Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/11/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
29 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende
het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen (1) het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
textielverzorging; textielverzorging;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten
in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het
tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen. tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 29 november 2019. Gegeven te Brussel, 29 november 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de textielverzorging Paritair Comité voor de textielverzorging
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019
Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
(Overeenkomst geregistreerd op 30 augustus 2019 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 30 augustus 2019 onder het nummer
153503/CO/110) 153503/CO/110)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die de werkgevers, de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor de textielverzorging. ressorteren onder het Paritair Comité voor de textielverzorging.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van bepaalde duur.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van bepaalde duur.
Ze volgt met ingang van 1 januari 2019 op de collectieve Ze volgt met ingang van 1 januari 2019 op de collectieve
arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2017 (registratienummer arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2017 (registratienummer
142083/CO/110) die tot 31 december 2018 van toepassing was op de 142083/CO/110) die tot 31 december 2018 van toepassing was op de
ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
textielverzorging met betrekking tot tijdskrediet, textielverzorging met betrekking tot tijdskrediet,
loopbaanvermindering en landingsbanen. loopbaanvermindering en landingsbanen.
Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 februari 2019 Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 februari 2019
(registratienummer 150712/CO/110) van toepassing op de ondernemingen (registratienummer 150712/CO/110) van toepassing op de ondernemingen
die ressorteren onder het Paritair Comité voor de textielverzorging die ressorteren onder het Paritair Comité voor de textielverzorging
met betrekking tot tijdskrediet en loopbaanvermindering. met betrekking tot tijdskrediet en loopbaanvermindering.
Ze treedt in werking op 1 januari 2019 en houdt op van kracht te zijn Ze treedt in werking op 1 januari 2019 en houdt op van kracht te zijn
op 31 december 2020. op 31 december 2020.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni
2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en landingsbanen, die werd gesloten in de loopbaanvermindering en landingsbanen, die werd gesloten in de
Nationale Arbeidsraad en laatst werd gewijzigd door de collectieve Nationale Arbeidsraad en laatst werd gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103/4 van 29 januari 2018. arbeidsovereenkomst nr. 103/4 van 29 januari 2018.
Ze bevat de sectorale invulling van verschillende bepalingen van de Ze bevat de sectorale invulling van verschillende bepalingen van de
voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 voor de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 voor de
geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst. geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Ze wordt eveneens gesloten in uitvoering van de collectieve Ze wordt eveneens gesloten in uitvoering van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 137 van de Nationale Arbeidsraad van 23 april arbeidsovereenkomst nr. 137 van de Nationale Arbeidsraad van 23 april
2019 tot vaststelling, voor 2019-2020, van het interprofessioneel 2019 tot vaststelling, voor 2019-2020, van het interprofessioneel
kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens, voor wat de toegang tot kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens, voor wat de toegang tot
het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor
werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming
in moeilijkheden of herstructurering. in moeilijkheden of herstructurering.
Ze wordt eveneens gesloten in uitvoering van het koninklijk besluit Ze wordt eveneens gesloten in uitvoering van het koninklijk besluit
van 23 mei 2017 tot wijziging van het koninklijk besluit van 12 van 23 mei 2017 tot wijziging van het koninklijk besluit van 12
december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10
augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit
van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking, artikel 6, § 5, 2° en 3°. halftijdse betrekking, artikel 6, § 5, 2° en 3°.

Art. 4.De arbeid(st)ers kunnen aanspraak maken op tijdskrediet en

Art. 4.De arbeid(st)ers kunnen aanspraak maken op tijdskrediet en
loopbaanvermindering overeenkomstig voornoemde collectieve loopbaanvermindering overeenkomstig voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 en de bijbehorende reglementering. arbeidsovereenkomst nr. 103 en de bijbehorende reglementering.

Art. 5.In uitvoering van artikel 4, § 1, a), b) en c) van voornoemde

Art. 5.In uitvoering van artikel 4, § 1, a), b) en c) van voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 betreffende de zorgmotieven collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 betreffende de zorgmotieven
kan het bijkomend recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5de kan het bijkomend recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5de
loopbaanvermindering tot maximaal 51 maanden worden opgenomen. loopbaanvermindering tot maximaal 51 maanden worden opgenomen.
In uitvoering van artikel 4, § 2 van voornoemde collectieve In uitvoering van artikel 4, § 2 van voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 betreffende het motief opleiding kan het arbeidsovereenkomst nr. 103 betreffende het motief opleiding kan het
bijkomend recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5de bijkomend recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5de
loopbaanvermindering tot maximaal 36 maanden worden opgenomen. loopbaanvermindering tot maximaal 36 maanden worden opgenomen.

Art. 6.De leeftijd van 55 jaar, bedoeld in artikel 8 van voornoemde

Art. 6.De leeftijd van 55 jaar, bedoeld in artikel 8 van voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, kan verlaagd worden tot 50 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, kan verlaagd worden tot 50
jaar, overeenkomstig de regels voorzien in artikel 8, § 3 en § 4 van jaar, overeenkomstig de regels voorzien in artikel 8, § 3 en § 4 van
voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.

Art. 7.Tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve

Art. 7.Tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor arbeidsovereenkomst wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor
de werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot een 4/5de de werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot een 4/5de
betrekking en de voorwaarden inzake lange loopbaan en zwaar beroep van betrekking en de voorwaarden inzake lange loopbaan en zwaar beroep van
voornoemd koninklijk besluit vervullen. voornoemd koninklijk besluit vervullen.
Tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst Tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt de leeftijdsgrens op 57 jaar gebracht voor de werknemers die hun wordt de leeftijdsgrens op 57 jaar gebracht voor de werknemers die hun
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking en de arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking en de
voorwaarden inzake lange loopbaan en zwaar beroep van voornoemd voorwaarden inzake lange loopbaan en zwaar beroep van voornoemd
koninklijk besluit vervullen. koninklijk besluit vervullen.

Art. 8.In geval van een uitstel zoals bedoeld in artikel 14 van

Art. 8.In geval van een uitstel zoals bedoeld in artikel 14 van
voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, kan op initiatief voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, kan op initiatief
van de werknemer hierover een onderhoud gevraagd worden tussen de van de werknemer hierover een onderhoud gevraagd worden tussen de
plaatselijke vrijgestelde van een representatieve vakorganisatie en de plaatselijke vrijgestelde van een representatieve vakorganisatie en de
werkgever. werkgever.
Overeenkomstig artikel 13, § 2 van voornoemde collectieve Overeenkomstig artikel 13, § 2 van voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 worden de werkgever en de werknemer het arbeidsovereenkomst nr. 103 worden de werkgever en de werknemer het
eens over de voorgestelde wijze van uitoefening van het recht, eens over de voorgestelde wijze van uitoefening van het recht,
uiterlijk op de laatste dag van de maand volgend op de maand tijdens uiterlijk op de laatste dag van de maand volgend op de maand tijdens
welke de schriftelijke kennisgeving werd verricht. welke de schriftelijke kennisgeving werd verricht.
De dagen waarop het recht wordt uitgeoefend, worden derwijze gespreid De dagen waarop het recht wordt uitgeoefend, worden derwijze gespreid
dat de continuïteit van de onderneming of de dienst wordt gewaarborgd. dat de continuïteit van de onderneming of de dienst wordt gewaarborgd.

Art. 9.§ 1. Overeenkomstig artikel 16 van voornoemde collectieve

Art. 9.§ 1. Overeenkomstig artikel 16 van voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 is het aantal werknemers dat gelijktijdig arbeidsovereenkomst nr. 103 is het aantal werknemers dat gelijktijdig
kan genieten van het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en kan genieten van het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen beperkt tot 5 pct. van het aantal werknemers dat met een landingsbanen beperkt tot 5 pct. van het aantal werknemers dat met een
arbeidsovereenkomst in de onderneming is tewerkgesteld op 30 juni van arbeidsovereenkomst in de onderneming is tewerkgesteld op 30 juni van
het jaar voorafgaand aan het jaar tijdens hetwelk de rechten het jaar voorafgaand aan het jaar tijdens hetwelk de rechten
gelijktijdig worden uitgeoefend. gelijktijdig worden uitgeoefend.
Deze drempel kan op ondernemingsvlak door de werkgever op vrijwillige Deze drempel kan op ondernemingsvlak door de werkgever op vrijwillige
basis in overleg met de vakbonden worden overschreden, overeenkomstig basis in overleg met de vakbonden worden overschreden, overeenkomstig
artikel 16, § 8 van voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. artikel 16, § 8 van voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103. 103.
§ 2. De werknemers van 50 jaar en ouder die een systeem van § 2. De werknemers van 50 jaar en ouder die een systeem van
landingsbaan als bedoeld in artikel 8 van voornoemde collectieve landingsbaan als bedoeld in artikel 8 van voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 genieten, worden niet meegeteld in de arbeidsovereenkomst nr. 103 genieten, worden niet meegeteld in de
berekening van de 5 pct.. berekening van de 5 pct..

Art. 10.De arbeiders en arbeidsters die de functie uitoefenen van

Art. 10.De arbeiders en arbeidsters die de functie uitoefenen van
wasser, besteller, technieker/mechanieker en de leidinggevende wasser, besteller, technieker/mechanieker en de leidinggevende
personeelsleden hebben slechts recht op tijdskrediet, personeelsleden hebben slechts recht op tijdskrediet,
loopbaanvermindering of vermindering van arbeidsprestaties, indien er loopbaanvermindering of vermindering van arbeidsprestaties, indien er
een volwaardige vervanging voorhanden is en mits akkoord van hun een volwaardige vervanging voorhanden is en mits akkoord van hun
werkgever. werkgever.

Art. 11.Na afloop van de periode van uitoefening van het recht op

Art. 11.Na afloop van de periode van uitoefening van het recht op
tijdskrediet, loopbaanvermindering of vermindering van de tijdskrediet, loopbaanvermindering of vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, wordt de werknemer, arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, wordt de werknemer,
behoudens in geval van overmacht, terug opgenomen in zijn vroegere of behoudens in geval van overmacht, terug opgenomen in zijn vroegere of
een gelijkwaardige (= zelfde loonniveau) functie. een gelijkwaardige (= zelfde loonniveau) functie.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 november
2019. 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^