Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/09/2000
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1999, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de hardsteengroeven en van de groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1999, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de hardsteengroeven en van de groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1999, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de hardsteengroeven en van de groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
29 SEPTEMBER 2000. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 SEPTEMBER 2000. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1999, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1999,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de
hardsteengroeven en van de groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en van de groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincies Luik en Namen, betreffende het statuut van de provincies Luik en Namen, betreffende het statuut van de
vakbondsafvaardiging (1) vakbondsafvaardiging (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5ter, gesloten op 21 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5ter, gesloten op 21
december 1978 in de Nationale Arbeidsraad, tot aanvulling en wijziging december 1978 in de Nationale Arbeidsraad, tot aanvulling en wijziging
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5, gesloten op 24 mei 1971, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5, gesloten op 24 mei 1971,
betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen van het betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen van het
personeel in de ondernemingen; personeel in de ondernemingen;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van
de hardsteengroeven en van de groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en van de groeven van uit te houwen kalksteen in
de provincies Luik en Namen; de provincies Luik en Namen;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1999, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1999, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de hardsteengroeven en in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de hardsteengroeven en
van de groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en van de groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en
Namen, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging. Namen, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 29 september 2000. Gegeven te Brussel, 29 september 2000.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf van de hardsteengroeven en van de Paritair Subcomité voor het bedrijf van de hardsteengroeven en van de
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1999 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1999
(Overeenkomst geregistreerd op 30 juli 1999 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 30 juli 1999 onder het nummer
51838/CO/102.02) 51838/CO/102.02)
Statuut van de vakbondsafvaardiging Statuut van de vakbondsafvaardiging
TITEL I. - Toepassingsgebied TITEL I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in
uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5ter, gesloten uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5ter, gesloten
op 21 december 1978 in de Nationale Arbeidsraad, tot aanvulling en op 21 december 1978 in de Nationale Arbeidsraad, tot aanvulling en
wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5, gesloten op 24 wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5, gesloten op 24
mei 1971 in de Nationale Arbeidsraad, regelt het statuut van de mei 1971 in de Nationale Arbeidsraad, regelt het statuut van de
vakbondsafvaardigingen van de werklieden in de ondernemingen die vakbondsafvaardigingen van de werklieden in de ondernemingen die
vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor het vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor het
bedrijf van de hardsteengroeven en van de groeven van uit te houwen bedrijf van de hardsteengroeven en van de groeven van uit te houwen
kalksteen in de provincies Luik en Namen. kalksteen in de provincies Luik en Namen.
Zij verbindt de werkgevers- en werknemersorganisaties vertegenwoordigd Zij verbindt de werkgevers- en werknemersorganisaties vertegenwoordigd
in voornoemd paritair subcomité. in voornoemd paritair subcomité.
Met "werklieden" worden de werklieden en werksters bedoeld. Met "werklieden" worden de werklieden en werksters bedoeld.

Art. 2.De werkgevers van de ondernemingen die vallen onder de

Art. 2.De werkgevers van de ondernemingen die vallen onder de
bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de
hardsteengroeven en van de groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en van de groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincies Luik en Namen erkennen dat hun werkliedenpersoneel provincies Luik en Namen erkennen dat hun werkliedenpersoneel
tegenover hen vertegenwoordigd is door een afvaardiging waarvan de tegenover hen vertegenwoordigd is door een afvaardiging waarvan de
leden voorgedragen door één of meerdere werkliedenorganisaties, leden voorgedragen door één of meerdere werkliedenorganisaties,
ondertekenaars van de in artikel 1 bedoelde overeenkomsten, zijn ondertekenaars van de in artikel 1 bedoelde overeenkomsten, zijn
aangeduid of verkozen. aangeduid of verkozen.
TITEL II. - Oprichting en samenstelling van de vakbondsafvaardigingen TITEL II. - Oprichting en samenstelling van de vakbondsafvaardigingen
van het personeel van het personeel

Art. 3.Op verzoek van één of meer werknemersorganisaties die deze

Art. 3.Op verzoek van één of meer werknemersorganisaties die deze
collectieve arbeidsovereenkomst hebben gesloten, wordt een collectieve arbeidsovereenkomst hebben gesloten, wordt een
vakbondsafvaardiging in de bedrijfszetels ingesteld. vakbondsafvaardiging in de bedrijfszetels ingesteld.
Het aantal gewone en plaatsvervangende afgevaardigden mag voor elke Het aantal gewone en plaatsvervangende afgevaardigden mag voor elke
bedrijfszetel niet lager liggen dan : bedrijfszetel niet lager liggen dan :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Vanaf 501 werklieden mag het aantal gewone en plaatsvervangende Vanaf 501 werklieden mag het aantal gewone en plaatsvervangende
afgevaardigden niet hoger liggen dan 1 pct. van de totale afgevaardigden niet hoger liggen dan 1 pct. van de totale
personeelssterkte van de tewerkgestelde werklieden. personeelssterkte van de tewerkgestelde werklieden.
In de ondernemingen waar dit aantal bij de inwerkingtreding van deze In de ondernemingen waar dit aantal bij de inwerkingtreding van deze
collectieve arbeidsovereenkomst is overschreden, mag het echter niet collectieve arbeidsovereenkomst is overschreden, mag het echter niet
worden verminderd. worden verminderd.
De werkgevers die geen 20 arbeiders tewerkstellen verbinden zich ertoe De werkgevers die geen 20 arbeiders tewerkstellen verbinden zich ertoe
om de sociale dialoog aan te vatten met de gewestelijke secretarissen om de sociale dialoog aan te vatten met de gewestelijke secretarissen
die verantwoordelijk zijn voor de sector en zullen het voor deze die verantwoordelijk zijn voor de sector en zullen het voor deze
laatsten mogelijk maken om de werknemers van de onderneming te laatsten mogelijk maken om de werknemers van de onderneming te
ontmoeten. ontmoeten.
De werkgevers die geen 20 arbeiders tewerkstellen verbinden zich ertoe De werkgevers die geen 20 arbeiders tewerkstellen verbinden zich ertoe
om de mogelijkheid te aanvaarden dat 2 vakbondswoordvoerders worden om de mogelijkheid te aanvaarden dat 2 vakbondswoordvoerders worden
aangewezen (1 per organisatie) die gekozen worden onder de arbeiders aangewezen (1 per organisatie) die gekozen worden onder de arbeiders
van de onderneming. van de onderneming.
De aangestelde vakbondswoordvoerders beschikken over de nodige De aangestelde vakbondswoordvoerders beschikken over de nodige
faciliteiten om hun opdrachten te vervullen waarvan de modaliteiten faciliteiten om hun opdrachten te vervullen waarvan de modaliteiten
worden vastgesteld op het niveau van de onderneming tussen de worden vastgesteld op het niveau van de onderneming tussen de
werkgever en de vakorganisaties. werkgever en de vakorganisaties.
De vakbondswoordvoerders genieten de statutaire bescherming van een De vakbondswoordvoerders genieten de statutaire bescherming van een
vakbondsafgevaardigde niet. De bepalingen van het statuut van de leden vakbondsafgevaardigde niet. De bepalingen van het statuut van de leden
van de vakbondsafvaardiging blijven echter van toepassing voor deze van de vakbondsafvaardiging blijven echter van toepassing voor deze
vakbondswoordvoerders. vakbondswoordvoerders.

Art. 4.De ondertekenende werknemersorganisaties kunnen op

Art. 4.De ondertekenende werknemersorganisaties kunnen op
ondernemingsvlak akkoord met de aanwijzing van de effectieve en ondernemingsvlak akkoord met de aanwijzing van de effectieve en
plaatsvervangende vakbondsafvaardiging. plaatsvervangende vakbondsafvaardiging.
Wanneer de ondertekenende werknemersorganisaties het niet eens zijn Wanneer de ondertekenende werknemersorganisaties het niet eens zijn
over de verdeling van de mandaten, dan wordt deze verdeling bepaald over de verdeling van de mandaten, dan wordt deze verdeling bepaald
naar aanleiding van verkiezingen die in de onderneming worden gehouden naar aanleiding van verkiezingen die in de onderneming worden gehouden
volgens de bepalingen vastgesteld bij het model van kiesreglement, als volgens de bepalingen vastgesteld bij het model van kiesreglement, als
bijlage gevoegd bij deze collectieve arbeidsovereenkomst. bijlage gevoegd bij deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Deze bepalingen kunnen in onderling overleg door de Deze bepalingen kunnen in onderling overleg door de
vakbondsorganisaties aan de plaatselijke of gewestelijke zeden en vakbondsorganisaties aan de plaatselijke of gewestelijke zeden en
gewoonten worden aangepast. gewoonten worden aangepast.
Indien nodig, wijst de ondernemingsafvaardiging onder haar leden een Indien nodig, wijst de ondernemingsafvaardiging onder haar leden een
hoofdafgevaardigde aan. hoofdafgevaardigde aan.

Art. 5.Het ligt niettemin voor de hand dat er op ondernemingsvlak

Art. 5.Het ligt niettemin voor de hand dat er op ondernemingsvlak
gunstigere akkoorden kunnen worden gesloten wanneer er bijvoorbeeld gunstigere akkoorden kunnen worden gesloten wanneer er bijvoorbeeld
rekening wordt gehouden met de geografische ligging van de gebouwen rekening wordt gehouden met de geografische ligging van de gebouwen
van iedere onderneming of met de vereisten van de ploegenarbeid. van iedere onderneming of met de vereisten van de ploegenarbeid.
TITEL III. - Statuut van de leden van de vakbondsafvaardiging TITEL III. - Statuut van de leden van de vakbondsafvaardiging

Art. 6.a) Om de functie van gewone of plaatsvervangende afgevaardigde

Art. 6.a) Om de functie van gewone of plaatsvervangende afgevaardigde
te mogen vervullen, moeten de personeelsleden, ongeacht hun geslacht, te mogen vervullen, moeten de personeelsleden, ongeacht hun geslacht,
op de datum van de verkiezing of van de aanwijzing aan de volgende op de datum van de verkiezing of van de aanwijzing aan de volgende
voorwaarden voldoen : voorwaarden voldoen :
1. ten minste 18 jaar oud zijn; 1. ten minste 18 jaar oud zijn;
2. door een arbeidsovereenkomst in de onderneming gebonden zijn sinds 2. door een arbeidsovereenkomst in de onderneming gebonden zijn sinds
minstens 12 maanden in de sector en 3 maanden in de onderneming; minstens 12 maanden in de sector en 3 maanden in de onderneming;
3. de pensioengerechtigde leeftijd niet hebben bereikt; 3. de pensioengerechtigde leeftijd niet hebben bereikt;
4. geen deel uitmaken van het personeel met leidende functie. 4. geen deel uitmaken van het personeel met leidende functie.
b) De vakbondsafgevaardigden genieten de normale bevordering van de b) De vakbondsafgevaardigden genieten de normale bevordering van de
categorie van werknemers waartoe zij behoren. categorie van werknemers waartoe zij behoren.

Art. 7.In de onlangs opgerichte ondernemingen wordt een

Art. 7.In de onlangs opgerichte ondernemingen wordt een
vakbondsafvaardiging opgericht, zelfs wanneer de kandidaten niet aan vakbondsafvaardiging opgericht, zelfs wanneer de kandidaten niet aan
alle voorwaarden voldoen. alle voorwaarden voldoen.
TITEL IV. - Duur van het mandaat van de leden van de TITEL IV. - Duur van het mandaat van de leden van de
vakbondsafvaardiging vakbondsafvaardiging

Art. 8.De leden van de vakbondsafvaardiging worden aangewezen of

Art. 8.De leden van de vakbondsafvaardiging worden aangewezen of
verkozen voor de periode tussen twee sociale verkiezingen waartoe door verkozen voor de periode tussen twee sociale verkiezingen waartoe door
de regering wordt beslist. de regering wordt beslist.
De mandaten worden stilzwijgend verlengd voor een nieuwe periode. De mandaten worden stilzwijgend verlengd voor een nieuwe periode.
Het eerste mandaat loopt ten minste tot de volgende sociale Het eerste mandaat loopt ten minste tot de volgende sociale
verkiezingen. verkiezingen.

Art. 9.Het mandaat van effectieve en plaatsvervangende

Art. 9.Het mandaat van effectieve en plaatsvervangende
vakbondsafgevaardigde eindigt : vakbondsafgevaardigde eindigt :
a) bij het verstrijken ervan; a) bij het verstrijken ervan;
b) bij ontslag van de betrokkene; b) bij ontslag van de betrokkene;
c) op verzoek van de werknemersorganisatie die de betrokkene heeft c) op verzoek van de werknemersorganisatie die de betrokkene heeft
voorgedragen; voorgedragen;
d) wanneer de betrokkene ophoudt personeelslid van de onderneming of d) wanneer de betrokkene ophoudt personeelslid van de onderneming of
van de bedrijfszetel te zijn; van de bedrijfszetel te zijn;
e) bij overgang van de categorie "arbeider" naar de categorie e) bij overgang van de categorie "arbeider" naar de categorie
"bediende"; "bediende";
f) wegens een ernstige tekortkoming. f) wegens een ernstige tekortkoming.

Art. 10.De plaatsvervangende afgevaardigden zetelen ter vervanging

Art. 10.De plaatsvervangende afgevaardigden zetelen ter vervanging
van de gewone afgevaardigde : van de gewone afgevaardigde :
a) als deze verhinderd is; a) als deze verhinderd is;
b) wanneer het mandaat van de gewone afgevaardigde wordt beëindigd om b) wanneer het mandaat van de gewone afgevaardigde wordt beëindigd om
één van de in artikel 9, b, c, d, e, f opgesomde redenen. één van de in artikel 9, b, c, d, e, f opgesomde redenen.
Indien het mandaat van een vakbondsafgevaardigde tijdens de Indien het mandaat van een vakbondsafgevaardigde tijdens de
uitoefening ervan, om gelijk welke reden ook ten einde loopt, dan uitoefening ervan, om gelijk welke reden ook ten einde loopt, dan
heeft de werknemersorganisatie, die door het betrokken mandaat is heeft de werknemersorganisatie, die door het betrokken mandaat is
vertegenwoordigd het recht, bij ontstentenis van plaatsvervangende vertegenwoordigd het recht, bij ontstentenis van plaatsvervangende
afgevaardigde, de persoon aan te wijzen die het mandaat voleindigd afgevaardigde, de persoon aan te wijzen die het mandaat voleindigd
overeenkomstig artikel 6. overeenkomstig artikel 6.
TITEL V. - Bescherming van de gewone en plaatsvervangende TITEL V. - Bescherming van de gewone en plaatsvervangende
afgevaardigden afgevaardigden

Art. 11.De leden van de vakbondsafvaardiging mogen niet worden

Art. 11.De leden van de vakbondsafvaardiging mogen niet worden
ontslagen om redenen eigen aan de uitoefening van hun mandaat. ontslagen om redenen eigen aan de uitoefening van hun mandaat.
De werkgever die van plan is een vakbondsafgevaardigde te ontslaan, om De werkgever die van plan is een vakbondsafgevaardigde te ontslaan, om
welke reden ook, verwittigt vooraf de vakbondsafvaardiging en deelt de welke reden ook, verwittigt vooraf de vakbondsafvaardiging en deelt de
redenen hiervan mede aan de werknemersorganisatie die de kandidatuur redenen hiervan mede aan de werknemersorganisatie die de kandidatuur
van deze afgevaardigde heeft voorgedragen. van deze afgevaardigde heeft voorgedragen.
In alle gevallen wordt deze kennisgeving aan de betrokken In alle gevallen wordt deze kennisgeving aan de betrokken
werknemersorganisatie bevestigd door middel van een aangetekend werknemersorganisatie bevestigd door middel van een aangetekend
schrijven dat uitwerking heeft op de derde werkdag volgend op de datum schrijven dat uitwerking heeft op de derde werkdag volgend op de datum
van verzending. van verzending.
De betrokken werknemersorganisatie beschikt over een termijn van zeven De betrokken werknemersorganisatie beschikt over een termijn van zeven
dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van het voorgenomen dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van het voorgenomen
ontslag weigert te aanvaarden. ontslag weigert te aanvaarden.
Deze mededeling gebeurt bij aangetekend schrijven; de periode van Deze mededeling gebeurt bij aangetekend schrijven; de periode van
zeven dagen begint op de dag waarop het door de werkgever toegezonden zeven dagen begint op de dag waarop het door de werkgever toegezonden
schrijven uitwerking heeft. schrijven uitwerking heeft.
Het uitblijven van reactie van de werknemersorganisatie moet worden Het uitblijven van reactie van de werknemersorganisatie moet worden
beschouwd als een aanvaarding van de geldigheid van het voorgenomen beschouwd als een aanvaarding van de geldigheid van het voorgenomen
ontslag. ontslag.
Indien de werknemersorganisatie weigert de geldigheid van het Indien de werknemersorganisatie weigert de geldigheid van het
voorgenomen ontslag te aanvaarden, heeft de meest gerede partij de voorgenomen ontslag te aanvaarden, heeft de meest gerede partij de
mogelijkheid het geval aan het oordeel van het verzoeningsbureau van mogelijkheid het geval aan het oordeel van het verzoeningsbureau van
het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de hardsteengroeven en van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de hardsteengroeven en van
de groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen de groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen
voor te leggen. voor te leggen.
De maatregel tot ontslag mag niet worden uitgevoerd gedurende de duur De maatregel tot ontslag mag niet worden uitgevoerd gedurende de duur
van deze procedure. van deze procedure.
Behoudens erkende dringende reden, behoudt de betrokken afgevaardigde Behoudens erkende dringende reden, behoudt de betrokken afgevaardigde
zijn recht op zijn normaal loon gedurende deze periode van zijn recht op zijn normaal loon gedurende deze periode van
bemiddeling. bemiddeling.
Als het verzoeningsbureau niet tot een eenparig besluit is kunnen Als het verzoeningsbureau niet tot een eenparig besluit is kunnen
komen binnen 30 dagen na het verzoek om bemiddeling, wordt het geschil komen binnen 30 dagen na het verzoek om bemiddeling, wordt het geschil
betreffende de geldigheid van de redenen die worden aangevoerd door de betreffende de geldigheid van de redenen die worden aangevoerd door de
werkgever om het ontslag te rechtvaardigen, voorgelegd aan de werkgever om het ontslag te rechtvaardigen, voorgelegd aan de
arbeidsrechtbank. arbeidsrechtbank.

Art. 12.In de volgende gevallen moet de werkgever een forfaitaire

Art. 12.In de volgende gevallen moet de werkgever een forfaitaire
vergoeding betalen : vergoeding betalen :
a) wanneer hij een vakbondsafgevaardigde ontslaat zonder de in artikel a) wanneer hij een vakbondsafgevaardigde ontslaat zonder de in artikel
11 bedoelde procedure na te leven; 11 bedoelde procedure na te leven;
b) wanneer op het einde van de in artikel 11 bepaalde procedures, de b) wanneer op het einde van de in artikel 11 bepaalde procedures, de
geldigheid van de redenen tot ontslag niet wordt erkend; geldigheid van de redenen tot ontslag niet wordt erkend;
c) wanneer de werkgever een afgevaardigde wegens dringende reden heeft c) wanneer de werkgever een afgevaardigde wegens dringende reden heeft
ontslagen en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft ontslagen en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft
verklaard; verklaard;
d) wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens ernstige d) wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens ernstige
tekortkoming van de werkgever, hetgeen voor de afgevaardigde een reden tekortkoming van de werkgever, hetgeen voor de afgevaardigde een reden
is tot onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst. is tot onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst.
De forfaitaire vergoeding, met inbegrip van de opzeggingsvergoedingen De forfaitaire vergoeding, met inbegrip van de opzeggingsvergoedingen
verschuldigd krachtens de artikelen 39 en 40 van de wet van 3 juli verschuldigd krachtens de artikelen 39 en 40 van de wet van 3 juli
1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, is gelijk aan de 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, is gelijk aan de
brutobezoldiging van één jaar. brutobezoldiging van één jaar.
Deze vergoeding is niet verschuldigd wanneer de vakbondsafgevaardigde Deze vergoeding is niet verschuldigd wanneer de vakbondsafgevaardigde
de vergoeding ontvangt bepaald bij artikel 21, § 7 van de wet van 20 de vergoeding ontvangt bepaald bij artikel 21, § 7 van de wet van 20
september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven en bij september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven en bij
artikel 1bis, § 7 van de wet van 10 juni 1952, betreffende de artikel 1bis, § 7 van de wet van 10 juni 1952, betreffende de
gezondheid en de veiligheid van de werknemers alsmede de hygiëne van gezondheid en de veiligheid van de werknemers alsmede de hygiëne van
het werk en van de werkplaatsen. het werk en van de werkplaatsen.
In geval van verkiezing worden de niet-verkozen kandidaten, inzake In geval van verkiezing worden de niet-verkozen kandidaten, inzake
bescherming tegen willekeurig ontslag, gelijkgesteld met de bescherming tegen willekeurig ontslag, gelijkgesteld met de
vakbondsafgevaardigden in functie. vakbondsafgevaardigden in functie.
TITEL VI. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging TITEL VI. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging

Art. 13.De bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging betreft ondermeer

Art. 13.De bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging betreft ondermeer
: :
a) de arbeidsverhoudingen; a) de arbeidsverhoudingen;
b) de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve b) de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve
arbeidsovereenkomsten of akkoorden binnen de onderneming; arbeidsovereenkomsten of akkoorden binnen de onderneming;
c) de toepassing van de sociale wetgeving in de onderneming, van de c) de toepassing van de sociale wetgeving in de onderneming, van de
collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de
individuele arbeidsovereenkomsten; individuele arbeidsovereenkomsten;
d) het naleven van de beginselen bepaald : d) het naleven van de beginselen bepaald :
- in de nationale akkoorden betreffende de vakbondsafvaardigingen; - in de nationale akkoorden betreffende de vakbondsafvaardigingen;
- bij deze collectieve arbeidsovereenkomst. - bij deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 14.De vakbondsafvaardiging heeft het recht door het

Art. 14.De vakbondsafvaardiging heeft het recht door het
ondernemingshoofd of door zijn vertegenwoordiger te worden gehoord ondernemingshoofd of door zijn vertegenwoordiger te worden gehoord
naar aanleiding van alle in de onderneming gerezen collectieve naar aanleiding van alle in de onderneming gerezen collectieve
geschillen of betwistingen; zij heeft hetzelfde recht wanneer geschillen of betwistingen; zij heeft hetzelfde recht wanneer
dergelijke geschillen of betwistingen dreigen te ontstaan. dergelijke geschillen of betwistingen dreigen te ontstaan.
De uren die aan het onderhoud tussen de vakbondsafgevaardigden en de De uren die aan het onderhoud tussen de vakbondsafgevaardigden en de
ondernemingshoofden worden besteed worden als normale werkuren ondernemingshoofden worden besteed worden als normale werkuren
betaald, zelfs indien de vergadering uitzonderlijk buiten de normale betaald, zelfs indien de vergadering uitzonderlijk buiten de normale
werkuren wordt gehouden. werkuren wordt gehouden.

Art. 15.a) Elke individuele klacht wordt ingediend volgens de

Art. 15.a) Elke individuele klacht wordt ingediend volgens de
gebruikelijke hiërarchische weg bij het ondernemingshoofd of bij zijn gebruikelijke hiërarchische weg bij het ondernemingshoofd of bij zijn
vertegenwoordiger, door de betrokken werkman of werklieden, op zijn vertegenwoordiger, door de betrokken werkman of werklieden, op zijn
verzoek vergezeld door een lid van de vakbondsafvaardiging. verzoek vergezeld door een lid van de vakbondsafvaardiging.
b) De syndicale afgevaardiging heeft het recht door het b) De syndicale afgevaardiging heeft het recht door het
ondernemingshoofd of door zijn vertegenwoordiger te worden gehoord ondernemingshoofd of door zijn vertegenwoordiger te worden gehoord
naar aanleiding van elk individueel geschil dat of elke individuele naar aanleiding van elk individueel geschil dat of elke individuele
betwisting die op deze wijze niet kan worden bijgelegd. betwisting die op deze wijze niet kan worden bijgelegd.

Art. 16.Teneinde de geschillen of betwistingen bedoeld in de artikels

Art. 16.Teneinde de geschillen of betwistingen bedoeld in de artikels
14 en 15 te voorkomen, moet de vakbondsafvaardiging door het 14 en 15 te voorkomen, moet de vakbondsafvaardiging door het
ondernemingshoofd vooraf worden ingelicht over de veranderingen in de ondernemingshoofd vooraf worden ingelicht over de veranderingen in de
contractuele of gebruikelijke arbeids- en loonvoorwaarden. contractuele of gebruikelijke arbeids- en loonvoorwaarden.
Zij zal in het bijzonder worden ingelicht over de bepalingen van Zij zal in het bijzonder worden ingelicht over de bepalingen van
algemene aard die voorkomen in de individuele arbeidsovereenkomsten, algemene aard die voorkomen in de individuele arbeidsovereenkomsten,
meer bepaald de bepalingen die een weerslag hebben op de lonen en op meer bepaald de bepalingen die een weerslag hebben op de lonen en op
de regels van de beroepenclassificatie. de regels van de beroepenclassificatie.
TITEL VII. - Uitoefening van het mandaat van vakbondsafgevaardigde TITEL VII. - Uitoefening van het mandaat van vakbondsafgevaardigde

Art. 17.De leden van de vakbondsafvaardiging, zowel effectieve als

Art. 17.De leden van de vakbondsafvaardiging, zowel effectieve als
plaatsvervangende, beschikken over de nodige faciliteiten en de nodige plaatsvervangende, beschikken over de nodige faciliteiten en de nodige
als arbeidstijd betaalde tijd, om de bij deze collectieve als arbeidstijd betaalde tijd, om de bij deze collectieve
arbeidsoverenkomst vastgestelde vakbondsopdrachten en -activiteiten arbeidsoverenkomst vastgestelde vakbondsopdrachten en -activiteiten
collectief of individueel uit te voeren. collectief of individueel uit te voeren.
De vakbondsafgevaardigden krijgen de nodige tijd en faciliteiten om de De vakbondsafgevaardigden krijgen de nodige tijd en faciliteiten om de
door de ondertekenende organisaties georganiseerde cursussen of door de ondertekenende organisaties georganiseerde cursussen of
seminaries bij te wonen. seminaries bij te wonen.
De onderneming stelt een zaal ter beschikking van de De onderneming stelt een zaal ter beschikking van de
vakbondsafvaardiging van het personeel om haar toe te laten haar vakbondsafvaardiging van het personeel om haar toe te laten haar
opdracht naar behoren te volbrengen. opdracht naar behoren te volbrengen.
In de ondernemingen of bedrijven die meerdere uitbatingszetels hebben, In de ondernemingen of bedrijven die meerdere uitbatingszetels hebben,
kunnen de verschillende vakbondsorganisaties, indien nodig, kunnen de verschillende vakbondsorganisaties, indien nodig,
samengeroepen worden om vragen van algemeen belang te onderzoeken, samengeroepen worden om vragen van algemeen belang te onderzoeken,
ofwel onderling, ofwel in aanwezigheid van de directie. ofwel onderling, ofwel in aanwezigheid van de directie.
TITEL VIII. - Voorlichting van en overleg met het werkliedenpersoneel TITEL VIII. - Voorlichting van en overleg met het werkliedenpersoneel

Art. 18.a) De vakbondsafvaardiging kan mondeling of schriftelijk alle

Art. 18.a) De vakbondsafvaardiging kan mondeling of schriftelijk alle
mededelingen doen die nuttig zijn voor de werklieden zonder dat dit de mededelingen doen die nuttig zijn voor de werklieden zonder dat dit de
organisatie van het werk mag storen. organisatie van het werk mag storen.
Deze mededelingen moeten van professionele of van syndicale aard zijn. Deze mededelingen moeten van professionele of van syndicale aard zijn.
b) Er mogen voorlichtingsvergaderingen voor het werkliedenpersoneel b) Er mogen voorlichtingsvergaderingen voor het werkliedenpersoneel
van de onderneming worden gehouden op de werkplaats door de van de onderneming worden gehouden op de werkplaats door de
vakbondsafvaardiging, bijgestaan door de vrijgestelden indien zij dit vakbondsafvaardiging, bijgestaan door de vrijgestelden indien zij dit
wenst, en met toestemming van de werkgever, die uitzonderlijke wenst, en met toestemming van de werkgever, die uitzonderlijke
voorlichtingsvergaderingen tijdens de werkuren mag toestaan, in het voorlichtingsvergaderingen tijdens de werkuren mag toestaan, in het
bijzonder wat de bezoldigde tijd betreft. bijzonder wat de bezoldigde tijd betreft.
De werkgever mag zijn toestemming niet willekeurig weigeren. De werkgever mag zijn toestemming niet willekeurig weigeren.
TITEL IX. - Rol van de vakbondsafvaardiging bij ontstentenis van de TITEL IX. - Rol van de vakbondsafvaardiging bij ontstentenis van de
ondernemingsraad ondernemingsraad

Art. 19.Bij gebrek aan de ondernemingsraad, kan de

Art. 19.Bij gebrek aan de ondernemingsraad, kan de
vakbondsafvaardiging de taken, rechten en opdrachten uitoefenen die vakbondsafvaardiging de taken, rechten en opdrachten uitoefenen die
aan deze raad worden toegekend, in de artikelen 4 tot en met 7 en 11 aan deze raad worden toegekend, in de artikelen 4 tot en met 7 en 11
van de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 9 maart 1972 in de van de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 9 maart 1972 in de
Nationale Arbeidsraad tot coördinatie van de in de Nationale Nationale Arbeidsraad tot coördinatie van de in de Nationale
Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en collectieve Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en collectieve
arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden, algemeen arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 september 1972 verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 september 1972
(Belgisch Staatsblad van 25 november 1972), betreffende de (Belgisch Staatsblad van 25 november 1972), betreffende de
voorlichting en de raadpleging van de ondernemingsraden omtrent de voorlichting en de raadpleging van de ondernemingsraden omtrent de
algemene vooruitzichten en de tewerkstellingsproblemen in de algemene vooruitzichten en de tewerkstellingsproblemen in de
onderneming. onderneming.
TITEL X. - Procedure in geval van geschil tussen de werkgever en de TITEL X. - Procedure in geval van geschil tussen de werkgever en de
vakbondsafvaardiging vakbondsafvaardiging

Art. 20.Er wordt overeengekomen dat het lokaal dat ter beschikking

Art. 20.Er wordt overeengekomen dat het lokaal dat ter beschikking
gesteld wordt van de vakbondsafvaardiging, eveneens toegankelijk is gesteld wordt van de vakbondsafvaardiging, eveneens toegankelijk is
voor de vakbondsvrijgestelden, waarover de Directie voldoende moet voor de vakbondsvrijgestelden, waarover de Directie voldoende moet
ingelicht worden. ingelicht worden.
Wanneer een vakbondsafvaardiging met de directie geen akkoord heeft Wanneer een vakbondsafvaardiging met de directie geen akkoord heeft
bereikt over het bijleggen van een geschil, dan kunnen de bereikt over het bijleggen van een geschil, dan kunnen de
afgevaardigden een beroep doen op een vrijgestelde van hun afgevaardigden een beroep doen op een vrijgestelde van hun
vakorganisatie om de geschilpunten op ondernemingsvlak verder te vakorganisatie om de geschilpunten op ondernemingsvlak verder te
onderzoeken. onderzoeken.
In dat geval mag de directie door een afgevaardigde van de In dat geval mag de directie door een afgevaardigde van de
werkgeversorganisatie worden bijgestaan. werkgeversorganisatie worden bijgestaan.
Wanneer het geschil niet kan worden opgelost, dan wordt het aan het Wanneer het geschil niet kan worden opgelost, dan wordt het aan het
verzoeningsbureau van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de verzoeningsbureau van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de
hardsteengroeven en van de groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en van de groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincies Luik en Namen. provincies Luik en Namen.
De zaken die aan de basis liggen van een geschil worden niet ten De zaken die aan de basis liggen van een geschil worden niet ten
uitvoer gelegd vóór het einde van de verzoeningsprocedure. uitvoer gelegd vóór het einde van de verzoeningsprocedure.
TITEL XI. - Geldigheidsduur TITEL XI. - Geldigheidsduur

Art. 21.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 21.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 1999 en zij wordt voor onbepaalde tijd gesloten. januari 1999 en zij wordt voor onbepaalde tijd gesloten.
Zij kan in onderling overleg door de partijen worden herzien. Zij kan in onderling overleg door de partijen worden herzien.
Zij kan eveneens door één van de betrokken partijen, vertegenwoordigd Zij kan eveneens door één van de betrokken partijen, vertegenwoordigd
in dit Paritair Subcomité, worden opgezegd, mits een vooropzeg van zes in dit Paritair Subcomité, worden opgezegd, mits een vooropzeg van zes
maanden, gericht, via een ter post aangetekende brief, aan de maanden, gericht, via een ter post aangetekende brief, aan de
voorzitter van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de
hardsteengroeven en van de groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en van de groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincies Luik en Namen. provincies Luik en Namen.
De partij die het initiatief neemt tot de opzegging, verbindt zich De partij die het initiatief neemt tot de opzegging, verbindt zich
ertoe de redenen van haar beslissing bekend te maken en onmiddellijk ertoe de redenen van haar beslissing bekend te maken en onmiddellijk
voorstellen tot wijziging van het statuut in te dienen. De voorstellen tot wijziging van het statuut in te dienen. De
ondertekenaars verbinden zich ertoe deze voorstellen binnen een maand ondertekenaars verbinden zich ertoe deze voorstellen binnen een maand
na de ontvangst ervan in het Paritair Subcomité bedoeld in artikel 1 na de ontvangst ervan in het Paritair Subcomité bedoeld in artikel 1
te bespreken. te bespreken.

Art. 22.De verzoeningsprocedure bepaald in artikel 20, geldt voor de

Art. 22.De verzoeningsprocedure bepaald in artikel 20, geldt voor de
duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, met inbegrip van de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, met inbegrip van de
opzeggingstermijn. opzeggingstermijn.

Art. 23.De collectieve arbeidsovereenkomst van 19 januari 1973,

Art. 23.De collectieve arbeidsovereenkomst van 19 januari 1973,
gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité voor het bedrijf van de gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité voor het bedrijf van de
hardsteengroeven en van de groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en van de groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincies Luik en Namen, betreffende het statuut van de provincies Luik en Namen, betreffende het statuut van de
vakbondsafvaardiging, geregistreerd bij de griffie van de Dienst vakbondsafvaardiging, geregistreerd bij de griffie van de Dienst
Collectieve Arbeidsbetrekkingen onder nummer 1173/CO/2 ter 4 wordt Collectieve Arbeidsbetrekkingen onder nummer 1173/CO/2 ter 4 wordt
opgeheven. opgeheven.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29
september 2000. september 2000.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
Bijlage Bijlage
Kiesreglement Kiesreglement

Artikel 1.De datum van de verkiezingen voor een vakbondsafvaardiging

Artikel 1.De datum van de verkiezingen voor een vakbondsafvaardiging
wordt vastgelegd op............ in algemeen overleg met de directie wordt vastgelegd op............ in algemeen overleg met de directie
van de onderneming en de werknemersorganisaties vertegenwoordigd in van de onderneming en de werknemersorganisaties vertegenwoordigd in
het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de hardsteengroeven en van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de hardsteengroeven en van
de groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen. de groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen.

Art. 2.De verkiezingen van de vakbondsafgevaardigden worden ingericht

Art. 2.De verkiezingen van de vakbondsafgevaardigden worden ingericht
door een stembureau samengesteld uit : door een stembureau samengesteld uit :
a) een voorzitter in algemeen overleg gekozen uit de vakorganisaties; a) een voorzitter in algemeen overleg gekozen uit de vakorganisaties;
b) een secretaris aangeduid op dezelfde manier met de instemming van b) een secretaris aangeduid op dezelfde manier met de instemming van
de voorzitter; de voorzitter;
c) twee bijzitters gekozen door de voorzitter van het stembureau, c) twee bijzitters gekozen door de voorzitter van het stembureau,
onder de kiezers; onder de kiezers;
d) twee getuigen per lijst, aangeduid door de vakorganisaties. d) twee getuigen per lijst, aangeduid door de vakorganisaties.

Art. 3.De lijst van de werklieden-kiezers zal opgemaakt worden in

Art. 3.De lijst van de werklieden-kiezers zal opgemaakt worden in
meerdere exemplaren om er het stembureau mee uit te rusten en ze zal meerdere exemplaren om er het stembureau mee uit te rusten en ze zal
door de werkgever uitgehangen worden 15 dagen vóór de datum van de door de werkgever uitgehangen worden 15 dagen vóór de datum van de
verkiezingen. verkiezingen.
Ze zal uitgehangen blijven tijdens de periode die de verkiezingen Ze zal uitgehangen blijven tijdens de periode die de verkiezingen
voorafgaat. voorafgaat.
Elke vergissing of weglating in deze lijst moet meegedeeld worden aan Elke vergissing of weglating in deze lijst moet meegedeeld worden aan
de Voorzitter van het stembureau om hersteld te worden. de Voorzitter van het stembureau om hersteld te worden.
De eventuele rechtzettingen zullen op het aanplakbiljet worden De eventuele rechtzettingen zullen op het aanplakbiljet worden
aangebracht. Zijn kiezers : alle werknemers die ten minste één maand aangebracht. Zijn kiezers : alle werknemers die ten minste één maand
vóór de datum van de verkiezingen tewerkgesteld zijn. vóór de datum van de verkiezingen tewerkgesteld zijn.

Art. 4.De werknemersorganisaties die deze collectieve

Art. 4.De werknemersorganisaties die deze collectieve
arbeidsovereenkomst ondertekend hebben, enkel gemachtigd om arbeidsovereenkomst ondertekend hebben, enkel gemachtigd om
kandidatenlijsten voor te dragen, zullen hun lijst sturen naar de kandidatenlijsten voor te dragen, zullen hun lijst sturen naar de
Voorzitter van het stembureau. Voorzitter van het stembureau.
Elke lijst heeft het recht om onder de kiezers twee getuigen aan te Elke lijst heeft het recht om onder de kiezers twee getuigen aan te
duiden, zowel voor de stemming als voor de telling. duiden, zowel voor de stemming als voor de telling.
De werknemersorganisaties bedoeld in artikel 1 zullen de namen van hun De werknemersorganisaties bedoeld in artikel 1 zullen de namen van hun
getuigen meedelen. getuigen meedelen.
Elke lijst zal een maximum aantal kandidaten tellen gelijk aan het Elke lijst zal een maximum aantal kandidaten tellen gelijk aan het
aantal te verkiezen effectieven en plaatsvervangenden, in aantal te verkiezen effectieven en plaatsvervangenden, in
overeenstemming met artikel 3 van het statuut van de overeenstemming met artikel 3 van het statuut van de
vakbondsafvaardiging. vakbondsafvaardiging.

Art. 5.Omdat het begrip gelijke vertegenwoordiging niet aangenomen

Art. 5.Omdat het begrip gelijke vertegenwoordiging niet aangenomen
wordt, zullen de organisaties elk een lijst van kandidaten voorleggen wordt, zullen de organisaties elk een lijst van kandidaten voorleggen
ten laatste vóór de 14e kalenderdag die voorafgaat aan de datum van de ten laatste vóór de 14e kalenderdag die voorafgaat aan de datum van de
verkiezingen en er zal reden zijn om over te gaan tot de verkiezingen en er zal reden zijn om over te gaan tot de
verkiezingsverrichtingen bepaald in de volgende artikels. verkiezingsverrichtingen bepaald in de volgende artikels.

Art. 6.De lijst van kandidaten en getuigen wordt uitgehangen in het

Art. 6.De lijst van kandidaten en getuigen wordt uitgehangen in het
bedrijf door de Voorzitter van het stembureau gedurende de 7 bedrijf door de Voorzitter van het stembureau gedurende de 7
kalenderdagen voorafgaand aan de datum van de verkiezingen. kalenderdagen voorafgaand aan de datum van de verkiezingen.
Dit aanplakbiljet geeft de namen van de kandidaten weer, hun Dit aanplakbiljet geeft de namen van de kandidaten weer, hun
voornamen, adres volgens de vorm van het stembiljet, zoals hierna voornamen, adres volgens de vorm van het stembiljet, zoals hierna
bepaald. bepaald.

Art. 7.Er zal één enkel stembiljet zijn. Dit stembiljet of

Art. 7.Er zal één enkel stembiljet zijn. Dit stembiljet of
stembriefje zal ingedeeld zijn in kolommen, waarop de benaming van de stembriefje zal ingedeeld zijn in kolommen, waarop de benaming van de
werknemersorganisaties genoemd in artikel 1 geplaatst is en het nummer werknemersorganisaties genoemd in artikel 1 geplaatst is en het nummer
dat hen door lottrekking is toegekend dat de kandidaten voorgesteld dat hen door lottrekking is toegekend dat de kandidaten voorgesteld
door deze respectievelijke organisaties opsomt. door deze respectievelijke organisaties opsomt.
Onmiddellijk onder de aanduidingen van de benaming en het nummer van Onmiddellijk onder de aanduidingen van de benaming en het nummer van
de werknemersorganisaties genoemd in artikel 1 bevindt zich per lijst de werknemersorganisaties genoemd in artikel 1 bevindt zich per lijst
één enkel vakje voorbehouden voor de stemming. De namen van de één enkel vakje voorbehouden voor de stemming. De namen van de
kandidaten van elke lijst zijn ingeschreven in de volgorde waarin zij kandidaten van elke lijst zijn ingeschreven in de volgorde waarin zij
op de voorstellingsakte staan. op de voorstellingsakte staan.

Art. 8.De stemming heeft plaats in een lokaal dat door de Directie

Art. 8.De stemming heeft plaats in een lokaal dat door de Directie
van de onderneming ter beschikking gesteld is van het stembureau. van de onderneming ter beschikking gesteld is van het stembureau.
De uren van de stemming zullen op die wijze vastgelegd worden dat de De uren van de stemming zullen op die wijze vastgelegd worden dat de
werknemers van alle ploegen eraan kunnen deelnemen zonder de goede werknemers van alle ploegen eraan kunnen deelnemen zonder de goede
gang van zaken in de onderneming te schaden. gang van zaken in de onderneming te schaden.
Het ondernemingshoofd waakt erover dat zijn ondergeschikten elke Het ondernemingshoofd waakt erover dat zijn ondergeschikten elke
werknemer genoeg tijd geven opdat die zich van zijn kiesverplichtingen werknemer genoeg tijd geven opdat die zich van zijn kiesverplichtingen
zou kunnen kwijten. zou kunnen kwijten.
Deze tijd zal niet van de arbeidstijd worden afgetrokken, maar als Deze tijd zal niet van de arbeidstijd worden afgetrokken, maar als
dusdanig worden vergoed. dusdanig worden vergoed.
De kiezers moeten stemmen op het tijdstip en in het lokaal dat hen De kiezers moeten stemmen op het tijdstip en in het lokaal dat hen
wordt meegedeeld. wordt meegedeeld.
De stemming is geheim en gebeurt in een stemhokje. De stemming is geheim en gebeurt in een stemhokje.
De Voorzitter of de Secretaris van het stembureau duidt de naam van de De Voorzitter of de Secretaris van het stembureau duidt de naam van de
kiezers aan naar gelang ze zich aanmelden, geeft hen hun stembiljet en kiezers aan naar gelang ze zich aanmelden, geeft hen hun stembiljet en
ziet toe op de ordelijkheid van de verrichtingen. ziet toe op de ordelijkheid van de verrichtingen.

Art. 9.Elke kiezer heeft één stem en ontvangt één biljet. Hij stemt

Art. 9.Elke kiezer heeft één stem en ontvangt één biljet. Hij stemt
bovenaan de lijst van zijn keuze en daarvoor maakt hij het hokje zwart bovenaan de lijst van zijn keuze en daarvoor maakt hij het hokje zwart
bovenaan de lijst. bovenaan de lijst.

Art. 10.Zijn ongeldig :

Art. 10.Zijn ongeldig :
a) alle biljetten die afwijken van deze die aan de kiezer overhandigd a) alle biljetten die afwijken van deze die aan de kiezer overhandigd
zijn door het stembureau; zijn door het stembureau;
b) alle biljetten die een andere stem hebben dan diegene die is b) alle biljetten die een andere stem hebben dan diegene die is
aangeduid, namelijk bovenaan de lijst; aangeduid, namelijk bovenaan de lijst;
c) de biljetten waarvan de vorm of de afmetingen zijn gewijzigd, die c) de biljetten waarvan de vorm of de afmetingen zijn gewijzigd, die
aan de binnenkant een papier of een of ander voorwerp bevatten of aan de binnenkant een papier of een of ander voorwerp bevatten of
waardoor de kiezer herkenbaar gemaakt wordt door een teken, een waardoor de kiezer herkenbaar gemaakt wordt door een teken, een
doorhaling of een of ander merkteken. doorhaling of een of ander merkteken.

Art. 11.Als de stemming beëindigd is, gaat het stembureau over tot de

Art. 11.Als de stemming beëindigd is, gaat het stembureau over tot de
telling van de stemmen. telling van de stemmen.
Opdat de stemming geldig zou zijn, moet het aantal kiezers dat aan de Opdat de stemming geldig zou zijn, moet het aantal kiezers dat aan de
stemming heeft deelgenomen gelijk zijn aan de helft van het aantal stemming heeft deelgenomen gelijk zijn aan de helft van het aantal
kiezers aanwezig op de werkdag van de verkiezing. kiezers aanwezig op de werkdag van de verkiezing.
Ingeval de stemming ongeldig wordt verklaard, kan een nieuwe stemming Ingeval de stemming ongeldig wordt verklaard, kan een nieuwe stemming
plaatsvinden binnen de dertig dagen, met dezelfde kieslijst; deze plaatsvinden binnen de dertig dagen, met dezelfde kieslijst; deze
nieuwe stemming zal geldig zijn, ongeacht het aantal kiezers dat aan nieuwe stemming zal geldig zijn, ongeacht het aantal kiezers dat aan
de stemming heeft deelgenomen. de stemming heeft deelgenomen.

Art. 12.De verdeling van het aantal zetels gebeurt op dezelfde wijze

Art. 12.De verdeling van het aantal zetels gebeurt op dezelfde wijze
als voor de verkiezingen van de ondernemingsraden en de comités voor als voor de verkiezingen van de ondernemingsraden en de comités voor
veiligheid en gezondheid - welzijn op het werk. veiligheid en gezondheid - welzijn op het werk.

Art. 13.Aan elke lijst wordt een aantal mandaten toegekend van

Art. 13.Aan elke lijst wordt een aantal mandaten toegekend van
plaatsvervangende afgevaardigden gelijk aan die van de gewone plaatsvervangende afgevaardigden gelijk aan die van de gewone
afgevaardigden die zij heeft verkregen. afgevaardigden die zij heeft verkregen.
De gewone en plaatsvervangende verkozenen zullen genomen worden in De gewone en plaatsvervangende verkozenen zullen genomen worden in
volgorde van presentatie op hun lijst. volgorde van presentatie op hun lijst.

Art. 14.Het proces-verbaal van de verkiezing wordt onmiddellijk

Art. 14.Het proces-verbaal van de verkiezing wordt onmiddellijk
opgesteld in vier exemplaren en wordt ondertekend door de leden van opgesteld in vier exemplaren en wordt ondertekend door de leden van
het stembureau en door de getuigen. het stembureau en door de getuigen.
Eén exemplaar wordt onmiddellijk opgestuurd naar de Directie van de Eén exemplaar wordt onmiddellijk opgestuurd naar de Directie van de
onderneming, een ander naar elk van de werknemersorganisaties genoemd onderneming, een ander naar elk van de werknemersorganisaties genoemd
in artikel 1 en het vierde wordt uitgehangen in de onderneming. in artikel 1 en het vierde wordt uitgehangen in de onderneming.

Art. 15.Elke poging tot fraude wordt ter kennis van het stembureau

Art. 15.Elke poging tot fraude wordt ter kennis van het stembureau
gebracht die beslist over de gevolgen die dit tot gevolg heeft. gebracht die beslist over de gevolgen die dit tot gevolg heeft.
De verkiezing van een kandidaat schuldig bevonden aan fraude wordt De verkiezing van een kandidaat schuldig bevonden aan fraude wordt
nietig verklaard door de Voorzitter van het bureau, in samenspraak met nietig verklaard door de Voorzitter van het bureau, in samenspraak met
de partijen en de gehoorde betrokkene. de partijen en de gehoorde betrokkene.

Art. 16.Alle kosten met betrekking tot de verkiezing zijn ten laste

Art. 16.Alle kosten met betrekking tot de verkiezing zijn ten laste
van de onderneming. van de onderneming.
^