Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/09/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits
een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de
werknemers met ernstige lichamelijke problemen (1) werknemers met ernstige lichamelijke problemen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019, gesloten
in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een
loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers
met ernstige lichamelijke problemen. met ernstige lichamelijke problemen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 29 september 2019. Gegeven te Brussel, 29 september 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een
loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers
met ernstige lichamelijke problemen (Overeenkomst geregistreerd op 24 met ernstige lichamelijke problemen (Overeenkomst geregistreerd op 24
juli 2019 onder het nummer 152821/CO/145) juli 2019 onder het nummer 152821/CO/145)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, met ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, met
uitzondering van de ondernemingen die zich bezighouden met het uitzondering van de ondernemingen die zich bezighouden met het
aanleggen en onderhouden van parken en tuinen. aanleggen en onderhouden van parken en tuinen.
§ 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van : uitvoering van :
- het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel - het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, laatst gewijzigd door het van werkloosheid met bedrijfstoeslag, laatst gewijzigd door het
koninklijk besluit van 13 december 2017 (Belgisch Staatsblad van koninklijk besluit van 13 december 2017 (Belgisch Staatsblad van
december 2017); december 2017);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31
december 1974 onder het nummer 3107/CO/NAR) en haar aanpassingen, december 1974 onder het nummer 3107/CO/NAR) en haar aanpassingen,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om
een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de
arbeidsovereenkomsten en rekening houdend met de in voornoemde arbeidsovereenkomsten en rekening houdend met de in voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure; collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133, gesloten in de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad op 23 april 2019, tot vaststelling van de voorwaarden voor Arbeidsraad op 23 april 2019, tot vaststelling van de voorwaarden voor
de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid
met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en
werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden
ontslagen. ontslagen.
HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Art. 3.§ 1. De werknemers hebben recht op een aanvullende vergoeding

Art. 3.§ 1. De werknemers hebben recht op een aanvullende vergoeding
op volgende voorwaarden : op volgende voorwaarden :
a) Ontslagen zijn, behoudens omwille van dringende reden in de zin van a) Ontslagen zijn, behoudens omwille van dringende reden in de zin van
de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tussen 1 januari de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tussen 1 januari
2019 en 31 december 2020; 2019 en 31 december 2020;
b) De leeftijdsvoorwaarde van 58 jaar of ouder moet bereikt worden in b) De leeftijdsvoorwaarde van 58 jaar of ouder moet bereikt worden in
de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 en ten de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 en ten
laatste op het einde van de arbeidsovereenkomst; laatste op het einde van de arbeidsovereenkomst;
c) De werknemer moet een beroepsloopbaan hebben bereikt van minstens c) De werknemer moet een beroepsloopbaan hebben bereikt van minstens
35 jaar op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; 35 jaar op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
d) Het bewijs moet geleverd worden van : d) Het bewijs moet geleverd worden van :
- voor de mindervalide arbeiders, dat zij behoren tot één van de - voor de mindervalide arbeiders, dat zij behoren tot één van de
categorieën opgenomen in artikel 2, § 2, 1° van de collectieve categorieën opgenomen in artikel 2, § 2, 1° van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 133 tot vaststelling van de voorwaarden voor arbeidsovereenkomst nr. 133 tot vaststelling van de voorwaarden voor
de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid
met bedrijfstoeslag voor sommige mindervalide werknemers en werknemers met bedrijfstoeslag voor sommige mindervalide werknemers en werknemers
met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen; met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen;
- voor de arbeiders met ernstige lichamelijke problemen, dat zij - voor de arbeiders met ernstige lichamelijke problemen, dat zij
beschikken over een attest afgegeven door het Federaal Agentschap voor beschikken over een attest afgegeven door het Federaal Agentschap voor
beroepsrisico's, overeenkomstig artikel 7 van hogergenoemde beroepsrisico's, overeenkomstig artikel 7 van hogergenoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133; collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133;
- voor de arbeiders gelijkgesteld aan werknemers met ernstige - voor de arbeiders gelijkgesteld aan werknemers met ernstige
lichamelijke problemen, dat zij beschikken over een attest afgegeven lichamelijke problemen, dat zij beschikken over een attest afgegeven
door het Federaal Agentschap voor beroepsrisico's, overeenkomstig door het Federaal Agentschap voor beroepsrisico's, overeenkomstig
artikel 8 van hogergenoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133. artikel 8 van hogergenoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133.
§ 2. De loopbaanvoorwaarde kan bereikt worden buiten de § 2. De loopbaanvoorwaarde kan bereikt worden buiten de
geldigheidsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst op geldigheidsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst op
voorwaarde dat de leeftijd van 58 jaar bereikt wordt en het ontslag voorwaarde dat de leeftijd van 58 jaar bereikt wordt en het ontslag
plaatsvindt tijdens de geldigheidsperiode van deze collectieve plaatsvindt tijdens de geldigheidsperiode van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. De loopbaanvoorwaarde is in dat geval de arbeidsovereenkomst. De loopbaanvoorwaarde is in dat geval de
voorwaarde die geldt op het moment van het effectieve einde van de voorwaarde die geldt op het moment van het effectieve einde van de
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
§ 3. De arbeider met ernstige lichamelijke problemen die de in artikel § 3. De arbeider met ernstige lichamelijke problemen die de in artikel
3, § 1, b) en c) vastgestelde voorwaarden vervult en die zijn aanvraag 3, § 1, b) en c) vastgestelde voorwaarden vervult en die zijn aanvraag
tot erkenning als werknemer met ernstige lichamelijke problemen vóór 1 tot erkenning als werknemer met ernstige lichamelijke problemen vóór 1
juli 2020 bij het Federaal Agentschap voor beroepsrisico's heeft juli 2020 bij het Federaal Agentschap voor beroepsrisico's heeft
ingediend, behoudt, in afwijking van artikel 3, § 1, a) en d) het ingediend, behoudt, in afwijking van artikel 3, § 1, a) en d) het
recht op de bedrijfstoeslag, wanneer hij pas na 31 december 2020 het recht op de bedrijfstoeslag, wanneer hij pas na 31 december 2020 het
bewijs kan leveren te beschikken over een attest afgegeven door het bewijs kan leveren te beschikken over een attest afgegeven door het
Federaal Agentschap voor beroepsrisico's overeenkomstig artikel 7 van Federaal Agentschap voor beroepsrisico's overeenkomstig artikel 7 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133 en ontslagen wordt, de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133 en ontslagen wordt,
behoudens omwille van dringende reden in de zin van de wetgeving behoudens omwille van dringende reden in de zin van de wetgeving
betreffende de arbeidsovereenkomsten. betreffende de arbeidsovereenkomsten.
§ 4. De arbeider behoudt eveneens het recht op de bedrijfstoeslag, § 4. De arbeider behoudt eveneens het recht op de bedrijfstoeslag,
indien hij voldoet aan de in artikel 3, § 1, b) en c) vastgestelde indien hij voldoet aan de in artikel 3, § 1, b) en c) vastgestelde
voorwaarden en : voorwaarden en :
- een aanvraag heeft ingediend om op grond van de collectieve - een aanvraag heeft ingediend om op grond van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 133 erkend te worden; arbeidsovereenkomst nr. 133 erkend te worden;
- kan aantonen dat hij de werkgever hiervan op de hoogte heeft - kan aantonen dat hij de werkgever hiervan op de hoogte heeft
gebracht via ofwel een aangetekend schrijven, ofwel een schrijven gebracht via ofwel een aangetekend schrijven, ofwel een schrijven
waarvan een dubbel door de werkgever werd ondertekend, ofwel waarvan een dubbel door de werkgever werd ondertekend, ofwel
medeondertekening door de werkgever van het aanvraagformulier; medeondertekening door de werkgever van het aanvraagformulier;
- tijdens de erkenningsprocedure voorzien in de artikelen 7 en 8 van - tijdens de erkenningsprocedure voorzien in de artikelen 7 en 8 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133 ontslagen wordt; de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133 ontslagen wordt;
- op het einde van de procedure over een attest beschikt dat aantoont - op het einde van de procedure over een attest beschikt dat aantoont
dat hij overeenkomstig de artikelen 7 en 8 van de collectieve dat hij overeenkomstig de artikelen 7 en 8 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 133 erkend wordt. arbeidsovereenkomst nr. 133 erkend wordt.
HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding

Art. 4.De werknemers bedoeld in artikel 3 hebben na ontslag, om een

Art. 4.De werknemers bedoeld in artikel 3 hebben na ontslag, om een
andere reden dan een dringende reden, recht op een aanvullende andere reden dan een dringende reden, recht op een aanvullende
vergoeding ten laste van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het vergoeding ten laste van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het
tuinbouwbedrijf", opgericht bij collectieve arbeidsovereenkomst van 7 tuinbouwbedrijf", opgericht bij collectieve arbeidsovereenkomst van 7
juni 1991, nr. 28190, tot oprichting van een fonds voor juni 1991, nr. 28190, tot oprichting van een fonds voor
bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn statuten. Die bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn statuten. Die
aanvullende vergoeding wordt toegekend vanaf het einde van de aanvullende vergoeding wordt toegekend vanaf het einde van de
wettelijke opzeggingstermijn tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. wettelijke opzeggingstermijn tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.

Art. 5.De aanvullende vergoeding is gelijk aan 75 pct. van het

Art. 5.De aanvullende vergoeding is gelijk aan 75 pct. van het
verschil tussen het netto refertemaandloon en de verschil tussen het netto refertemaandloon en de
werkloosheidsuitkering en wordt berekend en aangepast overeenkomstig werkloosheidsuitkering en wordt berekend en aangepast overeenkomstig
de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.

Art. 6.Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf"

Art. 6.Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf"
neemt de administratie op zich en betaalt de in artikel 4 bedoelde neemt de administratie op zich en betaalt de in artikel 4 bedoelde
aanvullende vergoeding, met inbegrip van de bijzondere maandelijkse aanvullende vergoeding, met inbegrip van de bijzondere maandelijkse
werkgeversbijdragen. werkgeversbijdragen.

Art. 7.De artikelen 4 tot en met 6 van deze collectieve

Art. 7.De artikelen 4 tot en met 6 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing voor de werknemers die arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing voor de werknemers die
gedurende de twee jaren voorafgaand aan hun werkloosheid met gedurende de twee jaren voorafgaand aan hun werkloosheid met
bedrijfstoeslag onafgebroken door een arbeidsovereenkomst verbonden bedrijfstoeslag onafgebroken door een arbeidsovereenkomst verbonden
zijn geweest met een werkgever die onder het Paritair Comité voor het zijn geweest met een werkgever die onder het Paritair Comité voor het
tuinbouwbedrijf ressorteert. tuinbouwbedrijf ressorteert.

Art. 8.Onverminderd artikel 5 van deze collectieve

Art. 8.Onverminderd artikel 5 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding door het arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding door het
"Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf" berekend op "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf" berekend op
basis van het gemiddelde van de lonen die de werknemer heeft ontvangen basis van het gemiddelde van de lonen die de werknemer heeft ontvangen
gedurende de twaalf maanden voorafgaand aan zijn werkloosheid met gedurende de twaalf maanden voorafgaand aan zijn werkloosheid met
bedrijfstoeslag en niet op basis van het loon van de refertemaand. bedrijfstoeslag en niet op basis van het loon van de refertemaand.

Art. 9.De raad van beheer van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor

Art. 9.De raad van beheer van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor
het tuinbouwbedrijf" stelt de praktische modaliteiten vast met het tuinbouwbedrijf" stelt de praktische modaliteiten vast met
betrekking tot de uitvoering van deze overeenkomst. betrekking tot de uitvoering van deze overeenkomst.

Art. 10.Voor de werknemers die een vermindering van de

Art. 10.Voor de werknemers die een vermindering van de
arbeidsprestaties genieten tot een halftijdse betrekking of tot een arbeidsprestaties genieten tot een halftijdse betrekking of tot een
vier vijfde betrekking, en die overstappen in het stelsel van vier vijfde betrekking, en die overstappen in het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende vergoeding werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende vergoeding
berekend op basis van het bruto maandloon dat de werknemer zou berekend op basis van het bruto maandloon dat de werknemer zou
verdienen indien hij zijn arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben verdienen indien hij zijn arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben
en de werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime en de werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime
in voege vóór de aanvang van het tijdskrediet, het thematisch verlof in voege vóór de aanvang van het tijdskrediet, het thematisch verlof
of de landingsbaan. of de landingsbaan.

Art. 11.De sancties die voortvloeien uit het niet-eerbiedigen door de

Art. 11.De sancties die voortvloeien uit het niet-eerbiedigen door de
werkgevers van de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met werkgevers van de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met
bedrijfstoeslag, vallen geheel ten laste van de individuele bedrijfstoeslag, vallen geheel ten laste van de individuele
werkgevers. werkgevers.
HOOFDSTUK V. - Geldigheid - Duur HOOFDSTUK V. - Geldigheid - Duur

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2019. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020. januari 2019. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29
september 2019. september 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
^