 3. Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van de wet van 24
februari 1978 en haar uitvoeringsbesluiten, verbinden de partijen er februari 1978 en haar uitvoeringsbesluiten, verbinden de partijen er
zich toe om geen voortijdige verbreking van arbeidsovereenkomsten te zich toe om geen voortijdige verbreking van arbeidsovereenkomsten te
begaan, tenzij in geval van gegronde redenen te beoordelen door de begaan, tenzij in geval van gegronde redenen te beoordelen door de
rechter of de bevoegde instanties. rechter of de bevoegde instanties.
§ 4. De betaalde voetbalspeler toegewezen aan de kern van het eerste § 4. De betaalde voetbalspeler toegewezen aan de kern van het eerste
elftal moet maximale kansen krijgen om te spelen en te trainen in deze elftal moet maximale kansen krijgen om te spelen en te trainen in deze
kern. In ieder geval heeft de betaalde voetbalspeler recht op kern. In ieder geval heeft de betaalde voetbalspeler recht op
groepstrainingen onder leiding van een gediplomeerde coach bij een groepstrainingen onder leiding van een gediplomeerde coach bij een
spelerskern waarvoor hij gekwalificeerd is om wedstrijden te spelen. spelerskern waarvoor hij gekwalificeerd is om wedstrijden te spelen.
Geen substantiële wijziging van de trainingsvoorwaarden van de Geen substantiële wijziging van de trainingsvoorwaarden van de
betaalde sportbeoefenaar kan als disciplinaire maatregel wordt betaalde sportbeoefenaar kan als disciplinaire maatregel wordt
toegestaan tenzij de speler hiervan in kennis wordt gesteld op de toegestaan tenzij de speler hiervan in kennis wordt gesteld op de
wijze en volgens de procedure zoals voorzien in deze collectieve wijze en volgens de procedure zoals voorzien in deze collectieve
arbeidsovereenkomst aangaande het opleggen van boetes of sancties. arbeidsovereenkomst aangaande het opleggen van boetes of sancties.
HOOFDSTUK VIII. - Contractuele clausules HOOFDSTUK VIII. - Contractuele clausules

Art. 15.De optie is een contractuele clausule die specifiek is aan de

Art. 15.De optie is een contractuele clausule die specifiek is aan de
voetbalsector. De partijen verklaren dat een éénzijdige optie niet voetbalsector. De partijen verklaren dat een éénzijdige optie niet
rechtsgeldig is. De optieclausule is echter niet als éénzijdig te rechtsgeldig is. De optieclausule is echter niet als éénzijdig te
beschouwen indien aan alle onderstaande voorwaarden is voldaan : beschouwen indien aan alle onderstaande voorwaarden is voldaan :
§ 1. Toepassingsgebied § 1. Toepassingsgebied
Deze regeling geldt enkel voor de betaalde voetballer behorend tot het Deze regeling geldt enkel voor de betaalde voetballer behorend tot het
betaald voetbal zoals omschreven in de reglementen van de KBVB. betaald voetbal zoals omschreven in de reglementen van de KBVB.
§ 2. Vormvereisten § 2. Vormvereisten
De optie moet schriftelijk worden opgesteld en integraal deel uitmaken De optie moet schriftelijk worden opgesteld en integraal deel uitmaken
van het contract, voor iedere werknemer (betaalde sportbeoefenaar) van het contract, voor iedere werknemer (betaalde sportbeoefenaar)
afzonderlijk en ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding van afzonderlijk en ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding van
de werknemer. de werknemer.
Het contract moet verplicht de duurtijd, de toepasselijke Het contract moet verplicht de duurtijd, de toepasselijke
salarisverhoging en de uiterste datum van de optielichting vermelden. salarisverhoging en de uiterste datum van de optielichting vermelden.
Bij een loutere verwijzing naar de toepasselijke collectieve Bij een loutere verwijzing naar de toepasselijke collectieve
arbeidsovereenkomst zal de optielichting gepaard gaan met een arbeidsovereenkomst zal de optielichting gepaard gaan met een
verhoging van 20 pct. van de vaste bezoldiging, zonder dat deze verhoging van 20 pct. van de vaste bezoldiging, zonder dat deze
verhoging meer dan 20 000 EUR moet bedragen. verhoging meer dan 20 000 EUR moet bedragen.
§ 3. Duurtijd § 3. Duurtijd
De maximale duurtijd van een optie kan niet langer zijn dan de De maximale duurtijd van een optie kan niet langer zijn dan de
contractuele duurtijd. De maximale duurtijd van het contract met contractuele duurtijd. De maximale duurtijd van het contract met
inbegrip van de optie kan nooit langer zijn dan vijf jaar en drie jaar inbegrip van de optie kan nooit langer zijn dan vijf jaar en drie jaar
voor spelers jonger dan 18 jaar die minder dan 20 000 EUR op voor spelers jonger dan 18 jaar die minder dan 20 000 EUR op
seizoenbasis verdienen. seizoenbasis verdienen.
De maximale duurtijd van een optie voor zelf opgeleide jeugdspelers De maximale duurtijd van een optie voor zelf opgeleide jeugdspelers
(drie al of niet aaneengesloten seizoenen aangesloten bij de club als (drie al of niet aaneengesloten seizoenen aangesloten bij de club als
amateur of als contractspeler - eventueel ter beschikking gesteld aan amateur of als contractspeler - eventueel ter beschikking gesteld aan
een andere club) jonger dan 18 jaar bij aanvang het seizoen bedraagt een andere club) jonger dan 18 jaar bij aanvang het seizoen bedraagt
twee jaar. twee jaar.
De duurtijd van de optie kan onder deze voorwaarden de contractuele De duurtijd van de optie kan onder deze voorwaarden de contractuele
duurtijd overschrijden. duurtijd overschrijden.
Een contract ingaand tijdens het lopende seizoen wordt voor de Een contract ingaand tijdens het lopende seizoen wordt voor de
bepaling van de contractduur gelijkgesteld met één volledig seizoen. bepaling van de contractduur gelijkgesteld met één volledig seizoen.
§ 4. Salarisverhoging § 4. Salarisverhoging
De optielichting gaat minstens gepaard met een verhoging van 15 pct. De optielichting gaat minstens gepaard met een verhoging van 15 pct.
van de vaste bezoldiging en 5 pct. van de wedstrijd- en/of van de vaste bezoldiging en 5 pct. van de wedstrijd- en/of
selectiepremies of 20 pct. van de vaste bezoldiging zonder dat deze selectiepremies of 20 pct. van de vaste bezoldiging zonder dat deze
verhoging meer dan 20 000 EUR moet bedragen. In ieder geval is bij verhoging meer dan 20 000 EUR moet bedragen. In ieder geval is bij
optielichting het gewaarborgd inkomen voor voltijds betaalde optielichting het gewaarborgd inkomen voor voltijds betaalde
sportbeoefenaars verschuldigd. sportbeoefenaars verschuldigd.
§ 5. Optielichting § 5. Optielichting
De optie moet door de club gelicht worden bij aangetekend schrijven De optie moet door de club gelicht worden bij aangetekend schrijven
ten laatste op 31 maart van het seizoen waarin het contract normaal ten laatste op 31 maart van het seizoen waarin het contract normaal
verstrijkt, de datum van poststempel rechtsgeldig zijnde. verstrijkt, de datum van poststempel rechtsgeldig zijnde.
Een meerjarig optiebeding kan niet opgesplitst worden en moet Een meerjarig optiebeding kan niet opgesplitst worden en moet
bijgevolg steeds in zijn geheel gelicht worden. bijgevolg steeds in zijn geheel gelicht worden.
De club kan geen optie lichten en/of de speler kan niet verplicht De club kan geen optie lichten en/of de speler kan niet verplicht
worden de optielichting na te leven als de club op 15 maart van het worden de optielichting na te leven als de club op 15 maart van het
lopende seizoen een loonachterstand heeft van twee maanden of meer lopende seizoen een loonachterstand heeft van twee maanden of meer
voor de speler wiens optie gelicht wordt. De speler dient de voor de speler wiens optie gelicht wordt. De speler dient de
niet-naleving per aangetekend schrijven te bevestigen aan de club vóór niet-naleving per aangetekend schrijven te bevestigen aan de club vóór
16 april van het lopende seizoen. 16 april van het lopende seizoen.
§ 6. Sancties § 6. Sancties
Sanctie bij niet-naleving : de speler kan de nietigheid inroepen en Sanctie bij niet-naleving : de speler kan de nietigheid inroepen en
het contract als beëindigd beschouwen ofwel de duur van de optie het contract als beëindigd beschouwen ofwel de duur van de optie
bevestigen met toepassing van de voor de speler meest gunstige bevestigen met toepassing van de voor de speler meest gunstige
bovenvermelde bepalingen. bovenvermelde bepalingen.
Ingeval van betwisting wordt de zaak verplicht voorgelegd aan de Ingeval van betwisting wordt de zaak verplicht voorgelegd aan de
bevoegde rechtbank of de arbitragecommissie voor de betaalde bevoegde rechtbank of de arbitragecommissie voor de betaalde
voetballer. voetballer.

Art. 16.De partijen komen overeen om geen proefbeding op te nemen in

Art. 16.De partijen komen overeen om geen proefbeding op te nemen in
de contracten, aangezien dit in de sportsector niet wenselijk wordt de contracten, aangezien dit in de sportsector niet wenselijk wordt
geacht. geacht.
Sanctie : in geval er toch een proefbeding wordt opgenomen en de Sanctie : in geval er toch een proefbeding wordt opgenomen en de
overeenkomst voortijdig door de club wordt beëindigd tijdens de overeenkomst voortijdig door de club wordt beëindigd tijdens de
looptijd van de proefperiode is niet de verkorte, maar de normale looptijd van de proefperiode is niet de verkorte, maar de normale
verbrekingsvergoeding van toepassing. verbrekingsvergoeding van toepassing.

Art. 17.Het risico van degradatie is een inherent risico specifiek

Art. 17.Het risico van degradatie is een inherent risico specifiek
aan de sportsector. Toch zijn de partijen akkoord om dit risico te aan de sportsector. Toch zijn de partijen akkoord om dit risico te
beperken en in geval van degradatie om sportieve redenen een beperken en in geval van degradatie om sportieve redenen een
salarisvermindering te aanvaarden indien aan alle onderstaande salarisvermindering te aanvaarden indien aan alle onderstaande
voorwaarden is voldaan. De zuiver ontbindende voorwaarde bij voorwaarden is voldaan. De zuiver ontbindende voorwaarde bij
degradatie wordt door de partijen niet aanvaard en de meest benadeelde degradatie wordt door de partijen niet aanvaard en de meest benadeelde
partij kan de nietigheid ervan inroepen. partij kan de nietigheid ervan inroepen.
§ 1. Toepassingsgebied § 1. Toepassingsgebied
Onderstaande regeling geldt enkel voor de voetbalclubs en voor spelers Onderstaande regeling geldt enkel voor de voetbalclubs en voor spelers
die een deeltijdse of voltijdse arbeidsovereenkomst voor betaalde die een deeltijdse of voltijdse arbeidsovereenkomst voor betaalde
sportbeoefenaar hebben ondertekend. sportbeoefenaar hebben ondertekend.
§ 2. Vormvereisten § 2. Vormvereisten
De salarisvermindering bij degradatie omwille van sportieve redenen De salarisvermindering bij degradatie omwille van sportieve redenen
moeten schriftelijk worden opgesteld en integraal deel uitmaken van moeten schriftelijk worden opgesteld en integraal deel uitmaken van
het contract, voor iedere werknemer (betaalde sportbeoefenaar) het contract, voor iedere werknemer (betaalde sportbeoefenaar)
afzonderlijk en ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding van afzonderlijk en ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding van
de werknemer. Het contract moet verplicht de toepasselijke de werknemer. Het contract moet verplicht de toepasselijke
salarisvermindering vermelden. salarisvermindering vermelden.
§ 3. Salarisvermindering § 3. Salarisvermindering
De salarisvermindering bedraagt maximaal 20 pct. van de vaste De salarisvermindering bedraagt maximaal 20 pct. van de vaste
bezoldiging en 20 pct. van de wedstrijd- en/of selectiepremies mits bezoldiging en 20 pct. van de wedstrijd- en/of selectiepremies mits
het gemiddeld minimum maandinkomen wordt gegarandeerd. het gemiddeld minimum maandinkomen wordt gegarandeerd.
In geval in het contract een salarisvermindering bij degradatie In geval in het contract een salarisvermindering bij degradatie
omwille van sportieve redenen wordt voorzien, heeft de speler op het omwille van sportieve redenen wordt voorzien, heeft de speler op het
ogenblik van de effectieve degradatie de keuze om ofwel de ogenblik van de effectieve degradatie de keuze om ofwel de
overeengekomen salarisvermindering te aanvaarden ofwel zijn vrijheid overeengekomen salarisvermindering te aanvaarden ofwel zijn vrijheid
aan te vragen ingaand vanaf het seizoen volgend op de degradatie en aan te vragen ingaand vanaf het seizoen volgend op de degradatie en
dit zonder verder financiële verplichtingen tussen beide partijen dit zonder verder financiële verplichtingen tussen beide partijen
vanaf het seizoen volgend op de degradatie. vanaf het seizoen volgend op de degradatie.
De speler die gebruik wenst te maken van de mogelijkheid om zijn De speler die gebruik wenst te maken van de mogelijkheid om zijn
vrijheid aan te vragen behoudt uiteraard zijn financiële aanspraken vrijheid aan te vragen behoudt uiteraard zijn financiële aanspraken
voor het volledige lopende seizoen en moet bij aangetekend schrijven voor het volledige lopende seizoen en moet bij aangetekend schrijven
zijn vrijheid aanvragen ten laatste op 7 juni, de datum van de zijn vrijheid aanvragen ten laatste op 7 juni, de datum van de
poststempel rechtsgeldig zijnde, van het seizoen waarin de club poststempel rechtsgeldig zijnde, van het seizoen waarin de club
degradeert. degradeert.
Na deze termijn wordt de speler geacht de salarisvermindering te Na deze termijn wordt de speler geacht de salarisvermindering te
hebben aanvaard. hebben aanvaard.
In geval in het contract een salarisvermindering omwille van sportieve In geval in het contract een salarisvermindering omwille van sportieve
redenen wordt voorzien die beperkt blijft tot 10 pct. van de vaste redenen wordt voorzien die beperkt blijft tot 10 pct. van de vaste
bezoldiging en 10 pct. van de wedstrijd- en/of selectiepremies, is de bezoldiging en 10 pct. van de wedstrijd- en/of selectiepremies, is de
mogelijkheid voor de speler om zijn vrijheid aan te vragen niet mogelijkheid voor de speler om zijn vrijheid aan te vragen niet
voorzien, tenzij partijen contractueel anders overeenkomen. voorzien, tenzij partijen contractueel anders overeenkomen.
§ 4. Sancties § 4. Sancties
Sanctie bij niet-naleving : de clausule salarisvermindering is nietig Sanctie bij niet-naleving : de clausule salarisvermindering is nietig
en de speler kan ofwel de overeengekomen contractduur respecteren met en de speler kan ofwel de overeengekomen contractduur respecteren met
toepassing van de voor de speler meest gunstige bovenvermelde toepassing van de voor de speler meest gunstige bovenvermelde
bepalingen ofwel zijn contract als beëindigd beschouwen. bepalingen ofwel zijn contract als beëindigd beschouwen.
In geval van betwisting wordt de zaak voorgelegd aan de bevoegde In geval van betwisting wordt de zaak voorgelegd aan de bevoegde
rechtbank of de arbitragecommissie voor de betaalde voetballer. rechtbank of de arbitragecommissie voor de betaalde voetballer.

Art. 18.Bij stijging naar een hogere afdeling zullen de vaste

Art. 18.Bij stijging naar een hogere afdeling zullen de vaste
bezoldiging en de wedstrijd- en selectiepremies voor de betaalde bezoldiging en de wedstrijd- en selectiepremies voor de betaalde
voetballer met minimaal 10 pct. verhoogd worden, tenzij een dergelijke voetballer met minimaal 10 pct. verhoogd worden, tenzij een dergelijke
verhoging reeds contractueel werd vastgelegd. verhoging reeds contractueel werd vastgelegd.
HOOFDSTUK IX. - Arbeidsongeschiktheid HOOFDSTUK IX. - Arbeidsongeschiktheid

Art. 19.De club kent de speler kosteloze medische bijstand toe door

Art. 19.De club kent de speler kosteloze medische bijstand toe door
bemiddeling van haar medische staf en door haar aangeduide externe bemiddeling van haar medische staf en door haar aangeduide externe
specialisten. Het staat de speler vrij geneesheren of specialisten van specialisten. Het staat de speler vrij geneesheren of specialisten van
zijn keuze te raadplegen en zich door hen te laten verzorgen, op eigen zijn keuze te raadplegen en zich door hen te laten verzorgen, op eigen
kosten en risico, met name wat betreft een langdurige kosten en risico, met name wat betreft een langdurige
onbeschikbaarheid. De club neemt in geen geval de kosten of de onbeschikbaarheid. De club neemt in geen geval de kosten of de
aansprakelijkheid ten laste van behandelingen, medische verzorging en aansprakelijkheid ten laste van behandelingen, medische verzorging en
in het algemeen alle andere ingrepen dan deze welke door de in het algemeen alle andere ingrepen dan deze welke door de
geneesheren van de club of de door haar aangeduide externe geneesheren van de club of de door haar aangeduide externe
specialisten worden verstrekt of toegelaten. specialisten worden verstrekt of toegelaten.

Art. 20.Werkgevers/clubs verbinden zich ertoe in geval van

Art. 20.Werkgevers/clubs verbinden zich ertoe in geval van
arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval voor de eerste maand van arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval voor de eerste maand van
de ongeschiktheid aan de speler het gewaarborgd loon uit te betalen, de ongeschiktheid aan de speler het gewaarborgd loon uit te betalen,
vanaf de tweede tot en met de zesde maand van de ongeschiktheid het vanaf de tweede tot en met de zesde maand van de ongeschiktheid het
contractuele vast loon en vanaf de zevende tot en met de twaalfde contractuele vast loon en vanaf de zevende tot en met de twaalfde
maand bovenop de tussenkomst van de arbeidsongevallenverzekeraar een maand bovenop de tussenkomst van de arbeidsongevallenverzekeraar een
aanvullende vergoeding zodat het contractueel vast loon van de aanvullende vergoeding zodat het contractueel vast loon van de
betrokken speler wordt bereikt met een maximale bijpassing van 1.500 betrokken speler wordt bereikt met een maximale bijpassing van 1.500
EUR per maand. EUR per maand.
Indien tijdens de duur van de arbeidsongeschiktheid de overeengekomen Indien tijdens de duur van de arbeidsongeschiktheid de overeengekomen
contractuele duurtijd verstrijkt, waarborgt de club bijkomend aan de contractuele duurtijd verstrijkt, waarborgt de club bijkomend aan de
speler het contractueel vast loon gedurende maximum twee maanden na speler het contractueel vast loon gedurende maximum twee maanden na
het einde van de arbeidsovereenkomst zonder het totale maximum van zes het einde van de arbeidsovereenkomst zonder het totale maximum van zes
maanden te overschrijden en valt de speler nadien terug op de maanden te overschrijden en valt de speler nadien terug op de
wettelijke tussenkomst van de arbeidsongevallenverzekeraar. Indien wettelijke tussenkomst van de arbeidsongevallenverzekeraar. Indien
tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid een nieuw contract met tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid een nieuw contract met
een andere werkgever wordt gesloten, gaat er een nieuwe periode van een andere werkgever wordt gesloten, gaat er een nieuwe periode van
arbeidsongeschiktheid in met inbegrip van het gewaarborgd loon. arbeidsongeschiktheid in met inbegrip van het gewaarborgd loon.

Art. 21.Werkgevers/clubs verbinden zich ertoe in geval van

Art. 21.Werkgevers/clubs verbinden zich ertoe in geval van
arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval voor de eerste maand arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval voor de eerste maand
van de ongeschiktheid aan de speler het gewaarborgd loon uit te van de ongeschiktheid aan de speler het gewaarborgd loon uit te
betalen en voor de tweede maand van de ongeschiktheid een aanvullende betalen en voor de tweede maand van de ongeschiktheid een aanvullende
vergoeding bestaande uit het verschil tussen het contractuele vast vergoeding bestaande uit het verschil tussen het contractuele vast
loon en de tussenkomst van het ziekenfonds. In geval de speler geen loon en de tussenkomst van het ziekenfonds. In geval de speler geen
recht heeft op tussenkomst van het ziekenfonds omwille van het feit recht heeft op tussenkomst van het ziekenfonds omwille van het feit
dat hij nog een andere beroepsactiviteit uitoefent, is de club enkel dat hij nog een andere beroepsactiviteit uitoefent, is de club enkel
gehouden tot de "fictieve" opleg en niet tot de betaling van het gehouden tot de "fictieve" opleg en niet tot de betaling van het
bedrag dat overeenstemt met de tussenkomst van het ziekenfonds zelf. bedrag dat overeenstemt met de tussenkomst van het ziekenfonds zelf.
Dit geldt niet wanneer de speler aangesloten is bij een ziekenfonds Dit geldt niet wanneer de speler aangesloten is bij een ziekenfonds
maar niet uitkeringsgerechtigd is omwille van de te doorlopen maar niet uitkeringsgerechtigd is omwille van de te doorlopen
wachttijd. wachttijd.
Indien tijdens de duur van de arbeidsongeschiktheid de overeengekomen Indien tijdens de duur van de arbeidsongeschiktheid de overeengekomen
contractuele duurtijd verstrijkt, blijft de hierboven vermelde contractuele duurtijd verstrijkt, blijft de hierboven vermelde
regeling voor de eerste twee maanden van de arbeidsongeschiktheid regeling voor de eerste twee maanden van de arbeidsongeschiktheid
onverkort van toepassing en valt de speler nadien volledig terug op de onverkort van toepassing en valt de speler nadien volledig terug op de
wettelijke tussenkomst van het ziekenfonds. Indien tijdens de periode wettelijke tussenkomst van het ziekenfonds. Indien tijdens de periode
van arbeidsongeschiktheid een nieuw contract met een andere werkgever van arbeidsongeschiktheid een nieuw contract met een andere werkgever
wordt gesloten, gaat er een nieuwe periode van arbeidsongeschiktheid wordt gesloten, gaat er een nieuwe periode van arbeidsongeschiktheid
in met inbegrip van het gewaarborgd loon. in met inbegrip van het gewaarborgd loon.

Art. 22.De clubs zijn verplicht hun arbeidsongevallenverzekering al

Art. 22.De clubs zijn verplicht hun arbeidsongevallenverzekering al
of niet bij hun wetsverzekeraar uit te breiden tot ongevallen of niet bij hun wetsverzekeraar uit te breiden tot ongevallen
overkomen aan hun spelers die ter beschikking gesteld worden aan een overkomen aan hun spelers die ter beschikking gesteld worden aan een
nationale selectie, behoudens gelijkwaardige dekking door de nationale selectie, behoudens gelijkwaardige dekking door de
respectievelijke federatie. respectievelijke federatie.
HOOFDSTUK X. - Spelersafvaardiging HOOFDSTUK X. - Spelersafvaardiging

Art. 23.§ 1. De werkgevers/clubs erkennen dat de spelers

Art. 23.§ 1. De werkgevers/clubs erkennen dat de spelers
vertegenwoordigd worden door een spelersvakbond. vertegenwoordigd worden door een spelersvakbond.
§ 2. Per werkgever/club wordt er, bij het begin van elk seizoen, een § 2. Per werkgever/club wordt er, bij het begin van elk seizoen, een
spelersraad gehouden die uit haar rangen minstens twee spelersraad gehouden die uit haar rangen minstens twee
spelersafgevaardigden kiest. spelersafgevaardigden kiest.
§ 3. De vertegenwoordigers van de spelersvakbonden kunnen uitgenodigd § 3. De vertegenwoordigers van de spelersvakbonden kunnen uitgenodigd
worden op deze spelersraad en krijgen het recht om alsdan de spelers worden op deze spelersraad en krijgen het recht om alsdan de spelers
in te lichten over de vakbondswerking. in te lichten over de vakbondswerking.
§ 4. Het mandaat van spelersafgevaardigde mag geen aanleiding geven § 4. Het mandaat van spelersafgevaardigde mag geen aanleiding geven
tot enig voordeel noch nadeel voor degene die het uitoefent. tot enig voordeel noch nadeel voor degene die het uitoefent.
§ 5. Een vertegenwoordiger van de spelersvakbond zal mondeling of § 5. Een vertegenwoordiger van de spelersvakbond zal mondeling of
schriftelijk kunnen overgaan tot alle mededelingen die nuttig zijn schriftelijk kunnen overgaan tot alle mededelingen die nuttig zijn
voor de spelers. voor de spelers.
§ 6. De werkgevers verklaren zich akkoord dat er op de installaties § 6. De werkgevers verklaren zich akkoord dat er op de installaties
van de club voorlichtingsvergaderingen voor de spelers kunnen worden van de club voorlichtingsvergaderingen voor de spelers kunnen worden
gehouden door de vertegenwoordigers van een spelersvakbond na gehouden door de vertegenwoordigers van een spelersvakbond na
voorafgaande kennisgeving aan de betrokken club. voorafgaande kennisgeving aan de betrokken club.
HOOFDSTUK XI. - Terbeschikkingstelling van spelers HOOFDSTUK XI. - Terbeschikkingstelling van spelers

Art. 24.Terbeschikkingstelling, zoals omschreven in de wet van 24

Art. 24.Terbeschikkingstelling, zoals omschreven in de wet van 24
juli 1987, is de enige geldende manier om een betaalde sportbeoefenaar juli 1987, is de enige geldende manier om een betaalde sportbeoefenaar
uit te lenen. Bij terbeschikkingstelling blijft de speler werknemer uit te lenen. Bij terbeschikkingstelling blijft de speler werknemer
bij de uitlenende club. bij de uitlenende club.

Art. 25.In overeenstemming met de wet van 24 juli 1987 betreffende de

Art. 25.In overeenstemming met de wet van 24 juli 1987 betreffende de
terbeschikkingstelling van spelers, aanvaarden de partijen enkel de terbeschikkingstelling van spelers, aanvaarden de partijen enkel de
procedure van artikel 32 van bovenvernoemde wet toe te passen inzake procedure van artikel 32 van bovenvernoemde wet toe te passen inzake
het uitlenen van spelers tussen Belgische clubs en slechts tot het uitlenen van spelers tussen Belgische clubs en slechts tot
terbeschikkingstelling van spelers over te gaan onder volgende terbeschikkingstelling van spelers over te gaan onder volgende
voorwaarden : voorwaarden :
- Een terbeschikkingstelling is slechts mogelijk voor een duur tot het - Een terbeschikkingstelling is slechts mogelijk voor een duur tot het
einde van het lopende seizoen; einde van het lopende seizoen;
- Er kan slechts van de contractuele bepalingen, tussen ontlenende - Er kan slechts van de contractuele bepalingen, tussen ontlenende
club en speler, worden afgeweken die betrekking hebben op de plaats club en speler, worden afgeweken die betrekking hebben op de plaats
van tewerkstelling en de wedstrijdpremies, selectiepremies en van tewerkstelling en de wedstrijdpremies, selectiepremies en
kampioenschapspremies; kampioenschapspremies;
- Er moet steeds een driepartijenovereenkomst gesloten worden, dit wil - Er moet steeds een driepartijenovereenkomst gesloten worden, dit wil
zeggen uitlenende club, ontlenende club en speler zijn akkoord in een zeggen uitlenende club, ontlenende club en speler zijn akkoord in een
gezamenlijk ondertekend document; gezamenlijk ondertekend document;
- De toestemming van de vakbonden, zoals bepaald in de wet, is - De toestemming van de vakbonden, zoals bepaald in de wet, is
rechtsgeldig wanneer ten minste twee van de drie representatieve rechtsgeldig wanneer ten minste twee van de drie representatieve
vakbonden hun akkoord geven; vakbonden hun akkoord geven;
- Bij schorsing van de arbeidsovereenkomst, andere dan diegenen die - Bij schorsing van de arbeidsovereenkomst, andere dan diegenen die
uitdrukkelijk voorzien zijn in de wet van 3 juli 1978 op de uitdrukkelijk voorzien zijn in de wet van 3 juli 1978 op de
arbeidsovereenkomsten, kan er geen terbeschikkingstelling gebeuren. arbeidsovereenkomsten, kan er geen terbeschikkingstelling gebeuren.
Zou dit toch gebeuren, is de uitlenende club gehouden het contract Zou dit toch gebeuren, is de uitlenende club gehouden het contract
tussen haar en de speler na te komen en zijn zowel de uitlenende club tussen haar en de speler na te komen en zijn zowel de uitlenende club
als de ontlenende club hoofdelijk aansprakelijk tot nakoming van de als de ontlenende club hoofdelijk aansprakelijk tot nakoming van de
contracten die beide clubs met de speler hebben gesloten; contracten die beide clubs met de speler hebben gesloten;
- Te volgen procedure : de uitlenende club dient de aanvraag, samen - Te volgen procedure : de uitlenende club dient de aanvraag, samen
met de driepartijenovereenkomst en de arbeidsovereenkomst van de met de driepartijenovereenkomst en de arbeidsovereenkomst van de
betrokken speler, door te mailen naar pc223@werk.belgie.be. betrokken speler, door te mailen naar pc223@werk.belgie.be.
HOOFDSTUK XII. - Deeltijdse contracten HOOFDSTUK XII. - Deeltijdse contracten

Art. 26.De deeltijdse arbeidsovereenkomst voor betaalde voetballers

Art. 26.De deeltijdse arbeidsovereenkomst voor betaalde voetballers
moet voldoen aan de voorwaarden en bepalingen van de collectieve moet voldoen aan de voorwaarden en bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst betreffende de deeltijdse arbeidsovereenkomst voor arbeidsovereenkomst betreffende de deeltijdse arbeidsovereenkomst voor
de betaalde sportbeoefenaar van 7 juni 2000 (55232/CO/223), die voor de betaalde sportbeoefenaar van 7 juni 2000 (55232/CO/223), die voor
de duur van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst verlengd wordt de duur van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst verlengd wordt
en dit enkel voor de betaalde voetballer. en dit enkel voor de betaalde voetballer.
Het sluiten van dergelijke contracten moet aan de voorzitter van het Het sluiten van dergelijke contracten moet aan de voorzitter van het
paritair comité gemeld worden om de zes maanden, respectievelijk in paritair comité gemeld worden om de zes maanden, respectievelijk in
september en februari van elk voetbalseizoen. De lijst met deeltijdse september en februari van elk voetbalseizoen. De lijst met deeltijdse
contracten wordt op de eerstvolgende vergadering van het paritair contracten wordt op de eerstvolgende vergadering van het paritair
comité voorgelegd. comité voorgelegd.

Art. 27.De minimumvoorwaarden om beschouwd te worden als student :

Art. 27.De minimumvoorwaarden om beschouwd te worden als student :
- geen 25 jaar zijn bij aanvang van het desbetreffend seizoen; - geen 25 jaar zijn bij aanvang van het desbetreffend seizoen;
- moet minimum ingeschreven zijn voor 27 studiepunten of minstens 17 - moet minimum ingeschreven zijn voor 27 studiepunten of minstens 17
lesuren. Als de student zijn studies vroegtijdig beëindigt of in de lesuren. Als de student zijn studies vroegtijdig beëindigt of in de
loop van het schooljaar niet meer ingeschreven is voor minimaal 27 loop van het schooljaar niet meer ingeschreven is voor minimaal 27
studiepunten of 17 lesuren, voldoet hij niet aan de voorwaarden. studiepunten of 17 lesuren, voldoet hij niet aan de voorwaarden.
HOOFDSTUK XIII. - Vereffening/fusie/herstructurering/wet op de HOOFDSTUK XIII. - Vereffening/fusie/herstructurering/wet op de
continuïteit der ondernemingen continuïteit der ondernemingen

Art. 28.§ 1. In geval van vereffening, fusie, herstructurering van

Art. 28.§ 1. In geval van vereffening, fusie, herstructurering van
een club, die betaalde voetballers in dienst heeft, dient voorafgaand een club, die betaalde voetballers in dienst heeft, dient voorafgaand
verplicht een informatieprocedure voor het paritair comité gevolgd te verplicht een informatieprocedure voor het paritair comité gevolgd te
worden. Dezelfde regel geldt wanneer de club zich beroept op de wet op worden. Dezelfde regel geldt wanneer de club zich beroept op de wet op
de continuïteit der ondernemingen. de continuïteit der ondernemingen.
§ 2. In geval een club voornemens is daartoe over te gaan, is zij § 2. In geval een club voornemens is daartoe over te gaan, is zij
ertoe gehouden vooraf de voorzitter van het Nationaal Paritair Comité ertoe gehouden vooraf de voorzitter van het Nationaal Paritair Comité
voor de sport in te lichten bij aangetekend schrijven. De voorzitter voor de sport in te lichten bij aangetekend schrijven. De voorzitter
van het Nationaal Paritair Comité voor de sport verwittigt de sociale van het Nationaal Paritair Comité voor de sport verwittigt de sociale
partners vertegenwoordigd in het Nationaal Paritair Comité voor de partners vertegenwoordigd in het Nationaal Paritair Comité voor de
sport en organiseert desbetreffend een bijeenkomst in het Nationaal sport en organiseert desbetreffend een bijeenkomst in het Nationaal
Paritair Comité voor de sport. Bij niet-naleving van deze procedure is Paritair Comité voor de sport. Bij niet-naleving van deze procedure is
de vereffening, fusie of herstructurering niet tegenstelbaar aan de de vereffening, fusie of herstructurering niet tegenstelbaar aan de
sociale partners vertegenwoordigd in het Nationaal Paritair Comité sociale partners vertegenwoordigd in het Nationaal Paritair Comité
voor de sport. voor de sport.
§ 3. In geval de vereffenaar/curator beslist om de (sportieve) § 3. In geval de vereffenaar/curator beslist om de (sportieve)
activiteiten van de club verder te zetten, zijn de spelers wiens activiteiten van de club verder te zetten, zijn de spelers wiens
contract beëindigd is door de vereffenaar/curator vrij om onmiddellijk contract beëindigd is door de vereffenaar/curator vrij om onmiddellijk
aan te sluiten bij een andere club zonder enige beperking en met aan te sluiten bij een andere club zonder enige beperking en met
absolute voorrang van het recht op arbeid. absolute voorrang van het recht op arbeid.
§ 4. De erkenning van de schuldvordering van de contractspeler door de § 4. De erkenning van de schuldvordering van de contractspeler door de
vereffenaar/curator wordt beschouwd als een definitieve vaststaande vereffenaar/curator wordt beschouwd als een definitieve vaststaande
schuld (/bondsschuld). Er is in die situaties geen verdere procedure schuld (/bondsschuld). Er is in die situaties geen verdere procedure
vereist voor de bevoegde rechtsinstanties en/of bondinstanties. vereist voor de bevoegde rechtsinstanties en/of bondinstanties.
§ 5. De overname door een andere vennootschap of vereniging van het § 5. De overname door een andere vennootschap of vereniging van het
stamnummer van een club, die in vereffening of faling is gegaan, houdt stamnummer van een club, die in vereffening of faling is gegaan, houdt
in dat de overnemende vennootschap of vereniging gehouden is tot de in dat de overnemende vennootschap of vereniging gehouden is tot de
schulden van de contractspelers bij de in faling/vereffening gegane schulden van de contractspelers bij de in faling/vereffening gegane
club. club.
Dit ten einde oneerlijke concurrentie te voorkomen en de gemeenschap Dit ten einde oneerlijke concurrentie te voorkomen en de gemeenschap
niet op te zadelen met schulden die eigenlijk dienen gedragen door een niet op te zadelen met schulden die eigenlijk dienen gedragen door een
overnemer van een club die haar stamnummer (statuut) behoudt. overnemer van een club die haar stamnummer (statuut) behoudt.
HOOFDSTUK XIV. - Boetes en sancties HOOFDSTUK XIV. - Boetes en sancties

Art. 29.De disciplinaire boetes en sancties die door de werkgever

Art. 29.De disciplinaire boetes en sancties die door de werkgever
worden opgelegd, moeten vermeld worden in het arbeidsreglement. Het worden opgelegd, moeten vermeld worden in het arbeidsreglement. Het
bedrag van de financiële boetes mag niet meer bedragen dan het bedrag van de financiële boetes mag niet meer bedragen dan het
wettelijk toegestane maximum, zoals vermeld in artikel 18 van de wet wettelijk toegestane maximum, zoals vermeld in artikel 18 van de wet
op de arbeidsreglementen van 8 april 1965, dit wil zeggen maximaal op de arbeidsreglementen van 8 april 1965, dit wil zeggen maximaal
1/5de van het dagloon. Het arbeidsreglement en de 1/5de van het dagloon. Het arbeidsreglement en de
arbeidsovereenkomsten moeten de wijze van kennisgeving van de sancties arbeidsovereenkomsten moeten de wijze van kennisgeving van de sancties
alsook de procedure en termijnen van beroep vermelden op straffe van alsook de procedure en termijnen van beroep vermelden op straffe van
nietigheid. nietigheid.
HOOFDSTUK XV. - Weddenschappen HOOFDSTUK XV. - Weddenschappen

Art. 30.De spelers verbinden er zich toe om niet deel te nemen aan

Art. 30.De spelers verbinden er zich toe om niet deel te nemen aan
weddenschappen van welke aard ook die betrekking hebben op weddenschappen van welke aard ook die betrekking hebben op
voetbalwedstrijden van hun club. In geval van mogelijke betwistingen voetbalwedstrijden van hun club. In geval van mogelijke betwistingen
wordt de zaak voorgelegd aan het Nationaal Paritair Comité voor de wordt de zaak voorgelegd aan het Nationaal Paritair Comité voor de
sport. sport.
HOOFDSTUK XVI. - Discriminatie, racisme en integriteit van speler of HOOFDSTUK XVI. - Discriminatie, racisme en integriteit van speler of
club club

Art. 31.Noch de club noch de speler zullen discriminatoire daden

Art. 31.Noch de club noch de speler zullen discriminatoire daden
stellen of discriminatoire ideeën verkondigen in het kader van de stellen of discriminatoire ideeën verkondigen in het kader van de
relatie werkgever-werknemer. relatie werkgever-werknemer.
De ondertekenende partijen veroordelen elke discriminatoire of De ondertekenende partijen veroordelen elke discriminatoire of
racistische handeling van de werkgever en/of de werknemer in het kader racistische handeling van de werkgever en/of de werknemer in het kader
van hun werkzaamheid binnen de voetbalsector. van hun werkzaamheid binnen de voetbalsector.
De sociale partners veroordelen ook alle inbreuken tegen de De sociale partners veroordelen ook alle inbreuken tegen de
integriteit van de speler en/of club. integriteit van de speler en/of club.
HOOFDSTUK XVII. - Makelaars HOOFDSTUK XVII. - Makelaars

Art. 32.Partijen erkennen om in geval van arbeidsbemiddeling

Art. 32.Partijen erkennen om in geval van arbeidsbemiddeling
uitsluitend met makelaars te werken die in orde zijn met de uitsluitend met makelaars te werken die in orde zijn met de
desbetreffende wetgeving of reglementen uitgevaardigd door de desbetreffende wetgeving of reglementen uitgevaardigd door de
respectievelijke overheden. Voor zover er beroep wordt gedaan op een respectievelijke overheden. Voor zover er beroep wordt gedaan op een
sportmakelaar, zal de volledige identiteit en het ondernemingsnummer sportmakelaar, zal de volledige identiteit en het ondernemingsnummer
van deze makelaar/arbeidsbemiddelaar in de afgesloten contracten van deze makelaar/arbeidsbemiddelaar in de afgesloten contracten
vermeld of bijgevoegd worden. vermeld of bijgevoegd worden.
HOOFDSTUK XVIII. - Engagementen HOOFDSTUK XVIII. - Engagementen

Art. 33.De partijen erkennen binnen de voetbalsport de jongeren als

Art. 33.De partijen erkennen binnen de voetbalsport de jongeren als
een risicogroep en zullen gezamenlijk inspanningen leveren om de jeugd een risicogroep en zullen gezamenlijk inspanningen leveren om de jeugd
te ondersteunen. te ondersteunen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^