Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/01/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere arbeiders en arbeidsters, tewerkgesteld in de sector verhuis, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten, die worden ontslagen in het raam van een stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere arbeiders en arbeidsters, tewerkgesteld in de sector verhuis, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten, die worden ontslagen in het raam van een stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere arbeiders en arbeidsters, tewerkgesteld in de sector verhuis, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten, die worden ontslagen in het raam van een stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
29 JANUARI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 JANUARI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober
2021, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de
logistiek, betreffende de toekenning van de vrijstelling van de logistiek, betreffende de toekenning van de vrijstelling van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere
arbeiders en arbeidsters, tewerkgesteld in de sector verhuis, arbeiders en arbeidsters, tewerkgesteld in de sector verhuis,
meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten, die worden ontslagen meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten, die worden ontslagen
in het raam van een stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) in het raam van een stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de
logistiek; logistiek;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek,
betreffende de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van betreffende de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van
aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere arbeiders en aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere arbeiders en
arbeidsters, tewerkgesteld in de sector verhuis, meubelbewaring en hun arbeidsters, tewerkgesteld in de sector verhuis, meubelbewaring en hun
aanverwante activiteiten, die worden ontslagen in het raam van een aanverwante activiteiten, die worden ontslagen in het raam van een
stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag. stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 29 januari 2022. Gegeven te Brussel, 29 januari 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2021
Toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste Toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid voor sommige oudere arbeiders en arbeidsters, beschikbaarheid voor sommige oudere arbeiders en arbeidsters,
tewerkgesteld in de sector verhuis, meubelbewaring en hun aanverwante tewerkgesteld in de sector verhuis, meubelbewaring en hun aanverwante
activiteiten, die worden ontslagen in het raam van een stelsel activiteiten, die worden ontslagen in het raam van een stelsel
werkloosheid met bedrijfstoeslag (Overeenkomst geregistreerd op 25 werkloosheid met bedrijfstoeslag (Overeenkomst geregistreerd op 25
november 2021 onder het nummer 168371/CO/140) november 2021 onder het nummer 168371/CO/140)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing :

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing :
1) op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het 1) op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het
vervoer en de logistiek en die behoren tot het Paritair Subcomité voor vervoer en de logistiek en die behoren tot het Paritair Subcomité voor
de verhuizing; de verhuizing;
2) op de arbeiders en arbeidsters die worden tewerkgesteld door de in 2) op de arbeiders en arbeidsters die worden tewerkgesteld door de in
1) bedoelde werkgevers. 1) bedoelde werkgevers.
HOOFDSTUK II. - Omkadering en begrippen HOOFDSTUK II. - Omkadering en begrippen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in
toepassing van : toepassing van :
- De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 tot vaststelling, voor de - De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 tot vaststelling, voor de
periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de
toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die
worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben
gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn; gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn;
- De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 tot invoering, voor de - De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 tot invoering, voor de
periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een stelsel van periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een stelsel van
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan
die worden ontslagen; die worden ontslagen;
- Het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel - Het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals gewijzigd door het van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals gewijzigd door het
koninklijk besluit van 30 december 2014; koninklijk besluit van 30 december 2014;
- De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 153 tot vaststelling, voor de - De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 153 tot vaststelling, voor de
periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022, van de voorwaarden voor periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022, van de voorwaarden voor
de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het
raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar
hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in
een zwaar beroep of tewerkgesteld werden in het bouwbedrijf en een zwaar beroep of tewerkgesteld werden in het bouwbedrijf en
arbeidsongeschikt zijn, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 arbeidsongeschikt zijn, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35
jaar beroepsverleden aantonen of een lange loopbaan hebben. jaar beroepsverleden aantonen of een lange loopbaan hebben.

Art. 3.Met "arbeiders" wordt hierna bedoeld : de arbeiders en

Art. 3.Met "arbeiders" wordt hierna bedoeld : de arbeiders en
arbeidsters van de in artikel 1 genoemde werkgevers. arbeidsters van de in artikel 1 genoemde werkgevers.
HOOFDSTUK III. - Aangepaste beschikbaarheid HOOFDSTUK III. - Aangepaste beschikbaarheid

Art. 4.Tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022,

Art. 4.Tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022,
kunnen de arbeiders bedoeld in artikel 1 van deze collectieve kunnen de arbeiders bedoeld in artikel 1 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, voor zover ze voldoen aan de bepalingen van arbeidsovereenkomst, voor zover ze voldoen aan de bepalingen van
artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het bovengenoemd koninklijk besluit van 3 artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het bovengenoemd koninklijk besluit van 3
mei 2007, in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 153 mei 2007, in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 153
van de Nationale Arbeidsraad, vragen vrijgesteld te worden van de van de Nationale Arbeidsraad, vragen vrijgesteld te worden van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op
voorwaarde dat : voorwaarde dat :
- ze uiterlijk op 31 december 2022 en gedurende de geldigheidstermijn - ze uiterlijk op 31 december 2022 en gedurende de geldigheidstermijn
van deze overeenkomst ontslagen worden; van deze overeenkomst ontslagen worden;
- ze uiterlijk op 31 december 2022 en op het einde van de - ze uiterlijk op 31 december 2022 en op het einde van de
arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer, hebben bereikt. arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer, hebben bereikt.
In casu betreft dit oudere arbeiders die worden ontslagen in het raam In casu betreft dit oudere arbeiders die worden ontslagen in het raam
van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar
hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep
tewerkgesteld werden, of een lange loopbaan hebben. tewerkgesteld werden, of een lange loopbaan hebben.
Op het ogenblik van hun aanvraag tot vrijstelling van de verplichting Op het ogenblik van hun aanvraag tot vrijstelling van de verplichting
van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt moeten deze van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt moeten deze
werknemers : werknemers :
1. ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt; 1. ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt;
2. ofwel 42 jaar beroepsverleden kunnen aantonen. 2. ofwel 42 jaar beroepsverleden kunnen aantonen.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur

Art. 5.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op

Art. 5.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op
1 juli 2021 en is geldig tot 31 december 2022. 1 juli 2021 en is geldig tot 31 december 2022.
§ 2. Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd. § 2. Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd.
Deze opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij Deze opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij
een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het
Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek die zonder verwijl de Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek die zonder verwijl de
betrokken partijen in kennis zal stellen. betrokken partijen in kennis zal stellen.
De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van
verzending van bovengenoemde aangetekende brief. verzending van bovengenoemde aangetekende brief.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 januari
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^