Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/09/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2019, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2019,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende
het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen (1) het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2019, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2019, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende het in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende het
tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen. tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 29 september 2019. Gegeven te Brussel, 29 september 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de vlasbereiding Paritair Subcomité voor de vlasbereiding
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2019
Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
(Overeenkomst geregistreerd op 24 juni 2019 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 24 juni 2019 onder het nummer
152232/CO/120.02) 152232/CO/120.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters, hierna "werknemers" de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters, hierna "werknemers"
genoemd, van de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de genoemd, van de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de
vlasbereiding ressorteren. vlasbereiding ressorteren.

Art. 2.Overeenkomstig de mogelijkheden geboden door de collectieve

Art. 2.Overeenkomstig de mogelijkheden geboden door de collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 103, nr. 103bis, nr. 103ter en nr. 137 van arbeidsovereenkomsten nr. 103, nr. 103bis, nr. 103ter en nr. 137 van
de Nationale Arbeidsraad, worden de hiernavolgende artikelen 3 tot en de Nationale Arbeidsraad, worden de hiernavolgende artikelen 3 tot en
met 7 overeengekomen. met 7 overeengekomen.
HOOFDSTUK II. - Recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering HOOFDSTUK II. - Recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering

Art. 3.§ 1. In uitvoering van artikel 3, § 1 van de voornoemde

Art. 3.§ 1. In uitvoering van artikel 3, § 1 van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, hebben de werknemers zoals collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, hebben de werknemers zoals
bedoeld in artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst recht op bedoeld in artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst recht op
voltijds tijdskrediet, halftijds tijdskrediet of 1/5de voltijds tijdskrediet, halftijds tijdskrediet of 1/5de
loopbaanvermindering met motief tot maximaal 51 maanden : loopbaanvermindering met motief tot maximaal 51 maanden :
a) om voor hun kind te zorgen tot de leeftijd van 8 jaar; a) om voor hun kind te zorgen tot de leeftijd van 8 jaar;
b) voor het verlenen van palliatieve zorgen; b) voor het verlenen van palliatieve zorgen;
c) voor het verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek c) voor het verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek
gezins- of familielid; gezins- of familielid;
d) om zorg te dragen voor hun kind met een handicap tot de leeftijd d) om zorg te dragen voor hun kind met een handicap tot de leeftijd
van 21 jaar, van 21 jaar,
en conform de verdere modaliteiten zoals voorzien in punt a), b), c) en conform de verdere modaliteiten zoals voorzien in punt a), b), c)
of d) van § 1 en in § 3 tot en met § 8 van dit artikel 3, indien van of d) van § 1 en in § 3 tot en met § 8 van dit artikel 3, indien van
toepassing. toepassing.
§ 2. In uitvoering van artikel 3, § 2 van de voornoemde collectieve § 2. In uitvoering van artikel 3, § 2 van de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103ter, hebben de werknemers zoals bedoeld in arbeidsovereenkomst nr. 103ter, hebben de werknemers zoals bedoeld in
artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst recht op voltijds artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst recht op voltijds
tijdskrediet, halftijds tijdskrediet of 1/5de loopbaanvermindering tot tijdskrediet, halftijds tijdskrediet of 1/5de loopbaanvermindering tot
maximaal 36 maanden voor het volgen van een opleiding en conform de maximaal 36 maanden voor het volgen van een opleiding en conform de
verdere modaliteiten zoals voorzien in § 2 tot en met § 8 van dit verdere modaliteiten zoals voorzien in § 2 tot en met § 8 van dit
artikel 3, indien van toepassing. artikel 3, indien van toepassing.
HOOFDSTUK III. - Recht op landingsbanen HOOFDSTUK III. - Recht op landingsbanen

Art. 4.In uitvoering van artikel 8, § 2 en § 3 van de voornoemde

Art. 4.In uitvoering van artikel 8, § 2 en § 3 van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de leeftijd op 50 jaar collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de leeftijd op 50 jaar
gebracht voor de werklieden die hun arbeidsprestaties verminderen tot gebracht voor de werklieden die hun arbeidsprestaties verminderen tot
een halftijdse betrekking of 1/5de loopbaanvermindering in het kader een halftijdse betrekking of 1/5de loopbaanvermindering in het kader
van een landingsbaan en die voldoen aan de in artikel 8, § 2, § 3 en § van een landingsbaan en die voldoen aan de in artikel 8, § 2, § 3 en §
4 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 opgesomde voorwaarden. 4 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 opgesomde voorwaarden.

Art. 5.In toepassing van artikel 3 van voornoemde collectieve

Art. 5.In toepassing van artikel 3 van voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 137 wordt voor de periode 2019-2020 de arbeidsovereenkomst nr. 137 wordt voor de periode 2019-2020 de
leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die in leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die in
toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen met één arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen met één
vijfde en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § vijfde en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, §
5, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals 5, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals
gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december
2014 : 2014 :
- Ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen - Ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag; bedrijfstoeslag;
- Ofwel tewerkgesteld zijn : - Ofwel tewerkgesteld zijn :
a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart
1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van
10 mei 1990. 10 mei 1990.
In toepassing van artikel 3 van voornoemde collectieve In toepassing van artikel 3 van voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 137 wordt voor de periode 2019-2020 de arbeidsovereenkomst nr. 137 wordt voor de periode 2019-2020 de
leeftijdsgrens op 57 jaar gebracht voor de werknemers die in leeftijdsgrens op 57 jaar gebracht voor de werknemers die in
toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen tot een arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen tot een
halftijdse betrekking en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald halftijdse betrekking en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald
in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december
2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30
december 2014 : december 2014 :
- Ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen - Ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag; bedrijfstoeslag;
- Ofwel tewerkgesteld zijn : - Ofwel tewerkgesteld zijn :
a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart
1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van
10 mei 1990. 10 mei 1990.
HOOFDSTUK IV. - Organisatieregels HOOFDSTUK IV. - Organisatieregels

Art. 6.In uitvoering van artikel 16, § 8 van de collectieve

Art. 6.In uitvoering van artikel 16, § 8 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 komen de partijen overeen de drempel van 5 arbeidsovereenkomst nr. 103 komen de partijen overeen de drempel van 5
pct., waarvan sprake in artikel 16, § 1, kan gewijzigd worden op pct., waarvan sprake in artikel 16, § 1, kan gewijzigd worden op
ondernemingsvlak : ondernemingsvlak :
- hetzij op initiatief van de werkgever; - hetzij op initiatief van de werkgever;
- hetzij op gemotiveerde vraag van de werknemers of hun - hetzij op gemotiveerde vraag van de werknemers of hun
vertegenwoordigers waarop de werkgever gemotiveerd al dan niet zijn vertegenwoordigers waarop de werkgever gemotiveerd al dan niet zijn
akkoord betuigt en waarbij de partijen zich dienen aan te sluiten. akkoord betuigt en waarbij de partijen zich dienen aan te sluiten.
Indien op ondernemingsvlak van deze mogelijkheid gebruik wordt Indien op ondernemingsvlak van deze mogelijkheid gebruik wordt
gemaakt, dienen in een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst de gemaakt, dienen in een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst de
overeengekomen modaliteiten te worden vastgelegd, rekening houdend met overeengekomen modaliteiten te worden vastgelegd, rekening houdend met
het wettelijk en reglementair kader van het recht op tijdskrediet. het wettelijk en reglementair kader van het recht op tijdskrediet.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 7.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve

Art. 7.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve
arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per
koninklijk besluit. koninklijk besluit.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020. januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29
september 2019. september 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
^