Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 28/10/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar met 20 jaar nachtarbeid/zwaar beroep in de witzandexploitaties "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar met 20 jaar nachtarbeid/zwaar beroep in de witzandexploitaties Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar met 20 jaar nachtarbeid/zwaar beroep in de witzandexploitaties
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
28 OKTOBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 28 OKTOBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september
2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint-
en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de
provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag op 58 jaar met 20 jaar nachtarbeid/zwaar beroep in de bedrijfstoeslag op 58 jaar met 20 jaar nachtarbeid/zwaar beroep in de
witzandexploitaties (1) witzandexploitaties (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de
provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
Vlaams-Brabant; Vlaams-Brabant;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september 2015, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september 2015,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en
zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies
Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag op 58 jaar met 20 jaar nachtarbeid/zwaar beroep in de bedrijfstoeslag op 58 jaar met 20 jaar nachtarbeid/zwaar beroep in de
witzandexploitaties. witzandexploitaties.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 28 oktober 2016. Gegeven te Brussel, 28 oktober 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in
openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant
Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september 2015
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar met 20 jaar Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar met 20 jaar
nachtarbeid/zwaar beroep in de witzandexploitaties (Overeenkomst nachtarbeid/zwaar beroep in de witzandexploitaties (Overeenkomst
geregistreerd op 10 februari 2016 onder het nummer 131315/CO/102.06) geregistreerd op 10 februari 2016 onder het nummer 131315/CO/102.06)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werklieden van de witzandexploitaties die in de werkgevers en op de werklieden van de witzandexploitaties die in
openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant. West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant.
Met "werklieden" worden de arbeiders en de arbeidsters bedoeld. Met "werklieden" worden de arbeiders en de arbeidsters bedoeld.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 111 van 27 april 2015 tot van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 111 van 27 april 2015 tot
vaststelling, voor 2015 en 2016, van de voorwaarden voor de toekenning vaststelling, voor 2015 en 2016, van de voorwaarden voor de toekenning
van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers en de collectieve met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers en de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 112 van 27 april 2015 tot vaststelling op arbeidsovereenkomst nr. 112 van 27 april 2015 tot vaststelling op
interprofessioneel niveau, voor 2015 en 2016, van de leeftijd vanaf interprofessioneel niveau, voor 2015 en 2016, van de leeftijd vanaf
welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden
toegekend aan sommige oudere werknemers die worden ontslagen. toegekend aan sommige oudere werknemers die worden ontslagen.

Art. 3.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 111

Art. 3.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 111
wordt met ingang van 1 januari 2015 het principe van de toepassing van wordt met ingang van 1 januari 2015 het principe van de toepassing van
een regeling van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in deze een regeling van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in deze
sector aanvaard voor het werkend personeel dat voor deze formule sector aanvaard voor het werkend personeel dat voor deze formule
opteert en tussen 1 januari 2015 en 31 december 2016 de leeftijd van opteert en tussen 1 januari 2015 en 31 december 2016 de leeftijd van
58 jaar zal bereiken of reeds bereikt heeft. 58 jaar zal bereiken of reeds bereikt heeft.

Art. 4.Deze overeenkomst heeft tot doel, in het geval van ontslag,

Art. 4.Deze overeenkomst heeft tot doel, in het geval van ontslag,
het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan werknemers die op het het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan werknemers die op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 jaar of ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 jaar of
ouder zijn en een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben, mits : ouder zijn en een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben, mits :
a) ze minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een arbeidsregeling van a) ze minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een arbeidsregeling van
ploegenarbeid met nachtprestaties; ploegenarbeid met nachtprestaties;
of of
b) ze hebben gewerkt in een zwaar beroep : b) ze hebben gewerkt in een zwaar beroep :
1) hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in 1) hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; vóór het einde van de arbeidsovereenkomst;
2) hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in 2) hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.
Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt onder "zwaar beroep" Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt onder "zwaar beroep"
verstaan : verstaan :
1. het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in 1. het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens 2 ploegen van minstens 2 werknemers, die hetzelfde werk doen; minstens 2 ploegen van minstens 2 werknemers, die hetzelfde werk doen;
2. het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent 2. het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
uur uit elkaar liggen met onderbreking van minstens 3 uur en uur uit elkaar liggen met onderbreking van minstens 3 uur en
minimumprestaties van 7 uur; onder "permanent" wordt verstaan : dat de minimumprestaties van 7 uur; onder "permanent" wordt verstaan : dat de
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld;
3. het werk in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 van de 3. het werk in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 (nachtarbeid), gesloten op 23 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 (nachtarbeid), gesloten op 23
maart 1990 en algemeen bindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 maart 1990 en algemeen bindend verklaard bij koninklijk besluit van 10
mei 1990. mei 1990.

Art. 5.Voor de toepassingsmodaliteiten van dit beroepsverleden, wordt

Art. 5.Voor de toepassingsmodaliteiten van dit beroepsverleden, wordt
de gelijkstelling voor de dagen van volledige werkloosheid tot een de gelijkstelling voor de dagen van volledige werkloosheid tot een
maximum van 5 jaar gedurende de loopbaan beperkt. maximum van 5 jaar gedurende de loopbaan beperkt.

Art. 6.De werknemer in werkloosheid met bedrijfstoeslag ontvangt van

Art. 6.De werknemer in werkloosheid met bedrijfstoeslag ontvangt van
zijn laatste werkgever vanaf zijn uitdiensttreding tot en met de maand zijn laatste werkgever vanaf zijn uitdiensttreding tot en met de maand
waarin hij/zij de leeftijd van 65 jaar bereikt maandelijks een waarin hij/zij de leeftijd van 65 jaar bereikt maandelijks een
aanvullende vergoeding. aanvullende vergoeding.
a) De aanvullende vergoeding die wordt toegekend aan de werknemer in a) De aanvullende vergoeding die wordt toegekend aan de werknemer in
werkloosheid met bedrijfstoeslag is, individueel, tenminste gelijk aan werkloosheid met bedrijfstoeslag is, individueel, tenminste gelijk aan
de vergoeding voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 de vergoeding voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17
gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Het is een brutobedrag, vóór gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Het is een brutobedrag, vóór
sociale en/of fiscale afhoudingen. De nieuwe berekening van het netto sociale en/of fiscale afhoudingen. De nieuwe berekening van het netto
referteloon (aan 100 pct. vóór de RSZ-afhoudingen) voor de berekening referteloon (aan 100 pct. vóór de RSZ-afhoudingen) voor de berekening
van de aanvullende vergoeding gaat in voor zij die vanaf 1 januari van de aanvullende vergoeding gaat in voor zij die vanaf 1 januari
2003 op stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag gaan; 2003 op stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag gaan;
b) De werknemers in werkloosheid met bedrijfstoeslag ontvangen b) De werknemers in werkloosheid met bedrijfstoeslag ontvangen
maandelijks een aanvullende vergoeding bestaande uit 2 luiken : maandelijks een aanvullende vergoeding bestaande uit 2 luiken :
- een aanvullende vergoeding berekend a rato van 50 pct. van het - een aanvullende vergoeding berekend a rato van 50 pct. van het
verschil tussen het netto referteloon (((basisuurloon + gemiddelde verschil tussen het netto referteloon (((basisuurloon + gemiddelde
ploegenpremie) x 37 uur x 52)/12) verminderd met de sociale en fiscale ploegenpremie) x 37 uur x 52)/12) verminderd met de sociale en fiscale
afhoudingen en de maandelijkse werkloosheidsvergoeding; afhoudingen en de maandelijkse werkloosheidsvergoeding;
- een supplement gelijk aan 6,2 EUR per gepresteerd dienstjaar in de - een supplement gelijk aan 6,2 EUR per gepresteerd dienstjaar in de
sector met een minimum van 24,79 EUR per maand. sector met een minimum van 24,79 EUR per maand.
De referentiemaand voor de betaling van het netto referentieloon is de De referentiemaand voor de betaling van het netto referentieloon is de
kalendermaand die de datum van de uitdiensttreding voorafgaat. kalendermaand die de datum van de uitdiensttreding voorafgaat.

Art. 7.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van

Art. 7.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006,
wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de
werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever, arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever,
wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een
andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die
ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat
deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever
die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de
aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun
tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit
geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van
dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen.
In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee
of meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren. of meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren.
Wanneer zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene Wanneer zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene
stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden
zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die
hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit
artikel). artikel).

Art. 8.De syndicale premie wordt betaald tot de leeftijd van 65 jaar.

Art. 8.De syndicale premie wordt betaald tot de leeftijd van 65 jaar.

Art. 9.De in artikel 6 bedoelde bedragen worden samengevoegd tot een

Art. 9.De in artikel 6 bedoelde bedragen worden samengevoegd tot een
vast maandbedrag geldig voor de duur van het stelsel van werkloosheid vast maandbedrag geldig voor de duur van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag. met bedrijfstoeslag.

Art. 10.De betaling geschiedt op het einde van de maand door storting

Art. 10.De betaling geschiedt op het einde van de maand door storting
op de bankrekening van de begunstigde. op de bankrekening van de begunstigde.

Art. 11.De werkgever verbindt er zich toe het stelsel van

Art. 11.De werkgever verbindt er zich toe het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag ten gepaste tijde voor te stellen aan werkloosheid met bedrijfstoeslag ten gepaste tijde voor te stellen aan
de werknemer die de vrije keuze heeft. de werknemer die de vrije keuze heeft.

Art. 12.Het vertrek met stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 12.Het vertrek met stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
houdt in dat de werknemer de wettelijke opzegtermijn moet uitdoen. houdt in dat de werknemer de wettelijke opzegtermijn moet uitdoen.

Art. 13.De bruggepensioneerde zal worden vervangen in zoverre de

Art. 13.De bruggepensioneerde zal worden vervangen in zoverre de
wettelijke verplichting hiervoor van toepassing is. wettelijke verplichting hiervoor van toepassing is.

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2015 en blijft van toepassing tot en met 31 ingang van 1 januari 2015 en blijft van toepassing tot en met 31
december 2016. december 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 oktober
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^