Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/09/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar met 40 jaar loopbaan vanaf 1 januari 2021 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar met 40 jaar loopbaan vanaf 1 januari 2021 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar met 40 jaar loopbaan vanaf 1 januari 2021
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar met 40 het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar met 40
jaar loopbaan vanaf 1 januari 2021 (1) jaar loopbaan vanaf 1 januari 2021 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019, gesloten
in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar met 40 jaar stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar met 40 jaar
loopbaan vanaf 1 januari 2021. loopbaan vanaf 1 januari 2021.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 29 september 2019. Gegeven te Brussel, 29 september 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar met 40 jaar Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar met 40 jaar
loopbaan vanaf 1 januari 2021 (Overeenkomst geregistreerd op 24 juli loopbaan vanaf 1 januari 2021 (Overeenkomst geregistreerd op 24 juli
2019 onder het nummer 152819/CO/145) 2019 onder het nummer 152819/CO/145)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, met ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, met
uitzondering van de ondernemingen die zich bezighouden met het uitzondering van de ondernemingen die zich bezighouden met het
aanleggen en onderhouden van parken en tuinen. aanleggen en onderhouden van parken en tuinen.
§ 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van : uitvoering van :
- het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel - het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, laatst gewijzigd door het van werkloosheid met bedrijfstoeslag, laatst gewijzigd door het
koninklijk besluit van 13 december 2017 (Belgisch Staatsblad van 21 koninklijk besluit van 13 december 2017 (Belgisch Staatsblad van 21
december 2017); december 2017);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31
december 1974 onder het nummer 3107 CO/NAR) en haar aanpassingen, december 1974 onder het nummer 3107 CO/NAR) en haar aanpassingen,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om
een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de
arbeidsovereenkomsten en rekening houdend met de in voornoemde arbeidsovereenkomsten en rekening houdend met de in voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure; collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 141, gesloten in de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 141, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad op 23 april 2019, tot invoering van een stelsel van Arbeidsraad op 23 april 2019, tot invoering van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met
een lange loopbaan die worden ontslagen; een lange loopbaan die worden ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 142, gesloten in de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 142, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad op 23 april 2019, tot vaststelling op interprofessioneel Arbeidsraad op 23 april 2019, tot vaststelling op interprofessioneel
niveau, voor 2021-2022, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van niveau, voor 2021-2022, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige
oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen. oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen.
HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Art. 3.De werknemers hebben recht op een aanvullende vergoeding op

Art. 3.De werknemers hebben recht op een aanvullende vergoeding op
volgende voorwaarden : volgende voorwaarden :
- ontslagen zijn door de werkgever om een andere reden dan een - ontslagen zijn door de werkgever om een andere reden dan een
dringende reden uiterlijk op 30 juni 2021; dringende reden uiterlijk op 30 juni 2021;
- 59 jaar of ouder zijn in de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni - 59 jaar of ouder zijn in de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni
2021, tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het 2021, tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- op het einde van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan van 40 - op het einde van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan van 40
jaar als loontrekkende bewijzen. jaar als loontrekkende bewijzen.
HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding

Art. 4.De werknemers bedoeld in artikel 3 hebben na ontslag, om een

Art. 4.De werknemers bedoeld in artikel 3 hebben na ontslag, om een
andere reden dan een dringende reden, recht op een aanvullende andere reden dan een dringende reden, recht op een aanvullende
vergoeding ten laste van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het vergoeding ten laste van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het
tuinbouwbedrijf", opgericht bij collectieve arbeidsovereenkomst van 7 tuinbouwbedrijf", opgericht bij collectieve arbeidsovereenkomst van 7
juni 1991, nr. 28190, tot oprichting van een fonds voor juni 1991, nr. 28190, tot oprichting van een fonds voor
bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn statuten. Die bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn statuten. Die
aanvullende vergoeding wordt toegekend vanaf het einde van de aanvullende vergoeding wordt toegekend vanaf het einde van de
wettelijke opzeggingstermijn tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. wettelijke opzeggingstermijn tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.

Art. 5.De aanvullende vergoeding is gelijk aan 75 pct. van het

Art. 5.De aanvullende vergoeding is gelijk aan 75 pct. van het
verschil tussen het netto refertemaandloon en de verschil tussen het netto refertemaandloon en de
werkloosheidsuitkering en wordt berekend en aangepast overeenkomstig werkloosheidsuitkering en wordt berekend en aangepast overeenkomstig
de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.

Art. 6.Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf"

Art. 6.Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf"
neemt de administratie op zich en betaalt de in artikel 4 bedoelde neemt de administratie op zich en betaalt de in artikel 4 bedoelde
aanvullende vergoeding, met inbegrip van de bijzondere maandelijkse aanvullende vergoeding, met inbegrip van de bijzondere maandelijkse
werkgeversbijdragen. werkgeversbijdragen.

Art. 7.De artikelen 4 tot en met 6 van deze collectieve

Art. 7.De artikelen 4 tot en met 6 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing voor de werknemers die arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing voor de werknemers die
gedurende de twee jaren voorafgaand aan hun werkloosheid met gedurende de twee jaren voorafgaand aan hun werkloosheid met
bedrijfstoeslag onafgebroken door een arbeidsovereenkomst verbonden bedrijfstoeslag onafgebroken door een arbeidsovereenkomst verbonden
zijn geweest met een werkgever die onder het Paritair Comité voor het zijn geweest met een werkgever die onder het Paritair Comité voor het
tuinbouwbedrijf ressorteert. tuinbouwbedrijf ressorteert.

Art. 8.Onverminderd artikel 5 van deze collectieve

Art. 8.Onverminderd artikel 5 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding door het arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding door het
"Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf" berekend op "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf" berekend op
basis van het gemiddelde van de lonen die de werknemer heeft ontvangen basis van het gemiddelde van de lonen die de werknemer heeft ontvangen
gedurende de twaalf maanden voorafgaand aan zijn werkloosheid met gedurende de twaalf maanden voorafgaand aan zijn werkloosheid met
bedrijfstoeslag en niet op basis van het loon van de refertemaand. bedrijfstoeslag en niet op basis van het loon van de refertemaand.

Art. 9.De raad van beheer van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor

Art. 9.De raad van beheer van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor
het tuinbouwbedrijf" stelt de praktische modaliteiten vast met het tuinbouwbedrijf" stelt de praktische modaliteiten vast met
betrekking tot de uitvoering deze overeenkomst. betrekking tot de uitvoering deze overeenkomst.

Art. 10.Voor de werknemers die een vermindering van de

Art. 10.Voor de werknemers die een vermindering van de
arbeidsprestaties genieten tot een halftijdse betrekking of tot een arbeidsprestaties genieten tot een halftijdse betrekking of tot een
vier vijfde betrekking, en die overstappen in het stelsel van vier vijfde betrekking, en die overstappen in het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende vergoeding werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende vergoeding
berekend op basis van het bruto maandloon dat de werknemer zou berekend op basis van het bruto maandloon dat de werknemer zou
verdienen indien hij zijn arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben verdienen indien hij zijn arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben
en de werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime en de werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime
in voege vóór de aanvang van het tijdskrediet, het thematisch verlof in voege vóór de aanvang van het tijdskrediet, het thematisch verlof
of de landingsbaan. of de landingsbaan.

Art. 11.De werknemers die gebruik maken van het stelsel van

Art. 11.De werknemers die gebruik maken van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag dienen vervangen te worden werkloosheid met bedrijfstoeslag dienen vervangen te worden
overeenkomstig hoofdstuk V van bovenvermeld koninklijk besluit van 3 overeenkomstig hoofdstuk V van bovenvermeld koninklijk besluit van 3
mei 2007. De sancties die voortvloeien uit het niet-eerbiedigen door mei 2007. De sancties die voortvloeien uit het niet-eerbiedigen door
de werkgevers van de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met de werkgevers van de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met
bedrijfstoeslag, vallen geheel ten laste van de individuele bedrijfstoeslag, vallen geheel ten laste van de individuele
werkgevers. werkgevers.
HOOFDSTUK V. - Geldigheid - Duur HOOFDSTUK V. - Geldigheid - Duur

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2021. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2022. januari 2021. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2022.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29
september 2019. september 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
^