Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/05/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de verlenging van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 62 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de verlenging van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 62 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de verlenging van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 62 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
29 MEI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 29 MEI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2017, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
toezichtsdiensten, betreffende de verlenging van het stelsel van toezichtsdiensten, betreffende de verlenging van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 62 jaar (1) werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 62 jaar (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
toezichtsdiensten; toezichtsdiensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2017, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
toezichtsdiensten, betreffende de verlenging van het stelsel van toezichtsdiensten, betreffende de verlenging van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 62 jaar. werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 62 jaar.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 29 mei 2018. Gegeven te Brussel, 29 mei 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2017
Verlenging van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf Verlenging van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf
de leeftijd van 62 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 13 november de leeftijd van 62 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 13 november
2017 onder het nummer 142414/CO/317) 2017 onder het nummer 142414/CO/317)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten. onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.
Onder "werknemer" wordt verstaan : zowel de mannelijke als de Onder "werknemer" wordt verstaan : zowel de mannelijke als de
vrouwelijke arbeider of bediende. vrouwelijke arbeider of bediende.
HOOFDSTUK II. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag na ontslag van de HOOFDSTUK II. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag na ontslag van de
arbeiders arbeiders
Afdeling 1. - Rechthebbenden Afdeling 1. - Rechthebbenden

Art. 2.Rekening houdend met de bepalingen van collectieve

Art. 2.Rekening houdend met de bepalingen van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, en met het koninklijk besluit van 3 mei 2007 Nationale Arbeidsraad, en met het koninklijk besluit van 3 mei 2007
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in
het kader van het Generatiepact, hebben de arbeiders die worden het kader van het Generatiepact, hebben de arbeiders die worden
ontslagen om over te gaan tot het stelsel van werkloosheid met ontslagen om over te gaan tot het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, recht op een aanvullende vergoeding bovenop de bedrijfstoeslag, recht op een aanvullende vergoeding bovenop de
werkloosheidsuitkeringen ten laste van het "Fonds voor werkloosheidsuitkeringen ten laste van het "Fonds voor
bestaanszekerheid van de bewaking", hierna het fonds genoemd. bestaanszekerheid van de bewaking", hierna het fonds genoemd.

Art. 3.De arbeiders bedoeld in artikel 2 hebben recht op deze

Art. 3.De arbeiders bedoeld in artikel 2 hebben recht op deze
aanvullende vergoeding als : aanvullende vergoeding als :
1. Ze de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt. Deze leeftijd moet 1. Ze de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt. Deze leeftijd moet
bereikt zijn als de opzegperiode effectief afloopt of op het moment bereikt zijn als de opzegperiode effectief afloopt of op het moment
dat het contract effectief ten einde loopt; dat het contract effectief ten einde loopt;
2. Ze recht hebben op werkloosheidsuitkeringen; 2. Ze recht hebben op werkloosheidsuitkeringen;
3. Ze 10 jaar voltijdse anciënniteit tellen in de sector. 3. Ze 10 jaar voltijdse anciënniteit tellen in de sector.
Voor de berekening van deze jaren : Voor de berekening van deze jaren :
- kunnen periodes van deeltijds werken omgezet worden naar voltijds; - kunnen periodes van deeltijds werken omgezet worden naar voltijds;
- worden gelijkgesteld de periodes van tijdskrediet opgenomen door de - worden gelijkgesteld de periodes van tijdskrediet opgenomen door de
arbeiders in toepassing van de artikelen 3, 4 en 8 van de collectieve arbeiders in toepassing van de artikelen 3, 4 en 8 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen; stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen;
- kunnen de niet-gedekte jaren door de werkgever worden bijgepast door - kunnen de niet-gedekte jaren door de werkgever worden bijgepast door
zijn tussenkomst in de oprichting van de wettelijke reserve van het zijn tussenkomst in de oprichting van de wettelijke reserve van het
fonds ten belope van de ontbrekende jaren; fonds ten belope van de ontbrekende jaren;
4. De beroepsloopbaan kunnen verantwoorden bepaald in de wettelijk 4. De beroepsloopbaan kunnen verantwoorden bepaald in de wettelijk
teksten ter zake : teksten ter zake :
- Voor de periode tussen 1 januari 2018 en 31 december 2018 : - Voor de periode tussen 1 januari 2018 en 31 december 2018 :
- 40 jaar als loontrekkende voor de vrouwelijke werknemers; - 40 jaar als loontrekkende voor de vrouwelijke werknemers;
- 34 jaar als loontrekkende voor de vrouwelijke werknemers; - 34 jaar als loontrekkende voor de vrouwelijke werknemers;
- Voor de periode tussen 1 januari 2019 en 31 december 2019 : - Voor de periode tussen 1 januari 2019 en 31 december 2019 :
- 40 jaar als loontrekkende voor de mannelijke werknemers; - 40 jaar als loontrekkende voor de mannelijke werknemers;
- 35 jaar als loontrekkende voor de vrouwelijke werknemers; - 35 jaar als loontrekkende voor de vrouwelijke werknemers;
- Voor de periode tussen 1 januari 2020 en 31 december 2020 : - Voor de periode tussen 1 januari 2020 en 31 december 2020 :
- 40 jaar als loontrekkende voor de mannelijke werknemers; - 40 jaar als loontrekkende voor de mannelijke werknemers;
- 36 jaar als loontrekkende voor de vrouwelijke werknemers. - 36 jaar als loontrekkende voor de vrouwelijke werknemers.
Afdeling 2. - Bedrag en uitkering Afdeling 2. - Bedrag en uitkering

Art. 4.§ 1. De aanvullende vergoeding bij werkloosheid met

Art. 4.§ 1. De aanvullende vergoeding bij werkloosheid met
bedrijfstoeslag is gelijk aan de helft van het verschil tussen het bedrijfstoeslag is gelijk aan de helft van het verschil tussen het
netto referentieloon en de werkloosheidsuitkering. netto referentieloon en de werkloosheidsuitkering.
§ 2. Het netto referentieloon wordt als volgt berekend : § 2. Het netto referentieloon wordt als volgt berekend :
a) (gemiddeld bruto uurloon op een referteperiode van 3 maanden) x 37 a) (gemiddeld bruto uurloon op een referteperiode van 3 maanden) x 37
uren x 52 weken/12 maanden. uren x 52 weken/12 maanden.
Onder "gemiddeld bruto uurloon" moet worden verstaan : het Onder "gemiddeld bruto uurloon" moet worden verstaan : het
basisuurloon, vermeerderd met de premies voorzien in de sectorale basisuurloon, vermeerderd met de premies voorzien in de sectorale
collectieve arbeidsovereenkomsten en/of op het niveau van de collectieve arbeidsovereenkomsten en/of op het niveau van de
onderneming (het betreft terugkerende en periodieke premies) en waarop onderneming (het betreft terugkerende en periodieke premies) en waarop
sociale bijdragen werden ingehouden, met uitsluiting van het sociale bijdragen werden ingehouden, met uitsluiting van het
vakantiegeld en van de toeslagen voor overuren; vakantiegeld en van de toeslagen voor overuren;
b) dit quotiënt wordt vermeerderd met 8,33 pct. om het bruto b) dit quotiënt wordt vermeerderd met 8,33 pct. om het bruto
maandelijks referentieloon te bekomen; maandelijks referentieloon te bekomen;
c) na aftrek van de RZS-bijdragen (berekend op basis van het loon aan c) na aftrek van de RZS-bijdragen (berekend op basis van het loon aan
100 pct. en niet aan 108 pct.) en aftrek van de bedrijfsvoorheffing 100 pct. en niet aan 108 pct.) en aftrek van de bedrijfsvoorheffing
bekomt men het maandelijks netto referentieloon; bekomt men het maandelijks netto referentieloon;
d) het uurloon voor de berekening is datgene dat is bepaald bij de d) het uurloon voor de berekening is datgene dat is bepaald bij de
loonschaal of in voorkomend geval het toegepast individueel loon; loonschaal of in voorkomend geval het toegepast individueel loon;
e) de coëfficiënt van de wekelijkse arbeidsduur, momenteel vastgesteld e) de coëfficiënt van de wekelijkse arbeidsduur, momenteel vastgesteld
op 37, wordt aangepast naar gelang van de wekelijkse arbeidsduur die op 37, wordt aangepast naar gelang van de wekelijkse arbeidsduur die
van kracht is op het ogenblik van de berekening van het maandelijks van kracht is op het ogenblik van de berekening van het maandelijks
netto referentieloon; netto referentieloon;
f) de dagen ziekte en de dagen afwezigheid ten gevolge van een f) de dagen ziekte en de dagen afwezigheid ten gevolge van een
arbeidsongeval en de dagen klein verlet conform de collectieve arbeidsongeval en de dagen klein verlet conform de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 16 van 24 oktober 1974 betreffende het behoud arbeidsovereenkomst nr. 16 van 24 oktober 1974 betreffende het behoud
van het normale loon voor de werknemers voor dagen afwezigheid ter van het normale loon voor de werknemers voor dagen afwezigheid ter
gelegenheid van bepaalde familiale gebeurtenissen, worden gelegenheid van bepaalde familiale gebeurtenissen, worden
gelijkgesteld. gelijkgesteld.

Art. 5.De aanvullende vergoeding bij werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 5.De aanvullende vergoeding bij werkloosheid met bedrijfstoeslag
wordt uitgekeerd aan de gerechtigde zodra het dossier volledig is. wordt uitgekeerd aan de gerechtigde zodra het dossier volledig is.
Afdeling 3. - Toezicht Afdeling 3. - Toezicht

Art. 6.De raad van bestuur van het fonds houdt toezicht over de

Art. 6.De raad van bestuur van het fonds houdt toezicht over de
correcte uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst. correcte uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Afdeling 4. - Overgang van tijdskrediet of van een verlof voor Afdeling 4. - Overgang van tijdskrediet of van een verlof voor
verzorging naar het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag verzorging naar het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 7.De arbeider die geniet van een tijdskrediet zoals voorzien in

Art. 7.De arbeider die geniet van een tijdskrediet zoals voorzien in
artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27
juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en landingsbanen of van een loopbaanonderbreking loopbaanvermindering en landingsbanen of van een loopbaanonderbreking
zoals voorzien in het koninklijk besluit van 1 augustus 1998 tot zoals voorzien in het koninklijk besluit van 1 augustus 1998 tot
invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of
verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, zoals meerdere verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, zoals meerdere
malen gewijzigd, heeft recht op de aanvullende vergoeding voor sommige malen gewijzigd, heeft recht op de aanvullende vergoeding voor sommige
oudere werknemers, in geval van ontslag, onder de voorwaarden die zijn oudere werknemers, in geval van ontslag, onder de voorwaarden die zijn
vastgesteld door artikelen 3 tot en met 6 van onderhavige collectieve vastgesteld door artikelen 3 tot en met 6 van onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Ingeval de arbeider kan genieten van de bepalingen van alinea 1 van Ingeval de arbeider kan genieten van de bepalingen van alinea 1 van
dit artikel, wordt de aanvullende vergoeding berekend alsof hij zijn dit artikel, wordt de aanvullende vergoeding berekend alsof hij zijn
arbeidsprestaties niet heeft verminderd. arbeidsprestaties niet heeft verminderd.
Het brutoloon dat de arbeider voor zijn prestaties ontvangt, wordt dus Het brutoloon dat de arbeider voor zijn prestaties ontvangt, wordt dus
vermenigvuldigd met twee indien hij de voorkeur had gegeven aan een vermenigvuldigd met twee indien hij de voorkeur had gegeven aan een
vermindering van zijn arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, vermindering van zijn arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking,
en met 5/4 indien hij de voorkeur had gegeven aan een en met 5/4 indien hij de voorkeur had gegeven aan een
loopbaanvermindering van 1/5de. loopbaanvermindering van 1/5de.
HOOFDSTUK III. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag na ontslag van de HOOFDSTUK III. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag na ontslag van de
bedienden bedienden
Afdeling 1. - Rechthebbenden Afdeling 1. - Rechthebbenden

Art. 8.Rekening houdend met de bepalingen vervat in de collectieve

Art. 8.Rekening houdend met de bepalingen vervat in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, met het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot Nationale Arbeidsraad, met het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in het regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in het
kader van het Generatiepact, hebben de bedienden die worden ontslagen kader van het Generatiepact, hebben de bedienden die worden ontslagen
om over te gaan tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, om over te gaan tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag,
recht op een aanvullende vergoeding bovenop de recht op een aanvullende vergoeding bovenop de
werkloosheidsuitkeringen ten laste van de werkgever. werkloosheidsuitkeringen ten laste van de werkgever.

Art. 9.Er wordt overeengekomen dat de dagen ziekte en wegens

Art. 9.Er wordt overeengekomen dat de dagen ziekte en wegens
arbeidsongeval geassimileerd worden in het kader van de bestaande arbeidsongeval geassimileerd worden in het kader van de bestaande
enveloppe. enveloppe.

Art. 10.De bedienden waarover sprake in artikel 8 hebben recht op

Art. 10.De bedienden waarover sprake in artikel 8 hebben recht op
deze aanvullende vergoeding indien ze : deze aanvullende vergoeding indien ze :
1. De leeftijd van 62 jaar hebben bereikt. Deze leeftijd moet bereikt 1. De leeftijd van 62 jaar hebben bereikt. Deze leeftijd moet bereikt
zijn op het ogenblik dat de opzeggingstermijn werkelijk afloopt of op zijn op het ogenblik dat de opzeggingstermijn werkelijk afloopt of op
het ogenblik dat de overeenkomst werkelijk wordt beëindigd; het ogenblik dat de overeenkomst werkelijk wordt beëindigd;
2. Recht hebben op werkloosheidsuitkeringen; 2. Recht hebben op werkloosheidsuitkeringen;
3. Tien jaar anciënniteit tellen in de sector of in de onderneming, en 3. Tien jaar anciënniteit tellen in de sector of in de onderneming, en
dit voltijds. dit voltijds.
Voor de berekening van deze jaren : Voor de berekening van deze jaren :
- kunnen periodes van deeltijds werken omgezet worden naar voltijds - kunnen periodes van deeltijds werken omgezet worden naar voltijds
werk; werk;
- worden periodes van tijdskrediet gelijkgesteld die door de bedienden - worden periodes van tijdskrediet gelijkgesteld die door de bedienden
worden opgenomen in toepassing van de artikelen 3, 4 en 8 van de worden opgenomen in toepassing van de artikelen 3, 4 en 8 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering
van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen; landingsbanen;
4. De beroepsloopbaan kunnen verantwoorden bepaald in de wettelijk 4. De beroepsloopbaan kunnen verantwoorden bepaald in de wettelijk
teksten ter zake : teksten ter zake :
- Voor de periode tussen 1 januari 2018 en 31 december 2018 : - Voor de periode tussen 1 januari 2018 en 31 december 2018 :
- 40 jaar als loontrekkende voor de mannelijke werknemers; - 40 jaar als loontrekkende voor de mannelijke werknemers;
- 34 jaar als loontrekkende voor de vrouwelijke werknemers; - 34 jaar als loontrekkende voor de vrouwelijke werknemers;
- Voor de periode tussen 1 januari 2019 en 31 december 2019 : - Voor de periode tussen 1 januari 2019 en 31 december 2019 :
- 40 jaar als loontrekkende voor de mannelijke werknemers; - 40 jaar als loontrekkende voor de mannelijke werknemers;
- 35 jaar als loontrekkende voor de vrouwelijke werknemers; - 35 jaar als loontrekkende voor de vrouwelijke werknemers;
- Voor de periode tussen 1 januari 2020 en 31 december 2020 : - Voor de periode tussen 1 januari 2020 en 31 december 2020 :
- 40 jaar als loontrekkende voor de mannelijke werknemers; - 40 jaar als loontrekkende voor de mannelijke werknemers;
- 36 jaar als loontrekkende voor de vrouwelijke werknemers. - 36 jaar als loontrekkende voor de vrouwelijke werknemers.

Art. 11.Teneinde de lasten van de eventuele stelsels van werkloosheid

Art. 11.Teneinde de lasten van de eventuele stelsels van werkloosheid
met bedrijfstoeslag te spreiden, hebben de sociale partners beslist de met bedrijfstoeslag te spreiden, hebben de sociale partners beslist de
opdracht te geven aan een paritair orgaan, samengesteld uit de opdracht te geven aan een paritair orgaan, samengesteld uit de
vertegenwoordigers van de directie en van de bedienden in de vertegenwoordigers van de directie en van de bedienden in de
ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan, achtereenvolgens de ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan, achtereenvolgens de
ondernemingsraad als dusdanig, of de syndicale delegatie of de ondernemingsraad als dusdanig, of de syndicale delegatie of de
syndicale vertegenwoordigers en de directie, voorafgaandelijk kennis syndicale vertegenwoordigers en de directie, voorafgaandelijk kennis
te nemen van ieder voornemen tot afdanking van bedienden bedoeld bij te nemen van ieder voornemen tot afdanking van bedienden bedoeld bij
artikel 8 die eventueel tot de in toepassingstelling van onderhavig artikel 8 die eventueel tot de in toepassingstelling van onderhavig
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan leiden en waarbij de stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan leiden en waarbij de
betaling wordt verzekerd van een toelage zoals voorzien in de betaling wordt verzekerd van een toelage zoals voorzien in de
artikelen 4 tot 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 artikelen 4 tot 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17
van 19 december 1974. van 19 december 1974.
Te dien einde komen de sociale partners overeen dat in iedere Te dien einde komen de sociale partners overeen dat in iedere
onderneming een speciale rekening dient te worden geopend, te spijzen onderneming een speciale rekening dient te worden geopend, te spijzen
door 0,3 pct. van de brutowedden aan 100 pct. van de bedienden door 0,3 pct. van de brutowedden aan 100 pct. van de bedienden
tewerkgesteld in de onderneming. tewerkgesteld in de onderneming.
Deze rekening zal automatisch worden gespijsd door de onderneming Deze rekening zal automatisch worden gespijsd door de onderneming
trimestrieel op het ogenblik van de RSZ-aangifte; de rechtvaardiging trimestrieel op het ogenblik van de RSZ-aangifte; de rechtvaardiging
hiervan zal aan het aangeduide paritair orgaan worden verstrekt. Dit hiervan zal aan het aangeduide paritair orgaan worden verstrekt. Dit
orgaan zal onder haar leden een vertegenwoordiger van het personeel en orgaan zal onder haar leden een vertegenwoordiger van het personeel en
een vertegenwoordiger van de directie belasten met het lopend beheer een vertegenwoordiger van de directie belasten met het lopend beheer
van genoemde rekening. De werkgever dient door genoemd orgaan minstens van genoemde rekening. De werkgever dient door genoemd orgaan minstens
één maal per maand officieel te worden ingelicht over de stand van één maal per maand officieel te worden ingelicht over de stand van
zaken. zaken.
De sociale partners verklaren dat de aangewezen leden van het paritair De sociale partners verklaren dat de aangewezen leden van het paritair
orgaan in die zin zullen moeten handelen. Teneinde elk probleem te orgaan in die zin zullen moeten handelen. Teneinde elk probleem te
vermijden, wordt er beslist dat het totaal bedrag dat nodig is voor de vermijden, wordt er beslist dat het totaal bedrag dat nodig is voor de
uitbetaling van elke bruggepensioneerde tot op de wettelijke uitbetaling van elke bruggepensioneerde tot op de wettelijke
pensioenleeftijd, zal moeten gekapitaliseerd worden vanaf het vertrek. pensioenleeftijd, zal moeten gekapitaliseerd worden vanaf het vertrek.

Art. 12.a) De werkgever is ertoe gehouden, overeenkomstig de

Art. 12.a) De werkgever is ertoe gehouden, overeenkomstig de
bepalingen van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van bepalingen van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in het kader van het het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in het kader van het
Generatiepact, om te voorzien in de vervanging van de werknemer die Generatiepact, om te voorzien in de vervanging van de werknemer die
geniet van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. geniet van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
b) De werkgever verbindt zich ertoe het stelsel van werkloosheid met b) De werkgever verbindt zich ertoe het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag waarvan hier sprake, toe te kennen aan de bedienden bedrijfstoeslag waarvan hier sprake, toe te kennen aan de bedienden
die de toestemming hebben gekregen van het aangewezen paritair orgaan die de toestemming hebben gekregen van het aangewezen paritair orgaan
voor een eventuele ten laste neming van hun vergoedingen. voor een eventuele ten laste neming van hun vergoedingen.
Afdeling 2. - Bedrag en uitkering Afdeling 2. - Bedrag en uitkering

Art. 13.§ 1. De aanvullende vergoeding bij werkloosheid met

Art. 13.§ 1. De aanvullende vergoeding bij werkloosheid met
bedrijfstoeslag is gelijk aan de helft van het verschil tussen het bedrijfstoeslag is gelijk aan de helft van het verschil tussen het
maandelijks referteloon en de werkloosheidsuitkering. maandelijks referteloon en de werkloosheidsuitkering.
§ 2. De netto refertewedde wordt als volgt berekend : § 2. De netto refertewedde wordt als volgt berekend :
1. (gemiddelde brutowedde op een referteperiode van 3 maanden) + 1. (gemiddelde brutowedde op een referteperiode van 3 maanden) +
(eindejaarspremie/12). (eindejaarspremie/12).
Onder "gemiddelde brutowedde" moet worden verstaan : de maandelijkse Onder "gemiddelde brutowedde" moet worden verstaan : de maandelijkse
basiswedde, vermeerderd met de premies voorzien in de sectorale basiswedde, vermeerderd met de premies voorzien in de sectorale
collectieve arbeidsovereenkomsten en/of op het niveau van de collectieve arbeidsovereenkomsten en/of op het niveau van de
onderneming (het betreft terugkerende en periodieke premies) en waarop onderneming (het betreft terugkerende en periodieke premies) en waarop
sociale bijdragen moeten betaald worden, met uitsluiting van het sociale bijdragen moeten betaald worden, met uitsluiting van het
vakantiegeld en van de toeslagen voor overuren; vakantiegeld en van de toeslagen voor overuren;
2. dit quotiënt vertegenwoordigt de maandelijkse basiswedde waarvan de 2. dit quotiënt vertegenwoordigt de maandelijkse basiswedde waarvan de
sociale lasten en de voorheffing dienen afgetrokken te worden; sociale lasten en de voorheffing dienen afgetrokken te worden;
3. men verstaat onder "maandelijkse basiswedde" : deze voorzien in het 3. men verstaat onder "maandelijkse basiswedde" : deze voorzien in het
barema of voor zover deze hoger ligt, de toegepaste basiswedde. barema of voor zover deze hoger ligt, de toegepaste basiswedde.

Art. 14.De aanvullende vergoeding bij werkloosheid met

Art. 14.De aanvullende vergoeding bij werkloosheid met
bedrijfstoeslag wordt uitgekeerd aan de gerechtigde in de loop van de bedrijfstoeslag wordt uitgekeerd aan de gerechtigde in de loop van de
maand volgend op de maand waarop hij recht heeft op de maand volgend op de maand waarop hij recht heeft op de
werkloosheidsuitkering. werkloosheidsuitkering.
De uitkering gebeurt op voorlegging van een bewijskrachtig document De uitkering gebeurt op voorlegging van een bewijskrachtig document
waaruit blijkt dat de betrokkene werkloosheiduitkeringen heeft waaruit blijkt dat de betrokkene werkloosheiduitkeringen heeft
ontvangen. ontvangen.
Afdeling 3. - Toezicht Afdeling 3. - Toezicht

Art. 15.Onverminderd de bevoegdheid van de ondernemingsraad en van de

Art. 15.Onverminderd de bevoegdheid van de ondernemingsraad en van de
syndicale delegatie, houdt het onder artikel 11 aangewezen paritair syndicale delegatie, houdt het onder artikel 11 aangewezen paritair
orgaan toezicht over de correcte uitvoering van onderhavige orgaan toezicht over de correcte uitvoering van onderhavige
collectieve arbeidsovereenkomst op het vlak van de onderneming. collectieve arbeidsovereenkomst op het vlak van de onderneming.
Afdeling 4. - Overgang van tijdskrediet of van een verlof voor Afdeling 4. - Overgang van tijdskrediet of van een verlof voor
verzorging naar het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag verzorging naar het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 16.De bediende die geniet van een tijdskrediet zoals voorzien in

Art. 16.De bediende die geniet van een tijdskrediet zoals voorzien in
artikel 8, § l van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 artikel 8, § l van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27
juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en landingsbanen of van een loopbaanonderbreking loopbaanvermindering en landingsbanen of van een loopbaanonderbreking
zoals voorzien in het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot zoals voorzien in het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot
invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of
verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, zoals meerdere verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, zoals meerdere
malen gewijzigd, heeft recht op de aanvullende vergoeding voor sommige malen gewijzigd, heeft recht op de aanvullende vergoeding voor sommige
oudere werknemers indien zij worden ontslagen onder de voorwaarden die oudere werknemers indien zij worden ontslagen onder de voorwaarden die
zijn vastgesteld door artikelen 9 tot en met 15 van onderhavige zijn vastgesteld door artikelen 9 tot en met 15 van onderhavige
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
Ingeval de bediende kan genieten van de bepalingen van alinea 1 van Ingeval de bediende kan genieten van de bepalingen van alinea 1 van
dit artikel, wordt de aanvullende vergoeding berekend alsof hij zijn dit artikel, wordt de aanvullende vergoeding berekend alsof hij zijn
arbeidsprestaties niet had verminderd. arbeidsprestaties niet had verminderd.
Het brutoloon dat de bediende voor zijn prestaties ontvangt, wordt dus Het brutoloon dat de bediende voor zijn prestaties ontvangt, wordt dus
vermenigvuldigd met twee als hij de voorkeur gaf aan een vermindering vermenigvuldigd met twee als hij de voorkeur gaf aan een vermindering
van zijn arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, en met 5/4 van zijn arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, en met 5/4
als hij de voorkeur gaf aan een loopbaanvermindering van 1/5de. als hij de voorkeur gaf aan een loopbaanvermindering van 1/5de.
HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 17.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 17.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2018 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020. januari 2018 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 mei
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^
Etaamb.be maakt gebruik van cookies
Etaamb.be gebruikt cookies om uw taalvoorkeur te onthouden en om beter te begrijpen hoe etaamb.be gebruikt wordt.
DoorgaanMeer details
x