Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/08/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2016, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, betreffende de syndicale vorming "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2016, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, betreffende de syndicale vorming Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2016, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, betreffende de syndicale vorming
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
30 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 30 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2016, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2016,
gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden,
betreffende de syndicale vorming (1) betreffende de syndicale vorming (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Aanvullend Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Aanvullend Paritair Comité voor de
bedienden; bedienden;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2016, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2016, gesloten
in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, betreffende de in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, betreffende de
syndicale vorming. syndicale vorming.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 30 augustus 2017. Gegeven te Brussel, 30 augustus 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2016 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2016
Syndicale vorming Syndicale vorming
(Overeenkomst geregistreerd op 3 augustus 2016 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 3 augustus 2016 onder het nummer
134430/CO/200) 134430/CO/200)
Preambule Preambule
De collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten op het niveau van het De collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten op het niveau van het
Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden, zoals Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden, zoals
toepasselijk en in werking aan de vooravond van de inwerkingtreding toepasselijk en in werking aan de vooravond van de inwerkingtreding
van het besluit houdende de benoeming van de leden van het Aanvullend van het besluit houdende de benoeming van de leden van het Aanvullend
Paritair Comité voor de bedienden, werden bij collectieve Paritair Comité voor de bedienden, werden bij collectieve
arbeidsovereenkomst van 1 april 2015 (registratienr. 126638) arbeidsovereenkomst van 1 april 2015 (registratienr. 126638)
overgedragen naar het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden. overgedragen naar het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden.
Deze collectieve arbeidsovereenkomsten werden bijgevolg integraal van Deze collectieve arbeidsovereenkomsten werden bijgevolg integraal van
toepassing op het niveau van het Aanvullend Paritair Comité voor de toepassing op het niveau van het Aanvullend Paritair Comité voor de
bedienden en binden de werkgevers en werknemers die ressorteren onder bedienden en binden de werkgevers en werknemers die ressorteren onder
het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden. het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden.
De sluiting van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot De sluiting van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot
doel om in het kader van de continuïteit de coördinatie van deze doel om in het kader van de continuïteit de coördinatie van deze
overgedragen collectieve arbeidsovereenkomsten te optimaliseren. overgedragen collectieve arbeidsovereenkomsten te optimaliseren.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de
bevoegdheid vallen van het Aanvullend Paritair Comité voor de bevoegdheid vallen van het Aanvullend Paritair Comité voor de
bedienden. bedienden.
HOOFDSTUK II. - Afwezigheid op het werk met het oog op de deelneming HOOFDSTUK II. - Afwezigheid op het werk met het oog op de deelneming
aan leergangen voor syndicale vorming aan leergangen voor syndicale vorming

Art. 2.Per onderneming waar een ondernemingsraad, een comité voor

Art. 2.Per onderneming waar een ondernemingsraad, een comité voor
preventie en bescherming op het werk en/of een syndicale delegatie preventie en bescherming op het werk en/of een syndicale delegatie
aanwezig is, zal de duur van de afwezigheid op het werk met het oog op aanwezig is, zal de duur van de afwezigheid op het werk met het oog op
de deelneming aan leergangen voor vakbondsopleiding berekend worden de deelneming aan leergangen voor vakbondsopleiding berekend worden
naar rato van 14 dagen voor vier jaar effectief mandaat in de naar rato van 14 dagen voor vier jaar effectief mandaat in de
ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk en ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk en
de vakbondsafvaardiging. De duur van de afwezigheid op het werk met de vakbondsafvaardiging. De duur van de afwezigheid op het werk met
het oog op de deelneming aan leergangen voor vakbondsvorming zullen het oog op de deelneming aan leergangen voor vakbondsvorming zullen
verdeeld worden onder de effectieve en plaatsvervangende leden, en in verdeeld worden onder de effectieve en plaatsvervangende leden, en in
uitzonderlijke gevallen aan niet-leden van de ondernemingsraad, het uitzonderlijke gevallen aan niet-leden van de ondernemingsraad, het
comité voor preventie en bescherming op het werk en de syndicale comité voor preventie en bescherming op het werk en de syndicale
delegatie. Het cumuleren van de verlofdagen in hoofde van een zelfde delegatie. Het cumuleren van de verlofdagen in hoofde van een zelfde
bediende is toegestaan met evenwel een maximum van 2 weken per jaar. bediende is toegestaan met evenwel een maximum van 2 weken per jaar.
De syndicale organisaties zullen de werkgevers nochtans ten minste 14 De syndicale organisaties zullen de werkgevers nochtans ten minste 14
dagen vooruit op de hoogte brengen van de data van hun afwezigheid van dagen vooruit op de hoogte brengen van de data van hun afwezigheid van
hun leden. Met inachtneming van de problemen van de organisatie van de hun leden. Met inachtneming van de problemen van de organisatie van de
arbeid en ten einde zoveel mogelijk elk productieverlies te voorkomen, arbeid en ten einde zoveel mogelijk elk productieverlies te voorkomen,
zullen de vakbonden er zorg voor dragen dat vermeden wordt dat een te zullen de vakbonden er zorg voor dragen dat vermeden wordt dat een te
groot aantal van hun leden gelijktijdig wordt aangeduid om gezamenlijk groot aantal van hun leden gelijktijdig wordt aangeduid om gezamenlijk
vormingsleergangen te volgen. Zij zullen voorts de vervanging van de vormingsleergangen te volgen. Zij zullen voorts de vervanging van de
afwezige bedienden vergemakkelijken. Sommige omstandigheden, zoals de afwezige bedienden vergemakkelijken. Sommige omstandigheden, zoals de
afwezigheid van andere bedienden op dezelfde arbeidsplaats, kunnen de afwezigheid van andere bedienden op dezelfde arbeidsplaats, kunnen de
afwezigheid onmogelijk maken, zo men de goede werking van de afwezigheid onmogelijk maken, zo men de goede werking van de
onderneming niet in de war wil sturen. In dat geval zal de werkgever onderneming niet in de war wil sturen. In dat geval zal de werkgever
de betrokken syndicale organisatie inlichten. de betrokken syndicale organisatie inlichten.
HOOFDSTUK III. - Betaling van de bezoldiging HOOFDSTUK III. - Betaling van de bezoldiging

Art. 3.De ondernemingen zullen zelf de bezoldigingen betalen die

Art. 3.De ondernemingen zullen zelf de bezoldigingen betalen die
betrekking hebben op de afwezigheden van de bedienden die, betrekking hebben op de afwezigheden van de bedienden die,
overeenkomstig de hierboven vermelde modaliteiten, aangeduid zijn om overeenkomstig de hierboven vermelde modaliteiten, aangeduid zijn om
aan de cursussen voor vakbondsvorming deel te nemen. aan de cursussen voor vakbondsvorming deel te nemen.
HOOFDSTUK IV. - Organisatie van de vorming HOOFDSTUK IV. - Organisatie van de vorming

Art. 4.Elke jaar zullen de syndicale organisaties aan het

Art. 4.Elke jaar zullen de syndicale organisaties aan het
verzoeningsbureau van het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden verzoeningsbureau van het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden
de inhoud van de vormingsprogramma's bekendmaken. De vorming dient de inhoud van de vormingsprogramma's bekendmaken. De vorming dient
betrekking te hebben op de economische en sociale problemen, ten einde betrekking te hebben op de economische en sociale problemen, ten einde
de vertegenwoordigers van de bedienden in staat te stellen hun de vertegenwoordigers van de bedienden in staat te stellen hun
opdracht op het vlak van de onderneming en in het belang van alle opdracht op het vlak van de onderneming en in het belang van alle
partijen ten volle te vervullen. Aan deze leergangen dient om het even partijen ten volle te vervullen. Aan deze leergangen dient om het even
welk eisenkarakter vreemd te zijn. Bij de organisatie van die welk eisenkarakter vreemd te zijn. Bij de organisatie van die
vormingscursussen is de mogelijkheid niet uitgesloten dat een vormingscursussen is de mogelijkheid niet uitgesloten dat een
vertegenwoordiger van de werkgeversorganisatie in de gelegenheid wordt vertegenwoordiger van de werkgeversorganisatie in de gelegenheid wordt
gesteld als lesgever op te treden. gesteld als lesgever op te treden.

Art. 5.De vakbonden verbinden zich ertoe om in het kader van het

Art. 5.De vakbonden verbinden zich ertoe om in het kader van het
betaald educatief verlof geen aanvragen in te dienen voor opleidingen betaald educatief verlof geen aanvragen in te dienen voor opleidingen
die rechtstreeks verband houden met syndicale vorming. die rechtstreeks verband houden met syndicale vorming.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 6.Het verzoeningsbureau van het Aanvullend Paritair Comité voor

Art. 6.Het verzoeningsbureau van het Aanvullend Paritair Comité voor
de bedienden zal zorg dragen over de praktische uitvoering van de de bedienden zal zorg dragen over de praktische uitvoering van de
verschillende hierboven opgesomde modaliteiten. verschillende hierboven opgesomde modaliteiten.

Art. 7.Deze onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt

Art. 7.Deze onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt
afgesloten voor een onbepaalde periode. Zij treedt in werking op 1 afgesloten voor een onbepaalde periode. Zij treedt in werking op 1
juli 2016. Zij kan ten vroegste vanaf de eerstvolgende sociale juli 2016. Zij kan ten vroegste vanaf de eerstvolgende sociale
verkiezingen opgezegd worden met een opzeggingstermijn van drie verkiezingen opgezegd worden met een opzeggingstermijn van drie
maanden, gericht per aangetekende brief aan de voorzitter van het maanden, gericht per aangetekende brief aan de voorzitter van het
Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden en aan de ondertekenende Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden en aan de ondertekenende
organisaties. organisaties.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve
arbeidsovereenkomst van 9 juli 1997 op, gesloten in het Aanvullend arbeidsovereenkomst van 9 juli 1997 op, gesloten in het Aanvullend
Nationaal Paritair Comité voor de bedienden, betreffende de syndicale Nationaal Paritair Comité voor de bedienden, betreffende de syndicale
vorming (geregistreerd onder het nr. 46013), zoals integraal vorming (geregistreerd onder het nr. 46013), zoals integraal
overgenomen door de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 april 2015, overgenomen door de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 april 2015,
gesloten in de schoot van het Aanvullend Paritair Comité voor de gesloten in de schoot van het Aanvullend Paritair Comité voor de
bedienden, met betrekking tot de continuïteit van de collectieve bedienden, met betrekking tot de continuïteit van de collectieve
arbeidsovereenkomsten en akkoorden gesloten op het niveau van het arbeidsovereenkomsten en akkoorden gesloten op het niveau van het
Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden (geregistreerd Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden (geregistreerd
onder het nr. 126638), en zoals opgenomen in de inventaris in bijlage onder het nr. 126638), en zoals opgenomen in de inventaris in bijlage
van deze laatste collectieve arbeidsovereenkomst. van deze laatste collectieve arbeidsovereenkomst.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^
Etaamb.be maakt gebruik van cookies
Etaamb.be gebruikt cookies om uw taalvoorkeur te onthouden en om beter te begrijpen hoe etaamb.be gebruikt wordt.
DoorgaanMeer details
x