Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/09/2000
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1999, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de groetennijverheid "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1999, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de groetennijverheid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1999, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de groetennijverheid
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
29 SEPTEMBER 2000. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 SEPTEMBER 2000. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1999, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1999,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de groetennijverheid (1) betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de groetennijverheid (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1999, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1999,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de groetennijverheid. betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de groetennijverheid.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 29 september 2000. Gegeven te Brussel, 29 september 2000.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1999 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1999
Loon- en arbeidsvoorwaarden in de groentennijverheid Loon- en arbeidsvoorwaarden in de groentennijverheid
(Overeenkomst geregistreerd op 9 juli 1999 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 9 juli 1999 onder het nummer
51272/CO/118.09) 51272/CO/118.09)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen op de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen
van groentenconserven, watervrije groenten, zuurkool, in zout van groentenconserven, watervrije groenten, zuurkool, in zout
ingelegde groenten, bereiding van droge, bevroren en diepbevroren ingelegde groenten, bereiding van droge, bevroren en diepbevroren
groenten, het schoonmaken of bereiden van verse groenten. groenten, het schoonmaken of bereiden van verse groenten.
Tot de sector van de groentenconservennijverheid behoren de Tot de sector van de groentenconservennijverheid behoren de
ondernemingen die hoofdzakelijk een assortiment groenten en/of ondernemingen die hoofdzakelijk een assortiment groenten en/of
plantaardige producten in eerste of tweede verwerking voor langdurige plantaardige producten in eerste of tweede verwerking voor langdurige
bewaring bewerken door appertisatie in blik of glas, door bewaring bewerken door appertisatie in blik of glas, door
pasteurisatie en/of diepvries. pasteurisatie en/of diepvries.
§ 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Uurlonen HOOFDSTUK II. - Uurlonen

Art. 2.Op 1 juni 1999 gelden volgende minimumuurlonen voor de

Art. 2.Op 1 juni 1999 gelden volgende minimumuurlonen voor de
arbeiders, ongeacht hun leeftijd : arbeiders, ongeacht hun leeftijd :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Deze minimumuurlonen worden verhoogd met 6,25 BEF per uur op 1 juni Deze minimumuurlonen worden verhoogd met 6,25 BEF per uur op 1 juni
2000, ongeacht het arbeidsduurstelsel. 2000, ongeacht het arbeidsduurstelsel.

Art. 3.Gedurende de eerste zes maanden van tewerkstelling in de

Art. 3.Gedurende de eerste zes maanden van tewerkstelling in de
onderneming, te rekenen vanaf de eerste dag van de eerste onderneming, te rekenen vanaf de eerste dag van de eerste
indiensttreding, geldt een instaploon ten bedrage van 90 pct. van het indiensttreding, geldt een instaploon ten bedrage van 90 pct. van het
werkelijk betaalde loon van de functie in de onderneming. werkelijk betaalde loon van de functie in de onderneming.
De periodes van tewerkstelling in de onderneming vóór 1 juni 1999 De periodes van tewerkstelling in de onderneming vóór 1 juni 1999
worden in mindering gebracht op deze zes maanden. De periode van zes worden in mindering gebracht op deze zes maanden. De periode van zes
maanden kan slechts één maal per arbeider worden toegepast maar kan maanden kan slechts één maal per arbeider worden toegepast maar kan
evenwel gespreid worden over meerdere tewerkstellingsperiodes. evenwel gespreid worden over meerdere tewerkstellingsperiodes.
Eens deze periode van zes maanden overschreden, heeft de betrokken Eens deze periode van zes maanden overschreden, heeft de betrokken
arbeider recht op een premie ten bedrage van 10 pct. van het product arbeider recht op een premie ten bedrage van 10 pct. van het product
bestaande uit 26 maal het normaal uurloon, vermenigvuldigd met de bestaande uit 26 maal het normaal uurloon, vermenigvuldigd met de
overeengekomen arbeidsregeling van de betrokken arbeider in de overeengekomen arbeidsregeling van de betrokken arbeider in de
onderneming. onderneming.
De instaplonen kunnen niet ingeroepen worden voor de toepassing van De instaplonen kunnen niet ingeroepen worden voor de toepassing van
artikel 10 van de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke artikel 10 van de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke
arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers
ten behoeve van gebruikers. ten behoeve van gebruikers.
De instaplonen kunnen niet gecumuleerd worden met andere degressieve De instaplonen kunnen niet gecumuleerd worden met andere degressieve
loonregelingen zoals deze voor stagiairs, industriële leerlingen en loonregelingen zoals deze voor stagiairs, industriële leerlingen en
studenten. studenten.

Art. 4.In afwijking op artikel 2 van deze collectieve

Art. 4.In afwijking op artikel 2 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een
overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald in titel overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald in titel
VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel
2 vermelde minimumlonen : 2 vermelde minimumlonen :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
HOOFDSTUK III. - Seizoenpremie HOOFDSTUK III. - Seizoenpremie

Art. 5.De volgende seizoenpremies worden betaald :

Art. 5.De volgende seizoenpremies worden betaald :
- voor categorie I : - voor categorie I :
na 3 opeenvolgende seizoenen : 0,50 BEF per uur na 3 opeenvolgende seizoenen : 0,50 BEF per uur
na 4 opeenvolgende seizoenen : 1,00 BEF per uur na 4 opeenvolgende seizoenen : 1,00 BEF per uur
- voor categorie II : - voor categorie II :
na 2 opeenvolgende seizoenen : 0,50 BEF per uur na 2 opeenvolgende seizoenen : 0,50 BEF per uur
na 3 opeenvolgende seizoenen : 1,00 BEF per uur na 3 opeenvolgende seizoenen : 1,00 BEF per uur
na 4 opeenvolgende seizoenen : 1,50 BEF per uur. na 4 opeenvolgende seizoenen : 1,50 BEF per uur.
Deze premies worden beperkt tot het seizoen van vier maanden zoals Deze premies worden beperkt tot het seizoen van vier maanden zoals
voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1999, voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1999,
betreffende de spreiding van de wekelijkse arbeidsduur in de betreffende de spreiding van de wekelijkse arbeidsduur in de
groentennijverheid. groentennijverheid.
De seizoenpremie mag onderworpen worden aan getrouwheidsvoorwaarden, De seizoenpremie mag onderworpen worden aan getrouwheidsvoorwaarden,
deze dienen op de onderneming in gemeenschappelijk akkoord vastgesteld deze dienen op de onderneming in gemeenschappelijk akkoord vastgesteld
te worden. te worden.

Art. 6.Deze premies zijn niet van toepassing op de ondernemingen waar

Art. 6.Deze premies zijn niet van toepassing op de ondernemingen waar
reeds een gelijkaardig of gelijkwaardig voordeel wordt toegekend onder reeds een gelijkaardig of gelijkwaardig voordeel wordt toegekend onder
een andere vorm, of wanneer de werkelijke uitbetaalde lonen de een andere vorm, of wanneer de werkelijke uitbetaalde lonen de
minimumuurlonen overschrijden met een bedrag dat gelijk is aan of minimumuurlonen overschrijden met een bedrag dat gelijk is aan of
hoger is dan deze premies. hoger is dan deze premies.
Wanneer de werkelijke uitbetaalde lonen de minimumlonen overschrijden Wanneer de werkelijke uitbetaalde lonen de minimumlonen overschrijden
zonder dat het verschil het bedrag van de premies bereikt, moeten de zonder dat het verschil het bedrag van de premies bereikt, moeten de
nodige aanvullingen toegepast worden. nodige aanvullingen toegepast worden.
HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen consumptieprijzen

Art. 7.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde

Art. 7.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde
minimumuurlonen, alsook de werkelijk betaalde lonen in de onderneming minimumuurlonen, alsook de werkelijk betaalde lonen in de onderneming
worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen
overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1999, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1999,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, tot gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, tot
koppeling van de lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen. Zij koppeling van de lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen. Zij
stemmen overeen met de stabilisatieschijf 100,81 inbegrepen 104,88 stemmen overeen met de stabilisatieschijf 100,81 inbegrepen 104,88
niet inbegrepen, zoals deze voortvloeit uit de toepassing van niet inbegrepen, zoals deze voortvloeit uit de toepassing van
voormelde collectieve arbeidsovereenkomst. voormelde collectieve arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK V. - Premie voor nachtarbeid HOOFDSTUK V. - Premie voor nachtarbeid

Art. 8.Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10 pct. met een

Art. 8.Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10 pct. met een
minimum van 20 BEF wordt toegekend aan de arbeiders die 's nachts minimum van 20 BEF wordt toegekend aan de arbeiders die 's nachts
tewerkgesteld worden. tewerkgesteld worden.

Art. 9.De nacht omvat een periode van 8 uren, die beschouwd worden

Art. 9.De nacht omvat een periode van 8 uren, die beschouwd worden
als zijnde vastgesteld van 22 tot 6 uur. als zijnde vastgesteld van 22 tot 6 uur.
Deze periode kan nochtans van 21 tot 5 uur, of van 23 tot 7 uur, Deze periode kan nochtans van 21 tot 5 uur, of van 23 tot 7 uur,
vastgesteld worden, mits dit vermeld wordt in het arbeidsreglement. vastgesteld worden, mits dit vermeld wordt in het arbeidsreglement.

Art. 10.Deze premie wordt slechts geheel of gedeeltelijk betaald als

Art. 10.Deze premie wordt slechts geheel of gedeeltelijk betaald als
in de onderneming nog geen voordelen van gelijke waarde, gebaseerd op in de onderneming nog geen voordelen van gelijke waarde, gebaseerd op
dezelfde criteria, bestaan. dezelfde criteria, bestaan.

Art. 11.De nachtpremie is niet van toepassing voor de uren waarvoor

Art. 11.De nachtpremie is niet van toepassing voor de uren waarvoor
een loontoeslag van 50 of 100 pct. voor overwerk van toepassing is. een loontoeslag van 50 of 100 pct. voor overwerk van toepassing is.
HOOFDSTUK VI. - Premie voor ploegenarbeid HOOFDSTUK VI. - Premie voor ploegenarbeid

Art. 12.Een minimum uurtoeslag van :

Art. 12.Een minimum uurtoeslag van :
- 11 BEF wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 11 BEF wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
- 11 BEF wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg. - 11 BEF wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg.
Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement,
zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld : zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld :
- voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur; - voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur;
- voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur. - voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur.
Deze premies mogen vervangen worden door een premie van 22 BEF voor Deze premies mogen vervangen worden door een premie van 22 BEF voor
het geheel van deze 2 ploegen. het geheel van deze 2 ploegen.

Art. 13.De in het artikel 12 voorziene premies mogen verminderd

Art. 13.De in het artikel 12 voorziene premies mogen verminderd
worden ten belope van bestaande premies toegekend volgens worden ten belope van bestaande premies toegekend volgens
gelijkwaardige criteria. gelijkwaardige criteria.

Art. 14.De niet betaalde rust voor ploegenwerk is tot 1/2 uur

Art. 14.De niet betaalde rust voor ploegenwerk is tot 1/2 uur
veralgemeend voor alle categorieën. veralgemeend voor alle categorieën.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheid HOOFDSTUK VII. - Geldigheid

Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 25

Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 25
juni 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, juni 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de uurlonen van de arbeiders tewerkgesteld in de betreffende de uurlonen van de arbeiders tewerkgesteld in de
ondernemingen van groentenconserven, watervrije groenten, zuurkool, in ondernemingen van groentenconserven, watervrije groenten, zuurkool, in
zout ingelegde groenten, bereiding van droge, bevroren en diepbevroren zout ingelegde groenten, bereiding van droge, bevroren en diepbevroren
groenten, het schoonmaken of bereiden van verse groenten, algemeen groenten, het schoonmaken of bereiden van verse groenten, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 juni 1998 (Belgisch verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 juni 1998 (Belgisch
Staatsblad van 16 september 1998). Staatsblad van 16 september 1998).
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juni 1999 en houdt op van kracht Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juni 1999 en houdt op van kracht
te zijn op 31 december 2000. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd te zijn op 31 december 2000. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd
voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één
der partijen uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de der partijen uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de
collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief,
gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid. voedingsnijverheid.
Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze
collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden.
De collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 1991, gesloten in het De collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 1991, gesloten in het
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de nacht- en Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de nacht- en
ploegenpremies van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van ploegenpremies van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van
groentenconserven, watervrije groenten, zuurkool, in zout ingelegde groentenconserven, watervrije groenten, zuurkool, in zout ingelegde
groenten, bereiding van droge, bevroren en diepbevroren groenten, het groenten, bereiding van droge, bevroren en diepbevroren groenten, het
schoonmaken of bereiden van verse groenten, algemeen verbindend schoonmaken of bereiden van verse groenten, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 30 oktober 1991 (Belgisch verklaard bij koninklijk besluit van 30 oktober 1991 (Belgisch
Staatsblad van 3 december 1991) wordt opgeheven met ingang van 1 juni Staatsblad van 3 december 1991) wordt opgeheven met ingang van 1 juni
1999. 1999.
Commentaar : Commentaar :
De in artikel 2 vermelde minimumuurlonen bedragen in euro : De in artikel 2 vermelde minimumuurlonen bedragen in euro :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29
september 2000. september 2000.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX . Mevr. L. ONKELINX .
^