Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/03/2001
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 augustus 1999, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de uitvoering van het protocolakkoord van 24 juni 1999 - uitbreiding van het recht op beroepsloopbaanonderbreking "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 augustus 1999, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de uitvoering van het protocolakkoord van 24 juni 1999 - uitbreiding van het recht op beroepsloopbaanonderbreking Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 augustus 1999, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de uitvoering van het protocolakkoord van 24 juni 1999 - uitbreiding van het recht op beroepsloopbaanonderbreking
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
29 MAART 2001. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 29 MAART 2001. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 augustus 1999, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 augustus 1999,
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de
uitvoering van het protocolakkoord van 24 juni 1999 - uitbreiding van uitvoering van het protocolakkoord van 24 juni 1999 - uitbreiding van
het recht op beroepsloopbaanonderbreking (1) het recht op beroepsloopbaanonderbreking (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 augustus 1999, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 augustus 1999,
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de
uitvoering van het protocolakkoord van 24 juni 1999 - uitbreiding van uitvoering van het protocolakkoord van 24 juni 1999 - uitbreiding van
het recht op beroepsloopbaanonderbreking. het recht op beroepsloopbaanonderbreking.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 29 maart 2001. Gegeven te Brussel, 29 maart 2001.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het hotelbedrijf Paritair Comité voor het hotelbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 augustus 1999 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 augustus 1999
Uitvoering van het protocolakkoord van 24 juni 1999 - uitbreiding van Uitvoering van het protocolakkoord van 24 juni 1999 - uitbreiding van
het recht op beroepsloopbaanonderbreking (Overeenkomst geregistreerd het recht op beroepsloopbaanonderbreking (Overeenkomst geregistreerd
op 2 december 1999 onder het nummer 53177/CO/302) op 2 december 1999 onder het nummer 53177/CO/302)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf. onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "werknemers" verstaan de mannelijke en vrouwelijke werknemers. onder "werknemers" verstaan de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Art. 2.Onverminderd de bepalingen van de herstelwet van 22 januari

Art. 2.Onverminderd de bepalingen van de herstelwet van 22 januari
1985 houdende sociale bepalingen, wordt het recht op 1985 houdende sociale bepalingen, wordt het recht op
loopbaanonderbreking zoals bepaald in het koninklijk besluit van 10 loopbaanonderbreking zoals bepaald in het koninklijk besluit van 10
augustus 1998 tot instelling van een recht op loopbaanonderbreking augustus 1998 tot instelling van een recht op loopbaanonderbreking
uitgebreid tot 4 pct. van het gemiddeld aantal werknemers dat tijdens uitgebreid tot 4 pct. van het gemiddeld aantal werknemers dat tijdens
het afgelopen kalenderjaar in de onderneming was tewerkgesteld, het afgelopen kalenderjaar in de onderneming was tewerkgesteld,
uitgedrukt in voltijdse equivalenten. uitgedrukt in voltijdse equivalenten.
Deze uitbreiding met 1 pct. wordt voorbehouden aan de werknemers die Deze uitbreiding met 1 pct. wordt voorbehouden aan de werknemers die
ouder zijn dan 50 jaar en die tegelijkertijd aan de hierna volgende ouder zijn dan 50 jaar en die tegelijkertijd aan de hierna volgende
voorwaarden voldoen : voorwaarden voldoen :
1. verbonden zijn door een voltijdse of deeltijdse arbeidsovereenkomst 1. verbonden zijn door een voltijdse of deeltijdse arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd, en voor onbepaalde tijd, en
2. minstens 12 maanden anciënniteit hebben in dezelfde onderneming, en 2. minstens 12 maanden anciënniteit hebben in dezelfde onderneming, en
3. zich niet in vooropzeg bevinden, en 3. zich niet in vooropzeg bevinden, en
4. a. voor de werknemers bezoldigd op vast loon, behoren tot de 4. a. voor de werknemers bezoldigd op vast loon, behoren tot de
functiecategorieën I tot en met IX zoals vastgesteld in de collectieve functiecategorieën I tot en met IX zoals vastgesteld in de collectieve
arbeidsovereenkomst van 25 juni 1997 gesloten in het Paritair Comité arbeidsovereenkomst van 25 juni 1997 gesloten in het Paritair Comité
voor het hotelbedrijf, tot vaststelling van de functieclassificatie en voor het hotelbedrijf, tot vaststelling van de functieclassificatie en
tot vaststelling van de minimumlonen, algemeen verbindend verklaard tot vaststelling van de minimumlonen, algemeen verbindend verklaard
bij koninklijk besluit van 22 maart 1999. De werknemers die een bij koninklijk besluit van 22 maart 1999. De werknemers die een
functie uitoefenen behorende tot de functiecategorieën VI tot en met functie uitoefenen behorende tot de functiecategorieën VI tot en met
IX kunnen enkel genieten van de mogelijkheid hun loopbaan volledig te IX kunnen enkel genieten van de mogelijkheid hun loopbaan volledig te
onderbreken. onderbreken.
b. voor de werknemers vergoed op basis van een dienstpercentage, een b. voor de werknemers vergoed op basis van een dienstpercentage, een
functie uitoefenen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van functie uitoefenen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van
14 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, 14 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf,
tot vaststelling van de wijze waarop de ten behoeve van sommige tot vaststelling van de wijze waarop de ten behoeve van sommige
werknemers overhandigde fooien of bedieningsgeld moeten worden werknemers overhandigde fooien of bedieningsgeld moeten worden
verdeeld, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 20 verdeeld, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 20
mei 1998. Werknemers vergoed op een dienstpercentage, die een functie mei 1998. Werknemers vergoed op een dienstpercentage, die een functie
uitoefenen die overeenstemt met een functiebenaming vermeld in de uitoefenen die overeenstemt met een functiebenaming vermeld in de
functiecategorieën VI tot en met IX zoals vastgesteld in de functiecategorieën VI tot en met IX zoals vastgesteld in de
collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 1997 tot vaststelling van collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 1997 tot vaststelling van
de functieclassificatie en tot vaststelling van de minimumlonen kunnen de functieclassificatie en tot vaststelling van de minimumlonen kunnen
enkel genieten van de mogelijkheid hun loopbaan volledig te enkel genieten van de mogelijkheid hun loopbaan volledig te
onderbreken. onderbreken.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 1999 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2000. januari 1999 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2000.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 maart
2001. 2001.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^