Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/01/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen van het goederenvervoer ten lande voor rekening van derden en de goederenbehandeling voor rekening van derden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen van het goederenvervoer ten lande voor rekening van derden en de goederenbehandeling voor rekening van derden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen van het goederenvervoer ten lande voor rekening van derden en de goederenbehandeling voor rekening van derden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
29 JANUARI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 JANUARI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober
2021, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de
logistiek, betreffende de vrijstelling van de verplichting van logistiek, betreffende de vrijstelling van de verplichting van
aangepaste beschikbaarheid voor werknemers tewerkgesteld in de aangepaste beschikbaarheid voor werknemers tewerkgesteld in de
ondernemingen van het goederenvervoer ten lande voor rekening van ondernemingen van het goederenvervoer ten lande voor rekening van
derden en de goederenbehandeling voor rekening van derden (1) derden en de goederenbehandeling voor rekening van derden (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de
logistiek; logistiek;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek,
betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid voor werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen van beschikbaarheid voor werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen van
het goederenvervoer ten lande voor rekening van derden en de het goederenvervoer ten lande voor rekening van derden en de
goederenbehandeling voor rekening van derden. goederenbehandeling voor rekening van derden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 29 januari 2022. Gegeven te Brussel, 29 januari 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2021
Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor
werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen van het goederenvervoer werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen van het goederenvervoer
ten lande voor rekening van derden en de goederenbehandeling voor ten lande voor rekening van derden en de goederenbehandeling voor
rekening van derden (Overeenkomst geregistreerd op 16 november 2021 rekening van derden (Overeenkomst geregistreerd op 16 november 2021
onder het nummer 168188/CO/140) onder het nummer 168188/CO/140)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder de op de werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder de
bevoegdheid van het Paritair Subcomité 140.03 voor het wegvervoer en bevoegdheid van het Paritair Subcomité 140.03 voor het wegvervoer en
de logistiek voor rekening van derden. de logistiek voor rekening van derden.
§ 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters
aangegeven in de RSZ-categorie 083 met werknemerskengetal 015 of 027. aangegeven in de RSZ-categorie 083 met werknemerskengetal 015 of 027.
HOOFDSTUK II. - Omkadering en begrippen HOOFDSTUK II. - Omkadering en begrippen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in
toepassing van : toepassing van :
- De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 tot vaststelling, voor de - De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 tot vaststelling, voor de
periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de
toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die
worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben
gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn; gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn;
- De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 tot invoering, voor de - De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 tot invoering, voor de
periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een stelsel van periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een stelsel van
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan
die worden ontslagen; die worden ontslagen;
- Het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel - Het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals gewijzigd door het van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals gewijzigd door het
koninklijk besluit van 30 december 2014; koninklijk besluit van 30 december 2014;
- De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 155 tot vaststelling, voor - De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 155 tot vaststelling, voor
2023-2024, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling 2023-2024, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling
van verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers van verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers
die worden ontslagen vóór 1 juli 2023 in het raam van een stelsel van die worden ontslagen vóór 1 juli 2023 in het raam van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een
stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector
tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld
werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die
een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een
onderneming in moeilijkheden of in herstructurering onderneming in moeilijkheden of in herstructurering

Art. 3.Met "arbeiders" wordt hierna bedoeld : de arbeiders en

Art. 3.Met "arbeiders" wordt hierna bedoeld : de arbeiders en
arbeidsters van de in artikel 1 genoemde ondernemingen. arbeidsters van de in artikel 1 genoemde ondernemingen.
HOOFDSTUK III. - Aangepaste beschikbaarheid HOOFDSTUK III. - Aangepaste beschikbaarheid

Art. 4.Tijdens de periode van 1 januari 2023 tot 31 december 2024,

Art. 4.Tijdens de periode van 1 januari 2023 tot 31 december 2024,
kunnen de arbeiders bedoeld in artikel 1 van deze collectieve kunnen de arbeiders bedoeld in artikel 1 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, voor zover ze voldoen aan de bepalingen van arbeidsovereenkomst, voor zover ze voldoen aan de bepalingen van
artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het bovengenoemd koninklijk besluit van 3 artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het bovengenoemd koninklijk besluit van 3
mei 2007, in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 155 mei 2007, in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 155
van de Nationale Arbeidsraad, vragen vrijgesteld te worden van de van de Nationale Arbeidsraad, vragen vrijgesteld te worden van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op
voorwaarde dat : voorwaarde dat :
- ze uiterlijk op 30 juni 2023 ontslagen worden; - ze uiterlijk op 30 juni 2023 ontslagen worden;
- ze, op het einde van de arbeidsovereenkomst, en uiterlijk op 30 juni - ze, op het einde van de arbeidsovereenkomst, en uiterlijk op 30 juni
2023 de leeftijd van 60 jaar of meer, hebben bereikt. 2023 de leeftijd van 60 jaar of meer, hebben bereikt.
In casu betreft dit oudere arbeiders die worden ontslagen in het raam In casu betreft dit oudere arbeiders die worden ontslagen in het raam
van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar
hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep
tewerkgesteld werden, of een lange loopbaan hebben. tewerkgesteld werden, of een lange loopbaan hebben.
Op het ogenblik van hun aanvraag tot vrijstelling van aangepaste Op het ogenblik van hun aanvraag tot vrijstelling van aangepaste
beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt moeten deze werknemers : beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt moeten deze werknemers :
1. ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt; 1. ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt;
2. ofwel 42 jaar beroepsverleden kunnen aantonen. 2. ofwel 42 jaar beroepsverleden kunnen aantonen.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur

Art. 5.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op

Art. 5.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op
1 januari 2023 en is geldig tot 31 december 2024. 1 januari 2023 en is geldig tot 31 december 2024.
§ 2. Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd. § 2. Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd.
Deze opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij Deze opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij
een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het
Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek die zonder verwijl de Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek die zonder verwijl de
betrokken partijen in kennis zal stellen. betrokken partijen in kennis zal stellen.
De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van
verzending van bovengenoemde aangetekende brief. verzending van bovengenoemde aangetekende brief.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 januari
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^