Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/05/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - sectie monteerders (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - sectie monteerders (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - sectie monteerders (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
29 MEI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 29 MEI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2017, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
elektrische bouw, betreffende het stelsel van werkloosheid met elektrische bouw, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag ("SWT") - sectie monteerders (1) bedrijfstoeslag ("SWT") - sectie monteerders (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine-
en elektrische bouw; en elektrische bouw;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2017, gesloten
in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT") - betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT") -
sectie monteerders. sectie monteerders.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 29 mei 2018. Gegeven te Brussel, 29 mei 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2017
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT") - sectie Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT") - sectie
monteerders (Overeenkomst geregistreerd op 26 juli 2017 onder het monteerders (Overeenkomst geregistreerd op 26 juli 2017 onder het
nummer 140534/CO/111) nummer 140534/CO/111)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen welke bruggen en de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen welke bruggen en
gebinten monteren die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gebinten monteren die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitzondering van die metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitzondering van die
ondernemingen die tot de sector van de metaalverwerking behoren. ondernemingen die tot de sector van de metaalverwerking behoren.
Onder "arbeiders" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "arbeiders" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
arbeiders. arbeiders.

Art. 2.SWT 58 jaar/59 jaar na 33 jaar beroepsverleden

Art. 2.SWT 58 jaar/59 jaar na 33 jaar beroepsverleden
§ 1. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 § 1. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van
21 maart 2017 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in 21 maart 2017 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in
geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de
arbeiders die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeiders die op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn in de periode van 1 januari arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn in de periode van 1 januari
2017 tot 31 december 2017 en 59 jaar of ouder in de periode van 1 2017 tot 31 december 2017 en 59 jaar of ouder in de periode van 1
januari 2018 tot 31 december 2018 en een beroepsloopbaan van minstens januari 2018 tot 31 december 2018 en een beroepsloopbaan van minstens
33 jaar hebben en minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een nachtregeling 33 jaar hebben en minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een nachtregeling
zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23
maart 1990. maart 1990.
§ 2. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 § 2. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van
21 maart 2017 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in 21 maart 2017 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in
geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de
arbeiders die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeiders die op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn in de periode van 1 januari arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn in de periode van 1 januari
2017 tot 31 december 2017 en 59 jaar of ouder in de periode van 1 2017 tot 31 december 2017 en 59 jaar of ouder in de periode van 1
januari 2018 tot 31 december 2018 en een beroepsloopbaan van minstens januari 2018 tot 31 december 2018 en een beroepsloopbaan van minstens
33 jaar hebben alsook gewerkt hebben in een zwaar beroep. 33 jaar hebben alsook gewerkt hebben in een zwaar beroep.
Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep
behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van de behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van de
arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep gelegen in arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep gelegen in
de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, §
3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
§ 3. Voor de SWT-stelsels zoals vermeld in § 1 en § 2 wordt in § 3. Voor de SWT-stelsels zoals vermeld in § 1 en § 2 wordt in
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van 21 maart toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van 21 maart
2017 de leeftijd voor 2017 bepaald op 58 jaar en voor 2018 bepaald op 2017 de leeftijd voor 2017 bepaald op 58 jaar en voor 2018 bepaald op
59 jaar. 59 jaar.

Art. 3.SWT 58 jaar/59 jaar na 35 jaar beroepsverleden mits zwaar

Art. 3.SWT 58 jaar/59 jaar na 35 jaar beroepsverleden mits zwaar
beroep beroep
§ 1. In toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 § 1. In toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, bedrijfstoeslag heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel,
in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan
de werklieden die op het ogenblik van de beëindiging van de de werklieden die op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van
minstens 35 jaar hebben alsook gewerkt hebben in een zwaar beroep. minstens 35 jaar hebben alsook gewerkt hebben in een zwaar beroep.
Van deze 35 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep Van deze 35 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep
behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van
arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep behelzen arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep behelzen
gelegen in de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de gelegen in de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, §
3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
§ 2. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van § 2. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van
21 maart 2017 wordt de leeftijd bepaald op 58 jaar voor 2017 en voor 21 maart 2017 wordt de leeftijd bepaald op 58 jaar voor 2017 en voor
2018 bepaald op 59 jaar. 2018 bepaald op 59 jaar.

Art. 4.SWT 58 jaar/59 jaar na 40 jaar beroepsverleden

Art. 4.SWT 58 jaar/59 jaar na 40 jaar beroepsverleden
§ 1. In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 § 1. In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van
21 maart 2017 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel om, 21 maart 2017 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel om,
in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag aan de arbeiders te in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag aan de arbeiders te
bevestigen die op het ogenblik van de beëindiging van de bevestigen die op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn in de periode van 1 januari arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn in de periode van 1 januari
2017 tot 31 december 2017 en 59 jaar of ouder in de periode van 1 2017 tot 31 december 2017 en 59 jaar of ouder in de periode van 1
januari 2018 tot 31 december 2018 en een beroepsloopbaan van minstens januari 2018 tot 31 december 2018 en een beroepsloopbaan van minstens
40 jaar hebben. 40 jaar hebben.
§ 2. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van § 2. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van
21 maart 2017 wordt de leeftijd voor 2017 bepaald op 58 jaar en voor 21 maart 2017 wordt de leeftijd voor 2017 bepaald op 58 jaar en voor
2018 op 59 jaar. 2018 op 59 jaar.

Art. 5.Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid

Art. 5.Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid
In toepassing van artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei In toepassing van artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kunnen de arbeiders op hun vraag vrijgesteld worden van de kunnen de arbeiders op hun vraag vrijgesteld worden van de
verplichting aangepast beschikbaar te zijn. verplichting aangepast beschikbaar te zijn.

Art. 6.Duur

Art. 6.Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde duur en Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde duur en
treedt in werking op 1 januari 2017 en treedt buiten werking op 31 treedt in werking op 1 januari 2017 en treedt buiten werking op 31
december 2018. december 2018.
Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2017 Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2017
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT") betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT")
(registratienummer : 139005/CO/111). (registratienummer : 139005/CO/111).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 mei
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^