Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/04/1999
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1998, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de nachtarbeid "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1998, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de nachtarbeid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1998, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de nachtarbeid
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
29 APRIL 1999. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 29 APRIL 1999. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1998, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1998, gesloten
in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de
nachtarbeid (1) nachtarbeid (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op de arbeidswet van 16 maart 1971; Gelet op de arbeidswet van 16 maart 1971;
Gelet op de wet van 17 februari 1997 betreffende de nachtarbeid, Gelet op de wet van 17 februari 1997 betreffende de nachtarbeid,
inzonderheid op artikel 10; inzonderheid op artikel 10;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de
begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook
voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties, algemeen verbindend voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990; verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1998, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1998, gesloten
in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de
nachtarbeid. nachtarbeid.

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de
uitvoering van dit besluit. uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 29 april 1999. Gegeven te Brussel, 29 april 1999.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Wet van 16 maart 1971, Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971. Wet van 16 maart 1971, Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971.
Wet van 17 februari 1997, Belgisch Staatsblad van 8 april 1997. Wet van 17 februari 1997, Belgisch Staatsblad van 8 april 1997.
Koninklijk besluit van 10 mei 1990, Belgisch Staatsblad van 13 juni Koninklijk besluit van 10 mei 1990, Belgisch Staatsblad van 13 juni
1990. 1990.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1998 Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1998
Nachtarbeid (Overeenkomst geregistreerd op 2 juli 1998 onder het Nachtarbeid (Overeenkomst geregistreerd op 2 juli 1998 onder het
nummer 48582/CO/118) nummer 48582/CO/118)
HOOFDSTUK I. - Inleiding HOOFDSTUK I. - Inleiding

Artikel 1.Het Paritair Comité voor de arbeiders van de

Artikel 1.Het Paritair Comité voor de arbeiders van de
voedingsindustrie heeft zich over de toepassing van de wet van 17 voedingsindustrie heeft zich over de toepassing van de wet van 17
februari 1997 betreffende de nachtarbeid gebogen, in overeenstemming februari 1997 betreffende de nachtarbeid gebogen, in overeenstemming
met artikel 10 van deze wet. met artikel 10 van deze wet.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doel sociale Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doel sociale
begeleidingsmaatregelen voor nachtwerk te ontwerpen. begeleidingsmaatregelen voor nachtwerk te ontwerpen.
Om deze reden is het nuttig om te herhalen dat nachtarbeid reeds Om deze reden is het nuttig om te herhalen dat nachtarbeid reeds
gereglementeerd en omkaderd is door : gereglementeerd en omkaderd is door :
- de arbeidswet van 16 maart 1971 die voorziet in een algemeen kader - de arbeidswet van 16 maart 1971 die voorziet in een algemeen kader
voor nachtarbeid; voor nachtarbeid;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr 46 die begeleidingsmaatregelen - de collectieve arbeidsovereenkomst nr 46 die begeleidingsmaatregelen
op interprofessioneel niveau inhoudt wat betreft het arbeidscontract op interprofessioneel niveau inhoudt wat betreft het arbeidscontract
van onbepaalde duur, de vrijwilligheid, de voorwaarden om terug te van onbepaalde duur, de vrijwilligheid, de voorwaarden om terug te
keren naar een ander werksysteem, het vervoer, de uurroosters en de keren naar een ander werksysteem, het vervoer, de uurroosters en de
equivalente rechten; equivalente rechten;
- en andere maatregelen die onbetwistbaar toegepast moeten worden in - en andere maatregelen die onbetwistbaar toegepast moeten worden in
geval van nachtarbeid, zoals in artikel 20, 2° van de wet van 3 juli geval van nachtarbeid, zoals in artikel 20, 2° van de wet van 3 juli
1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (verplichting van de 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (verplichting van de
werkgever om veilige arbeidsomstandigheden te organiseren), in artikel werkgever om veilige arbeidsomstandigheden te organiseren), in artikel
42 en volgende van de arbeidswet (profylactisch verlof), in artikel 42 en volgende van de arbeidswet (profylactisch verlof), in artikel
54ter, eerste alinea (bescherming van de alleen werkende arbeiders), 54ter, eerste alinea (bescherming van de alleen werkende arbeiders),
en artikels 124 en verder (medische onderzoeken) van het Algemene en artikels 124 en verder (medische onderzoeken) van het Algemene
Reglement voor Arbeidsbescherming (ARAB). Reglement voor Arbeidsbescherming (ARAB).
Wat betreft de financiële compensaties verwijst het paritair comité Wat betreft de financiële compensaties verwijst het paritair comité
naar de conventionele maatregelen zoals zij bestaan op sectorniveau naar de conventionele maatregelen zoals zij bestaan op sectorniveau
van de voedingsindustrie. van de voedingsindustrie.
Door de bijkomende waarborgen die zij bezit, is deze collectieve Door de bijkomende waarborgen die zij bezit, is deze collectieve
arbeidsovereenkomst complementair aan al deze teksten. Het paritair arbeidsovereenkomst complementair aan al deze teksten. Het paritair
comité beschouwt het geheel als de sociale omkadering van de comité beschouwt het geheel als de sociale omkadering van de
nachtarbeid. nachtarbeid.
Naast de collectieve arbeidsovereenkomst zal het paritair comité een Naast de collectieve arbeidsovereenkomst zal het paritair comité een
gunstig advies uitbrengen bij de Koning voor nachtarbeid bij gunstig advies uitbrengen bij de Koning voor nachtarbeid bij
ploegenarbeid. ploegenarbeid.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers van de voedingsindustrie en op hun arbeiders en werkgevers van de voedingsindustrie en op hun arbeiders en
arbeidsters. arbeidsters.
HOOFDSTUK III. - Aanbevelingen HOOFDSTUK III. - Aanbevelingen

Art. 3.Vooraleer regelingen van nachtarbeid te organiseren dienen de

Art. 3.Vooraleer regelingen van nachtarbeid te organiseren dienen de
werkgevers, de arbeiders en arbeidsters, en in voorkomend geval de werkgevers, de arbeiders en arbeidsters, en in voorkomend geval de
ondernemingsraad en de vakbondsafvaardiging, elkeen volgens zijn ondernemingsraad en de vakbondsafvaardiging, elkeen volgens zijn
bevoegdheid, een studie te maken van : bevoegdheid, een studie te maken van :
- alle alternatieven om de « machinetijd » uit te breiden of om een - alle alternatieven om de « machinetijd » uit te breiden of om een
antwoord te vinden op de nood om de arbeidsorganisatie aan te passen antwoord te vinden op de nood om de arbeidsorganisatie aan te passen
aan de eisen van de markt of van de seizoenen; aan de eisen van de markt of van de seizoenen;
- de beste modaliteiten van uurroosters van opeenvolgende ploegen of - de beste modaliteiten van uurroosters van opeenvolgende ploegen of
van vaste nachtploegen om de nadelen van nachtarbeid zo veel mogelijk van vaste nachtploegen om de nadelen van nachtarbeid zo veel mogelijk
te beperken. te beperken.
Commentaar Commentaar
De sociale partners van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid De sociale partners van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
benadrukken dat de uurroosters aangepast kunnen worden om te benadrukken dat de uurroosters aangepast kunnen worden om te
beantwoorden aan problemen die bepaalde werknemers zouden kunnen beantwoorden aan problemen die bepaalde werknemers zouden kunnen
ondervinden. Zij stellen dus voor om bijvoorbeeld een vaste nachtploeg ondervinden. Zij stellen dus voor om bijvoorbeeld een vaste nachtploeg
als alternatief voor « het 3 ploegensysteem » te bestuderen. als alternatief voor « het 3 ploegensysteem » te bestuderen.
HOOFDSTUK IV. - Kennismakingsperiode HOOFDSTUK IV. - Kennismakingsperiode

Art. 4.§ 1. Onverkort de wettelijke en conventionele bepalingen ter

Art. 4.§ 1. Onverkort de wettelijke en conventionele bepalingen ter
zake, hebben de arbeiders en arbeidsters, die tewerkgesteld zijn in zake, hebben de arbeiders en arbeidsters, die tewerkgesteld zijn in
een andere arbeidsregeling en die worden overgeheveld naar een een andere arbeidsregeling en die worden overgeheveld naar een
arbeidsregeling met prestaties tussen 22 uur en 5 uur, gedurende 4 arbeidsregeling met prestaties tussen 22 uur en 5 uur, gedurende 4
maanden het recht om, door middel van een opzegging van 7 dagen, terug maanden het recht om, door middel van een opzegging van 7 dagen, terug
te keren naar hun vorige dagregeling. Deze « terugstapmogelijkheid » te keren naar hun vorige dagregeling. Deze « terugstapmogelijkheid »
kan niet ingeroepen worden wanneer alle arbeiders en arbeidsters van kan niet ingeroepen worden wanneer alle arbeiders en arbeidsters van
een afdeling, overgeheveld worden naar een arbeidsregeling met een afdeling, overgeheveld worden naar een arbeidsregeling met
prestaties tussen 22 uur en 5 uur. prestaties tussen 22 uur en 5 uur.
Gedurende deze periode van kennismaking van de arbeidsregeling met Gedurende deze periode van kennismaking van de arbeidsregeling met
prestaties tussen 22 uur en 5 uur, is het mogelijk de betrokken prestaties tussen 22 uur en 5 uur, is het mogelijk de betrokken
arbeider of arbeidster in de dagregeling die hij/zij verlaat te arbeider of arbeidster in de dagregeling die hij/zij verlaat te
vervangen door een interimkracht. vervangen door een interimkracht.
Commentaar Commentaar
Deze bepaling is gebaseerd op artikel 9, § 5 van de wet van 17 Deze bepaling is gebaseerd op artikel 9, § 5 van de wet van 17
februari 1997 betreffende de nachtarbeid. februari 1997 betreffende de nachtarbeid.
Kunnen geen beroep doen op deze regeling van kennismakingsperiode, de Kunnen geen beroep doen op deze regeling van kennismakingsperiode, de
arbeiders en arbeidsters die zich in de loop van de drie jaar arbeiders en arbeidsters die zich in de loop van de drie jaar
voorafgaand aan de wijziging van arbeidsregeling ofwel verbonden voorafgaand aan de wijziging van arbeidsregeling ofwel verbonden
hebben `s nachts te werken ofwel effectief in een arbeidsregeling hebben `s nachts te werken ofwel effectief in een arbeidsregeling
tussen 22 uur en 5 uur tewerkgesteld zijn geweest. tussen 22 uur en 5 uur tewerkgesteld zijn geweest.
§ 2. De arbeiders en arbeidsters die geregeld tewerkgesteld zijn in § 2. De arbeiders en arbeidsters die geregeld tewerkgesteld zijn in
een arbeidsregeling met prestaties tussen 22 uur en 5 uur, moeten op een arbeidsregeling met prestaties tussen 22 uur en 5 uur, moeten op
hun verzoek bij voorrang een vacant geworden betrekking in een andere hun verzoek bij voorrang een vacant geworden betrekking in een andere
arbeidsregeling verkrijgen voor zover zij in aanmerking komen rekening arbeidsregeling verkrijgen voor zover zij in aanmerking komen rekening
houdend met hun kwalificatie en terzelfder tijd ofwel dwingende of houdend met hun kwalificatie en terzelfder tijd ofwel dwingende of
medische redenen kunnen inroepen die prestaties tussen 22 uur en 5 uur medische redenen kunnen inroepen die prestaties tussen 22 uur en 5 uur
onmogelijk maken ofwel kunnen aantonen dat zij reeds 20 jaar geregeld onmogelijk maken ofwel kunnen aantonen dat zij reeds 20 jaar geregeld
tussen 22 uur en 5 uur gewerkt hebben. tussen 22 uur en 5 uur gewerkt hebben.
Commentaar Commentaar
Onder « dwingende reden » moet worden verstaan, zoals de collectieve Onder « dwingende reden » moet worden verstaan, zoals de collectieve
arbeidsovereenkomst nr 45 van 19 december 1989, gesloten in de arbeidsovereenkomst nr 45 van 19 december 1989, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad houdende invoering van een verlof om dringende Nationale Arbeidsraad houdende invoering van een verlof om dringende
redenen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 redenen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6
maart 1990 het voorschrijft, elke niet te voorziene, los van het werk maart 1990 het voorschrijft, elke niet te voorziene, los van het werk
staande gebeurtenis die de noodzakelijke tussenkomst van de werknemer staande gebeurtenis die de noodzakelijke tussenkomst van de werknemer
vereist en dit voorzover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze vereist en dit voorzover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze
tussenkomst onmogelijk maakt. tussenkomst onmogelijk maakt.
HOOFDSTUK V. - Inlichtingen betreffende de werkgelegenheid HOOFDSTUK V. - Inlichtingen betreffende de werkgelegenheid

Art. 5.Bovenop de jaarlijkse informatie betreffende de

Art. 5.Bovenop de jaarlijkse informatie betreffende de
werkgelegenheid in de onderneming, zoals bepaald in artikel 5 van de werkgelegenheid in de onderneming, zoals bepaald in artikel 5 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr 9 van 9 maart 1972, gesloten in de collectieve arbeidsovereenkomst nr 9 van 9 maart 1972, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, tot coördinatie van de nationale akkoorden en Nationale Arbeidsraad, tot coördinatie van de nationale akkoorden en
collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingen, collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingen,
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 september algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 september
1972, moet de werkgever de ondernemingsraad inlichten over het 1972, moet de werkgever de ondernemingsraad inlichten over het
rechtstreeks effect van de nachtarbeid betreffende de tewerkstelling rechtstreeks effect van de nachtarbeid betreffende de tewerkstelling
van het geheel of van een categorie van het personeel van de van het geheel of van een categorie van het personeel van de
onderneming. onderneming.
HOOFDSTUK VI. - Eerbied voor bestaande regelingen HOOFDSTUK VI. - Eerbied voor bestaande regelingen

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk van de

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk van de
bestaande, meer voordelige maatregelen voor de arbeiders en bestaande, meer voordelige maatregelen voor de arbeiders en
arbeidsters, die overeengekomen zijn op het niveau van de arbeidsters, die overeengekomen zijn op het niveau van de
ondernemingen. ondernemingen.
HOOFDSTUK VII. - Sociale vrede HOOFDSTUK VII. - Sociale vrede

Art. 7.De partijen verbinden er zich toe om gedurende de

Art. 7.De partijen verbinden er zich toe om gedurende de
geldigheidsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst geen geldigheidsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst geen
bijkomende eisen te stellen betreffende de sociale omkadering van de bijkomende eisen te stellen betreffende de sociale omkadering van de
nachtarbeid. nachtarbeid.
Commentaar Commentaar
Deze clausule van sociale vrede sluit natuurlijk de integrale Deze clausule van sociale vrede sluit natuurlijk de integrale
toepassing van onder andere de collectieve arbeidsovereenkomst nr 46 toepassing van onder andere de collectieve arbeidsovereenkomst nr 46
van 23 maart 1990, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende van 23 maart 1990, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende
de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties
alsook voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties algemeen alsook voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990, niet uit. verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990, niet uit.
HOOFDSTUK VIII. - Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst HOOFDSTUK VIII. - Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op de

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op de
dag van haar ondertekening en loopt ten einde op 30 juni 1999. dag van haar ondertekening en loopt ten einde op 30 juni 1999.
Ze zal slechts uitdrukkelijk hernieuwd worden na evaluatie van de Ze zal slechts uitdrukkelijk hernieuwd worden na evaluatie van de
integrale toepassing ervan in de ondernemingen. integrale toepassing ervan in de ondernemingen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 april
1999. 1999.
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
^